年度考核登记表
专业技术人员人员年度考核登记表
专业技术人员人员年度考核登记表专业技术人员年度考核登记表是用于评价和记录专业技术人员在一年内的工作表现和成绩的重要工具。
登记表的内容应包括以下参考内容：一、个人信息：1. 姓名：填写被评估人员的姓名。
2. 岗位：填写被评估人员的岗位名称。
3. 部门：填写被评估人员所在的部门名称。
4. 职称：填写被评估人员的职称。
二、考核时间：1. 考核周期：填写年度考核的具体时间范围。
2. 考核起始日期：填写考核的开始日期。
3. 考核终止日期：填写考核的结束日期。
三、考核标准：1. 工作目标：根据被评估人员的岗位职责和部门目标，列出工作目标，并进行具体细化和量化。
2. 工作内容：列举被评估人员的主要工作内容和工作职责。
3. 考核指标：根据工作目标和工作内容，设定相应的考核指标，例如任务完成情况、工作质量、创新能力等。
四、考核评分：1. 考核项：根据考核标准中的工作目标和考核指标，列出具体的考核项，例如任务完成情况、工作效率、工作态度等。
2. 考核评价：对每个考核项进行定性或定量评价，并给出相应的分值或等级。
3. 考核总分：对所有考核项的评分进行加权平均，并计算出考核总分。
五、工作总结与建议：1. 工作总结：对被评估人员在考核周期内的工作表现进行总结，包括工作亮点、成绩、问题以及改进措施等方面。
2. 建议和改进：根据工作总结，提出对被评估人员的工作改进意见和建议，包括技能培养、工作方法改进等方面。
六、考核结果与签字：1. 考核等级：根据考核总分，确定被评估人员的考核等级，例如优秀、良好、合格等。
2. 评委签字：由评委对考核结果进行确认并签字。
3. 被评估人员签字：被评估人员对考核结果进行确认并签字。
以上是专业技术人员年度考核登记表的参考内容，通过填写该表格，可以客观评价专业技术人员在一年内的工作表现，为个人和组织提供参考依据，促进专业技术人员的能力提升和工作质量的改进。
工作人员年度考核登记表
直接
领导
评语
及
等次
建议
单位直接领导签名： 年 月 日
考核
工作
组织
意见
考核组负责人签名： 年 月 日
确定
考核
结果
优秀
合格
基本合格
不合格
暂不定等次
事业单位负责人签名： 年 月 日
学校意见
负责人签名： 年 月 日
被考
核人
提出
复核
后的
处理
意见
原考核工作组织负责人签名： 年 月 日
备注
工作人员年度考核登记表
日期
名称及内容摘要
出版、登载、获奖情况
独立、主持、参与
备注
当年参加培训（继续教育）情况
起止时间
主办单位
学习内容及完成学时
成绩
备注
当年奖励情况
奖励名称
奖励部门
奖励级别
授奖时间
当年工作失误、失职及惩处情况记载
时间
情况概述（损失或影响程度）及处理结果
登记人签名： 年 月 日
民主评议
考核项目
定量积分标准满分值
考核得分
德
20
能
20
勤
20
绩
20
廉
20
各项目考核总得分
备注
（二〇 年度）
单位
部门
姓名
岗位名称Βιβλιοθήκη 姓名性别出生年月聘任时间
聘任岗位及主要岗位职责
本人述职：
本人签名：
注：本登记表“当年参加培训（继续教育）情况”以前内容由工作人员填写，“当年工作失误、
失职及惩处情况记载”以后内容由工作人员所在单位填写。考核单位要对本表个人所填内容进
工勤人员年度考核登记表
工勤人员年度考核登记表工勤人员年度考核登记表考核年度：考核人员姓名：岗位职责：1. 日常清洁2. 环境维护3. 设备管理4. 安全管理5. 督导协助部门/单位：考核人员号：一、岗位职责表现1. 日常清洁1.1 将工作区域保持清洁整洁。
1.2 定期擦拭桌面、椅子、墙壁等。
1.3 维持洁净的厕所，并定期更换卫生纸、垃圾袋等。
