劳务派遣人员用人单位考核表
人才(劳务)派遣职工聘期考核表【模板】
聘
用
负
责
人
考核等次：优秀( )；合格( )；不合格( )。
意
见
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
是否续聘的意见：
如同意续聘，请确定下一聘期： 年 月 日— 年 月 日。
聘用负责人签字： 年月日
单 位 意 见
学 校 审 核 意 见
注：A4 纸反正面打印。
单位负责人签字：
（公章）
年月日
（公章）
年月日
人才（劳务）派遣职工聘期考核表
姓名
单位 手机 号码
性别
出生 日期
派遣公司
劳动合同 期限
聘用 负责人
年 月 日至 年 月 日
聘 期 内 政 治 表 现 及 工 作 业 绩
本人保证以上信息真实、准确，如有不实，本人愿承担解除劳动合同等一切责任。 本人签字： 年月日
(对被考核人聘期内工作的总评价、聘期考核与是否续聘的意见)
聘用人员入劳务派遣人员考核登记表
聘用人员入劳务派遣人员考核登记表点击查看更多：聘用人员年度考核登记表聘用人员入劳务派遣人员考核登记表附件1：阿克苏地区事业单位工作人员年度考核登记表（20xx年度）姓名族别工作单位现任岗位现任岗位类别等级个人总结性别学历任现职时间出生年月政治面貌签名：年月日本单位评签意见（单位盖章）单位负责人签名（盖章）：年月日审核机关意见年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明阿克苏地区人力资源和社会保障局印制扩展阅读：劳务派遣人员的考核、奖惩第一章总则第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为地税事业服务，根据国家和省、市有关规定，结合我局实际，特制定本办法。
第二条本办法所指劳务派遣人员，是我局因工作需要，由劳务派遣公司统一派遣、经市局同意接受、使用期限在一个月以上的人员。
第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行一个月试用期制度。
第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照市局提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由市局进行监督、检查及考核。
第五条劳务派遣人员的使用，依据金昌市地方税务局与金昌市镍城伟创人力资源有限责任公司签订的《劳务派遣协议书》进行。
《劳务派遣协议》应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣公司要将我局与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员。
第六条劳务派遣人员应具备下列条件（一）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。
（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。
（三）年龄在满18周岁以上，男工不超过55周岁，女工不超过50周岁。
（四）税收征管岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。
（五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。
（六）持有本人所在社区介绍信、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。
劳务派遣人员考核登记表
宁波城市职业技术学院劳务派遣人员考核登记表
（2017年度）
所在单位（部门）
姓名
填表日期
宁波城市职业技术学院人事处制
兰亭序
永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。
群贤毕至，少长咸集。
此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。
虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。
是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。
虽取舍万殊，静躁不同，
当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。
及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。
向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。
况修短随化，终期于尽。
古人云：“死生亦大矣。
”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。
固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。
后之视今，亦犹今之视昔。
悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。
后之览者，亦将有感于斯文。
劳务派遣工作人员年度考核登记表
人
总
结
签名： 年 月 日
分管领导考核等次建议
签名： 年 月 日
单位考核委员会意见
签名： 年 月 日
本 人
意 见
签名： 年 月 日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名： 年 月 日
劳务派遣工作人员年度考核登记表
（2020年度）
姓 名
XXX
性 别
男
出生
年月
政 治
面 貌
群众
学 历
大专
参加工 作时间
2006.8
任现职
时 间
2019.8
单位及
职务
从事工作
辅警
个 人 总 结
自参加森林公安局工作至今，一年来我在领导和同事们的关心帮助和指导下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了各项工作、学习任务，并取得了一定的成绩。
