工厂员工薪酬表(模板)
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企业员工薪酬管理汇总表(31个doc)7
变更薪水申请单
工厂
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
聘用日期
记录□优□好□普通（任选一种）
现在薪水率将调整薪水率
理由（任钩一种）
□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加
最低薪水率薪水等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
申请者
批准者
签章
日期
员工薪水职级核定表
年月日
姓名
职务
等级
年龄
年月日生岁
工龄
年月日至职计年月
评
定
标
准
说明
1
2
3
4
5权Βιβλιοθήκη 数点数学历
初中
高中
大专
硕士以上
服务
年资
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相关
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其他
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
-
丙
乙
甲
优
原等
级
原评定点数
基本
点数
合计
1.0
本年
点数
核定本薪
职务加给
全计
总经理主管经办
知识改变命运
工厂
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
聘用日期
记录□优□好□普通（任选一种）
现在薪水率将调整薪水率
理由（任钩一种）
□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加
最低薪水率薪水等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
申请者
批准者
签章
日期
员工薪水职级核定表
年月日
姓名
职务
等级
年龄
年月日生岁
工龄
年月日至职计年月
评
定
标
准
说明
1
2
3
4
5权Βιβλιοθήκη 数点数学历
初中
高中
大专
硕士以上
服务
年资
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相关
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其他
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
-
丙
乙
甲
优
原等
级
原评定点数
基本
点数
合计
1.0
本年
点数
核定本薪
职务加给
全计
总经理主管经办
知识改变命运
工厂员工薪酬表(模板)
2）丧 消当月全勤
因公 出差 或送 货到 按政府规定 达膳 必须参保项 食时 目和制定的 间未 缴费标准， 能返 由公司及员 回公 工个人分 司 担，社保包 者，
假3 天： 员工 直系 亲属 死亡 时， 凭有 效证 明可 请有
奖，旷工半天 扣50%，事假1 天扣30元；半 天扣15元；病 假1天扣10 元；半天扣5 元。 2、如若公司 在正常工作日 发生原材料欠 缺造成停工待 料时，当月累
按《劳动 法》规定
保安员
QA部员工(QA/IQC/IPQC)
清洁工/电梯工
净化车间清洁工 净化车间/丝印车间员工 制程QC/普通生产工人/仓务 杂工等
入职于本公司 工龄工资： 满一年二年内 元； 满二年三年内 元； 满三年以上 元。
生产计件工人
在完成生产定额任务100%时，工资 底薪标准及计算方法同上。其超过部 分依产品计件单价计发超产工资。
职务工资
小计
试用 期内
试用
底线
上限
其他 补贴
总计
加班工资
伙食（出勤）补帖
通宵班
停工 补贴
房租 水电
其他福利
外宿 房补
社会 保险
误餐 费
假期
备注
不设固定标准
不设加班工资
不设加班工资，每月 固定加班补贴
按劳动法规定
伙食费： 按当月实际出勤天计算每
出勤一天发 元； 加菜费：
当月制度工作日出勤 100%者发30元加餐费
职务工资/工 浮动工资
