公务员平时考核量化评价参考表1
公务员平时考核季度综合评鉴表
9-10
完成工作任务比较及时，对安排的工作反应比较迅速。
中
7-8
完成工作任务稍显滞后，有时影响整体工作进展。
差
6-0
完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。
廉
(5分)
廉洁自律
（5分）
优
5
模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
良
4
能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政。
中
3
能基本做到廉洁自律，勤。
绩
(50分)
履职成效（13分）
优
12-13
高质量完成本职工作，联系基层、服务群众态度好，工作成效显著。
良
10-11
以较高质量完成本职工作，联系基层、服务群众态度较好，工作成效比较明显。
中
7-9
工作有失误，服务群众态度一般，工作成效一般。
差
8-0
工作严重失误，服务群众态度较差，造成重大损失或者恶劣社会影响。
良
2
能树立并践行社会主义荣辱观；有比较良好的个人修养和公众形象。
中
1.5
无故意危害国家、集体或他人利益的行为；个人修养和公众形象一般。
差
1-0
品行差，缺乏应有的社会主义荣辱观；个人修养和公众形象不好。
家庭美德
（2.5分）
优
2.5
始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人。
良
2
能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，比较注意要求自己和家人。
附件2：公务员平时考核年第季度综合评鉴表
被考核人姓名
部门及职务
内容
考核要素
等次
分值
评价标准
评分
德
公务员平时考核季度综合评鉴表
部门及职务
内容
考核要素
等次
分值
评 价 标 准
评分
德
(15分)
政治品德
（5分）
优
5
理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。
良
4
理论素养较高，理想信念、大局观念较强，遵守政治纪律良好。
中
3
理论素养、理想信念、大局观念一般，遵守政治纪律一般。
差
2-0
理论素养低，理想信念、大局观念不强，不能遵守政治纪律。
差
2-0
经查实存在不廉洁问题，且造成差影响。
总 体 得 分
科室负责人
评鉴意见
非常满意
满意
基本满意
不满意
签字：
分管领导
评鉴意见
非常满意
满意
基本满意
不满意
签字：
主要领导
评鉴意见
非常满意
满意
基本满意
不满意
签字：
业务能力
（5分）
优
5
精通本岗位的各项业务，工作程序非常规范，能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作；善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
良
4
较熟练掌握本岗位的各项业务，工作程序较规范，能在领导指导下独立开展具体业务工作；能够从实际业务中总结经验、寻找规律。
中
3
对本岗位各项业务的熟练程度一般，工作程序不太规范，能在领导指导下开展具体业务工作；不善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
职业道德
（5分）
优
5
有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮；法制观念强、严格依法行政；认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、及时补位。
公务员平时考核记实评价表
公务员平时考核记实评价表
（年第季度）
姓名职务（岗位）
从事或
分管工作
季度
工作
总结
签名：
年月日
出勤（天）事假（天）病假（天）旷工（天）出勤情况
奖励情况
处分情况
民主评议得分分管领导评分评定等次
分管领导审
核评价意见
签名：
年月日
干部人事部
门（考核委
员会）备案
意见盖章：年月日
备注
注：1、分管领导审核评价意见评分说明：得出总分。
等次评价分为：A（优秀）、B（称职）、C （基本称职）、D（不称职）四个等次。
各分管领导评价优秀等次控制在考核人数的20%以内，优秀名额分布由单位按规定比例事先予以明确。
2、干部人事部门（考核委员会）备案意见填“同意”或“不同意”。
3、此表由本单位干部人事部门或办公室留存。
昆明市公务员平时考核评价表【模板】
9月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
工作任务(目标)完成情况：
考核计划外的工作任务：
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名： 年 月 日
四季度工作任务及完成情况
10月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
11月份出勤情况
出勤天Biblioteka 事假天病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
次
旷工
天
加班
天
3月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
工作任务(目标)完成情况：
考核计划外的工作任务：
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名： 年 月 日
二季度工作任务及完成情况
4月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
5月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
6月份出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
迟到早退
次
旷工
天
加班
天
工作任务(目标)完成情况：
考核计划外的工作任务：
公务员平时考核季度综合评鉴表
附件2：公务员平时考核年第季度综合评鉴表
（12分） 2
良9-10 完成工作任务比较及时，对安排的工作反应比较迅速。
中7-8 完成工作任务稍显滞后，有时影响整体工作进展。
差6-0 完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。
廉(5分) 廉洁自律
（5分）
优 5 模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
良 4 能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政。
中 3 能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
差2-0 经查实存在不廉洁问题，且造成差影响。
总体得分
科室负责人评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：
分管领导评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：
主要领导评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：。
公务员年终考核量化(民主)测评表
公务员年终考核量化(民主)测评表德20分能20分勤15分绩35分廉10分考核内容思想政治素质职业道德社会公德个人品德业务素质工作能力学习能力责任心工作态度工作作风思路与措施数量与质量效率与效益廉洁奉公忠于职守情况遵守财务纪律情况艰苦奋斗勤俭节约情况遵守廉洁从政规定情况总分满分6分5分4分5分5分10分5分5分5分5分10分10分15分3分3分2分2分100分姓名姓名说明：由参加被考核人述职的人员填写，超过满分分数无效。
平时考核测评表被考核人姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名平时考核分数（100）说明：在了解和掌握公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，重点考核公务员完成日常工作任务的数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据。
