谈如何在面试中正确对待自己的不足
面试中如何回答自己的优缺点面试方法优缺点
面试中如何回答自己的优缺点面试方法优缺点在面试中，被要求回答自己的优缺点是一种常见的问题，考察了面试者的自我认知能力和对个人发展的理解。
在回答这个问题时，应充分发挥自己的优点，同时诚实地讨论自己的缺点，并展示对优缺点的积极理解和改进意愿。
本文将提供一些方法和例子，帮助你准备这个问题。
一、回答优点1.突出个人特长和能力：着重介绍你最擅长的领域和技能。
例如，你可以说自己在团队合作、沟通技巧或者解决问题方面非常出色，然后提供一些具体例子来支持你的说法。
2.强调与职位需求相关的特质：根据工作要求，强调你的特定技能和能力。
查看招聘公告或工作描述，了解公司对候选人的期望，然后将你的优点与之进行对应。
范例：根据我对贵公司的了解，您在招聘中强调了对沟通能力的重视。
我对此感到非常自信，因为我在大学期间参与了各种演讲和辩论比赛。
通过这个过程，我学会了不仅能够清晰表达自己的观点，还能够倾听他人，并理解他们的需求。
我认为这些技能对于成功地与团队合作和实现良好的客户关系非常重要。
3.提及获得的荣誉或成就：如果你曾获得荣誉或取得突出成就，这是一个提高自己信心的绝佳机会。
分享这些经历可以向面试官展示你在过去的工作中取得了成功，并在一些方面表现出色。
范例：我的一个优点是非常有决心和努力。
在我的上一份工作中，我被委托为一个项目的项目经理，我们面临着一个非常紧急的时间表和复杂的任务。
我很自豪地说，我带领团队在预定时间内成功完成了项目，并赢得了公司颁发的“优秀项目团队”的荣誉。
二、回答缺点1.承认自己的缺点：在回答这个问题时，坦率地承认自己的缺点是非常重要的。
但是，不要让这些缺点严重影响到你的求职机会。
确保你提到的缺点不会给面试官留下你无法胜任工作的印象。
范例：我倾向于过度关注细节，有时会导致自己花费太多时间在微不足道的事情上。
为了克服这个问题，我会定期检查自己的任务列表，并设立优先级，确保我能够集中精力在最重要的任务上，并及时完成它们。
面试时谈及缺点
面试时谈及缺点
在面试中被问及缺点时，你可以用以下方式来回答：
1. 选择一个与工作相关且可以改进的缺点。
例如，如果你正在申请一份需要更多组织能力的工作，你可以说：“我发现自己在时间管理方面有些困难，有时会难以按时完成任务。
但我已经开始使用一些时间管理工具，并努力提高自己的组织能力。
”
2. 强调你正在努力改进这个缺点。
表明你对自己的缺点有清晰的认识，并展示你积极采取行动来改进的态度。
例如，你可以说：“我意识到我在公开演讲方面有些不足。
为了克服这个问题，我参加了相关的培训课程，并积极参与团队讨论，以提高我的沟通和表达能力。
”
3. 将缺点转化为优点。
通过将缺点转化为优点，你可以展示你的积极态度和自我提升的能力。
例如，你可以说：“我有时候会过于注重细节，可能会导致在项目整体进度上有些缓慢。
但同时，这也使我能够确保工作的准确性和高质量。
我正在努力学习如何更好地平衡细节和整体进度。
”
4. 避免提到会对工作表现产生负面影响的缺点。
例如，不要说你缺乏责任感或难以与团队合作。
最重要的是，保持诚实和谦虚，并展示你积极改进的态度。
通过这样的回答，你可以展示自己的自我认知、成长心态和解决问题的能力，给面试官留下积极的印象。
面试中的自我反省如何回答关于自己的缺点的问题
面试中的自我反省如何回答关于自己的缺点的问题自我反省是面试中常见的话题之一，雇主通常会问关于自己的缺点的问题，以了解应聘者的自我认识和对自身不足的反思能力。
正确回答这类问题能够展示你的成熟度、进取心以及解决问题的能力。
以下是一种适宜的格式来回答关于自己的缺点的问题。
一、提出缺点在回答问题之前，首先要诚实地提出你的一个或者两个缺点。
明确指出这些缺点有助于体现你对自己的客观认识，并且展示你勇于面对自己不足的态度。
二、讲解原因接下来，解释为什么你会有这个缺点。
可以谈谈过去的经历、教育背景、个人性格或者其他因素，以解释为什么会形成这个缺点。
这能够使面试官对你有更深入的理解，并且清楚地知道这个缺点的来源。
三、举例说明为了使回答更具体和有说服力，可以举出具体的例子来支持你提出的缺点。
描述一个实际情况，解释你在工作或者生活中由于这个缺点而遇到的挑战，并且阐明你如何应对和改进自己。
四、展示改进和解决方法最后，要强调你对这个缺点的认识以及你所做的努力来改进自己。
简要概述你采取的行动和取得的成果，以证明你在不断提升自己，并且积极解决自身不足。
举个例子：面试官：请谈一下你的一个缺点。
应聘者：我的一个缺点是有时候我过于关注细节，可能会导致忽视整体目标。
这主要是因为我个人一直都有追求完美的倾向。
在我的上一份工作中，有一次项目计划非常紧迫，我花了很多时间和精力在细节上，结果导致整体进度被耽搁了。
从那时起，我意识到我需要更好地平衡关注细节和整体目标之间的关系。
为了解决这个问题，我学会了优先分配时间和资源，并且将注意力集中在最重要的任务上。
通过这种方式，我能够更好地管理我的时间，同时确保项目按时完成。
通过以上回答，我们可以看出应聘者勇于面对自身的缺点，并且清楚地说明了这个缺点的来源。
他还举例说明了这个缺点在工作中可能会导致的问题，并且展示了他所采取的措施来改进自己。