1.4 定期清理垃圾并妥善处理。
2. 环境维护2.1 停车场、走廊、楼道等区域保持整洁。
2.2 定期检查并清理室内外排水系统，确保正常运行。
2.3 植物绿化维护，包括浇水、修剪、清除死叶等。
3. 设备管理3.1 定期检查及维护灯光、电源、水电设备等，确保正常运行。
3.2 检查和定期更换烧水壶、电风扇等工作设备。
3.3 妥善保管和维护工具和设备，确保安全可靠。
4. 安全管理4.1 遵守安全操作规程，熟悉并正确使用紧急救援设备。
4.2 定期检查灭火器、消防栓、防盗设备等是否正常运行。
4.3 维护安全出入口通畅，确保避免安全隐患。
5. 督导协助5.1 协助管理人员及时发现并解决工作中的问题。
5.2 向管理人员提供相关工作建议和改进意见。
5.3 及时配合其他部门工作，确保工作的协调进行。
二、考核结果分析以 5 分制度进行考评，分数越高表示考核越合格。
1. 日常清洁得分：考核结果：评价意见：2. 环境维护得分：考核结果：评价意见：3. 设备管理得分：考核结果：评价意见：4. 安全管理得分：考核结果：评价意见：5. 督导协助得分：考核结果：评价意见：三、总结与改进本次考核结果综合：1. 优点：2. 不足：3. 改进计划：四、自评意见考核人员自行对本次工作表现进行评价，包括心得体会、职业发展建议等。
五、领导评价和签字领导对考核结果进行评价，并签字确认。
签字：日期：。
办公室年度考核登记表
考核年份：20XX
部门：市场部
序号
员工姓名
职位
工作绩效
技能能力
工作态度
领导能力
创新能力
总评
备注
1
XX
销售经理
优秀
良好
优秀
良好
中等
优秀
-
2
XX
市场专员
良好
优秀
优秀
-
ห้องสมุดไป่ตู้良好
良好
-
3
XX
行政助理
中等
良好
优秀
-
中等
良好
需提升绩效
4
XX
财务主管
优秀
优秀
良好
优秀
良好
优秀
-
5
XX
人力资源专员
良好
中等
良好
-
良好
良好
-
6
XX
技术支持
良好
优秀
中等
-
优秀
良好
技术能力突出
7
XX
网络管理员
优秀
优秀
优秀
-
优秀
优秀
网络安全管理优秀
8
XX
广告设计师
良好
良好
良好
-
优秀
良好
设计创意出众
9
XX
产品经理
中等
良好
良好
良好
中等
良好
需提升市场敏感度
10
XX
业务代表
良好
中等
良好
-
良好
良好
需加强产品知识
考核负责人签名：
日期：
2024年度考核登记表
（2024年度）
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
文化程度
参加工作时间
工作单位及部门
岗位类别
岗名称
签 名：
年 月 日
部门主管领导评鉴意见：
签 名： 年 月 日
考核工作领导小组审核意见：
（盖章）
年 月 日
单位意见：
负责人签名： （盖章）
年 月 日
本人意见：
签 名： 年 月 日
复核意见：
负责人签名： （盖章）
年 月 日
注：1、“岗位类别”是指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位；“岗位名称”是本人所聘岗位的名称。
2、“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格。
3、本表用A4纸正反打印。
事业单位工作人员年度考核登记表(打印版)
事业单位工作人员年度考核登记表(打印版)事业单位工作人员年度考核登记表单位：（填写具体单位名称）姓名：（填写具体姓名）民族：（填写具体民族）岗位类别：（填写具体岗位类别）性别：（填写具体性别）政治面貌：（填写具体政治面貌）岗位等级：（填写具体岗位等级）本人总结：一年来，我一直以高标准、严格要求自己，以创新为指导，以高质量为目标，踏实工作，任劳任怨。
