谈谈转变基层干部工作作风的工作报告(1)

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基层干部工作作风存在问题及整改

基层干部工作作风存在问题及整改措施中国基层社会治理是指在乡村、城市社区等基层单位，通过党组织、政府和社会组织等多方合作，推动社会管理和公共服务的有效实施。

然而，在基层干部的工作作风方面，仍存在一些问题，需要进行整改和改进。

一、问题：1.形式主义和官僚主义：一些基层干部过于注重形式，追求政绩和表面功夫，忽视了真正解决人民群众的实际问题。

他们过多地强调文件、会议和表面工作，而忽略了真正的民生需求。

2.脱离群众和缺乏沟通：一些基层干部在工作中缺乏与群众的有效沟通和联系，导致信息不畅通，无法及时了解和解决人民的实际问题。

他们往往在办公室闭门造车，而不是深入基层、与群众面对面交流。

3.权力滥用和不作为：一些基层干部滥用职权，为个人或特定群体谋取私利，导致不公平、不公正的现象存在。

同时，也有一些干部对工作不负责任，不敢担当、不作为，导致问题得不到及时解决。

二、整改措施：1.强化培训和教育：加强基层干部的理论学习和实践能力培养，提高他们的政策水平和专业素养。

通过系统的培训和教育，帮助他们树立正确的工作观念，提高服务意识和为民情怀。

2.推进阳光政务和电子化建设：加强信息化技术的应用，推动政务公开和电子化服务。

通过建立便民服务平台和在线投诉机制，加强与群众的互动和沟通，及时了解并解决问题。

3.加强监督和问责机制：建立健全的监督和问责制度，加强对基层干部的监督和评估。

通过加强内部监督、外部评估和群众监督，发现问题、解决问题，并对不作为、乱作为的干部进行严肃问责。

4.注重激励和激发干部积极性：及时发现和表彰优秀的基层干部，为他们提供良好的工作环境和发展机会。

5.加强组织领导和指导：加强党组织对基层干部的领导和指导，健全组织体系和工作机制。

通过建立科学的考核评价体系，对基层干部的工作作风进行监督和评估，激励他们积极履职、尽责任。

6.强化群众参与和民主管理：积极推进基层民主决策和自治，让群众参与到基层社会治理中来。

通过开展听证会、民主评议等形式，广泛征求群众的意见和建议，促进基层干部与群众之间的有效互动，提高决策的科学性和公正性。

乡镇关于贯彻落实改进工作作风的情况汇报

乡镇关于贯彻落实改进工作作风的情况汇报关于贯彻落实改进工作作风的情况汇报根据（万委督〔201_〕1号）文件要求，乡党委高度重视，对照文件要求进行了认真梳理，现将贯彻落实情况报告如下：为把改进工作作风工作落到实处，乡党委始终坚持把此项工作与全年重点工作同安排、同部署、同落实、同考核，认真贯彻执行中央“八项规定”、四川省“十项规定”、达州市“十一项规定”和市委市政府“十四项规定”，在全乡干群的共同努力下，切实改进了我乡工作作风，密切了党群干群关系，树立了基层干部良好形象。

一、主要成效（一）党员干部工作作风方面一是组织召开专题学习会4次，采取班子领学、党员干部集体学的方式，集中学习了中央“八项规定”、省委“十项规定”、达州市“十一项规定”、万市“十四项规定”等文件资料，强化了党员干部自身理论储备，对党员干部进行了一次思想上的大“清洗”。

二是抓班子带队伍，强化干部监督管理。

进一步修订完善乡干部岗位分工、乡村干部考核制度、机关内务管理制度、干部出勤考核制度、干部下村登记制度和请销假公示制度，形成用制度管人管事的长效机制。

三是是严格党员干部培训，制定了培训工作计划，开展党员干部培训1期，培训党员干部70余人，加强对优秀年轻干部的培养管理，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，条例印发至16个支部，进一步完善选贤用人机制，选派2名年轻干部参加全市优秀年轻干部人才递进培养学习，选派了1名优秀年轻干部到村任职。

提高了党员干部服务群众能力、凝聚人心能力和带动发展能力，提高了党员干部队伍的整体素质。

四是制定了《庙子乡党员干部监督管理制度》、《庙子乡201_年乡干部管理制度》、《庙子乡村三职干部工作考核细则》，与14个党支部签订了《目标管理责任书》和《党风廉政建设承诺书》，激励了广大干部的工作积极性，增强了工作动力，实现了用制度管人、按规章办事，提高了工作能力和水平。

（二）厉行勤俭节约方面制定了《庙子乡财务管理制度》，通过对各项规定的集中学习，使“两个务必”深入人心，主要领导率先垂范，带头遵守党员领导干部廉洁从政若干准则和实行党风廉政建设责任制的规定，不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益，严格执行各项相关规定，厉行勤俭节约，严格控制办公经费和三公经费支出，加强了公务用车管理。

浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力

浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力我个人认为作为机关工作人员必须具有“三心”：一是责任心，二是细心，三是耐心。

工作作风关系到工作成败。

企业要想适应新形势，创造新发展，必须以严管理激发人们思想转变，以严管理约束行为，以严管理提升企业效益。

要实现严管理，转变工作作风是关键。

我们要认真贯彻十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党的方针，加强对干部的从严管理。

要高度重视，充分认识从严管理干部的重要性和紧迫性。

各级管理人员要切实加强党性修养，提高政治觉悟和精神境界，做到政治上坚定清醒，重大问题上旗帜鲜明，关键时候经的起考验。

要树立正确的事业观，把心思用在企业的发展上；要树立正确的工作观，把劲头使在各项工作中；要树立正确的业绩观，把价值体现在工作业绩上；要树立正确的生活观，把个人情趣落实在人品修养上。

要规范管理，正确对待手中的权利，要健全制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。

要增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，坚持原则，严肃纪律。

各级管理人员要积极履职尽责，时刻注意规范自己的言行，努力提高自身综合素质和能力，共同努力打造高素质管理团队，营造出良好的工作氛围，全身心投入到企业的发展中来。

领导干部要身先士卒，亲历亲为，要敢于负责，靠前指挥。

要抓重点、抓难点，作好示范，突破难点，带动全局。

要科学分工，调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成效。

火车跑得快，全靠车头带，机关就是基层的火车头，机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。

所以机关人员必须养成过硬工作作风和严谨的工作态度，认认真真做事，扎扎实实工作，时时处处、小事大事为基层做好表率。

我个人认为作为机关工作人员必须具有“三心”：一是责任心，二是细心，三是耐心。

首先说一下责任心：在工作中，领导经常强调“责任心”这三个字，我个人认为责任心代表了一个人的品质，一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着他工作的好坏和成败。

如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不能做出好的成绩来。

基层干部转变工作作风情况汇报

基层干部转变工作作风情况汇报关于基层干部转变工作作风情况的汇报应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考。