这样的回答充分展示了他的成熟度和解决问题的能力。
当然，这只是给出的一个示例，你在回答自我反省问题时可以结合自己的真实经历和个人情况，以使回答更具体和真实。
面试时如何回答自己的不足
面试时如何回答自己的不足面试时如何回答自己的不足面试的很多情况下，面试官难免会让求职者回答一些难以启齿的问题，就如说出面试者的不足之处，这要怎么巧妙地回答呢?下面和店铺一起来看面试时如何回答自己的不足，希望有所帮助！面试时如何回答自己的不足篇1面试时回答自己不足的技巧一、理清回答思路。
在回答之前，求职者一定要理清好自己的回答思路，确定自己说得话很自然，至少不要让人看上去有反应迟钝和吞吞吐吐的感觉。
最好的回答思路是：缺点是什么--为什么是缺点--我该怎样改进。
二、弄清面试官本意。
在回答面试官这个问题前，一定要搞清楚面试官的本意是什么。
一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。
即便如此，求职者也不能够把自己的缺点全盘脱出，而是要有选择性地提一些无关大雅的缺点，这样往往有利于面试的竞争。
但面试官如果问得太唐突或者太不合乎面试礼节，求职者就需要通过面试官的面部表情来判断了自己是否先前说错了什么。
三、适当巧妙表达。
适当地把自己的缺点表达出来往往是解决这一问题的核心，求职者需要把自己的缺点表现得即像那么一回事又有另外的深意。
想要达到这样的效果往往不太容易，这需要求职者提前准备好，找到自己的缺点，加以修饰地表达，让缺点可以变成优点最为关键。
面试时回答自己不足的方法1.我太追求完美了当求职者说出这样的回答，那么给面试官的感觉真的太假了。
人家面试官让你总结自己的不足，不是让你自夸。
这是一个比较自我的人，现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。
求职者这样回答，无非是变相夸奖自己。
作为优秀的求职者千万不要这么回答，哪怕你真的很牛，说出这样的话只能说明你真的不行。
2.性格急躁这个缺点很容易暴露一个人的性格，给人感觉好像很真实，其实特别假。
有的会这样回答：“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应该改正”。
这其实也是一种变相的自夸，面试官也是不喜欢的。
应聘时如何面对缺点
应聘时如何面对缺点在求职过程中，我们往往会被问到自己的缺点，这是很多人最头疼的问题。
因为我们一方面希望展现出自己完美的形象，在面试官的眼中成为一个没有任何缺点的人；另一方面又知道这是不可能的，于是我们就开始犯愁如何面对这个问题。
其实，每个人都有缺点，并不是所有人都是完人，我们应该坦诚面对自己的缺点，同时，通过自我反思和改进，逐步克服自己的缺点，提高自己的专业能力和综合素质。
以下是几个应聘时如何面对缺点的技巧：一、别掩盖自己的缺点不要认为掩盖缺点可以帮助你获得工作机会，这样只会让你失去对方对你的信任。
如果面试官发现你故意隐瞒或掩饰自己的缺点，那就很容易让对方产生不信任感，从而影响你的招聘前景。
所以，要诚实坦率地讲出自己的缺点，同时表达出自己正积极改进和努力克服的态度。
二、让自己的缺点成为优点千万不要认为缺点一定是坏事，有时候，我们也可以把缺点转化为优势。
比如，你可能缺乏经验，但你可以表现出自己愿意接受培训，并且在工作中不断学习成长的态度。
这样不仅能反映出你有自我意识，还能让面试官看到你的进取心和学习能力。
三、合理地处理缺点在面试时，我们常常也会遭遇到一些恶意的问题，例如对你某个特定的缺点不断追问。
这时候，不要陷入被动，而应该从积极的角度去看待这个问题。
你可以坦白地说出缺点，但同时表达出你正积极寻找解决办法和提高自己的方案，这样不仅能让面试官看到你的勇气和坦诚，还能让你有机会展示自己的解决问题的能力。
四、适当带有幽默感的回答适当用幽默的方式回答这个问题，可以缓解紧张的气氛，让面试官觉得你不是一个枯燥乏味的人，而是一个阳光自信的人。
当你被问到自己的缺点时，可以说“我有时候会过于追求完美，导致工作进度变慢，但我正在逐步克服这个问题，让自己更加高效。
”最后，了解如何面对自己的缺点是每个求职者必须掌握的技巧。
诚实坦率地面对自己的缺点，并且展现出积极改进和努力提高的态度，这样不仅能让面试官对你更加信任，还能平衡缺点和优点之间的关系，让自己在求职过程中获得更多的机会。
面试中如何识别自己的不足
面试中如何识别自己的不足2023年，在职场中，越来越多的人都意识到了面试中识别自己的不足的重要性。
因为只有在了解自己的不足之后，才能采取有效的措施去改进和完善自己，从而更好地适应职场环境，提高职场竞争力。
下面本篇文章将从三个方面阐述如何在面试中识别自己的不足。
一、认识自我我们在日常生活中经常说：“人要靠自己”、“别人给不了你什么，只有自己才能给自己”。
这些话从一个角度看就是在告诉我们，要认识和了解自己，因为只有知道自己的本质特点和擅长的事情，才能全情投入并取得好的成绩。
所以，在面试时，要首先认识自我，把握自己的长处和短处。
自我认识的过程是一个逐步深入的过程，常常需要花费相对较长的时间。
可以从以下几个方面来认识自己：1、了解自己的性格性格决定命运。
了解自己的性格特点，有助于找到合适的职业方向和工作内容。
