转变工作作风 提高执行力
转作风提效能个人工作总结
标题：转作风提效能个人工作总结尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！在过去的一段时间里，我认真参加了转作风提效能活动，通过学习和实践，对自身在工作作风和效能方面有了新的认识和改进。
现将个人的工作总结如下：一、转变工作作风，提升个人素质1.加强学习。
我深刻认识到，只有不断学习，才能更好地适应工作需求，提高工作效率。
因此，我利用业余时间，学习业务知识和相关技能，努力提升自己的综合素质。
2.严谨工作。
我明白了在工作中要严谨细致，对待每一个数据、每一个文件都要认真负责，避免因粗心大意导致的工作失误。
3.主动沟通。
我学会了与同事和领导主动沟通，及时反馈工作进展和存在的问题，以便于及时调整工作方向，提高工作效率。
4.团结协作。
我充分认识到团队协作的重要性，在与同事共同完成任务时，积极发挥团队精神，相互支持，共同进步。
二、提高工作效能，实现工作目标1.明确工作目标。
我对自己在工作中的职责和目标有了更清晰的认识，制定了合理的工作计划和目标，确保工作有序进行。
2.优化工作流程。
我对原有工作流程进行了认真分析，发现并解决了其中的不合理环节，使工作流程更加顺畅，提高了工作效率。
3.提高执行力。
我增强了自己的执行力，对工作计划和任务严格按照时间节点完成，确保工作目标的实现。
4.创新工作方法。
我积极探索创新的工作方法，将先进的技术和理念应用于实际工作中，提高了工作质量和效率。
三、总结与展望通过转作风提效能活动，我深刻认识到自己的不足，并在工作中逐步改进。
在今后的工作中，我将继续努力，以更加饱满的热情和更高的标准，践行转作风提效能的要求，为我国的发展贡献自己的一份力量。
谢谢。
在改进工作作风提高执行力活动动员大会上的讲话
在改进机关作风提高执行力活动动员大会上的讲话在广大干部群众深入学习领会胡锦涛同志十八大报告之际，分局召开改进机关作风提高执行力动员大会，就是要以提高执行力为抓手，围绕党中央提出的全面建设小康社会战略部署，进一步改进作风、严明纪律、凝心聚力、务实创新，确保“三打两建”等中心工作高效开展，圆满完成市局和区委、区政府交给我们的各项工作任务。
会议后，监察科将印发分局的活动方案，对活动各项工作进行具体安排，希望各部门抓好贯彻落实，确保活动取得实效。
下面，我就如何改进机关作风提高执行力讲两点意见。
一、深刻认识提高执行力的重要性“执行力”一词最早流行于国外企业界，近年来，这一理念逐步向经济、政治、社会、文化等领域渗透，并不断被赋予新的内涵。
温家宝总理在十届全国人大四次会议上所作的《政府工作报告》中第一次明确提出"政府执行力"这个概念，标志着"政府执行力"正式纳入国家治理范畴。
政府执行力就是行政部门及其工作人员贯彻落实上级战略决策、方针政策、工作部署的实践能力，就是把握规律、创造性开展工作的能力，就是化解矛盾、解决问题的能力，就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。
我们要准确把握政府执行力的内涵，深刻认识提高执行力的极端重要性。
（一）提高执行力是贯彻党的方针政策的必然要求。
作风就是党风，干部作风的好坏直接关系事业兴衰成败，直接关系执政党的执政地位。
执政能力是抽象的，它的实现至少需要两个方面的配合，一个是制度的设计，另一个是制度的执行。
无论是“三个代表”重要思想的提出，还是科学发展观的确立，都是上升到战略高度的新思想、新论断、新举措。
只有将其转化到各级组织的具体行动中，才能真正发挥生命力。
这就对加强基层组织执行力建设提出了新的要求。
执行力的高与低，不仅仅表现为刚性的执行与自上而下的指令，更体现为社会动态有机的和谐和群众自觉自愿的认同，体现在法律的自觉维护和法治的自觉践行。
通过方针政策执行，协调与平衡不同社会群体之间的利益需求，协调、兼顾各方面的利益，体现了社会公平，使我们党拥有更为牢固的执政基础。
彻底转变工作作风 全面提高工作执行力
彻底转变工作作风全面提高工作执行力--桂林市公路管理处发言材料一、目前存在的问题随着工作年限的延长，工作经验的积累，在一些同志身上表现一些问题，主要表现在学习上不求进步，工作上没有创新，作风拖拉浮夸，务实精神不强，工作中主要表现如下：一是满足现状，不求有功，但求无过。
通过几年的工作，有些同志在工作中确实取得了一定的成绩，也积累了一定的工作经验，满足于目前工作现状，不求进取。
忘记了加强自身能力的提高，对本职工作忙于应付，上级安排什么做什么，没有创新精神，对待工作只求过得去，抱着“做得多错得多的”错误思想，过着“做一天和尚撞一天钟”的日子。
二是追求享受，相互攀比，铺张浪费。
有些同志一味追求享受，该禁的不禁，该节约的不节约，不考虑节约成本等铺张浪费现象时有发生。
三是碌碌无为，遇事推诿，。
有些领导对单位发展漠不关心，遇事当指挥、甩大袖子，只是在“一些重大问题是把关”，在工作岗位上没有进步，没有业绩，在单位求平安、保稳定，工作没有主观能动性，没有工作重点，整天碌碌无为，抱着混的思想过一天算两个半天。
