关于开展“转变职能抓服务,转变作风抓落实,增强执行力”活动实施方案
抓执行转作风提效能工作方案策划方案
抓执行转作风提效能工作方案策划方案嘿，各位客官，今天咱们来聊聊如何策划一份既能“抓执行”，又能“转作风”，还能“提效能”的工作方案。
这可是个技术活，让我这个有10年经验的大师来给你捋一捋。
咱们得明确目标。
这个方案的核心目的是啥？没错，就是提高工作效率，改善工作作风，让团队更有执行力。
那么，就让我们一起进入这场策划之旅吧。
一、工作背景先来个简单的背景介绍。
当前，我国社会发展迅速，各行各业都在竞争激烈的环境中求生存、谋发展。
在这样的背景下，我们团队要想在竞争中脱颖而出，就必须提高工作效率，改进工作作风，提升团队执行力。
二、工作目标1.提高工作效率：通过优化工作流程、提高员工素质、引入先进技术等手段，确保各项工作按时完成，提高工作效率。
3.提升团队执行力：加强团队协作，提高执行力度，确保各项工作任务得到有效落实。
三、具体措施1.优化工作流程（1）梳理现有工作流程，查找存在的问题和瓶颈。
（2）针对问题进行改进，简化流程，提高工作效率。
（3）定期对工作流程进行评估和优化，确保流程始终处于最佳状态。
2.提高员工素质（1）加强员工培训，提升员工的业务能力和综合素质。
（2）建立激励机制，鼓励员工积极学习、进步。
（3）开展团队建设活动，增强团队凝聚力。
3.引入先进技术（1）关注行业动态，掌握先进技术发展趋势。
（2）引入适合团队的技术工具，提高工作效率。
（3）定期更新技术设备，确保团队具备竞争力。
4.转变工作作风（1）树立严谨、务实的工作态度，避免形式主义。
（2）鼓励创新思维，勇于尝试新方法。
5.提升团队执行力（1）明确工作目标，确保团队成员对任务有清晰的认识。
（2）建立健全考核机制，确保任务得到有效执行。
（3）加强团队协作，提高执行力度。
四、实施步骤1.调研分析：了解团队现状，找出存在的问题和不足。
2.制定方案：根据调研结果，制定具体的工作方案。
3.实施方案：将方案分解为具体任务，明确责任人和完成时间。
4.监督考核：对方案实施情况进行监督，定期进行考核。
“转变作风抓落实提升精气神促发展”活动实施方案
“转变作风抓落实提升精气神促发展”活动实施方案活动名称：转变作风抓落实，提升精气神促发展活动目的：1.推动党员干部转变作风，突出实干精神，提升履职能力。
2.统一思想认识，落实工作任务，提高工作效率。
3.加强党风廉政建设，增强党员干部的纪律性和道德修养。
活动内容：一、组织学习与培训1.开展以转变作风抓落实为主题的专题培训，邀请专家学者进行讲座，引导党员干部树立正确的工作态度和价值观。
2.组织党员干部集中学习党的路线方针政策、党章党规党纪等，深入了解国家发展战略及相关政策法规。
二、优化工作机制1.设立工作考评机制，充分考核党员干部的工作态度、工作能力和工作效果，激励党员干部争创一流业绩。
2.加强工作流程标准化建设，明确工作流程，规范工作程序，强化工作效率，并定期进行工作经验总结和分享。
三、加强项目管理1.制定项目考核标准和项目推进方案，明确项目责任和推进进度，确保项目顺利进行。
2.加强项目跟踪与反馈，及时解决项目实施过程中遇到的问题与困难，确保项目顺利推进。
四、强化督查机制1.设立督查组，对各级党员干部的工作落实情况进行明查暗访，并进行督促和纠偏。
2.加强对重点工作的督查，确保各项工作积极主动、主动积极。
3.对工作不力的党员干部进行督促教育和整改，坚决杜绝敷衍潦草、推诿扯皮的现象。
五、强化思想教育与纪律约束1.加强对党员干部的日常思想教育，提高其纪律性和道德修养。
2.定期开展廉政教育活动，加强党风廉政建设，形成良好的工作风气和社会风气。
前期准备：1.成立活动组织筹备小组，明确各成员的工作职责，确保活动顺利进行。
2.制定详细的活动计划和实施方案，明确每个环节的具体安排和时间节点。
3.确认培训的专家学者和讲座的内容，确保培训质量和针对性。
宣传推广：1.制作宣传海报和标语，张贴在单位的醒目位置，提高活动的知名度和影响力。
2.利用单位内部通讯平台发布活动通知和宣传资料，鼓励党员干部积极参与活动。
3.加强媒体宣传，通过报纸、电视、网络等多种渠道宣传活动成果。
关于开展“转作风、提效率、解难题、抓落实”活动实施方案（精简篇）
幼儿园教师趣味智力竞赛美篇引言幼儿园教师趣味智力竞赛是一项有趣而富有挑战性的活动，旨在锻炼教师们的智力和团队合作能力。
这项竞赛不仅能够激发教师们的参与热情，还能为他们提供一个交流和学习的机会。
本文将介绍幼儿园教师趣味智力竞赛的组织方式、比赛项目和活动效果，希望能为读者提供一些有益的参考和启发。
组织方式幼儿园教师趣味智力竞赛通常由教师活动委员会负责组织。
在活动前，团队负责人将确定比赛的时间、地点和规则，并邀请幼儿园内部的教师团队参与。
为了增加竞赛的趣味性，可以设置一些有奖项目，如最佳团队合作奖、最佳智力挑战奖等。
此外，组织者还需要准备相关的比赛道具和材料，确保活动的顺利进行。
比赛项目幼儿园教师趣味智力竞赛的比赛项目可以多样化，既考验个人的智慧，又重视团队的协作能力。
以下是一些常见的比赛项目示例：1.拼图比赛：将一副图片分成若干块，每个团队派出一名代表，通过集思广益的方法拼凑成完整的图片。