比如，如果你性格外向开朗，适合从事销售、公关等工作；如果你性格安静内向，更适合做技术研发人员等工作。
在面试中，可以通过回忆自己的过往经历，借助职业测试等多种方式，系统地了解自己的性格特点。
2、归纳自己的优点和缺点每个人都有自己的长处和短处。
在面试中，要把握面试官的提问，认真思考自己的长处和短处，然后用口才表达出来。
有“聚焦、单一”的原则：即选择一两个优点或缺点，而不是罗列一大堆。
比如，可以说自己做事认真负责、有耐心，或者缺乏团队协作能力，害羞不善于表达等。
3、了解自己的经验和技能不同的工作需要不同的经验和技能。
在面试中，要准确描述自己的工作经验和技能，让面试官更加了解你的具体情况。
比如：“我曾在xxx公司担任过财务主管，有丰富的财务管理经验和熟练的财务软件操作技能。
对于团队就项目的预算编制、可行性分析以及财务报表的准确性都有一定的经验和能力。
”二、问询别人任何人都会有自己的盲点，就像看自己的脸需要用照镜子的方式一样，通过询问别人的意见，也能帮助我们识别自己的不足之处。
面试中，一些问题可能需要通过面试官或其他人的反馈来了解自己的情况。
面试时如何弥补自身劣势
面试时如何弥补自身劣势面试时如何弥补自身劣势1、性格劣势——用场合弥补小城天生害羞，一开口就脸红，几次求职面试均因表现慌乱而败北。
不久，一个同学透露，他所在的企业要招聘一名总裁秘书，小城对此很感兴趣，但“面试恐惧症”又让他望而却步。
恰好此时，该公司要举行卡拉OK大赛，小城眼前一亮：自己当年可是全校卡拉OK大赛冠军，只要拿起麦克风，怯场的感觉就全没了，何不利用这个场合表现自己？通过同学的帮助，小城以嘉宾的身份参加了比赛，结果一举夺得冠军。
高层人士纷纷把目光放在到他身上，就连总裁也打听这个陌生的小伙子是何许人也。
小城这时一点也不慌张，大大方方说明来意，亮出自己发表过的作品，最终求职成功。
性格上的弱点谁都有，但并不是每时每刻都会体现出来。
避开可能暴露弱点的场合，找一个最能表现优势的时机，你就有可能成功。
不过这种另类的求职方式需要一点创意和策略。
2、学历劣势——用自信弥补某广告公司招收2名广告设计师，优厚的待遇吸引了不少人前来应聘。
面试前，应聘者全部屏息静气地坐在接待室里。
其中一位面带微笑、神态自信的女大学生引起了总经理的注意。
调出她的求职登记表一看，发现她既没有广告设计的专业能力，干这一行的时间也不长，但自始至终，她都保持着自然、亲切的微笑。
她的自信不由让考官忽略了她的学历，开始关注她的作品。
后来，她成为了两个幸运儿中的一名。
是自信让总经理注意了她，是自信使她在面试中有别于其他对手，还是自信，使考官对她产生了信任感。
如果你相信自己的能力不比有学历者差，那么，亮出你的微笑来。
3、健康劣势——用特长弥补建军不幸右眼失明，今后的就业使他忧心忡忡。
同学们在为他出谋划策的过程中，发现他的嗅觉特别灵敏，于是启发他发挥这一特长。
建军感到有理，就专门跑到[被过滤]局的警犬基地请教如何提高嗅觉灵敏度。
如今，建军已是一家香料厂的部门主管了，肩负着全厂出口香料的质量检测、把关工作，月薪五六千元。
什么劣势都容易补救，惟独躯体的残疾让人感到无力回天。
如何在面试中回答关于个人弱点的问题
如何在面试中回答关于个人弱点的问题在面试中，被问及个人弱点的问题是常见的考察手段之一。
这个问题旨在评估面试者对自身的认知和评估能力，以及应对自己缺点的能力。
在回答这个问题时，有一些技巧和方法可以帮助你回答得更加合理、积极且让雇主对你留下好印象。
1. 诚实并承认自己的弱点面试官更看重的是你对自己的认识和诚实的态度。
你可以承认自己存在一些弱点，这表明了你对自身的客观评价。
然而，你也需要在这个过程中展示你的认识和努力改进的态度。
例如：我认识到自己在公众演讲方面还欠缺一些经验。
由于过去的工作环境没有提供多次向大众表达意见的机会，导致我对于在公众场合发言时感到有些紧张。
但是，为了克服这个问题，我参加了演讲技巧的培训班，并且在微信公众号上分享自己的观点，这样我逐渐克服了害羞和紧张的感觉。
虽然我的表达方式还需要进一步改进，但我正在不断努力提高自己的演讲能力。
2. 弱点具有可改进性当提及个人弱点时，确保表达的弱点是可以改进的，而不是一些不可改变或不受控制的特质。
这样表现出你的成长潜力和对个人的积极态度。
例如：我发现自己有时候过分追求完美，导致工作进度较慢。
我一直在努力克服这一点，学会灵活应对、合理安排工作时间，并寻求他人的帮助。
我相信通过不断的努力和经验积累，我能够逐渐改变自己的工作方式，提高效率。
3. 展示解决问题的能力回答关于个人弱点的问题时，不要只停留在承认问题的阶段，还要展示你对问题的解决能力。
你可以提供你采取的具体行动和取得的成效。
例如：我发觉自己工作时有时候容易被琐事打扰，导致效率降低。
为了克服这个问题，我研究了时间管理的方法，例如番茄工作法和管理工作优先级矩阵。
我还学会了设定清晰的目标，制定每日任务清单，并按照计划有条不紊地完成工作。
这些方法帮助我更好地管理时间，提高工作效率。
4. 弱点与工作无关的情况下转化为优点有时候，你可以转变思路，将一个看似弱点的特征转化为一个优点。
这样可以展示你的积极心态和跨领域能力。
面试时如何处理自己的缺点
面试时如何处理自己的缺点在求职面试中，被问到关于自身缺点的问题是相当常见的。
