大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告

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大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告

大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告

大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告简介本文将介绍大学生职业生涯规划的重要性,并通过一个人物访谈的范例来探讨大学生在职业生涯规划中所面临的挑战和机遇。

通过对这个人物的访谈,我们可以了解他们如何制定自己的职业目标、克服困难以及实现成功。

背景在当今社会,大学生面临着激烈的就业竞争和快速变化的职场环境。

因此,职业生涯规划对于大学生来说至关重要。

通过制定明确的职业目标、发展个人能力以及寻找适合的职业机会,大学生可以更好地适应职场挑战,实现自己的职业梦想。

人物访谈范例人物简介•姓名:小明•年龄:21岁•大学专业:市场营销•职业目标:成为一名优秀的市场营销专家访谈内容1.问:您是如何制定您的职业目标的?答:我在大学的课程中对市场营销产生了浓厚的兴趣,因此我决定将来从事市场营销相关工作。

我通过参加实习和课外活动,逐步明确了我的职业目标。

2.问:在职业生涯规划过程中,您遇到过哪些困难?答:最大的困难就是缺乏经验和人脉关系。

我通过参加行业活动和网络建立了一些人际关系,并努力提升自己的专业能力。

3.问:您是如何应对职场挑战的?答:我会不断学习和成长,保持积极的心态面对挑战,并寻求导师的帮助和建议。

同时,我也在工作中不断挑战自己,努力克服困难。

结论通过这次访谈,可以看出小明对于职业生涯规划有着明确的目标和计划,他克服困难、不断学习、努力提升自己,最终取得了成功。

这个人物访谈范例为大学生在职业生涯规划中提供了一个参考,鼓励他们树立明确的职业目标,勇敢面对挑战,不断追求进步。

报告基于以上人物访谈范例,结合当前大学生职业生涯规划的现状和挑战,我们建议大学生在制定职业目标时要有远见和规划;在面对困难时要有坚持和努力;在职场中要继续学习和成长。

只有不断提升自己,不断挑战自己,才能适应职场的变化,实现自己的职业梦想。

通过这个人物访谈范例和报告,希望可以引起大学生对于职业生涯规划的重视,鼓励他们积极思考未来,制定明确的目标,并全力以赴地追求成功。

职业生涯人物访谈(优秀范文5篇)

职业生涯人物访谈(优秀范文5篇)

职业生涯人物访谈(优秀范文5篇)第一篇:职业生涯人物访谈职业生涯人物访谈报告商学院08会计2班一、被访人基本情况姓名:潘小姐性别:女工龄:5年教育背景:本科研究领域:会计,审计,出纳现工作单位:东莞某会计师事务所工作职务:审计二、访谈内容报告问题1:您是如何找到这份工作的?我当时是通过熟人得知该公司招聘实习生,然后投递简历,面试,在毕业前的三个月都在该公司实习的,对基本的一些业务有了了解;毕业后,通过正式应聘,笔试,面试被录用。

录用后也有三个月的试用期,试用期满后,才正式入职。

问题2:目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备怎样的教育和培训背景?需具备普通高校本科或以上学历,会计及相关专业。

问题3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?从事审计工作首先要掌握会计的基础知识,其次还要通过其他途径了解企业主要业务及其流程、制度等,尤其是今后需要审计的业务和对象。

目前从事这份工作最基本的技能是必须取得会计资格证书,并且具备初级以上职称,有一定的沟通协调能力,对审计,税法,财务成本管理都要有比较熟悉;会优先考虑录用通过CPA部分科目的,要在该工作岗位长期发展,必须学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告,不过业务的熟悉和提升是需要在工作中不断磨练的。

当然,有经验更好啦。

问题4:您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的?跟财务会计是一样的,诚实守信,客观公正,坚持原则是最重要的。

同时,也要有一定的风险意识,理解审计重要性,诚实,虚心,工作中有问题及时上报,要有足够的耐心和细心,要沉着谨慎,切忌疏忽大意。

至于能力,最基本的要熟悉审计的流程,在协助注册会计师的工作中,不断地学习与提升,让工作更有效率。

问题5:行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训?从业后,单位会组织新员工了解本公司章程,财会法规,学习企业主要业务及其流程,并进行考核,还会定期地对员工进行职业技能培训和业务知识培训,学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告。

大学生作业——生涯人物访谈(精选5篇)

大学生作业——生涯人物访谈(精选5篇)

大学生作业——生涯人物访谈(精选5篇)第一篇:大学生作业——生涯人物访谈大学生作业——生涯人物访谈生涯人物访谈,是通过与一定数量的职场人士(通常是自己感兴趣的职业从业者)会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。

通过访谈,了解该职业岗位的实际工作情况,获取相关职业领域的信息,进而判断你是否真的对该工作感兴趣,实际上是一次间接、快速的职业体验。

为了帮助学生进行职业探索和职业环境认识,有效进行职业生涯规划,决定组织开展职业生涯人物访谈活动。

这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说,是了解职业的一个比较好的方法。

一、活动主题了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。

二、活动目的生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台,是在校期间职业生涯规划的一个环节,是一种获取职业信息的有效渠道,目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况,帮助求职者(尤其是在校大学生)检验和印证以前通过其它渠道获得的信息,并了解与未来工作有关的特殊问题或需要,如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等(这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的)。

通过生涯人物访谈,还能正确认识自己的优势和不足,从而制定更加合理的大学学习、生活计划。

四、操作流程1、认识和了解自己加强对自己的了解和认识。

可以借助一定的工具(如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。

(注意:可以使用各种测评工具或软件,但不能迷信。

)2、寻找生涯人物结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业,然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。

