深圳企业新员工拓展训练方案
深圳拓展训练活动策划
深圳拓展训练活动策划一、背景介绍深圳是中国经济特区的重要城市之一，也是一个充满活力和创新精神的地方。
为了培养团队合作和领导能力，拓展训练活动成为了越来越受欢迎的选择。
本文将介绍一种基于“step by step thinking”（循序渐进思维）的深圳拓展训练活动策划。
二、活动目标 1. 培养团队合作能力：通过拓展训练活动，成员能够学会相互合作、支持和信任，共同达成目标。
2. 提升领导能力：活动中的领导者能够锻炼自身的领导技能，有效地组织和引导团队成员。
3. 增强问题解决能力：活动中的任务设置将涉及到多个问题，成员需要通过思考和合作找到解决方案。
三、活动内容 1. 活动前期准备：确定参与人员和活动时间，选择适合的场地和设备，并明确活动的目标和规则。
2. 团队建设：通过团队合作游戏、破冰活动等，帮助成员建立团队意识和相互信任，增进彼此之间的了解。
3. 领导力培养：通过模拟领导实践的活动，让成员能够在活动中担任领导者的角色，锻炼自己的领导能力。
4. 问题解决训练：设计一系列的问题解决任务，要求团队成员通过思考和讨论找到解决方案，并在限定时间内完成任务。
5. 总结与反思：活动结束后，进行总结与反思，让成员能够从活动中得到启示和提高，并将这些经验应用到实际工作和生活中。
四、活动收益 1. 增强团队凝聚力：通过活动的合作和互动，成员之间的关系将更加紧密，团队合作能力得到提升。
2. 提升领导能力：活动中的领导者将锻炼自己的领导技能，学会有效地组织和引导团队成员。
3. 培养问题解决能力：通过解决活动中的问题，成员将提升问题分析和解决的能力。
4. 增进团队沟通能力：活动中的合作和讨论将加强团队成员之间的沟通能力，提高工作效率。
五、活动实施计划 1. 安排活动时间：根据团队成员的日程安排，选择适合的时间段进行活动，并确保所有成员都能全程参加。
2. 活动场地选择：选择适合的场地，可以是户外拓展基地、室内训练场所等，确保活动的顺利进行。
企业新人拓展培训计划方案
一、培训背景随着企业不断发展壮大，新员工的融入和成长成为企业发展的关键因素。
为了使新员工迅速融入企业，提升团队凝聚力，增强企业竞争力，特制定本拓展培训计划方案。
二、培训目标1. 帮助新员工了解企业文化和价值观，增强企业认同感。
2. 培养新员工的团队协作精神，提升团队凝聚力。
3. 提高新员工的沟通能力和领导能力，为今后的工作奠定基础。
4. 增强新员工的自信心和抗压能力，适应企业工作环境。
三、培训对象公司全体新入职员工四、培训时间入职后1个月内完成五、培训地点公司内部或合作拓展基地六、培训内容1. 企业文化及价值观培训（1）公司发展历程、愿景、使命及核心价值观；（2）企业规章制度、奖惩制度及员工行为规范；（3）企业社会责任及公益活动介绍。
2. 团队建设拓展培训（1）破冰活动：通过互动游戏，打破彼此陌生感，增强团队凝聚力；（2）信任背摔：培养团队成员间的信任，提升团队协作能力；（3）高空断桥：锻炼个人勇气和抗压能力，增强团队凝聚力；（4）团队协作挑战：通过实际项目，提高团队沟通协作能力。
3. 沟通与领导力培训（1）沟通技巧：学习有效沟通的方法，提升沟通能力；（2）领导力提升：培养领导力意识，提升领导能力；（3）案例分析：通过实际案例分析，总结领导力经验。
4. 自我认知与职业规划培训（1）职业素养：提升个人职业素养，适应企业工作环境；（2）职业规划：引导新员工制定个人职业规划，明确职业发展方向。
七、培训方法1. 讲师授课：邀请企业内部或外部专家进行授课；2. 互动讨论：通过小组讨论、案例分析等形式，提高学员参与度；3. 实地参观：组织学员参观企业内部设施，了解企业运营情况；4. 拓展训练：通过户外拓展活动，增强团队凝聚力。
八、培训评估1. 培训结束后，对学员进行问卷调查，了解培训效果；2. 对学员进行笔试和实操考核，检验培训成果；3. 对学员进行跟踪调查，了解培训后的实际工作表现。
九、培训费用根据实际情况制定，确保培训效果。
企业团队拓展训练方案范本（二篇）
