岗位空缺的请示报告
岗位空缺情况范文
岗位空缺情况范文尊敬的公司领导：我非常荣幸能有机会向您汇报公司内部岗位空缺的情况，并提出相关解决方案。
经过对公司各部门的调研和员工需求的分析，我发现当前存在一些岗位空缺问题。
本报告将对岗位空缺问题进行具体描述，并提出相应的解决方案。
一、岗位空缺情况1.销售部岗位空缺销售部门是公司的核心部门之一，直接关系到公司的业务发展和利润增长。
目前，销售部门存在人员流动较大的情况，岗位空缺较多。
尤其是高级销售人员和销售经理的空缺问题，严重影响了销售业绩和团队合作。
2.技术部岗位空缺技术部门是支持公司产品开发和技术创新的重要部门。
目前，技术部门存在一些关键岗位的空缺，如软件工程师、硬件工程师等。
由于技术人员的稀缺性，岗位空缺导致了项目延期和技术研发的困难。
3.客户服务部岗位空缺客户服务部门是公司与客户之间的桥梁，直接关系到公司的声誉和客户满意度。
然而，目前客户服务部门存在一些关键职位的空缺，如客户服务经理和售后支持人员。
这导致客户投诉率的提高和客户满意度的下降。
二、岗位空缺成因分析1.员工流动率高由于行业竞争激烈，员工流动率较高，导致了岗位的频繁变动和空缺。
一方面，员工对发展机会和薪酬福利的要求提高，从而选择离开公司寻找更好的机会；另一方面，公司内部对岗位晋升和培训机会的不足，也导致员工流动率的增加。
2.招聘效率低目前公司的招聘流程繁琐，招聘周期较长，导致无法及时补充岗位空缺。
同时，招聘渠道的单一性和招聘要求的过高，也造成了招聘效率的低下。
三、解决岗位空缺的方案1.加强员工培训和激励机制为了留住有才华的员工，公司应加强对员工的培训和发展机会。
建立良好的晋升机制和培训计划，激励员工在公司内部发展。
此外，为员工提供具有竞争力的薪酬福利，加强员工的归属感和忠诚度。
2.优化招聘流程和渠道公司应优化招聘流程，简化招聘流程，提高招聘效率。
同时，拓宽招聘渠道，加强与高校合作，招聘优秀的毕业生；通过员工推荐等方式，多渠道地吸引合适的人才加入公司。
关于补充班长岗位空缺的请示
关于补充班长岗位空缺的请示
尊敬的领导：
我是XXX班的教师，现向您汇报一件事情。
因为班长因故无法继续担任，我们需要补充一个班长岗位的空缺。
我们目前正在寻找一个有良好品德、积极向上、责任心强的同学来担任班长，以保证班级的良好秩序和有效管理。
我们希望领导能够在学生群体中寻找一名合适的同学来担任班长，帮助我们共同打造一个优秀的班级。
我们非常珍视班级管理工作，希望领导能够给予我们支持和指导，帮助我们顺利完成班级管理工作。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
人员空缺申请报告
报告编号：[报告编号]报告日期：[报告日期]一、引言随着公司业务的不断发展和扩张，各部门的工作压力逐渐加大，近期出现了一定数量的人员空缺。
为了确保公司各项业务的正常运转，提高工作效率，现就人员空缺情况及申请事项报告如下。
二、人员空缺情况分析1. 空缺岗位及原因（1）销售部：由于业务拓展需要，销售部现有销售人员无法满足市场拓展需求，导致部分客户资源未能得到有效开发，现有空缺岗位为销售代表。
（2）研发部：公司产品线不断丰富，研发项目增多，现有研发人员工作量较大，导致部分研发任务未能按时完成，现有空缺岗位为研发工程师。
（3）人力资源部：随着公司规模的扩大，人力资源管理工作量增加，现有人员无法满足招聘、培训、绩效考核等工作需求，现有空缺岗位为人力资源专员。
2. 空缺岗位对业务的影响（1）销售部空缺岗位：导致客户资源开发不足，市场占有率下降，影响公司业绩。
（2）研发部空缺岗位：影响新产品研发进度，可能导致公司产品竞争力下降。
（3）人力资源部空缺岗位：影响招聘、培训、绩效考核等工作，可能导致员工流失，影响公司整体人力资源状况。
三、人员空缺申请事项1. 申请理由为确保公司业务正常运转，提高工作效率，降低人员流失风险，特申请以下人员空缺岗位：（1）销售部：申请招聘2名销售代表，以应对市场拓展需求。
（2）研发部：申请招聘2名研发工程师，以应对产品研发任务。
（3）人力资源部：申请招聘1名人力资源专员，以应对人力资源管理工作需求。
2. 招聘条件（1）销售代表：具备良好的沟通能力、客户服务意识，有相关行业销售经验者优先。
（2）研发工程师：具备扎实的专业知识和技能，有相关行业研发经验者优先。
（3）人力资源专员：具备良好的沟通协调能力，熟悉人力资源管理工作流程。
3. 招聘方式采用内部推荐、外部招聘相结合的方式，通过发布招聘信息、组织面试等环节，选拔合适的人才。
四、预算及时间安排1. 预算：预计招聘费用为人民币XX万元，包括招聘广告费、面试费用、培训费用等。
学校缺岗申请报告
尊敬的校长：您好！我谨以此报告向您汇报我校近期出现的缺岗情况，并提出相应的申请和建议。
为确保教育教学工作的正常开展，提高学校整体教学质量，特此向您申请解决缺岗问题。
