《以人为本,杜绝习惯性违章》读后感及心得体会

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安全之我见——深刻反思杜绝习惯性违章—心得体会

安全之我见——深刻反思杜绝习惯性违章—心得体会在日常生活和工作中，安全问题一直是我们关注的焦点。

保障自身和他人的安全是我们应尽的责任。

然而，时常我能看到许多人对安全问题漠不关心，甚至存在习惯性违章的现象。

这种行为不仅给自己带来潜在的危险，也给他人的安全带来威胁。

因此，我深刻地反思了这个问题，并从中得到了一些心得体会。

首先，我们必须意识到习惯性违章是一种非常危险的行为。

习惯性违章意味着我们对安全规定置若罔闻，没有考虑到违反规定所带来的可能后果。

比如，在道路交通中，我们经常可以看到司机们违反交通规则，如闯红灯、超速行驶等。

这种习惯性违章不仅容易导致交通事故的发生，也给其他人的安全带来极大的威胁。

而在工作中，也有人侥幸心理地违反安全操作规程，这可能导致工伤事故的发生。

其次，习惯性违章行为往往源于个人对安全问题的轻视。

在我们的日常生活和工作中，安全规定并不是无缘无故的，而是基于大量的实践经验和数据统计得出的科学结论。

遵守安全规定是为了最大程度地保护自己和他人的生命财产安全。

然而，许多人对这些规定缺乏足够的认识和理解，或者觉得自己可以侥幸逃过安全事故的发生。

这种轻视安全的心态是非常危险的，容易导致悲剧的发生。

再次，习惯性违章行为需要通过加强教育和培训来杜绝。

要改变人们对安全问题的认知和态度，需要从教育入手。

首先，学校应将安全教育纳入课程中，使学生深刻地认识到安全的重要性。

其次，企业、机关和单位也应加强安全培训，提高员工的安全意识和技能。

最后，社会各界也应加大宣传力度，通过各种形式来普及安全知识，让每个人都懂得安全的重要性和自己应承担的责任。

最后，每个人都应自觉地远离习惯性违章行为。

安全是每个人的事，不仅需要社会的共同努力，更需要每个人自觉行动起来。

每个人都应自觉遵守安全规定，不随意违反交通法规，不擅自更改工作程序，不胡乱操作危险设备。

只有每个人都能积极地做到这些，才能真正杜绝习惯性违章的现象，保障自身和他人的安全。

杜绝习惯性违章体会

杜绝习惯性违章体会
习惯性违章行为是一个不好的习惯，需要通过以下几个方面来杜绝：
1. 加强交通规则的学习和宣传：了解交通规则的重要性，包括学习和掌握一些基本的交通法规，了解交通信号灯的含义和交通标志的意义。

2. 提高交通安全意识：通过宣传和教育的方式，加强人们对交通安全的认识，提高交通安全意识，明白违反交通规则所带来的严重后果。

3. 做好个人事前准备：出门前预留足够的时间，不要因为赶时间而违反交通规则，如超速、闯红灯等。

4. 强化交通执法的力度：加大对违章行为的处罚力度，对常态性违章的驾驶员加大处罚力度，增加违章行为的风险和成本，提高违章行为的惩罚力度。

5. 养成好的驾驶习惯：遵守交通法规，保持良好的行车秩序，不驾驶疲劳、酒后等，提高驾驶技能和安全意识。

6. 社会共治：加强社会监督，鼓励公众参与交通安全管理，道路上的违章行为应得到及时举报并得到处理。

通过以上的努力，可以逐步减少习惯性违章行为的发生，提高交通安全水平。

反习惯性违章学习心得体会(精选多篇)

反习惯性违章学习体会(精选多篇) 第一篇：反习惯性违章学习体会反习惯性违章旨在保护员工生命安全和国家财产安全。

可一些员工认为“反违章是安监部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。

也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。

还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。

事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。

反违章是员工收入增加的前提。

安全就是效益。

如果违章屡禁不止，企业事故频发，经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。

反之，企业连续安全生产，损失减小了，经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。

反违章是保障自己不受伤害。

一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。

电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。

反违章是保障同事生命健康。

保护同事的安全是义不容辞的一种责任。

如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。

因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。

同时要多留意观察周边的安全情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只管自己门前雪，不管他人瓦上霜”的念头。

反违章是遵守安规的体现。

安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。

安全生产是全局性(来源)的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。

安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。

可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。

看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。

第二篇：反违章要反习惯性违章反违章要反习惯性违章习惯性违章作业，就是指那些违反安全规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。

杜绝习惯性违章体会

杜绝习惯性违章体会
要杜绝习惯性违章，可以从以下几个方面入手：
1.加强交通法规知识的学习：深入了解交通规则和法规，了解每条规定的具体内容和
意义，提高对交通法律的认识和遵守意识。

2.培养遵守交通规则的习惯：养成遵守交通规则的良好习惯，例如遵守红绿灯、礼让
行人、不闯红灯、不超速等。

3.加强交通安全意识：提高对交通安全的重视程度，认识到违章行为对自己和他人的
安全造成的潜在危害，增强遵守交通规则的自觉性。

4.加强驾驶技能培训：参加驾驶培训课程，提升驾驶技能和安全意识。

5.自我约束：建立自我约束机制，自觉遵守交通规则，坚持不做违反交通法规的行为。

6.提高道德意识：认识到违章行为严重影响了社会秩序和公共安全，保持良好的道德
操守，做到不为个人利益而破坏交通秩序。

7.加强执法力度：加强交通管理部门的执法力度，增加违章行为的惩罚力度和频率，
对违章驾驶者进行及时、公正的处罚，形成有效的震慑作用。

总之，杜绝习惯性违章需要从个人意识、法律知识、道德观念、驾驶技能以及执法力
度等多个方面进行综合施策。

2021年杜绝习惯性违章心得体会

The devil is in the details.通用参考模板（页眉可删）杜绝习惯性违章心得体会杜绝习惯性违章心得体会1新春伊始，万象更新，度过短暂的春节假期，机器轰鸣，人来车往的劳作场面映入我们的眼帘，到处都是忙碌工作的人们，生产渐渐转入正常。