基础 工资
勤工 奖
小计
试用 期内
试用 期满
(表现津 贴)
部门(高级)课长助理
拉 （组）
长
七
生产拉长/工程部组长
薪酬管理表单。
营销 系统
区（负元责）人 省负责人
业
销售代表/
务
助理
部
门
主管
制造部
专员
助理
财务部会计
财务部出纳
人力资源主管
职 人力资源专员
能 部 门 行政后勤类人员
企划类专员
信息系统人员
技术开发人员
五、管理人员岗位工资表
岗位
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
薪额 （元）
薪级
9000 10000 12000 14000 18000 20000 25000 28000 30000 35000
非上述地区（含本市远郊区县）
九、员工薪酬记录表
姓名 工号 岗位
岗位 定级
薪酬核定
基本 工资
职务 工资
年终 奖金
岗位 补贴
补助
调整记录
调整 时间
调整 原因
备注
编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
十、员工薪酬福利申请单
姓名 岗位/职务 教育背景：
工作经验：
岗位职责及其重要性：
部门 工作年限
税后
元
元
元
金额
税金
合计
实发金额
人民币 仟 百 拾 元 角 分
金额（小写）
元
（大写）
部门经理
结算办理人
领款人
审核
结算账号
日期
定
级
范围
1～5
4～8
7～11
11～14
12～16
17～22
23～28
工资金额（元） 900～1200 1100～1600 1400～1800 1500～2000 1800～3500 1400～4200 2200～8000
生产计件工资表(模版)
2、此表计算出当天薪资不包含其它津贴、补助、及个人相关扣款；
3、详细请参阅《生产车间计件方案》
4、良品总产能不仅指成品总产能，视计件灯具具体工艺流程确定，可以包括组件；
生产线别： 姓 名 生产灯具品名 灯具品号 规格
生产计件工资表
月份：
生产 日期
当天生产 良品总产
能
产品标准 产能
产品人员
产品单价
配置 正常 加班 周未 节假日 定额
单价 单价 单价 单价 薪资
资 总薪资
个人计件 计时薪
薪资
资
外部原因 补偿工时
外部原因 补偿金额
当天总 薪资
备注
说明：
1、计算方法：定额薪资=标准产能×正常单价
个人计件薪资：（定额薪资+超额薪资）÷标准人员配置
超额薪资=超额产能×加班单价
周未个人计件薪资：周未总薪资÷标准人员配置
周未总薪资：当天良品总产能×周未产品单价
节假日个人计件薪资：节假日总薪资÷标准人员配置
节假日总薪资：当天良品总产能×节假日产品单价
制造企业工资表模板
其他补贴
________
应发工资总额
________
扣款项目
________
实发工资
________
备注：
基本工资：根据员工的职位和工作经验确定。
加班费：根据员工加班的时长和公司规定的加班费率计算。
岗位津贴：根据员工的岗位和工作性质确定。
绩效奖金：根据员工的工作表现和公司设定的绩效标准确定。
其他补贴：包括交通补贴、餐补等福利。
制造企业工资表模板
员工Hale Waihona Puke 息员工编号：________
姓名：________
职位：________
基本工资：________
工龄：________
扣款项目：________
实发工资：________
工资明细
项目
金额
基本工资
________
加班费
________
岗位津贴
________
绩效奖金
________
扣款项目：包括个人所得税、社保个人缴纳部分等。
实发工资：员工实际收到的工资。
________
应发工资总额
________
扣款项目
________
实发工资
________
备注：
基本工资：根据员工的职位和工作经验确定。
加班费：根据员工加班的时长和公司规定的加班费率计算。
岗位津贴：根据员工的岗位和工作性质确定。
绩效奖金：根据员工的工作表现和公司设定的绩效标准确定。
其他补贴：包括交通补贴、餐补等福利。
制造企业工资表模板
员工Hale Waihona Puke 息员工编号：________
姓名：________
职位：________
基本工资：________
工龄：________
