培养企业文化与思想政治工作创新
以企业文化建设加强企业思想政治工作创新
137998 企业文化论文以企业文化建设加强企业思想政治工作创新前言：在社会新形势背景下，企业思想政治工作也迎来了新一轮的发展契机与挑战，在此过程中，各企业应充分认识到加强企业文化建设不仅能够进一步丰富思想政治工作内涵，也能够拓展企业发展思路与路径，为企业赢得更大的经济效益，以及更理想的发展前景，思想政治工作人员应给予足够重视与深入探究，在日常工作发展中，加强企业文化、思政工作的有机融合，进而为企业拓展出更广阔的发展前景，真正达到预期的革新发展目标。
一、企业文化建设与思想政治工作的关系分析作为社会主义文化不可或缺的一部分，企业文化与思想政治工作不仅存在着密切联系，也拥有较为显著的区别，是一种辩证发展的关系。
作为一种核心价值理念的心理、行为与思维方式，企业文化不仅可以将企业的整体精神面貌全面反映出来，也有助于激发员工工作斗志，拥有良好的凝聚、规范，激励和导向等功能。
且作为我们党的政治优势、优良传统，思想政治工作也是高效落实各项工作的重要法宝。
从客观实际角度来讲，两者存在着相互影响、渗透与促进的关系，具体体现于：思想政治工作的高效有序落实，可以为文化建设提供有力保障。
通过开展思想政治工作，企业可以对职工实施良好的思想、政治教育，引导其树立正确的三观，真正构建出健康的政治、思想环境，从思想层面给企业文化建设提供有力保障；而通过加强企业文化建设，也能够促进思政工作的进一步升华[1]。
在全面适应市场经济、企业革新发展，以及拓展思政工作上，企业文化是其不可或缺的途径与载体。
两者的科学融合，不仅可以实现现代管理理念、思想政治的有机融合，也能够全面增强其工作的针对性、时代感与时效性，从整体上提高职工的素质与业务水平，增强企业综合竞争力。
二、企业文化建设加强企业思想政治工作创新（一）有助于拓展企业思政工作思路通过现代企业管理调查可知，人们在工作方面的需求不再只是局限于经济利益方面，也逐渐重视起了精神方面的追求，这也是与传统企业管理存在的最显著的区别，所以说在加强企业文化建设中，企业群体行为塑造已经逐渐成为了至关重要的一部分。
以企业文化创新思想政治工作
职 工 的 增 强 企 业 向心 力和 竞 争 力 的 新 形 式、新 方法 ，促进 了思想政 治工作 与改 革
发 展更加 有机地 融 为一体 。 企 业文 化 与 思 想 政 治 工 作相 结合 ，
过 程 集 思 想 与 行 为 于一 身 ，操 作 寓教 于
乐 ，容 易 吸 引 职 工 参与 和 接 受 ，使思 想
操 作 规 程 、工 作职 责 ，并 把 企 业 文化 的
基本 理 念 体 现 和 渗透 到 建 、养 、 管 、 征
座谈、征文 、讲演等多种形式的活动 ，
让职 工正 确 的 理 解 ，主 动 的接 受 ，真 诚
的 实践 。 三 要 在 具 体 实 践 中 弘 扬 企 业
文 化 。企 业 精 神 不 仅 需 要凝 炼 整 合 、学 习 深化 ，更 重 要 的 是在 实践 中不 断地 丰
化 活动 来 开 展 ，具 有 了实 实 在 在 的依 托
载 体 ，从 而 改 变思 想 政 治 工 作 空 泛和 脱 离 实 际 的 局 面 。 同 时 ，企 业 文 化 在 培 育 企 业 群 体 意 识 、倡 导 企 业 道 德 、 规范 员 工 行 为 中 ，为思 想 政 治 工 作 提供 了更 为
和情 感 贯 穿 于 日常 管理 和 各 项 工 作 中 ，
才 能提 供 创 造 性 的 岗位 环 境 和 极 具 个 性 的发 挥 机 会 ，来调 动 职 工 的 激 情 ，实 现
企 业管 理 科 学 化 。 二要 加 强 制 度 文 化 建
以企业文化建设促进思想政治工作改革创新
贴近 ”找 到 了结合 点 。较好 地解 决 了长期 存在 的思 想 政治 工作 与
生产 经 营活 动相脱 离 的现 象 。使两 者结 合成 为可 能 ：一是 具有 粘 合性 。企 业文 化 的工作 对 象既 包括 生产 经营 管理 的 内容 ，也 包 括
政治教 育 和细致 入微 的 思想政 治工 作 ，帮 助人们 树 立正确 的人 生
Ｍ０ ＲＮ Ｄ￡
政工之窗
Ｅ Ｅ ＰＲ Ｓ ＮＴ Ｒ ＩＥ
Ｃ Ｔ Ｅ ＵＬ ＵＲ
以企业文化建设促进思想政治工作改革创新
文， 杨大友
企 业 思 想 政 治 工 作 与企 业 文 化 作 为现 代 企 业 管 理 中两 大 不
二 是企 业 文 化 为丰 富和 推 动思 想 政 治 工作 的 改 革创 新 增 添
质文明建设和精神文明建设融为一体。二是具有协调性。思想政
治 工作 与企 业 生 产经 营 工作 虽 然 在根 本 任 务 和最 终 目标 上 是 完
全 一 致 的。但 在实 际操 作和 具体 任务 上仍 是各 有 侧重 ，因而在企 业运 营过 程 中 ，各 种 矛盾和 摩擦 在所 难免 。一 个企 业要 想具 有 强
文环 境 。
对 性 、实效 性 的根本 保证 ，是 思想 政治 工作 改革 创新 应遵 循 的一 个基 本 方针 。然 而 思想 政治 工作本 身由于 理论 性 、思想 性较 强 ， 加 之一 些企 业思 想 政治 工作 方法 形式 比较 单一 ，载体 少 ，造成 思 想政 治 工作停 留在理 论 灌输和 口头说服 上 。而企 业文 化所 具有 的
观和价 值观 。开 发人 的潜 能和 智慧 ，激 励和调 动职 工 的积极 性 、 创造 性 ， 促进 企业 的发 展 。 业 文化 以反 映企业 整体 的共 同追 求 、 企 共同价 值观 和 共同利 益 见长 。这 种文 化理 念一 旦形 成 ，就会 产 生 强大 的凝聚 力 ，把全体 员工 引导 到企 业 的 目标 任务 上来 ，为实 现 企 业 的共 同愿景 而努 力 工作 ；企 业文化 为思想 政治 工作提 供 了实 实在在 的 工作 内容 和 良好的人 文环 境 。而 思想政 治 工作也 为企 业
试论企业文化与思想政治工作创新
工作方法 ， 主要是统一职工思想认识 ， 稳 定职工 队伍 ， 树立共
产主义远大理想 ， 激励生产工作积极性 。企业 文化与思想 政
治工作是两个不 同的概念 ， 它们 都属 于意 识形态 领域 范畴 ，
２ ２６