2 问题分析湖北京珠高速公路自开通至今，每年都有亮点，每年都有新突破，各项事业均得到同行业界的认可，尤其是在打击逃费工作和抓行业精神文明建设工作上在湖北省是首屈一指的。
按照建设和谐社会和提高政府效能的要求，湖北京珠在有些方面与大力提倡加强作风建设，提高执行力的要求有区别，分析其原因主要缺乏“四个创新”：一是缺乏压力，思想认识没有创新。
在日常工作中，许多领导没有将自己的思想统一到京珠管理处“加强作风建设，提高执行力”的思想认识上来，没有立足京港澳的实际，没有站在湖北中部崛起交通大发展、思想大提高的认识上来，没有前瞻性、超越性的思维方式和工作理念。
二是缺乏动力，理论学习没有创新。
要提高执行力，提高领导干部的执政水平，不深入学习贯彻中国特色的社会主义理论体系，不用马克思主义中国化最新成果武装大脑，不提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，谈执行力是一句空话。
学习《进一步提高执行力加强工作作风建设的六条措施》心得体会
学习《进一步提高执行力加强工作作风建设的六条措施》心得体会提高执行力和加强工作作风建设是我们在工作中需要重视和努力的方面。
为了更好地培养自己的执行力和改进工作作风，我总结了以下六条措施，希望能对大家在这个方面有所帮助。
首先，树立正确的工作态度和价值观。
作为一个职业人员，我们首先应该明确我们自己的工作意义和价值，认识到工作是我们为社会做出贡献的方式之一。
我们需要从内心认同并热爱我们的工作，只有这样，我们才能全情投入，并为完成工作而努力。
此外，我们还要保持积极、乐观的态度，对待工作中的困难和挑战，时刻保持一颗奋发向上的心。
其次，制定明确的目标和计划。
执行力的提高需要从制定具体目标开始。
我们应该设定明确的工作目标，并制定详细的工作计划。
这样能帮助我们明确自己要做什么，以及如何去做。
同时，我们还要时刻与目标对照，不断调整计划和行动，保持目标的清晰和有效性。
坚持制定目标和计划的习惯，有助于我们的个人成长和工作效率的提高。
第三，注重学习和自我提升。
学习是不断提高自己执行力的重要途径之一。
我们要不断学习新知识，增加自己的专业素养和技能水平，以应对日益复杂的工作环境和要求。
此外，我们还要尝试接触不同的领域和行业，扩宽自己的视野，提升自己的综合能力。
学习不仅能够提高我们的执行力，还能够激发我们的创造力和创新能力。
第四，加强团队合作和协作能力。
执行力的提高离不开优秀的团队和良好的协作氛围。
我们要主动与他人建立良好的工作关系，并积极参与团队合作，互相支持和帮助。
我们要学会倾听他人的意见和建议，虚心接受他人的批评和指导，从团队合作中提升自己的执行力和工作效率。
此外，我们还要主动与他人分享自己的想法和经验，共同学习和进步。
第五，合理安排时间和管理好自己。
执行力的提高需要建立良好的时间管理习惯。
我们要合理安排自己的时间，并根据工作的优先级和重要程度来管理和分配时间。
同时，我们还要克服拖延和浪费时间的习惯，保持高效率和高集中力，避免无谓的分心和干扰。
【如何转变作风增强执行力心得体会】如何转变作风提升工作执行力
【如何转变作风增强执行力心得体会】如何转变作风提升工作执行力如何转变作风，增强执行力心得体会从下基层到中国梦，我们一直在提的就是转变作风，转变机关作风，转变个人作风。
执行力的增强，也分个人执行力和机关执行力。
个人增强执行力在于能力和态度两方面，转变作风就在于转变个人的态度，作风与能力无关。
因此，要想在短期内收到效果，个人的态度是作风转变的主要可塑方面。
机关工作在于机关工作人员，所以，机关工作的执行力提高，也在于人。
但是，机关工作二三十人，相当于一个小型团队，不同于企业靠义气聚拢一帮人打江山。
既然是机关政府，当然要看制度，要有管理，机关制度的制定一方面要看法律对于基层政府的权力授权有多大，另一方面，要看这个团体里人与人之间有没有信任，不要心存戒备，开诚布公，工作都是人在做，虽然电子化、无纸化办公，都是有人在操作，才能运转。
有句话叫做态度决定一切，虽然说的过于绝对，可见个人态度，还是很大程度上对工作、对集体中的他人、对于陌生人有着影响。
融洽的工作氛围和人际关系，一定会影响个人的心情。
良好的人际关系也就拥有良好的态度，晴天雨天，我们的 ___说说还不一样呢。
天气影响人，人与人之间的心情也可以传染，无论好的坏的。
其实每个人都认为自己对待工作很有责任感，所以赞美他人而非看低他人才能让个人工作更有效率，从而提升机关团体的工作效率。
中国梦，是从上至下推动的，目的是改变工作作风，个人和机关作风的转变在于态度和氛围，要由内向外转化。
贯彻这个中国梦，又是在让我们执行他们的要求。
要求我们转变，要求我们执行。
转变作风，希望氛围良好，个人在工作中用轻松的心态应对，互帮互助；短时期内设计不出完美的制度，只有转变个人，能力也是在融洽和信任中增长的，增强执行力，执行就好；转变作风，自省就好，拭目以待。
/模板,内容仅供参考。
切实转变干部工作作风提高执行力大讨论活动发言稿
切实转变干部工作作风提高执行力大讨论活动发言稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这次讨论活动中发言，今天我想就如何切实转变干部工作作风，提高执行力与大家进行分享。