每季度25分，满分为100分。
由领导班子集体或主管领导打分。
公务员年绩效考核内容量化测评表
附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。
二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。
剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉 1 次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
公务员平时考核季度综合评鉴表
附件2：公务员平时考核年第季度综合评鉴表
（12分） 2
良9-10 完成工作任务比较及时，对安排的工作反应比较迅速。
中7-8 完成工作任务稍显滞后，有时影响整体工作进展。
差6-0 完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。
廉(5分) 廉洁自律
（5分）
优 5 模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
良 4 能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政。
中 3 能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
差2-0 经查实存在不廉洁问题，且造成差影响。
总体得分
科室负责人评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：
分管领导评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：
主要领导评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：。
公务员平时考核量化评价参考表1
时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人，工作中扎实细致，以身作则，做到拒腐蚀永不沾。
综合评价：
主管
领导
意见
签名： 年 月 日
能
注重求真务实，不断提高自身的工作能力，不断学习和积累，具备了比较丰富ห้องสมุดไป่ตู้工作经验。
勤
敬业爱岗，以正确的态度对待各项工作任务，不断取得新进展，始终任劳任怨，尽职尽责。
绩
工作仔细、认真、负责，严格要求自己，执行能力强。心态积极向上，具有统筹全局的能力。能够根据工作需要，结合部门人员实际，合理安排工作任务，确保每个人都能在岗位上发挥自己的特长。
科室政治处职务党组成员政治处主任项目内容个人自评加强理论学习不断增强政治理论水平和思想道德素质提高思想政治素质不断完善自己
公务员平时考核量化评价表
（ 2017 年 4 月）
姓名
陈书卿
科室
政治处
职务
党组成员、政治处主任
项目
内容
个人自评
德
加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质，提高思想政治素质，不断完善自己。
江苏省公务员量化考核
D
姓名
A
B
C
D
姓名
A
B
C
D
姓名
A
B
C
D
说明：二级指标数量与内容，一级指标权重P1、二级指标权重P2，指标等级分值A、B、C、D，一般由同级政府人事部门确定。
表2公务员量化考核测评参考标准
一级指标
二级指标
考核标准
领导职位
等级分值
非领导职位
等级分值
A
B
C
D
A
B
C
D
德
（30）
理论学习
政策水平
学习政治理论及业务知识有成果；准确理解，认真执行党和国家政策；熟悉并能正确运用本职工作有关的政策法规。
4
3
2
1
4
3
2
1
绩
（35）
完成任务数量质量
能按机关工作目标和职位职责的要求完成本职工作任务和领导交办的事项
20
17
13
9
23
20
14
9
工作效率
总体绩效
办事快捷，处事稳妥，绩效明显。
15
12
9
6
12
10
8
5
表3公务员量化考核测评表（动态模式）
一级指标
德
能
勤
绩
动态指标
权重P1
二级指标
理论学习政策水平
清正廉洁遵纪守法
12
10
7
4
13
10
8
6
组织协调
应变能力
能协调好与本职工作有关的人际关系；善于处理突发事件和临时工作任务。
9
7
5
公务员平时考核共性指标相关表格
附件1公务员平时考核共性指标得分表（ 年第季度）单位： 考核时间：评价 项目思想政治（20分） 职业道德（20分） 工作作风（20分） 廉洁自律（20分） 出勤情况（20分）合计得分打分 内容忠于党、忠于国家、忠于人民；政治方向、政治立场和理想信念；严格遵守宪法、法律；践行党的群众路线；顾全大局、坚持原则、敢于担当；注重政治理论学习、加强政治理论素养等。
严守纪律、严守机密；团结协作，忠于职守，勤奋工作；事业心和责任感；秉公办事、光明磊落、言行一致；加强自身素质修养，学习理论、法律和业务知识；谦虚谨慎、文明礼貌、遵守社会公德等。
工作责任感和敬业精神；履行岗位职责、完成工作任务；改革创新情况；突出贡献和经济、社会效益；工作态度和争先创优意识；服务发展、服务群众意识；从实际出发，调查研究，注重实效等。
忠于职守、依法行政；廉洁奉公、不谋私利；落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定；艰苦奋斗，克己奉公，厉行勤俭节约；落实中央八项规定及相关制度等。
按时上下班；严于律己，认真执行请假销假制度；严格遵守本单位、本部门的工作纪律和规定；是否有擅自离岗、玩忽职守和贻误工作等情况。
评价 得分姓名优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10 较差 5分 以下 优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10 较差 5分 以下 优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10 较差 5分 以下 优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10 较差 5分 以下 优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10较差5分 以下注:在每个评价项目相应的栏中填写相应分值，超过或小于固定分值视为无效。
附件2Xx 市（县）直机关公务员平时考核个性指标得分表（参考模板）（ 年第季度）单位、部门及职务： 考核时间： 评价 项目综合能力（20分） 业务能力（20分） 工作数量（20分） 工作质量（20分） 工作效率及成效（20分）合计得分打分 内容发现问题、分析问题、解决问题的能力；组织领导、沟通协调方面的能力；深入基层，实事求是，科学的调查研究；语言文字表达能力等。
公务员平时考核季度综合评鉴表
4
能够学习业务知识、法规政策；能够发现问题，提出意见建议。
中
3
基本能够学习新业务知识、新法规政策；调查研究发现问题能力一般。
差
2-0
不能学习新业务知识、新法规政策；调查研究发现问题能力差。
业务能力
（5分）
优
5
精通本岗位的各项业务，工作程序非常规范，能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作；善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
社会公德
（2.5分）
优
2.5
能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；有良好个人修养和公众形象。
良
2
能树立并践行社会主义荣辱观；有比较良好的个人修养和公众形象。
中
1.5
无故意危害国家、集体或他人利益的行为；个人修养和公众形象一般。
差
1-0
品行差，缺乏应有的社会主义荣辱观；个人修养和公众形象不好。
家庭美德
（2.5分）
精品文档
.