2.艺术创作：团队展示自己的创作才能，比如绘画、手工制作等，评委会根据原创性、创意性和美观性进行评分。
3.头脑风暴：根据给定的主题，团队以小组为单位进行头脑风暴，提出创新的想法和解决问题的方法。
4.趣味问答：参赛教师通过回答各种有趣的问题展示自己的知识储备和反应能力。
5.智力挑战：设置一些有趣且具有挑战性的智力游戏，如解谜、填字等，参赛者需要迅速找出正确答案。
活动效果幼儿园教师趣味智力竞赛在教师中间产生了许多积极的效果。
首先，竞赛提供了一个展现自己才华和能力的平台，激发了教师们的参与热情，并增强了他们的自信心和团队荣誉感。
其次，通过比赛项目的设置，教师们得到了知识和技能的增长，提高了解决问题和创新思维的能力。
此外，比赛还促进了教师之间的交流和合作，增进了团队的凝聚力和归属感。
最后，通过奖项的设立，竞赛激发了教师们的积极性和竞争力，进一步推动了幼儿园的整体教学质量提升。
结论幼儿园教师趣味智力竞赛是一项有益且受欢迎的活动，它不仅可以激发教师们的学习热情，提高他们的智力和团队合作能力，还能增进教师之间的交流和合作。
开展“转变作风-狠抓落实-提高效能-高效服务”作风建设年活动实施方案
开展“转变作风狠抓落实提高效能高效服务”作风建设年活动实施方案开展“转变作风狠抓落实提高效能高效服务”作风建设年活动实施方案按照洮北区作风建设年活动动员大会部署，和区委《关于印发<洮北区开展“转变作风、狠抓落实、提高效能、高效服务”作风建设年活动实施方案>的通知》（白洮发[2012]8号）文件要求，特制定白城洮北经济开发区（以下简称洮北经开区）活动实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为统领，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以制约和监督权力为核心，以制度建设、制度执行为重点，以人民满意为标准，以“转变作风、狠抓落实、提高效能、高效服务”为主题，按照胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全会上的讲话精神和区委四届三次全会的统一部署，着重解决“庸、懒、散、冷、慢、软”等群众反映强烈的作风建设问题，严明党的纪律，加强党的建设，进一步提高党员干部抓发展的能力、抓民生的能力、抓稳定的能力、抓落实的能力、抓拒腐防变的能力，努力增强政府公信力、增强党组织凝聚力、增强党员干部的执行力，力促洮北经开区快速崛起、迅速壮大。
二、整顿重点和工作目标（一）整顿重点治庸。
重点解决思想庸俗，工作平庸，事业心、责任感不强，工作上拈轻怕重、敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬，心浮气躁，重权轻责，只想当官，不想做事，工作关系利益化、公共权力私有化等问题。
治懒。
重点解决思想懒惰，不思学习、不思进取、工作标准低，不深入一线、不靠前指挥，工作思路不清，墨守成规、谨小慎微，不思开拓与创新，部门管理松懈等问题。
治散。
重点解决官僚作风严重，组织纪律性不强，自由散漫，工作纪律松弛，个人主义至上等问题。
治冷。
重点解决对工作、对群众、对事业冷漠，在实际工作中将自己置身事外，对群众诉求漠不关心，对群众疾苦不理不睬，对基层单位和群众态度生硬，对客商服务意识淡薄，甚至吃拿卡要，影响投资环境等问题。
开展转变作风加强执行力落实方案
开展转变作风加强执行力落实方案开展转变作风加强执行力落实方案范文根据《全市开展“转变职能抓服务、转变作风抓落实、增强执行力”活动实施方案》（潭办发〔〕5号）的文件精神，按照市“两转一增强”活动领导小组的统一部署安排，为确保省、市和县委、县政府决策部署及各项工作的贯彻落实，促进经济结构调整，加快发展方式转变，实现县域经济社会又好又快发展，县委、县政府决定在全县开展“转变职能抓服务、转变作风抓落实，增强执行力”（简称“两转一增强”）活动，特制定本实施方案。
一、目标要求通过开展“两转一增强”活动，着力解决领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题：危机意识不强，安于现状，不思进取；责任意识不强，不敢担当，缺乏面对群众、直面复杂问题和战胜困难的勇气；服务意识不强，重管理轻服务，办事拖拉，效率不高；全局观念不强，计较个人利益，政令不畅，环境不优；组织观念不强，搞亲亲疏疏，小集团主义、自由主义；廉政意识不强，贪图享受，奢侈浪费，官商勾结，涉黄涉黑。
着力优化发展环境，实现行政效能明显提升，政策法规衔接配套，依法依规依程序办事、规范管理的水平明显提高，社会治安综合治理成效明显。
着力促进发展方式转变，加大结构调整、科技创新、民生改善、社会发展等在绩效考核中的权重，促进一、二、三次产业协调发展、城乡协调发展、经济社会协调发展。
二、活动主要内容（一）积极推进职能转变1．加快完成政府机构改革。
坚持精简、统一、效能的原则，加快完成机构调整和职能整合，推进政企分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，合理划分事权，科学界定职能，理顺各方关系，优化人员结构，提高行政效率。
进一步把职能转变到经济调节、市场监管、社会管理中来。
从着眼于行政管理向着眼于搞好公共服务，创造良好发展环境转变。
