航空股份公司企业文化理念

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东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系一、引言企业文化是指企业内部的共同价值观、行为规范和精神风貌,是企业发展的基石和核心竞争力之一。

东航作为中国最大的航空公司之一,拥有自己独特的企业文化理念体系。

本文将详细介绍东航企业文化的核心价值观、行为规范以及精神风貌。

二、核心价值观1. 客户至上东航始终坚持以客户为中心,将客户需求放在首位。

我们致力于提供安全、高效、舒适的航空服务,不断提升客户满意度。

我们鼓励员工积极主动地为客户解决问题,以超越客户期望为目标。

2. 团队合作东航强调团队的力量和合作的重要性。

我们鼓励员工之间相互支持、相互合作,携手共进。

我们相信团队合作可以提高工作效率和质量,实现共同目标。

3. 诚信朴重东航倡导诚信朴重的行为准则。

我们要求员工始终保持诚信、朴重的态度,遵守职业道德和行业规范。

我们鼓励员工坦诚相待,言行一致,以树立良好的企业形象。

4. 创新发展东航鼓励员工勇于创新,不断追求卓越。

我们提供良好的创新环境和机会,鼓励员工提出新的想法和方法。

我们相信创新可以推动企业持续发展和进步。

三、行为规范1. 安全第一东航将安全视为首要任务,坚持安全第一的原则。

我们要求员工严格遵守安全操作规程,不得有安全隐患和违规行为。

我们鼓励员工主动参预安全管理,共同维护航空安全。

2. 服务至上东航要求员工在工作中始终以服务为中心。

我们鼓励员工主动匡助客户,提供优质的服务体验。

我们要求员工保持礼貌、耐心和专业,以满足客户的需求。

3. 诚实守信东航要求员工诚实守信,言行一致。

我们严禁员工参预任何形式的欺诈、腐败和不正当竞争行为。

我们鼓励员工主动报告问题和违规行为,以保持组织的诚信形象。

4. 精益求精东航要求员工追求卓越,精益求精。

我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能。

我们要求员工在工作中始终保持高效、高质的工作态度,追求卓越的工作成果。

四、精神风貌1. 团结奋进东航倡导团结奋进的精神风貌。

我们鼓励员工相互支持、相互匡助,共同面对挑战和难点。

南航企业文化

南航企业文化

南航企业文化一、概述南航企业文化是指中国南方航空股份有限公司(以下简称南航)在经营管理过程中所形成的一系列共同的信念、价值观、行为准则和组织氛围,是南航员工共同遵循的行为规范和精神追求的集合体。

南航企业文化的核心理念是以人为本,秉持“安全、稳定、高效、优质”的服务宗旨,致力于成为世界一流的航空公司。

二、核心价值观1. 客户至上:南航始终将客户需求放在首位,致力于提供优质、安全、高效的航空服务,满足客户的各类需求。

2. 团队合作:南航倡导团队合作精神,鼓励员工之间相互支持、互助合作,共同创造良好的工作氛围。

3. 诚信正直:南航要求员工始终遵守诚实守信的原则,坚守职业道德,以诚实、正直的态度对待客户和同事。

4. 创新进取:南航鼓励员工不断创新,勇于开拓新的业务领域,不断提升服务质量和效率,追求卓越。

三、行为准则1. 服务专业:南航员工要具备专业知识和技能,为客户提供专业的服务,确保客户的出行安全和舒适。

2. 严谨细致:南航员工要做到工作严谨、细致,保证工作的准确性和高效性。

3. 互相尊重:南航倡导员工之间的互相尊重,不论职位高低,都要平等对待,建立良好的人际关系。

4. 诚实守信:南航员工要始终保持诚实守信的原则,言行一致,言出必行。

5. 持续学习:南航鼓励员工持续学习和提升自己的能力,不断适应市场的变化和发展需求。

四、组织氛围1. 开放包容:南航倡导开放的组织氛围,鼓励员工积极表达自己的意见和建议,共同参与决策和问题解决。

2. 激励奖励:南航设立了一系列激励机制和奖励制度,鼓励员工积极工作、创新思维和优异表现。

3. 关心员工:南航关注员工的个人发展和福利待遇,提供良好的工作环境和发展机会,关心员工的身心健康。

4. 公平公正:南航倡导公平和公正的原则,确保员工的权益得到保障,避免任何形式的歧视和不公平待遇。

五、企业愿景南航的企业愿景是成为世界一流的航空公司。

为实现这一愿景,南航将持续提升服务质量和效率,不断创新和改进,积极开拓国内外市场,加强国际合作,提高公司的竞争力和影响力,为客户提供更好的航空服务。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系引言概述:东方航空(东航)作为中国领先的航空公司,其企业文化理念体系是其成功发展的重要支撑。

东航一直致力于打造一种积极向上、团结合作、服务至上的企业文化,以提升员工凝聚力和客户满意度,实现可持续发展。

一、价值观念1.1 以客户为中心:东航坚持以客户为中心的理念,不断提升服务质量,满足客户需求,建立起良好的客户关系,提升客户忠诚度。

1.2 诚信守法:东航注重诚信守法,秉持诚实守信的原则,履行企业社会责任,树立良好的企业形象。

1.3 创新发展:东航鼓励员工积极创新,推动企业不断发展,不断改进业务流程和服务模式,提高企业竞争力。

二、团队合作2.1 协作精神:东航倡导团队合作,鼓励员工之间相互协作、互相支持,共同完成工作任务,实现共赢。

2.2 激励奖励:东航设立激励机制,对团队协作、合作精神突出的员工进行奖励,激发员工积极性和创造力。

2.3 培养团队意识:东航注重培养员工的团队意识,通过团队建设、培训等方式,提升员工团队协作能力和执行力。

三、员工关怀3.1 人才培养:东航注重员工的培训和发展,提供广阔的发展空间和晋升机会,激励员工不断提升自我。

3.2 关爱员工:东航关注员工的生活和工作,提供良好的工作环境和福利待遇,关爱员工的身心健康。

3.3 员工参与:东航鼓励员工参与企业决策和管理,建立员工参与的机制,增强员工的归属感和责任感。

四、社会责任4.1 公益慈善:东航积极参与公益慈善活动,回馈社会,关爱弱势群体,传递正能量。

4.2 环保保护:东航重视环境保护,致力于推动绿色发展,减少碳排放,倡导员工节约资源、保护环境。

4.3 社会贡献:东航积极履行社会责任,支持地方经济发展,促进社会和谐稳定,为国家建设做出贡献。

五、企业使命5.1 服务至上:东航以“服务至上”为企业使命,不断提升服务水平和品质,满足客户需求,赢得客户信赖。

5.2 品质第一:东航坚持“品质第一”的原则,追求卓越品质,打造国际一流的航空公司品牌。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系一、概述东航(中国东方航空股份有限公司)作为中国领先的航空公司,致力于提供高质量的航空服务。

