习惯性违章杜绝方案
安全生产切忌习惯性违章模版
安全生产切忌习惯性违章模版安全生产是企业的立身之本，是保证员工生命安全和财产安全的重要举措。
违章行为是安全生产中最危险的行为之一，会给企业带来严重的后果。
因此，我们在安全生产中切忌习惯性违章行为，下面将从几个方面展开阐述。
首先，我们要树立安全意识。
安全意识是保证安全生产的前提，只有树立了正确的安全意识，才能时刻警醒自己，远离违章行为。
在工作中，我们要始终牢记安全第一的原则，把安全作为首要任务，从而避免习惯性违章行为带来的后果。
其次，我们要加强培训教育。
只有不断地加强员工的安全培训和教育，让他们深入了解安全生产的重要性和危害性，才能真正做到安全生产不习惯违章。
培训教育应该包括安全操作规程和安全操作技能的培训，同时还要注重员工的安全意识培养，提高员工的自我保护能力和安全意识。
另外，我们要建立完善的安全管理制度。
企业应制定出科学、合理的安全管理制度，明确工作程序和岗位职责，并将其贯彻到每个员工的日常工作中。
通过严格执行安全管理制度，不仅能规范员工的工作行为，还能提高违章行为的受罚程度，从而减少习惯性违章行为的发生。
此外，我们还要加强安全监督和检查。
企业应建立健全的安全监督机制，加强对员工的安全行为监督和巡逻。
对违章行为，要及时发现并进行纠正，对多次违章行为的人员要给予相应的惩罚，以此警示他人，杜绝习惯性违章行为的发生。
最后，我们要加强事故案例的宣传教育。
通过宣传具体的事故案例，让员工亲眼目睹违章行为所带来的严重后果，从而增强他们的安全意识。
同时，还应向员工普及行业最新安全法律法规和标准，使他们对违章行为有更加深入的了解，减少习惯性违章行为的发生。
总之，安全生产是企业发展的基石，习惯性违章行为是一种非常危险的行为。
通过树立安全意识、加强培训教育、建立安全管理制度、加强安全监督和检查以及宣传教育等多种手段，可以有效预防和遏制习惯性违章行为的发生，保证企业的安全生产。
只有认真对待安全生产，才能保障员工的生命安全和财产安全，推动企业的可持续发展。
狠反习惯性违章夯实安全基础
狠反习惯性违章夯实安全基础
道路交通安全是社会发展的重要组成部分，是保障人民生命财产安全的重要方面。
然而，在实际生活中，仍然存在着大量的交通违法行为和事故发生，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为了解决这个问题，就需要狠反习惯性违章行为，夯实安全基础。
为了狠反习惯性违章行为，我们需要从以下几个方面进行努力。
首先，要加强交通法律法规的宣传教育工作，提高人们的交通法律意识。
只有通过教育，让大家了解到违章行为会给自己和他人带来危害，才能够在日常生活中自觉遵守交通法规，不随意违章。
其次，要加大交通执法力度，提高执法的公正性和严肃性。
只有通过加强对违章行为的打击力度，让违章者付出代价，才能有效遏制习惯性违章行为的发生。
同时，要加强执法的公正性，确保执法人员的公正执法，不偏袒任何一方，让违法者感受到公平和正义，增强法律的震慑力。
另外，要加强交通安全意识的培养，提高人们对交通安全的重视程度。
只有通过提高人们对交通安全的关注和重视，才能够减少违章行为的发生。
可以通过开展交通安全宣传活动，提高人们对安全驾驶的重要性的认识，同时也要加强对交通事故的宣传教育，让人们了解到交通事故的危害和后果。
总之，狠反习惯性违章行为是保障交通安全的基础，对于减少交通事故的发生具有重要意义。
只有通过加强交通法律法规的宣传教育，加大执法力度，提高安全意识的培养，才能够夯实安全基础，构建一个安全有序的交通环境。
最后，我们要始终坚持交通安全第一的
原则，将人民群众的生命财产安全放在首位，共同努力，共创安全美好的社会。
习惯性违章纠正整改方案
习惯性违章纠正整改方案一、背景违章行为在社会生活中时有发生，给人们的生活和工作带来了一定的困扰和隐患。
针对习惯性违章现象，制定一份违章纠正整改方案，针对纠正违章行为，提高遵守规章制度的意识和自律能力。
二、宗旨本方案的宗旨是通过对习惯性违章行为的纠正整改，加强组织管理，提高员工的遵守规章制度的自觉性和纪律性，确保工作的顺利进行，保障员工的安全和健康。
三、整改方案1. 制定明确的规章制度：制定一系列明确详实的规章制度，包括工作纪律、安全操作规程、保密制度等，确保每个员工都清楚了解相关规定，并且能够遵守。
2. 加强宣传教育：通过多种方式向员工宣传公司制定的规章制度，加强他们的法律意识和纪律意识。
可以借助员工手册、黑板报、宣传栏等形式，让员工不断接受相关知识的教育。
3. 建立奖惩机制：建立健全奖惩机制，引导员工自觉遵守规章制度。
对于遵守规定的员工进行表彰和奖励，对于违反规定的员工进行批评谈话、处罚甚至追究责任。
4.加强监督管理：通过建立监督检查机制，加强对违章行为的日常监督检查，确保制度规定的执行力度。
并及时发现问题，进行纠正整改。
五、实施步骤1. 领导重视：公司领导要高度重视习惯性违章现象，将其作为一项重要的工作任务进行统筹安排，并督促下属部门严格执行。
2. 制定整改计划：公司相关部门根据实际情况，制定习惯性违章纠正整改方案的具体计划，明确整改的时间节点和推进措施。
3. 组织培训：公司组织相关部门和人员进行培训，提高员工的遵守规章制度的意识，强化违章行为的危害性和后果，增强员工的纪律性。
4. 实施整改：根据整改计划，推动需要整改的部门或个人进行具体操作，确保纠正违章行为，加强对员工的培训和辅导。
5. 监督检查：通过建立监督检查机制，对整改工作进行监管，及时发现问题，确保整改工作的有效性和可持续性。
六、效果评估根据制定的整改方案，定期对整改效果进行评估。
通过调查问卷、访谈等方式了解员工对整改效果的感受和认知程度。
杜绝习惯性违章体会
杜绝习惯性违章体会
习惯性违章行为是一个不好的习惯，需要通过以下几个方面来杜绝：
1. 加强交通规则的学习和宣传：了解交通规则的重要性，包括学习和掌握一些基本的交通法规，了解交通信号灯的含义和交通标志的意义。