各地、各部门要主动适应职能转变的要求，合理调整内部机构设置，做到权责明确、职能清晰，工作运行协调规范。
2．规范行政审批行为。
凡是没有列入县政府公布保留目录的行政许可和年检事项，一律不得再实施。
某局开展以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动实施方案
某局开展以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动实施方案××局开展以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动实施方案按照上级党委《关于在全市开展以“转作风、提效能、抓落实”为主题的作风建设年活动实施方案》的总体安排部署，根据我局开展作风建设年活动实施方案的具体要求，结合市政府办公室工作实际，制定此方案。
一、指导思想以党的十七届六中全会精神为统领，以局党代会和纪委全会精神为指导，紧紧围绕我局工作职能作用的发挥，通过整治机关工作纪律，加强机关作风建设，着力解决机关作风方面存在的突出问题，为进一步优化机关服务环境，不断提高机关工作效率，确保各项工作任务落到实处，为推进局党代会提出的目标任务的实施做贡献。
二、工作目标以提高办公室党员干部的服务质量、改进机关作风、树立良好形象为目的，通过开展纪律作风建设专项整治行动，加强执行“五条禁令”的执行力度，不断增强办公室党员干部的纪律意识、服务意识、大局意识和廉洁意识，使机关党员干部的先锋模范作用得到充分发挥，为全面实现我局提出的××××××的总体目标提供坚强的作风保证。
三、主要任务1、整治“散庸浮”。
治“散”就是整治“散漫风”。
要整治工作散漫、纪律松弛，缺乏紧迫意识的行为。
如：迟到、早退，离岗、空岗，工作时间扎堆闲聊、上网聊天、打牌、下棋、打麻将、看电影、打球、炒股经商等问题。
要整治无拘无束，原则不严，缺乏形象意识的行为。
如：中午违禁饮酒，无故缺席会议，着装不符身份等问题；工作时间到酒店、歌厅、洗浴等餐饮娱乐场所从事与公务无关活动等问题。
要整治公私不分，奢侈浪费，缺乏勤俭意识的行为。
如：不走工作程序，公事私办，私事公办，浪费办公资源等问题。
治“庸”就是整治“庸懒风”。
要整治思路不清、责任不明，缺乏大局意识的行为。
如：思路不广、规划不细、措施不力、执行不严、工作不到位等问题。
转作抓落实实施方案
转作抓落实实施方案一、背景分析。
当前，抓落实已成为各级政府和企业组织的重要工作内容。
然而，在实际操作中，很多抓落实工作还存在着不少问题，如责任不明确、执行不到位、监督不力等。
因此，有必要制定一份转作抓落实实施方案，以提高抓落实工作的效率和质量。
二、目标设定。
1.明确抓落实的责任主体，建立责任倒逼机制。
2.加强对抓落实工作的监督和评估，确保任务落实到位。
3.提高抓落实工作的执行力和效率，实现工作目标。
三、方案制定。
1.建立责任倒逼机制。
（1）明确责任主体，对于每一个抓落实任务，明确责任主体，建立责任清单，明确责任人和责任部门。
（2）建立考核机制，对责任主体进行绩效考核，将抓落实的完成情况纳入绩效考核体系，形成责任倒逼机制。
2.加强监督和评估。
（1）建立监督机制，设立专门的监督部门或岗位，对抓落实工作进行全程监督。
（2）建立评估机制，定期对抓落实工作进行评估，发现问题及时整改，确保任务落实到位。
3.提高执行力和效率。
（1）加强培训，对抓落实责任主体进行专业培训，提高其执行能力和水平。
（2）优化工作流程，简化工作流程，减少繁琐环节，提高工作效率。
四、实施步骤。
1.明确责任主体，由领导班子牵头，成立专门的抓落实工作小组，明确责任主体和责任清单。
2.建立考核机制，制定绩效考核办法，将抓落实工作纳入绩效考核范围。
3.设立监督部门，成立专门的监督部门或岗位，对抓落实工作进行全程监督。
4.定期评估，每季度对抓落实工作进行评估，发现问题及时整改。
5.加强培训，开展抓落实工作培训，提高责任主体的执行能力和水平。
6.优化工作流程，对抓落实工作流程进行优化，简化工作流程，提高工作效率。
五、风险控制。
1.责任主体不落实，建立责任倒逼机制，对责任主体进行绩效考核，形成责任倒逼。
2.监督不力，建立专门的监督部门或岗位，对抓落实工作进行全程监督，确保任务落实到位。
3.执行效率低，加强培训，提高责任主体的执行能力和水平，优化工作流程，提高工作效率。
2024转作风抓落实促发展整改方案
2024转作风抓落实促发展整改方案一、转变工作作风为了提高工作效率，我们必须转变工作作风，树立服务意识和创新意识。
具体措施包括：增强服务意识，始终把服务放在首位，积极解决群众反映的问题。
提倡创新思维，鼓励员工敢于尝试新方法、新思路，推动工作的创新发展。
建立高效沟通机制，促进部门之间的信息共享和协作配合，提高工作效率。
优化工作流程，简化办事程序，提高服务效率。
二、强化责任担当强化责任担当是促进发展的关键。
具体措施包括：明确工作职责，确保每个岗位都有明确的职责和工作要求。
建立问责制度，对工作中出现的问题进行问责，推动责任落实。
加强工作考核，对员工的工作表现进行科学评价，激励优秀员工。
倡导奉献精神，鼓励员工勇于承担责任，为事业发展贡献力量。
三、提升服务水平提升服务水平是推动发展的重要保障。