为了构建一个积极向上、团结协作的企业文化,东航建立了一套完整的企业文化理念体系,以指导员工的行为和价值观。

二、核心价值观东航的核心价值观是“安全、服务、创新、责任”。

这四个关键词代表了东航对员工的期望和对顾客的承诺。

1. 安全安全是东航的首要责任。

我们致力于确保每一位乘客和员工的安全。

通过严格的安全培训和操作规程,我们确保飞行安全、地面安全和信息安全。

2. 服务服务是东航的核心竞争力。

我们始终以顾客为中心,提供热情、周到、高效的服务。

无论是在机上还是在地面,我们努力满足顾客的需求,让每一次旅行都成为愉快的体验。

3. 创新创新是东航持续发展的动力。

我们鼓励员工提出新的想法和方法,不断改进工作流程和服务品质。

通过引入先进技术和管理理念,我们不断提升运营效率和客户满意度。

4. 责任责任是东航的价值观之一。

我们承担起社会责任,积极参与公益事业和环境保护。

我们鼓励员工关注社会问题,推动可持续发展,为社会做出贡献。

三、文化行为准则东航制定了一系列文化行为准则,以规范员工的行为和态度。

以下是其中的几项重要准则:1. 诚信与正直东航要求员工诚实守信,言行一致。

我们要求员工在工作中遵守法律法规,不参与任何形式的腐败行为,维护公司和客户的利益。

2. 团队合作东航鼓励员工之间的合作和互助。

我们倡导团队精神,鼓励员工分享知识和经验,共同解决问题,实现共同目标。

3. 学习与成长东航提供丰富的培训和学习机会,鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

我们鼓励员工积极参与培训计划,不断追求个人和职业发展。

4. 创造价值东航鼓励员工创造价值,为公司和顾客创造更多的利益。

我们鼓励员工主动发现问题并提出解决方案,不断改进工作流程和服务质量。

四、文化传播与落地为了确保企业文化理念能够深入人心,东航采取了一系列措施来传播和落实企业文化。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系一、引言东航(中国东方航空股分有限公司)作为中国率先的航空公司之一,向来致力于提供高质量的航空服务。

为了确保员工对企业文化有清晰的认知,东航建立了一套完整的企业文化理念体系。

本文将详细介绍东航企业文化理念体系的构成和核心内容。

二、核心价值观1. 客户导向东航坚持以客户为中心,致力于满足客户的需求和期望。

我们始终将客户体验放在首位,通过提供安全、舒适、便捷的航空服务来赢得客户的信赖和满意。

2. 团队合作东航鼓励员工之间的密切合作和协作精神。

我们相信团队的力量,通过共同努力和互相支持,我们能够取得更大的成就。

团队合作也体现在与合作火伴的密切合作,共同推动航空业的发展。

3. 创新进取东航鼓励员工不断创新和进取精神。

我们鼓励员工提出新的想法和解决方案,推动企业持续发展。

创新不仅体现在技术和产品上,还包括管理和服务方面的创新。

4. 诚信朴重东航强调员工的诚信和朴重。

我们要求员工遵守职业道德和行业规范,坚持诚实守信的原则。

惟独通过诚信行为,我们才干赢得客户和社会的信任。

三、文化理念1. 安全第一东航始终将安全放在首位。

我们严格遵守国际航空安全标准,通过持续的培训和监督,确保每一位员工都具备安全意识和应对突发事件的能力。

安全是东航发展的基石。

2. 服务至上东航以提供卓越的服务为己任。

我们致力于为客户提供个性化的服务,满足不同客户群体的需求。

我们注重细节,关注每一位客户的需求,努力为客户创造愉快的旅行体验。

3. 人材培养东航重视员工的成长和发展。

我们提供广阔的职业发展机会和培训计划,匡助员工不断提升技能和专业知识。

我们鼓励员工学习和创新,为他们提供良好的工作环境和发展平台。

4. 社会责任东航积极履行企业社会责任。

我们关注环境保护和可持续发展,致力于减少对环境的影响。

我们也积极参预社会公益活动,回馈社会,关心弱势群体。

四、企业文化传播为了确保员工对企业文化理念体系的理解和共识,东航采取了多种方式进行文化传播。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系引言概述:东方航空公司(以下简称东航)是中国领先的航空公司之一,其企业文化理念体系是公司发展的重要支撑。

本文将从多个方面介绍东航的企业文化理念体系,以便更好地了解该公司的文化内涵和核心价值观。

一、价值观念:1.1 员工至上:东航视员工为公司最重要的资产,致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。

1.2 客户至上:东航坚持以客户为中心,不断提升服务质量和客户满意度。

1.3 诚信守法:东航秉持诚信原则,遵守法律法规,保持企业诚信形象。

二、文化传承:2.1 历史传统:东航秉承中国传统文化,注重对历史文化的传承和弘扬。

2.2 创新发展:东航注重创新,不断引入新技术、新理念,推动企业发展。

2.3 文化融合:东航倡导多元文化融合,尊重不同文化背景的员工,促进文化交流。

三、团队合作:3.1 协作精神:东航倡导团队合作,强调团队协作的重要性。

3.2 共同目标:东航鼓励员工共同努力,共同实现公司的发展目标。

3.3 互相尊重:东航倡导互相尊重,不论职位高低,都应相互尊重和理解。

四、社会责任:4.1 环保意识:东航注重环保,积极开展环保活动,推动绿色发展。

4.2 公益慈善:东航积极参与公益慈善事业,回馈社会。

4.3 社会责任感:东航强调企业的社会责任感,积极履行企业社会责任。

五、发展愿景:5.1 持续发展:东航致力于持续发展,成为国际一流航空公司。

5.2 全球影响力:东航希望通过自身的发展,提升中国航空业的全球影响力。

5.3 企业使命:东航的使命是连接世界,让人们更便捷地到达世界各地。

结语:通过以上分析,可以看出东航企业文化理念体系凝聚着公司的核心价值观和文化传统,是公司发展的重要支撑。

东航将继续秉承自己的文化理念,不断提升企业实力,为客户提供更优质的服务,实现企业的可持续发展。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系一、引言东航是中国东方航空股份有限公司的简称,是中国最大的航空公司之一。