2. 提高交通安全意识：通过宣传和教育的方式，加强人们对交通安全的认识，提高交通安全意识，明白违反交通规则所带来的严重后果。
3. 做好个人事前准备：出门前预留足够的时间，不要因为赶时间而违反交通规则，如超速、闯红灯等。
4. 强化交通执法的力度：加大对违章行为的处罚力度，对常态性违章的驾驶员加大处罚力度，增加违章行为的风险和成本，提高违章行为的惩罚力度。
5. 养成好的驾驶习惯：遵守交通法规，保持良好的行车秩序，不驾驶疲劳、酒后等，提高驾驶技能和安全意识。
6. 社会共治：加强社会监督，鼓励公众参与交通安全管理，道路上的违章行为应得到及时举报并得到处理。
通过以上的努力，可以逐步减少习惯性违章行为的发生，提高交通安全水平。
杜绝习惯性违章体会
杜绝习惯性违章体会
要杜绝习惯性违章，可以从以下几个方面入手：
1.加强交通法规知识的学习：深入了解交通规则和法规，了解每条规定的具体内容和
意义，提高对交通法律的认识和遵守意识。
2.培养遵守交通规则的习惯：养成遵守交通规则的良好习惯，例如遵守红绿灯、礼让
行人、不闯红灯、不超速等。
3.加强交通安全意识：提高对交通安全的重视程度，认识到违章行为对自己和他人的
安全造成的潜在危害，增强遵守交通规则的自觉性。
4.加强驾驶技能培训：参加驾驶培训课程，提升驾驶技能和安全意识。
5.自我约束：建立自我约束机制，自觉遵守交通规则，坚持不做违反交通法规的行为。
6.提高道德意识：认识到违章行为严重影响了社会秩序和公共安全，保持良好的道德
操守，做到不为个人利益而破坏交通秩序。
7.加强执法力度：加强交通管理部门的执法力度，增加违章行为的惩罚力度和频率，
对违章驾驶者进行及时、公正的处罚，形成有效的震慑作用。
总之，杜绝习惯性违章需要从个人意识、法律知识、道德观念、驾驶技能以及执法力
度等多个方面进行综合施策。
习惯性违章防范措施
序号习惯性违章1携带违规物品下井2下井不系帽带，随意摘安全帽的。
3井下睡岗。
4检修开关时，未将开关闭锁或未挂停电牌或未挂接地线5井筒作业时，不系保险带或保险带悬挂地点不正确。
6井下行走时不注意环境，不按规定行走7擅自操作电气设备8电气设备上放杂物9不严格停送电制度10不停皮带机干活11带电搬迁设备或整理电缆12起吊物料时不检查顶板、葫芦及起吊锚杆13电气焊时防护措施不到位不认真执行烧焊规定14施工完成后，清理现场不彻底，杂物乱扔防范措施1、下井前，班组带班人员负责检查本班组人员有无携带违规物品。
2、井口班加强检查，严禁携带违规物品的人员下井。
3、工区管理人员不定时、不定人员的抽查，每发现一次扣当事人100分，联责班组带班人50分，井口班当班检身工50分。
1、加强职工军事化行为准则管理，杜绝职工随意性行为的发生。
2、对不系帽带、随意摘安全帽的每发现一次罚款50分。
1、加强班前会对薄弱人物的排查，对休息不好家中有事的人员禁止下井。
2、班组合理的安排工作量，让所有人员满负荷工作，严格工作量考核制度的落实。
3、对井下睡觉的每发现一次扣100分。
1、严格执行停送电制度，停电牌和停电按流程管理，并按专人负责停送电。
2、按程序操作，验、放电工具要齐全，电工要随身携带，确保施工安全。
3、对不执行验电、放电、挂接地线制度的一次罚款100分。
1、加强教育监督，制订惩罚制度；2、班组长或施工负责人负责监督把关，违规操作的每次扣100分，联责班组长50分；3、手指口述安全确认。
1、工区加强班前教育，使员工认识到井下行走的规章制度。
2、及时纠正员工错误行为；3、制订惩罚制度，每发现一次扣50分。
1、维修工与岗位工应密切配合检修电气设备；2、操作时要有措施，有负责人；3、工作票、操作票齐全；操作人员按规程正确施工1、工区加强教育，班长或群监员进行监督，禁止设备上摆放东西；2、对任意摆放东西，班组长劝阻不听的，每人次罚100分。
严格整治施工生产中的习惯性违章
严格整治施工生产中的习惯性违章近年来，施工生产中的习惯性违章问题日益突出，给社会稳定和人民群众生命财产安全带来了严重威胁。
为了打造一个安全、和谐的施工环境，必须严格整治施工生产中的习惯性违章行为。
针对这一问题，我们应采取一系列有力措施，加大整治力度，持续改进，切实做好施工安全工作的各项工作。
首先，加强法律法规的宣传教育。
习惯性违章行为的背后往往隐藏着对法律法规的不了解或者忽视，在施工生产中形成了一种“我不违法，我不怕”的心理。
因此，我们必须通过广泛宣传，加强法律法规的教育，让每一个从业人员都清楚地知晓施工安全法律法规的基本要求和相关责任，树立以规范自己行为为前提的意识。
其次，建立健全严格的管理制度。
只有通过建立健全的管理制度，才能确保施工生产的条理井然，实现施工安全的有效控制。
我们应该对各项施工工作进行全面的规划，并在规划中明确规定各项工作的具体要求和操作流程。
同时，我们还应建立健全相关的人员与设备管理制度，确保施工过程中人员的素质和设备的安全性能，从而杜绝习惯性违章行为的发生。
另外，加强监督检查和行业自律。
监督检查是整治习惯性违章行为的重要手段之一。
我们应该加强对施工工地的监督检查力度，确保施工过程中各项工作的符合相关法律法规和技术标准。
同时，我们还应鼓励行业协会和企业自身建立内部监督机制，对自身的施工生产过程进行主动的监督和检查，及时发现并整改存在的问题。
总之，严格整治施工生产中的习惯性违章行为是当前和今后一个时期施工安全工作的重要任务。
我们必须加强法律法规的宣传教育，建立健全严格的管理制度，加强监督检查和行业自律。
只有全面推进这些工作，我们才能够达到整治施工生产中的习惯性违章行为的目标，建设一个安全、和谐的施工环境，保障人民群众的生命财产安全。
这是一个长期的、艰巨的任务，我们要坚定信心，持之以恒地推进。
只有这样，我们才能够实现社会的稳定和人民群众的幸福安康。
如何杜绝人员习惯性违章
如何消除员工的习惯性违规行为如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题，2003年2月21日，xx供电局变电操作队在110KV无人值班变电站发生一起带负荷拉刀闸的恶性误操作事故，事故发生后重庆市电力公司领导高度重视，要求全公司所有生产单位全部停业整顿一天。