首先，我们要认识到工作作风的重要性。
干部工作作风既是干部形象的体现，也是工作效能的重要保障。
切实转变干部工作作风，就是要牢固树立为人民服务的宗旨，始终站在群众的立场上思考问题、解决问题。
我们要学会倾听群众的呼声，了解群众的需求，及时回应群众的关切，真正做到心中有群众、行动贴近群众。
其次，提高执行力的关键在于强化责任意识。
干部要担当起责任，不推诿、不拖延、不敷衍，要做到在岗位上主动顶阻、积极主动地解决问题。
干部要将责任意识与工作目标紧密结合，不仅要明确中心任务，还要把握重点和难点，制定周密的工作计划，并且落实到实际行动中。
只有做到责任落实，才能真正提高执行力。
另外，干部要培养创新精神。
创新是推动工作的原动力，只有不断创新，才能走在时代的前沿，引领工作的发展。
干部要勇于挑战传统观念，善于思考问题，寻找解决问题的新途径、新方法。
在面对困难与挑战时，要敢于迎难而上，勇于尝试新的做法，推动工作向更高水平发展。
最后，干部要注重学习与分享。
学习是干部进步的源泉，干部要保持学习的热情，不断提升自己的知识和能力。
同时，干部也要善于分享，将自己的学习成果与他人共享，形成良好的学习氛围。
通过学习与分享，不仅可以增强自己的执行力，也能够推动整个团队的发展。
在转变干部工作作风与提高执行力的过程中，我们必须要坚持不懈，不断调整自己的思维方式与工作方法，才能适应时代的发展，更好地为群众服务。
让我们携手努力，共同创造一个更加奋发向前、充满活力的工作环境！谢谢大家！。
转变工作作风提高执行力主题活动自查材料【可编辑版】
转变工作作风提高执行力主题活动自查材料转变工作作风提高执行力主题活动自查材料园区根据县转变工作作风、提高执行力主题实践活动领导小组的统一安排和部署，认真贯彻县委、县政府关于进一步转变工作作风、提高执行力主题实践活动的文件精神及园区的活动实施方案，紧紧围绕主题实践活动，教育园区干部职工转变工作作风、提高执行力。
现对工作中存在的突出问题，我们从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、开展转变工作作风、提高执行力主题实践活动情况。
自开展转变工作作风、提高执行力主题实践活动以来，一是按照县委、县政府的安排，积极组织机关全体干部职工参加学习，认真查找问题。
每个工作人员都坚持自学，学习之后，及时撰写心得体会。
在坚持学习的同时，我们及时对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下、执行力不强等问题。
同时严明机关干部工作纪律。
二是广集意见，将开门纳谏作为自省自查的重要手段。
为使园区转变工作作风、提高执行力主题实践活动取得实效，我们敞开心扉纳谏言。
通过下基层走访和向各企业印发征求意见表（在征求意见表中不仅设计了满意度评价栏，而且分政务值守、工作作风、工作效率、大局观念、服务质量、廉洁从政六个方面设计了具体意见和建议栏）两种方式，共走访基层党员、领导和干部、群众60余人次，发放意见征求表50余份，收回38份，回收率达80﹪，征求到各类意见、建议10多条。
二、自查自纠中存在的问题1、政治学习不够，学习标准不高。
尽管反复强调加强学习，但我们有些干部的学习态度仍然不够积极，研究思考的能力差，难以适应新时期社会发展的要求。
有的工作标准偏低，满足于以往的做法和基本的要求，简单应付缺乏精益求精、干则干好的精神。
这实质上是敬业意识和集体荣誉感不强的表现。
2、创新意识不强，工作方法简单。
只安于表面，部分人员只顾把自己份内的事做好就可以了，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，执行力还不够强，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
教师“践行三讲_转变作风_提升执行力”演讲稿[修改版]
![教师“践行三讲_转变作风_提升执行力”演讲稿[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/5ddfe396af1ffc4fff47ace0.png)
第一篇：教师“践行三讲_转变作风_提升执行力”演讲稿用党的执行力促进工作作风尊敬的各位领导，各位评委：大家好！有机会站在这个舞台诉说一段职业的情怀和感悟，是幸运，也是挑战。
从跨进教师队伍的那一天起，我就把我的人生就交给了教师事业，一天在我看到并细读了《天大的小事》一书后，书中一些平凡的小事、小细节，所产生的变化让我感悟到了小事、小节的重要性，深知一件小小的事做到了，一百件小小的事做到了，一万件小小的事都做到了，那么你就做到了不平凡的事。
各位领导，社会在发展，时代在进步，而执行力是事业成功的生命力，也是一种综合能力。
在我们以往的工作中，或多或少地存在执行不力、政令不畅等情况。
比如：一是思想观念和认识不到位的问题。
对社会发展形势认识不够，“等、靠、要、看”的观念和随大流思想突出，工作中反应迟缓、思路不清晰、工作措施不力，思维老套，没有大胆创新的观念。
二是学习进取心低，对学习没有紧迫感和危机感，被动式思维严重，学习意识淡薄，自觉性不高等问题。