作为一家具有悠久历史和较高声誉的企业,东航一直致力于塑造和传承企业文化,以提升员工凝聚力和企业竞争力。

本文将详细介绍东航企业文化的理念体系,包括核心价值观、使命宣言、愿景目标和行为准则。

二、核心价值观东航的核心价值观是指企业在日常运营和决策中所坚守的基本原则和价值取向。

东航的核心价值观包括以下几个方面:1. 客户至上:东航始终将客户的需求和满意度放在首位,致力于提供高质量的服务和安全的航空运输。

2. 团队合作:东航鼓励员工之间的合作与协作,倡导团队精神,实现共同目标。

3. 追求卓越:东航追求卓越的企业表现和服务质量,不断提升自身的竞争力和市场地位。

4. 创新发展:东航鼓励员工提出新的想法和方法,推动企业创新发展,适应市场变化和客户需求。

三、使命宣言东航的使命宣言是指企业为实现自身发展目标而制定的宏大愿景和责任担当。

东航的使命宣言包括以下几个方面:1. 安全可靠:东航致力于提供安全可靠的航空运输服务,确保乘客和货物的安全抵达目的地。

2. 连接世界:东航作为中国的航空公司,积极扩大航线网络,加强国内外航空交通的连接,促进经济和文化的交流。

3. 服务社会:东航积极履行社会责任,关注社会发展,参与公益事业,推动社会进步和可持续发展。

四、愿景目标东航的愿景目标是指企业对未来发展的期望和追求的目标。

东航的愿景目标包括以下几个方面:1. 成为一流航空公司:东航立志成为全球一流的航空公司,以卓越的服务和卓越的业绩赢得客户的信任和认可。

2. 实现可持续发展:东航致力于实现可持续发展,通过绿色环保的航空运输和资源的合理利用,为社会和环境做出贡献。

3. 建立良好企业形象:东航希望通过良好的企业形象和公众口碑,树立企业的信誉和品牌形象,成为社会的信赖和尊重的企业。

五、行为准则东航的行为准则是指企业对员工行为和职业道德的规范和要求。

南航企业文化

南航企业文化

南航企业文化南航企业文化是指中国南方航空公司(以下简称南航)所倡导和践行的价值观、行为规范和组织氛围。

作为中国最大的航空公司之一,南航一直致力于打造独特的企业文化,以提升员工凝聚力、促进企业发展。

一、价值观1. 客户至上:南航坚持以客户需求为中心,为客户提供安全、便捷、优质的服务。

我们追求卓越,不断改进服务质量,满足客户的期望和需求。

2. 团队合作:南航鼓励员工之间的合作与互助,倡导团队精神。

我们相信团队的力量,通过协作和共享知识与经验,实现共同目标。

3. 诚信守法:南航秉持诚实守信的原则,遵守法律法规和行业规范。

我们坚持诚信经营,与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。

4. 创新发展:南航鼓励员工积极探索和创新,不断提高工作效率和服务质量。

我们鼓励员工提出新观念、新方法,推动企业持续发展。

二、行为规范1. 服务态度:南航员工应以礼貌、热情和专业的态度对待客户,提供周到、细致的服务。

我们注重细节,关注客户的需求,确保客户满意度。

2. 安全意识:南航员工应时刻保持高度的安全意识,遵守安全规章制度,确保飞行安全和乘客的舒适体验。

我们注重培训和技能提升,不断提高安全管理水平。

3. 诚信行事:南航员工应坚守诚信原则,不参与任何形式的贪污、受贿和行贿等违法行为。

我们建立健全的内部控制机制,加强监督和反腐败工作。

4. 学习成长:南航鼓励员工持续学习和个人成长,提供培训和发展机会。

我们重视员工的职业发展,为员工提供良好的学习环境和晋升机会。

三、组织氛围1. 平等公正:南航倡导平等、公正的工作环境,尊重员工的权益和多样性。

我们建立公平的激励机制,激发员工的工作热情和创造力。

2. 沟通协作:南航鼓励员工之间的沟通和协作,促进信息共享和团队合作。

我们提倡开放的沟通氛围,倾听员工的声音,解决问题和改进工作。

3. 激励奖励:南航设立多种奖励制度,激励员工积极工作和创新。

我们重视员工的贡献和成果,通过奖励和表彰来鼓励员工的努力和突出表现。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系一、概述东航(中国东方航空股份有限公司)作为中国最大的航空公司之一,致力于提供安全、高效、舒适的航空服务。

为了构建一个具有竞争力和可持续发展的企业,东航制定了一套完整的企业文化理念体系,以引导员工的行为和决策,塑造良好的企业形象,提高企业的核心竞争力。

二、核心价值观1. 客户至上:东航始终将客户需求放在首位,提供优质的服务体验,建立长期稳定的合作关系。

2. 安全第一:东航坚持安全第一的原则,确保航空运输过程中的安全和可靠性。

3. 团队合作:东航鼓励员工之间的合作和协作,共同实现企业目标。

4. 创新进取:东航鼓励员工不断创新,追求卓越,推动企业的持续发展。

三、企业使命东航的使命是为人们提供高品质的航空服务,以连接世界、畅通天空,促进人民的交流和经济的发展。

四、企业愿景东航的愿景是成为全球领先的航空公司,为客户提供卓越的航空服务,为员工提供良好的发展平台,为股东创造可持续增长的价值。

五、核心竞争力1. 优质的服务:东航致力于提供优质的服务体验,包括舒适的座位、美味的餐食、周到的乘务员服务等,以满足客户的需求。

2. 安全可靠:东航始终将安全放在首位,通过严格的安全管理和培训,确保航班的安全和可靠性。

3. 先进的技术:东航不断引进先进的航空技术和设备,提高航空运输的效率和舒适度。

4. 管理精益求精:东航注重管理的科学化和精细化,通过优化流程和提高效率,降低成本,提升企业的竞争力。

六、文化建设1. 以人为本:东航尊重员工的权益和个性,关注员工的发展和福利,营造积极向上的工作氛围。

2. 学习创新:东航鼓励员工不断学习和创新,提升个人能力和团队协作能力,推动企业的创新发展。

3. 诚信守法:东航要求员工诚实守信,遵守法律法规和企业的规章制度,树立良好的企业形象。

七、企业社会责任东航积极履行企业社会责任,关注环境保护、公益慈善等领域。

通过开展节能减排、社区支持、公益捐赠等活动,积极回馈社会,推动社会的可持续发展。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系引言概述:东方航空(东航)作为中国率先的航空公司,向来致力于打造独特的企业文化理念体系。