并且公司系统在3月份开展了一个月的安全生产整顿月活动。
整顿月期间，通过参与班组职工的安全学习，与职工共同探讨了习惯性违章的成因，以及如何在生产工作中杜绝习惯性违章行为，确保不再发生人员责任的误操作事故等话题。
现在，我将介绍收集的意见和我自己对员工习惯性违规行为的心理分析，以及一些预防对策的想法，供大家共同探讨。
一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人们习惯性违反规章制度的动机是由三个因素决定和影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断。
行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
结合此次在班组学习调研，我认为当演员违反规则时，存在以下违反心理。
（1）侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
此外，我认为即使偶尔有违规行为，也不会造成事故。
（2）狡猾的心理学在远离班组、仓库的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应工具和安全用具进行工作的违法行为。
（3）营利心理企业为了提高劳动生产率，制定了勤勉奖惩制度，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
习惯性违章的防控措施和手段
习惯性违章的防控措施和手段一、习惯性违章行为的定义分析安全事故发生的原因，大都是由于现场人员“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”等习惯性违章行为引起的。
习惯性违章，就是长期工作中形成的不自觉、不安全和不规范的行为。
二、习惯性违章行为的危害性习惯性违章行为具有一定的顽固性和潜伏性，始有不良习惯逐步形成自然的违章行为，具有一定的历史沿袭性和排他性，是一种盲目滴效仿他人，不按安全规程、操作规程进行作业的行为。
习惯性违章行为使人有章不循，对事故失去警惕性，最终导致安全事故发生，直接危害职工的生命，和国家集体财产损失，对人、对己、对他人、对企业、对国家危害极大。
因此，必须坚决予以杜绝。
违章人员普遍存在侥幸、从众心理，认为常年在工作现场，别人咋干就咋干的想法，大家以前都是这样干的，没有出现过问题，这样做也应该没问题。
三、习惯性违章的控制对策1、建立完善的安全管理制度。
完善的安全管理制度是遵章守纪系统工程中的“硬件”部分，企业必须建立起严明的、可操作性的安全生产规章制度。
首先要领导重视。
安全产生的效益基本上是企业的虚拟效益，常常是出了事故以后才能算出结果，平日里看不出成绩。
只有领导重视，现场基层安全管理人员所以才敢真抓严管，才能杜绝习惯性违章行为。
其次，通过实行严格、合理的奖惩激励，对遵守安全规程、不发生习惯性违章的安全先进者，实行重奖，树立一个标杆，使职工有奋斗的目标和方向，对经常发生习惯性违章的从严考核，实行重罚，使其刻骨铭心，让违章者胆寒，遵章者荣耀。
对其他人员可起到警示和教育作用。
树立消灭习惯性违章行为的氛围。
2、完善安全教育培训安全教育技术培训是根本，对职工的安全技术培训是纠正和预防习惯性违章的根本措施。
要经常开展对职工的集中安全技术培训，使职工理解和熟悉正确的操作方式和作业程序，牢固树立正确的安全观念，掌握有关的安全规定，做到安全培训全员化。
提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为的能力。
如何防范习惯性违章
如何防范习惯性违章1.狠抓“认识”教育“认识〃不到位，行动就不会到位。
正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。
因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行，因此要狠抓“认识〃教育。
2.狠抓“安全知识〃教育要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作，增加员工的安全知识，提高员工防范习惯性违章的能力。
3.制定相应的安全规章制度可以通过制定“反习惯性违章工作条例〃、“反习惯性违章奖惩办法〃、“反习惯性违章岗位实施细则〃等。
把规章制度定到单位、定到班组，落实到每一个岗位上4.反习惯性违章工作要长抓不懈克服习惯性违章不可能一蹴而就，需要长抓不懈。
最有效的办法就是实行填报“岗位安全操作不违章日志〃，即只要是工作日，无论哪一个岗位的员工都必须填写当日的安全操作记录，由班组及区块验收。
采取每周一小结，每月一评比，每年总结的办法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼。
5.奖励与惩罚并用有了规矩，就得按规矩办，否则规矩就是一纸空文，防范习惯性违章也就成了一句空话。
对于那些一贯坚持按规程工作、一丝不苟遵守安全规定而长期无任何事故的班组、个人要重奖，以激励全体员工。
而对那些违章的现象及责任班组和个人，要给予处罚，以警示旁人。
6.实行违章一票否决制有的人之所以对习惯性违章满不在乎，除了因为没有深刻理解习惯性违章所潜在的巨大危害之外，还与习惯性违章发生后没有受到严厉的惩罚有关。
所以对习惯性违章行为不能只批评教育或象征性地罚一些钱，而要实行“一票否决制〃，做到安全不过关，其他都免谈。
7.领导重视反习惯性违章能否取得成效，不仅仅取决于企业各级领导的决心、态度是否坚决,措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带头作用。