尊敬的领导：我是某单位的基层干部，在过去的一段时间里，我们单位积极响应上级号召，深入开展“转作风、优服务”专项行动，取得了一些成绩和经验。

现将具体情况向您汇报如下：一、背景介绍随着社会的发展和进步，人民群众对政府工作的期望越来越高。

为了更好地服务群众，提高工作效率和服务质量，我们单位决定开展“转作风、优服务”专项行动。

通过加强内部管理，优化服务流程，提高服务质量和工作效率，为人民群众提供更加优质、高效的服务。

二、具体做法1. 加强内部管理。

我们制定了详细的管理制度和措施，加强对工作人员的日常管理和监督检查。

同时，我们还建立了绩效考评机制，对表现优秀的员工进行表彰奖励，激励大家积极参与“转作风、优服务”专项行动。

2. 优化服务流程。

我们对各项服务流程进行了全面梳理和优化，简化办事程序，减少不必要的环节和手续。

同时，我们还推出了多项便民利企措施，如开通绿色通道、实行预约服务、推行电子政务等，方便企业和群众办事。

3. 提高服务质量。

我们注重提升服务质量和水平，加强与群众的沟通和交流，了解他们的需求和诉求，及时解决他们反映的问题。

同时，我们还加强对服务人员的培训和管理，提高他们的业务水平和沟通能力，以更好地服务群众。

三、取得的成效通过“转作风、优服务”专项行动的实施，我们取得了显著的成效。

主要体现在以下几个方面：1. 工作效率明显提高。

通过优化服务流程，减少了办事时间和成本，提高了工作效率和服务质量。

2. 服务态度得到改善。

通过加强内部管理，增强了工作人员的责任意识和使命感，提高了服务态度和水平。

3. 群众满意度显著提高。

通过不断改进服务方式和方法，满足了人民群众的需求和诉求，提高了他们的获得感和幸福感。

四、下一步打算我们将继续深化“转作风、优服务”专项行动，不断完善内部管理制度和措施，进一步优化服务流程和提高服务质量。

中层干部作风转变情况汇报

中层干部作风转变情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对中层干部作风转变情况进行了汇报。

以下是我所观察到的情况：在过去一段时间中，中层干部作风转变取得了一定进展。

主要表现在以下几个方面：1. 作风转变意识增强：中层干部对作风转变的重要性有了更深刻的认识，更加重视与上级的沟通交流，注重塑造良好的工作形象和形象。

意识到作风对整体工作效率和团队凝聚力的影响，开始主动改变以前的不良作风习惯。

2. 主动作为、服务意识增强：中层干部开始更加主动地担当起工作责任，积极寻找问题并及时解决。

对下级员工的需求和困难始终保持关注，提供优质服务和支持，为员工创造良好的工作环境。

中层干部之间的协作和团队合作也得到了一定的提升。

3. 严明纪律、规范作风：中层干部在日常工作中积极遵守组织的纪律和规范，严守职业道德和伦理规范，杜绝以往一些不良行为的发生。

注重工作细节和效率，积极回应组织的各项要求，严肃对待工作中的违纪行为，并及时进行处理。

然而，仍然存在一些问题需要我们进一步解决和改进：1. 个别中层干部对作风转变的重要性认识不够，仍存在一些不规范的行为和言行举止。

2. 一些中层干部对团队协作的意识和能力尚有待提升，还存在一定的内部竞争和利益冲突。

3. 中层干部在人员管理方面仍有一定的差距，缺乏有效的员工激励和培训机制，导致员工士气和工作动力不够高。

综上所述，虽然中层干部作风转变取得了进展，但仍然面临一些挑战。

我们将进一步加强对中层干部的培训和引导，加强对其行为规范的监督和检查，促使中层干部真正成为示范带头人，并提升中层干部的领导能力和团队协作意识。

感谢您对中层干部作风转变工作的支持和关注！如有任何问题，请随时与我联系。

此致敬礼XX。

关于开展干部工作作风突出问题专项整治的报告

关于开展干部工作作风突出问题专项整治的报告尊敬的领导、各位同事：大家上午好！我作为本次干部工作作风突出问题专项整治的总结报告人员，今天向大家汇报整治工作的总体情况和效果。

在此之前，我首先要感谢各位同事在整治工作中的辛勤付出和支持，是你们的努力，才使得整治工作取得了一定的成果。

一、整治工作的背景和目标近年来，党中央高度重视干部工作作风的整治，将作风问题作为深化党风廉政建设和反腐败工作的重要任务来抓，明确提出“加强作风建设，树立良好形象，确保公正廉洁用权，坚决防止任何特权思想和特权行为”。

在这样的背景下，我们决定开展干部工作作风突出问题专项整治工作。

整治的目标是明确的：依法行政、廉洁奉公、公正办事、就近服务、严禁特权思想和特权行为。

通过整治，我们希望达到以下几个方面的效果：1. 提高干部工作作风，树立良好形象。

2. 加强廉政教育，减少腐败风险。

3. 提升干部服务意识，提高群众满意度。

4. 加强监督检查，严肃查处违纪问题。

二、整治工作的组织和部署为了能够有序地开展整治工作，我们制定了详细的组织和部署方案。

首先，成立了整治工作领导小组，负责整体的指导和协调工作。

领导小组的成员包括本单位的主要领导、纪检监察干部、组织人事干部等。

其次，我们明确了整治工作的具体任务和工作重点。

根据实际情况，我们将整治工作分为四个方面：优化服务流程，提高办事效率；加强干部廉洁教育，树立廉政观念；严禁特权思想和特权行为，改进工作作风；加强监督检查，严厉打击违纪行为。