这是一个棘手但又充满机会的时刻。
处理得当，可以让面试官看到你的自我认知和改进的决心；处理不当，则可能给对方留下不好的印象。
那么，在面试时到底该如何巧妙地处理自己的缺点呢？首先，我们要明确一个重要的前提：承认缺点并不意味着自我贬低。
每个人都有不足之处，关键在于如何以积极的态度面对并展现出改进的意愿。
在准备面试时，先对自己进行一次全面而深入的自我评估。
列出你认为可能被视为缺点的方面，但别只停留在表面，要思考这些缺点在工作场景中可能产生的具体影响。
比如，你可能觉得自己有时候过于追求完美，导致工作进度稍慢。
那么就要进一步分析，这种情况在哪些具体的工作任务中出现过，以及它可能对团队协作和项目交付造成什么样的延误。
当面试官直接问到缺点时，要保持诚实和坦率。
试图隐瞒或回避缺点往往会让面试官觉得你不够真诚。
比如，你可以这样开头：“在我过往的经历中，我意识到自己存在一个需要改进的地方……”用这种真诚的态度开场，会让面试官感受到你的诚意。
但仅仅承认缺点是不够的，紧接着你需要阐述你为改进这个缺点所采取的具体行动。
继续以追求完美导致工作进度慢为例，你可以说：“为了克服这个问题，我开始学习时间管理技巧，制定详细的工作计划，并设定合理的阶段性目标。
通过这些努力，我在最近的项目中成功提高了工作效率，按时完成了任务，同时也保证了工作质量。
”这样的回答不仅展示了你对缺点的认识，还突出了你积极解决问题的能力。
此外，将缺点转化为优点也是一种高明的策略。
比如，你可以说自己性格比较内向，不太善于主动与人交流，但这也让你在工作中更加善于倾听和思考，能够更深入地理解问题，从而提供更有价值的解决方案。
或者说自己做决策时比较谨慎，可能会花费较多时间，但这也意味着你会在充分考虑各种可能性和风险后，做出更明智、更稳妥的决策。
还有一点很重要，那就是强调你的学习能力和适应能力。
如何谈论自己的优缺点5篇范文
如何谈论自己的优缺点5篇范文第一篇：如何谈论自己的优缺点面试时如何谈自己的缺点参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。
对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把，运用这样技巧才能在面试的时候给人留下一个好印象。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。
晋商人才网小编提醒大家，了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：方法/步骤1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。
有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。
这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
面试缺点怎么说
面试缺点怎么说在面试时，被问及自己的缺点是一个常见的问题，面试官想要了解你是否有意识到自己的不足并正在积极努力改进。
回答这个问题时的关键是要诚实、积极，并且展示出你的学习能力和自我反省的能力。
以下是一些可能的回答，供你参考。
1. 实事求是作为一个诚实的人，我认为我最大的缺点是对细节的重视不够。
有时候我会过于关注整体的大局，导致在工作中忽略了一些重要的细节。
为了解决这个问题，我已经开始主动寻找更多的机会来提高自己对细节的关注和处理能力。
例如，我会提前规划工作步骤，制定详细的计划，并且在完成任务后进行审查，找出并改进不足之处。
2. 过于追求完美我有时候会过分追求完美，花费过多的时间和精力在一个任务上，导致无法有效地管理时间。
然而，我最近意识到这一点，并且开始以更实际和高效的方式处理任务。
我建立了优先级列表，并根据重要性和紧急性来安排工作。
另外，我也习惯于在团队中与他人合作，以求提高工作效率，同时也能够从他们身上学到一些处理任务的技巧。
3. 公众演讲能力有待提高在公众演讲方面，我意识到自己还有很大的进步空间。
以前，我在面对一大群人时会感到一些紧张，并且在表达自己的想法时不够清晰和有说服力。
为了克服这个问题，我参加了一些公众演讲的培训课程，并积极寻找机会在小组会议上进行演讲练习。
此外，我也研究了一些成功的公众演讲者的技巧，并习惯于提前准备和练习演讲稿，以提高自己在公众场合的表达能力。
4. 对于新技术的学习速度不够快随着科技的快速发展，我承认我在学习和掌握新技术方面有时候进展较慢。
然而，我也知道这是一个不断进步的领域，而且我对新技术充满了浓厚的兴趣。
为了弥补这一点，我会积极参加一些培训课程和工作坊，了解最新的技术趋势。
另外，我习惯于阅读相关的技术资料和书籍，以便保持自己的学习进度。
除此之外，我还会主动向那些在这个领域有丰富经验的同事请教和学习。
5. 偶尔缺乏自信心我承认，在某些情况下我会缺乏自信心，特别是当我遇到一些重要的任务和挑战时。
个人不足之处总结面试
个人不足之处总结面试引言面试是求职过程中至关重要的环节，它可以帮助雇主了解应聘者的能力、经验和个人素质。
在面试中，除了展示自己的优点和特长外，也需要坦诚地面对自己的不足之处。