三是办事拖拉，效率低下。
遇事不分轻重缓急，不少工作一拖再拖，属职责之内的工作，也要有人安排督促了才去干，很多工作交办了但不能及时落到实处。
四是责任心不强，主动性不够。
一些工作在执行过程中逐层递减，使许多工作有头没尾，效果不理想，甚至完全走样。
这些问题的存在，无疑给出了我们一个信号，一个强烈的信号，这是工作作风不到位，执行力差的表现。
作为一名老师，我从以下几个方面来理解执行力，与大家一起共勉。
首先：牢固树立讲责任、履职责的原则责任是一个人干事创业的坚实基础，是一个集体、一个国家快速发展的原动力。
有了强烈的责任心，就会勇于挑担子，苦练内功，广开思路；有了强烈的责任心，就不会怨天尤人，拈轻怕重，混时度日，得过且过；有了强烈的责任心，就能认真履行自己的岗位责任，敢于挑起重担，尽职尽责，不等不靠，勤勉敬业，脚踏实地地做好本职工作。
既然我们选择了教育，就要把自己的理想、才智毫不保留地奉献给这个选择，做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。
在全县转作风抓落实提升执行力暨政府廉政工作会议上表态发言讲话
在全县转作风抓落实提升执行力暨政府廉政工作会议上表态发言讲话尊敬的领导，各位同事：在这次全县转作风抓落实提升执行力暨政府廉政工作会议上，我很荣幸能够发言。
我想就两个话题向大家表达一下我的想法。
第一，转作风、抓落实，提升执行力我认为，我们要全面转变工作作风，真正从思想上认识到“为民服务”的重要性，树立“人民至上、脚踏实地、尽心尽力、服务群众”的工作理念，营造良好的工作氛围。
在抓落实方面，我们要立足当前，着眼未来，围绕全县的经济社会发展，明确工作目标和任务，落实责任制，加强监督检查，确保各项工作落到实处。
此外，我们还要注重创新，积极探索新的工作方式，提高工作的效率和质量。
第二，政府廉政工作政府廉政是我们党正确处理人民群众、政府机关和党的关系、维护党的形象和执政地位的重要组成部分。
我们要牢牢树立“以人民为中心”的思想，切实保证政府机关的权力不被滥用，不腐不烂，不违法乱纪，保障人民群众的合法权益。
为了做好政府廉政工作，我们应该从以下几个方面入手：一是加强党风廉政建设。
要把握加强党风廉政建设的重点，不断加强正风肃纪，营造风清气正的政治生态。
二是推进行政机关公开化。
政府机关要积极开展工作公开，提高政务透明度，让人民群众参与到政府事务中。
三是完善廉政风险防范机制。
政府机关应该建立和健全内部控制机制，加强风险评估，预防和杜绝腐败现象。
最后，我想强调一点，作为一名公务员，我们的职责就是为人民服务，这是我们的本分，也是我们的荣誉所在。
只有真正做到人民对我们的信任，才能实现全县经济社会的跨越发展。
让我们以昂扬的斗志，扎实的态度，充分发挥我们的执行力，为推动全县经济社会的全面发展做出我们的努力和贡献。
谢谢大家！本文在全县转作风抓落实提升执行力暨政府廉政工作会议上发言，主要阐述了在当前形势下我们应该如何提高工作效率和质量，以及如何做好政府廉政工作两个方面。
在转作风、抓落实方面，我们应该全面转变工作作风，树立“人民至上、脚踏实地、尽心尽力、服务群众”的工作理念，并注重创新工作方式。
从改进工作作风着手切实提高干部执行力
需 自身硬 ， 群 众路 线是硬道理 。必须结合 实际 ， 积极探索 新形势
下 改进 作 风 的新 路 径 。
０ ６ ３， 大陆桥视野
＿ 行业管理 ／ Ｈ Ａ ＮＧ Ｙ Ｅ ＧＵ Ａ Ｎ Ｌ
结合民生热线和群众测评对各单位在教育实践活动中的结果作出评定把开展教育实践活动同做好改革发展稳定各项工作紧密结合起来在推进中心工作中深化活动借活动之力破解工作难题激发党员干部的工作热情和进取精神
华 民族 伟大复兴 的中国梦 ， 具有十分重大的现 实意义。 １ ． 高效执行 力关系事业成败。 工作作风的好坏 ， 影 响党风 、 政 风和民风 ， 更关 系到党和国家事业成败 。转变 工作 作风 ， 是人 民
干部进行年终测评 ， 并以此作 为干部任用提拔的重要指标 。 ２ ． 提 高人 民群众满意度。 群众利益无 小事 ， 一枝 一叶总关情 。 群众 能否真正满意 ， 关 键在作风 ， 最终看实效 。连 云港要 紧紧围
绕 为民服务办实事 ， 大胆创新 ， 全面提升人民群众满意度 。 （ １ ） 积极宣传 ， 营造教育实践活动 良好氛 围。积极探索 对农 村外 出务工人员 、 流 动人 口 、 下 岗职工 、 私营企业 等的普法新 途 径， 深入宣 传与经济社 会发展 、 社会 和谐稳定 、 群 众生产生 活密
（ ２ ） 民生优 先 ， 开展 “ 千家 万户大走 访 ” 工 程和 “ 民生年 ” 活 动 。首先 ， 通过走访人户 ， 与群众 “ 零距离 ” 接触 ， 认真倾 听群众心 声， 有效化解 群众反映强烈 的矛盾纠纷 和信访积案 ； 其次 ， 确立 ２ ０ １ ４年为民生年 ，着力解决群众反 映突 出的热点难点 问题并 以
浅谈如何转变工作作风提高执行力
浅谈如何转变工作作风提高执行力
执行力是一项综合能力。
一流的执行力，来自于高素质的执行者。
在
知识经济时代，工作中所需的技能和知识更新速度不断加快，干部职工只