进入三月份，nobs车间却发生了次钠分解的事故，虽然，没有伤及人员，但也是在新春祥和的氛围里发出了一个令人尴尬的音符。

为何次钠分解的事故会再次发生呢？难道是公司上下不重视安全生产吗？还是对相关责任人没有进行处罚呢？不，这些都不是！那为什么事隔一年后，又再次发生同样的事故呢？我想大概是习惯性违章惹的祸吧！分析原因，不外乎以下几点：首先从操作者层面来看，一是不自觉地在违章，二是明知违章却心知侥幸心里而违章。

其次从管理者的层面讲，因生产任务紧张，造成重生产轻安全，名为平安无事，实则有不可测之忧，一片大好形势，掩盖住一些问题和矛盾。

那么，在生产任务日益紧张的工作氛围里，我们如何能做到节快好省的进行生产，又能杜绝违章作业呢？首先，对于不自觉而习惯性违章者，公司应加强安全知识培训，提高其安全意识，增强安全操作技能。

使其明白自己的每一个操作动作，不仅要对自己和家人负责，更要对同事的安全负责，不要因为自己的大意为自己和家人、以及同事造成终身的痛苦。

因我们的生产原料大多属于有毒、有害、易燃、易爆的危险化学品，在操作中稍有不慎便可能发生意外。

由于生产工艺的复杂性，若我们对原材料、产品的物化性质不了解，对生产操作规程、岗位安全操作要点不能熟知详会，准确的按照要求去操作。

那么，从而违章作业进而发生事故便成为必然。

再是，对心存侥幸心里者，公司更要加强教育，督促其提高思想认识，端正工作态度，使其在岗位操作中能够不折不扣的执行相关的规程与要求，确保生产必须安全，安全才能生产的思想在其脑海里扎下根。

因为一次冒险违章作业，便可能发生重大的事故。

一次巡检不及时，便发生物料的损失，设备的损坏。

班组职工反习惯性违章心得体会

班组职工反习惯性违章心得体会
班组职工反习惯性违章心得体会可以总结为以下几点：
1. 守纪律：我们意识到了违章行为对于工作安全和生产效率的影响，因此，我们要时
刻遵守各项规章制度和安全操作规程，建立起安全意识和规矩意识。

2. 提高意识：我们认识到习惯性违章行为背后可能存在的危险性，因此要提高工作中
的安全意识，时刻保持警觉，做到心中有数。

3. 加强培训：我们在违章曝光后，进行了集中培训，加强了对违章行为的认识和后果，了解了如何正确操作，如何使用安全设备等知识，培养了正确的工作习惯。

4. 互相监督：我们建立了相互监督的机制，每个人都有义务和责任对身边的同事进行
监督，发现违章行为及时劝阻和报告，并建立有效的奖惩机制。

5. 激励机制：我们建立了一定的激励机制，对于没有发现违章行为的员工进行一定的
奖励，鼓励大家保持良好的工作习惯。

总结起来，反习惯性违章需要全员参与，建立正确的工作习惯和安全文化，加强培训
和监督，激励员工的主动性和责任感，确保工作安全和生产效率的提高。

安全之我见——深刻反思,杜绝习惯性违章—心得体会

安全之我见——深刻反思,杜绝习惯性违章—心得体会安全之我见——深刻反思,杜绝习惯性违章—心得体会新春伊始，万象更新，度过短暂的春节假期，机器轰鸣，人来车往的劳作场面映入我们的眼帘，到处都是忙碌工作的人们，生产渐渐转入正常。

进入三月份，nobs车间却发生了次钠分解的事故，虽然，没有伤及人员，但也是在新春祥和的氛围里发出了一个令人尴尬的音符。

其次从管理者的层面讲，因生产任务紧张，造成重生产轻安全，名为平安无事，实则有不可测之忧，一片大好形势，掩盖住一些问题和矛盾。

使其明白自己的每一个操作动作，不仅要对自己和家人负责，更要对同事的安全负责，不要因为自己的大意为自己和家人、以及同事造成终身的痛苦。

因我们的生产原料大多属于有毒、有害、易燃、易爆的危险化学品，在操作中稍有不慎便可能发生意外。

由于生产工艺的复杂性，若我们对原材料、产品的物化性质不了解，对生产操作规程、岗位安全操作要点不能熟知详会，准确的按照要求去操作。

那么，从而违章作业进而发生事故便成为必然。

因为一次冒险违章作业，便可能发生重大的事故。

一次巡检不及时，便发生物料的损失，设备的损坏。

一次不经心的操作失误，便发生机毁人伤的悲剧……一次次的事故的发生都在验证着著名安全专家海因里希的理论1:29:300法则，即每发生330起违章操作便可能发生29起小事故，发生一起严重事故。

安全员杜绝习惯性违章心得体会

杜绝习惯性违章心得体会企业成于安全，败于事故。

任何一种事故都是不可挽回的损失，对个人、对家庭都造成无法愈合的伤痛。

安全意识应始终牢牢的扎根在我们心中，让每个人都意识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是上下关联，人人互保、环环相扣的。

安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全意识形成后总结出最基本的经验教训：就是安全为了生产，生产必须要安全。

据初步统计每年有70%-80%的事故是由人的不安全行为造成的，而这种不安全行为主要就是因为惯性违章。

习惯性违章行为就是有章不循，有禁不止的习惯性行为。

它具有非常强的顽固性，思想上的不重视，麻痹大意，图省事，抱有侥幸心理。

因此杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作，我们不应该把安全工作看作是走过场的事情，而是要把它实实在在地去做。