生涯人物可以是自己的亲人、师兄、校友和朋友,可以是他们推荐的其他人,也可以借助行业协会、同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。

(注意:生涯人物的职业应是自己向往的。

生涯人物访谈报告范文优秀6篇

生涯人物访谈报告范文优秀6篇

生涯人物访谈报告范文优秀6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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生涯人物访谈报告范文(精选9篇)

生涯人物访谈报告范文(精选9篇)

生涯人物访谈报告范文(精选9篇)在日常生活和工作中,大家逐渐认识到报告的重要性,我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。

我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编帮大家整理的生涯人物访谈报告范文,欢迎阅读与收藏。

生涯人物访谈报告篇1一、职业生涯人物访谈访谈时间:20xx年10月18日访谈方式:当面采访访谈人:被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。

毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。

经过几年的打拼后,徐某终于创办了自己的设计公司,实现了他职业发展的成功。

徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。

正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。

访谈内容:问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫xxx公司(现有公司的名称),而叫xxx(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。

问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答:嗯,起初是学的建筑学。

在校期间有过短期的实习,那时不像现在这样实习的机会特别多。

毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。

问:现在平常在工作方面,您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自己动手。

比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。

同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。

问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答:一般来说,要求也不是特别高,只要你肯认真做事,积极完成任务也就好了。

员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得可以互相之间交流。

生涯人物访谈报告3篇(精华版)

生涯人物访谈报告3篇(精华版)

《生涯人物访谈报告》生涯人物访谈报告(一):生涯人物访谈报告范文一、职业生涯人物访谈范例访谈时光:2011年10月18日访谈方式:当面采访访谈人:曾四芳被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。

毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。

经过几年的打拼后,徐某最后创办了自我的设计公司,实现了他职业发展的成功。

徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。

正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。

访谈资料:问:您什么时候创办这家公司的最初的创业动机是什么答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。

问:您在大学里学的也是室内设计专业吗在校期间可有相关实习毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢答:嗯,起初是学的建筑学。

在校期间有过短期的实习,那时不像此刻这样实习的机会个性多。

毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。

问:此刻平常在工作方面,您每一天都做些什么工作呢经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自我动手。