扣款项目：________
实发工资：________
工资明细
项目
金额
基本工资
________
加班费
________
岗位津贴
________
绩效奖金
________
扣款项目：包括个人所得税、社保个人缴纳部分等。
实发工资：员工实际收到的工资。
员工工资表标准模板
员工工资表标准模板一、员工基本信息。
姓名，___________ 性别，___________ 出生日期，___________。
部门，___________ 职位，___________ 入职日期，___________。
身份证号，___________ 联系电话，___________ 银行账号，___________。
二、工资组成。
1. 基本工资，___________元/月。
2. 绩效工资，___________元/月。
3. 加班工资，___________元/小时。
4. 岗位津贴，___________元/月。
5. 通讯补贴，___________元/月。
6. 餐补，___________元/天。
7. 交通补贴，___________元/月。
8. 其他补贴，___________元/月。
三、工资发放标准。
1. 工资发放时间，每月25日发放上月工资。
2. 工资发放形式，银行转账。
3. 工资发放地点，员工指定银行账户。
四、工资扣款。
1. 个人所得税，按国家税法规定扣缴。
2. 社会保险，按国家规定扣缴。
3. 其他扣款，___________（如有）。
五、备注。
1. 员工需如实填写个人信息，确保工资发放准确无误。
2. 如有特殊情况（如请假、加班等），请提前向人事部门做好登记。
3. 工资标准如有调整，将提前通知员工。
以上为员工工资表标准模板，公司将严格按照以上标准进行工资发放，希望员工们能够认真填写个人信息，保证工资发放的准确性。
同时，公司也会不断完善工资标准，为员工提供更好的福利待遇。
祝大家工作愉快！。
企业人员工资计算表
企业人员工资计算表
企业人员工资计算表通常包括员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等各项收入和支出。
以下是一个简要的企业人员工资计算表模板，你可以根据实际情况进行定制：
企业人员工资计算表
说明：
1.基本工资：员工的基本月薪。
2.津贴：包括各类津贴，如交通津贴、餐补等。
3.奖金：员工获得的奖金，可能包括绩效奖金、年终奖等。
4.扣款：包括各类扣款，如社会保险、公积金、个税等。
5.实际工资：员工最终实际收到的工资。
总计：
•总工资支出：所有员工的实际工资总和。
•平均工资：所有员工的平均实际工资。
这个表格提供了一个简单的框架，你可以根据实际需求添加或删除相关项。
请确保计算过程符合当地劳动法规，并在表格中明确各项工资组成和扣款项。
员工工资表格
，、数
固定工资
印激
工资
天数
缺勤
工资
上月
工资
I补助
工资
罚款
制服押金
水电费
实发工资
签字
卡号
入职日期
6
总计
天数
缺勤
1.y
上月工资
补助
工资
罚款
制服押金
水电费
实发工资
签字
卡号
入职日期
4
部门
痴工
试用
出勒
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
扣
序号
及岗位
姓名
工资
期工资
夭数
固定工资
绩效工资
天数
缺勤工资
上月
工资
I补助
工资
罚款
制服
押金
水电费
实发工资
签字
卡号
入职日期
5
部门
转正
试用
出勤
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
扣
序号
及岗位
姓名
工资
期工资
罚款
制服
如I於
水电费
实发工资
签丁
卡号
入职日期
2
部门
转正
试用
出勤
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
扣
序号
及岗位
姓名
工资
期工资
天数
固定工资
绩效
门茂
天数
缺勤工资
上月
工资
补
助
工资
罚款
制服押金
'S111
固定工资
印激
工资
天数
缺勤
工资
上月
工资
I补助
工资
罚款
制服押金
水电费
实发工资
签字
卡号
入职日期
6
总计
天数
缺勤
1.y
上月工资