作为车间的安全员如何消除我们工作中的习惯性违章，我认为要从以下几个方面做起：1.首先要做好“反习惯性违章”活动的宣传，营造车间内部浓厚的安全教育氛围，制作以习惯性违章为主题的宣传栏，加强习惯性违章知识的宣传，强化员工的安全意识，从而营造出浓厚的安全活动氛围。

2.进行专题培训，利用班组安全活动时间以及班前班后会议对车间员工根据现实情况讲解习惯性违章的危害，并定期进行习惯性违章知识方面的考试，并进行相应的考核。

3.作为车间安全员要对现场进行不定期检查，对检查出的隐患进行通报，并要求相关责任人限期整改汇报。

4.建立专项的活动记录，记录活动的相关内容，并留下相关影像资料。

在工作中，好习惯将使我们的工作更安全，坏习惯只能害人害己，危害他人，所以我们万万不能违章行事，尤其不能发展为习惯性违章。

只有大家从自身做起，养成按章办事的良好习惯，相信事故与我们无缘，我们企业安全的天空才会一片明朗。

(心得体会范文)反习惯性违章学习体会

反习惯性违章学习体会反习惯性违章旨在保护员工生命安全和国家财产安全。

可一些员工认为“反违章是安监部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。

也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。

还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。

事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。

反违章是员工收入增加的前提。

安全就是效益。

如果违章屡禁不止，企业事故频发，经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。

反之，企业连续安全生产，损失减小了，经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。

反违章是保障自己不受伤害。

一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。

反违章是保障同事生命健康。

保护同事的安全是义不容辞的一种责任。

如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。

因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。

反违章是遵守安规的体现。

安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。

安全生产是全局性的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。

安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。

可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。

看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。

习惯性违章心得体会.doc

习惯性违章心得体会篇一：反习惯性违章心得体会1反习惯性违章活动心得体会“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。

今年6月是全国的第11个安全生产月，大庄项目部结合“科学发展、安全发展”的活动主题，按照漳山公司安环部的安排，开展反习惯性违章大讨论活动。

以下是我自己通过开展反习惯性违章活动的一些心得体会。

反习惯性违章旨在保护员工生命安全。

可一些员工认为“反违章是安环部门和领导的事情”，习惯性违章心得体会)与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。

也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。

还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。

事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。

反违章是保障自己不受伤害。

一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。

反违章是保障同事生命健康。

保护同事的安全是义不容辞的一种责任。

如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。

因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。

反违章是遵守安规的体现。

安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。

安全生产是全局性的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。

安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。

可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。

看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。

反习惯性违章学习心得体会(精选多篇)

反习惯性违章学习体会(精选多篇) 第一篇：反习惯性违章学习体会反习惯性违章旨在保护员工生命安全和国家财产安全。

可一些员工认为“反违章是安监部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。

也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。

还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。

事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。

反违章是员工收入增加的前提。

安全就是效益。

如果违章屡禁不止，企业事故频发，经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。

反之，企业连续安全生产，损失减小了，经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。

反违章是保障自己不受伤害。

一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。

反违章是保障同事生命健康。

保护同事的安全是义不容辞的一种责任。

如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。

因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。

反违章是遵守安规的体现。

安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。

安全生产是全局性(来源)的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。

安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。

可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。

看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。

反违章工作心得体会

反违章工作心得体会下面是由整理的反违章工作心得体会，欢迎阅读。

【反违章工作心得体会一】人人都知道，违章行为是极其有害的。

对违章行为若不及时纠正，久而久之就会形成习惯性违章，而一旦形成习惯性违章后，人们便“习以为常”，常常“自觉和不自觉”地发生违章现象，从而导致悲剧的发生。

因此反习惯性违章必须抓住“人”这个因素，一要做好安全教育的创新，二要从一般性违章行为抓起，坚决防止形成不安全的习惯。

“安全管理的核心，是安全教育。

”综观我国目前电力企业安全教育和培训，我们发现许多领域存在空白或是滞后，远跟不上经济发展的步伐和适应企业改革的需要，这就要求电力企业必须注重做好安全教育培训的创新工作。

如何实现安全教育培训的创新，笔者认为应做好以下工作。

一是创新安全教育培训方式。

针对安全教育广泛性的特点，采取分层次教育培训方式。

根据不同岗位特点采用有针对性的安全教育培训手段及内容。

对技术、管理人员通过传播安全教育新思路，宣传相关政策法规新动向，理顺安全生产与企业发展相互促进、相互提高的新思路;对一线生产员工以贴近工作实践的内容开展经常性的安全教育培训活动，结合各时期安全动态与企业内部安全活动特点，开展相关安全专题讲座，加强生产员工安全防范的意识和能力，同时以浓烈的安全宣传氛围深入职工的生活和工作，构筑企业内部职工相互学习、相互促进的安全协作环境。

充分运用现代科技开展企业安全教育培训。

积极开发和传播多媒体安全教材，以生动逼真的形式加强安全教育培训效果。

大力开发具有各种岗位、工种特点的事故预想与处理仿真系统，开展事故演练培训，提高职工防范事故的能力。

二是构筑良好的安全教育培训阵地。

生产第一线员工安全防范意识与能力的提高是企业安全教育工作的核心。

为确保企业安全教育工作真正落到实处，必须在生产第一线员工中积极挖掘和培养安全教育骨干，利用班组教育中的人缘和地缘优势，根据不同班组的生产作业特点，及时调整教育培训内容和形式，在生产第一线建设一个有效的安全教育培训阵地。

安全之我见——深刻反思，杜绝习惯性违章—心得体会

安全之我见——深刻反思，杜绝习惯性违章—心得体会习惯性违章由来已久，根深蒂固。

所谓习惯性违章，顾各思义，就是固守旧有不良的作业传统与工作习惯。

表现为违章操作、违章指挥。

如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。

这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，习惯成自然，以其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。