本文将总结我个人在面试中的不足以及我对这些不足的看法和改进措施。
1. 缺乏领导能力在过去的工作和校园经历中，我意识到自己缺乏一定的领导能力。
我往往不愿意主动承担项目的领导角色，更倾向于跟从他人的指示完成任务。
这样的习惯使我缺乏在团队中发挥领导能力的机会，也影响了我在面试中呈现出的领导潜力。
为了改进这个问题，我计划主动争取领导项目的机会，并在团队中积极主动地参与决策和解决问题的过程。
我还会加强与团队成员的沟通，倾听他们的意见和建议，并尝试在合适的时候提供指导和支持。
2. 语言表达能力待提高我承认自己的语言表达能力还有待提高。
在面试或者工作中，我有时会表达得不够清晰、简洁，或者在重要场合紧张而导致表达不流畅。
这给别人的印象是我缺乏自信和思维敏捷。
为了解决这个问题，我会多参加演讲、辩论等活动，提高自己的口头表达能力。
我会积极参与团队讨论，提高自己的逻辑思维和表达能力。
此外，我也会积极寻求反馈意见，向他人请教如何更好地组织语言和表达观点。
3. 缺乏跨文化敏感度在多元化的现代社会，具备跨文化敏感度是一项重要的能力。
然而，我意识到自己缺乏对不同文化背景和价值观的敏感度，容易对他人的行为和观点产生偏见或误解。
这对于我适应国际化的工作环境以及与不同文化背景的同事进行合作都带来了挑战。
为了克服这个问题，我会积极学习和了解不同文化的差异和习俗，并尽量将这些理解应用到日常工作和社交中。
我会主动参与国际交流活动和跨文化合作，提高对不同文化的理解和尊重。
4. 注意力不集中我承认自己有时会在工作中注意力不集中。
在处理复杂的任务或者长时间的工作中，我往往会分散注意力，导致效率下降和错误增加。
为了改进这个问题，我计划采取一些行动来提高注意力的集中程度。
首先，我会确保在工作时有良好的环境和工作习惯。
面试的不足之处
面试的不足之处面试的不足之处面试的不足之处11.坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。
由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。
”出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。
如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
3.明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的`求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。
这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。
面试自我介绍中如何巧答自我缺点
面试自我介绍中如何巧答自我缺点在面试的自我介绍中，提到自己的缺点是一个常见的问题。
虽然这听起来可能让人感到困扰，但通过巧妙的回答，你可以将自己的缺点转化为自己的优点。
下面是一些建议，希望对你有所帮助。
1. 定位为改进方向：在介绍自己的缺点时，可以让面试官感受到你的积极态度和自我意识，强调自己的缺点是发展的机会和改进的方向。
例如，“我发现自己有时候过于注重细节，有时会忽略整体大局，但我正在通过学习时间管理和优先级设定来改善这一点。
”这样的回答表明你具备自我反思和改进的能力，能够适应和应对不同的工作环境。
2. 提到过去的积极经历：回答时可以结合自己过去的经历，讲述一个故事来展示你如何克服自己的缺点。
例如，“曾经，我的沟通能力不够强，在一个项目中遇到了困难。
但我主动找到团队帮助我提高沟通能力，并且参加了一些沟通技巧的培训课程。
在经历了这些学习和实践之后，我的沟通能力有了显著提升。
”3. 承认并提到正在采取行动：诚实地承认你的缺点，并提到你正在积极地采取行动改进自己。
例如，“我的组织能力一直是我需要努力改进的地方。
但我意识到这一点后，我开始使用时间管理工具并制定每天的计划，以优化我的组织能力。
我也参加了组织能力提升的培训课程，以进一步加强这方面的能力。
”4. 强调意愿和能力：在回答过程中，强调你有克服缺点的意愿和能力。
例如，“尽管我承认我有时会因为太过追求完美而耗费过多的时间，但我具备快速学习和适应的能力。
我相信通过努力，我能够在工作中更好地平衡时间与质量，实现高效率和高质量的工作成果。
”最重要的是，在介绍自己的缺点时避免使用太过消极或负面的词语，并突出你的积极性和改进能力。
记住，面试官更关注你如何看待自己的缺点以及你为什么认为这个缺点并不会妨碍你在岗位上表现出色。
面试缺点怎么说
面试缺点怎么说面试是求职过程中非常重要的环节，它能够帮助雇主更好地了解应聘者的能力、特长和适应能力。
在面试中，考官通常会问到应聘者的优点和缺点。
今天，我将探讨如何回答面试中的缺点问题。
当考官询问你的缺点时，他们希望了解你对自己的认知和对个人发展的看法。
这是一个展示你的谦虚和能力认知的机会。
然而，正确回答这个问题并不意味着你需要直接承认自己的缺点，而是要展现你在面对缺点时如何积极面对、改进和学习。
以下是一些可以帮助你回答这个问题的提示：1. 诚实和客观：首先，你需要诚实地面对自己的缺点。