补助
工资
罚款
制服押金
水电费
实发工资
签字
卡号
入职日期
4
部门
痴工
试用
出勒
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
扣
序号
及岗位
姓名
工资
期工资
夭数
固定工资
绩效工资
天数
缺勤工资
上月
工资
I补助
工资
罚款
制服
押金
水电费
实发工资
签字
卡号
入职日期
5
部门
转正
试用
出勤
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
扣
序号
及岗位
姓名
工资
期工资
罚款
制服
如I於
水电费
实发工资
签丁
卡号
入职日期
2
部门
转正
试用
出勤
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
扣
序号
及岗位
姓名
工资
期工资
天数
固定工资
绩效
门茂
天数
缺勤工资
上月
工资
补
助
工资
罚款
制服押金
'S111
企业员工薪酬管理汇总表3
合 计
01
P包 装
02
01
03
02
04
03
05
04
06
合 计
日期
批号
经理
厂长
制表
操作员工资统计表
月份 班别
日期
日期
小 计
全勤奖金
假日津贴
合 计
经理 会计 厂长 科长 组长 班长
操作员工资卡
日 期
批号
工作 说明
工作 时间
数 量
单价
工资
日期
批号
工作 说明
工作 时间
数量
单价
工资
（背面）
日 期
批 号
工作 说明
工作 时间
数 量
单 价
工 资
日 期
批 号
工作 说明
工作 时间
数量
单价
工资
本 月 底 薪 记 录
日期
工作时数
工资
日期
工资时数
工资
1
20
2
21
3
22
4
23
5
24
6
25
7
26
8
27
9
28
10
29
11
30
12
31
13
合计
14
底 薪
15
年资奖金
16
精勤奖金
17
特Hale Waihona Puke 奖金1819本月工资
件薪计算表
品 名
规 格
代号
工 程 名 称
工 时
单 价
FOB单价
数量
09
FOB总价
10
01
P包 装
02
01
03
02
04
03
05
04
06
合 计
日期
批号
经理
厂长
制表
操作员工资统计表
月份 班别
日期
日期
小 计
全勤奖金
假日津贴
合 计
经理 会计 厂长 科长 组长 班长
操作员工资卡
日 期
批号
工作 说明
工作 时间
数 量
单价
工资
日期
批号
工作 说明
工作 时间
数量
单价
工资
（背面）
日 期
批 号
工作 说明
工作 时间
数 量
单 价
工 资
日 期
批 号
工作 说明
工作 时间
数量
单价
工资
本 月 底 薪 记 录
日期
工作时数
工资
日期
工资时数
工资
1
20
2
21
3
22
4
23
5
24
6
25
7
26
8
27
9
28
10
29
11
30
12
31
13
合计
14
底 薪
15
年资奖金
16
精勤奖金
17
特Hale Waihona Puke 奖金1819本月工资
件薪计算表
品 名
规 格
代号
工 程 名 称
工 时
单 价
FOB单价
数量
09
FOB总价
10
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
这里的两个是薪酬计划表，主要是制定哪个职别属于哪个级别及那个职位的工资范围，根据这个表制定的工资范围给员工定工资和福利。
级别
职位董事 经理级来自一董事总经理/ 副总经理
财务 二 财务总监
各部门经理 (境外员工)
部门 经理级
三
各部门经理 (境内员工)
部门副经理/助理
各部门（正/副）主管
部门 主管级
四
日语翻译秘书
职务工资
小计
试用 期内
试用
底线
上限
其他 补贴
总计
加班工资
伙食（出勤）补帖
通宵班
停工 补贴
房租 水电
其他福利
外宿 房补
社会 保险
误餐 费
假期
备注
不设固定标准
不设加班工资
不设加班工资，每月 固定加班补贴
按劳动法规定
伙食费： 按当月实际出勤天计算每
出勤一天发 元； 加菜费：
当月制度工作日出勤 100%者发30元加餐费
高级工程师(高级设计员)
高级会计师/会计师 经理秘书
部门工程师
部门课 长(主 管助 理)级
五