具体措施包括：提高服务技能，加强员工的专业技能培训，提高服务能力。
增强服务意识，树立“客户至上”的理念，全心全意为客户服务。
优化服务流程，简化服务程序，提高服务效率。
加强服务监督，建立服务评价体系，及时发现问题并改进。
四、创新驱动发展创新是推动发展的重要动力。
具体措施包括：鼓励创新思维，为员工提供创新实践的平台和机会。
加强创新投入，加大对创新的资金支持和技术研发力度。
推广创新成果，将优秀的创新成果转化为实际生产力，推动事业发展。
建立创新激励机制，鼓励员工积极参与创新活动，提高整体创新能力。
五、加强团队建设团队建设是促进发展的重要支撑。
具体措施包括：加强团队凝聚力，培养员工的团队合作精神和归属感。
建立人才培养机制，通过内部培训和外部引进，提高团队整体素质。
倡导团结协作精神，促进团队成员之间的互助合作，共同成长。
加强团队文化建设，树立团队形象和品牌意识，提升团队影响力。
六、完善制度体系完善制度体系是保障事业发展的重要基础。
具体措施包括：梳理现有制度，对不适应事业发展的制度进行修订和完善。
加强制度执行力度，确保各项制度得到有效执行和落实。
2023年转作风抓落实促发展活动方案
2023年转作风抓落实促发展活动方案一、活动目标2023年，我单位将开展一系列转作风抓落实促发展的活动，旨在进一步提高工作效率和质量，实现经济发展、社会稳定和人民生活水平的全面提升。
具体目标如下：1. 提高干部员工的自觉性和主动性，在工作中注重实际效果，加强工作落实力；2. 建立健全工作规范体系，推动全员按规范工作，形成良好的工作风气；3. 倡导敢于担当、善于创新的工作态度，鼓励员工敢于承担责任和追求卓越；4. 推动工作协同，加强沟通与合作，形成整体合力，实现各项工作任务的快速推进。
二、活动内容1. 作风转变培训活动（1）组织开展作风转变培训班，邀请专家学者授课，通过讲座、案例分析等形式，向干部员工传授转作风的方法和技巧，增强他们的实际操作能力。
（2）组织开展作风转变心得交流活动，邀请单位内外的成功案例分享，让干部员工通过互动交流，学习借鉴他人成功的工作经验，提高工作效率和质量。
2. 工作规范化建设（1）制定和完善工作规范，对各类工作进行规范化管理。
例如，制定工作流程、工作标准等，明确责任和要求，并建立考核机制，激励大家按规范工作。
（2）加强培训和指导，确保每个干部员工都对工作规范有清晰的认识。
定期组织培训活动，推广工作规范，解答疑惑，帮助大家更好地理解和运用工作规范。
3. 激励机制建设（1）建立激励机制，对工作成绩突出的干部员工进行表彰和奖励。
奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以此激励大家敢于担当和创新，推动工作任务的快速推进。
（2）在考核评价中加入作风转变的指标，将工作落实情况纳入考核体系，加大对工作落实不力的处罚力度，形成对工作落实的强大压力。
4. 沟通协作推动活动（1）建立健全沟通协作机制，加强内外部各个环节的沟通和协作，推动工作协同发展。
例如，每周组织部门间沟通会议，及时沟通问题、解决困难，确保工作任务的顺利推进。
（2）建立工作协同的平台和工具，推进信息的共享和流通，提高工作效率。
2023年市政府办“转作风、抓落实、促发展”大讨论活动实施方案
2023年市政府办“转作风、抓落实、促发展”大讨论活动实施方案2023年市政府办“转作风、抓落实、促发展”大讨论活动实施方案为进一步促进城市经济的发展，推动全市各方面工作的协调发展，市政府决定于2023年在全市范围内开展“转作风、抓落实、促发展”大讨论活动。
本方案旨在明确该活动的主要内容和实施方式，确保活动取得实效。
一、活动主题“转作风、抓落实、促发展”大讨论旨在从作风、方法和价值观等方面深入挖掘生产生活实践中存在的问题和不足，探索解决问题的有效途径，推进全市经济社会发展。
该讨论活动的主题是“转换思维，强化落实，推动发展”。
二、活动形式（一）专题报告。
市政府将邀请知名专家学者及行业权威，深入发言，就转作风、抓落实、促发展等议题作专题报告。
（二）座谈交流。
邀请市内知名企业家、社会组织、行业协会等单位和来自各地区、各行业的代表，展开座谈和交流活动，交流思路、分享经验，就如何在实践中抓落实、创新发展等方面进行交流。
（三）调研论证。
通过深入实地调研、征求各方面的意见和建议，形成丰富、多角度的讨论资料。
（四）展览展示。
邀请各地区各部门、企事业单位，通过展板、幻灯片、视频等形式展示转作风、抓落实、促发展成果和亮点。
三、活动重点（一）优化工作方式，提升执行力。
鼓励各领域创新实践，推动全市各区县、部门、企事业单位等加强协作，实现目标、任务、责任的明确具体执行，提高工作效率和质量。
（二）切实完善落实机制，加强落实力度。
提高工作的专业性和务实性，建立健全工作落实机制和责任体系，坚持目标到人、结果到人，以工作实绩和成果检验工作。
（三）强化作风建设，倡导诚信文化。
弘扬“敬天、爱人、善事”的核心价值观，自觉践行诚信与廉洁自律，加强作风建设，打造风清气正的政治生态。
四、活动保障（一）组织机构。
成立领导小组，统一领导研讨活动的组织实施，设立活动办公室，负责活动的具体策划、组织、协调和实施。
（二）宣传推广。