有不断地学习，不断提高自身综合素质，才能提高自身对社会的应变能力，从而提高执行力，才能有效地执行行业的开展战略。
加强执行力建设是一
个复杂、长期而艰巨的过程和任务。
提升干部职工执行力水平，必须在加
强素质建设和纪律教育方面坚持不懈地下功夫一、加强素质建设，提干部
职工执行力。
要提高干部职工的执行力，必须首先提升干部职工的素质和能力。
一
是提高岗位履职的能力。
干部职工要加强自己岗位技能，力争成为本岗位
的行家里手。
二是提高依法行政的能力。
干部职工要在平常工作中正确运
用各项相关法律法规，增强法制意识，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务。
三是提高效劳群众的能力。
干部职工要善于做群众的贴心人，着力提高协调群众利益的能力、化解矛盾的能力、凝聚人心的能力。
四是提高工作创新的能力。
干部职工要从实际出发，因时因地制宜，以改
革创新的精神来研究新情况、解决新问题、探索新路子。
五是加强职业操
守的培养。
二、是加强纪律教育，保干部职工执行力。
为提高效劳能力提供保障。
在党政办，我认为要做到三点：一是守原那么，二是守本分，三是守规矩。
着力解决办公室存在的工作不积极、不主动，落实任务不认真、不细致，
管理不严格、不大胆等突出问题，整治“疲疲沓沓病”，着力创造务实高
效的政务环境，发挥党政办的“先锋”作用。
工作作风问题执行力不足的原因及提升方法
工作作风问题执行力不足的原因及提升方法在工作中，执行力是一个非常重要的能力。
执行力不足往往会导致工作效率低下、任务无法按时完成、以及工作质量下降等问题。
为了提高工作作风，我们需要深入分析执行力不足的原因，并探讨一些提升工作执行力的有效方法。
一、执行力不足的原因1. 缺乏明确的目标和计划执行力不足可能是因为工作目标和计划没有明确规划。
如果在开始工作之前，没有设定明确的目标和详细的计划，执行力就会受到影响。
因此，我们需要在开始工作之前，先制定清晰明确的目标，并制定详细的工作计划。
2. 无法有效管理时间时间管理能力的差异也是导致执行力不足的原因之一。
如果缺乏合理的时间管理，容易导致任务拖延，最终无法按时完成工作。
因此，我们需要学会合理分配时间，制定优先级，并且遵守时间约束。
3. 缺乏自我激励和积极性执行力不足的原因也可能是因为缺乏自我激励和积极性。
如果没有积极的态度和动力去完成工作，就容易出现拖延和推诿责任的情况。
因此，我们需要培养积极的心态，给自己设定一些小目标，并对完成这些目标进行适当的奖励和鼓励。
4. 没有合理分配资源和任务执行力不足的原因还可能是因为资源和任务分配不合理。
如果资源和任务没有得到合理的分配，容易导致工作效率低下和执行力不足。
因此，我们需要建立合理的资源和任务管理机制，确保每个人能够根据自身能力和工作量来合理分配资源和任务。
二、提升执行力的方法1. 设定明确的目标和计划在开展工作之前，我们需要设定明确的目标和详细的计划。
目标应该具体、明确，而计划应该包括每个阶段的任务和时间节点等。
只有设定了明确的目标和制定了详细的计划，才能更好地管理工作进度和提高执行力。
2. 建立良好的时间管理机制良好的时间管理是提高执行力的重要保障。
我们可以使用时间管理工具来帮助我们进行任务安排和时间分配，如番茄工作法、时间日程表等。
合理分配时间，并按照计划进行工作，能够有效提升我们的执行力。
3. 培养积极的态度和自我激励积极的态度和自我激励对提高执行力至关重要。
转变工作作风 提高执行力
转变工作作风 提高执行力—温高富 要想成为一个有用之人、要想使自己工作业绩突出，要想圆满完成上级交给的各项工作任务，我觉得首要的问题是如何转变自己的工作作风，提高自己对待工作的执行力。
一、思想上要有真正转变自己工作作风的意识。
要时时处处事事规范自己的言行，不能只说不做，要以身作则，率先树立起良好的形象，作一个有文化的现代人！ 二、要坚定不移地执行各项规章制度。
工作作风的转变主要靠个人的自觉性，其次要靠规章制度的约束力。
在缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。
因此，要在工作实践中不断完善和遵守、执行、应用各项规章制度，加深印象，做到心中有数，自觉约束和规范自己的行为。
三、要求真务实，确保各项工作真正落到实处。
为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。
一定要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的业绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，不推不隐，高质量、高标准地完成每一项工作任务，创造好的工作业绩。
四、要不断提高自身的素质。
要做到9个字三句话，那就是：勤学习，强才干，树正气。
五、要增强团结协作意识，营造和谐共处的工作环境。
团结才能出力量。
同在一个集体中工作，每个人都要有团结互助的精神。
团队同仁之间理应做到互相尊重，互相关心，互相帮助。