比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。

同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。

问:你们公司对员工的要求如何对于新员工,一般是安排什么样的工作会进行培训吗答:一般来说,要求也不是个性高,只要你肯认真做事,用心完成任务也就好了。

员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得能够互相之间交流。

一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。

问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。

大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告

大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告

年夜学生职业生涯规划人物访谈范例和陈说.之阿布丰王创作一、年夜学生职业生涯规划人物访谈范例访谈时间:年月日访谈方式:当面采访访谈人:被访谈人:某科技集团研发处黄某被访谈人简介:黄某,硬件工程师.结业与于福州年夜学,在年夜学结业后直接签约冠捷,成为一名普通的研发人发人员.经过几年的打拼.黄某终于在工作上取得很年夜的突破,从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管,也实现了他职业发展的胜利.黄某对胜利的座右铭就是:实干,敢干+机遇.正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的胜利.访谈内容:问:因为高校扩招的原因,目前年夜学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才华更好地提升我们的素质?答:在学校,现在的网络这么发达,你可以多上网,在网络上多接触一些最新的信息,多学习涉及广告的知识内容等.在外面,你一定要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一天进入公司.因为他的身上有很多工具值得你去学习.问:现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比力好的发展前景.我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?答:这主要还是要看自己的能力.俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话,你早晚城市跳出狭小的鸡窝的.但有些公司,如果你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为不成能每个人都是领导人.就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到的话,那你就没有法子了.可是人都有这样向前发展的想法是没有错的.所以能力真的很重要.问:学校中的哪些课程对这个行业比力有帮手?答:总的来说是有帮手的,可是年夜家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的工具,要多入手,这样能学到的工具比你课程上所能学到的多很多.问:我们专业在年夜三的时候有一个年夜学实习,在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?答:首先梳理自己已有的专业知识能力,客观地评价自己的优势和劣势,尽可能做到扬长补短.其次有目的地提前锁定一些目标实习单元,有针对性地进行一些关注和调研,做到有的放矢.最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识,力求在细节方面也做到位,也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验,以利于较快地适应角色和心态的转变.问:平常在工作方面,您每天都做些什么工作?您是否满意这样的工作现状?答:因为我是做研发的,所以很多时间要花在看书,做试验上面,很有收获.我很喜欢现在的工作,我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像,也符合我以后的期望.问:您认为如何才华做好这份工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的?答:任何工作都需要一个人全心全意地投入,而且应该满怀热情,喜欢是做好的前提.我觉得很多知识技能或经验也许其实不是先前都已经积累了.而更多地是在进入工作之内,抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的.固然现在你们可以多看一些这方面的书籍,了解一下行业的相关静态,确定自己所要研究的方向,这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础.问:行业内,单元对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训?如果有,是哪方面的培训?今后还要求个人在哪些方面素质有所提高?是否有继续深造的机会?答:每一个新进入的员工城市进行一系列相关的培训,内容主要是对新来员工培训相关技能,让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能.除部份自己组织的学习以外,公司每年城市组织一些培训,让年夜家更好的了解以后行业的新技术,新静态.正式进入工作岗位后,要求每个人都有一定的技能,能够自力面对一些问题,在技术方面要求会比力多.在深造方面,公司是比力支持年夜家进行更加高层的学习,公司所举行的每周一次的念书会就是一个很好的例子.问:在您的工作领域里低级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平?答:每个公司的薪酬水平有所分歧,很难有一个统一的标准.问:据您所知,从事这份工作的人在单元或同行业内的发展前景如何?答:目前期显示器和tv行业现有的人员构成其实不是非常合理,尽管做这个方面的人相当多,可是很缺少能够独当一面的优秀研发人才,总的来说就是,高层然才比力欠缺,低层人员泛滥.所以,对每一个想要在此行业有所发展的人来说,机遇和挑战是同时并存的.二、年夜学生职业生涯规划人物访谈总结陈说此次的年夜学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动,更是学生对自我的设计,自我规划,自我成绩的探索性活动.对这次的生涯人物访谈颇有感触,现在我也说说自己的感受吧.也上过学校开设的就业指导课程;也积极关注年夜学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”.没有亲身的经历,就无法清楚地了解现今就业形势的真实状况,就只能让自己继续隔绝于社会之外.社会的复杂多样,幻化莫测,是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的.而且我学的是电子专业,如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话,在学校自己就不能更有针对性地去学习,以后找实习单元、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地.以下就我介入此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结:(一)要重视和精通自己的专业知识.中国的电子财富正在蓬勃发展,电子技术日新月异,可是中低条理的就业岗位已接近饱和,就业形势不容乐观,可是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才.电子行业的公司一般城市对刚进入公司的新员工进行一定的培训,但那些培训都是非常简单浅显的,而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的,公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训.所以我们要充沛利用在校学习时间不竭夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精.而且我们要勤入手,多多培养我们的入手能力,另外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业静态,确定自己的研究方向,提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等,不竭拓展自己的优势和胜利渠道.(二)要学好英语.面对想在全球化的今天,特别电子财富,每天都要面对着日新月异的变动,一波有一波的技术浪潮,英语的重要是不言而喻的,你要学习国外先进的理论和技术,去国外留学等,英语就是必需品.胜利的职业人给我们的建议是:要有更高的发展,那就学好英语吧.(三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络.年夜学不单是学习的乐园,更是育人的圣地.学会做人是我们年夜学生必修的一门课程.如今在校学习的我们,交际圈仅限于亲人、部份同学和少许的朋友等,非常狭窄,对自己今后生涯的顺利发展非常晦气.所以,我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源.(四)要摆正心态,对工作要严谨、认真、负责,乐观面对未来所从事行业的发展前景.心态决定成败,细节铸就辉煌.我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在公司缔造利润和价值,而不是“三天打鱼,两天晒网”,成为公司的负担.在人才市场竞争如此激烈的现今社会,任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工.正如冠捷科技集团黄某所言:“其实那些从年夜学出来的结业生更高傲,说的都很好听,叫他做一点事总是磨磨蹭蹭,而且还做欠好.我们对员工都没有什么特另外、苛刻的要求,他们只要对自己有态度,对所在岗位认真负责,那他们做任何行业都是可以的,而且我们也是欢迎这样的员工的.”还有,中国的电子财富仍然是发展强劲的向阳行业,仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的布满希望的行业.所以,我们不应该有太多的埋怨和灰心的心态,应该尽量多地去接触行业最新的发展概况.并做好充沛的准备,待结业时,积极投身电子行业的发展年夜潮之中.这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇.(五)要积极投身实践中去,去经历,去感受,去领会.获取知识和提高技能有两条途径:一是畴前人的经验中去获取;二是从自己的实践中去获取.而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等.实践出真知,这是千古以来不变的真理.再说猜想带有很多的主观想像的成份,比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等.如果你能积极投身实践,在实践中学习,在学习中实践.你会发现生活或工作不是想像中的那么难,很多事情不是能否做到的问题,而是想不想去做的问题.你若想做,你会去找方法,你若不想做,你会找一年夜堆理由.而且实践特别熬炼人,练你的技能,考验你的专业知识,练你的勇气等.不论结果胜利与否,所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富.这就是实践的魅力所在!(六)要积极培养自己的自力意识、自力决策和执行的能力.常求于人有利于人,少求于人有利于己.八十年代出身的我们,从小有的吃,有的穿,没吃过什么苦,没经历过什么波折,凡事都依赖父母,自力意识弱,自力处事能力差等是常有的事.张总经理认为,一个人如果一直依附着他人,那么他就一点用处都没有.人一旦不能自力自主,人生很多事情都将无法完成.比如说公司给你一个项目,你若没有自力完成的能力,那么在很多方面都将受制于人,不单项目很难完成,而且你最终也很难获得领导的重用.我们都已成年,都到了自己对负责的年龄,很多事情自己完全可以自力地去决定和处置,无需依赖他人.而且我们也不想一直生活在他人的世界里,我们就是我们自己,我们掌控着自己的人生发展轨迹.而且经过这样有意识的培养,我们不单自力决策、执行能力会年夜有提高,而且自信心、自尊心也会年夜有增强,走向一个更加成熟的自我,也能更加坦然空中对和处置人生中的起起落落.通过此次访谈活动,让我更加了解了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和能力、年夜学电子专业结业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的事理和方法等.总的感觉是,电子行业还是比力适合自己的行业.这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标,并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所流露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养,使自己最终成为一名合格的电子工程师.。

有关生涯人物访谈报告(通用10篇)

有关生涯人物访谈报告(通用10篇)