领导就是榜样，榜样的力量是无穷的，如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，员工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的员工队伍。
如何杜绝人员习惯性违章
如何杜绝人员习惯性违章人员习惯性违章是企业管理中的常见问题之一，对于企业来说，这不仅会导致安全事故和人员伤亡的发生，还会直接影响到企业的正常生产经营。
因此，如何杜绝人员习惯性违章成为了企业亟需解决的问题。
首先，要杜绝人员习惯性违章，必须加强员工安全卫生教育培训。
企业应制定并执行全面的安全卫生教育培训计划，包括安全生产政策、操作规程、安全防护设施等方面的培训，使员工能够深刻理解事故的危害性和违章行为的后果，增强安全意识，从而减少违章行为的发生。
其次，建立健全安全生产责任制度。
企业应明确安全生产的责任主体，并将责任细化到每个员工，通过明确的职责和绩效考核机制，使每个员工对自己的安全责任有清醒的认识，从而自觉遵守安全规程，不再习惯性违章。
同时，加强现场管理，落实安全措施。
企业应建立健全安全管理制度，明确安全生产责任，落实每项安全措施的具体要求，加强现场管理。
对常见的习惯性违章行为，企业应进行专门整治，通过严格的检查和奖惩机制，督促员工自觉遵守规定，规范操作行为。
进一步，加强安全设施建设和维护。
企业应对安全设施进行全面检查和维护，确保其完好有效，便于员工使用。
同时，通过科技手段，如安全监控系统、智能终端设备等，提高安全管理的精细化水平，减少人为因素对安全生产的影响。
另外，建立公开透明的安全信息发布机制。
企业应及时向员工发布安全生产信息，包括事故案例、安全警示和安全操作指南等，提醒员工注意安全，增强其安全意识。
同时，开展安全生产知识竞赛、安全培训演练等活动，提高员工对安全问题的关注度和重视程度。
最后，加强安全监管和执法力度。
除了企业自身的努力外，政府部门和监管机构也应加大对企业安全生产的监管和执法力度，对违章行为进行严厉处罚，增加其违反安全规定的成本，增强员工对安全规定的遵守意愿。
综上所述，要杜绝人员习惯性违章，企业需要从教育培训、责任制度、现场管理、安全设施、信息发布和监管执法等方面入手，形成合力，全面提升员工的安全意识和遵守规章的能力，确保企业安全生产，减少违章违法行为的发生。
加强安全管理杜绝习惯性违章.doc
加强安全管理杜绝习惯性违章习惯性违章是安全生产的大敌，是造成各类事故的主要祸根，也是企业安全管理中最难攻克的难题之一。
所谓习惯性违章，是一种人们在长时期里逐渐养成的，一时不容易改变的，为职工认可的、习以为常的、经常性的违反有关安全生产客观规律和制度的行为和倾向。
它包括习惯性违章指挥、习惯性违章操作两种性质、两个层次的违章。
一、习惯性违章产生的心态1．习以为常、麻痹侥幸心理。
2．技术不熟、盲目乐观心理。
3．怕麻烦心理。
4．违反安全操作规程冒险蛮干心理。
5．缺乏吸取历史教训心理，即健忘心理。
还有逆反心理、从众心理、无知心理等。
二、习惯性违章的主要表现形式1．有章不循。
2．冒险蛮干。
3．无证上岗。
4．违章指挥。
5．违反劳动纪律。
三、习惯性违章的查找1．组织安全大讨论，发动全员查找。
2．对照安全操作规程和安全管理标准，技术标准、工作标准查找。
3．充分发挥安全专家的作用。
4．从事故案例中查找。
在实际查找中，要将四种方法结合起来使用，这样会更全面更深入，同时可以为安全管理提供一些其它资料。
四、管理层习惯性违章管理层习惯性违章比习惯性违章操作更为顽固和隐蔽，具有很大的误导性。
工人的习惯性违章可以直接导致事故的发生，但大部分的习惯性违章操作是在管理人员的眼皮底下进行，由于管理层违章行为的存在，发现工人违章作业不及时纠正甚至直接指挥工人违章作业、强令工人冒险作业现场时有发生。
有些事故从表面上看是工人违章作业，如果往深层次分析就会发现，事故的本质原因，往往与管理层违章行为分不开，如劳动组织不合理，安全措施不严密、不科学，安全交底不认真，安全教育、培训没有针对性或不及时或流于形式等等有密不可分的联系。
可以说，由于管理层安全思想没到位，责任未到人，行动未到岗，措施不得力，才使得违章操作行为有了市场，习惯性违章现象比比皆是，成为制约安全生产的一个重大隐患。
对管理层习惯性违章，我们不能不保持清醒的认识和高度的警惕，杜绝习惯性违章操作要与杜绝管理层习惯性违章一起进行，这样才能收到满意的效果，达到预期的目的。
如何杜绝人员习惯性违章
如何杜绝人员习惯性违章人员习惯性违章是企业安全生产的一个大问题，经常会导致人员伤亡事故和设备损坏等情况的发生。
所以，在企业安全管理中，如何杜绝人员习惯性违章问题非常重要。
下面将从四个方面阐述如何杜绝人员习惯性违章。
1. 加强人员安全意识教育人员安全意识教育是防止人员习惯性违章的首要环节。
为了加强人员安全意识教育，企业应该做到：1.1. 定期开展安全知识培训企业应该定期开展安全知识培训，让员工了解安全操作规程和制度，并提高其安全意识，让员工在操作设备时更加谨慎。
1.2. 参加安全意识教育活动企业应该组织安全意识教育活动，例如安全体验俱乐部、安全出游等，通过活动来提高员工的安全认识和安全意识。
2. 实施严格的安全管理制度企业应该实施严格的安全管理制度，例如：2.1. 岗位责任制在每个岗位上设置责任人，明确责任人的职责和权限。
对于违章行为，责任人应该承担相应的责任。
2.2. 安全号码制度企业可以设置安全号码制度，对于违反安全规定的人员进行警告、处罚，甚至辞退。
3. 提供安全保障措施企业应该提供安全保障措施，例如：3.1. 安全防护装备针对不同的风险，企业应该提供相应的防护装备，例如安全带、头盔等，为员工提供安全保障。
3.2. 安全警示标识企业应该在危险区域、危险设备周围设置安全警示标识，提醒员工注意安全。
4. 建立安全宣传机制企业应该建立安全宣传机制，例如：4.1. 倡导安全文化企业应该倡导安全文化，做好每个员工的思想教育，让安全意识深入每个人的内心，成为企业的一种风气和习惯。