然而血的教训一再表明：习惯性违章是事故的温床和祸根，事故往往是习惯性违章的结果。

由于习惯性违章不一定每次都造成事故，所造成的事故也不一定造成重伤、死亡，因而，这种带有守旧传统和侥幸心理的违章行为有时会给违章者带来临时效益，如省时省力，所以，习惯性违章还很有市场。

国家电网公司近期所发生的伤亡事故表明，95%左右的伤亡事故是由于习惯性违章造成，无监护作业，急于求成现象尤为突出。

习惯性违章一害个人，二害家庭，三害集体，已成为电力生产事故的普遍性原因。

因为习惯性违章行为中90%未造成伤害，使员工淡化了遵章守规的自觉性，甚至把“安规”视为包袱，有意无意地习惯性违章。

剖析习惯性违章者的心理状态，有以下几种：1、不信规程信经验，抱侥幸心理，认为违反安全规程也不会造成事故。

2、口头上承认安全规程重要，但无人监护时往往随意作业。

3、图省事，嫌麻烦，贪图方便，沿袭旧的不良习惯，导致违反安全规程。

4、因事先准备不足，仓促作业而违反安全规程。

5、因配合不好，交待不清，作业者想当然而造成违反安全规程。

6、因作业时情绪不好或逆反心理而违反安全规程。

7、因外部环境影响而违反安全规程。

8、作业者素质不高，不了解安全规程，自我保护意识不强，不自觉的违反安全规程。

鉴于习惯性违章的严重危害性，针对习惯性违章的特点，为确保安全生产，我们应采取什么样的措施来杜绝习惯性违章行为呢？以教育为前提，帮助职工认清习惯性违章的危害，提高遵章守规的自觉性。

首先，要加强正面的常规安全思想教育，如每周的安全活动，每年的“安全周”、“安全月”活动教育，通过各种行之有效的宣传形式，如开展安全演讲，安全知识竞赛等等，使职工增强遵章守规的自觉性。

开展反习惯性违章工作心得体会(精选多篇)

开展反习惯性违章工作心得体会(精选多篇) 大家都知道电在我们日常生活、工作中得到广泛应用，没有它，我们国家的经济就无从发展，没有它，我们国家的企业就寸步难行，没有它，我们的日常生活、学习、娱乐就会困难重重，可见它在我们生活中的重要性!安全责任重于泰山，在企业改革发展新路上，牢固树立“安全第一、预防为主”的理念。

虽然做好安全工作，杜绝违章行为不是每位领导、职工的个人事情，但是却直接关系到每一个人的自身安全和家庭幸福，我们要从自我做起，人人行动起来，积极投入到反习惯性违章活动中，增强责任心，增强责任感，养成遵章守望的良好习惯，做到时时、事事、处处，人人讲安全。

在自身认真执行安规和各种规章制度情况下，随时随地对同班组、同站人员做好安全监督，发现有违章行为者立即制止，做到相互促进，相互提高，牢固树立“安全第一”的思想，发扬“安全、高效、卓越、团结、拼搏、奉献”的企业精神，逐步建立和完善安全生产的规章制度，为电力企业改革和发展奠定坚实的基础。

常听同事抱怨，员工习惯性违章要杜绝，难。

姑且不论这位老兄是不是故做名人之叹，然而公司所存在的违章现象，却确实是屡禁难止。

这倒让我想起先前官老爷们的缴匪，缴，是必须的，灭，却未必。

缴而不灭，实乃官家之大计。

如若一缴即灭，虽图一时之快，为长远计，着实不可。

故土匪年年缴，钱粮日日征，这叫官匪勾结。

当然这与公司的杜绝违章，却实在是风马牛不相及，之所以在此提及，也只不过是偶尔想到而已。

然而公司的习惯性违章，却实实在在成了顽疾，令有关人士着实头疼不已。

违章指的是没有按照有关操作规程严格完成，这会造成安全、质量方面的事故，本是异常严肃的事情，需要绝对禁止、杜绝。

然而我们现在，竟然在违章的前面，居然还加上个习惯性，这是多么可怕、可耻、可恨、可笑的事情。

据研究习惯性违章的专业人士透露，习惯性违章有三大特性：普遍性、反复性、顽固性。

这实在是正确得不能再正确的事情，之所以叫习惯，不就是人人干、常常干、想都不用想就可以干、大家都来干的事情嘛！如若用不专业的眼光来看，既然违章都能成为了习惯，这些研究习惯性违章的专业人士们，就不能不为自己的存在解释点什么。

杜绝违章心得体会

杜绝违章心得体会杜绝违章心得体会(优秀5篇)杜绝违章心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的杜绝违章心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【杜绝违章心得体会(优秀5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。