有关生涯人物访谈报告(通用10篇)有关生涯人物访谈报告(通用10篇)随着人们自身素质提升,越来越多的事务都会使用到报告,报告具有语言陈述性的特点。

为了让您不再为写报告头疼,以下是小编为大家整理的有关生涯人物访谈报告,欢迎阅读与收藏。

生涯人物访谈报告篇1昨日有幸给一位先生做了一个职业生涯的访谈,虽然我们聊天的时间很短,却让我觉得收获颇深,使我对自我的职业生涯规划有了一个很明确的方向,也懂得自我在大学里该怎样去充实自我,更加看清了现代高等教育给予我们的机遇和弊端。

作为一个大学生,尤其是一个刚踏进大学校门不久的新生,我们似乎更应当去了解一下自我周遭的社会环境和社会形势,四年的时间并不长,可能就在我们转眼之间就过去了,我们应当明确自我的方向,争取让自我在进入社会之前做好充分的准备,应对社会形式的改变,在社会中占有自我的一席之地。

午时2点钟,我和覃先生见面,原本打算找一家咖啡厅坐下谈谈,无奈在师大门口找不到适宜的地方,最终仅有进了一家辛汁味餐厅,覃先生很有礼貌的跟老板谈了谈,让我们借用一下地方,因为没有过做访谈的经验,我确实不明白该怎样做才好,还有点紧张,他会尽量照顾到我,语速稍微放慢,还给我解释得更清楚。

在谈话中我注意到他总是记得给我的杯子添水,还会在观察我,让我初次感受到他在与人交流上具有的较强的本事。

以下是我根据我们的谈话整理的资料,没有完全还原,只是凭做的笔记和影响整理的:采访时间:20xx年x月x日午时2点采访地点:辛汁味餐厅采访形式:当面访谈采访者:韦莎莎访谈人物简介:覃xx,19xx年出生在广西河池市罗城县xx乡的一个小村庄里,家庭情景并不是很好,一向很努力学习,在罗城县罗城高级中学上高中,之后考取了南京东南大学,因为家里很困难,他父亲在他读大学期间,到南京辛苦的打工挣钱,为了供他和妹妹上大学。

之后他还在南京大学修学了第二学历,他在实习期间曾做过记者,之后进入华润苏果公司,进过几年的努力,成为华润苏果公司的市场研究科科长。

职业生涯人物采访报告(共10篇)

职业生涯人物采访报告(共10篇)

职业生涯人物采访报告第一篇:一位资深人力资源经理的职业生涯访谈采访对象:张先生,资深人力资源经理采访时间:2023年9月15日采访地点:张先生办公室采访人:李小姐一、个人背景张先生,毕业于我国一所知名大学的人力资源管理专业,拥有超过15年的人力资源管理经验。

在职业生涯中,张先生曾在多家知名企业担任人力资源经理,积累了丰富的工作经验和管理经验。

二、职业生涯发展1. 初入职场张先生在大学毕业后,进入了我国一家知名企业的人力资源部门,担任人力资源助理。

他回忆道,刚开始工作时,他主要负责一些基础的工作,如员工档案管理、招聘等。

虽然工作内容相对简单,但他非常认真对待,积极学习,不断提升自己的专业能力。

2. 职业发展在工作中,张先生凭借着自己的努力和出色的表现,逐渐获得了领导的认可。

在担任人力资源助理期间,他积极参与公司各项人力资源管理项目,积累了丰富的实践经验。

在经过一段时间的积累和沉淀后,张先生晋升为人力资源经理,开始负责公司的人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理等重要工作。

3. 职业成就在担任人力资源经理期间,张先生为公司招聘了一批优秀的人才,优化了公司的人力资源结构,提高了员工的工作效率和满意度。

他还成功推动了一系列人力资源管理项目的实施,如员工培训计划、绩效评估体系等,为公司创造了显著的价值。

三、职业生涯感悟1. 不断学习张先生表示,职业生涯中,最重要的就是不断学习。

他认为,只有不断学习新知识、新技能,才能适应不断变化的工作环境,提高自己的竞争力。

2. 积极沟通3. 责任心四、对年轻人的建议1. 勇于尝试张先生鼓励年轻人要勇于尝试新事物,不断挑战自己。

他认为,只有在不断的尝试和挑战中,才能发现自己的潜力和兴趣所在。

2. 坚持学习张先生强调,年轻人要养成坚持学习的习惯,不断提升自己的专业能力和综合素质。

只有这样,才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。

3. 保持积极心态在职业生涯中,遇到挫折和困难是不可避免的。

人物访谈范文

人物访谈范文

人物访谈范文篇一:大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告《大学生职业生涯规划与就业指导》人物访谈一、访谈时间:2011年7月15日访谈方式:QQ采访访谈人:周春亚被访谈人:某中学教师被访谈人简介:周春亚,毕业与于杭州师范大学,在大学毕业后直接分配,成为一名普通的人民教师,已工作接近20年访谈内容:问:您为什么会选择教师行业答:我来自一个贫困家庭,高中毕业后他就考了师范,想早点工作接济家里。