三、 创 新 企 业 文 化 与 思 想 政 治 工 作 方 式 方 法
工也 守 安全 规程 。 三足 提 倡双 赢 念 。 职 工 有 多 大 本 事 ， 企 业 就建 立 多 大 平 台 ， 通 过 安 全技 能 大 赛 ， 让 职 工 展 示 自 己 的
新形势下企业 文化 建设 和思想政 治工 作 的特 点是 多样 化和复杂化 ， 随着市场 经济 的深 入发展 ， 特 别足传 播手段 和 方式的多样化 ， 职 工 的思 维方 式 向动态 的 、 开 放 的思想方 式 转变。创 新企业 文化建设和思想政治 工作要 以尊重 人 、 理解 人、 关 心人 、 激励人 为 共 同 的出发点 ， 适 应 断变 化 的新 形
为精神文 明建设服务 ， 为企业 的发展服务 。在 实际工作 中两 者有着 密切 的联 系 ， 都 以尊重人 、 理解人 、 关心 人 、 激励人 为
文化是精神文明建设的有效途径 ， 是加强 和改进企业思想政 治工作 的重要措 施 。企 业文 化与思想 政治工 作在调 动职 工
共同的 出发点 。通过开展丰富多彩 的文体 活动 、 创造 良好 的
二、 企 业 文化 与 思 想政 治 工 作 的辩 证 关 系
、
正 确 认 识 企 业 文 化 和 思想 政 治 工 作
１ ． 企 业 文化 与 思 想 政 治 工 作 的概 念 和 特 点 。企 业 文 化
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇篇1摘要：本文探讨了新时代企业思想政治工作的创新举措。
首先，分析了当前企业思想政治工作面临的挑战，包括员工思想多元化、价值观念转变等。
针对这些挑战，提出了创新举措，包括加强理论学习、推进文化自信、强化员工培训、优化工作环境等。
这些举措旨在提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力。
一、引言随着时代的不断发展，企业思想政治工作面临着越来越多的挑战。
员工的思想多元化、价值观念转变等问题日益突出，给企业的稳定和发展带来了不小的困难。
为了应对这些挑战，企业需要采取一系列创新举措，加强员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和竞争力。
二、当前企业思想政治工作面临的挑战1. 员工思想多元化。
随着社会的不断开放和信息的快速传播，员工的思想观念日益多元化，给企业的统一管理和思想引导带来了困难。
2. 价值观念转变。
随着时代的发展，员工的价值观念发生了深刻的变化，传统的工作观念和价值观念已经无法完全适应现代企业的需求。
3. 思想政治工作方式单一。
一些企业在开展思想政治工作时，仍然采用传统的说教式和灌输式方式，缺乏针对性和实效性，难以引起员工的共鸣。
1. 加强理论学习。
通过加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论学习，提高员工的政治素养和理论水平，增强员工的政治敏锐性和鉴别力。
2. 推进文化自信。
通过弘扬中华优秀传统文化和企业自身文化，增强员工的文化自信和价值观自信，营造积极向上的企业文化氛围。
3. 强化员工培训。
通过开展多样化的员工培训活动，提高员工的业务能力和综合素质，增强员工的工作积极性和创造力。
4. 优化工作环境。
通过改善工作环境和员工关系，营造和谐、稳定的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
四、实施创新举措的保障措施1. 加强组织领导。
企业要成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，确保各项举措得到有效落实。
2. 注重实际效果。
企业要密切关注员工的思想动态和工作表现，及时调整和优化思想政治工作策略，确保取得实际效果。
企业思想政治工作与企业文化建设
企业思想政治工作与企业文化建设作为一个现代企业，企业思想政治工作与企业文化建设是至关重要的两个方面。
它们是企业持续发展的力量和支柱，对于企业的生存和发展至关重要。
本文将从两个方面分别探讨企业思想政治工作和企业文化建设的作用及其对企业的重要性。
一、企业思想政治工作企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分。
它指的是利用思想政治工作方法，引导和教育员工发扬马克思主义思想，弘扬自己的企业文化，自觉地为企业的发展事业做出贡献。
这样的企业思想政治工作是人民群众自觉劳动的前提，也是企业发展的基础。
1.引导员工形成正确的观念企业思想政治工作的一个重要作用是在员工的意识形态方面进行引导和教育。
通过让员工了解和熟悉企业的文化和价值观念，促进他们对企业的认同感和凝聚力。
同时，需要引导员工树立正确的劳动观和经济观，树立执着追求进步的信仰，为企业的发展提供坚实的思想支撑。
2.巩固企业文化企业文化是企业的基础，也是企业的灵魂。
企业思想政治工作是巩固企业文化的重要手段。
从领导者、管理者到员工，每一个人都应该认识到企业文化建设的重要性，并积极为其做出贡献。
通过对企业文化不断弘扬和传承，公司员工营造出热情、团结、开放、创新协作的良好工作环境。
二、企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂，也是企业对外界散发着的气息。
企业文化建设是企业管理的重要组成部分，其功能是通过对企业制度、价值观念和行为方式的打造，凝聚企业员工的情感、思想和行动，为企业发展提供动力和支持。
1.构建企业核心价值观企业文化建设的第一个方面是要构建企业核心价值观。
企业核心价值观是企业经营文化的精髓，是企业价值观念的基础。
企业的核心价值观需要以企业文化根基为基础，体现了企业对员工、客户、社会等方方面面的理解，因此企业应尽可能体现出其独特性和差异化，更好的推动企业发展。
2.培养企业文化精神企业文化建设另一个重要方面是培养企业文化精神。
企业文化精神是企业如何处理员工在企业中的地位，是企业如何赋予员工充满活力、创造性和创新性的工作氛围和生活环境。
思想政治工作与企业文化的融合创新