企业团队拓展训练方案范本一、训练背景及目的由于公司的业务规模日益扩大，新进员工随之增多，为加强新、老员工之间的情感交流，培养他们的责任意识、沟通意识、创新意识和团队合作意识，打造一支优异的精英队伍，公司安排户外训练，目的在于增加员工团队协作能力的同时提高团队中队员间的信任程度，使员工能够在训练中体会团队的重要性，树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
二、户外训练设计方案（一）参训人员：公司辅导员及培训老师（二）培训时间：9：—4：3（全天）（三）培训地点：小学操场（四）人员安排：（1）主持人：___（2）队员：分为三队：由___、___、___三人分别带队。
（3）工具准备：点名册、腰麦、游戏道具。
（五）团队拓展训练课程将达到如下目标：对于公司：（1）进一步明确和认同团队目的，增强团队凝聚力；（2）学会相互配合，互相支持，增强团队精神和整体意识；（3）改善人际关系，形成积极向上的团队气氛；（4）促进沟通现信息交流，让人际交往更畅顺；（5）让每个参训员工的工作岗位上表现更杰出；（6）增强团队应变性，从容各种挑战。
对于学员：（1）认识自身潜能，增强自信心；（2）克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；（3）调整身心状态，乐观积极地面对工作和生活的挑战；（4）认识团队的作用，增强个人责任感和参与意识。
（5）挑战极限，让学员体验到个人潜能的不断被激发，培养在超越自我的信念和意识；（6）磨练意志和毅力，提高应对挫折的承受力；（7）增强学员的自信心和强烈的进取心，在工作中保持积极与乐观的心态；（8）加深参训人员彼此间的了解，沟通团队成员间的感情，充分认识团队协作才能带来高效运行绩效；一天课程安排：8：集合上车（地点可选）9：到达户外拓展训练基地，开始场地类拓展项目破冰（9：-9：15）问好、讲话训练目的：这是安排在训练开始的系列活动。
透过活动，使学员集中注意力，进入训练状态。
深圳拓展训练方案
深圳拓展训练方案一、方案背景近年来，深圳市一直致力于培养企业员工的综合素质和团队合作能力，以应对日益激烈的市场竞争。
为了有效提升员工的领导力、沟通能力和团队凝聚力，深圳市决定推出拓展训练方案。
二、培训目标1. 提高领导力：帮助员工发展自身的领导潜能，学会合理管理和激励团队成员，更好地应对挑战。
2. 加强团队凝聚力：通过团建活动，培养员工的集体荣誉感和归属感，增进团队合作和相互信任。
3. 提升沟通与协作能力：通过各类协作项目，加强员工之间的沟通与协作，增进理解与和谐。
三、培训内容1. 领导力训练：- 领导力之本：讲解领导力的重要性，培养员工积极主动思考和行动的意识。
- 领导力特质：分析领导力的核心特质，并引导员工发现和培养自身的领导力潜能。
- 领导力沟通：学习如何进行有效的沟通和倾听，提升沟通技巧和沟通情商。
2. 团队凝聚力训练：- 团队合作意识：教导员工团队合作的重要性，培养团队意识和团队精神。
- 团队建设活动：组织各类拓展训练项目，如团队拼图、团队搬砖等，增强团队凝聚力。
- 团队反思总结：培养员工总结经验、反思问题和改进的能力，改善团队工作效果。
3. 沟通与协作能力训练：- 沟通技巧培训：教授有效的沟通技巧和沟通模式，提高员工表达能力和理解能力。
- 团队协作训练：通过团队活动和角色扮演，培养员工协作意识和团队配合能力。
- 冲突管理：教导员工如何处理和解决团队成员之间的冲突，促进团队和谐与稳定。
四、培训形式1. 理论讲座：采用专家授课的方式，讲解各种管理理论和团队建设经验。
2. 拓展训练项目：组织拓展训练活动，如户外团队建设、情景模拟、角色扮演等。
3. 小组讨论：设置小组讨论环节，促进员工之间的交流和互动，提高问题解决能力。
五、培训效果评估为了确保培训的有效性，我们将进行以下方式的效果评估：1. 问卷调查：向培训人员发放问卷，了解培训对其知识和技能的提升程度。
2. 口头反馈：组织培训人员进行小组或个别反馈，从他们的角度了解培训效果。
公司员工户外拓展活动方案(推荐8篇)
公司员工户外拓展活动方案(推荐8篇)公司员工户外拓展活动方案(一)主题：公司团队户外拓展活动为了提高公司团队的协作精神,提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。
一、活动背景本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度，提高整体作战能力。