充分发挥媒体和“新媒体”的传播作用，广泛宣传“转作风、抓落实、促发展”大讨论活动的宗旨、目标和主要内容，吸引社会各类力量参与其中。
抓执行转作风提效能工作方案策划方案
抓执行转作风提效能工作方案策划方案一、背景分析随着社会经济的快速发展，政府部门和企业内部对执行力的要求越来越高。
提高工作效率、转变工作作风、提升效能已成为当前各项工作的重中之重。
为了确保各项任务的有效落实，我们特制定本方案。
二、目标定位1.提升工作效率：通过优化工作流程、强化责任落实，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
2.转变工作作风：树立务实、创新、团结、奉献的工作作风，营造积极向上的工作氛围。
3.提升工作效能：通过提高工作质量、降低成本、优化资源配置，提升整体工作效能。
三、具体措施1.加强组织领导（1）成立抓执行转作风提效能工作领导小组，由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。
（2）明确各成员职责，确保各项工作任务有人抓、有人管。
2.完善制度建设（1）梳理现有规章制度，查找漏洞，修订完善。
（2）建立健全工作责任制，明确工作标准和完成时限。
3.优化工作流程（1）对现有工作流程进行全面梳理，简化流程，提高工作效率。
（2）引入信息化手段，实现工作流程的自动化、智能化。
4.强化责任落实（1）明确各部门、各岗位的职责，确保各项工作任务有人负责。
（2）建立责任追究制度，对工作不力的部门和个人进行追责。
5.提升员工素质（1）加强员工培训，提高业务水平和综合素质。
（2）开展技能竞赛，激发员工的工作积极性和创新精神。
6.营造良好氛围（1）加强宣传引导，树立正面典型，推广工作经验。
（2）开展文化活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。
四、实施步骤1.调查研究阶段（1个月）（1）收集相关政策文件，了解行业现状。
（2）开展内部调查，了解员工需求。
2.制定方案阶段（1个月）（1）根据调查研究结果，制定具体实施方案。
（2）组织专家论证，确保方案的可行性和有效性。
3.实施阶段（3个月）（1）召开动员大会，全面部署工作。
（2）按照方案要求，逐项推进工作。
（2）对工作成果进行评估，提出改进措施。
五、预期成果1.工作效率显著提升，各项任务按时完成。
关于开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动实施方案强作风抓落实提效能3篇
关于开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动实施方案强作风抓落实提效能3篇第1篇: 关于开展“转作风、抓落实、提效能”专项集中整治行动实施方案强作风抓落实提效能为深入贯彻落实***《关于开展“优环境、转作风、抓落实”专项治理工作方案》文件精神，经***领导班子研究，制定如下工作方案。
一、指导思想深入贯彻五大发展理念，根据区第十次党代会的要求，开展“转作风、优环境，抓落实”攻坚战，要坚持邓小平理论和“三个代表”重要指导思想，努力践行科学发展观，以亲密党群干群关系为核心，以破解难题、治庸治懒为重点，全面加强思想作风、工作作风、生活作风建设，党员带头、从我做起，着力解决工作人员中存在的思想松懈、工作不实、落实不力、工作效能不高的问题，教育引导全体党员干部不断增加科学发展的创新力、服务发展的保障力和狠抓落实的执行力，努力塑造一支政治坚决、忠诚履职，业务精湛、敢于负责，开拓进取、勇于创新，清正廉洁、务实高效为企业及群众服务性队伍，推动***各项工作科学发展、和谐发展、更好更快发展。
二、目标任务转工作作风，转变工作方式，提高工作效率，优化企业园区及办公环境，创抱负园区，保园区安全，为企业和群众供应便利、干净、舒心的办事环境。
建和谐孵化基地，促素养服务，提高招商质量。
引导我办全体同志从解放思想、更新观念入手，牢固树立“一荣俱荣、一损俱损”的大局意识，“有岗有责、在岗在责”的责任意识，“单项工作争第一、整体工作创一流”的一流意识和“逆水行舟、不进则退”的发展意识，以剧烈的事业心、责任感，着力解决工作作风等问题，凝心聚力，将全体同志的思想引导到干事创业、创先争优上来。
三、成立专项治理监督领导小组其成员如下：*四、方法措施及实施时限（一）自查自纠与调查研究（９月中下旬－9月末）1.各科室进行自查自纠，对本科室存在的问题进行整改，责任到人。
2.招商窗口部门进一步规范办事程序，为企业供应更优质服务。
3.园区设立意见箱、开展问卷调查、各科室对分管企业进行走访等形式，了解企业存在的问题。
“严明纪律,转变作风,全面提升执行力”主题教育活动实施方案
卢龙县妇幼保健院关于集中开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育活动实施方案为了进一步加强我院干部队伍作风建设，完成年初确定的各项工作任务，确保医院各项管理工作得到有效落实，推动我院科学发展进程，医院决定，在全院范围内开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育活动。
特制定如下实施方案。
