培训服务期协议(标准)

培训协议

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等

国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期

协议，共同遵守协议所列条款。

第一条培训基本情况

1、甲方根据人才培养和事业发展的需要，拟派遣员工前往接

受培训，从年月日到年月日，为期个月（自参训之日起计算）。乙方愿意接受此培训，甲方同意派遣乙方参训。

2、培训内容为：

3、乙方须达到的培训目标为：

4、本次培训所产生的费用共计元人民币（大写：），

其中包括：

学费元人民币（大写：）交通费元人民币（大写：）食宿费元人民币（大写：）培训津贴元人民币（大写：）

其他费用（包括）元人民币（大

写：）。

培训费用由乙方以符合财务要求的发票报销，甲方全额负担。经甲

方批准的、实际发生的费用与上述费用不同的，以甲方批准的实际发生

的费用为准。

第二条培训期间待遇

甲方在培训期间保证乙方在如下方面的待遇：

1、如乙方参训未占用工作时间的，乙方薪资福利待遇不变，另行

支付培训津贴，标准为：元人民币（大

写：）/天。

2、如乙方参训占用工作时间，乙方不再享受原薪资福利待遇，由

甲方另行支付培训津贴，标准为：元人民币（大

写：）/天。乙方培训结束返回甲方工作后

的薪资福利待遇按照参加培训前的标准执行。

第三条培训目标的达成与返回

1、乙方须努力完成各项培训目标，并按期（培训结束后次日）返

回甲方工作，如发放学习合格证书，由甲方保存和使用，并在乙方离职

时交还乙方。培训期间乙方应以口头/书面方式主动向甲方报告培训情况。

2、乙方培训期满后应根据本协议所规定的培训内容与培训目标，

向甲方提交书面的培训总结及学习心得。所提交的文件应交部门负责人

及总经理签阅。如需乙方在公司内进行转训，乙方应予配合并认真准备。

第四条培训完成后的服务期

1、乙方培训结束后，自回到甲方工作的第二天起应当至少在甲方连续工作满年（以下称“服务期”）。

2、乙方服务期内劳动合同到期的，经甲方确认，劳动合同终止期限自动顺延至服务期满之日。

第五条违约情况规定

1、乙方在培训开始前放弃培训或解除劳动合同的，应当向甲方赔偿本次培训所支出的全部培训费用。

2、乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提前日向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变；否则，甲方有权不予报销乙方培训的所有费用，且仍应履行本协议约定的服务期义务。

3、乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担本次培训已支出的全部培训费用。

4、乙方服务期未满即向甲方提出解除或终止劳动合同，或因乙方严重违纪或不能胜任工作而被甲方解除劳动合同的，乙方应当向甲方返还培训费或支付元人民币（大

写：）违约金。

返还培训费的计算方式：应返还的培训费=培训费总额×（1-服务期已履行部分÷服务期）

其中，“培训费总额”按照经甲方批准的本次培训实际发生的费用执行；“服务期已履行部分”按整月计，不足一个月的部分不计。

第六条劳动合同与培训合同关系

本协议与甲乙双方签订的劳动合同具有同等法律效力。如果本协议

内容与劳动合同内容发生冲突，应以本协议为准。

第七条变更培训合同

经甲、乙双方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。

第八条争议解决条款

甲乙双方之间因本合同而产生的任何争议，应按如下争议解决程序

处理：

1、甲乙双方将尽力通过友好协商解决争议。

2、若双方协商不成，可向工会组织、甲方的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调

解职能的组织申请调解协商解决。

3、若任何一方不愿或未能解决争议的，双方均可向劳动争议调解

委员会申请调解。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、若任何一方对仲裁裁决不服，该方可以根据中国法律的规定，

自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条培训合同生效

本协议书正本一式两份，甲乙双方各持一份。具有同等法律效力。经双

方签字或盖章之日起生效。

甲方：

乙方：