二、活动目的.1.团队协作、活跃公司整体员工的气氛，增强凝聚力。
2.营造、烘托组织的重要性、提高组织纪律意识、增强集体荣誉感。
3.体会团队与单兵作战的效果，充分融入团队、增强归属感。
4.增进了解、加强沟通、增进目标认同、激扬团队士气。
三、参加人员：公司全体员工(约60名)四、活动内容：烽火丛林野战以“团队”为主题和组织形式，以体验式团队训练为工具：增进学员的团队意识和团队凝聚力将培训中学习和体验到的新思维、工作方法迁移到工作中课程中，融合心理分析、管理理念和工作技巧：加强培训师与学员之间的互动性让体验与思考、检验与分享诸环节构成积极向上的循环促使学员个人认识不断深化，团队的整体表现水平不断提高。
绝佳的自然环境融合经典的团队活动，让学员们在自然轻松的氛围中领悟“激情挑战，携手共赢”的团队理念从各景区了解到有以下活动可供选择：烽火丛林野战、穿越碧水谷、丛林野战、定向越野，穿越电网，无规火车，信任背摔，绝壁攀岩，风趣户外野炊等。
四、活动负责部门五、活动具体方案(一)地点：安溪志闵旅游区(二)时间：拟定2023年11月__日__日(二日游)(三)活动流程1、打开心扉参与融冰活动，拓展活动的开启2、积极参与拓展训练，培养团队合作精神3、训练之余沿途参观基地里秀丽景色，放松心情4、分享训练心情和经验六、拓展活动日程安排安溪野山谷基地住宿，若有空一床位，补房差70元/人迷彩服：衣服+裤子+皮带公司员工户外拓展活动方案(二)一、活动目的通过拓展活动来拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，培养整体作战的全局意识和合作精神，提高团队绩效，激发出团队更高昂的`工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
2024新员工拓展培训方案
2024新员工拓展培训方案____新员工拓展培训方案一、背景介绍在____年，公司计划录用大量新的员工加入我们的团队。
为了帮助新员工尽快适应公司文化，融入团队并提高工作效率，我们需要为他们设计一套全面的拓展培训方案。
以下是____新员工拓展培训方案的详细内容。
二、拓展培训目标1. 帮助新员工了解公司文化和核心价值观。
2. 提供必要的技能培训，使新员工能够胜任自己的工作职责。
3. 促进新员工之间的团队合作和协作。
4. 培养新员工的领导能力和创新思维。
5. 帮助新员工调整自己的心态和适应公司的工作节奏。
三、拓展培训内容1. 公司介绍和文化分享- 公司的使命和愿景- 公司的核心价值观和行为准则- 公司的组织结构和团队文化2. 领导力与沟通技巧- 领导力的基本概念和原则- 情绪智力和沟通技巧的培养- 团队领导力的培养和提升3. 技术和工作技能培训- 公司所使用的软件和工具的介绍和操作培训- 相关技术知识的补充和提高- 工作流程和方法的培训和分享4. 团队合作和协作- 团队合作的重要性和原则- 团队合作中常见的问题和解决方法- 团队合作的案例分享和讨论5. 创新思维和问题解决- 创新思维的培养和提高- 解决问题的方法和技巧- 创新案例分享和讨论6. 自我管理和职业发展- 自我管理的基本原则和方法- 职业发展的规划和策略- 职业发展案例分享和讨论四、拓展培训方法1. 理论讲授和案例分析通过专业培训师的讲解和实际案例的分析，帮助新员工理解相关知识和技能，并能够应用到实际工作中。
2. 小组讨论和团队游戏通过小组讨论和团队游戏，促进新员工之间的交流和合作，培养团队合作和协作能力。
3. 角色扮演和模拟练习通过角色扮演和模拟练习，让新员工亲身体验相关情境，并锻炼其沟通和解决问题的能力。
4. 线上培训和自学资源提供在线学习平台和自学资源，让新员工可以随时随地进行学习和提高。
五、拓展培训评估为了确保拓展培训的效果和成果，我们将进行以下评估措施：1. 培训前的基准调查：通过调查问卷了解新员工的基本情况和培训需求。
新员工入职拓展培训方案
新员工入职拓展培训方案新员工入职拓展培训方案为确保事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编精心整理的新员工入职拓展培训方案，欢迎大家分享。