论思想政治工作与企业文化的融合创新【关键词】企业文化；思想政治工作；创新在思想政治工作中融合企业文化，使二者融会贯通，互相补充，有利于在企业改革与发展的全过程突显文化的凝聚、协调、规范、激励功能，进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌，使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人，从而振奋斗志、提高企业员工整体素质和劳动生产力，促进企业全面、协调、可持续发展。
1.企业文化与思想政治工作的辩证关系企业文化与思想政治工作的概念不同、工作性质不同，二者又有着密切的联系，在工作对象、方向、目的等具有相同、相通和相融的要素。
首先，企业文化和思想政治工作都是做人的工作，都必须坚持以人为本的原则。
二者以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，强调协调好内部企业的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，把最大限度地调动职工的积极性和主动性作为自己的重要任务。
企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。
企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。
因此，企业文化与思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方而是完全一致的。
其次，企业文化和思想政治工作方向一致，两项工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务，都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。
企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。
建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，可以说，坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。
任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
浅谈企业文化与思想政治工作的关系
浅谈企业文化与思想政治工作的关系【摘要】企业文化与思想政治工作之间存在着密切的关系。
企业文化对思想政治工作具有重要影响，可以促进员工的思想教育和政治觉悟。
思想政治工作也在塑造企业文化中起着重要作用，通过引导员工的思想和行为，形成积极向上的企业文化。
企业文化与思想政治工作相辅相成，共同服务于企业发展和员工成长的统一目标。
为了实现企业文化和思想政治工作的统一，需要加强二者之间的融合实践，将思想政治工作纳入企业文化建设的重要组成部分。
通过不断加强企业文化建设与思想政治工作的结合，可以进一步提升企业整体素质，促进企业的可持续发展。
企业应重视并加强企业文化与思想政治工作的关系，实现二者的有机结合和共同发展。
【关键词】企业文化, 思想政治工作, 关系, 影响, 塑造, 相辅相成, 目标, 融合实践, 密切关系, 加强建设, 结合。
1. 引言1.1 概述企业文化和思想政治工作企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理模式，是企业文化的灵魂和核心。
而思想政治工作是一种重要的管理手段和思想引导方式，旨在维护社会政治稳定和实现共产主义事业。
企业文化和思想政治工作虽然看似不同，但实际上在企业管理中有着密切的关系。
企业文化在企业中起着重要的价值观传递和文化塑造作用，能够引导员工的思想和行为，营造积极向上的工作氛围。
企业文化也反映了企业管理者的思想和理念，对员工产生潜移默化的影响。
而思想政治工作则是在政治立场和政治观点上对员工进行教育和引导，促使员工坚定正确的政治信念，自觉维护社会主义制度和国家利益。
思想政治工作对企业文化的塑造具有重要意义，可以在企业中推动正能量传播，培养员工的社会责任感和政治觉悟。
企业文化和思想政治工作在企业管理中具有密切的关系。
企业文化的建设需要思想政治工作的引导和支持，而思想政治工作也需要企业文化的浸润和传承。
两者相互作用，共同推动企业的稳健发展和员工的整体素质提升。
在当今社会形势下，企业文化与思想政治工作的结合将更加重要，需要加强企业文化建设与思想政治工作的有机结合，为企业可持续发展提供坚实基础。
企业文化建设与思想政治工作的有效结合
企业文化建设与思想政治工作的有效结合随着市场竞争的日益激烈，企业文化作为一种核心竞争力，逐渐被企业所重视。
思想政治工作作为我国企业的一项传统优势，如何在新时代背景下与企业文化建设有效结合，成为推动企业高质量发展的新引擎，是我们面临的重要课题。
一、企业文化与思想政治工作的内涵及关系企业文化是企业全体员工共同认同、遵循并付诸实践的价值观念、企业精神、道德规范和行为准则。
思想政治工作则是以马克思主义为指导，以培养社会主义核心价值观为核心，对员工进行思想教育、政治教育、道德教育的工作。
企业文化与思想政治工作之间存在内在联系。
企业文化为思想政治工作提供载体，使思想政治工作更具针对性和实效性；思想政治工作为企业文化提供精神支撑，使企业文化更具生命力和凝聚力。
二、企业文化与思想政治工作有效结合的途径1. 坚持以马克思主义为指导，确立企业文化建设的正确方向。
企业文化建设要紧紧围绕企业发展战略，充分发挥思想政治工作的引导作用，确保企业文化建设的正确方向。
2. 深入开展社会主义核心价值观教育，培育企业精神。
通过思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，将社会主义核心价值观融入企业文化建设，形成具有企业特色的精神风貌。
3. 强化企业道德建设，提升员工道德素养。
思想政治工作要关注员工道德教育，引导员工树立正确的道德观念，培养良好的道德行为，为企业文化建设提供道德支撑。
4. 创新思想政治工作方法，激发企业文化活力。
结合企业实际，运用新媒体、网络平台等手段，丰富思想政治工作的形式和内容，提高企业文化建设的吸引力。