杜绝违章心得体会篇1首先，我必须承认，违章操作是一种严重的安全隐患，可能导致生产事故和人员伤亡。

我深刻认识到，为了保障个人和同事的安全，杜绝违章操作是每个人的责任。

回顾我的工作经历，我发现在过去，我曾经因为疏忽或懒惰而导致了违章操作。

这些错误不仅影响了工作效率，更让我深感不安。

通过反思，我意识到，违章操作所带来的后果是严重的，不仅可能损害我的职业生涯，甚至可能危及我的生命。

为了杜绝违章操作，我制定了一套具体的行动计划。

首先，我将仔细阅读并理解公司的安全操作规程，确保自己了解正确的操作方法。

其次，我会提高自己的安全意识，时刻关注工作过程中的潜在风险。

最后，我会加强与同事的沟通，共同维护工作环境的安全。

经过一段时间的努力，我的行动计划已经开始见效。

我感到自己更加谨慎，更加注重安全，违章操作的现象也得到了有效的控制。

我相信，只要我继续努力，我的安全意识一定能够不断提高，为公司的安全生产做出更大的贡献。

总结我的心得体会，我深刻认识到违章操作的危害，并付诸实践，制定了一套有效的行动计划。

我相信，只要每个人都能够从违章操作中吸取教训，不断提高安全意识，我们的工作环境一定会变得更加安全、更加和谐。

杜绝违章心得体会篇2违章杜绝心得体会：本次违章心得的体会主要是关于安全与责任的重要性，违章操作的严重危害和控制措施。

首先，我们要认识到安全是最重要的，安全是生命之本，安全生产是每个员工的最大权利，也是企业生存发展的基本要求。

在工作中，我们要时刻保持清醒的头脑，不视安全如儿戏，认真对待每一次工作。

同时，我们要树立强烈的安全意识，做到不伤害他人，不伤害自己，也不被他人伤害。

此外，我们还要加强安全知识的学习，提高安全防范意识，做到防患于未然。

《以人为本,杜绝习惯性违章》读后感

《《以人为本，杜绝习惯性违章》读后感|》摘要：信奉所谓 " 胆不得将军做 " 事 , 怕麻烦 , 依然我行我素 , 坚持不良习惯 , 还美其名日灵活运用 , 造成人违，逐步已形成了 " 习惯 ", 而这些 " 习惯 " 是安全管理工作敌 , 是造成各类刑事故祸根，才能有效杜绝习惯性违{ } 、提高认识 , 树立 " 安全 " 思想沿下旧不良习惯 , 它是从麻痹思想滋生 , 从侥幸心理萌发 , 从惰性行养成35更多顶部《以人杜绝习惯性违》感二杜绝习惯性违体会三杜绝习惯性违()四如何杜绝习惯性违五杜绝习惯性违更多相关《以人杜绝习惯性违》感《以人杜绝习惯性违》感《以人杜绝习惯性违》是值得学习先从习惯说起用浅显道理生动事例恰当比喻准确说明了什么是习惯及习惯力量使我深受教育《以人杜绝习惯性违》详细分析了习惯性违行产生原因及由带危害(编推荐你关归纳起至分、没有认识到己行属违嫌麻烦图省事得且；二、"安全"错位；三、员工业能力欠缺；四、责任监管效欠佳等四原因这些习惯性违行必须引起我们每人高警觉因它就有可能存你我身边如何防止习惯性违行发生呢？针对上面例举出各种习惯性违行提出了四纠正、制止习惯性违方法这些方法实用、易懂、明确针对性强可以说是对症下药值得我们学习借鉴《以人杜绝习惯性违》"盲人灯"例子其实就是安全工作"四不伤害"原则不伤害他人不被他人伤害具体表现道理通俗易懂生动形象让人目难忘学习了这《以人杜绝习惯性违》让我想起了我们生活常听到很多父母教育孩子话记得饭前饭要洗手这就是要孩子从养成良习惯我做名从事电力工作员工从工作那天起就像是那什么都不知道孩如把工作当成我们人生碗饭工作安全生产规制就是我们脑里不良习惯清洗剂工作候作"父母"老员工要教育新员工"洗手"新员工也要觉学习培养"洗手"良习惯新老员工相助相督促刻不忘叮嘱句"安全"久而久就会形成了"饭前洗手"也就是遵守安全生产规制习惯有了这种遵守规制良习惯事故然会远离我们二杜绝习惯性违体会新春伊始万象更新短暂春节假期机器轰鸣人车往劳作场面映入我们眼帘到处都是忙碌工作人们生产渐渐入正常进入三月份b车却发生了次钠分事故虽然没有伤及人员但也是新春祥和氛围里发出了令人尴尬音何次钠分事故会再次发生呢？难道是公司上下不重视安全生产吗？还是对相关责任人没有进行处罚呢？不这些都不是那什么事隔年又再次发生样事故呢？我想概是习惯性违惹祸吧分析原因不外乎以下几首先从操作者层面看是不觉地违二是明知违却心知侥幸心里而违其次从管理者层面讲因生产任紧张造成重生产轻安全名平安无事实则有不可测忧片形势掩盖住些问题和矛盾那么生产任日益紧张工作氛围里我们如何能做到节快省进行生产又能杜绝违作业呢？首先对不觉而习惯性违者公司应加强安全知识培训提高其安全识增强安全操作技能使其明白己每操作动作不仅要对己和人责更要对事安全责不要因己己和人、以及事造成终身痛苦因我们生产原多属有毒、有害、易、易爆危险化学品操作稍有不慎便可能发生外由生产工艺复杂性若我们对原材、产品物化性质不了对生产操作规程、岗位安全操作要不能熟知详会准确按照要操作那么从而违作业进而发生事故便成必然再是对心存侥幸心里者公司更要加强教育督促其提高思想认识端正工作态使其岗位操作能够不折不扣执行相关规程与要确保生产必须安全安全才能生产思想其脑海里扎下根因次冒险违作业便可能发生重事故次巡检不及便发生物损失设备损坏次不心操作失误便发生机毁人伤悲剧……次次事故发生都验证着著名安全专海因里希理论9300法则即每发生330起违操作便可能发生9起事故发生起严重事故更重要是作线操作工我们侥幸心理要不得习惯性违更是要不得因我们每位操作工要刻刻面对复杂工艺