新员工入职拓展培训方案1为了深化公司文化，塑造良好的企业形象，提高员工工作效率和业绩，每个企业都需要为新员工制定一份入职培训方案。
一、培训目标制定培训方案的第一步是明确培训目标，明确培训的目的和效果。
新员工入职培训的主要目标包括：（1）熟悉企业文化：新员工需要了解公司的企业文化，包括使命、愿景、价值观、理念等，激发员工的归属感和责任感，提高员工的工作意识和使命感。
（2）了解企业产品和服务：新员工需要了解公司的主营业务和核心产品，了解公司的服务理念和行业地位，为员工提供更好的服务意识。
（3）掌握工作技能：新员工需要掌握工作技能，包括相关的软件操作、服务流程、销售技能、沟通技巧等，提高员工的`工作效率和业绩。
二、培训内容基于以上的培训目标，制定具体的培训内容有助于让新员工有针对性地掌握所需的技能和知识。
（1）企业介绍课程：通过公司历史、愿景、使命、文化、组织架构、部门职能等课程，帮助新员工了解企业背景和目标，建立归属感和认同感。
（2）产品和服务课程：通过产品介绍、功能使用、客户案例和常见问题解答等课程，帮助新员工了解公司的核心产品和服务，了解市场需求和客户需求，提高销售和服务质量。
（3）技能培训课程：针对不同部门和岗位，设计相应的培训课程，如销售技巧、沟通技巧、团队合作、软件操作等，提高员工的工作技能和业绩表现。
三、培训方式新员工入职培训可以采用多种方式，包括线上培训、线下培训、考试等方式。
（1）线上培训：可以通过公司内部网络或在线学习平台，为新员工提供学习材料和视频培训，让员工在空余时间内自主学习。
线上培训对于企业管理和成本控制也非常有帮助。
深圳拓展训练方案
根据项目需求，包括场地租赁、培训师费用、交通住宿、保险等，预计项目总费用为人民币XX万元。
六、项目总结
项目结束后，组织项目总结会议，对项目实施过程进行回顾，总结经验教训，为今后类似项目提供借鉴。
本方案旨在为贵公司提供一份合法合规、专业严谨的拓展训练方案，以提高员工团队协作能力、综合素质和心理素质，助力企业持续发展。如有需要，可根据实际情况进行调整和优化。
七、项目风险控制
1.安全风险：通过严格的安全管理和应急措施，降低训练过程中的安全风险。
2.训练效果风险：通过专业师资、科学评估和及时调整，确保训练效果的达成。
3.财务风险：合理预算，严格控制成本，确保项目在预算范围内完成。
八、项目总结
项目结束后，组织项目总结会议，对训练过程进行全面回顾，总结经验教训，为未来团队建设提供参考。
2.训练场地：选择符合国家安全标准、设施完善的拓展训练基地，确保训练的安全性和舒适度。
3.师资队伍：聘请具有丰富教学经验和实战经验的拓展训练师，提供专业的指导和教学。
4.安全保障：制定详细的安全保障措施，包括现场急救、保险理赔等，确保参训人员的人身安全。
5.训练评估：对训练效果进行持续性评估，根据反馈及时调整训练内容和方法。
2.通过体验式学习，提高员工的沟通技巧与解决问题的能力。
3.强化员工对企业文化的认知与接纳，激发工作热情。
4.培养员工面对挑战时的积态度与适应能力，增强团队韧性。
三、项目内容
1.训练主题：围绕“团队协作、沟通技巧、企业文化、领导力发展”等核心主题设计训练内容。
2.训练模块：
-团队协作：通过团队建设活动，促进成员间的相互了解和支持。
4.拓展训练时间：为期两天一夜。
深圳员工培训拓展计划
深圳员工培训拓展计划一、前言深圳作为中国改革开放的前沿城市，科技产业日新月异，市场竞争激烈。
而员工作为企业的关键资源，其素质和能力的提升对于企业的发展至关重要。
因此，开展员工培训拓展计划成为企业发展的必经之路。
而在这样快节奏的市场环境下，如何设计一套科学合理的培训计划，提升员工的综合素质，减少员工流失率，成为企业管理者需要认真思考的问题。
二、培训目标1. 提升员工的专业知识和技能水平，适应市场竞争的要求；2. 促进员工之间的团队协作和交流，增强团队凝聚力；3. 培养员工的领导能力，激发员工的自主创新和创业精神；4. 提高员工的心理素质和职业素养，增强员工的抗压能力；5. 提高员工对企业文化的认同感，营造积极向上的企业氛围。