5. 建立健全企业文化与思想政治工作的协同机制。
企业要加强对文化建设和思想政治工作的领导，形成工作合力，确保企业文化与思想政治工作相互促进、共同发展。
三、企业文化与思想政治工作有效结合的实践成果某企业通过加强企业文化与思想政治工作的有效结合，取得了显著成果。
企业文化建设与思想政治工作的融合，使企业形成了具有特色的企业精神，提升了员工的凝聚力和向心力，为企业高质量发展奠定了坚实基础。
思想政治工作和企业文化建设
思想政治工作和企业文化建设引言思想政治工作和企业文化建设是一个组织或企业内部所必须重视和发展的方向。
它们共同构建了一个健康的组织生态系统，促进组织成员的个人成长和团队的协同发展。
本文将从两个方面探讨思想政治工作和企业文化建设，并分析它们之间的关系及对企业发展的影响。
思想政治工作的重要性思想政治工作是指在组织中进行的与思想和政治相关的教育和引导工作。
它的主要目标是培养组织成员正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的社会责任感和集体荣誉感。
思想政治工作不仅有利于个人发展，也为组织创造了有力的精神动力，具有以下重要性：1. 维护组织稳定一个组织的稳定性是企业发展的基石。
通过思想政治工作，能够加强组织成员的思想认同和归属感，增强他们对组织的认同和忠诚度，有效地维护了组织的稳定性。
2. 培养集体凝聚力思想政治工作能够加强组织成员之间的沟通与交流，促进团队凝聚力的形成。
通过共同的信念和价值观，组织成员之间建立了紧密的联系和合作，形成了强大的团队凝聚力。
3. 提升组织创新力思想政治工作能够激励组织成员的积极主动性和创造性思维，在工作中形成一种积极向上的氛围。
这将为组织带来更多的创新思想和创新能力，从而推动组织的持续发展。
企业文化建设的重要性企业文化是组织内部共同遵循的价值观念、行为准则和工作方式的总和，它对企业的发展和成长具有重要影响。
企业文化建设的重要性主要体现在以下几个方面：1. 塑造企业形象企业文化是企业的灵魂和基因，是企业形象的外在体现。
企业通过塑造具有独特特色的企业文化，能够树立良好的企业形象，提升企业品牌价值和竞争力。
2. 激励员工积极性优秀的企业文化能够激励员工的积极性，使员工在工作中感到自豪和满足。
良好的企业文化能够为员工提供一种具有归属感和认同感的工作环境，促使员工积极主动地参与工作并发挥其潜力。
3. 增强组织凝聚力企业文化作为一种共同的价值观和行为准则，能够强化组织成员之间的凝聚力。
在企业文化的引导下，组织成员形成了一种共同的目标和方向，共同追求企业的发展和进步。
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中【摘要】国有企业是国家所有或者国有资本控股的企业，具有国家属性和公共责任。
在国有企业中，思想政治工作是至关重要的，可以促进员工的思想和情感上的统一，增强企业团结力和凝聚力。
国有企业可以通过加强党建工作，建立健全的思想政治工作机制，推动企业文化建设。
营造良好的工作氛围也是将思想政治工作融入企业文化建设中的重要一环，可以带动员工的积极性和凝聚力，提高企业的整体绩效。
在国有企业中，将思想政治工作融入企业文化建设是非常必要和有效的，可以为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的基础。
【关键词】国有企业、思想政治工作、企业文化建设、党建工作、工作氛围。
1. 引言1.1 引言国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着促进经济社会发展和推动国家现代化建设的重要使命。
在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业在管理现代化和发展创新方面面临着诸多挑战和困难。
要想在市场竞争中立于不败之地，国有企业不仅需要具备先进的管理理念和技术手段，更需要注重思想政治工作在企业文化建设中的作用。
思想政治工作在国有企业文化建设中具有重要意义，它是引领企业发展方向、塑造企业价值观念、激发员工创新活力的核心内容。
只有将思想政治工作融入到企业文化建设中，才能真正激发员工的归属感和使命感，推动企业不断向前发展。
本文将探讨国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中，包括加强党建工作、营造良好的工作氛围等具体做法，以期帮助国有企业更好地发挥自身优势，实现良性发展。
2. 正文2.1 国有企业的特点国有企业的特点包括具有国家背景，拥有政策支持，具有稳定性和长期性，以及承担社会责任等方面。
国有企业具有国家背景，通常由国家所有或国家控股，其经营活动直接关系到国家和民众的利益。
国有企业拥有政策支持，政府在企业经营管理、市场竞争、人才培养等方面会给予政策支持和指导。
国有企业具有稳定性和长期性，不受市场经济波动的影响，更注重长期发展和持续经营。
浅谈企业文化建设与思想政治教育的结合
浅谈企业文化建设与思想政治教育的结合企业文化建设与思想政治教育的结合是现代企业管理中非常重要的一环。
企业文化是企业的软实力，是企业发展的核心竞争力之一。
思想政治教育是培养员工思想道德素质和政治觉悟，增强企业凝聚力和竞争力的重要方式。
将企业文化建设与思想政治教育相结合，可以推动企业健康发展，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的思想道德素质和创新能力。
企业文化建设与思想政治教育的结合可以明确企业的核心价值观和发展目标，为企业提供精神动力和战略方向。
企业文化是企业的灵魂，它塑造和影响着企业的发展方向和行为准则。
思想政治教育能够培养员工的正确世界观、人生观和价值观，使员工在工作中秉持正确的道德和伦理标准。
通过将企业文化与思想政治教育相结合，可以使企业文化更加深入人心，形成共同的价值追求与行为准则，进而为企业的战略发展和个人职业发展提供有力支持。
企业文化建设与思想政治教育的结合需要采取有效的方法和手段。
一方面，可以通过组织各种形式的宣传教育活动，如组织员工参观学习，开展讲座和培训等，使员工了解和认同企业文化，增强企业文化的内涵和外延。