该体系以东航的核心价值观、使命和愿景为基础,旨在引导员工秉持共同的价值观和行为准则,推动企业发展和员工成长。

一、核心价值观1.1 以客户为中心东航始终将客户需求置于首位,致力于提供安全、舒适和高效的航空服务。

具体而言,东航的核心价值观体现在以下三个方面:1.1.1 安全第一东航坚持安全第一的原则,不断加强安全管理,确保每一位乘客的安全。

1.1.2 服务至上东航注重提供优质的客户服务,不断改进服务质量,满足客户的需求和期望。

1.1.3 创新驱动东航鼓励员工提出创新想法,促进业务和技术的创新发展,以满足不断变化的市场需求。

二、使命和愿景2.1 使命:连接世界,让人们飞翔东航的使命是通过航空服务,连接世界各地,让人们实现梦想和飞翔。

为了实现这一使命,东航秉持以下三个方面的价值观:2.1.1 团结协作东航鼓励员工之间的合作和团队精神,以实现共同的目标。

2.1.2 追求卓越东航追求卓越,不断提高企业的竞争力和服务水平。

2.1.3 社会责任东航承担社会责任,关注环境保护和社会公益事业,积极回馈社会。

2.2 愿景:成为全球率先的航空公司东航的愿景是成为全球率先的航空公司。

为了实现这一愿景,东航致力于以下三个方面的发展:2.2.1 优质服务东航不断提升服务质量,满足客户需求,赢得客户的信赖和支持。

2.2.2 创新技术东航积极引进和应用创新技术,提高运营效率和客户体验。

2.2.3 全球网络东航不断扩大航线网络,增加航班频次,提供更多的航空服务。

三、员工发展3.1 员工关心东航注重员工的福利和关心,提供良好的工作环境和职业发展机会。

3.1.1 健康与安全东航关注员工的健康和安全,提供健康保障和安全培训。

3.1.2 学习与成长东航鼓励员工不断学习和成长,提供培训和发展机会,匡助员工实现职业目标。

3.1.3 平等与公正东航倡导平等和公正的工作环境,重视员工的多样性和个人权益。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系一、引言东航(中国东方航空股份有限公司)作为中国的一家主要航空公司,致力于提供安全、高效、舒适的航空服务。

为了实现企业的长期发展和员工的共同目标,东航建立了一套完整的企业文化理念体系。

本文将详细介绍东航企业文化理念体系的核心要素和实施情况。

二、核心价值观1. 客户至上东航始终将客户的需求和满意度放在首位。

我们致力于提供优质的航空服务,确保客户的安全和舒适。

通过不断改进服务质量和创新产品,我们努力满足客户的期望,赢得客户的信任和支持。

2. 团队合作东航强调团队合作的重要性。

我们鼓励员工之间的协作和互助,提倡分享知识和经验。

通过团队合作,我们能够更好地应对挑战,提高工作效率,实现共同的目标。

3. 诚信正直东航秉持诚信正直的原则,要求员工在工作中保持诚实、透明和道德的行为。

我们坚守承诺,遵守法律法规,对待客户、合作伙伴和员工诚实守信。

诚信正直是东航企业文化的基石。

4. 创新进取东航鼓励员工敢于创新,勇于尝试新的方法和理念。

我们鼓励员工提出改进意见和创新想法,推动企业不断进步和发展。

创新进取是东航保持竞争力的关键。

三、实施情况1. 内部培训和教育东航通过内部培训和教育,向员工传达企业文化理念体系。

我们定期举办培训课程和研讨会,帮助员工理解和应用核心价值观。

此外,我们还设立了奖励机制,鼓励员工积极参与企业文化建设。

2. 沟通和反馈机制东航注重与员工之间的沟通和反馈。

我们定期组织员工座谈会和问卷调查,收集员工的意见和建议。

通过有效的沟通和反馈机制,我们能够及时了解员工的需求和关切,进一步改进企业文化体系。

3. 外部宣传和社会责任东航通过各种渠道宣传企业文化理念体系,包括公司网站、社交媒体和媒体报道等。

我们积极参与公益活动和社会责任项目,展示东航秉持的核心价值观。

通过外部宣传和社会责任,东航树立了良好的企业形象。

四、总结东航企业文化理念体系以客户至上、团队合作、诚信正直和创新进取为核心价值观。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系一、引言东航(中国东方航空股分有限公司)作为中国率先的航空公司,致力于提供安全、高效、舒适的航空服务。