作风转变得好坏，我觉得主要体现在我们对工作的完成情况，工作任务完成与否就取决于我们的执行力高低。
什么是执行力？我的理解：执行力就是理解、贯彻、落实、执行决策任务的能力。
具体来讲，就是把握规律、创造性开展工作的能力，就是化解矛盾、解决问题的能力，就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。
唯有具备超强的执行力，创造性的开展工作才能圆满完成我们的各项任务。
执行力是一项综合能力。
一流的执行力，来自于高素质的执行者。
在知识经济时代，工作中所需的技能和知识更新速度不断加快，只有不断提高自身综合素质，才能提高自身对社会的应变能力，从而提高执行力。
开展转变作风加强执行力落实方案
开展转变作风加强执行力落实方案转变作风，加强执行力是当前社会发展和改革的重点任务。
作为一项具有战略性、长远性的工作，转变作风加强执行力落实方案应该从以下三个方面入手：宏观层面的制度和机制创新，中观层面的组织和领导能力建设，以及微观层面的员工素质和意识培养。
一、宏观层面的制度和机制创新在转变作风和加强执行力的过程中，宏观层面的制度和机制创新起着至关重要的作用。
我们将从以下几个方面来加强制度和机制建设。
1. 创新考核机制：改革传统的以结果为导向的考核机制，建立以过程为导向的考核机制。
倡导以实际工作表现和问题解决能力为核心，充分考量工作过程中的创新和风险，鼓励勇于探索和创新，激发员工的工作积极性和创造力。
2. 完善激励机制：建立多样化的激励机制，包括薪酬、晋升、培训等方面的激励，让优秀的员工能够得到应有的回报和认可。
同时，注重对违纪违法行为的严惩，确保制度的公正性和权威性。
3. 加强沟通协调机制：建立跨部门、跨层级的工作沟通和协调机制，加强各部门之间的信息共享和合作，避免信息孤岛和工作重复，提高工作效率和执行力。
4. 优化权责清晰机制：明确各级各部门的职权和责任，避免职责不清、责任不明的问题。
加强对权责清晰的监督检查，确保责任到人、权力受约束。
5. 推行便民利民措施：提高政务服务的便利性和效能，为公民提供更高质量、更高效率的服务。
通过推行电子政务和一站式服务，减少群众办事时间和成本，提升政府公信力和执行力。
二、中观层面的组织和领导能力建设在转变作风和加强执行力的过程中，中观层面的组织和领导能力建设是至关重要的。
以下是我们应该重点考虑的几个方面。
1. 建设高效执行团队：加强对组织成员的培训和引进，提高员工的专业素质和综合能力。
同时，注重培养团队协作和沟通能力，激发员工的团队意识和责任感。
2. 强化领导能力：加强对领导干部的培训和选拔，提高领导干部的战略意识、决策能力和执行能力。
注重领导者的榜样作用，引导员工向优秀的领导者学习。
加强机关作风建设提高工作执行力实施方案
加强机关作风建设提高工作执行力实施方案为进一步转变党政机关及公共服务单位的工作作风，优化经济发展环境，提高工作质量、效率和执行力，确保县委、县政府决议、决定和重大部署的贯彻落实，实现全县经济社会又好又快的发展，结合全县“机关作风建设年”活动，制定本实施方案。
一、加大督查工作力度紧紧围绕县委、县政府决定、决议、重要工作的部署以及县委、县政府领导交办的工作事项进行督查；围绕优化经济发展环境，对积极主动服务企业、提高行政服务效能、规范行政执法行为等情况进行督查；围绕机关效能建设，对落实首问负责、限时办结、服务承诺、一次性告知及工作纪律等情况进行督查；围绕群众关心、社会关注的热点问题治理，对社保基金等“四金”管理、廉租房、经济适用房政策落实，征地拆迁有关政策执行，治理教育乱收费、公路“三乱”及医药购销医疗服务中的不正之风等进行督查。
通过督查，及时查纠问题，确保政令畅通。
牵头部门：县纪委、县监察局、县委督查室、县政府督室、县发改委、县纠风办、县优化办工作程序：由县委督查室、县政府督查室、县发改委等提出督查任务，并与县纪委、县监察局一起组织协调有关部门开展或参与督查；督查情况由县委办公室、县政府办公室发通报，需要追究责任的县纪委、县监察局负责落实。
二、深入开展暗访监督围绕机关工作效能、作风纪律、廉洁自律、政务公开以及信访稳定、安全生产、矿产秩序、土地保护、市容市貌、环境保护等社会管理事项开展暗访监督。
暗访监督范围包括县直部门及所属单位和乡镇政府及乡镇站所，以重点工作、重点事项和服务窗口为主要对象，对于行政不作为、慢作为、乱作为，不守工作纪律，工作质量和效率低下，服务态度差等问题，要认真查纠。
对明知故犯的、性质严重的、反复出现的问题，一经发现即予顶格追究，确保暗访监督效果。
对典型案事件及时通过新闻媒体曝光，促进增强责任心，提高执行力和提升行政效能。
牵头部门：县纪委、县监察局、县委督查室、县政府督查室、县直工委、县政府法制办、县信访局、县总工会、县民政局、县安监局、县国土局、县环保局、县行政服务中心工作程序：参照《洛阳市暗访监督工作实施细则》，划分暗访监督组，由县纪委、县监察局组织协调各部门定期不定期地进行暗访，并按规定进行责任追究、督促整改、逐级报告。
加强作风建设提高执行力心得体会
加强作风建设提高执行力心得体会加强作风建设提高执行力是每个领导者和员工都应该关注和努力的重要方面。