可以通过制定相应的制度和规章制度，加强对员工的思想政治教育，培养员工的守法意识和奉献精神。
还可以通过开展文化建设的示范单位和先进个人评选活动，激发员工的积极性和创造力，推动企业文化建设和思想政治教育的全面推进。
企业文化建设与思想政治教育的结合是推动企业健康发展和提升员工思想道德素质的重要手段。
只有通过合理有效的方法和手段，才能够实现企业文化与思想政治教育的有机结合，从而为企业的发展和员工的成长提供良好的环境和条件。
新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合
新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合新形势下，企业思想政治工作和企业文化建设的融合已经成为企业发展的必然趋势。
首先，企业思想政治工作是企业文化建设的基础，在企业文化建设中发挥着重要的作用。
其次，随着市场经济的发展和信息技术的进步，企业思想政治工作和企业文化建设的内容和形式也需要得到全面更新，以适应新时代的需求。
在企业文化建设中，企业思想政治工作起着重要作用。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，而企业思想政治工作是确保企业文化健康有序发展的基石。
在现代市场经济中，企业面对着日益激烈的竞争和复杂的环境，只有坚持正确的企业文化建设，才能更好地调动员工积极性，提高企业综合竞争力。
因此，企业在进行文化建设时，必须高度重视思想政治工作，坚持正确的思想政治方向和领导思想。
随着市场经济的发展和信息技术的进步，企业思想政治工作和企业文化建设的内容和形式也需要得到全面更新。
特别是随着新媒体的快速发展，企业必须及时了解员工和消费者的最新需求，以便根据市场需求及时设计相应的品牌形象，并制定相应的营销策略。
同时，企业还需要不断完善各项制度，加强员工培训，及时发现和解决问题，确保企业的健康发展。
在企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，需要采取一些具体的措施。
首先，企业需要加强对员工的爱国主义、道德规范和其他思想政治教育，以培养员工的良好行为习惯和职业素质。
其次，企业需要加强新媒体的应用，及时发布企业动态和品牌形象，并根据员工的反馈意见进行调整。
最后，企业还需要持续加强自身的内部管控，完善各项制度和流程，避免发生违规操作和不当行为，建立和谐、稳定的企业文化。
公司领导在这个过程中起到了关键作用，需要引领员工正确认识企业文化的重要性，坚持正确的导向，不断推进企业文化建设和思想政治工作的融合。
加强和改进新时代思想政治工作与企业文化建设探究
加强和改进新时代思想政治工作与企业文化建设探究摘要：思想政治工作与企业文化建设在新时代背景下呈现出相互融合、相互促进的趋势。
如何加强和改进思想政治工作，使其更好地融入企业文化建设，为企业发展提供强大的精神动力和思想保障，是当前企业面临的重要课题。
本文将从背景、意义、现状分析、对策建议等方面对这一问题进行探究。
关键词：加强和改进思想政治工作企业文化探究随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业面临的竞争环境日益复杂多变。
思想政治工作与企业文化建设作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于提升企业整体素质、凝聚人心、推动企业发展具有重要意义。
然而，当前许多企业在思想政治工作与企业文化建设方面仍存在诸多问题，如思想观念陈旧、工作方式单一、缺乏创新等。
因此，加强和改进新时代思想政治工作与企业文化建设迫在眉睫。
一、加强和改进新时代思想政治工作与企业文化建设的意义加强和改进新时代思想政治工作与企业文化建设，对于提高企业核心竞争力、推动企业可持续发展具有重要意义。
具体来说，有以下几个方面：一是提升员工素质。
通过加强思想政治工作，可以帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的道德素质和文化素养，增强员工的归属感和责任感。
一个企业有没有核心竞争力，关键在于人才，在于员工的素质，企业员工素质的提高能激发员工的工作积极性和创造性，给企业带来财富和利润。
二是增强企业凝聚力。
优秀的企业文化能够激发员工的共同价值观和使命感，形成强大的凝聚力和向心力，使员工紧密团结在一起。
一个企业没有企业文化精神，这个企业就没有凝聚力，员工不会以企业为家，不会为企业的发展尽心出力，一旦企业发生经济困难或危机来临，员工不会的存在和发展考虑，人心就会散漫，企业就要倒闭。
三是推动企业发展。
思想政治工作与企业文化建设相互促进，能够为企业发展提供强大的精神动力和思想保障，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
很多企业在追求经济效益的同时，忽视了企业文化的建设，没有形成独特的核心价值观，导致员工缺乏共同的目标和信仰，影响企业的发展。
企业思想政治创新工作总结
企业思想政治创新工作总结企业思想政治工作是指企业在发展过程中，通过对员工思想政治工作的引导和管理，使员工的思想政治观念与企业的发展战略相一致，从而实现企业的可持续发展。
在当前复杂多变的市场环境下，企业思想政治工作的创新显得尤为重要。
下面就企业思想政治创新工作进行总结。
一、加强员工思想政治教育。
企业要加强员工思想政治教育，提高员工的思想政治素质。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感。
只有员工思想政治素质得到提高，企业文化才能得到有效传承和发展。
二、建立健全企业思想政治工作机制。
企业要建立健全企业思想政治工作机制，明确思想政治工作的责任主体和工作流程。
通过建立思想政治工作领导小组、设立思想政治工作部门等方式，加强对员工思想政治工作的组织领导和管理，确保思想政治工作的深入开展。
三、创新思想政治工作方式方法。
企业要创新思想政治工作方式方法，注重与时俱进，与员工需求相结合。
可以通过开展员工心理健康辅导、员工家庭关系调解等活动，增强员工的归属感和认同感，从而提高员工的工作积极性和创造力。