这是一个展示你的诚实和自我认识的机会。
不要选择一个与你的工作职责相关的缺点。
相反，选择一个一般化或不太关键的个人特质，以避免给雇主留下负面印象。
2. 深思熟虑后给出答案：在回答这个问题之前，花些时间深思熟虑，确保你能给出一个真实而中肯的答案。
你可以通过自省和回顾过往的经验来寻找一个你曾经有过但已经在努力改进的缺点。
3. 提供改进措施：回答缺点问题时，不仅要强调你的缺点，还要表达你为了改进而采取的措施。
雇主想要看到你在学习和成长方面的承诺。
提供一个详细的解决方案或计划，并解释你已经采取了哪些措施来克服你的缺点。
4. 强调积极影响：你的回答应该强调你的缺点如何对你的个人和职业发展产生积极影响。
你可以提到从中学到的重要教训，以及如何通过克服自己的缺点而成为一个更出色的员工。
这里有一些可能的回答示例：1. 提示：缺乏公众演讲能力答案：我意识到我在公众演讲方面的不足，并且我正在积极努力改善。
我已经报名参加了一些演讲课程和工作坊，并且在大学的演讲团队中积极参与。
此外，我还利用每个项目和会议的机会来练习和提高我在公众讲话方面的技能。
2. 提示：过于细致答案：我是一个喜欢追求完美的人，这有时候使我过于细致。
为了改善这一点，我学会了更好地管理时间和任务，以便更加高效地完成工作。
我还注意到这种细致可能会对项目的进度产生一些影响，因此我在团队合作和沟通方面积极加强自己，以提高工作效率。
面试时如何处理自己的缺点和弱点
面试时如何处理自己的缺点和弱点在求职面试中，被问到关于自身缺点和弱点的问题是相当常见的。
这看似棘手，但只要处理得当，反而能成为展示自我认知和成长潜力的机会。
那么，我们究竟该如何应对呢？首先，要明确一点，面试官提出这个问题并非是想刁难你，而是试图通过了解你对自身不足的认识，来评估你的自我反思能力、诚实度以及改进的意愿和潜力。
在准备面试时，先对自己进行一番深入的自我剖析是很有必要的。
列出你认为可能存在的缺点和弱点，但别一股脑儿全写下来，而是要筛选出那些对你应聘的岗位影响相对较小的方面。
比如，如果你应聘的是一个需要高度团队协作的工作，就不要把“不善于与人合作”这种致命的弱点暴露出来。
当在面试中被直接问到这个问题时，不要慌张，更不要试图回避或者找借口掩饰。
坦诚是关键，但坦诚不等于毫无保留地全盘托出。
可以采用一种“迂回”的策略，先强调自己的优点和长处，为后续提及缺点做一个铺垫，让面试官对你有一个较为积极的整体印象。
比如，你可以说：“我在以往的工作/学习中，一直以责任心强、学习能力出色和善于解决问题而受到认可。
但与此同时，我也意识到自己存在一些有待改进的地方。
”接下来，在谈论缺点时，要注意语言的表达方式。
避免使用过于绝对和负面的词汇，而是选择相对温和、客观的描述。
比如说，不要说“我完全没有时间管理能力”，而是改成“我在时间管理方面还有所欠缺，有时候会因为过于专注于某个任务而导致其他任务的进度受到影响。
”同时，一定要强调你已经在采取积极的措施来改进这些缺点。
比如：“为了改善时间管理的问题，我已经开始学习并运用一些时间管理的方法和工具，如制定详细的计划和设定优先级，并且已经取得了一定的成效。
”另外，还可以把缺点转化为一种潜在的成长机会。
例如，如果你说自己“在公众场合发言会感到紧张”，那么紧接着就要补充：“但我深知良好的沟通能力对于这个岗位的重要性，因此我一直在积极参加各种演讲活动和培训课程，努力克服这个问题，并且已经能够感觉到自己在逐渐进步。
如何正确对待自己的不足
如何正确对待自己的不足人无完人，金无赤足。
每个人都有自己不足的一面，这是必然的。
那如何在面试中正确面对面自己的优缺点，从容应对考官呢？专家给您做以下指导，供广大考生参考：1、坦然承认，博得认同如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。
为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。
虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。
”要很诚实地承认自己的缺点。
通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
2、消除误会，缩短距离有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。
一个求职青年出身是高干家庭，他到一个普通单位去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们单位，你们受的苦，我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。
这样一来，就缩小了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。
3、明谈缺点，实论优点有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。
如何在面试中回答关于你的缺点问题
如何在面试中回答关于你的缺点问题在求职面试中，几乎不可避免地会被问到关于自身缺点的问题。