三、培训内容1. 专业知识培训1.1 行业发展趋势分享1.2 专业技能提升课程1.3 最新科技应用课程2. 团队协作拓展2.1 团队合作游戏2.2 团队建设训练2.3 团队拓展旅行3. 领导力培养3.1 领导力训练营3.2 沟通技巧与谈判技巧3.3 创新思维与团队激励4. 心理素质提升4.1 心理健康培训4.2 压力管理与心态调整4.3 情绪管理与情商培养五、培训方式1. 线下课程培训通过邀请行业内专家学者，进行专业知识和技能培训；举办团队合作游戏，进行团队建设与拓展；在企业内部举办领导力训练营和心理素质提升课程。
2. 在线课程培训通过网络视频课程，提供最新科技应用课程；发布沟通技巧、情商培养等领导力和心理素质课程；利用社交软件平台进行团队协作和组织团队合作游戏。
三、培训方法1. 实战模拟通过实战操作和模拟案例，培养员工的专业技能；通过团队合作游戏和团队建设训练，提升员工的团队合作能力；通过领导力训练营、创新思维训练等培养员工的领导能力。
2. 经验分享邀请优秀员工进行经验分享，激励其他员工积极向上；邀请企业高管和行业专家进行专题讲座，帮助员工了解行业发展趋势；通过心理健康培训、情绪管理培训等帮助员工提高心理素质。
新员工实践拓展游戏方案
一、背景随着企业竞争的日益激烈，新员工培训成为企业人力资源管理的重要组成部分。
为了提高新员工的团队协作能力、沟通能力、执行力等综合素质，增强企业凝聚力，特制定本方案。
二、目标1. 增强新员工之间的沟通与协作能力；2. 提高新员工对企业的认同感和归属感；3. 培养新员工的创新思维和解决问题的能力；4. 增强新员工对团队精神的认知和实践。
三、活动时间为期一天（可根据实际情况调整）四、活动地点室内或室外场地（根据活动内容选择）五、活动对象企业新员工六、活动流程1. 开场致辞（10分钟）由企业领导或培训师对新员工表示欢迎，简要介绍活动目的和流程。
2. 团队建设破冰游戏（30分钟）（1）活动名称：一圈到底（2）活动目的：增进新员工之间的了解，打破彼此之间的陌生感。
（3）活动内容：全体新员工围成一圈，手拉手，用一只手传递气球，要求在规定时间内完成传递任务。
（4）活动规则：不得触碰身体以外的任何物体，传递过程中气球不能落地。
3. 团队协作游戏（60分钟）（1）活动名称：盲人方阵（2）活动目的：培养新员工的沟通与协作能力，提高团队执行力。
（3）活动内容：将新员工分成若干小组，每组5人，其中4人蒙上眼睛，1人担任指挥员。
指挥员通过声音、手势等指导蒙眼者完成指定任务。
（4）活动规则：蒙眼者必须完全依靠指挥员的指令完成任务，不得发出任何声音。
4. 创新思维游戏（60分钟）（1）活动名称：创意接力（2）活动目的：培养新员工的创新思维和解决问题的能力。
（3）活动内容：将新员工分成若干小组，每组在规定时间内完成一系列创意任务，如设计一个有趣的标语、制作一个简单的装置等。
（4）活动规则：各小组需在规定时间内完成所有任务，并展示自己的创意成果。
5. 团队精神实践（30分钟）（1）活动名称：接力跑（2）活动目的：增强新员工对团队精神的认知和实践。
（3）活动内容：全体新员工分成若干小组，进行接力跑比赛，要求团队成员在跑动过程中保持紧密联系，共同完成比赛。
2023年新员工入职拓展培训方案
2023年新员工入职拓展培训方案____年新员工入职拓展培训方案一、培训目标新员工入职拓展培训的目标是帮助新员工更好地融入公司文化，了解公司业务和工作流程，掌握必要的专业知识和技能，培养良好的工作态度和团队合作能力，提升工作效率和绩效表现。
二、培训内容1. 公司概况介绍- 公司历史发展和业务领域- 公司组织架构和职能部门- 公司核心价值观和文化特点2. 职业道德与职业素养- 职业道德规范和行为准则- 职业形象塑造和仪态礼仪- 公司内部纪律和规章制度3. 公司业务和工作流程- 公司主要产品和服务介绍- 公司业务流程和工作流程- 各个部门和岗位职责及工作要求4. 岗位技能培训- 根据员工所处岗位不同，进行相应技能培训，如销售技巧、市场营销策略、客户关系管理、财务知识等。
