试用期有偿培训及员工服务期限协议书

试用期有偿培训及员工服务期限协议书

甲方(用工单位):峨眉山市新世纪餐饮管理有限公司

乙方(劳动者):

为了使乙方尽快掌握将要从事的工作岗位的业务技能,早日胜任工作岗位职责,根据企业安排,乙方需要参加不少于90天(三个月)的岗位业务技能培训。

一、此项培训为有偿培训，相关费用如下：

(1). 第1月：培训课本费30元、培训证20元、培训用材料费350元，培训学习费200元。

(2). 第2月：培训学习费300元。

(3). 第3月：培训学习费300元。

(4). 培训结束后戓在中途退出培训的，需将培训课本、培训证交还。如遗失或无法交还的，将就此赔偿100元。

(5). 乙方在参加培训前须办理健康证，如未及时办理证件造成培训延期的，甲方不承担任何责任。

二、协议的终止与解除

(1). 培训期间甲乙双方均有无条件提出解除劳动关系的权利，解除劳动关系须提前3个工作日书面告知，并在甲方相关部门办理解除劳动关系的手续，未按规定办理的将支付违约金150元。

(2). 乙方在培训期间违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权立即无条件终止劳动关系,乙方不需支付任何培训费用,但须支付违约金300元。

(3). 乙方在培训期内单方面要求退出培训的，须支付违约金150元。

(4). 乙方未通过培训考核的，甲方有权立即无条件解除劳动关系，乙方须支付违约金300元。

(5). 乙方考核合格上岗后后，在甲方企业工作服务期限满二年的，则无需支付本通知书中所例举的违约金。除劳动合同中例明的因用人机构原因造成劳动合同无法执行的情况以外，凡因劳动者个人原因造成劳动合同执行未满二年的，劳动者将因违反工作服务期限约定而须支付违约金300元。

(6). 培训地点：甲方可根据业务需要安排乙方到任何培训地点参加培训，乙方需服从培训安排。如不服从安排，甲方有权立即无条件解除劳动关系。乙方须支付违约金300元。

乙方（劳动者）签名：甲方（用工单位）签章：

峨眉山市新世纪餐饮管理有限公司年月日年月日

（本表格只填写一份，由用人机构存档;用人机构并不对此表格中的内容信息的保密性负责，也不予退还。）