再加上喜欢老师这一职业,感觉很神圣。

当真正从事了这一行业后才知道远并非自己想想的那么简单。

人无完人,你掌握的知识是有限的,而社会是不断发展的,要想跟上学生思想就要不断的学习,不断地总结经验,以最简单明了的方式把问题讲清楚。

老师不是一味的把知识灌输给学生,而是要讲求技巧,并让他们在轻松愉快的氛围中受到启发,自己动脑筋解决问题。

问:您认为教师职业的前途怎样,有哪些要求答:一个国家对人才对知识的渴求是永无止境的。

教师作为培养人才的大师,更是不可缺少的。

随着国家对教育的投入不断增加,教师的待遇不断地提高足以说明教师这一行业还是有广阔的前景的。

任何职业都有独特的职业要求,作为一名教师品质是十分重要的。

没有高尚的人格魅力无法让人信服。

一个老师如果不具备良好的个人品质会让学生在背后谩骂,得不到别人的尊重更别提教好学生了。

因此老师要不断修身养性,提高自己的道德修养,有教书育人的耐性,对学生热情,有爱心。

每一个老师都要对学生负责对社会负责。

问:遇到教学中的不愉快时,您会如何处理答:学校领导给老师施加压力,造成老师的压力越来越大,而老师对学生严格要求,他们不能理解以至于造成老师腹背受气,会影响工作的积极性。

但现在各行各业都有压力,没有压力就没有动力嘛!问:专业知识对以后从事教师职业重不重要答:专业知识对以后工作十分重要,但也并不表示这是绝对的。

因为根据师资情况也会有所调整。

但是这也只是少数情况,一般都还是从事自己大学里的专业。

因此对待专业知识要认真,学的越全面越好。

大学生职业生涯人物访谈报告

大学生职业生涯人物访谈报告

大学生职业生涯人物访谈报告大学生职业生涯人物访谈报告范文(通用5篇)在现实生活中,接触并使用报告的人越来越多,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

一听到写报告马上头昏脑涨?下面是小编精心整理的大学生职业生涯人物访谈报告范文(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

大学生职业生涯人物访谈报告篇1前言通过学习《职业生涯与发展规划》这门课,我觉得我学到了很多很多,在这里我发现了自己的兴趣爱好,了解了自己的性格特点,以及知道了自己这种性格在未来的就业中可以从事的职业,并对自己在大学里剩下的两年时间做好规划,为以后做准备,更加的了解职场的需要,为自己以后做好准备。

生涯人物访谈主要内容访谈时间:20xx年x月x日访谈方式:电话访谈人:枣庄学院李怡婷被访谈人:平度一中校长刘晟访谈原因:我一直很想做老师,而且我觉得我很适合这个职业,所以当时高考填报志愿的时候我毫不犹豫地选择了这个专业。

然而我也发现,如果只是做一名普通的教师,可能没有办法完全实现自己的人生价值。

因此,我打算先从教师做起,慢慢往管理阶层靠拢,并制定了一个职业规划。

为了实现我的人生目标,我还和我之前学校的校长聊了关于教师的问题,也了解到做老师的艰辛和快乐。

被访谈人简介:刘晟,现就任于平度一中的校长,平度市教委。

刘校长从事教师工作多年,经验丰富,平时他对我们很好,总是对我们嘘寒问暖,因此我很喜欢他。

访谈主要内容:询问了老师大概一下几个问题:1、以什么样的方式从事教育事业2、教师的责任以及相应的培训问题3、对于工作的满意程度以及家人的评价4、关与教学管理的有些经验还有意见看法5、对于大学生就业的分析以及从事教育以及教育管理方面的建议老师都对这些问题做了深入全面的回答,既分析了现在教育的现状,又对教育专业的发展提出了自己的看法,并且结合自己的经验,对我们大学生做了一些建议,比如需要什么专业资格证书,作为老师需要什么素质,与学生相处的心得,对于教学管理,素质教育的发展的一些看法,很详细,也很深刻。

生涯人物访谈报告5篇

生涯人物访谈报告5篇

生涯人物访谈报告5篇第一篇:生涯人物访谈报告生涯人物访谈报告访谈人物:张斌从事职业:土木工程师单位名称:中国建筑第二工程局有限公司访谈日期: 2010.11.24人物简介:张斌学长是我校土建学院04级的本科毕业生,现工作单位是中国建筑第二工程局有限公司,现在负责的工程项目是“哈尔滨——大连高速客运专线”, 任现场混凝土分项主管。

职业咨询方面:问:1、首先,能否介绍一下您的工作单位的情况?答:我所在的工程部门,共有15人。

除了工程部门,还有其他部门,如安检,物资,商务合约,综合后勤,调度协调等部门。

在工程部里,除部长和副部的年龄在35岁以上,其他人都在30岁以下问:2、作为一名土木工程师,您的工作内容是什么?答:在施工现场,主要负责好自己的任务,没体力活,不是很累,任务是现场施工组织、管理与技术、质量管理。

去年年底,我们现场的32M 900T箱梁预制项目完成现在已经调到下一道工序干活了。

做土木的,组织文化和规范十分重要,工程方面,首先必须保安全,只有在安全的基础上,才能再求质量和进度。

问:3、您每日具体的安排是什么?答:我们的作息时间以工程为主,工程有任务,我们就得上班,任务完成了,就可以下班。

我的工作日的一般安排是:7点起床,7点半早饭,然后到办公室,对照昨天的现场工作完成进度,与物资、调度、实验部门通气,准备今天一天的工作,作一天工作计划。

之后去现场,对现场大概进度进行了解,然后在办公室作记录,如有问题的反映,及时会同领导,制定修补方案,然后可以在办公室休息,现场时间约2~3小时,这是上午。

下午有没有任务也要看进度。

我们在现场时间为18小时,不过是两个人换班。

问:4、您的工作环境怎么样?会不会很艰苦?答:对于土建专业,做施工的话,需要长年呆在外面,一个工程长则5年少也要2年。

如果从事房建,工期短,工作地点在城内;如果从事铁路、桥梁、隧道,工作地点一般不在城市,但也不会和想像中的那样艰苦。

问:5、土木工程师的收入和福利怎么样?答:职称和收入不挂钩,收入和福利主要和岗位与公司效益有关。

职业生涯人物访谈报告(最终五篇)