5. 团队协作与沟通技巧- 团队合作与协调能力培养- 沟通技巧和有效听力培训- 冲突解决和问题解决能力培养6. 创新思维与问题解决- 创新思维和创新能力培养- 解决问题的方法和技巧- 培养主动学习和持续改进的能力7. 职业发展规划与能力提升- 职业发展规划和个人能力提升计划- 岗位培训和继续教育的重要性- 学习资源和培训机会的介绍三、培训形式1. 线下培训- 组织专家及公司高管进行专题讲座和经验分享- 邀请内部专业人士进行岗位培训和实操演练- 现场案例分析和团队活动2. 在线培训- 制作培训视频和在线课程，提供灵活学习时间- 设计在线小测验和作业，加强学员互动和学习效果3. 实践学习- 安排新员工在实际工作中参与项目和任务，进行实践锻炼- 定期进行工作经验总结和培训反馈，促进学员成长四、培训周期新员工入职拓展培训的周期为1个月，包括线下培训、在线学习和实践工作。
五、培训评估1. 培训前评估：通过问卷调查和面谈的方式，了解新员工的基本情况和学习需求，为后续培训内容的设计提供依据。
2. 培训过程评估：通过课后反馈和小测验的方式，了解学员的学习情况和掌握程度，及时调整培训内容和方法。
2023年公司员工户外拓展训练计划方案新员工户外拓展训练（4篇）
2023年公司员工户外拓展训练计划方案新员工户外拓展训练（4篇）公司员工户外拓展训练计划方案新员工户外拓展训练篇一“凝聚心感悟，欢乐户外游”二、活动宗旨：为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，公司工会、综合管理科组织策划此次户外活动方案。
三、活动主体：全体员工四、活动地点：某景区五、活动行程安排：在不影响正常营业的情况下，本次活动分两批次开展。
1、集合时间：第一批年月日上午8：30分第二批年月日上午8：30分。
2、集合地点：龙运大酒店大堂门口，统一乘坐酒店租赁的客车出发至活动地点。
3、活动项目：观光、烧烤及户外拓展游戏（详见附件四）1）上午9：00到达目的地：拍集体照2）上午9：30-11：30开展户外拓展游戏3）上午11：30-下午14：30烧烤4）下午14：30-15：30自由活动5）16：00集合准时返程。
六、活动经费预算：1、车费：2、景区门票：3、烤炉费用：4、烧烤食物（详见附件一）：5、互动游戏纪念品（详见附件二）：6、备用药物（详见附件三）：七、合计本次预算经费：__八、活动工作人员安排：策划员：采购员：道具、拍照：物品保管：户外活动游戏组织：活动安全负责人：九、注意事项：1、此次活动为户外运动，参与人员建议穿着轻便宽松衣服和运动鞋。
2、必须严格遵守时间规定，并准时到达集合点，及时清点人数。
一切听从负责人的安排。
3、做好通讯联络和协调工作，期间出现任何突发情况时，要及时上报活动组织者并做好应变工作。
4、自行保管好随身携带物品，特别是手机、钱包及其他贵重物品。
5、注意烧烤时的安全，以免烧伤烫伤。
6、妥善处理垃圾，爱护景区一草一木，做文明人。
<<<公司员工户外拓展训练计划方案新员工户外拓展训练篇二为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，并加强团队文化建设，增强团队凝聚力，加强企业文化的建设，本周公司组织员工开展户外拓展活动---宝安公园拓展之旅。
新员工拓展训练实施方案
新员工拓展训练实施方案一、前言新员工的拓展训练是企业人力资源管理中至关重要的一环。
通过拓展训练，可以帮助新员工更好地融入企业文化，提高团队合作能力，增强沟通技巧，促进个人成长和团队发展。
因此，制定并实施一套科学合理的新员工拓展训练方案显得尤为重要。
二、目的新员工拓展训练的目的在于帮助新员工尽快适应企业环境，熟悉团队成员，提高团队协作能力，培养领导力，增强自信心，激发潜能，为企业发展注入新鲜血液。
三、实施方案1. 制定培训计划在新员工入职后，应当根据公司的实际情况，制定详细的培训计划。
培训计划应包括拓展训练的时间安排、内容安排、地点安排等，确保培训的全面性和系统性。
2. 确定培训内容拓展训练内容应当根据新员工的实际需求进行设计，包括团队合作、沟通技巧、决策能力、问题解决能力等方面的内容。
同时，也可以根据员工的兴趣爱好，设计一些富有挑战性和趣味性的活动，以增强培训效果。
3. 选择合适的培训方式拓展训练可以采用室内培训和户外拓展的方式进行。
室内培训可以通过课堂讲解、案例分析等形式进行，而户外拓展则可以通过团队游戏、集体活动等形式进行，增强员工的团队合作意识和团队凝聚力。
4. 安排专业讲师为了保证拓展训练的质量，可以邀请专业的拓展训练机构或讲师进行培训。
他们可以根据员工的实际情况，制定针对性的培训方案，并在培训过程中给予员工及时的指导和反馈。