圆满协助民警开展各项森林工作：负责林区内治安秩序管理、森林防火巡查和隐患排查、野生动物ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ护巡查;协助森林公安民警查处打击林区违规违法行为。管理、 维护、 保养好各类防火和警用装备。辅助履行案件查处、协助执法执勤、治安巡逻检查、卡口值守、接处警等警务活动。
在今后的工作和学习中，我将针对自己的这些不足，加强学习，把老同志的实践经验化为己用，不断提高自身的业务水平，切实提高工作效率，真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警。
用工单位对劳务派遣工工作业绩考评表
工作能力 （40分）
综合技术业务较为全面，有完成较高技术含量工作的能力，可以独当一面，是 分子公司和项目部的技术骨干力量40分；技术业务较为单一，但本专业的技术 业务能力较强30分；技术业务较为单一，能力一般20分。
年度对集团公司做出 年度在重点工作任务、重大施工项目中为集团公司做出突出贡献的10分，做出 贡献情况（10分） 较大贡献的7分，一般贡献的3分。
合计得分
考勤 （15分）
工作态度 （35分）
全年除去冬闲时间，满勤为15分；全年有病事假的，5天及以下12分，5天以 上10天以下（含10天）10分，10天以上8分；全年有旷工的5分。
备注
工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨、责任心强35分；工作能够勤勤恳恳、任 劳任怨，责任心也较强，但缺乏积极主动性30分；工作不主动，热情不高，责 任心一般的20分。
工作能力 （40分）
综合技术业务较为全面，有完成较高技术含量工作的能力，可以独当一面，是 分子公司和项目部的技术骨干力量40分；技术业务较为单一，但本专业的技术 业务能力较强30分；技术业务较为单一，能力一般20分。
考评单位（公章）：
序号 姓名
考评项目
考勤 （15分）
工作态度 （35分）
用工单位对劳务派遣工工作业绩考评表
考评时间： 考评内容（共100分）
考评扣分内容
全年除去冬闲时间，满勤为15分；全年有病事假的，5天及以下12分，5天以 上10天以下（含10天）10分，10天以上8分；全年有旷工的5分。
年月日
得分
人才(劳务)派遣职工聘期考核表
学校意见
（公章）年月日
注：请用A4纸正反双面打印。
人才（劳务）派遣职工聘期考核表
姓名
工号
性别
出生日期
身份证号码
手机号码
所在单位
聘用负责人
派遣公司
青岛市人力资源管理服务有限公司
现劳动合同期限
年月日至年月日来自聘期内年度考核结果年度
年
年
年
年
年
考核结果
聘期内业绩情况
（主要包含德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，即履行岗位职责情况，完成其他工作任务情况等。）
（表格内容不够，可另附页）。
本人保证以上信息真实、准确，如有不实，本人愿承担解除劳动合同等一切责任。
本人签字：
年月日
聘期考核意见
对聘期内工作的评价：
考核等次：优秀( )，合格( )，不合格( )。
是否续聘的意见：
□续聘，下一聘期：年月日—年月日。
□不续聘。
聘用负责人签字：
年月日
单位意见
单位负责人签字：
劳务派遣待遇转正考核表
4
廉洁自律
6
□5-6：自觉主动维护企业利益
□4：无违纪违规现象
5
专业知识与工作能力（40）
所从事岗位专业知识
20
□18-20：全面掌握知识且运用较好
□15-17：掌握基本专业知识，无需指导
□13-14：部分知识欠缺，需求进一步补充
□9-12：需别人帮助和指导
5
1、领导、组织、协调能力
2、沟通、交流与口头表达能力
20
□18-20：经常超出目标完成工作
□15-17：能按要求完成工作，偶尔超出目标
□12-14：有时不能按要求完成工作
□8-11：经常不能按要求完成工作
合计
基层单位考核意见
负责人：
安装公司审批意见
人力资源部负责人：
单位负责人：
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考评分
1
职业道德与责任心（30）
工作尽职尽责、主动积极
15
□14-15：勇于负责，融工作和岗位职责于一体
□12-13：克尽职守
□9 - 11：有时推卸责任，或推诿工作
□6 - 8：不愿承担岗位责任/经常寻找借口
2
团结协作
9
□9：主动沟通交流，与同事协作良好
□7-8：在职责范围内能提供必要的支持
□5-6：在被要求时能保持基本的合作
3、自主创新与学习能力
20
□18-20：超出岗位要求
□15-17：能满足岗位要求
□13-14：部分满足岗位要求，需求进一步补充
□9-12：与岗位要求差距较明显
6
工作业绩（30）
工作质量
劳务派遣员工月度考核表
******有限责任公司
劳务派遣员工月度考核表
姓名
性别
出生年月
文化程度
工作单位（章）
工作岗位
指导师傅
考核内容
序号
考核内容
考核标准
评价尺度
优
良
一般
不合格
得分
10分
8分
5分
2分
1Байду номын сангаас
劳动纪律
有没有迟到、早退、脱岗，离岗，睡岗，干私活，吃零食、集伙聊天玩手机现象
2
规章制度
能否严格执行公司各项规章制度，安全操作规程，岗位操作法、管理手册及程序文件的相关要求
7
工作质量
工作质量是否符合要求。工作是否认真。有没有敬业精神。
8
完善能力
发生问题后的自我纠错能力，自我改善能力，自我提升能力，创新能力。能否对工作进行总结并提出合理化建议。
9
违章违纪
当月是否发生违章违纪现象。
10
性格指数
性格特点是否适合本岗位工作
考核部门意见：
签字：
人事行政部意见：
签字：
分管领导意见：
3
业务知识
对本岗位业务知识的掌握程度。包括学习能力。工作技能提升的能力等。
4
工作纪律
能否严格执行调度及班长工作指令，能否严格执行岗位工艺标准及操作要求。是否服从指挥。
5
工作能力
能否正确理解调度及班长工作指令，能否及时完成上级下达的生产任务，工作效率等
6
团结协作
能否融入物流公司大家庭。和同事们相处是否融洽。能否处理好工作中的协作关系，