通过多年的实践和经验总结，我深刻认识到正确的作风和高效的执行力对于组织的发展和个人的成长是至关重要的。
以下是我在工作和学习中的一些心得体会：首先，树立正确的工作态度和价值观。
作风建设的核心是正确的工作态度和价值观。
作为一名员工，要时刻保持积极主动的工作态度，以主人翁的心态对待工作，牢固树立服务意识和团队意识。
作为一名领导者，更要以身作则，做到讲求实效、不推诿扯皮、勤于思考和创新。
只有正确的工作态度和价值观，才能在工作中展现出高效的执行力。
其次，注重规划和组织。
高效的执行力离不开详细的规划和科学的组织。
在开始一项工作之前，必须对工作的目标、任务和时间进行全面的规划，并制定相应的工作计划和措施。
在组织实施过程中，要合理安排各项任务的执行顺序和优先级，确保每项工作都能有序、高效地完成。
同时，要注重沟通和协调，与团队成员保持密切联系，及时解决问题和调整计划，确保工作的顺利进行。
再次，强化执行力和抓落实。
执行力是作风建设的关键环节，也是衡量工作效果的重要指标。
要加强对重点工作和重要任务的推进力度，坚决克服拖延和敷衍的倾向。
在执行过程中，要善于抓住关键点，注重细节，确保每个环节都做到位、全面、到位。
同时，要不断检验和评估工作执行的效果，及时总结经验教训，完善工作方法和流程，以提高执行力和推动工作的持续改进。
最后，加强学习和提升能力。
作为领导者和员工，要不断学习和提升自己的能力，以适应和引领工作的变化。
要加强自身的专业知识和技能培养，提高解决问题和抓落实的能力，不断拓宽自己的眼界和思维方式。
同时，要注重团队的学习和合作，通过交流和分享，共同提高执行力和工作效能。
总之，加强作风建设提高执行力是一个需要持续努力和提升的过程。
只有树立正确的工作态度和价值观，注重规划和组织，强化执行力和抓落实，加强学习和提升能力，才能不断提高个人和团队的执行力，为组织的发展做出更大的贡献。
关于开展加强工作作风建设切实提高执行力活动的通知
关于开展加强工作作风建设切实提高执行力活动的通知第一篇：关于开展加强工作作风建设切实提高执行力活动的通知关于开展“加强工作作风建设，切实提高执行力”活动的通知公司各部门：为了进一步建立完善的工作作风建设的长效机制，切实解决当前在工作中存在的工作作风不实，执行力不到位、落实不够的问题。
经公司研究决定，从月日开始，在公司范围内开展为期1个月的“加强工作作风建设，提高执行力”的活动。
现将有关事项通知如下：一、总体要求开展学习讨论，统一思想，提高认识。
工作作风、执行力是公司工作的生命力，加强作风建设，提高工作执行力，事关公司快速发展大局、事关职工的切身利益，是建设“百年老店，创知名品牌”的本质要求。
各部门要民主生活会、自我剖析等多种形式积极开展“加强作风建设，提高执行力”的活动，要通过学习讨论，强化全体职工的责任意识、效率意识、执行意识，推动各项工作落实的目的。
二、主要任务联系实际查找问题，分析原因，认真整改。
当前，在公司工作中作风不实、执行不力、落实不够的问题表现在政令不畅、落实不力、效率不高、违反纪律和散漫思想等方面，这些问题阻碍了公司各项工作的有序、有效开展和执行力的提高，损害了公司形象，各部门、各项目部要在此次开展的“加强工作作风建设，提高执行力”活动中，结合本部门、本项目部的工作实际和职工的思想实际，在学习讨论的基础上，认真查找工作中存在的作风不实、执行不力、落实不够的问题，制定整改措施，做到自我教育、自我改进、自我提高。
在此次活动中，要重点查找本部门、本项目部和职工在实际工作中是否存在的以下几个方面的问题。
(一)查执行落实，是否存在着有令不行、有禁不止的问题。
重点检查公司决定、决策、工作安排和要求落实情况，是否存在着落实公司工作会议议定事项和公司领导交办的工作任务、事项不积极、不坚决、打折扣，甚至长期得不到落实的问题；是否存着在不按要求报告或办理情况、甚至以各种理由拖延不办以及办理延误又不说明原因的问题。
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转变工作作风提高执行力
一、转变工作作风
近年来，我们一直在讲加强工作作风，但在具体的实际工作中，领导干部在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。
还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。
主要表现在：
㈠在思想作风方面：主要是有些干部不同程度地存在着因循守旧、不思进取和不实事求是的问题，具体表现为：一是思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，有等靠依赖思想；二是有些干部思想不够虚心，对同志提出的意见不高兴，认为是“找揸”，不实事求是地对人对事。
㈡在学习风气方面：一是有些党员干部平时不重视学习，或者虽然学习了，但只是浮光掠影、蜻蜓点水，只求太慨，不求甚解；二是整体学习风气氛围不浓，钻研业务的人少，主动学习理论的人更少。
㈢在工作作风方面：表现在有些干部事业心和责任感不强，平时对工作忽冷忽热，上级检查工作时，面子上抓一抓，糊一糊；情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外；对工作中出现的问题，不作充分调查、不深入研究，浮于表面，满足应付，头痛医头，脚痛医脚，工作表面、形式化，不求实际效果。