5. 培训后的跟踪和评估培训结束后，应当对培训效果进行跟踪和评估。
可以通过问卷调查、个人访谈等方式，了解员工对培训效果的评价，发现问题并及时进行改进。
四、总结新员工拓展训练是企业发展的重要保障，通过科学合理的实施方案，可以帮助新员工更好地适应企业环境，提高团队合作能力，为企业发展注入新的活力。
因此，制定并实施一套完善的新员工拓展训练方案至关重要。
企业拓展训练方案(新员工融入团队娱乐竞技训练目标突破训练最全最新)
企业拓展训练方案(新员工融入团队娱乐竞技训练目标突破训练最全最新)1.新员工融入训练活动方案09：00 -- 09：30集中进入笑翻天拓展基地：由拓展教练介绍拓展当天活动的科目，讲解活动流程、安全等事项。
09：30 — 10：30军事训练：进行立正、稍息、跨立、停止间转法、齐步走等队列动作的训练，强化全体参训人员良好的组织纪律性和团队意识，增强团队协作能力和执行力，做到令行禁止，为全天训练打下良好的基础。
10：30 -- 11：20组建团队：选用目标击掌、人山人海两个科目进行团队组建的准备活动，挑选属于自己的队长，创建属于自己的队名、队歌和口号，进行团队口号大比拼展示活动。
11：20 -- 12：00无轨电车以团队为挑战对象，通过“同穿一双鞋”，感悟合作精神。
要求顺向、逆向和顺、逆向交替三轮大比拼决定胜负。
成功需要全体成员齐心协力、脚步一致的向前奋进，此项目使学员充分体验到竞争环境下主动沟通和掌握沟通技巧的重要性。
12：00 — 14：00 午间加油站（可参观游玩杨四将军庙）14：00 — 14：30 团队热身活动14：30 — 15：30怪兽过河出色的表达能力，良好的沟通技巧，是完成这一富有挑战性的任务必不可缺的，从而使队员亲身感受到沟通对一个团队的必要性。
同时，通过活动，也感受到队员相互配合、密切协作对完成共同任务的重要性。
15：30 -- 16：00孤岛求生参训队员必须从岸边的起点，利用空中的长绳荡到水面的两个1平米的平台上，一个平台站满人后再转移到另一平台上，每个平台目前最高可站26人。
训练各级人员相互理解、互相包容，相互支持与紧密合作，打破队员之间、男女之间、部门之间的隔阂，勇创佳绩的决心和勇气。
16：00 – 16：30全程活动总结、分享根据全天团队活动的具体表现，从各队队长的领导、沟通决策、工作安排，各队队员的组织纪律、精神面貌、团队沟通、协作以及团队中存在的不足等方面进行点评，指出改善的建议！16：30 活动结束、返程！2.团队娱乐竞技活动方案09：00 -- 09：30集中进入笑翻天拓展基地：由教练介绍拓展活动的科目，讲解安全等注意事项。
2023公司员工户外拓展活动策划方案
2023公司员工户外拓展活动策划方案一、活动目的为加强公司内部团队协作意识、提升员工工作效率和自信心，创造更为积极、健康、活泼、愉快的工作环境，增强公司员工凝聚力和向心力。
二、活动对象公司全体员工，包括行政部门、财务部门、人力资源部门、开发部门等。
三、活动时间及地点活动时间：2023 年 6 月 15 日活动地点：深圳市大浪山森林公园四、活动形式4.1 活动主题“丛林之旅，拼团出发”为主题，加强员工团队意识和合作精神。
4.2 活动流程•上午 8:30-9:00 签到，颁发装备•上午 9:00-9:20 开场仪式，团队组建•上午 9:20-11:30 游戏关卡，团队合作完成任务、奋力拼搏•上午 11:30-12:30 午餐时间，餐厅提供餐点•下午 12:30-14:30 探险之旅，和团队一起寻找珍宝•下午 14:30-15:00 结束仪式，颁发奖项4.3 活动项目•破冰游戏：让不同部门的员工互相熟悉，打破冰冷局面•寻宝游戏：以拼团形式寻找藏在乱石堆里各种宝藏，涵盖速度、智力等要素，考验员工合作能力和智慧•探险之旅：沿着森林小径在深山里钻研探讨，促进大家团队意识及团队正能量4.4 活动奖励•队员必须全程参与才有资格获得奖励•每个项目获胜的团队将获得精美奖品和荣誉证书五、活动预算预算总计 20 万元，具体项目分配如下：•场地及装备：5 万元•食宿：6 万元•奖品及证书：4 万元•活动策划及执行：5 万元六、活动宣传为确保活动顺利进行，需要提前组织宣传活动，让员工了解丛林之旅的意义和活动规划，也可以发放参与活动的传单和海报，提升员工的兴趣和积极性。