最后，我们建立了一套科学的考核机制，对相关干部的整治工作进行绩效评估，以激励和约束干部的工作行为。

三、整治工作的实施和取得的成效在整治工作的实施过程中，我们采取了多种措施，取得了一些成效。

具体工作如下：1. 优化服务流程，提高办事效率。

我们对本单位的各项服务流程进行了全面评估，并根据评估结果进行了相应的改进和优化。

通过优化服务流程，我们大大提高了办事效率，缩短了办事时间，增加了群众的满意度。

改进工作作风工作情况报告

改进工作作风工作情况报告改进工作作风工作情况报告一、背景：随着工作需要的不断发展和变化，为了提高工作效率和质量，我决定对我的工作作风进行改进。

本报告将详细记录我在改进工作作风方面所做的努力和取得的成果。

二、改进目标：1. 提高工作效率：通过合理安排工作时间和优化工作流程，提高任务完成速度。

2. 提高工作质量：加强对工作细节的把控，确保每项工作都能够达到预期效果。

3. 加强沟通协作：与团队成员密切配合，共同完成工作任务，并提高沟通效率。

三、改进措施：1. 制定工作计划和时间安排：每天工作开始前，制定一份详细的工作计划，包括任务清单、优先级和时间安排。

这样能够让我更加明确每项工作的重要性和紧急程度，从而更好地安排工作时间。

2. 精简工作流程：对于繁琐和重复的工作流程，我积极与团队成员进行沟通，寻找优化方案。

通过合理的流程设计和自动化工具的使用，减少非必要的工作环节，提高工作效率。

3. 加强工作细节的把控：在每项工作中，我注重细节，认真思考并制定详细的工作方案和操作步骤。

在进行任务前，我将与团队成员沟通，确保大家对工作要求和期望有一致的理解。

4. 善用协作工具：为了更好地沟通和协作，我积极探索和使用各种协作工具。

通过使用共享文档、任务管理工具和即时通讯工具，我和团队成员之间的沟通更加高效，任务进展和问题解决也更加迅速。

四、改进成果：1. 工作效率提高：通过精简工作流程和合理安排工作时间，我成功提高了任务完成速度。

以往需要一天完成的任务，现在可以在半天内完成，大大提高了工作效率。

2. 工作质量提升：通过加强工作细节的把控，我能够更好地控制每项工作的质量，并及时发现和纠正问题。

团队成员和领导对我的工作质量给予了高度评价。

3. 沟通协作效率提高：通过善用协作工具，我与团队成员之间的沟通更加及时和高效。

问题的解决更加迅速，工作进展更加顺利。

五、改进计划：1. 继续学习和应用新的工作方法和工具，不断提高工作效率和质量。

乡镇干部转变作风,提高效能、促进发展演讲稿

乡镇干部转变作风，提高效能、促进发展演讲稿您好各位领导和同事，今天我想与大家分享我想对我们乡镇干部的转变作风、提高效能和促进发展的一些建议。

转变作风作风问题一直是乡镇干部工作中的一大痛点。

在新时代，要想把乡村振兴工作做得更好，乡镇干部转变作风，树立起良好的形象是十分重要的。

目前，一些乡镇干部还存在一些问题：1.工作效率低在工作中，许多乡镇干部有工作不能高效完成，以及处理一些事情缺乏主动性和及时性的现象。

2.缺乏责任心一些乡镇干部未能够充分认识职责，出现处理工作不认真负责的情况。

3.缺乏服务态度与农民群众交往中，有一些乡镇干部的态度不够热情、周到，对待群众随意应对。

为解决这些问题，乡镇干部需要及时转变作风，建立良好的工作形象。

具体来说：提升服务意识首先，乡镇干部应该充分认识到自己的工作是为了服务农民，做好服务是一个很重要的方面。

在工作中，要充分发扬为人民服务的优良传统，做到以心服务，以情服务。

加强学习其次，乡镇干部应该加强学习，提升自己的知识水平和服务能力。

通过学习，提高自己的业务水平，做到对待工作有针对性、系统性，在办事过程中有科学合理的规划。

强化责任意识最后，乡镇干部要强化责任意识。

勇于承担自己的责任，对于自己的工作要负责到底。

提高效能提高效能是提高乡镇干部工作能力的重要方面，乡镇干部要提高效能，必须做到以下几点。

坚持目标导向首先，在工作中，乡镇干部要坚持目标导向，针对不同的目标和任务，制定具体的工作计划，并且在实现过程中及时调整，做到事半功倍。

精细化管理其次，乡镇干部要做到精细化管理，从资源的利用和日常操作的细节上寻求提高效率的策略。

加强进出港贸、交通运输等行业的管理，切实提高元素进出港、车辆通行的效率，促进城镇化的快速发展。

掌握科技手段最后，乡镇干部要掌握科技手段，大力推广常用互联网工具科技设施，例如互联网，智能化设备等，进一步推动农业生产、生活服务、电商平台等领域的转型升级和创新发展。

促进发展乡镇干部要充分发挥自己的作用，推动乡镇农业转型发展，加强与外界联系，推进城乡融合发展。

机关工作作风转变经验总结7篇

机关工作作风转变经验总结7篇篇1一、引言随着时代的发展和社会的进步，机关工作作风的转变已成为提升政府效能、增强群众满意度的重要途径。

本文旨在总结我单位在机关工作作风转变过程中的实践经验，分享宝贵的经验和教训，以期为其他单位提供参考和借鉴。

二、背景与目标面对新形势下的任务要求和工作挑战，我单位积极响应号召，深入推进机关工作作风的转变。

目标是构建高效、务实、廉洁的工作作风，提升服务质量和效率，实现政府与群众的良性互动。

三、主要做法与经验1. 强化理论学习，提升思想意识我们深入开展政治理论学习，组织干部学习党的方针政策，确保全体工作人员在思想上与时俱进。

通过举办专题讲座、开展主题研讨等形式，引导工作人员树立群众观念和服务意识，增强责任感和使命感。

2. 优化工作流程，提高工作效率针对原有工作流程中的繁琐和滞后问题，我们进行了全面梳理和优化。

精简办事环节，缩短办理时限，实施工作责任制和首问负责制。

通过信息化手段，推行网上办理和预约服务，减少了群众的等待时间，提高了工作效率。

3. 深化作风建设，强化服务意识我们注重加强干部队伍作风建设，倡导“务实为民”的工作理念。

通过开展“三服务”活动（即服务群众、服务基层、服务发展），强化工作人员的服务意识。

建立有效的监督机制，对工作中存在的不作为、乱作为现象进行严肃处理。

4. 推进政务公开，增强互动沟通我们加强政务公开工作，通过政府网站、公告栏等多种形式，及时公开政务信息，保障群众的知情权、参与权和监督权。

设立意见箱和在线反馈平台，积极回应群众关切，增强与群众的互动沟通。

5. 严格考核评估，激励先进典型我们建立健全考核评估机制，对工作人员的工作表现进行定期考核。

对表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励，树立先进典型。

同时，对考核中发现的问题进行整改，督促工作人员持续改进。

四、成效与收获通过以上的努力，我单位机关工作作风转变取得了显著成效。

工作效率得到了提高，群众满意度得到了提升。

浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力

浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力我个人认为作为机关工作人员必须具有“三心”：一是责任心，二是细心，三是耐心。