为了建立和传承企业的核心价值观和文化理念,东航制定了一套完整的企业文化理念体系,以指导员工行为和企业发展方向。

二、核心价值观1. 客户至上东航始终坚持以客户为中心,提供优质的服务体验。

我们致力于满足客户的需求,超越客户的期望,并持续改进服务质量。

通过建立良好的客户关系,我们努力成为客户首选的航空公司。

2. 安全第一东航将安全视为首要任务。

我们坚持“安全第一、预防为主”的原则,通过严格的安全管理和培训体系,确保每一位乘客和员工的安全。

我们不断加强飞行安全、地面安全和信息安全等方面的管理,以确保航空运营的安全性和可靠性。

3. 团队合作东航鼓励员工之间的合作和协作,营造积极的工作氛围。

我们相信团队的力量,通过互相支持和协同努力,实现共同的目标。

我们鼓励员工分享知识和经验,促进团队的学习和成长。

4. 创新进取东航积极推动创新,鼓励员工提出新的想法和解决方案。

我们鼓励员工勇于尝试,不断改进工作流程和服务方式。

通过创新,我们寻求提高效率、降低成本,并为客户创造更大的价值。

5. 社会责任东航秉持可持续发展的理念,积极履行社会责任。

我们关注环境保护、公益事业和员工福利等方面,努力为社会做出贡献。

我们支持慈悲活动和社区发展,致力于建设一个更夸姣的社会。

三、文化理念体系1. 服务理念:精益求精,超越期望东航的服务理念是以“精益求精,超越期望”为核心。

我们追求卓越,不断提升服务质量,超越客户的期望。

我们注重细节,关注每一个细微之处,以提供无与伦比的航空服务。

2. 沟通理念:坦诚沟通,倾听共赢东航鼓励员工之间坦诚沟通,并倾听各方的意见和建议。

我们注重与客户、员工和合作火伴的有效沟通,以实现共赢。

我们尊重多样性,倡导平等、开放和包容的沟通环境。

3. 学习理念:持续学习,追求卓越东航鼓励员工持续学习和自我提升。

南航企业文化

南航企业文化

南航企业文化一、背景介绍南航(中国南方航空股份有限公司)是中国一家重要的航空公司,成立于1988年,总部位于广州。

作为中国最大的航空公司之一,南航一直以来致力于提供安全、舒适和高效的航空服务。

为了建立一个积极向上的企业形象,南航注重企业文化的建设和传承。

二、核心价值观1. 客户至上:南航始终将客户需求放在首位,努力提供优质的服务和舒适的旅行体验。

我们坚信,只有满足客户的需求,才能赢得客户的信任和忠诚。

2. 安全第一:南航始终将安全放在首位,严格遵守国际航空安全标准和相关法规。

我们不仅致力于确保飞行安全,还关注乘客在机场、航班过程中的安全。

3. 团队合作:南航鼓励员工之间的合作与协作,相信团队的力量能够创造更大的价值。

我们鼓励员工分享经验和知识,共同解决问题,为客户提供更好的服务。

4. 创新进取:南航积极推动创新,鼓励员工提出新的想法和方法,不断改进工作流程和服务质量。

我们相信创新是推动企业发展的重要驱动力。

三、企业精神1. 服务精神:南航员工始终以热情、细致和周到的态度对待每一位客户。

我们致力于提供个性化的服务,满足客户的差异化需求。

2. 敬业精神:南航员工具有高度的职业素养和责任心,不断提升自己的专业知识和技能。

我们追求卓越,为客户提供最好的服务。

3. 团结互助:南航员工之间相互支持和帮助,形成了紧密的团队合作氛围。

我们相信团结的力量,能够克服各种困难和挑战。

四、企业行为准则1. 诚信守法:南航员工要遵守公司的规章制度和国家法律法规,保持诚信的行为,树立良好的企业形象。

2. 尊重多样性:南航鼓励员工尊重不同文化、背景和观点,创造一个包容和谐的工作环境。

3. 环境保护:南航致力于减少对环境的影响,推动可持续发展。

我们采取各种措施,降低能源消耗和废物排放。

4. 社会责任:南航积极履行企业社会责任,关注社会问题和公益事业。

我们通过各种方式回馈社会,关爱弱势群体,推动社会进步。

五、企业文化传承与发展南航注重企业文化的传承与发展,通过以下方式推动企业文化的建设:1. 培训与教育:南航为员工提供各种培训和教育机会,帮助员工了解和传承企业文化的核心价值观和行为准则。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系标题:东航企业文化理念体系引言概述:东方航空公司(以下简称东航)是中国的一家知名航空公司,其企业文化理念体系是其长期发展的重要支撑。

本文将从东航企业文化的核心理念、文化传承、员工培训、企业责任和未来发展五个方面进行详细阐述。

一、核心理念1.1 品质至上:东航始终坚持以客户需求为导向,追求服务品质的极致。

1.2 安全第一:安全是航空公司的生命线,东航把安全放在首位,确保每一位乘客的安全。

1.3 创新驱动:东航鼓励员工不断创新,不断提升服务水平和航空技术。

二、文化传承2.1 宏扬传统:东航秉承中国传统文化,注重家国情怀,传承中华文化。

2.2 融合发展:东航积极融合国际文化元素,实现文化多元化发展。

2.3 建立文化体系:东航建立了完善的企业文化体系,确保文化传承和发展的连续性。

三、员工培训3.1 专业技能培训:东航注重员工专业技能培训,提升员工的服务水平和专业素质。

3.2 品德修养培训:东航重视员工的品德修养培训,培养员工的责任感和使命感。

3.3 激励机制:东航建立了激励机制,激励员工不断学习进步,实现个人和企业共同发展。

四、企业责任4.1 社会责任:东航积极履行社会责任,参预公益事业,回馈社会。

4.2 环保责任:东航注重环境保护,倡导绿色出行,推动航空业可持续发展。

4.3 文化责任:东航承担文化传播的责任,推广中国文化,促进中外文化交流。

五、未来发展5.1 国际化发展:东航致力于国际化发展,拓展国际航线,提升国际竞争力。

5.2 服务升级:东航将不断升级服务水平,提供更优质的航空服务体验。

5.3 创新发展:东航将继续推动创新发展,引领航空业的发展方向,实现更高水平的发展。

结语:东航企业文化理念体系的建设是企业长期发展的重要保障,东航将继续秉承核心理念,传承文化,培训员工,履行企业责任,不断创新发展,实现更加夸姣的未来。

南航企业文化

南航企业文化

南航企业文化一、概述南航(中国南方航空股分有限公司)是中国大陆的一家重要航空公司,成立于1988年,总部位于广州。

南航致力于提供高品质的航空服务,秉承“安全、准点、舒适、友善”的企业价值观,建立了独特的企业文化。

二、核心价值观1. 安全第一南航始终将安全放在首位,确保乘客和员工的生命安全。

公司严格执行国际航空安全标准,持续改进安全管理体系,通过培训和技术投入确保飞行安全。

2. 客户至上南航以客户为中心,提供卓越的服务体验。

公司注重客户需求,不断改进服务质量,提高客户满意度。

南航倡导“以客户为导向,超越客户期望”的理念,努力成为乘客首选航空公司。

3. 团队合作南航鼓励员工之间的合作和沟通,营造积极向上的工作氛围。

公司重视员工的发展和成长,通过培训和激励机制激发员工的潜力,建立高效的团队合作。

4. 创新进取南航鼓励员工提出新思路、新方法,推动企业不断创新。

公司积极引入新技术、新设备,提高运营效率,不断提升服务水平。

南航倡导“勇于创新,追求卓越”的精神,不断追求卓越。

三、文化特点1. 多元融合南航文化融合了中国传统文化和现代企业文化的精髓,充分体现了中西合璧的特点。

公司尊重员工的文化背景和个性,鼓励员工分享不同的观点和经验,促进多元文化的融合。

2. 精细管理南航注重细节管理,追求卓越品质。

公司建立了一套完善的管理体系,从员工培训、服务流程到航班安排等各个环节都进行精细化管理。

南航倡导“细节决定成败”的理念,通过细致入微的管理提升企业竞争力。

3. 社会责任南航积极履行社会责任,关注环境保护和社会公益事业。

公司推行绿色航空运营,降低碳排放,致力于建设可持续发展的航空公司。

南航也积极参预慈悲活动,关心弱势群体,回馈社会。

四、企业形象1. 专业形象南航以专业、可靠的形象赢得了泛博乘客的信任。

公司注重员工的专业培训,提升员工的业务水平和服务能力。

南航的机组人员和地面服务人员都经过严格的选拔和培训,确保提供优质的服务。

国航企业文化理念

国航企业文化理念

国航企业文化理念
1. 使命:
我们致力于提供优质、安全、高效的航空服务,为客户创造美好回忆。

2. 客户第一:
我们将客户体验放在首位,精益求精地满足客户需求,为客户提供全方位舒适和便捷的服务体验。

3. 全员参与:
我们鼓励所有员工积极参与公司决策和改进过程,共同创造成功。

每个人都是国航的重要一员,我们珍视每个人的贡献和成长。

4. 团结协作:
我们鼓励员工间的合作和团队精神,通过相互支持和互助,达成共同目标。

我们相信团队的力量及协同效应。

5. 敬业奉献:
我们要求每位员工都具备敬业精神,为公司的发展贡献出最大的努力、智慧和热情。

我们相信努力工作和持续学习是实现个人和公司成功的关键。

6. 诚信正直:
我们坚持诚实守信的原则,保持高度的职业操守和道德标准。

我们相信诚信是企业长远发展的基石。

7. 创新进取:
我们鼓励员工不断创新和追求卓越,通过持续改进和创新来适应不断变化的市场和客户需求。

8. 社会责任:
我们积极履行企业社会责任,推动绿色航空、公益慈善和社区发展。

我们致力于建立一个可持续发展的航空企业。

以上是国航企业文化的基本理念,我们相信通过坚守这些价值观,我们将更好地满足客户需求,持续发展壮大,并与员工共同成长。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系一、背景介绍东航(中国东方航空股份有限公司)是中国领先的航空公司之一,成立于1988年。