为了更好地开展工作，总结经验，吸取教训，现将本人在这一年来的工作表现总结如下。
一、思想上：在一年的工作中，我时刻不忘加强思想政治研究，严格要求自己，做同志们的表率，发挥模范带头作用。
一年来，我从未无故请假，迟到或旷工。
工作中不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中。
二、工作上：在一年的工作中，我服从单位领导的工作分配，认真完成领导交给我的各项工作任务。
在工作中，我虚心向有经验的同事请教，认真掌握工作新方法、运用工作新思路，积极开展各方面工作，把先进的工作理论、科学的工作方法及团队精神运用于实际工作中，不断提高个人的工作能力。
另外，在完成新任务或新工作后，及时总结工作经验，吸取教训，为以后更好地开展工作打下基础。
在这一年的工作中，我得到了单位领导及同事们的好评。
但是，回顾自己一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些失误和不足，还需今后努力改正。
主要问题存在以下几个方面：一是理论知识的研究还有欠缺，以后每天都坚持进行理论知识的研究；二是工作虽然很努力，个人能力还有待提高，为了工作成绩更加突出、优秀，我会不断在工作中提高自己。
今后，我一定在单位领导及全体同事的帮助下，加强思想政治研究和理论知识研究，提高自己的实践能力和工作能力，争取更加优异的成绩！评鉴意见：由主管领导填写）审核意见：由单位负责人填写）本人意见：由被考核人填写）未确定等次或其他情况说明：如有需要，填写具体情况说明）签名年月日考核委员会（小组）签名年月日。
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
附件2：
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
( 年度)
填表说明：
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.填写时不能改变表格原有格式，内容控制在两页，请双面打印。
4.考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。
员工年度考核登记表
员工年度考核登记表员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 考核周期：年度
评分标准
1. 工作表现：
- 协作能力：
- 任务完成质量：
- 决策能力：
- 专业知识：
- 工作态度：
- 创新思维：
- 解决问题能力：
2. 沟通能力：
- 语言表达：
- 聆听技巧：
- 有效沟通：
3. 领导力：
- 团队管理：
- 目标设定和实现：
- 激励和激励团队：
- 冲突管理：
评分等级
请根据表现选择相应等级：
- 优秀（9-10分）：在所有方面都表现出色，完全达到或超过预期。
- 良好（7-8分）：在大多数方面表现良好，达到或超过预期。
- 一般（5-6分）：在一些方面表现一般，但需要改进。
- 不足（3-4分）：在多数方面未能达到预期，需改进。
- 差（1-2分）：在大多数方面未能满足预期，需要重大改进。
考核总结
请在此处对员工在考核周期内的工作表现进行总结和评价。
...
考核结果
根据员工的表现评分，评定其年度考核等级为：
- 等级：
部门主管评价
请部门主管在此处对员工在考核周期内的工作进行评价和建议。
...
员工自我评价
请员工在此处对自己在考核周期内的工作进行评价。
...