工作作风关系到工作成败。

企业要想适应新形势，创造新发展，必须以严管理激发人们思想转变，以严管理约束行为，以严管理提升企业效益。

要实现严管理，转变工作作风是关键。

我们要认真贯彻十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党的方针，加强对干部的从严管理。

要高度重视，充分认识从严管理干部的重要性和紧迫性。

各级管理人员要切实加强党性修养，提高政治觉悟和精神境界，做到政治上坚定清醒，重大问题上旗帜鲜明，关键时候经的起考验。

要规范管理，正确对待手中的权利，要健全制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。

要增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，坚持原则，严肃纪律。

领导干部要身先士卒，亲历亲为，要敢于负责，靠前指挥。

要抓重点、抓难点，作好示范，突破难点，带动全局。

要科学分工，调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成效。

火车跑得快，全靠车头带，机关就是基层的火车头，机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。

所以机关人员必须养成过硬工作作风和严谨的工作态度，认认真真做事，扎扎实实工作，时时处处、小事大事为基层做好表率。

我个人认为作为机关工作人员必须具有”三心”：一是责任心，二是细心，三是耐心。

工作作风得到进一步转变+总结

工作作风得到进一步转变随着时代的不断发展，社会经济的进步和人们生活水平的提高，人们对于工作作风的要求也在不断提升。

在过去，许多单位存在着工作作风不够严谨、效率不高、执行力不强等问题，严重影响着单位的工作效率和服务质量。

为了改变这种现状，许多单位进行了深入的思考和改革，努力提高工作作风，取得了显著的成效。

一、加强组织纪律教育，提高员工自律意识和责任感在过去，一些单位存在着组织纪律教育不够到位的问题，导致员工的自律意识和责任感较差，工作作风不够严谨。

为了改变这种状况，许多单位加强了组织纪律教育，注重培养员工的自律意识和责任感，提高了员工的工作积极性和主动性。

通过加强组织纪律教育，员工的工作作风得到了进一步转变，工作效率显著提高。

二、建立健全工作机制，促进工作作风的规范化在过去，一些单位存在着工作机制不够健全、工作作风不够规范化的问题，导致单位的工作效率不高。

为了解决这一问题，许多单位建立健全了工作机制，加强了对工作作风的规范化管理，促进了工作作风的进一步转变。

在健全的工作机制下，员工的工作作风更加规范，工作效率得到了明显提升。

三、加强对员工的培训和考核，提高员工的综合素质为了进一步转变工作作风，许多单位加强了对员工的培训和考核，提高了员工的综合素质。

通过培训和考核，员工的专业技能得到了提升，工作作风得到了改善，单位的整体工作效率得到了显著提高。

总结通过以上三点的改进措施，许多单位的工作作风得到了进一步转变，工作效率得到了明显提升。

但是，我们也要看到，工作作风的转变是一个长期的过程，需要持之以恒地加以推进和改进。

希望各单位在未来的工作中，能够继续加大力度，不断完善工作作风，提高工作效率，为社会经济的发展做出更大的贡献。

鉴于过去取得的成效，各单位在进一步提高工作作风方面，应当继续加大力度，通过进一步的改革和措施，进一步转变工作作风，提高工作效率，为推动社会经济的发展做出更大的贡献。

一、建立绩效考核机制，激励员工工作动力为了进一步转变工作作风，许多单位开始建立绩效考核机制，通过绩效考核，激励员工工作动力，提高工作作风。

转变作风情况汇报

转变作风情况汇报【篇一：转变作风情况汇报】沙雅县农技站开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动情况汇报自2月底以来，农技站按照《沙雅县开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动实施方案》的要求，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届六中全会及地县级三级干部会议精神，紧紧围绕县委、政府的中心工作，紧扣农技推广工作实际，大力倡导和树立“善学习、讲政治、勤做事、重团结、严自律”的工作作风，深入开展了机关干部赴基层转变作风服务群众活动各项工作。

现将我站开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动情况简要汇报如下：一、加强组织领导，积极动员部署。

自县机关干部赴基层转变作风服务群众活动动员大会召开后，我站加强组织领导，研究制定了《沙雅县农业技术推广站深入开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动实施方案》、学习计划、学习制度、考勤制度，下发了农技站领导、干部联系帮扶贫困户制度，成立了以党支部书记为组长的活动领导小组，下设了办公室，配备了相应的办公设备，并有专人负责，积极做好了前期筹备工作，于2月23召开了农技站深入开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动动员大会，艾合买提阿皮孜书记作了动员讲话，并对农技站深入开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动进行全面安排部署，同时提出了具体要求。

此外，我站站长宣读了《沙雅县农技站机关干部赴基层转变作风服务群众活动实施方案》，使我站全体干部职工进一步明确了活动目标，增强了干部积极开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动的积极性。