四、加强企业文化建设。
企业要加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。
通过举办各种形式的文化活动，弘扬企业核心价值观，塑造企业良好形象，提升员工的归属感和凝聚力。
五、加强对员工的关怀和服务。
企业要加强对员工的关怀和服务，关注员工的生活和工作需求。
可以通过建立员工关怀基金、开展员工生日会等形式，增强员工对企业的信任和忠诚度。
总之，企业思想政治工作的创新是企业可持续发展的重要保障。
企业要加强员工思想政治教育，建立健全企业思想政治工作机制，创新思想政治工作方式方法，加强企业文化建设，加强对员工的关怀和服务，从而不断提升企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文随着市场经济的深入发展和企业竞争的日益激烈，企业的思想政治工作与企业文化建设日益凸显出其重要性。
两者虽然在表面看来似乎各自独立，但实际上，它们之间存在着紧密的联系和互动。
思想政治工作能够为企业文化建设提供方向保障和精神支撑，而企业文化则可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
本文旨在探讨思想政治工作与企业文化之间的相互关系，以及如何促进它们的深度融合，共同推动企业的健康发展。
一、思想政治工作与企业文化的内在联系思想政治工作是企业党组织的重要职责，它的主要任务是引导和教育员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情和创造力。
企业文化则是一个企业在长期的生产经营实践中形成的，具有本企业特色的精神财富和物质形态，它包括了企业的价值观、管理理念、行为准则等多个方面。
思想政治工作与企业文化在本质上都是做人的工作，它们都以员工为对象，以提高员工的思想道德素质和科学文化素质为目标。
因此，它们之间存在着内在的联系。
一方面，思想政治工作能够为企业文化建设提供正确的价值导向和思想保障，确保企业文化的健康发展；另一方面，企业文化可以为思想政治工作提供实践平台和载体，使思想政治工作更加贴近员工的实际工作和生活，更加具有针对性和实效性。
二、思想政治工作与企业文化建设的相互促进思想政治工作与企业文化建设之间的相互促进关系表现在多个方面。
首先，思想政治工作可以为企业文化建设提供强大的精神动力。
通过深入开展思想政治工作，可以激发员工的爱国主义情感和社会责任感，增强员工的归属感和凝聚力，从而为企业文化建设提供强大的精神支撑。
其次，企业文化建设可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
企业文化建设的实践活动，如员工培训、文化活动、团队建设等，都是思想政治工作的重要载体。
通过这些实践活动，可以将思想政治工作与员工的具体工作和生活紧密结合起来，使思想政治工作更加贴近员工的实际需求，更加具有吸引力和感染力。
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇第1篇示例：新时代企业思想政治工作的创新举措随着社会的发展和进步，新时代企业思想政治工作也在不断创新和发展。
在这个时代背景下，怎样推动企业思想政治工作的创新发展，成为了重要课题。
本文将从以下几个方面来探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。
一、建设立体化的思想政治工作体系传统的思想政治工作主要是以组织管理为主，忽视了个体的需求和心理。
新时代企业思想政治工作要将个体需求和心理状况考虑进去，建设立体化的思想政治工作体系。
这个体系不仅包括了组织建设和管理，还包括了员工心理疏导、职业规划、家庭关怀等方面。
通过建设立体化的思想政治工作体系，可以更好地关心员工的内心需求，提升员工的工作积极性和满意度。
二、优化企业文化建设企业文化是企业的灵魂，对于思想政治工作也有着举足轻重的作用。
新时代企业思想政治工作要优化企业文化建设，使其更加符合员工的心理需求，提升员工的归属感和认同感。
在企业文化建设中，可以加强对企业核心价值观的宣传和教育，弘扬企业精神，树立正确的人生观和价值观，营造积极向上的工作氛围。
三、构建互动式的思想政治工作平台传统的思想政治工作主要是通过一些简单的宣传教育活动来开展，这种方式对于员工起不到很好的引导作用。
新时代企业思想政治工作要构建互动式的思想政治工作平台，通过各种形式的互动活动让员工更加主动地参与到思想政治工作中来。
可以开展一些讲座、分享会、心理咨询等活动，鼓励员工畅所欲言，促进员工之间、员工与企业之间的交流和互动。
四、注重青年员工的思想政治工作青年员工是企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
新时代企业要注重青年员工的思想政治工作，要了解他们的需求，关心他们的成长。
可以开展一些青年员工的交流活动，组织专题讲座，进行心理疏导等，帮助他们更好地成长和发展。
五、加强对员工的心理健康教育新时代企业要加强对员工的心理健康教育，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
可以开展一些心理健康教育的活动，宣传心理健康知识，提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，增强心理韧性，提高工作效率。
政治思想工作创新是企业发展的重要支撑
政治思想工作创新是企业发展的重要支撑在企业政工工作中，政治思想工作创新是企业发展的重要支撑，要从发挥企业文化作用优势入手，做好员工思想教育工作，满足企业发展需求。
本文针对企业文化下企业政工工作创新进行了简要阐述，仅供参考。
标签：企业文化;企业政工工作;创新1 思想政治工作对于企业发展的重要作用在十八大召开时提倡了加强文化建设后，十九大召开时，各大企业对文化建设工作进行了深刻的讨论工作，一个企业的现代化发展离不开文化建设工作，各企业需要从实际出发，从企业的道德规范，思想工作开始做起，全面的达成企业的文化建设，而文化建设与思想政治之间又具有紧密的联系，企业要对两者进行全面的认识，将两者融合在一起，才能不断地将企业做大，促进企业的可持续发展工作。