职业生涯人物访谈报告(最终五篇)

职业生涯人物访谈报告(最终五篇)第一篇:职业生涯人物访谈报告环境设计师职业生涯人物访谈报告作为一个大学生,我们要对自己的人生负责,因此,我们要对我们的人生方向有一个整体的认识,而在大学期间,这就要求我们根据我们毕业以后所要从事的工作做一个合理的职业生涯规划。

通过对我们的职业生涯进行规划,我们能知道自己的优劣势,明确自己的职业方向,了解自己所要从事的专业,加强自己对专业知识的学习,提高自己各方面的综合能力,开拓自己的视野等等,让我们在以后能够有目的,有计划地学习。

为了使自己的职业生涯规划更具合理性和可行性,我采访了几位杰出的前辈。

人物一:11级学姐我:现在很多的人包括我对于在大学期间应该怎么样去学习感到困惑,因为很多的人会告诉我们:大学里学的东西到了工作的时候根本用不到,而且你也不一定会做和你专业相关的工作。

那你觉得我们到底要不要好好学习呢?吴学姐:那肯定是要好好学的,像你们在大学的时候有很多的时间去学习,而一旦像我们一样工作了就不太有时间去学习了,更多的是要学着去适应你的工作,适应这个社会。

大学里学的很多都是理论知识,也许在你在大学里和刚工作的时候是不会觉得有什么用,大学里你不太有运用这些理论的机会,而刚工作的时候你要学习适应的东西也不太会和你学的理论有关。

但是如果你如果懂得运用的话,很多的东西都是可以融会贯通的,就像我现在虽然不是做物流行业,很多的东西还是会涉及到的,而且你在大学里有一个学习能力的培养,也有一定的知识基础,学起其它的东西来也会很快的。

我:我现在是一个大三的学生,很快也就要进入社会。

那做为一个毕业生可能都会面临一个就业的问题,那你觉得我们在学校的时候应该培养自己的哪些能力?吴学姐:我觉得很多的能力都是逐渐形成的,没有人生来就有各种能力的。

像你们在学校里,培养自己的沟通交流能力是很重要的,因为我现在是做业务这一块的,所以更加能够体会得到。

在学校的时候,你是和同学、老师进行交流沟通,在工作的时候你是和同事、老板、客户沟通,那你能够处理好各方面的关系,老板可能就会对你另眼相看了。

2024年大学生职业生涯规划人物访谈录总结模版(2篇)

2024年大学生职业生涯规划人物访谈录总结模版(2篇)

2024年大学生职业生涯规划人物访谈录总结模版在进行对____年大学生职业生涯规划的人物访谈过程中,我总结了以下各位学生的观点和经验,希望能对正在规划自己职业生涯的大学生有所帮助。

1. 张同学(文科类大学生)认为,在选择职业方向时要结合自己的兴趣和长处。

他说自己对文化和传媒领域很感兴趣,因此他希望能够从事与这方面相关的工作。

他在大学期间,通过参加课外活动和实习,积累了丰富的相关经验和人脉关系,这对他今后的职业发展起到了很大的帮助。

2. 李同学(理科类大学生)认为,在选择职业方向时要考虑个人的职业发展前景和社会需求。

他表示自己对科技和创新领域有着浓厚的兴趣,因此他计划从事相关的研究工作。

他在大学期间重点培养了自己的专业知识和实践能力,并积极参与科技创新竞赛,提高自己的竞争力。

3. 王同学(商科类大学生)认为,在选择职业方向时要充分考虑市场需求和个人能力。

他表示自己对金融和投资领域非常有兴趣,因此他希望能够从事与这方面相关的工作。

他在大学期间注重学习金融知识和投资技巧,并通过实习和社团活动积累了相关经验和人脉。

4. 张同学(工科类大学生)认为,在选择职业方向时要注重实践能力和创新能力的培养。

他表示自己对工程和技术领域非常感兴趣,因此他计划从事相关的研发工作。

他在大学期间积极参与科研项目和实验室实践,不仅提升了自己的专业能力,也锻炼了解决问题的能力。

5. 李同学(医科类大学生)认为,在选择职业方向时要有责任感和奉献精神。

他表示自己对医学领域有着浓厚的兴趣,因此他希望能够成为一名医生。

他在大学期间注重学习医学知识和临床实践,不仅提升了自己的医疗技能,也培养了与患者和同事合作的能力。

总结来看,无论是文科、理科、商科、工科还是医科的大学生,在选择职业方向时都要结合自己的兴趣和擅长领域,了解市场需求和职业发展前景,并注重实践能力和创新能力的培养。

此外,通过参与课外活动、实习和社团活动,积累相关经验和人脉关系也是非常重要的,可以提升自己的竞争力。

关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇)

关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇)

关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇)在生活中,需要使用报告的情况越来越多,要注意报告在写作时具有一定的格式。

一听到写报告马上头昏脑涨?下面是小编精心整理的关于职业生涯人物访谈报告(通用6篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