㈣在领导作风方面：一是调查研究不够深入，停留在听汇报、看文件上，很少做深入细致的调查研究；二是领导方式和工作方法有待进一步改善，对如何批评教育下属，调动干部职工的工作积极性，增
强凝聚力，钻研不深，措施乏力；三是批评和自我批评不够，相互之间互说好话多，怕伤感情，不敢大胆地面对面地开展积极健康的谈心活动。
针对上述问题，我们应该怎样来解决作风问题呢？我想应该在思想上去认识作风问题，在行动上解决作风问题。
那么如何转变工作作风呢？我个人认为，应从以下几方面做起：㈠首先领导要带头转变自己的工作作风。
领导干部的言行，对下属起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。
“已不正，焉能正人”就是这个道理。
言行一致，身教胜于言教是个硬道理。
好的作风是一级一级带出来的。
所以，从我做起，从科长、主任做起，要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，率先树立起良好的形象。
㈡要坚定不移地执行各项规章制度。
工作作风的转变一是要靠职工的自觉性，二是要靠规章制度的约束力。
当有个别同志缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。
因此，要重温各项规章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通过学习规章制度，加深印象，做到心中有事，自觉约束和规范自己的行为。
㈢要转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。
为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。
尤其是主办以上干部，一定要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不
沿，高质量、高标准地完成每一项工作任务，创造好的工作业绩。
㈣要不断提高自身的素质。
如何提高自身素质，要做到9个字三句话，那就是：勤学习，强才干，树正气。
勤学习。
不仅要学业务知识，更要学政治理论。
平时要少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。
㈤增强团结协作意识，营造和谐共处的工作环境。
同在一个集体中工作，每个人都要有团结互助的精神。
成员之间理应做到互相尊重，互相关心，互相帮助。
二、提高执行力
要牢固树立三种执行理念: 一是要树立“拒绝借口，无条件执行”的执行理念；二是要树立“敢为人先，争创一流”的执行理念，在执行上比精神，在执行上比速度，在执行上见高低；三是要树立“迅速反映，立即执行”的执行理念，“先试不争论，先干不议论，时间做结论”。
㈠落实领导责任，不断提高制度的执行力
抓好制度的执行，既是制度建设的基本要求，也是检验制度建设成效的重要标准。
一是要加强对制度执行的组织领导，建立健全党政领导分工负责抓落实的机制，明确工作责任，完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，及时排除制度执行中的障碍和阻力，为制度执行创造良好的环境和条件。
二是要加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和制度执行问责机制，对
执行制度不力的坚决追究责任。
三是要发挥领导执行制度的表率作用，“不正己何以正人”。
要牢固树立制度面前人人平等、没有特权、没有例外的意识，带头学习制度，带头执行制度，以身作则维护制度的严肃性和权威性，用自己的一言一行去教育、影响和带动广大干部职工，努力做一个职工拥护爱戴的人，做一个同事部下敬佩信服的人。
四是要严格查处违反制度的行为，这是提高制度执行力的重要保障和根本措施。
㈡完善制度抓队伍建设，提升向心力
一是抓好领导班子队伍制度建设。
自觉做到“五带头”，即带头刻苦学习，提高素质；带头改革创新，开拓进取；带头公正廉洁，守法执法；带头拼搏实干，艰苦创业；带头团结一致，服从大局。
二是抓好职工队伍制度建设。
中心根据各个岗位和环节的目标任务的工作特点，先后制定完善了《干部学习制度》、《岗位责任制》、《职工出勤考核制度》、《车辆管理制度》、《“节能减排”工作实施方案》、《突发公共事件应急预案》等制度。
由于制度健全，措施到位，使各项工作和每个岗位都有章可循，有据可依，从根本上建立起科学的管理机制，规范职工的职业行为，调动大家的积极性和创造性，进而形成人人奋勇争先的良好局面。
中心职工工作作风不断提高，工作纪律显著加强，“风正、气顺、勤政、廉洁、务实、高效”的工作氛围逐渐形成。
㈢完善制度抓业务建设，提升战斗力
严格规范的业务制度是做好各项工作的前提和保障。
中心制定和完善了各项制度等21项业务制度，逐步形成了一套“有章可循、有
章必遵、违章必究”的行之有效的管理制度，提高了业务水平和服务质量。