公务员平时考核表
公务员平时考核季度综合评鉴表
(5分)
优
5
精通本岗位的各项业务,工作程序非常规范,能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作;善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
良
4
较熟练掌握本岗位的各项业务,工作程序较规范,能在领导指导下独立开展具体业务工作;能够从实际业务中总结经验、寻找规律。
中
3
对本岗位各项业务的熟练程度一般,工作程序不太规范,能在领导指导下开展具体业务工作;不善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
差
1-0
不遵守考勤制度,经常无故缺勤。
绩
(50分)
履职成效(13分)
优
12-13
高质量完成本职工作,联系基层、服务群众态度好,工作成效显著。
良
10-11
以较高质量完成本职工作,联系基层、服务群众态度较好,工作成效比较明显。
中
7-9
工作有失误,服务群众态度一般,工作成效一般。
差
8-0
工作严重失误,服务群众态度较差,造成重大损失或者恶劣社会影响。
差
2-0
对本岗位的各项业务不了解,工作程序不规范,不能在领导指导下独立开展具体业务工作;不能从实际业务中总结经验、寻找规律。
沟通协作
能力
(5分)
优
5
善于与人沟通;与同事相处融洽,能积极配合其她同志的工作。
良
4
比较会与人沟通;与同事相处比较融洽,能配合其她同志的工作。
中
3
与人沟通有一定障碍;与同事相处一般,配合其她同志的工作比较差。
工作
认真性
(4分)
优
4
对工作高度认真,工作细致严谨;工作责任心强。
良
3
对工作比较认真,工作责任心较强。
公务员平时考核登记表季度个人总结
公务员平时考核登记表季度个人总结公务员平时考核登记表季度个人总结今年以来，本人始终坚持党的方针政策，努力工作，求真务实，进取进取。
在领导的关心下与同事一齐圆满完成了各项工作任务。
下头我从德、能、勤、绩、廉五个方应对去年的工作做一总结。
一、德方面。
始终牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持良好的道德风尚。
无论做什么工作都能摆正自我同组织、同事的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密地结合起来。
在工作和事业面前，不争名夺利，不计较个人得失，时刻坚持良好的道德情操。
二、能方面。
在日常工作中不断加强方针政策、法律法规、业务知识、信息化知识等的学习，在工作中多向老同志请教，遇到疑难问题及时向领导请示。
经过努力不断提高自已各方面的本事，为完成好本职工作打下坚实的基础。
三、勤方面。
勤勉敬业是对一名公务员的起码要求，我时刻牢记自我是人民的公仆，严格遵守各项工作纪律，上班不迟到不早退，不离岗、串岗、脱岗。
在工作中始终坚持做了就要做好原则，对领导布置的工作认认真真按要求及时完成。
有时遇到工作量大、时间赶的任务，能够利用中午或晚上的时间加班，按时完成工作。
四、绩方面。
在工商局办事大厅我主要受理企业年检和户外广告、动产抵押、商品展销会登记窗口的业务，在窗口工作中我格遵守窗口岗位职责规范，热情高效服务办事群众，做到优质服务、支持地方经济发展。
2023年共办理企业年检800多份，办理户外广告登记120份，受理动产抵押、商品展销会资询12次。
在受理窗口工作的同时做好企管股收发文和材料汇报工作，2023年共收发文165份，按文件要求对各工商所报上来的材料进行收集整理，再向梅州市局企管科、兴宁市安监局汇报的材料达200多份。
今年8到12月份我被抽调到注册股，在完成本股日常工作的同时协助注册股的企业档案扫描工作，共去黑企业档案扫描件500多份，为完成企业档案扫描工作尽了自已的一份力。
五、廉方面。
按照国家工商总局和省工商局的六项禁令严格要求自我，廉洁奉公，依法办事，始终坚持清正廉洁的作风。
公务员平时考核共性指标相关表格
附件1公务员平时考核共性指标得分表（ 年第季度）单位： 考核时间：评价 项目思想政治（20分） 职业道德（20分） 工作作风（20分） 廉洁自律（20分） 出勤情况（20分）合计得分打分 内容忠于党、忠于国家、忠于人民；政治方向、政治立场和理想信念；严格遵守宪法、法律；践行党的群众路线；顾全大局、坚持原则、敢于担当；注重政治理论学习、加强政治理论素养等。
严守纪律、严守机密；团结协作，忠于职守，勤奋工作；事业心和责任感；秉公办事、光明磊落、言行一致；加强自身素质修养，学习理论、法律和业务知识；谦虚谨慎、文明礼貌、遵守社会公德等。
工作责任感和敬业精神；履行岗位职责、完成工作任务；改革创新情况；突出贡献和经济、社会效益；工作态度和争先创优意识；服务发展、服务群众意识；从实际出发，调查研究，注重实效等。
忠于职守、依法行政；廉洁奉公、不谋私利；落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定；艰苦奋斗，克己奉公，厉行勤俭节约；落实中央八项规定及相关制度等。
按时上下班；严于律己，认真执行请假销假制度；严格遵守本单位、本部门的工作纪律和规定；是否有擅自离岗、玩忽职守和贻误工作等情况。