职业生涯人物访谈报告1一、访谈内容:问题:您是如何找到这份工作的呢?回答:我大学刚毕业是在另一家公司实习的,后来就在那家公司工作。

经过一段时间,我觉得那份工作并不适合我。

刚好那时我朋友在现在这家公司。

他就介绍我来这边。

问题:目前,要成为一个软件工程师需要怎样的教育背景呢?比如说学历、专业。

回答:怎么说呢?我觉得学历当然越高越好,但是它有的时候不是关键,关键还是你的能力。

找工作,学历的作用比其他地方要小。

至于专业,我觉得也是不一定的。

就像我,其实我大学学的是计算机科学,它偏硬件方面,然而我的工作是纯软件。

主要要看你的学习能力。

学习能力强的人就能很快掌握所需的技能。

比在大学中所学的更使用。

问题:那您进入这个岗位之前有过培训了?回答:我没有啊,因为那个时候我是工作过一段时间了,和应届的毕业生还是不一样的。

问题:那如果要培训,据您所知,一般要培训哪些内容呢?回答:这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。

知道一个订单从产生到完成的过程。

知道一些注意事项。

问题:您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢?回答:嗯??有一点很重要,就是你必须很积极,更重要的是团队合作,也就是teamwork,还有就是负责,因为是团队工作,可能会有些时候分工上不均,有的人多了,有的人少了,这就要求要有集体荣誉感,只有这样,才能做好工作。

问题:您认为如何才能做好这份工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的?回答:任何工作都需要一个人全心全意地投入,而且应该满怀热情,喜欢是做好的前提。

我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。

而更多地是在进入工作之内,抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。

大学生职业生涯人物访谈报告范文

大学生职业生涯人物访谈报告范文

大学生职业生涯人物访谈报告范文大学生职业生涯人物访谈报告范文「篇一」探访目的:通过访谈了解成功人士成功的路程、经验,为自己迈入社会,走向工作岗位打下良好的基础,提供富有价值的依据。

访谈内容:问:首先谢谢您能在百忙之中抽空接受我的访谈!您在社会中工作了几年,中间经历了很多,您可你跟我谈谈吗?下面我有几个问题想问一下。

答:不用客气,你问吧!问:看到您有一个很稳定的工作,那您是如何找到这份工作的呢?主要职责又是什么?答:恩,其实当初从学校毕业后就直接回到了自己的家乡,当时就是觉得回家工作比较妥当。

因为自己是理科性质的专业出生,对于女生来讲不太好找工作,但是幸好我本人比较善于交际,与人沟通能力较强,在熟人介绍下,我找到了这份工作。

我当时得知做到业务的,我想我应该试试。

果然,还是干的娴熟了。

我现在主要职责就是外贸业务。

问:恩,好的。

对于您是做业务的,在做了这么长时间业务后,您觉得您对这份工作最喜欢的是什么?答:直白的来讲,找这份工作的初衷是为了稳定自己,当然,也就是以赚钱为目的。

但是,我想,我们不能只顾着金钱利益,还可以学到许多当学生是以外的知识,本领或是工作经验。

三百六十行,行行出状元。

也许是一直坚信一个理吧,像我理科出身,做文科类职,工作中一直充满着挑战,我喜欢这样的挑战,因为挑战可以使我每一天都充满活力,有干下去的勇气。

问:是的,我也热衷于能散发无尽活力的事物,但是,外贸业务职业除了需要活力外,它还要有什么样的技能呢?而个人品质应该有哪些?答:对的,人们工作除了活力也是没有用的。

从事这项工作的人必须熟悉我国对外贸易方面的方针政策,并了解国家关于对外贸易方面的具体措施,还要善于灵活的运用这些知识。

个人素质要高,心理素质要好,应为在外贸中有重要的洽商环节。

问:恩,现在看来无论是在校还是在外,都应该有相应的专业知识。

在熟悉专业知识的基础下,您那么对自己所在行业有哪些看法呢?竞争力是怎样的?答:竞争是相当激烈的,毕竟是做外贸的,世界的一举一动便是联系在一起的。

大学生职业访谈报告[大全5篇]

大学生职业访谈报告[大全5篇]

大学生职业访谈报告[大全5篇]第一篇:大学生职业访谈报告大学生职业生涯人物访谈报告一、大学生职业生涯人物访谈记录访谈时间:访谈方式:访谈人:被访谈人:被访谈人简介:访谈内容:问1:众所周知,大学的学习强度不如高中的学习强度大,很多人都说大学的考试只要重视考前冲刺就够了,平时兢兢业业的去上自习往往得到与付出不成正比,您觉得大学生是否有必要像高中时一样一直努力,认真的学习呢?答:学习强度不大,但学习态度很好就行。

我觉得没必要每节课都要像高中时一样一直努力,认真的学习,我会挑重点的学,学自己想学的。

因为有些课本身的设置就不是很合理。

问2:我想大部分同学,对奖学金充满向往。

您多次获得奖学金,对学弟学妹们有什么建议?你的秘诀是什么?答:上课认真听,作业好好做,系统地复习,往年的真题练习,要锻炼自己自学能力。

要有坚强的意志。

在做事方面要认真持久。

问3:你觉得在大学里当学生干部的意义是什么?答:在当时组织参加的许多社会活动中,我学到了许多现在我工作中所应学到或者说会用到的很多能力。

如果我们把大学看成是走向社会的台阶,看成半个社会的话,那么这半个社会也是由寝室、班级、学院等多个小型社会所组成的。

在这些社会里,我们要学会如何去面对不同的人,和他们打交道,如何去把一件非常困难的事情做成功。

我作为校学生会干部,就带领我们学校的舞蹈团出去参加过演出,我现在自己回想看来就觉得当时工作的感受和现在在企业工作的感受是十分相似的。

确实,无论是在策划企业的工作还是在学校组织活动,策划者和组织者所要做的就是最大程度上调动员工或学生的积极性,发挥所有人潜在的能力,使工作做到最好,取得最广泛的反响。