一、开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动的指导思想开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”活动要以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我院“转变服务意识，提高医疗质量，加强目标管理，深化公立医院示范改革”的奋斗目标，转变干部职工作风，解决突出问题，完善管理机制，严肃责任追究，以作风的大转变有力推进全院各项目标任务的全面落实。
二、开展“转变作风抓落实年”活动要解决的突出问题开展“转变作风抓落实年”活动，要重点解决以下五个方面的突出问题。
一是干事创业劲头不足的问题。
1.得过且过，随遇而安，缺乏建功立业的人生追求2.；不求有功，但求无过，服务意识不强；3.循规蹈矩，照本宣科，开拓创新的胆识和魄力不足；4.作风飘浮，支差应付，求真务实抓落实的责任心不强。
二是工作方法不当的问题。
1.思想保守，观念陈旧，着力解决在服务工作中的生、冷、硬、碰等问题。
2.主次不分，重点不明，工作的思路不清晰；3.政策不清，业务不精，不能正确履行岗位职责。
三是管理考评机制不健全的问题。
1.上班不务正业，干部管理约束不严；2.履职不到位，任务未落实，甚至出了问题无人管、无人问。
四是发展环境不优的问题。
1.设置障碍，故意刁难患者，不给好处不办事，给了好处乱办事；2.“三难”（脸难看、门难进、事难办），服务意识淡薄，工作越位、缺位、错位。
五是纪律观念不强的问题。
1.我行我素，阳奉阴违，对医院的各项工作和任务执行不力；2.风气败坏，形不成有效的工作合力，心思和精力没有放在工作上；3.软弱涣散，班子或科室内搞不团结。
开展转变作风加强执行力落实方案
开展转变作风加强执行力落实方案转变作风，加强执行力是当前社会发展和改革的重点任务。
作为一项具有战略性、长远性的工作，转变作风加强执行力落实方案应该从以下三个方面入手：宏观层面的制度和机制创新，中观层面的组织和领导能力建设，以及微观层面的员工素质和意识培养。
一、宏观层面的制度和机制创新在转变作风和加强执行力的过程中，宏观层面的制度和机制创新起着至关重要的作用。
我们将从以下几个方面来加强制度和机制建设。
1. 创新考核机制：改革传统的以结果为导向的考核机制，建立以过程为导向的考核机制。
倡导以实际工作表现和问题解决能力为核心，充分考量工作过程中的创新和风险，鼓励勇于探索和创新，激发员工的工作积极性和创造力。
2. 完善激励机制：建立多样化的激励机制，包括薪酬、晋升、培训等方面的激励，让优秀的员工能够得到应有的回报和认可。
同时，注重对违纪违法行为的严惩，确保制度的公正性和权威性。
3. 加强沟通协调机制：建立跨部门、跨层级的工作沟通和协调机制，加强各部门之间的信息共享和合作，避免信息孤岛和工作重复，提高工作效率和执行力。
4. 优化权责清晰机制：明确各级各部门的职权和责任，避免职责不清、责任不明的问题。
加强对权责清晰的监督检查，确保责任到人、权力受约束。
5. 推行便民利民措施：提高政务服务的便利性和效能，为公民提供更高质量、更高效率的服务。
通过推行电子政务和一站式服务，减少群众办事时间和成本，提升政府公信力和执行力。
二、中观层面的组织和领导能力建设在转变作风和加强执行力的过程中，中观层面的组织和领导能力建设是至关重要的。
以下是我们应该重点考虑的几个方面。
1. 建设高效执行团队：加强对组织成员的培训和引进，提高员工的专业素质和综合能力。
同时，注重培养团队协作和沟通能力，激发员工的团队意识和责任感。
2. 强化领导能力：加强对领导干部的培训和选拔，提高领导干部的战略意识、决策能力和执行能力。
注重领导者的榜样作用，引导员工向优秀的领导者学习。
2024年转作风抓落实促发展整改措施
2024年转作风抓落实促发展整改措施为了转作风、抓落实、促发展、整改措施，我们可以从以下几个方面出发：一、强调目标导向1.明确目标：设定具体、可量化的发展目标，如经济增长、就业率提升、环境保护等。
确保目标与现实情况相符，可落地可实现。
2.压实责任：建立明确的责任体系，明确各级政府、相关部门的具体职责，压实责任，确保实施落实。
3.加强考核评估：建立科学、合理的考核体系，以实绩来评估工作成效，倒逼责任人履职尽责，激发工作热情。
二、加强党风廉政建设1.加强干部队伍建设：严格选拔任用干部，选贤任能，打破腐败和官僚主义现象，建立廉洁、高效的干部队伍。
2.强化监督机制：加强对干部的监督，建立全面覆盖的监察体系，推行言行一致，激发干部敬畏法纪、怀有赤子之心。
3.加大反腐力度：继续加大反腐斗争力度，深挖腐败问题，加强追逃追赃工作，严惩贪官污吏，为作风转变提供坚实保障。
三、优化政府服务1.简化行政程序：优化政府服务流程，加强电子化办公，简化审批事项，提高办事效率。
2.推行阳光政务：建立政务公开平台，公布政府工作信息，接受社会监督，提高政府工作的公开透明度。
3.加强沟通协调：积极主动听取民意，加强政府与企业、社会组织的沟通协调，协商解决矛盾问题，为发展创造良好环境。
四、加强项目管理1.科学规划：确保项目符合发展规划，全面考虑项目的社会、经济和环境影响，避免盲目投资。