二、加大宣传力度，营造深入开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动的良好氛围。

自活动开展以来，我站采取形式多样的宣传方式，加大农技站开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动的宣传力度，为我站深入开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动活动营造了良好氛围。

一是在农技站会议室和显要的地方悬挂了开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动横幅2条；二是制作了支农惠农政策宣传单，并到对口帮扶村进行了广泛宣传。

工作作风整顿自查报告6篇

工作作风整顿自查报告6篇大家都说，实践后才会有收获，当我们要向领导汇报工作时。

往往都需要我们撰写报告，只有充分的参与工作，理解工作的背景、过程、效果、意义等，才能将报告写到位，关于写报告我们可以从哪些方面入手呢？感谢阅读栏目小编为你整理的工作作风整顿自查报告，仅供参考，欢迎阅读！工作作风整顿自查报告(篇1)自院党委开展整顿机关作风活动以来，通过认真学习听讲，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。

现就对照院党委工作作风建设活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

一、存在的问题1、思想工作作风没有做到本职工作创先争优，进一步扎实工作作风，提高工作效能，真正达到统一思想、集中智慧、凝聚力量。

2、组织纪律无纪律不成方圆，作为医院的一份子，服从组织安排，积极完成领导下发的各项任务，遵守医院的各项章程，坚守自己的岗位，做到了不迟到、不早退、努力学习、认真工作。

这方面做的不够好，有待提高。

3、执行落实作为医院职工的一份子没有做到积极配合院领导的安排，有时存在邋遢懈怠情况。

4、工作责任、工作效率、服务意识作为一名后勤保障工作者服务临床一线是我们的职责，有责任为临床科室做好服务工作。

这方面还是比较欠缺的，存在服务不及时，说话语气重，推脱扯皮现象。

工作效率有时也低，有待改善提高。

由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。

另外对对于临床科室提出的意见，有时不太听取，5、是学习的要求和动力不够。

对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。

动力不足，缺乏学习的主动性。

6、是处理问题理论联系实不够。

尽管我也经常学习，但学习的深度不够。

分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

二、产生问题的原因分析1、平时疏于学习。

在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。

只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。

浅谈干部如何转变作风,如何提升工作质量

浅谈干部如何转变作风，如何提升工作质量转变工作作风，要立足根本，求真务实做好工作。

在实际工作中，有的干部对工作的积极性不高，工作拖拉，存在不催不办，催了才办的现象。

为改变这种情况，要进一步严明工作纪律，在求真务实上狠下功夫，大力倡导并强调立说立行、雷厉风行的工作作风，严格做到用制度管干部，用制度规范干部，用考核的方式来约束干部，要让干部人人肩上有指标，项项工作有考核，有奖也有罚，实现用指标说话，并做到凡事有交代，件件有落实，事事有回复。

转变工作作风，要主动作为，增强主观能动性。

在工作中，有的干部缺乏主动性，对自己要求不高，领导安排干才肯干，不安排就找不到事干，缺乏认真的态度，马马虎虎，得过且过。

为转变这种工作作风,要进一步加强干部自身修养与专业知识学习，强化主观能动性锻炼，要求干部多做多学，积极工作，勇于担当。

转变工作作风，要解放思想，开拓创新意识。

在实际工作中，有的干部工作思路不宽，不活，很多时候是生搬硬套，缺乏创新意识。

面对这种情形，要引导干部适应工作需求，突破思维局限，学会与时俱进。

同时，干部要进一步加强业务知识学习，不断提高业务水平，增强大局意识，勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，把工作弄懂做通，把工作能力提升到一个新的台阶。

作风建设是永恒课题，因此，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。

要求改变工作作风,密切联系群众工作总结

先说这工作作风，以前吧，我做事有点拖拉，不够麻利。

现在可不一样啦，我给自己定了小闹钟，规定时间完成任务，那效率，蹭蹭涨！而且不再是闷头自己干，有问题就和同事们商量，大家一起出主意，感觉超棒！通过和群众密切接触，我了解到了好多实际问题。