助理工程师(设计员) 部门课长/主管助理
(高级)会计员/出纳员
/审计员/核算员
市场部业务员
部门见习生
部门高级文员
部门文 员级
六
部门普通文员
司机
1-6级职员薪酬表
试用 期内
总工资额 试用 勤工 期满 奖
标准月薪（人民币：元）
（具 体依 劳动 法执 行） 。
不扣当月职务 工资，反之， 如员工当月缺 勤从第6天或 当年累计从第 11天起，则按 员工的实际缺
制作：人力资源部
2022/2/22
2）婚假3 天：凭员工 结婚证当月 有效。
资的调整 依公司的 经营状况 和职员在 公司服务 年限、工 作繁简难 易、职责 轻重及所 任职务、
3）丧假3 所需专业
天：员工直 技能等标
系亲属死亡 准各异而
时，凭有效 工资待遇
证明可请有 不同。
薪丧假。 2、凡当月
4）产假（女 出满勤者
性）：凭有 可享受全
按《劳动 法》规定
保安员
QA部员工(QA/IQC/IPQC)
清洁工/电梯工
净化车间清洁工 净化车间/丝印车间员工 制程QC/普通生产工人/仓务 杂工等
入职于本公司 工龄工资： 满一年二年内 元； 满二年三年内 元； 满三年以上 元。
生产计件工人
在完成生产定额任务100%时，工资 底薪标准及计算方法同上。其超过部 分依产品计件单价计发超产工资。
职务工资/工 浮动工资
基础 工资
勤工 奖
小计
试用 期内
试用 期满
(表现津 贴)
部门(高级)课长助理
拉 （组）
长
七
生产拉长/工程部组长
级
生产副拉/工程部副组长
生产拉组长助理/工程部组长 助理
高级技术员
7-8级员工薪酬表
其他 补贴
加班时资 总计 （元/时）
伙食 （出勤）
补帖
中级技术员
初级技术员 维修工/发电工/电工
1、在完成 生产定额 任务100% 时，加班 时资标准 及计算方 法同上；
2、超产部
通宵班
停工 补贴
房租 水电
外宿 房补
不享受房补。
其他福利
社会 保险
误餐 费
假期
备注
1）婚 1、每月按各
假3 天： 凭员 工结 婚证 当月 有效 。
部门当月实际 要求出勤天数 计算，凡当月 出满勤者可享 受全勤奖100 元，当月缺勤 4天(含4天)以 上或当月旷工 1天的，即取
括：工伤/ 每延 薪丧 计7天内（含7
养老/医疗 误正 假。 天）的，每天
及失业保险 （中
等。
晚）
餐1
次，
发5元
3）产 假 （女 性） ：凭
补助伙食费10 元，超过部份 天数按天计发 底薪日资100% 。 4、7级员工和
。
有效 工程部8级员
计生 工在当月缺勤
证明 （事、病假）
申
5天或当年累
请， 计10天内，则
效计生证明 勤奖100
申请，（具 元，职员
体依劳动法 执行）。
当月缺勤4 天以上从
5）法定假 第5天起，
日：（10天/ 每天扣全
年）根据国 勤奖30
家劳动法规 定。
元，缺勤7 天以上者
不发全勤
奖。
除有薪年假 外，其他假 期同上。
制作：人力资源部
2022/2/22
级别
职位
标准月薪（人民币：元）
总工资额
免房租，月水电费每间 （套）房200元，超过
部份自理。
经申请并批 准外宿者，
每月300 元；
按社 会保 险规 定参 加社 会保
险
因公 出差 到达 膳食 时间 未能 返回 公司 者， 每延 误正 （中 晚） 餐1 次， 补贴 10元 。
1、一至六
级员工统
称为职
员，职员
试用期满
后，其工
1）有薪年 假：按《员 工手册》规 定享受有薪 年假。
2）丧 消当月全勤
因公 出差 或送 货到 按政府规定 达膳 必须参保项 食时 目和制定的 间未 缴费标准， 能返 由公司及员 回公 工个人分 司 担，社保包 者，
假3 天： 员工 直系 亲属 死亡 时， 凭有 效证 明可 请有
奖，旷工半天 扣50%，事假1 天扣30元；半 天扣15元；病 假1天扣10 元；半天扣5 元。 2、如若公司 在正常工作日 发生原材料欠 缺造成停工待 料时，当月累
级别
职位董事 经理级来自一董事总经理/ 副总经理
财务 二 财务总监
各部门经理 (境外员工)
部门 经理级
三
各部门经理 (境内员工)
部门副经理/助理
各部门（正/副）主管
部门 主管级
四
日语翻译秘书
职务工资
小计
试用 期内
试用
底线
上限
其他 补贴
总计
加班工资
伙食（出勤）补帖
通宵班
停工 补贴
房租 水电