沟通协作
能力
（5分）
优5
善于与人沟通；与同事相处融洽，能积极配合其他同志的工作。
良4
比较会与人沟通；与同事相处比较融洽，能配合其他同志的工作。
中3
与人沟通有一定障碍；与同事相处一般，配合其他同志的工作比较差。
差2-0
与人沟通困难；与同事关系紧张，不能配合其他同志的工作。
勤
(10分)
工作
积极性
完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。
廉
(5分)
廉洁自律
（5分）
优5
模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
良4
能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政。
中3
能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
公务员平时考核量化评价参考表模版
工作认真负责，严格要求自己，执行能力强。注重统筹规划，有全局观念。能够根据工作需要，结合部门人员实际，合理安排工作任务，确保每个人都能在岗位上发挥自己的特长。
廉
在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。
公务员平时考核量化评Hale Waihona Puke 表（ 2017 年 5 月）
姓名
陈书卿
科室
政治处
职务
党组成员、政治处主任
项目
内容
个人自评
德
自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好道德道德风尚。
能
在工作中，做到了思想领先，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。
勤
热爱本职工作，对工作中遇到的难题，想法设法、竭尽所能予以解决。
综合评价：
主管
领导
意见
签名： 年 月 日
公务员平时考核季度综合评鉴表
2—0
对本岗位的各项业务不了解，工作程序不规范，不能在领导指导下独立开展具体业务工作；不能从实际业务中总结经验、寻找规律。
沟通协作
能力
（5分)
优
5
善于与人沟通；与同事相处融洽，能积极配合其他同志的工作.
良
4
比较会与人沟通；与同事相处比较融洽，能配合其他同志的工作.
中
3
与人沟通有一定障碍；与同事相处一般，配合其他同志的工作比较差。
工作
认真性
（4分)
优
4
对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强.
良
3
对工作比较认真，工作责任心较强。
中
2
对工作不够认真,工作责任心一般。
差
1-0
工作不认真，工作责任心差。
出勤情况
（2分）
优
2
严格遵守考勤制度.
良
1。5
能够遵守考勤制度,按规定履行请假手续。
中
1
不能严格遵守考勤制度，偶尔存在无故缺勤现象。
良
9-10
完成工作任务比较及时,对安排的工作反应比较迅速。
中
7—8
完成工作任务稍显滞后，有时影响整体工作进展。
差
6-0
完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。
廉
(5分)
廉洁自律
（5分）
优
5
模范执行党风廉政建设各项规定,清正廉洁。
良
4
能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政。
中
3
能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足.
差
2-0
行政执行能力差，经常不能按时完成领导交办的各项任务。
学习与
调查研究能力
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导
意见
签名： 年 月 日
公务员平时考核量化评价表
（ 2017 年 4 月）
姓名
陈书卿
科室
政治处
职务
党组成员、政治处主任
项目
内容
个人自评
德
加理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质，提高思想政治素质，不断完善自己。
能
注重求真务实，不断提高自身的工作能力，不断学习和积累，具备了比较丰富的工作经验。
勤
敬业爱岗，以正确的态度对待各项工作任务，不断取得新进展，始终任劳任怨，尽职尽责。
绩
工作仔细、认真、负责，严格要求自己，执行能力强。心态积极向上，具有统筹全局的能力。能够根据工作需要，结合部门人员实际，合理安排工作任务，确保每个人都能在岗位上发挥自己的特长。
廉
时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人，工作中扎实细致，以身作则，做到拒腐蚀永不沾。
综合评价：