这是一个颇具挑战性的问题，回答得当可以展现你的自我认知和成长潜力，回答不当则可能给面试官留下负面印象。
那么，如何巧妙地回答这个问题呢？首先，要明确一点，面试官问这个问题并非是想抓住你的把柄，而是通过你的回答来考察你的自我认知、解决问题的能力以及是否有积极改进的态度。
因此，在回答时，不要试图回避或者敷衍了事。
在准备回答之前，先对自己进行一番深入的自我剖析是很有必要的。
找出那些确实存在，但又不会对工作产生严重影响的缺点。
比如，你可能是一个有点过于追求完美的人，导致在某些任务上花费了过多的时间；或者你在公众场合发言时会感到紧张，影响表达的流畅性；又或者你在处理多任务时，有时会出现优先级判断失误的情况。
当你确定了要阐述的缺点后，接下来就是如何组织语言进行回答了。
一个好的回答应该包括以下几个部分：1、坦诚承认缺点直接而诚实地说出你的缺点，不要遮遮掩掩或者找借口。
比如：“我承认，我有时候会过于追求完美，对于一些工作细节会反复琢磨，导致花费了过多的时间，影响了工作效率。
”2、阐述改进措施仅仅承认缺点是不够的，你还需要展示你正在积极地采取措施来改进。
比如：“为了克服这个问题，我已经开始学习时间管理技巧，并且在工作中设定明确的时间节点，强迫自己按时完成任务。
同时，我也会在追求完美和工作效率之间找到一个更好的平衡点。
”3、强调优点和成果在说完缺点和改进措施后，适当提及一些与缺点相关的优点，或者通过这个缺点所取得的成果，以表明这个缺点并没有对你的工作产生太大的负面影响。
比如：“虽然我有时候过于追求完美，但也正是因为这种态度，我所负责的项目往往质量都很高，得到了客户的一致好评。
”4、总结并展望未来最后，对整个回答进行一个简短的总结，并表达对未来的信心。
比如：“总的来说，我清楚地认识到自己的缺点，并一直在努力改进。
我相信，随着不断地学习和成长，我一定能够更好地发挥自己的优势，为公司做出更大的贡献。
面试技巧如何有效回答关于个人缺点的问题
面试技巧如何有效回答关于个人缺点的问题面试是求职过程中不可或缺的一环，面试官会根据面试者的回答，综合评估其能力和适应性。
在面试中，被询问关于个人缺点的问题被认为是一道难题，因为它需要我们在既诚实又积极的前提下，将自己的不足呈现出来。
然而，通过掌握一些面试技巧，我们可以有效应对这类问题，以展示自己的积极态度和成长潜力。
首先，我们要明确面试官提问个人缺点的目的。
面试官询问这个问题并非是为了挑剔面试者的不足之处，而是想了解我们对自身的认识和发展态度。
因此，我们需要以积极向上的心态来回答这个问题，并将个人缺点与个人成长挂钩，展示自己的自省和进取之心。
其次，回答问题时要遵循三个原则：诚实、具体、积极。
首先，我们要诚实地介绍自己的个人缺点，但同时要选择一个对应职位影响较小或可以改进的方面。
其次，我们要具体地描述这个缺点，可以结合过去的经历或者实际案例进行说明。
最后，我们要强调自己正在积极改进这个缺点，并且已经采取了一些具体行动来弥补不足。
举个例子，如果我们应聘销售岗位，可以选择的个人缺点是过于害羞。
我们可以诚实地承认自己在与陌生人交流时可能会感到紧张和不自在。
然后，我们可以具体描述一个过去的案例，说明这个缺点如何影响了我们的工作表现，比如错失了和一个潜在客户建立联系的机会。
最后，我们可以强调，我们意识到这个问题的存在，并已经参加了一些沟通技巧的培训课程，通过自己的努力在这方面有所改善，现在更有自信和激情去面对和挑战社交场合。
除了回答原则外，还有一些额外的技巧可以帮助我们更好地回答关于个人缺点的问题。
首先，我们可以将个人缺点与职位要求挂钩，展示自己的自我认知和适应能力。
例如，如果应聘的是项目管理岗位，我们可以谈论自己在时间管理方面的不足，并提到通过学习和使用时间管理工具，如番茄钟法和时间日志，来改进自己的能力。
这样一来，我们不仅回答了问题，还展示了自己的解决问题的能力。
其次，我们可以向面试官提供反馈和建议。
当面试官询问我们的个人缺点时，我们也可以借机提及我们对职位或公司的理解和观察，并提供一些建设性的意见和建议。
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谈如何在面试中正确对待自己的不足
一、人际交往题要把冲突解决于无形
比如与同事产生矛盾，有了冲突应如何继续相处。
在答此类题目的时候，注意几方面内容：尊重、理解、沟通、互相帮助，这是最基础的。
如果平时书看得多可以在答题之前加上一些名言警句，比如：海明威说过“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中难免会产生……这样答题肯定会让考官眼前一亮。
二、组织管理要协调得天衣无缝
比如组织一次大型活动。
在答此类题目的时候，注意条理要清晰，不能东一榔头西一棒子乱答。
正确的答题顺序应是：首先制定活动方案(活动主题、时间、地点、参与人员、预算、流程等);其次对提出方案进行调研(征求各方意见、向领导汇报、由领导定夺);再次按预定方案开展活动(人员分工、任务分配、了解进度、汇报工作进展); 最后一定要有活动总结(对整个活动进行回顾，分析哪些做的好，哪些需要改正，总结经验)为下次再举办类似的活动做参考。
三、综合分析题要分析得鞭辟入里
比如对于某个现象或者事件，你怎么看?