其他福利
外宿 房补
社会 保险
误餐 费
假期
备注
不设固定标准
不设加班工资
不设加班工资，每月 固定加班补贴
按劳动法规定
伙食费： 按当月实际出勤天计算每
出勤一天发 元； 加菜费：
当月制度工作日出勤 100%者发30元加餐费
高级工程师(高级设计员)
高级会计师/会计师 经理秘书
部门工程师
部门课 长(主 管助 理)级
五
助理工程师(设计员) 部门课长/主管助理
(高级)会计员/出纳员
/审计员/核算员
市场部业务员
部门见习生
部门高级文员
部门文 员级
六
部门普通文员
司机
1-6级职员薪酬表
试用 期内
总工资额 试用 勤工 期满 奖
标准月薪（人民币：元）
（具 体依 劳动 法执 行） 。
不扣当月职务 工资，反之， 如员工当月缺 勤从第6天或 当年累计从第 11天起，则按 员工的实际缺
制作：人力资源部
2022/2/22
2）婚假3 天：凭员工 结婚证当月 有效。
资的调整 依公司的 经营状况 和职员在 公司服务 年限、工 作繁简难 易、职责 轻重及所 任职务、
3）丧假3 所需专业
天：员工直 技能等标
系亲属死亡 准各异而
时，凭有效 工资待遇
证明可请有 不同。
薪丧假。 2、凡当月
4）产假（女 出满勤者
性）：凭有 可享受全
按《劳动 法》规定
保安员
QA部员工(QA/IQC/IPQC)
清洁工/电梯工
净化车间清洁工 净化车间/丝印车间员工 制程QC/普通生产工人/仓务 杂工等
入职于本公司 工龄工资： 满一年二年内 元； 满二年三年内 元； 满三年以上 元。
生产计件工人
在完成生产定额任务100%时，工资 底薪标准及计算方法同上。其超过部 分依产品计件单价计发超产工资。
职务工资/工 浮动工资
基础 工资
勤工 奖
小计
试用 期内
试用 期满
(表现津 贴)
部门(高级)课长助理
拉 （组）
长
七
生产拉长/工程部组长
级
生产副拉/工程部副组长
生产拉组长助理/工程部组长 助理
高级技术员
7-8级员工薪酬表
其他 补贴
加班时资 总计 （元/时）
伙食 （出勤）
补帖
中级技术员
初级技术员 维修工/发电工/电工
1、在完成 生产定额 任务100% 时，加班 时资标准 及计算方 法同上；
2、超产部
通宵班
停工 补贴
房租 水电
外宿 房补
不享受房补。
其他福利
社会 保险
误餐 费
假期
备注
1）婚 1、每月按各
假3 天： 凭员 工结 婚证 当月 有效 。
部门当月实际 要求出勤天数 计算，凡当月 出满勤者可享 受全勤奖100 元，当月缺勤 4天(含4天)以 上或当月旷工 1天的，即取
括：工伤/ 每延 薪丧 计7天内（含7
养老/医疗 误正 假。 天）的，每天
及失业保险 （中
等。
晚）
餐1
次，
发5元
3）产 假 （女 性） ：凭
补助伙食费10 元，超过部份 天数按天计发 底薪日资100% 。 4、7级员工和
。
有效 工程部8级员
计生 工在当月缺勤
证明 （事、病假）
申
5天或当年累
请， 计10天内，则
效计生证明 勤奖100
申请，（具 元，职员
体依劳动法 执行）。
当月缺勤4 天以上从
5）法定假 第5天起，
日：（10天/ 每天扣全
年）根据国 勤奖30
家劳动法规 定。
元，缺勤7 天以上者
不发全勤
奖。
除有薪年假 外，其他假 期同上。
制作：人力资源部
2022/2/22
级别
职位
标准月薪（人民币：元）
总工资额
免房租，月水电费每间 （套）房200元，超过
部份自理。
经申请并批 准外宿者，
每月300 元；
按社 会保 险规 定参 加社 会保
险
因公 出差 到达 膳食 时间 未能 返回 公司 者， 每延 误正 （中 晚） 餐1 次， 补贴 10元 。
1、一至六
级员工统
称为职
员，职员
试用期满
后，其工
1）有薪年 假：按《员 工手册》规 定享受有薪 年假。
2）丧 消当月全勤
因公 出差 或送 货到 按政府规定 达膳 必须参保项 食时 目和制定的 间未 缴费标准， 能返 由公司及员 回公 工个人分 司 担，社保包 者，
假3 天： 员工 直系 亲属 死亡 时， 凭有 效证 明可 请有
奖，旷工半天 扣50%，事假1 天扣30元；半 天扣15元；病 假1天扣10 元；半天扣5 元。 2、如若公司 在正常工作日 发生原材料欠 缺造成停工待 料时，当月累