企业文化作为员工在工作中所认同的、能够自觉遵守的理念与行为方式，主要是通过企业价值观、道德规范等来展示的。
所以说企业文化有着导向与激励的功能，确保员工能够达成共识。
员工在企业文化的约束下也能够主动遵守企业中的各项规章制度，确保工作的规范性。
企业政工工作其实就是开展思想政治教育，如同空气一般是不可或缺的。
因此在企业政工工作中就要从以下几个方面来进行：第一，做好政治组织的教育。
在这一环节中就要从马克思教育出发，落实党的发展路线与基本方针，党组织也要积极团结自身队伍。
第二，做好行政组织教育。
在这一教育上就要从民主法治教育等方面入手，在结合时代发展趋势的基础上来落实国家政策方针。
第三，经济组织教育。
在这一层面中就要从企业精神教育与职业道德等方面入手，结合企业日常情况开展教育，促进企业发展。
第四，个别职工教育。
通过从企业员工个人需求出发，在帮助其解决存在的问题的基础上来营造出良好的工作氛围。
企业作为我国经济发展的主导力量，就要发挥出党的指导作用，确保企业发展方向的准确性，在协调内部人员关系的基础上来激发出员工工作积极性，实现社会主义现代化发展目标。
2 企业文化与企业思想政治工作的联系企业文化与政工工作之间是相互促进的，因此在企业政工工作中就要从引入企业文化出发，在顺应改革发展要求的基础上来完善企业制度。
以企业文化建设促进企业思想政治工作创新
的重要 课 题。本 文从 企业 文化 建设 促进 企 业思想 政 治 工作 内在 关 系着手 ，浅 析 了企 业文化 和企 业 思想 政治 工作 的 辩证 关系 ，探讨
了如何 正 确处 理两 者 关系 ．进 一步提 升企 业 管理 水平 和竞 争 力 ， 保 证企 业 可持 续发 展 的问题 。
内容是 一切 工 作的最 终依 据 。新 时期 的思 想 政治 工作 在 内容
上 也要 得 以创新 。坚决 反对 形式 主义 、 教条 主义 。 在工 作 方式 上 。 不 要空 洞 的念 文件 、背条 文 。既要做 到 内容 的丰 富性 ，又要 保证 职 工群 众 的根 本 利 益。既 要保 证企 业 中心 工作 的正常 进行 ，又要 保 证企 业对 员 工思 想工作 的指 导 性 。因时 制宜 。 第 三 ，工作 方 式创 新。 工 作 方 法 是 工 作开 展 的 重要 手 段 。在 现 实 的思 想 政 治 工作
第一 。理 念的 创新 。
个 人理 念 是人 的一 种意 识 、想法 。人 的思 想只 有不 断创 新 ， 不断开 拓 进取 。保 证和 时代 接轨 。与时俱 进。 要勇 于打破 常规 。 解 放思 想 。改 变人 的传统 观念 ，突破 计 划经济 体 制给 国民企 业思 想 政治 工 作带 来的 道德 束缚 。在工 作 上 ，转 变工 作方 法 。理 念 决 定 企业 发展 的 方向 ，思想 决定 企业 发展 的 道路 。要把 思想政 治 工 作 积 极 的融 入 国 民经 济 的 建设 中来 ，扭转 传 统 思想 道 德 教 育 方 式 ，提 高思 想道 德 的科学 性 。“ 解 放思 想” 、“ 实事 求是 ” ，只 有在 科 学发 展观 的指 导 下 ，树 立科 学 的现代 化 建设实 践 的新观 念 ，在
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2011年12月
山东社会科学
SHANDONG SOCIAL SCIENCES
收稿日期：2011－11－19
作者简介：孙利杰，男，烟台北极星国有控股有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席、高级政工师。
培养企业文化与思想政治工作创新
孙利杰
（烟台北极星国有控股有限公司，山东烟台264000）
［摘要］建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。
只有将思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，才能真正提炼出企业精神并发挥其作用。
通过思想政治工作对员工进行广泛教育，
才能进一步促进企业文化建设。
企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时也是思想政治工作具有企业特色的成功之路。
［关键词］企业文化；思想政治工作［中图分类号］
D64［文献标识码］
A ［文章编号］1003－4145［2011］专辑－0114－02
当前企业思想政治工作应当紧紧围绕企业文化建设展开，坚持以人为本，引导职工在企业发展中树立起正确的思想意识，
不断增强信心，对于加强企业精神文明建设，推动企业发展具有极其重要的意义。
一、新形势下企业文化构建的途径
第一，建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。
企业文化作为“舶来品”强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现，
容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。
如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。
因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；对企业精神、经营理念等的接受要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。
建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。
只有将思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，才能真正提炼出企业精神并发挥其作用。
第二，基于思想政治工作的企业文化建设。
企业文化建设的关键问题是如何把企业的规章制度和行为规范变成广大员工的自觉行动：一是通过思想政治工作对各项规章制度进行大力宣传，使广大员工明确制定这些规章制度对企业发展的重要性和意义，使员工树立起正确的行为规范意识；二是在执行规章制度时，要通过开展思想政治工作广泛征求企业员工的意见，