七、注意事项•确保安全：活动中需要注意员工的安全，不可提供过于危险的挑战•协调团队：活动的每个部分都需要团队协作才能顺利完成，必须协调好各个部门的配合•员工参与：鼓励员工积极参与、让自己尽情挥洒汗水，也可结合特定员工的工作特点，在策划优秀员工、出色业绩员工等方面进军拓展，增加员工的自我认知。
福田员工团建活动方案
福田员工团建活动方案介绍福田员工团建活动是为了增强员工之间的团队合作意识和团队精神而进行的一次集体活动。
通过团建活动，可以打破部门之间的壁垒，增进员工之间的交流与合作，提升工作效率和员工的满意度。
本文将介绍福田员工团建活动的具体方案，包括活动内容、时间安排和预算等方面。
活动内容1.主题游戏：根据公司的特点和员工的兴趣，选择一种集体游戏作为主题，例如室内足球、碟中谍等。
通过参与游戏，员工可以培养团队合作精神和沟通能力。
2.团队拓展训练：组织团队拓展训练，包括团队合作项目、高空项目等。
通过参与训练，员工可以增强团队意识、信任感和解决问题的能力。
3.文化体验：组织员工参观当地的文化景点或博物馆，了解历史和文化，增加员工的文化素质和团队凝聚力。
4.表演比赛：组织员工进行才艺表演比赛，如唱歌、舞蹈、小品等。
通过比赛，加强员工之间的交流和互动，增进团队的凝聚力。
5.交流座谈会：组织员工进行座谈会，让员工有机会发表自己的意见和建议，增进员工之间的沟通和理解。
时间安排•上午：9:00 - 12:00–活动开场：欢迎辞和活动介绍–团队拓展训练：团队合作项目•午餐休息：12:00 - 13:30•下午：13:30 - 16:30–主题游戏：室内足球比赛–文化体验：参观当地博物馆•下午茶歇：16:30 - 17:00•晚上：17:00 - 20:00–表演比赛：才艺表演比赛–交流座谈会：员工意见和建议交流预算项目费用场地租赁10000元团队拓展训练5000元主题游戏2000元文化体验3000元表演比赛奖品3000元茶歇2000元晚餐5000元其他杂项费用2000元总计30000元结束语通过以上的福田员工团建活动方案，我们可以帮助员工增强团队合作意识和团队精神，提高工作效率和员工的满意度。
福田将通过这次团建活动，进一步巩固员工之间的联系，为公司的发展创造更加良好的氛围。
希望通过这次团建活动，福田能够更加团结、协作，共同为实现公司的发展目标而努力。
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深圳企业新员工拓展训练方案
拓展培训是个非常注重团队合作的活动，它的大部分项目是需要团队集体来完成的，也就是说，没有团队队员，我们无法完成，这本身就是为团队而打造的拓展培训，在本质上就已经领先于一般的培训了。
拓展训练所有项目都是以体验活动为主，能够引发学员的情感、意志和潜能，要求学员全身心的投入到体验活动中。
新员工进入一个新环境，往往需要一个适应期，企业为员工进行一次拓展训练可帮助新老员工拓展观念、调整心态、培养合作精神、提升个人心理素质，体验个人和企业之间、上级下级之间、员工之间关系。
从而让新员工感受企业文化，快速融入新团队。
对此，深圳军途特别推出新员工拓展培训方案——雏鹰特训营。
借助体验式学习和互动参与方式，从“集中讲授+军事训练+项目体验+情景模拟+引导反思”五点出发，从心智模式和行为习惯层面对新员工进行影响和改变，推动新员工的快速成长。
解决方案：
培训对象：新入职员工
培训课时：1天\2天
适合人数：40—100人
培训地点：军途特训基地
授课形式：集中讲授+军事训练+项目体验+情景模拟+引导反思
课程内容：
1、岗位角色认知定位及角色转变；
2、职业忠诚度及抗压能力强化；
3、职场沟通与表达；
4、团队协作与融入；
5、目标导向与超强执行力打造；
课程收益：
1、使新员工以最快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队；
2、让新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系；
3、让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效；
4、从思维模式层面，推动新员工做好了胜任工作的准备；。