作为中国最大的航空运输企业之一,东航一直致力于提供高质量的航空服务,并积极推动企业文化的建设,以提升员工凝聚力和企业竞争力。

二、企业文化理念东航秉承“以人为本、服务至上、追求卓越”的企业文化理念,旨在构建一个积极向上、团结协作、创新发展的企业文化氛围。

1. 以人为本东航坚信员工是企业最宝贵的财富,注重员工的发展和福利。

公司为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会,鼓励员工不断学习和提升自我,以实现个人和企业的共同发展。

2. 服务至上东航将客户需求置于首位,致力于为乘客提供安全、舒适、便捷的航空服务。

公司秉持“安全第一、顾客至上”的原则,不断提升服务质量,满足乘客的多样化需求,努力成为乘客信赖和选择的首选航空公司。

3. 追求卓越东航追求卓越是为了在激烈的市场竞争中保持领先地位。

公司鼓励员工勇于创新和挑战,追求卓越的工作表现。

东航致力于提升运营效率和服务水平,不断引入先进技术和管理理念,不断改进和创新,以满足市场需求。

三、企业文化实践为了贯彻企业文化理念,东航采取了一系列措施来推动企业文化的实践。

1. 建设团队东航注重团队合作和协作精神的培养。

公司鼓励员工积极参与团队活动,组建各类团队,通过团队合作来解决问题和实现目标。

2. 培养核心价值观东航制定了一套明确的核心价值观,包括诚信、责任、创新和共赢。

公司通过培训和宣传活动,使员工深入理解和践行这些核心价值观,以指导员工的行为和决策。

3. 建立奖励机制东航建立了一套完善的奖励机制,以激励员工的积极表现和优异成绩。

公司设立了各类奖项,如员工表彰奖、优秀团队奖等,以鼓励员工不断努力和创新。

4. 加强内部沟通东航重视内部沟通的重要性,建立了多种沟通渠道,如内部网站、员工论坛等,以促进员工之间的交流和合作,增强团队凝聚力。

5. 社会责任东航积极履行社会责任,关注社会公益事业的发展。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系一、背景介绍东航(中国东方航空股份有限公司)是中国的一家大型航空公司,成立于1988年,总部位于上海。

作为中国最大的航空公司之一,东航一直以来注重企业文化的建设,以塑造企业形象、提升员工凝聚力和推动企业发展为目标。

本文将详细介绍东航的企业文化理念体系。

二、核心价值观1. 客户至上东航坚持以客户为中心,不断提升服务质量和客户满意度。

我们致力于为客户提供安全、准时、舒适的航空服务,不断满足客户需求,超越客户期望。

2. 团队合作东航鼓励员工之间的合作与协作,倡导团队精神。

我们相信团队的力量,通过相互支持、共同努力,实现协同效应,提高工作效率和质量。

3. 诚信正直东航注重诚信和正直的价值观。

我们要求员工坚守职业道德和行为准则,以诚实守信的态度对待客户、合作伙伴和同事,建立信任关系。

4. 创新进取东航鼓励员工勇于创新,追求卓越。

我们鼓励员工提出新的想法和解决方案,不断改进工作流程和服务方式,保持竞争力和领先地位。

三、文化传承1. 传统文化融合东航秉承中国传统文化,将其融入企业文化中。

我们注重传统文化的传承和弘扬,通过举办各类文化活动和培训,让员工深入了解中国传统文化的价值和意义。

2. 跨文化交流东航鼓励员工参与国际交流与合作,拓宽视野,增进跨文化的理解与尊重。

我们组织员工参加国际会议、培训和交流活动,促进不同文化间的互动和学习。

3. 高效学习机制东航致力于建立高效的学习机制,提供员工持续学习和发展的机会。

我们设立培训中心,开展各类培训课程,包括技术培训、管理培训和领导力培养,帮助员工不断提升能力和素质。

四、文化体现1. 企业形象东航注重企业形象的塑造,通过标志、口号、广告等方式传达企业文化的核心价值观。

我们以简洁、现代的形象展示东航的专业与品质,树立良好的企业形象。

2. 内部活动东航定期举办各类内部活动,加强员工之间的交流与沟通。

我们举办团队建设活动、文化节庆典、员工运动会等,增进员工凝聚力和归属感。

南航企业文化

南航企业文化

南航企业文化一、概述南航企业文化是指中国南方航空公司(以下简称南航)在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为规范和组织文化体系。

南航企业文化以“安全第一、客户至上、团结拼搏、追求卓越”为核心价值观,以提供安全、高效、优质的航空服务为宗旨,致力于成为全球率先的航空公司。

二、核心价值观1. 安全第一:南航始终将安全作为企业发展的首要任务,坚持安全第一的原则,确保乘客、员工和财产的安全。

2. 客户至上:南航致力于为客户提供优质、高效的航空服务,满足客户的需求和期望,建立长期稳定的客户关系。

3. 团结拼搏:南航注重团队合作,鼓励员工之间的互助和支持,共同为实现公司的发展目标而努力奋斗。

4. 追求卓越:南航要求员工不断追求卓越,追求在航空业中的率先地位,通过不断创新和提高来提升企业的竞争力。

三、行为规范1. 诚信守法:南航要求员工严守法律法规,遵守职业道德和行业规范,坚持诚信经营,不得从事任何违法违规行为。

2. 服务热情:南航员工应以热情、友好的态度对待客户,提供周到、细致的服务,确保客户的满意度。

3. 学习创新:南航鼓励员工不断学习新知识、新技能,积极创新工作方法和流程,提高工作效率和质量。

4. 团队合作:南航强调团队合作的重要性,员工应积极参预团队活动,相互协作,共同完成工作任务。

5. 责任担当:南航员工应对自己的工作负责,承担起相应的责任,积极解决问题,不推委、不逃避。

四、组织文化体系1. 员工培训:南航注重员工培训,通过内部培训、外部培训和岗位轮换等方式,提升员工的专业素质和综合能力。

2. 激励机制:南航建立了一套完善的激励机制,包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等,激励员工积极进取、创造价值。