、繁复操作、物多变危险场面只要我们对待工作存有敬重心才能心翼翼操作；只要我们对待操作具有谨慎认真精神就能用积极主动态防微杜渐把安全天理念作己操作指南才能心执行安全规程成真正安全生产上优秀员工对管理者说安全生产重落实“安全、预防主”方针平常工作就要细隐患重抓苗头防渐杜微将影响安全生产因素消灭萌芽状态将影响安全生产行及指正促其整改将影响安全生产人发现批评对批评教育不改者给其严厉处罚给其深刻教训全员上下齐抓共管把杜绝习惯性违行作我们重工作抓从而发生确保安全生产我们才能让安全生产对习惯性违说“不”……我相信公司及车领导带领下广职工安全识不断提升工作热情会进步高涨把安全生产放位立足己工作实际从我做起从己每操作环节做起思想上根除违识行动才能杜绝违行发生确保安全生产每刻我们单化这艘航母永远航行安全海洋里迎风劈浪勇往直前……三杜绝习惯性违()杜绝习惯性违幸福生活每天作者忠言安全化击数3006更新0曾看到这样组数据0年全国事故发生总量50万起平每天387起平每天因事故造成死亡78人多么触目惊心数呀每发生起事故都会给国和企业带济上重损失给受害者亲属留下难以弥合创伤安全生产年年提但安全事故天天有虽然各行各业都有完善安全规制什么就不能有效地制止安全事故发生呢？究其原因很多安全事故发生都与责任不明确、措施不落实、监督不到位、执法不严格有直接关系人们总是事故发生、付出生命代价才突击行动进行禁但这种“亡羊才补牢”举措又有何义分析发生事故有许多是由“习惯性”行而造成这种行我们叫做“习惯性违”习惯性违产生原因就是些人对安全认识不深凡事存侥幸心理错误地认习惯性违不算啥殊不知这种细违行却埋下了安全事故苗头成灾难发生根这不禁使我想起“笑话”从前有和尚学剃头老和尚先让他冬瓜上进行练习和尚每次练习完就将剃刀随手插冬瓜上久养成随手插刀习惯学成给老和尚剃头也将剃刀随手插了老和尚头上也就是这种习惯性动作要了老和尚命我们日常工作和生活发生很多事故都与习惯性行有关0年我厂曾发生起严重安全事故位老员工平爱趿拉鞋就次上机看候脚底不把滑整人入正运搅拌器造成终身残废还有近发生人员随手丢吸烟蒂导致着火视交通规则儿戏“引”伤身祸这都是由些习惯性行而造成我看到了杜邦员工行理念他们要员工铅笔不得笔尖朝上插放以防伤人；不要声喧哗以防引起别人紧张；马路必须走斑马线否则医药费不予报销；骑车不得听“随身听”；打开抽屉必须及关闭以防人员碰撞；上下楼梯请用扶手等等杜邦看切事故都是可以避免他们这样分析每00疏忽或失误会有造成事故每00事故就会有是恶性我认要日常生产避免事故发生凡事要重从“”处着手万事必须突出“细”结合我们实际工作就是把公司各项规制细化到班组、人；把日常检细化到每环节、每员工行；要我们各级管理人员能深入下从细微处着手尽职尽责抓、管、落实抓安全没有什么高招可言唯有严格制、落实责任、细化管理、常抓不懈才是问题真正出路只有人人都养成良习惯才能从根上杜绝事故发生安全老生常谈而又重重话题它凝聚着企业效益和千万户幸福安全警钟长鸣刻敲打我们麻痹思想通常看到、听到因安全事故带灾难让我们更深刻地理到“安全”含义让我们每天走上生产岗位严格执行标准化操作刻刻按照规办事杜绝习惯性违做到每细环节都安全让我们高高兴兴上班平平安安回牢记安全珍惜生命幸福生活每天(安全化)桶短板原理与安全生产作者安全化安全化击数 37更新030现代管理学“木桶短板原理”告诉我们只木桶容量不是由围成木桶长木板或平长定而是由短那块木板定要限地发挥木桶效用就必须着力“短木板”补短问题样道理企业能否实现安全生产必须薄弱地方次不违隐患都可以酿成重生产事故安全生产工作要牢固树立安全生产无事理念把工作重放“短木板”上工作薄弱环节从细微处发现问题从滴工作入手从事做起抓不放抓以促堵塞漏洞实现长效安全因日常安全管理工作要重视抓思想建设对不重视安全生产工作或带着思想包袱上岗职工要及做思想教育和引导工作提高其认识稳定其情绪筑牢安全生产思想防线要重视抓作风建设对“三违”现象和行要及制止纠正筑牢安全生产职业素质防线要重视抓能力建设对技术技能差职工要重补课以筑牢班组安全生产技术能力防线要重视抓设备和工艺流程硬件建设对跑冒滴漏现象和隐患要断地彻底筑牢安全生产物质基础防线要加强制机制建设对职工安全工作表现定期进行检考核对表现突出要及表扬和奖励发生事故要严肃追究责任做到不回避不手软不搞下不例筑牢安全生产制防线思想、纪律、能力、设施等方面“短木板”现象虽然只表现别人、别和别地方且带有偶然性但它们存直接影响到企业整体安全工作水平对这样“短木板”能修补要立即修补；不能修补必须断更新只有如才会促使“短木板”变长使“木桶”“存水量”达到值将安全生产提高到新水平四如何杜绝习惯性违如何杜绝因人员习惯性违而造成事故成安全生产工作永恒主题笔者通收集事故快报以及己日常从事安全监察程些感悟对人员习惯性违心理分析和预防对策些想法介绍出谨供共探讨、习惯性违原因分析现代安全管理理论认人习惯性违违纪行动机是由三因素定影响是行者对违行追程即行者对行期望程体现行者对行价值判断行对行者价值越行动机就越强烈结合日常参加班组安全活动学习心得体会我认行者违存有以下违心理（）侥幸心理作业人员工作程有存侥幸心理认现场工作严格按照规制执行太烦琐或机械严格按照规制执行或执行没有完全到位不是违行况且认即使偶尔出现些违行也不会造成事故（二）惰性心理惰性心理也称“节能心理”是指作业尽量减少能量支出能省力便省力能将就凑合就将就凑合种心理状态也是懒惰行心理依据干活图省事嫌麻烦b节省得且（三）逐利心理企业制