在答此类题目的时候，最好站在辩证、客观的立场答题，具体问题具体分析，适当加入自己的见解以达到画龙点睛之效。
答题的顺序可以是：提出问题——分析问题——解决问题。
下面通过一道面试真
题来看一下答题思路中.公教育版权。
例：长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。
答：首先，我觉得一个人在工作上的进取心取决于他的职业目标或者是工作动机。
我想成为一名为人民服务的社区工作者，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。
其次，在长期从事比较琐碎的事的过程中，不断提高自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想中.公教育版权。
最后，虽然工作中的事情是琐碎的，但处理的事情并不是完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多问题。
工作的过程也是学习的过程，不断地加强自我学习也是一种进取。
1、坦然承认，博得认同
如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。
为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。
虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。
”要很诚实地承认自己的缺点。
通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同
你的处境，心存好感地继续听你说下去。
2、消除误会，缩短距离
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。
一个求职青年出身是高干家庭，他到一个普通单位去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们单位，你们受的苦，我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。
这样一来，就缩小了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。
3、明谈缺点，实论优点
有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。
”或从事某项工作的其他致命缺点，令人啼笑皆非。
这样的考生人家敢要吗？而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会
阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不其合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。
心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。
在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。
从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。
“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
4、怎样应对多位主考官
目前，大多数正规面试都是由好几位主考官主试团，一起进行面试，最普遍的有三至五人，其中一个当主席。
应付多位主考官通常比应付一位主考官困难。
你要令一组背景各异、好恶及想法都不同的人产生好印象，相信你是最适合的人选。
你面对几个初次会面的人，被他们轮流“盘问”，并知道自己回答某人的问题时，其他人都不停在观察自己的一举一动。
这一切都自然会令你特别紧张。
通常面试开始时都会有人先介绍各位主考官的姓名及职位，你至
少应记得主试团主席的名字，以及其他主考官的职位，好使应对时知道轻重及取舍。
若申请的职位需要专门技能，通常最好望着发问者，自己发问时可向主席提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注视着他发问。
各主考官之间一般都较默契，但有时也不尽然，所以他们在面试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等交换信息，应试者无需因而惊怕紧张，这些举动绝大多数与你的表现无关，不会影响你面试成功的机会。
如果其中一个主考官对人特别挑剔或表示不满，也无需惊慌失措。
通常多位考官中总有一人是会特意去充当这样的角色的，你只需从容应付便可。
每个考官都可能有偏见，你都得小心应对，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能会令全体考官产生反感的。
5、主考官表现出“攻击性”姿态
有些主考官故意在某一时间内用比较具有攻击性(或侵略性)的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题或有意令应试者感到尴尬，借此考察应试者的情绪控制能力、应付困难是否得体、胸襟是否开阔等等。
也有些主考官故意提出一些令人难堪甚至荒诞无稽的论点，来判断应试者是否立场坚定，敢于坚持自己的正确主张。
在这种情况下，应试者千万不要以为主考官故意针对自己，于是发怒，应试者应保持风度和礼貌，沉着从容地与考官讨论问题的核心。
在任何面试情形下，动怒或失礼都非明智之举，因为即使你只对其中一位考官无礼，也常会让其他考官反感，而使你错失获选机会。
而且“山不转水转”，你
不知道日后会在什么时候跟这个机构或这些人来往。
6、主考官“漫不经心”
有些主考官装出漫不经心的样子，好像对这一面试不大重视，特别是那些经验丰富的主考官，通常会采用自然发展式的面试方式。
但千万不要跌进这些常见的“圈套”，以为自己也一样可以随便谈天说地。
记住，你这次面试是经他们精心安排的，而且考官们都是些很忙碌的人，他们不会拿你开玩笑打发时间，所以你应该以一贯态度应对他们提出的那些好像无关痛痒的问题。
7、怎样应付主考官的其他非常规举措
下面列举几种面试过程中的非常规情形，并提出应对策略供读者参考。
情形①：主考官口若悬河，滔滔不绝，使你总找不到机会说话。
对策：你可以寻找机会打断他的话，说你理解他所谈的意思，或者提出一个恰当而重要的问题，然后问他：“你看我的工作能力适合这项工作的需要吗？”
情形②：主考官突然提出一连串的难题让你回答。
对策：主考官是要看你在紧张的压力下能否沉着冷静地独立思考。
你应该先做思考，然后逐一回答。
对回答不了的问题，如实告诉对方，并说明自己将再做考虑。
情形③：主考官很赏识你的能力和资格条件，但又说你的情况并不太适合目标工作的需要。
对策：先同意主考官的看法，然后劝告他，说你的背景虽然并不
同他们正好需要的那样，但你最有可能仍是他人的一个明智的选择——因为只要录用了你，一年之后，你肯定会达到他们所期望的水平。