4.2. 媒体宣传企业可以通过企业内部报纸、电子邮件等媒体进行安全宣传，让员工了解安全知识，加强安全意识。
总结人员习惯性违章是企业安全管理中必须要重视的问题，企业应该加强人员安全意识教育，实施严格的安全管理制度，提供安全保障措施，建立安全宣传机制，全面防范事故的发生，维护企业的正常运营和员工的生命财产安全。
如何杜绝人员习惯性违章
如何杜绝人员习惯性违章什么是习惯性违章习惯性违章指的是一个人或团体在长期的工作或生活中，对于某些规定或规范不加注意或忽略不计，甚至成为一种自觉或无意识的习惯行为。
在工作场所，习惯性违章不仅会导致生产安全事故的发生，还可能导致公司形象受损，给企业带来不良后果。
因此，杜绝人员习惯性违章对于企业来说尤为重要。
常见原因分析习惯性违章的原因有很多，以下是一些常见的原因分析：1. 自我意识淡薄习惯性违章多是由于人们在工作或生活中，对于作业流程、操作规范等要求认识不足，缺乏自我意识，从而导致违章行为的发生。
2. 工作疲劳工作疲劳是指人在长时间工作后，产生的身体和心理的疲劳状态。
在这种状态下，人们会出现注意力不集中、反应迟钝等问题，从而影响判断力和操作能力，增加违章的概率。
3. 利益驱动违章行为有时也与个人利益驱动有关。
例如，为了完成任务或获得奖励，有些人会不顾安全而采取违章行为，从而导致意外事故的发生。
4. 规章制度不健全有些企业的规章制度不全面、不清晰，甚至有些规章制度无法贯彻执行。
在此情况下，员工可能会出于方便等原因，采取违章行为。
如何杜绝人员习惯性违章1. 完善规章制度企业要完善制度体系，建立清晰、明确的规章制度，确保员工明确公司对于违章行为的管理方法。
2. 加强员工培训企业要加强员工安全、操作培训，提高员工对于安全生产的重视和安全操作的自我意识，同时增加员工对于规章制度的知晓程度。
3. 强化管理和监督企业要加强监管和管理，定期检查员工是否执行规章制度，及时发现和纠正违章行为，对于习惯性违章行为严格惩处，切断违章成为习惯的可能。
4. 科技手段辅助现如今，企业可以使用各种高科技手段来辅助管理监督。
例如，安装摄像头等监视设备，使用RFID等无线技术来检测员工的操作行为等，这些都可以提高员工的自我约束力和规章制度的执行力度。
结论杜绝人员习惯性违章是企业安全生产管理的关键要素，必须从完善规章制度、加强员工培训、强化监管和管理以及科技手段辅助等多方面入手，才能实现从源头上控制违章行为的发生，保障企业生产安全和员工的生命安全。
如何杜绝习惯性违章
如何杜绝习惯性违章随着社会的不断发展，违章现象在生活中愈发普遍，许多人在驾车、出行、工作等方面存在习惯性违章现象。
习惯性违章不仅会给自己造成安全隐患，也会给他人带来安全风险。
如何杜绝习惯性违章？以下是一些可行的方法。
了解法律法规在遵守交通规则方面，第一步是了解相关的法律法规。
了解法律法规能够帮助我们认识违章行为的严重性，同时使我们避免由于无知而犯错。
通过阅读相关的交通法规和规章制度，我们能够更好地了解什么是合法的行为，什么是违法的行为。
加强安全教育习惯性违章的不良行为往往是由于未受到教育和宣传而产生的。
因此，加强安全教育是遏制习惯性违章的一个重要方法。
各种渠道都可以用来宣传和普及安全教育，例如公告牌、广播、电视、网络，以及家庭、单位、学校等组织内部。
对于驾驶员来说，特别是新司机和学员，理论知识和实践技能培训更是必不可少的。
增强安全意识增强安全意识是杜绝习惯性违章的另一个关键。
只有加强安全意识，我们才能意识到自己的行为对自己和他人带来的风险，才能严格遵守交通规则。
针对驾驶员，可以通过做好长期的安全培训和加强安全行为监督，以及其他安全宣传活动，来增强安全意识。
规范自身行为在行驶过程中，我们应该时刻规范自己的行为，遵守交通规则，从而不会出现习惯性违章行为。
如佩戴安全带、遵守交通信号、不超速、不抢道、不占用对向车道、不占用应急车道、不乱改变车道、不紧跟别车、不占用行人等共同使用的通道。
严格执法除了强化教育和培训，执法部门也应该严格执行相关的法律法规。
在日常巡逻时，执法人员应该加大执法力度，依法查处违反交通规则的行为。
通过惩罚违章者，使公众对违规行为产生畏惧心理，减少习惯性违章现象的发生。
结语习惯性违章现象背后，是行为人对法律法规的不尊重、安全意识不强，以及缺乏道德责任感等原因。
要杜绝习惯性违章现象，只有加强宣传教育、增强安全意识、规范自身行为、严格执法的综合措施，才能取得实效。
希望大家认真对待这个问题，齐心协力来落实交通安全管理，为社会和谐稳定贡献自己的力量。
习惯性违章根源及应对措施
习惯性违章根源及应对措施惯性违章是指电力生产工作中常见的违反安全规章的行为。
这些行为由师传徒，由甲及乙，认为是“经验”，往往被忽视。
然而，据资料显示，95％的电力企业事故都是由于违章违制造成的，其中78％的事故是由于惯性违章。
因此，找出惯性违章的根源，制定防范惯性违章的对策，是防范电力生产事故的首要任务。
惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。
其发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。
安全意识淡薄是惯性违章的思想根源。
在电力施工现场，员工的思想意识、心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法。
一些人认为不是每次违章作业就一定要出事故，存在侥幸心理，即使有事也不会落在自己身上。
急功近利的思想，一些职工认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告。
明知故犯的思想，一些员工把违章行为当成个人英雄主义。
一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。
盲目无知的思想，这种思想主要反映在临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生身上。