定奖勤罚懒制是了提高劳动生产率但是别作业人员（特别是记件、计量工作）了追高额记件工、高额奖金以及我表现欲望等原因将操作程序或规制抛脑盲目加快操作进而不是科学改进操作程序二是行者对己行能力高估计行者人能力越强技术越验越丰富则认行成功把握就越行动机就越强烈就是人常说“技高人胆”往往将规制抛脑近年发生系列人员误操作事故快报不少就是班组长、技术员等主要业骨干人员违违纪造成分析违者违心理有以下几种情况（）逞能心理作业人员生产现场工作不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然以是盲目操作还有部分作业人员以技术高人等按规定作业前应到现场核实设备但是己认熟悉现场设备和系统逞能蛮干凭印象行事往往出现违操作、误操作或误调造成事故（二）麻痹心理麻痹是造成事故主要心理因素行上表现马马虎虎咧咧口是心非盲目信盲目相信己以往验认技术硬保准出不了问题（以老仁居多）b认“违”是以往成功验或习惯强化多次做也无问题我行我素（三）忙心理生产现场工作往往会出现些想不到事情例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象操作者常常请事忙忙者往往障情面或表现欲望但是不了设备情况下如盲目忙操作极容易造成事故（四）冒险心理生产程可能会出现生产现场条件较恶劣情况如严格按有关规程制执行确实有困难我们作业人员不是针对实际情况采取必要安全措施而是往往冒险工作冒险也是引起违操作重要心理原因理智性冒险明知山有虎偏向虎山行b非理智性冒险受激情驱使有强烈虚荣心怕丢面子硬充胆（五）无所谓心理表现尊或违心不焉满不乎是人根没识到危险存认程是领导用卡人b是对安全问题谈起重要干起次要比起不要不把安全规定放眼里认违是必要不违就干不成活三是安全场（氛围）对体影响任何违行者都不是孤立人存都是与集体或班组紧密相这种外界因素对行者直接或接影响是巨下面具体分析下安全场（氛围）对违者心理影响（）从众心理当班组班长或技术责人违或者看见以前都是这样干没有出现问题己这样做也应没有问题是就会对违违纪习以常这样就会对班组其他志起到潜移默化作用即看见别人能违违纪没出事己常常也跟着别人违违纪（二）盲从心理电力企业培训制般都是徒弟与师傅签定师徒合由师傅带徒弟程将些习惯性违行也传授给徒弟然而徒弟如不加辩识全盘接受不仅成习惯性违行传播者极可能成因违造成事故责任者或受害者（三）奇心理生产工作程当运用些新设备、新装备等平日难得见情况出奇心理（严格讲是种知欲望）作业人员往往会己动手实践番由行者对设备情况不熟悉、不了这种情况下极容易发生外事故（四）技术不熟练对突如其异常情况惊慌失措甚至茫然无法进行应急处理难断方向四、物不安全因素前面着重对违人员行动机进行了分析然而实际工作有部分是由外界条件影响或限制导致直接诱发职工违行发生次调研程职工对反映特别强烈作管理技术人员不能忽视该影响因素对人员影响作用、人机界面设计不合理作业人员使用工器具由人机界面设计不适应操作安全、高效、方便、宜人等要是引发人员违操作重要原因我国目前生产安全工器具企业尚全面实行产品安全质量认证制生产产品企业对安全工器具人机界面是否适应操作要考虑很少职工使用程感到别扭难受导致职工不愿佩带或使用安全工器具例如别企业生产安全帽不具备透气功能炎热气候下职工佩带类安全帽野外露天作业容易出现暑现象、作业环境不适作业环境不适应工人操作也是引发违违纪操作重要原因例如工作现场噪音、高温、高湿、臭气等使人难以忍受导致工人急避开那环境或者作业面空窄难以按规程作业等正是由存这些原因方面容易导致工作质量无法保证另方面就易引发职工违违纪冒险作业等对管理技术人员应根据具体实际并按照科学性和合理性原则进行制定具体施工措施和方案五杜绝习惯性违杜绝习惯性违{ 摘要】违是企业安全祸害 , 而习惯性违又是违作业 " 顽症 "天然气这高风险行业里面 , 违作业更是事故导火 ; 因 , 要有效地预防事故 , 就必须反违 , 特别是要反习惯性违【主题词】习惯性违管理性违作业性违、什么叫习惯性违有这样故事 , 从前有和尚出 , 开始学剃头 , 老和尚先让他冬瓜上练习 , 和尚每次练习完剃头 , 将剃刀随手插冬瓜上 , 给老和尚剃头 , 也将剃刀随手插了老和尚头上这故事告诉我们 , 习惯性坏行危害甚 , 故事当和尚虽说违害人 , 但是 , 老和尚更是要主要领导责任 , 因他对和尚行置不理 , 不予及制止 , 结造成悲剧发生 , 断送了己生命样我们天然气行业安全工作 , 何尝不是这样 ? 今天 , 天然气行业发生各种事故 , 从多年统计分析得知 ,70% 以上事故都是由违作业、违指挥、违操作造成因 , 习惯违坚要不得 , 而且 , 还要养成遵守纪习惯以往 , 谈到习惯性违 , 势必就会与操作人员系起其实 , 习惯性违并不是操作工人 " 专利 "习惯性违应包括操作人员和管理人员两层次违我们反习惯性二违 ( 违作业、违指挥 ) 活动 , 把力集操作者身上 , 而对领导层管理性违不够殊不知 , 领导管理性违与操作者作业性违 , 有着千丝万缕关系它们相渗透 , 相影响、相作用 , 由而产生合力 , 使习惯性违变得十分顽固 , 要想认真治理 , 必须对操作者作业性违和领导层管理性违治理只有消除领导层管理性违 , 操作者作业性违才能得到有效地控制二、习惯性违形式及特性() 、表现形式安全事故发生是由多方面因素造成 , 既有人、物原因 , 也有管理、环境原因 , 但其主要是人因素 , 