问4:现在的很多大学生都想要考研,对于这个你有什么看法?答:现在大学扩招使更多的人能够上大学,大学生已经变得十分普通,考研对于有精力的同学来说是一件很有帮助的事。

研究生期间的经历能帮助你在毕业后更好的找到工作,并且你的潜力也会远比大学毕业生高。

生涯人物访谈[五篇范例]

生涯人物访谈[五篇范例]

生涯人物访谈[五篇范例]第一篇:生涯人物访谈生涯人物访谈访谈人物:开场白:xxx,您好!我叫xxx,是xx大学人力资源管理专业大二的在读学生。

以前我曾经在xxx拜读过您的大作,使我对人力资源的理解有了很大的改观。

由于我还没有学专业课,您就算是我的启蒙老师了!以下我想就本专业向您请教几个问题,还请您稍微提点我一下。

问:大一上专业概论时,我的老师曾告诉我们,这个专业没必要考研,经验才是最重要的。

但我是一个想要获得更高学位的人,依您看我还需要沿这条路走到底吗?答:这个问题还是要看个人意愿,你既然想要高学位,就去考吧,当然你的成绩也可以争取一下保研。

要考就要争取做到最好。

人大、上海交大、首经贸、武汉大学、浙大、南大、复旦、厦大的人力资源专业都不错,你可以根据自身情况考虑一下。

问:我会好好考虑按的,这个专业毕竟是门新兴专业,我有些担心我们这专业的就业前景。

答:呵呵,这个你的心倒是有些多余了。

据国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,每年需求的人才缺口达40-50万。

再有一点,人力资源管理专业毕业生的就业前景是十分广阔的,你们可以去各行各业的人力资源管理部门,以及政府劳动人事部门的公务员、还有管理工作者、经济工作者等等。

问:听您一说,我感觉当初选这个专业还是很明智的。

我知道这个专业需要考人力资源证,那么在未来几年中,我需要尽快掌握什么技能呢?答:人力资源,顾名思义,就是与人打交道,你要着重锻炼你的人际交往能力,懂得慧眼识人,学会选人、育人、留人、用人,先从你身边的同学开始摸索吧;此外,你要熟悉你工作城市的人力资源政策,因为人力资源师的考取资格首先就是要有工作经验,否则你根本没法走的更远。

另外,英语、计算机能力什么的就不用我多说了吧。

问:哦,原来毕业后还不能马上就考证呢!那您觉得这个行业的发展空间大吗?入职以后我能得到什么发展吗?答:这就要看你自己把握机会的能力了。

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大学生职业生涯规划人物访谈
访谈时间:2016年4月28日
访谈方式:当面采访
访谈人:
被访谈人:
被访谈人简介:
姓名:
毕业学校:
性别:
所学专业:
现工作单位:
工作年限:
访谈内容:
问:1.您通过哪些途径方法找到这份工作的?目前的职位是什么?
2.对于这份工作,您感到最满意的是什么?最不满意的是什么?工作对您个人生活又有什么样的理想?
3.在这份工作中,通常每天都做哪些工作?
4.这种职业需要什么样的技能和其他能力?对应聘者(特别是应届毕业生)有什么样的要求?需要哪些必备的职业资格证书?
5.目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何?
6.您三年内的职业发展目标是什么?在您这一行的标杆人物都有哪些人?
7.您通过哪些渠道提升自己?
总结:
(一)要重视和精通自己的专业知识。

(二)要学好英语。

面对想在全球化的今天,特别电子产业,每天都要面对着日新月异的变化,一波有一
波的技术浪潮,
英语的重要是不言而喻的,
你要学习国外先进的理论和技术,
去国外留学等,
英语就是必需品。

成功的职业人给我们的建议是:要有更高的发展,那就学好英语吧。

(三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。

大学不仅是学习的乐园,
更是育人的圣地。

学会做人是我们大学生必修的一门课程。


今在校学习的我们,
交际圈仅限于亲人、
部分同学和少许的朋友等,非常狭窄,对自己今后
生涯的顺利发展非常不利。

所以,
我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及
经营并维护好自己的人脉资源。

(四)要摆正心态,对工作要严谨、负责,乐观面对未来所从事行业的发展前景。

心态决定成败,细节铸就辉煌。

我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在公司创造利润和价值,而不是“三天打鱼,两天晒网”,成为公司的负担。

在人才市场竞争如此激烈的当今社会,任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。

正如冠捷科技集团黄某所言:“其实那些从大学出来的毕业生更高傲,说的都很好听,叫他做一点事总是磨蹭蹭,而且还做不好。

我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求,他们只要对自己有态度,对所在岗位认真负责,他们做任何行业都是可以的,而且我们也是欢迎这样的员工的。

”还有,中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业,仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。

所以,我们不应该有太多的抱怨和悲观心态,应该尽量多地去接触行业最新的发展概况并做好充分的准备,待毕业时,积极投身电子行业的发展大潮中。

这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。

(五)要积极投身实践中去,去经历,去感受,去领会。

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