这些人对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足，往往被发现违章后，不知道自己违章在什么地方。
因此，防范惯性违章的对策应该从思想意识、监督管理等方面入手。
加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和遵章守制的意识。
加强监督管理，建立完善的安全管理制度和责任制，对违章行为及时发现、制止和处理。
同时，对于惯性违章的员工，应该采取严肃的纪律处分，以警示后来者。
只有这样，才能有效防范电力生产事故的发生。
1.强化思想教育，杜绝思想违章。
管理者要认识到惯性违章的根源在于思想，要加强员工的安全意识和责任心，从思想上杜绝违章行为的萌芽。
2.加强管理制度和考核制度，切中惯性违章的要害。
安全管理人员要提高管理素质，认真履行安全管理职责，规范安全检查过程，严格考核违章行为，避免对惯性违章视而不见。
如何纠正和预防习惯性违章
如何纠正和预防习惯性违规行为习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床，能否有效地纠正和预防习惯性违章，关系到公司的安全生产和员工的生命健康。
作为一名从事6年中队管理工作中队长，总结多年的实践经验，谈以下几点体会和看法：一、识别和区分习惯性违法行为是纠正和预防习惯性违法行为的前提不了解习惯性违章，就不会做到有效预防，习惯性违章就会此起彼伏，难以根除。
要充分认识和辨别习惯性违章，就要理解什么是习惯性违章，找出习惯性违规的原因、表现形式和特性。
1、习惯性侵犯是指那些起初没有意识到危险或由于不安全的心理因素而冒险的人，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或毫无察觉违章更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。
简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。
2、习惯性违章的形成原因。
其一，不熟悉或不按照作业程序和操作标准，不学习、掌握并运用安全技术，常常随意作业。
其二，多次不加分辨地模仿了他人的不良行为，而未发生伤害事故，自认为是安全的违章行为。
其三，经常存在侥幸、麻痹、偷懒、心急、一种或多种不安全心理，如好奇心，在危险操作中幸存下来，并形成了心理和行为上的定势。
3、习惯性违章的主要形式及具体表现。
主要形式有习惯性违章操作、习惯性违章作业和习惯性违章指挥三种。
习惯性违章操作是指比较具体的违反了安全规定动作和做法，如：不戴护目镜使用榔头，进入车辆劳保护具穿戴不齐全等；习惯性违章作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的系列行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业等。
习惯性违章指挥是指单位负责人（或作业负责人）违反安全操作规程或安全制度，指挥他人工作或强迫他人冒险工作的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐瞒不安全因素，为采取安全措施就令员工作业的行为等。
4、习惯性违章的特性。
习惯性违章可发生在生产过程中的任何人、任何事、任何时候；习惯性违章多半此时没有彼时有，这人没有那人有，事前没有事后有；许多习惯性违规行为可能在生产过程中存在数年甚至更长时间；而某些习惯性违章不易被发现和辨认，隐藏的较深。
习惯性违章的成因及防范措施
习惯性违章的成因及防范措施近年来，电力企业发生的事故中，95%是由于违章违制所致，其中78%是由于惯性违章造成的。
因此，惯性违章是企业事故的主要原因。
那么，惯性违章的根源在哪里？如何防范呢？下面根据近年来企业发生的事故案例和亲身体会，谈谈几点心得。
1.惯性违章的成因惯性违章是指长期养成的、一时难以改变的、违反《电业安全工作规程》和规章制度规定的行为。
其成因和危害表现大致有以下6种：1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和惯。
由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大。
1.2 盲目蛮干的违章员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈。
他们有一定的技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少能听进别人的劝告。
这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。
1.3 麻痹大意的违章员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，需要经常给他敲警钟，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人的身边转，时刻都有发生事故的可能。
1.4 得过且过的违章员工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工器具有问题，也不及时更换或修理，自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。
1.5 心存侥幸的违章员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故。
一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
1.6 贪图安逸的违章员工在工作中不求上进，平时不注意研究，技术水平一般，一旦遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。