签字
- 员工签字：________________
- 部门主管签字：________________
- HR部门签字：________________。
医生年度考核登记表
医生年度考核登记表揭示人：年度考核专责负责人：姓名：性别：年龄：医生职称：医院：时间：一、综合考核评价1. 业务能力（1）专业知识是否牢固，能否熟练掌握相关的医学知识和临床技能？（2）是否能够正确地诊断并制定合理的治疗方案？（3）是否具备独立处理复杂病例的能力？（4）是否能够正确且有效地应对突发状况和急救情况？2. 临床技术能力（1）是否具备纯熟的实践操作技能？（2）是否能够熟练运用医疗仪器设备？（3）是否能够进行复杂手术或操作？3. 岗位责任履行情况（1）是否能够按照岗位要求认真履行职责并完成工作任务？（2）是否能够与科室其他成员和其他科室良好合作？（3）是否能够有条不紊地安排和管控工作进展？（4）是否能够积极参加科室的学术交流和病例讨论？4. 专业发展能力（1）是否积极主动地参加各种学习培训，提高自己的专业水平？（2）是否关注并学习最新的医学进展和技术？（3）是否有分享和传播自己的专业知识的意愿？二、医患关系评价1. 沟通能力（1）是否能够与患者进行有效的沟通，倾听患者的需求和意见？（2）是否能够与患者建立良好的沟通渠道，保持良好的医患关系？2. 服务态度（1）是否能够以患者为中心，提供优质的医疗服务？（2）是否能够尊重患者的隐私和权益？（3）是否能够友善待人，给予患者足够的关心和关怀？三、工作纪律评价1. 出勤情况（1）是否能够按时上下班，不早退晚到？（2）是否能够积极参加值班和轮班工作？2. 工作效率（1）是否能够高效完成工作任务并保证工作质量？（2）是否做到事事有回音，不拖延工作进度？3. 操守（1）是否遵守医院和科室的各项规章制度？（2）是否严格遵守医疗道德和职业操守？（3）是否经常加班超时工作？四、综合评价请综合考虑以上各项评价指标，给予医生一个综合评价：评价等级：（优秀、良好、一般、待提高）建议和意见：（请填写对医生的发展建议和需要提高的方面）。
个人年度考核登记表个人总结通用6篇
个人年度考核登记表个人总结通用6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位工作人员2023年度考核登记表(附范文)
事业单位工作人员2023年度考核登记表〔附范文〕[2023年度考核登记表]姓名：XXX 任职单位：XXX 职务：XXX一、个人工作业绩〔分值：40〕1. 工作任务完成情况〔20分〕：XXX在本年度工作任务完成情况如下：〔详细列举工作任务及完成情况〕考核小结：XXX在本年度工作任务完成情况良好，所有任务按时完成且质量高，为单位的工作进展做出了重要的奉献。
得分：20分2. 工作才能表现〔20分〕：XXX在本年度工作中展现了较强的工作才能，表达在以下几个方面：〔详细列举工作才能表现〕考核小结：XXX在本年度工作中展现了较强的工作才能，表现出高效的工作方法、独立解决问题的才能以及良好的人际沟通才能。
得分：18分二、工作态度和效劳意识〔分值：30〕1. 工作态度〔15分〕：XXX在本年度工作中表现出的工作态度如下：〔详细列举工作态度表现〕考核小结：XXX在本年度工作中表现出积极认真的工作态度，对待工作严谨负责，态度端正，得分：13分2. 效劳意识〔15分〕：XXX在本年度工作中展现了较高的效劳意识，表达在以下几个方面：〔详细列举效劳意识表现〕考核小结：XXX在本年度工作中展现了较高的效劳意识，针对单位的需求积极主动提供支持与帮助，得分：14分三、团队合作与协调才能〔分值：20〕XXX在本年度工作中展现了较强的团队合作与协调才能，详细表现为：〔详细列举团队合作与协调才能表现〕考核小结：XXX在本年度工作中展现了较强的团队合作与协调才能，具备良好的团队沟通与合作才能，可以积极参与团队活动，得分：18分四、职业道德和廉洁自律〔分值：10〕XXX在本年度工作中积极践行职业道德和廉洁自律，严守工作纪律，克制诱惑，不受利益干扰，积极维护单位形象和正常工作秩序。
考核小结：XXX严格遵守职业道德和廉洁自律，个人作风严谨，不为个人利益谋取不当利益，得分：10分五、自我评价〔分值：10〕XXX对自己在本年度工作中的表现进展自我评价〔不少于200字〕：〔自我评价内容〕综合评价：根据上述各项评价指标以及实际工作情况，XXX在2023年度工作中表现出色，个人工作业绩突出，工作态度认真负责，展现了较高的效劳意识和团队合作才能，同时严守职业道德和廉洁自律。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
填表说明：
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。
4.本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。
5、本表一式二份，一份存入人事档案，一份学校保存；一律收打印件。