比如有些政策他们不太明白，那我就耐心地给解释，一遍不行就两遍，直到他们清楚为止。

还有些困难群众的需求，我都详细记录下来，能帮忙解决的马上办，自己办不了的就向上反映。

这段时间下来，我感觉自己变化挺大的，工作更有干劲，和群众的心也贴得更近了。

当然啦，我知道还有很多不足的地方，我会继续努力，让大家都满意！哈喽呀，小伙伴们！今天来跟你们讲讲我在改变工作作风和密切联系群众方面的那些事儿。

以前我工作的时候总是粗心大意，不注重细节，导致一些小错误不断。

现在我可长记性啦，每一个环节都认真对待，做完了还要反复检查，坚决不让错误有可乘之机。

说到联系群众，那真是让我收获满满。

我不再只是在文件和数据里了解情况，而是走进他们的生活，听听他们的烦恼和期望。

有一次，遇到一位大爷为了孙子上学的事着急，我就帮着他一起想办法，跑前跑后，问题解决了，大爷那感激的眼神，我到现在都忘不了。

还有啊，我学会了倾听，不再急于表达自己的观点。

群众们说话的时候，我就认真地听，让他们感受到被尊重。

这样一来，他们也更愿意跟我说实话，给我提供很多宝贵的意见和建议。

虽然取得了一些小成绩，但我知道我还有很大的进步空间。

比如，在解决问题的速度上还可以再提高，和群众沟通的技巧还需要不断学习。

我相信，只要我坚持不懈，一定能做得更好！好啦，今天就先说到这儿，咱们一起加油！。

乡村干部转变作风的思考与体会5篇

乡村干部转变作风的思考与体会 (2)乡村干部转变作风的思考与体会 (2)精选5篇（一）转变作风是乡村干部工作中的重要任务，以下是我的一些思考与体会：首先，必须树立为民服务的理念。

乡村干部要时刻牢记自己的工作职责是为人民服务，要始终以人民群众的利益为出发点和落脚点。

要深入了解农民的需求和诉求，积极帮助他们解决问题，同时也要主动向农民宣传政府的政策和决策，让农民有更多的参与感和获得感。

其次，要勤学笃行，不断提升自身素质。

乡村干部要积极参加各类培训和学习机会，不断提高自己的专业知识和工作能力。

要做到学以致用，将所学到的知识和技能运用到实际工作中，不断提升自己的实际能力和管理水平。

再次，要加强沟通与协调能力。

乡村干部要与各方面保持良好的沟通和协调，与群众保持密切联系，了解他们的诉求和困难，及时调整工作方向和工作重点。

同时，还要加强与上级政府和其他相关部门的沟通与协作，形成合力，共同推动工作的顺利开展。

最后，要廉洁奉公，做到清正廉洁。

乡村干部要自觉遵守党纪国法，保持廉洁的政治生态，不以权谋私、不谋取个人利益。

要加强自律，自觉接受群众和上级的监督，提高自身的廉洁意识和道德修养。

总的来说，转变作风是乡村干部工作中的一项重要任务，要树立为民服务的理念，不断提升自身素质，加强沟通与协调能力，廉洁奉公，做到清正廉洁。

只有不断提升自身素质和能力，才能更好地为农民群众服务，推动乡村工作的发展。

乡村干部转变作风的思考与体会 (2)精选5篇（二）乡村干部转变作风是当前社会发展的重要任务之一，也是实现乡村振兴战略的关键环节。

在这个过程中，我有了一些自己的思考和体会。

首先，乡村干部需要转变观念。

过去，乡村干部普遍存在功利、权力至上的思维习惯，忽视了人民群众的需求和利益，缺乏以人为本的思考方式。

转变作风的第一步就是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻党的群众路线，始终把人民群众的利益放在首位，始终把为人民服务作为根本宗旨。

对农村基层干部工作作风现状的调研报告

对农村基层干部工作作风现状的调研报告关于农村基层干部工作作风现状的调研报告本人参加工作8年来一直在基层，经常与村组干部打交道，虽不敢说对这些农村基层干部的工作作风现状与问题特别熟悉，但也略知一二。

如何调动他们的工作积极性，让##的乡亲日子越过越红火是我们在一方工作的首要任务与最终目的。

因此，在平常工作中也在思考，再结合对##部分村组干部进行的调研走访，他们不仅道出了农村基层干部积极性普遍不高的原因，也提出了一些自己的期望与办法。

我通过认真分析整理，将情况汇报如下。

一、农村基层干部积极性普遍不高的要紧原因第一，农村基层干部待遇低、任务相对较重。

农村基层干部的“两低两无”——基本工资待遇低、奖励性工资低、养老无政策、干工作无热情，让在任干部与想当干部的人看不到希望。

尽管今年执行了离任村干部生活补贴，但只是针对村两委“一把手”的退休补助政策，事实上村文书与小组长的工作也很繁重，特别是村文书，干的甚至比村支书、村主任的工作还要多很多，但报酬却比较低，造成心理不平衡。

第二，农村资金严重缺乏，基层各项工作难度加大。

一是正常工作运转难。

村级没有招待费的预算，但是同样要迎接各级工作检查或者调研，包村干部下乡工作也大多在村干部家就餐，确信自己贴钱，不可能在村级财务上报销，由于往往村集体的经济也捉襟见肘，常常让村干部陷入进退两难的尴尬境地，更不用说添置办公用品、改善办公条件了。

二是公益事业难办。

一方面减轻农民负担的呼声较高，集资就更不同意了，另一方面农村道路、通信、电力、农田水利设施的新建，“五保户”供给，贫困户的扶持等公益事业任务依然艰巨，而且办成这些公益事业需要投入大量人力、物力、财力。