其重要表现形式就是习惯性违作业操作人员习惯性违主要表现形式有即形不懂装懂型对所从事岗位安全技术操作规程不认真学习 , 知半 , 不甚 , 把以往形成习惯当成了工作验 , 识不到己所犯错误 , 甚至以说传说告诉别人 , 让他人也跟着违 , 长以往成了习惯性违明知故犯型安全规程讲得头头是道 , 只是行动上却对不上 , 明知己做法违 , 可了图省3 胆冒险型这种人曲了不怕苦 , 二不怕死精神 , 信奉所谓 " 胆不得将军做 " 事 , 怕麻烦 , 依然我行我素 , 坚持不良习惯 , 还美其名日灵活运用 , 造成人违、 " 只要敢闯没有不火焰山 " 等理念 , 把违行当成是人英雄主义 , 别人不敢干他敢干这种随心所欲严重违反安全规程作业极易造成事故盲目从众型生产操作程明知有违行 , 但认法不责众 , 别人都这样干没有出事 ,5 心存侥幸型违操作是容易造成事故 , 然而有些人却认识不到这 , 事事存侥幸心理 , 认不是每人、每次违作业就定要出事故 , 己脑袋瓜子灵 , 反应快 , 该投机便技机 , 该取巧就取巧 , 即使有事也不会正落己身上我随流也不会出事 , 识不到安全隐患和危险存6 不拘节型干什么工作都马马虎虎 , 粗心 , 不修边幅 , 不拘节 , 习惯成然 , 对待安全生产当然也不例外这种人对所从事工作环境检不认真 , 干起活漫不心 , 殊不知旦某种条件具备便会导致事故发生7 急功近利型有些人进入工作地 , 不管三七二十拿起伙就干 , 什么采取措施 , 什么防 8 得且型这种人整天稀里糊涂混日子 , 无所用心 , 得且 , 什么安全、隐患全不放心上 , 今先 , 有那些工夫我任早完成了 , 再说干那些没指标没效益事儿谁给发奖金 ? 天能得就不管明天 , 这班能得就不问下班 , 把生产任完成就心满足了日常施工现场程 , 发生管理层违也很普遍 , 梳理归纳如下、检施工 , 不检安全、发现操作者违不及纠正 , 熟视无睹3 、组织施工没有把安全防护考虑进 , 更说不上 " 五 "、对安全专职人员和安全工作不够支持 , 旦安全员稍严 , 随下岗换人 , 随性很强 , 安技人员队伍不稳定5 、当施工进与安全管理发生矛盾 , 往往不能坚持 " 安全 "06 、安全防护与施工进不步 , 往往是安全防护工作 " 滞 "7 、安全技术交底不认真 , 更说不上针对性安全交底8 、安全教育不及 , 安全活动不开展 , 培训不进行 , 执行先培训上岗原则9 、安全防护费用投入不及 , 器具配备不全 , 防护不到位 , 总想节省再节省0 、对安全管理没有长期打算 , 更没有安全管理目标及针对性措施、不重视安全技术、措施、设备施工现场安全防护作用、施工组织设计 , 对专业性较强设施进行专项施工组织设计3 、施工程安全识淡薄 , 对事故危险性预测不够、执行安全生产责任制 , 特别对身安全责任认识不清 , 责任制得到真正落实5 、对安全工作不能持以恒 , 管理随 , 随风倒 , 不是处处事事讲安全 , 而是制贴墙上 , 规程说嘴上 , 真正落实行动上 , 出现了 " 检打马虎眼 , 出了事故傻了眼 " 现象6 、安全纪律执行不严 , 处罚力不够 , 有不循 , 违处罚不严7 、对事故隐患整改不及 , 按 " 定人、定、定措施 " 整改 , 而是拖延甚至借故搪塞8 、对快要竣工各种作业 , 安全防护工作不够重视 , 总认主体已完了 , 安全管理工作可 " 刀枪入库、马放南山 ", 现场安全管理混乱 , 无人问津( 二 ) 特性习惯性违具有定顽固性由习惯性违是由定心理支配 , 是种习惯动作方式 , 因而它具有定顽固性、多发性特支配习惯性违行心理不改变 , 习惯性动作方式不纠正 , 习惯性违行就会反复发作 , 直到行人受到事故惩罚才会引起人们足够重视习惯性违具有定潜性些习惯性违行往往是习惯成然结如集气 " 禁止吸烟 ", 但有些员工对 " 禁止吸烟 " 等行潜着不安全因素不以然 , 旦出了事故才追悔莫及习惯性违具有定感染性些员工不良习惯行方式 , 不仅对其人安全生产有影响 , 对身边员工也有影响按照安全规程规定 , 这是绝对不允许 , 遇到这种情况如不及加以制止 , 其他员工很容易效仿尤其是些新上岗员工 , 不知道违 , 看到班上老员工这样干 , 己也盲目跟着学 , 极易形成习惯性违行习惯性违还具有定排他性有些习惯性违员工 , 对安全规程根学不进也不遵守 , 总认很安全、己习惯方式 " 管用 ", 而安全规程是可有可无东西 , 其结必然是严重地妨碍着安全规程、安全制贯彻执行 , 危及安全生产三、习惯性违原因习惯性违看似平常 , 也有定原因 , 从历史原因看 , 企业各项安全规程、操作制制定有循序渐进程许多制规定都是从血教训总结出 , 对当事人说教训是深刻然而由种种原因 , 多数人对所发生事故原因分析不清 , 对 " 四不放 " 原则理不够透彻 , 对习惯性违危害认识不足 , 认安全规程所规定是属教条东西 , 对己实际工作没有实际义 , 因而遵守和执行起不够认真与规从社会原因分析 , 些员工特定社会环境里养成诸如由散漫等不良习惯 , 也是产生习惯性违因素些习惯性违现象所以反复出现 , 是上行下效或者师授徒仿效从心理原因看 , 旧体制干扰是形成习惯性违重要原因因这些老做法 , 长期劳作已操作如要掌握新操作方法和工艺 , 就必须排除老做法干扰而这新旧交替程很容易使人离开新轨道而步入旧辙 , 即导致习惯性违行总 , 形成习惯性违原因十分复杂。