2.提高项目管理水平：加强项目立项、资金拨付、工程进度等各个环节的监督和管理，提高项目的整体效益。
3.加强项目信息公开：及时公布项目决策、资金使用、进展情况等，接受社会监督，确保项目的透明度和公正性。
五、加强法治建设1.依法行政：政府工作必须依法进行，严格遵循法律程序，明确权责，杜绝任性用权和滥用权力的行为。
2.加强法治教育：通过加强法律法规的宣传教育，提高公民的法律意识和法治素养，营造良好法治环境。
3.健全法律法规体系：借鉴国际先进经验，完善法律体系，加强立法工作，解决法律法规与实践之间的矛盾和问题。
XX街道“提能力、转作风、抓落实”活动实施方案
XX街道“提能力、转作风、抓落实”活动实施方案XX街道“提能力、转作风、抓落实”活动实施方案一、活动目标1. 提高街道干部的工作能力和管理水平，增强担当责任和服务意识。
2. 转变工作作风，提高工作效率，促进街道发展。
3. 加强落实力，推动各项工作任务圆满完成。
二、活动内容1. 培训与学习（1）组织干部参加各类培训班、学习班，提升业务和理论水平。
（2）每周举办一次主题学习讨论会，交流工作经验和思想，推动共同进步。
2. 调研与思考（1）定期组织干部进行调研，深入了解街道发展的短板和问题。
（2）通过座谈会、研讨会等形式，对研究结果进行分析和讨论，提出解决方案。
3. 激励与奖励（1）建立一套完善的激励机制，根据工作表现进行个人和集体的奖励。
（2）举办表彰大会，对在活动中表现突出的个人和集体进行表彰。
4. 交流与分享（1）定期组织干部走访其他街道、企事业单位，学习借鉴其他地方的先进经验。
（2）建立干部交流平台，定期召开工作座谈会，分享工作心得和成功经验。
5. 部门评估与整改（1）组织对各部门进行评估，了解存在的问题和工作不足。
（2）对评估结果进行分析，制定整改计划，并跟踪整改情况，确保问题得到解决。
三、活动具体实施步骤1. 制定活动时间表（1）明确活动起止时间，并将其纳入到工作计划中。
（2）将具体活动细化到每个阶段，确保每个活动都能顺利进行。
2. 组织培训与学习（1）了解干部的业务和理论水平，根据需求组织培训和学习。
（2）选择优秀的培训机构和讲师，提供高质量的培训课程。
3. 定期调研与思考（1）确定调研的时间和地点，组织干部进行调研。
（2）制定调研报告模板，收集调研结果，形成分析报告。
4. 激励与奖励（1）设立奖励制度，激励干部努力工作。
（2）建立奖项评选机制，确定评选标准和流程。
5. 交流与分享（1）确定交流和分享的对象和时间。
（2）组织交流和分享活动的具体内容和形式。
6. 部门评估与整改（1）制定评估方法和标准，对各部门进行评估。
关于开展加强工作作风建设切实提高执行力活动的通知
关于开展加强工作作风建设切实提高执行力活动的通知第一篇：关于开展加强工作作风建设切实提高执行力活动的通知关于开展“加强工作作风建设，切实提高执行力”活动的通知公司各部门：为了进一步建立完善的工作作风建设的长效机制，切实解决当前在工作中存在的工作作风不实，执行力不到位、落实不够的问题。
经公司研究决定，从月日开始，在公司范围内开展为期1个月的“加强工作作风建设，提高执行力”的活动。
现将有关事项通知如下：一、总体要求开展学习讨论，统一思想，提高认识。
工作作风、执行力是公司工作的生命力，加强作风建设，提高工作执行力，事关公司快速发展大局、事关职工的切身利益，是建设“百年老店，创知名品牌”的本质要求。
各部门要民主生活会、自我剖析等多种形式积极开展“加强作风建设，提高执行力”的活动，要通过学习讨论，强化全体职工的责任意识、效率意识、执行意识，推动各项工作落实的目的。
二、主要任务联系实际查找问题，分析原因，认真整改。
当前，在公司工作中作风不实、执行不力、落实不够的问题表现在政令不畅、落实不力、效率不高、违反纪律和散漫思想等方面，这些问题阻碍了公司各项工作的有序、有效开展和执行力的提高，损害了公司形象，各部门、各项目部要在此次开展的“加强工作作风建设，提高执行力”活动中，结合本部门、本项目部的工作实际和职工的思想实际，在学习讨论的基础上，认真查找工作中存在的作风不实、执行不力、落实不够的问题，制定整改措施，做到自我教育、自我改进、自我提高。
在此次活动中，要重点查找本部门、本项目部和职工在实际工作中是否存在的以下几个方面的问题。
(一)查执行落实，是否存在着有令不行、有禁不止的问题。
重点检查公司决定、决策、工作安排和要求落实情况，是否存在着落实公司工作会议议定事项和公司领导交办的工作任务、事项不积极、不坚决、打折扣，甚至长期得不到落实的问题；是否存着在不按要求报告或办理情况、甚至以各种理由拖延不办以及办理延误又不说明原因的问题。
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关于开展“转变职能抓服务，转变作风抓落实，增强执行力”活动实施方案为认真贯彻落实县委、县政府关于在全县开展“转变职能抓服务，转变作风抓落实，增强执行力”（简称“两转一增强”）活动的有关部署，进一步加强示范区干部作风建设，切实提高服务经济社会发展的能力，结合实际，特制定以下实施方案。
一、目标要求
通过开展“两转一增强”活动，促进干部队伍思想境界明显提高、作风状况明显好转、执行力明显增强，促进职能转变，增强服务意识，努力提高行政效能和服务质量，为实现示范区新跨越打下坚实的基础，为促进县域经济又好又快发展做出更大的贡献。