3. 沟通交流:南航鼓励员工之间的沟通交流,通过定期会议、内部论坛等形式,促进信息共享和团队合作。

4. 社会责任:南航积极履行社会责任,参预公益事业和社区建设,关注环境保护和可持续发展。

五、企业文化的重要性南航企业文化对于公司的发展具有重要意义。

中国国际航空股份公司企业文化理念

中国国际航空股份公司企业文化理念

国航定位具有国际知名度的航空公司定位是国航对未来发展确定的目标,也是国航的愿景。

国航的定位是对公司“做主流旅客认可、中国最具价值、中国盈利能力最强、有世界竞争力的航空公司”的四大发展战略的概括描述。

■“国际知名度”定位,要求具有中国民用航空代表性的服务水准、服务品牌、盈利水平以及世界竞争能力,明确了国航在世界航空业中的主流地位以及我们的国际声誉。

■具有国际知名度的航空公司是国航综合实力与竞争优势的展示,它要求国航的组织、管理、服务、经营、品牌、机队、信誉、文化等须具有国际水平的内涵。

就一定时期而言,具有国际知名度的国航有着以下基本特征:主流旅客认可。

主流旅客是指公务、商务旅客,我们的目标是让国航成为他们的首选,让国航成为以提供高端产品为特征的航空公司,与其他航空公司形成差别优势。

国航仍然重视公、商务以外的其他旅客,我们服务的主流旅客认可了,其他旅客就更能认可。

衡量是否得到主流旅客认可,主要的指标是国航在国内公、商务旅客的市场所占份额最高,国航的机型硬件、服务水平、管理水平、管理者和员工的素质和执行力是世界同行业的主流水平。

中国最具价值。

国航要保持在国内上市航空公司中价值最高,即长期保持市值第一和每股价值最大。

国航的股票应具有良好的投资价值,获得股东的认可。

要保持最高的品牌价值,要让顾客认可国航具有良好服务价值,让国航成为顾客首选。

国航全体同仁要通过艰苦努力,达到服务至高境界,创造最高的国航价值。

中国盈利能力最强。

只有盈利企业才有后劲,才可以健康发展,才能更好地回报股东、企业和员工。

国航要谨慎思考“大”和“强”的关系,要摸索出一条既有一定规模、又有最好盈利能力的路子。

国航将抓住中国航空运输市场持续上升的历史机遇,继续孜孜以求地走优化市场、有选择地主导市场和降低成本的内涵式发展思路,保持很强的盈利能力。

具有世界竞争力。

我们的目标是做国际主流航空公司,要敢于跟外国航空公司竞争,国航必须走向世界才有更大的发展空间。

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国航定位具有国际知名度的航空公司定位是国航对未来发展确定的目标,也是国航的愿景。

国航的定位是对公司“做主流旅客认可、中国最具价值、中国盈利能力最强、有世界竞争力的航空公司”的四大发展战略的概括描述。

■“国际知名度”定位,要求具有中国民用航空代表性的服务水准、服务品牌、盈利水平以及世界竞争能力,明确了国航在世界航空业中的主流地位以及我们的国际声誉。

■具有国际知名度的航空公司是国航综合实力与竞争优势的展示,它要求国航的组织、管理、服务、经营、品牌、机队、信誉、文化等须具有国际水平的内涵。

就一定时期而言,具有国际知名度的国航有着以下基本特征:主流旅客认可。

主流旅客是指公务、商务旅客,我们的目标是让国航成为他们的首选,让国航成为以提供高端产品为特征的航空公司,与其他航空公司形成差别优势。

国航仍然重视公、商务以外的其他旅客,我们服务的主流旅客认可了,其他旅客就更能认可。

衡量是否得到主流旅客认可,主要的指标是国航在国内公、商务旅客的市场所占份额最高,国航的机型硬件、服务水平、管理水平、管理者和员工的素质和执行力是世界同行业的主流水平。

中国最具价值。

国航要保持在国内上市航空公司中价值最高,即长期保持市值第一和每股价值最大。

国航的股票应具有良好的投资价值,获得股东的认可。

要保持最高的品牌价值,要让顾客认可国航具有良好服务价值,让国航成为顾客首选。

国航全体同仁要通过艰苦努力,达到服务至高境界,创造最高的国航价值。

中国盈利能力最强。

只有盈利企业才有后劲,才可以健康发展,才能更好地回报股东、企业和员工。

国航要谨慎思考“大”和“强”的关系,要摸索出一条既有一定规模、又有最好盈利能力的路子。

国航将抓住中国航空运输市场持续上升的历史机遇,继续孜孜以求地走优化市场、有选择地主导市场和降低成本的内涵式发展思路,保持很强的盈利能力。

具有世界竞争力。

我们的目标是做国际主流航空公司,要敢于跟外国航空公司竞争,国航必须走向世界才有更大的发展空间。

具有世界竞争力,需要国航建立和保持自己的竞争优势,包括管理优势、人才优势、资源优势等,保持我们在国际民航业界有较强的竞争能力。

我们的角色是做国内的行业领跑者,同时追赶国际领先者;目标是至2010年,跻身世界15强,进入欧亚大航空公司之列。

国航使命满足顾客需求创造共有价值公司使命亦即企业宗旨,是国航的根本目标和工作任务。

■国航是一个经济实体。

以经济效益为中心、实现利润最大化是公司不可讳言的经营目标。

但是,实现这一目标,我们必须凭借满足顾客日益增长的需求,并且创造多元价值,以此赋予我们的创造力以更宽广的空间,也体现我们作为一家国际知名航空公司的社会责任。

■“满足顾客需求”是国航首要的、直接的使命。

服务于顾客是国航惟一的产品。

惟有满足顾客日益增长的需求,创造顾客所需要的价值,才有股东的价值、公司的价值和员工的价值。

满足顾客需求,有助于国航转变观念,建立以市场为导向、以顾客需求为中心的价值观。

■“创造共有价值”阐明了国航作为上市公司和现代企业的价值共享观,经营成果共享观。

它区别于狭隘的、唯我的企业价值观。

共有价值,是指股东、企业、员工、顾客和社会应该共享的价值。

■国航是股东、企业、员工、顾客和社会的利益共同体。

国航的股东主要是国家,还有其他投资者。

国航将让股东得到丰厚的回报;让企业获得持续健康发展的动力;让员工得到优裕的薪酬和良好的福利;让顾客得到超值的享受;让社会感受到国航的发展为社会带来的积极因素。

■员工是公司最大的资源和财富。

公司奉行“以人为本”的管理思想,国航将把关注、关心职工生活、工作和成长作为重要责任。

在关心员工、重视员工薪酬福利的同时,要依靠新的机制为员工的职业生涯设计和成长创造条件,调动每一位员工的积极性。

■我们肩负着义不容辞的社会使命。

国航在实现自身发展的同时,应该通过捐助、支持公益事业和慈善事业等各种方式关心社会问题和社会需求,我们应该并且必须为社会作出应有的贡献,担负起我们的社会责任,成为一家具有社会责任感的公众公司。

国航精神爱心服务世界创新导航未来企业精神是反映企业的基本观念和企业员工应有的群体基本意识,是企业经营理念、价值观与企业传统文化的融合与提炼,企业精神反映了公司及其员工的基本精神理念。