不合理的要及时加以改正，使规章制度在实践过程中接收检验，并不断得到完善；三是当
企业员工的行为符合规章制度并做出突出成绩时，要通过思想政治工作及时加以表扬，反之则要进行批评教育，
从而使员工能认同本企业的规章制度并将其外化为自觉的行动。
规章制度是一种外在的监督和控制，要求员工必须做到，而思想政治工作则可以培养员工的内在自觉与自律。
通过思想政治工作对员工进行广泛教育，使员工在心理上对规章制度产生认同感，在思想上觉得自己应该去这样做的时候，
这种外在约束才会形成内在约束，企业才能最终保证制度的有效实行，才能进一步促进企业文化建设。
第三，基于思想政治工作的企业和谐氛围营造。
任何事物的健康发展都离不开一个优良的环境，企业文化建设也不例外，思想政治工作能够为企业文化建设提供良好的环境。
企业是员工工作、学习和生活的场所，创造适合员工工作、学习和生活的环境变得至关重要。
优良的环境不仅可以使员工保持心情的愉悦，而且还可以促使员工主动性和创造性极大地发挥，从而能积极参与到企业文化建设中去。
在企业文化建设中，先进的西方文化理念常被我国企业借鉴，但西方文化中的消极因素将对我国企业文化建设造成不良影响，
这就需要通过思想政治工作，使企业内部安定、环境良好，只有这样，优秀的企业文化才能真正被建立起来。
思想政治工作主要是做人的工作，
而“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”4
11
企业人际关系是企业中人们在生产经营过程中所产生的各种相互交往和联系，通过思想政治工作营造企业和谐氛围尤为重要。
二、企业思想政治工作面临的问题与解决途径
一是对思想政治工作的地位、方式和作用认识。
对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。
有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。
这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
当前，企业员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。
在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。
从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。
因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
思想政治工作的作用在当前遇到了三个方面的挑战。
一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。
如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。
二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。
三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。
二是找准发挥思想政治工作作用的新载体。
首先还是要进一步解放思想，转变观念。
树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。
衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。
其次积极转变企业思想政治工作的载体，发挥企业文化建设的作用。
随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。
一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化活动；二是坚持物质激励和精神鼓励并重的原则，把企业管理作为企业思想政治工作的新载体，实现两者的有机结合。
三、企业文化建设与思想政治工作的有机结合
一是发挥企业文化建设在思想政治工作中的作用。
企业文化建设的“战略引导作用、凝聚作用、增强企业员工自我控制能力的作用、塑造企业形象的作用、协调和激励的作用”“五大”作用，既是促进企业管理的内在需要，也是完善思想政治工作的内在需要，通过文化的暗示，渗透到人们的心理，取得人们的共识，左右着他们的行为，同时，又强调以“人”为中心的管理，把管理效率同人的兴趣、感情、爱好、追求理想结合起来，在企业中创造人人受尊重的氛围，充分相信人、尊重人，使企业产生很强的凝聚力。
二是实现企业文化建设与思想政治工作相结合的途径。
企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时也是思想政治工作具有企业特色的成功之路。
一是要以提高员工素质为工作重心，实现从“表面”到“内在”着力点的转变。
人力资源是生产力中最活跃的因素，企业的根本动力来源于职工由某种共同意识所激发出来的积极性，创造性和工作热情。
企业精神作为内部职工群众心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它是构成企业文化的基石。
二是从“纯政工”向“大政工”的工作体系转变。
现实工作中一提到思想政治工作就是政工部门、政工干部的事，一提到管理，那就是业务部门的事，树立的是“纯政工”的观念。
这样一来，思想政治工作就不可能做到业务工作中，业务管理也就不能渗透和体现思想政治工作的精神。
因此，现代思想政治工作要致力解决的难题是：如何将具体的思想政治教育工作联结成为一个系统，并与企业管理的整体，构成一个有机的结合体，从而建立起“大政工”的工作体系。
思想政治工作与企业文化结合，可以达到思想政治工作与企业管理一体化、工作内容多元化、工作范围全面化的目的，把思想政治工作落实到车间、班组，深入到生产、经营、管理、销售、分配等各个环节，从而形成“全员、全方位、全过程”的“大政工”格局。
（责任编辑：栾晓平）
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