在基层民主与村民自治制度很不完备、还没深入人心与尚未落在实处的情况下，人、财、物依然很难筹集到，这些难点热点问题很难解决。

三是经济难进展。

不管是集体的还是个人的，任何一项经济进展项目，都需要启动资金。

调整结构、增加收入，没项目、没资金，这些目标最终都将落空。

转变工作作风着力提升办事效能和服务水平

转变工作作风着力提升办事效能和服务水平第一篇：转变工作作风着力提升办事效能和服务水平转变工作作风着力提升办事效能和服务水平作为市级小城镇示范镇，我镇在区里乡镇建设中的重要性得以体现，但是我镇在全区目标考核中排名后移，使我镇在各方面发展上显得捉襟见肘。

在千方百计做好XX发展的同时，我们要时时刻刻做好表率，转变自己的工作作风，提高我们的办事效能和服务水平。

一、我镇机关干部在工作作风中存在的问题1、有些机关干部工作积极主动性低。

在工作中，机关干部在自己的工作岗位上主观能动性差，在其位不能做到某其职，工作中只是一味地等待工作，而没有主动思考工作。

同时，工作目标的压力小，导致机关干部对工作的动力就低，什么工作任务就是做到马虎完成，而没有做到追求卓越。

2、有些机关干部的个人素质低，服务意识、责任意识缺失。

工作中有些机关干部服务态度差，对于群众的提问不于理睬，群众来办事拖拉，推诿扯皮。

3、有些机关干部不遵守工作制度。

工作纪律涣散，出现迟到早退的现象，工作时间上网玩游戏、打牌、干私活、闲聊天，群众来办事时找不到人，事难办到。

二、我镇要转变工作作风，提升工作效能1、要坚持狠抓学习强素质，要把创建“学习型”机关作为一项重要工作来抓。

严格实行全体机关干部周一晚上集中学习制度，做到“人人都是老师，同事相互学习”从党委书记到普通干部每个人都要上台讲课，做到人人参与学习，才能真正培养学习氛围，这样有利于丰富大家的法律法规、规章制度、政策规定和业务知识等，不断提高政策水平的和服务能力。

同时，每月底机关干部要认真做好学习和工作总结，反思一个月的学习收获和工作体会，写出自己的真实想法，提出自己对工作的谋划。

2、强化工作责任，实现服务高效化。

在机关效能建设中，要把效能建设与目标考核结合起来，以岗位责任制规范职责权限，以承诺制明确服务要求，以责任追究制严肃工作纪律，不断提高办事效率和服务质量。

在效能建设中，只有建立起一套规范、合理的绩效考核体系，奖优罚劣、奖勤罚懒，做到能者上、平者让、庸者下，才能充分调动机关干部的积极性、主动性、创造性。

转变工作作风情况总结范本

转变工作作风情况总结范本一、引言作风是一种价值观和行为准则，能够反映出一个组织或个人的内在素质和实际行动。

一个良好的工作作风对于一个组织的发展至关重要。

然而，在实际工作中，我们也时常面临着工作作风问题，需要及时进行调整和转变。

本文将就我个人在工作作风上的问题进行总结和分析，并提出相应的改进措施。

二、问题总结在过去的一段时间里，我发现自己在工作作风上存在以下几个问题：1. 缺乏主动性：在工作中，我往往需要别人主动指派任务给我，缺少主动找事情做的意识。

这导致了我在工作中的效率比较低下，任务完成质量也难以保证。

2. 不够细致认真：有时候，由于工作压力比较大，我可能会对一些细小的问题忽略或者马虎处理，从而影响到整体工作质量。

这也是我需要改进的一个方面。

3. 不善于沟通合作：在团队合作中，我很容易产生与他人合作的问题。

有时候我不够耐心倾听别人的意见，也不够善于与同事进行有效的沟通，这会导致合作效果不佳。

三、问题分析针对上述问题，我进行了一些分析，发现问题的根源主要有以下几个方面：1. 自身意识问题：我没有把工作作风当做一个重要的事情来看待，缺乏对工作作风的自我要求和自我管理意识，导致了问题的存在。

2. 压力处理不当：由于工作压力较大，我在处理问题时倾向于追求速度而不是质量，这导致了细心和认真的问题。

3. 缺乏团队合作意识和技巧：我的沟通和合作能力相对较弱，缺乏主动与同事沟通和合作的意识，这也在一定程度上影响了工作效果。

四、改进措施为了改进自己的工作作风，我制定了以下几个改进措施：1. 树立正确的工作观念：我会始终坚持以诚信为本，以高效为标准，树立正确的工作导向和态度，认识到工作作风对于一个人和组织的重要性。

2. 提高工作效率：我会根据工作的具体特点，制定合理的工作计划和时间安排，注重合理分配工作，提高工作效率。

同时，我也会努力克服拖延症，做到事事有始有终，尽可能提高工作效率。

3. 加强细致认真：我会注重细节，重视每一个环节的质量，避免马虎处理问题。