二、活动主要内容
1、积极推进职能转变
（1）积极推进职能转变。
按“大部制”的要求，推进行政管理体制改革，提高行政效率，着眼于搞好公共服务，营造良好发展环境。
（2）努力建设服务型机关。
要求示范区全体工作人员认真执行挂牌上岗制度，亮明身份，牢固树立服务理念，切实提升服务水平，为项目建设服好务，为企业发展服好务。
严格按照市、县政府的53项行政许可，认真搞好审核登记备案。
进一步简化行政审批流程。
推进“一门式受理、一站式办公、一条龙服务”模式，推进政务公开，增强工作透明度。
（3）突出重点抓发展。
开展示范区领导联产业联项目活动，建立
健全一个领导、一个项目、一套班子、一抓到底的工作机制，实行现场办公、走访回访制度，重点引进和培养一批投资规模大，市场前景好，科技含量高，税收贡献多，符合示范区产业的优质项目，加快推进项目建设、基础设施建设，促进示范区更好更快发展。
2、大力推进作风转变
（1）加强思想作风建设。
以开展“科学发展当先锋、‘两型’示范作表率”创先争优活动和“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动为载体，切实转变学风。
加强主题学习教育，通过专家讲座、专题学习等方式，提高党员干部的整体素质。
坚持理论联系实际，善于思考，勇于实践，提高领导经济发展和处理复杂问题的能力。
按照科学发展观的要求，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，以创新精神推动各项事业前进。
（2）加强领导作风建设。
要求示范区干部敢于担当责任，敢于担当风险，敢于为县委政府分忧，敢于为项目建设担责，敢于为人民群众解难。
切实加强民主作风建设，完善并严格执行党工委、管委会议事和决策机制，强化责任意识，确保政令畅通。
（3）加强工作作风建设。
建立工作报告制度，各部报告周工作计划、工作任务情况。
要坚持依法行政，严禁吃拿卡要、徇私舞弊，维护企业合法权益。
严格执行财务管理、公务接待管理制度，节约行政成本，落实厉行节约的相关规定。
严格落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的“八个严禁、五十二个不准”。
3、切实解决突出问题，增强执行力
（1）切实解决思想不够解放、改革创新意识不强的问题。
面对工
作中出现的新情况、新问题，部分干部观念陈旧、惯性思维，缺乏新思路、新方法、新举措，特别是用科学发展观指导实践、解决问题能力不强，遇到急、难、险、重问题束手无策。
（2）切实解决责任心和事业心不强的问题。
部分干部对工作不负责任，在位不想事、不干事、不尽责、不敬业；有的对于工作中出现的问题，缺乏勇于担当的精神；有的心浮气躁，急功近利，热衷于做表面文章，搞形式主义。
（3）切实解决服务发展意识不强的问题。
存在门难进、人难找、脸难看、事难办，工作拖拉，效率低下，甚至吃拿卡要、不作为。
（4）切实解决抓落实能力不强的问题。
习惯于听汇报、要情况、作指示、讲空话、做官样文章；遇到矛盾和问题绕着走。
（5）切实解决组织纪律观念不强的问题。
有的干部缺乏党性修养，纪律松弛，不讲原则，不守规矩，有令不行、有禁不止。
三、方法步骤
1、学习动员阶段。
组织学习县委、县政府关于“两转一增强”活动的有关精神，召开动员会议，对活动作出全面部署，各部要制定具体实施方案，提出目标任务、主要活动内容和方法步骤，报“两转一增强”活动领导小组办公室备案。
2、分析检查阶段。
从思想作风、领导作风、工作作风、生活作风等各个方面，认真检查，深刻剖析。
搞好“四查四看”：一查党和国家政策法规、县委县政府和党工委、管委会决策部署的执行、落实情况，看是否存在政令不畅、阳奉阴违等问题；二查履行职责情况，看是否存在行政不作为、慢作为、乱作为等问题；三查为群众、为企业办事情
况，看是否存在服务态度差，办事效率低，“吃、拿、卡、要”等问题；四查本单位廉政勤政的薄弱环节，看是否建立健全了监督制约的制度和机制。
对查找出的问题实行边查边改。
3、整改落实阶段。
针对示范区改革发展稳定中存在的突出问题，研究整改措施，落实整改责任，抓好整改落实，以实际成效取信于民。
4、考核总结阶段。
各部对活动开展情况进行全面总结，示范区组织对活动开展情况进行检查考核，考核结果纳入年度目标绩效考核。
四、主要措施
1、加强组织领导。
成立“两转一增强”活动领导小组，常务副主任任组长，XXX任副组长、各部部长和各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，具体负责活动的开展。
各部要把开展“两转一增强”活动摆在突出位置，精心安排部署，把各项任务落到实处。
2、强化督促检查。
领导小组办公室要发挥好综合协调和督促检查作用，掌握活动进展情况，对发现的问题提出建议、督促整改。
3、严格考核奖惩。
严格实行绩效考核制度和风险抵押制度，对工作有创新、实绩突出的，给予精神和物质奖励。
对工作中不顾大局，严重影响示范区形象的人和事，要进行严肃处理。
4、加大舆论宣传。
把“两转一增强”活动列入宣传工作重点内容，在示范区简报和网站上开辟专栏，及时报道活动进展情况，营造良好舆论氛围，推动整个活动深入开展。