评价 得分姓名优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10 较差 5分 以下 优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10 较差 5分 以下 优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10 较差 5分 以下 优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10 较差 5分 以下 优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10较差5分 以下注:在每个评价项目相应的栏中填写相应分值，超过或小于固定分值视为无效。
附件2Xx 市（县）直机关公务员平时考核个性指标得分表（参考模板）（ 年第季度）单位、部门及职务： 考核时间： 评价 项目综合能力（20分） 业务能力（20分） 工作数量（20分） 工作质量（20分） 工作效率及成效（20分）合计得分打分 内容发现问题、分析问题、解决问题的能力；组织领导、沟通协调方面的能力；深入基层，实事求是，科学的调查研究；语言文字表达能力等。
公务员平时考核登记表填写范文
公务员平时考核登记表填写范文公务员平时考核登记表是公务员考核的重要组成部分，它主要用来记录公务员在平时工作中的表现和业绩，是对公务员绩效的客观评价。
下面是一份公务员平时考核登记表填写范文，供大家参考。
公务员平时考核登记表姓名：张三部门：XXX部门工号：XXX考核时间：20XX年X月至20XX年X月序号考核指标考核内容完成情况考核得分1 工作任务完成率按时完成工作任务的比例95% 952 工作效率完成任务所花时间的多少快速高效，工作效率高903 服务态度处理业务过程中所表现出的服务态度礼貌、热情、细致周到954 沟通协调能力与单位内、外部门沟通谈判的能力能够熟练处理各种情况，协调能力强925 工作纪律性遵守工作规定和纪律的情况遵守规定，工作纪律性好986 职业精神工作态度是否认真负责、投入工作的表现有职业道德，积极进取，精神状态好987 工作质量完成工作的质量是否符合要求工作质量高，不断提高工作质量96总计评定等级总得分566 优秀★★★★★填写说明：1.根据考核指标填写考核内容，要求简洁明了；2.根据完成情况评分，分值范围为0-100分；3.总分为100分，考核等级和总得分相对应；4.考核等级分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级。
以上为公务员平时考核登记表填写范文，通过对每项指标的具体评估，能够客观地反映公务员的平时工作表现，促进公务员队伍建设，提高行政管理效能。
一份好的考核表应该是准确、简洁、有针对性的，而且要避免主观因素干扰评分标准。
在日常工作中，公务员应该注重落实考核指标，不断提高自己的工作绩效，为公共事业的发展贡献力量。
公务员平时考核表
公务员平时考核表
（2016 年第季度）姓名性别出生年月
参加工作时间政治面貌
单位及职务任职时间从事或分管工作
个
人
季
度
总
结
出勤情况病
假天
事
假天
迟
到次
早
退次
旷
工次
主管领导
评语
签名：年月日
考核委员会
（小组）意见
盖章：
评定档次年月日
未确定
档次或
不参加
考核情
况说明盖章或签字：年月日
本人
意见
签名：年月日
附件3
公务员平时考核结果备案表
（年第季度）
单位：（盖章）
姓名性别单位（科、室）职务评定分数评定档次注：同时报送Excel电子表格。
公务员平时考核季度综合评鉴表
附件2：公务员平时考核年第季度综合评鉴表
（12分） 2
良9-10 完成工作任务比较及时，对安排的工作反应比较迅速。
中7-8 完成工作任务稍显滞后，有时影响整体工作进展。
差6-0 完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。
廉(5分) 廉洁自律
（5分）
优 5 模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
良 4 能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政。
中 3 能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
差2-0 经查实存在不廉洁问题，且造成差影响。
总体得分
科室负责人评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：
分管领导评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：
主要领导评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：。
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（2016年第季度）
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
政治面貌
单位及职务
任职时间
从事或分管工作
个
人
季
度
总
结
出勤情况
病假
天
事假
天
迟到
次
早退
次
旷工
次
主管领导
评语
签名：年月日
考核委员会（小组）意见
盖章：
评定档次
年月日
未确定
档次或
不参加
考核情
况说明
盖章或签字：年月日
本人
意见
签名：年月日
附3
公务员平时考核结果备案表
（年第季度）
单位：（盖章）
姓名
性别
单位（科、室）
职务
评定分数
评定档次
学习是成就事业的基石
注：同时报送Excel电子表格