这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。
2.惯性违章的防范措施要杜绝惯性违章，必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质。
如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的安全生产惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制惯性违章行为的发生。
如何防范习惯性违章
XXX集团公司安全标准化管理体系文件如何防范习惯性违章1. 狠抓"认识"教育“认识”不到位，行动就不会到位。
正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。
因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行，因此要狠抓“认识”教育。
2. 狠抓“安全知识”教育要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作，增加员工的安全知识，提高员工防范习惯性违章的能力。
3. 制定相应的安全规章制度可以通过制定“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”等。
把规章制度定到单位、定到班组，落实到每一个岗位上4. 反习惯性违章工作要长抓不懈克服习惯性违章不可能一蹴而就，需要长抓不懈。
最有效的办法就是实行填报“岗位安全操作不违章日志”，即只要是工作日，无论哪一个岗位的员工都必须填写当日的安全操作记录，由班组及区块验收。
采取每周一小结，每月一评比，每年总结的办法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼。
5. 奖励与惩罚并用有了规矩，就得按规矩办，否则规矩就是一纸空文，防范习惯性违章也就成了一句空话。
对于那些一贯坚持按规程工作、一丝不苟遵守安全规定而长期无任何事故的班组、个人要重奖，以激励全体员工。
而对那些违章的现象及责任班组和个人，要给予处罚，以警示旁人。
6. 实行违章一票否决制有的人之所以对习惯性违章满不在乎，除了因为没有深刻理解习惯性违章所潜在的巨大危害之外，还与习惯性违章发生后没有受到严厉的惩罚有关。
所以对习惯性违章行为不能只批评教育或象征性地罚一些钱，而要实行“一票否决制”，做到安全不过关，其他都免谈。
7. 领导重视反习惯性违章能否取得成效，不仅仅取决于企业各级领导的决心、态度是否坚决，措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带头作用。
领导就是榜样，榜样的力量是无穷的，如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，员工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的员工队伍。
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习惯性违章杜绝方案
1.工作后不能保持良好的现场面貌（工完料净、场地清）
【举例】在工作现场随意堆放工器具和用料，每天工作结束前，不进行工器具和物料的清理与摆放，不打扫工作场所即下班。
【纠正措施】应向班组职工讲清楚：良好的作业环境是保证安全生产的重要条件，工作现场的工器具和物料摆放无序，地面不整洁，不仅会给正常工作造成不便，而且还可能伤害作业人员（拆除的模板乱放，板上的钉子容易扎脚）。
应依据安全规程要求，督促并教育职工养成保持作业现场整洁、文明施工的良好习惯。
2.在是需要加盖盖板之处，不加盖盖板
【举例】施工单位和作业人员在厂房内外，工作场所预留的井、坑、孔、洞或沟道上不加盖盖板，对危险视而不见，习以为常。
【纠正措施】应讲清楚：生产厂房内外，工作场所的井、坑、孔、洞或沟道，必须覆以与地面齐平的坚固盖板并加设围栏。
违反这条规定，在井、坑、孔、洞或沟道上不加盖盖板，就会发生人员坠落伤害事故。
应准备坚固适用的盖板并对现场经常进行检查，发现有遗漏之处及时补盖。
3.在通道口随意放置物料
【举例】经常在门口、通道口、楼梯和平台等处存放容易使人绊倒的物料。
【纠正措施】应讲清楚：门口、通道、楼梯和平台等处，是人员行走和物料转运的必经之地。
如果在这些地方放置物料，必然会阻碍通行，
给工作带来不便。
因此，不准在门口、通道、楼梯和平台等处堆放物料。
应经常检查，发现通道等处放置物料立即清除。
4.不按规定穿工作服
【举例】有的工人穿用工作服时，衣服和袖口不扣好；有的女职工进入生产现场穿裙子和高跟鞋，辫子、长发不盘在工作帽内。
【纠正措施】应讲清楚：不按规定规范着装，衣服或肢体可能被转动的机器绞住绞伤。
因此，必须按规定着装。
在作业前，班组长应对着装进行严格检查，不按规定着装的不准上岗作业。
5.进入施工作业现场不正确佩戴安全帽
【举例】有的职工进入施工生产现场不戴安全帽或者虽然戴上安全帽，却不系好帽绳，还有的职工把安全帽当成小凳子坐。
【纠正措施】应讲清楚：施工生产现场存在诸多危险因素，比如物体坠落等，因此，必须加强对头部的防护，戴好安全帽，以对头部起到有效的防护作用。
进入施工生产现场前，严格检查工人佩戴安全帽的情况，不正确佩戴安全帽者不准进入施工生产现场。
发现把安全帽当凳子坐的现象应严肃查处。
6.随意拆除电器设备接地装置
【举例】在使用电气设备中，有的职工随意拆除接地装置，或者对接地装置随意处理。
认为：“电气设备绝缘没有损坏，不使用接地装置也不会触电。
”
【纠正措施】应讲清楚：随意拆除接地装置，一旦电气设备绝缘损坏引起外壳带电，如果人与之接触就会触电。
因此，接地装置不能随意
拆除，也不能对接地装置随意处理。
对违反者应及时进行批评教育直至经济处罚。
7.凿击坚硬或脆性物体时，不戴防护眼镜