■国航有着经过几十年沉淀的优良的精神文化传统,包括永争一流等。

但是,在新的时期、新的世纪、新的竞争环境中,国航将企业精神集中凝聚在“爱心”和“创新”上:“爱心服务世界,创新导航未来”。

■我们奉信“爱心服务世界”,必能“爱心赢得世界”。

为着公司愿景与长远目标的实现,国航人不仅需要培育一种斗志昂扬、勇往直前的内在竞争精神和群体意识,作为服务性企业,我们对内对外还要大力提倡爱心服务世界的理念。

因为,我们不仅要对社会和顾客有爱心,公司内部部门之间、上下级之间、同事之间也要充满爱心。

爱心将使我们的集体和个体更强大。

■爱心服务体现了以市场为导向。

强调“爱心”是我们服务主体的需要,是我们核心工作的特点所决定的。

“爱心服务世界”是国航的本色,是国航服务的特征与深度。

国航用“爱心服务”与其他公司服务相区别,用以提升我们对旅客的服务水准,赢得顾客满意和忠诚,赢得国际国内市场,创造良好的经营业绩和丰厚的经济效益。

■爱心服务是一种超出企业利益的博大的现代精神。

为服务注入“爱心”,意味着摒弃单纯以盈利为目的的服务观。

“爱心服务”的全新理念,将唤起并要求我们每一个国航人进行服务观念的变革、服务心态的调整、服务行动的改进、服务模式的创新和服务水准的提高,最终达到顾客满意度的提升,建立起顾客对“国航”品牌的信赖与忠诚,社会对国航的信任。

惟有通过“爱心服务”,才可以抵达“服务至高境界”,创建“服务文明”,在实现国航价值的同时亦可以推动社会进步。

■“创新导航未来”是国航精神的核心。

“创新”是民族的灵魂,也是国航的灵魂;没有创新,我们的肌体将会老化、退化、僵化,进而失去活力、走向衰亡。

惟有在我们工作各个方面不断创新,才能适应变化的客观形势,才能适应业界竞争的需要,才能保持活力和竞争力,才能实现永续经营的长远目标。

■创新精神是国航企业精神在新时期企业精神的集中与凝聚。

创新精神的内涵包括了革新、进取、竞争、应变、永争第一、追求卓越等国航固有的企业精神元素。

这些精神元素在我们事业中贯彻,将引领我们不断走向新的高峰。

国航价值观服务至高境界公众普遍认同价值观是国航人在日常工作中普遍认同和坚持的基本衡量标准和遵守的信条。

价值观指导国航人的认知和行动。

国航每一位员工在日常工作中应奉价值观为座右铭,通过潜移默化的学习熏陶和自我修炼,让国航的价值观成为自己的下意识行动。

■“服务”是我们的主导产品,是我们赖以生存和发展的根本。

但是我们不满足于一般的服务,我们追求的是至高境界的服务,是一种“服务境界”,是一种至高服务标准,是一种服务态度,是不断追求卓越和持续进步的精神。

这是我们的共同价值所在。

至高境界是一种动态的标准,我们要根据不断变化的客观需求,孜孜以求地追求卓越。

■服务至高境界是实现企业利润和发展目标的根本途径。

从地面的各类服务到空中服务,从单个的服务点到一条服务链,从服务链到国航整个大系统的服务,从工序之间的服务到国航各部门之间的服务,都必须坚持服务的至高境界。

每个员工、每个部门、每个团队都要把提供最好的、卓越的服务作为基本标准和判断、认知、行动的价值标准。

■我们理解倡导并践行的“服务至高境界”还可以从三方面理解:一是我们作为航空公司在万米以上的高空向旅客、货主提供服务的本身,就是一种至高无上的物理境界。

共同参与这种服务的全体国航人,以至高无上的工作标准提供服务,与我们行业特点的物理境界相映生辉;二是我们在向顾客提供满意服务的同时,我们的境界将会让我们分享到顾客满意的愉悦,我们在体验“服务是奉献,又是享受”的过程中自我修炼,进入一种至高无上的服务境界。

这是一种生生不息,循环往复的过程;三是国航内部管理上,国航的每个员工都要积极创造和追求“服务至高境界”。

国航人在部门之间、工序之间、机关与基层之间、职工之间都要追求至高服务境界,每一位员工都要立足本职岗位、提高自身素质,为公司创造最好的服务。

每个人都这样做了,会使国航更加卓越,国航核心竞争能力就能极大提高,“满足顾客需求、实现共有价值”的使命就能水到渠成,员工个人的价值也自然得以实现。

■“服务至高境界”传达我们每一个国航人全新的服务理念,它将令我们摆脱单纯以盈利为目的的传统服务理念,从而展示出我们每一个国航人恢宏远大的人生观、价值观、工作观。

我们将以此为价值共识,对待日常每一件工作,实现公司使命,实现个人价值。

■服务至高境界是我们追求卓越的精神和一流的工作标准,衡量和认可这个标准的是广大公众的普遍认同。

我们的服务是否获得公众的普遍认同,就成为一项根本的衡量标志。

因此,我们必须把公众的满意度作为我们工作的根本标准,我们的工作、特别是服务工作,要以公众的满意为标准,来决定我们的工作和行动。

■公众普遍认同,要求我们必须树立以市场为导向的价值观,培育以满足顾客需求为中心的理念。

市场为导向就是全公司的工作要围绕市场需求、顾客需要配置和优化资源,把满足顾客不断增长的需求作为国航的根本使命。

在公司日常的生产运营中,以旅客需求为中心应该成为每一位员工时刻记挂在心的理念,并以此作为指导我们处理矛盾和问题、进一步改善工作的指针。

我们须记住:公众是否认同和满意,决定国航的兴衰成败。

国航服务理念放心顺心舒心动心■服务理念是公司全部服务工作的行为标准和目标。

国航为全面提升服务品质,提出“放心、顺心、舒心、动心”的服务理念,并已经在实践中推行和取得显着成效。

■“放心”是以安全为核心的服务要求。

就是让顾客在选择国航后,感到放心和安心。

“顺心”是以航班准点、旅客出行各环节顺利通畅为主要内容的服务要求,要保证旅客从购票、乘机到目的地全过程顺利圆满。

“舒心”是保证乘客在旅行过程中感到舒适、惬意和愉快。

“动心”是根据顾客的特殊要求和其他具体情况,及时提供打动人心的个性化服务。

■“四心”服务既是要求,又是标准;既是服务过程,又是结果。

“四心”服务适用于国航整个服务系统。

我们要把“四心”服务作为打造国航品牌的核心内容。

■贯彻和推行“四心”服务理念,推进“四心”服务工程,必须改善从事服务工作的心智模式。

实现“四心”服务首先要有服务的动力源,服务的动力源是爱心。

服务过程中如果没有爱心,就没有动力源,就没有服务质量的基点。

服务理念的培养就是对爱心的塑造。

要用“爱心”服务观来调整我们的心智模式、服务心态,提高我们的服务水准,通过自我塑造爱心,在实施“四心服务”过程中,进入“服务至高境界”。

国航经营理念安全第一顾客至上诚信为本经营理念是公司从事经营活动的指导思想,是经营者遵从的基本经营哲学。

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