【举例】有的工人在用凿子凿击金属或混凝土等物体时，不戴防护眼镜，认为戴防护眼镜，动作不便，妨碍观察。
【纠正措施】应讲清楚：不戴防护眼镜，极易被砸下的金属屑或混凝土碎块击伤眼睛。
因此，应当经常检查督促职工在作业时戴好防护眼镜。
8.使用电动工具时不戴绝缘手套
【举例】有的工人感到：“戴绝缘手套工作不方便。
”常常徒手操作电动工具。
【纠正措施】应讲清楚：使用电动工具时戴绝缘手套，能有效地防止电弧灼伤或电击倍。
在作业前进行严格检查，对不戴绝缘手套者不允许操作电动工具。
9.不熟悉使用方法，擅自使用电气工具
【举例】有的职工不熟悉电气工具使用方法，却擅自操作电气工具，造成不良后果。
比如：提着电气工具的导线部位；因故离开工作场所或遇到临时停电时，不切断电源。
这不仅会损坏电气工具，还有可能由于绝缘不良造成触电事故。
【纠正措施】应讲清楚：电气工具必须由熟悉其使用方法的电气工作人员使用，不熟悉其使用方法的人员，不能擅自使用。
对擅自使用电气工具者，应及时制止，并视情节轻重给予处罚。
10.用吊斗、抓斗运载作业人员和工具
【举例】有的工人总想坐吊斗或抓斗过把瘾，找机会上吊斗或抓斗。
有的司机也安全意识淡薄，随意用吊斗、抓斗运载作业人员和工具。
这样做，极易引发人员摔跌、撞击等伤害事故。
【纠正措施】应讲清楚：“不准用吊斗、抓斗运载人员和工具”的规定，班组职工要互相监督。
如果吊斗和抓斗里载人，司机应停止工作。
对乘坐吊斗或抓斗的，应进行严肃的批评教育或处罚。
11.在卷扬设备运行时跨越钢丝绳
【举例】有的职工贪图方便，在卷扬机等设备运行时，跨越走行的钢丝绳。
经劝阻后却不以为然地说：“跨越钢丝绳身体灵便，保持距离就不会出事。
”
【纠正措施】应讲清楚：在卷扬机等运行设备的钢丝绳上跨越十分危险，稍有不慎即可能被钢丝绳绞伤。
因此，在卷扬机等设备运行时，禁止任何人跨越钢丝绳。
对违章跨越钢丝绳的，应给予相应的处罚。
12.在吊物下停留或通行
【举例】起重机悬吊着的重物下方，存在着重物下落和撞击的危险，禁止人员停留或通行。
但有的工人心存侥幸认为吊着的重物不会下落，停留或通行不碍事，因而习惯在吊着的重物下停留或通行。
【纠正措施】在吊装区域内设置警戒区域并设置警戒线，派专人警戒对企图停留或通行的，应坚决劝阻。
13.把安全带系挂在不牢固的物件上
【举例】有的工人在高处作业时，安全意识淡薄，不注意检查，随意
将安全带挂在不牢固的物件上。
如果人员从高处坠落，安全带就起不到保护作用，而发生人员伤亡。
【纠正措施】选择悬挂安全带的物件，必须牢固可靠，班组职工应互相监护，认真检查，发现安全带悬挂不牢固时，应督促其摘下重新选择牢固可靠的地点。
14.高处作业不使用工具装
【举例】高处作业时，有的工人嫌麻烦，不使用工具袋，工具随便放置，极易导致高处坠物伤人事故。
【纠正措施】应讲清楚：高处作业必须使用工具带，高处作业时把工具装在袋中，较大的工具还应用绳索挂在牢固的物件上。
对高处作业不使用工具袋者，应严厉批评教育并予以处罚。
15.高处作业时，将工具及材料随意上下抛掷
【举例】在高处作业时，有的工人不是用绳索系牢工具或材料吊送，而是上下抛掷。
这样做，不仅会损坏工具或材料，还容易打伤下方的工作人员。
【纠正措施】应讲清将工具及材料上下抛掷的危险性，应采取绳索上下传递工具或材料。
对违反规定的行为应立即制止，并给予相应的处罚。
16.使用吊栏工作时不使用安全带
【举例】有的工人认为站在吊栏里工作安全，因而不使用安全带，如果吊栏发生故障坠落，人也同吊栏一起坠落而受伤害。
【纠正措施】应讲清使用吊栏工作时使用安全带的必要性。
要把安全
带拴在建筑物的可靠处所。
对不使用安全带的工人，应劝其使用，否则，不许其在吊栏内工作。
17.随意移动孔洞盖板，坠落伤身
【举例】有的作业人员为了图省事，移开孔洞盖板抛扔垃圾。
当两人相向抬起盖板移动，后面的人一脚踩空，从孔洞坠落。
【纠正措施】教育职工严守安全工作规程，孔洞盖板等安全设施不准随意移动，如工作需要移开孔洞盖板，必须专人监护，作业结束立即予以恢复。
严禁从孔洞抛扔垃圾等物。
18.高处抛物，不计后果
【举例】某吊车司机在高处清扫吊车跑道时，发现跑车走台上有2根槽钢(14mm?6.5mm，长5m，重40kg)，就随手往17.5m平台扔去。
第一根槽钢落在了平台上，第二根槽钢被弹出到地面，将正在作业的一名工人击中致死。
【纠正措施】所有人员都应明确，严禁从高处抛物，发现有抛物的现象，应立即制止。
19.电动机具带病工作
【举例］某公司上建队在浇注混凝土时，对电动机具缺乏检查和维修。
一名工人移动电动震捣器，左手正好抓在电源线接头裸露处，感电。
【纠正措施】应讲清电动机具电源接头裸露存在的危险。
作业前，应认真检查电动机具及电源，该维修的维修，防止隐患引发事故，对带病的电动机具不得使用。
20.非电工冒险移动电源盘
【车例】某公司搭设电锯操作间时，需对场地进行清理。
现场恰有一块碍事的闲置的电源盘需要转移。
一名工人(非电工)误认为电源盘无电，用铁剪子剪电源盘一次电缆，当即触电身亡。
［纠正措施］应讲清非电工移动电源盘的危险，不论有电无电，严禁非电工移动电气设备。
对非电工冒险移动电源设备的，应立即动止并从严处罚。
21.领导干部在现场较现工人违章不及时纠正
【举例】某单位领导在现场巡视时，发现一名工人高处作业不系安全带，没有立即纠正，而是返回办公室后给安监部门打电话，让安监部门前去处理。
安监人员赶赴现场途中，那名工人不慎从高处坠落致伤。
【纠正措施】严肃指出：领导干部除了带头遵章之外，发现违章要及时制止并纠正。
安全工作(纠正习惯性违章)人人有责，不只是安监一个部门的事。
反习惯性违章没有旁观者和局外人。
领导干部发现习惯性违章行为不制止本身就是违章。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工程习惯性违章杜绝方案
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目部
2016年5月29日。