一、缺岗情况概述近期，我校在教育教学过程中发现部分岗位出现空缺，具体如下：1. 教师岗位空缺：语文、数学、英语、物理、化学、生物等学科教师岗位各空缺一名。
2. 管理岗位空缺：后勤管理部门空缺一名管理人员。
3. 行政岗位空缺：教务处空缺一名行政人员。
二、缺岗原因分析1. 教师流失：部分教师因个人原因（如家庭、工作等）离职，导致教师岗位出现空缺。
2. 学校发展需要：随着学校规模的扩大，教育教学工作对教师和管理人员的需求不断增加，原有人员无法满足学校发展需求。
3. 人员结构不合理：我校部分岗位人员年龄偏大，工作经验不足，难以适应新时代教育教学工作要求。
三、缺岗影响分析1. 教学质量受到影响：教师岗位空缺导致部分课程无法正常开设，影响了学生的学业发展。
2. 学校管理受到影响：管理岗位和行政岗位空缺导致学校部分工作难以正常开展，影响了学校整体运行效率。
3. 影响学校声誉：缺岗问题在一定程度上影响了学校在社会上的形象和声誉。
四、申请及建议为确保教育教学工作的正常开展，提高学校整体教学质量，特提出以下申请及建议：1. 申请补充教师岗位：根据我校实际需求，申请补充语文、数学、英语、物理、化学、生物等学科教师各一名，以解决教师岗位空缺问题。
2. 申请补充管理人员：申请补充后勤管理部门管理人员一名，以解决管理岗位空缺问题。
3. 申请补充行政人员：申请补充教务处行政人员一名，以解决行政岗位空缺问题。
4. 建议加强教师队伍建设：通过培训、交流、引进等方式，提高教师队伍的整体素质，为学校发展提供人才保障。
5. 建议优化人员结构：通过内部调整、外部招聘等方式，优化我校人员结构，提高学校整体运行效率。
6. 建议加强学校管理：建立健全各项规章制度，提高学校管理水平，确保教育教学工作的正常开展。
学校岗位缺教师申请报告
尊敬的校领导：您好！随着我国教育事业的不断发展，我校教育教学质量稳步提升，社会声誉日益扩大。
然而，在当前教育教学工作中，我们遇到了一个亟待解决的问题——部分岗位教师紧缺。
为了确保教育教学工作的顺利进行，满足教育教学需求，特向校领导提交以下申请报告。
一、申请背景近年来，我校招生规模不断扩大，学生人数逐年增加。
为了满足学生多样化的学习需求，我校开设了多个学科和专业。
然而，在部分学科和专业中，教师岗位出现空缺，导致教学任务繁重，教师工作压力大。
为了解决这一问题，保障教育教学质量，我校特向校领导申请增加教师岗位。
二、缺岗岗位及原因分析1. 缺岗岗位根据我校实际情况，目前缺岗岗位主要集中在以下学科和专业：（1）语文、数学、英语等基础学科教师岗位；（2）物理、化学、生物等理科教师岗位；（3）历史、地理、政治等文科教师岗位；（4）音乐、美术、体育等艺术类教师岗位。
2. 缺岗原因分析（1）教师队伍结构不合理。
由于历史原因，我校部分学科教师队伍年龄偏大，年轻教师储备不足，导致教师岗位出现空缺。
（2）教师流动性较大。
部分教师因个人原因离职，导致教师岗位出现空缺。
（3）学校规模扩大，学生人数增加，对教师需求量增大，原有教师无法满足教育教学需求。
三、申请增加教师岗位的理由1. 保障教育教学质量。
增加教师岗位，有利于优化教师队伍结构，提高教师待遇，激发教师工作积极性，从而保障教育教学质量。
2. 满足学生需求。
增加教师岗位，有利于满足学生多样化的学习需求，提高学生的综合素质。
3. 促进学校发展。
增加教师岗位，有利于提升学校教育教学水平，提高学校在国内外的影响力。
四、申请措施1. 加大教师招聘力度。
积极拓宽教师招聘渠道，优化招聘条件，提高招聘质量，确保招聘到优秀人才。
2. 加强教师培训。
定期组织教师参加各类培训，提高教师教育教学水平，提升教师综合素质。
3. 优化教师待遇。
提高教师工资待遇，改善教师工作环境，保障教师合法权益。
事业单位缺岗申请报告
尊敬的XX单位领导：您好！随着我国社会经济的快速发展和事业单位职能的不断拓展，我单位在业务量、服务范围等方面均取得了显著成效。
然而，在当前的工作运行中，我们遇到了一些实际问题，其中最为突出的是部分岗位出现缺岗现象，影响了工作的正常开展和单位职能的充分发挥。
为解决这一问题，确保我单位各项工作的高效运转，现将有关情况汇报如下，并提出缺岗申请，恳请领导审批。
一、缺岗原因分析1. 人员流动：近年来，随着事业单位改革不断深化，部分员工因个人原因（如家庭、健康等）选择离职，导致部分岗位出现空缺。
2. 业务需求增长：随着单位业务的拓展，部分岗位工作量增加，原有人员难以满足工作需求，导致岗位缺岗。
3. 岗位设置不合理：部分岗位设置与实际工作需求不匹配，导致人员配置不足，出现缺岗现象。
4. 培训与交流不足：部分岗位人员因缺乏必要的培训与交流，导致工作能力不足，难以胜任岗位要求，进而出现缺岗。
二、缺岗岗位及人员需求1. 缺岗岗位：根据目前工作需要，我单位共需补充以下岗位人员：（1）岗位一：需补充1名具备相关专业背景和实际工作经验的员工；（2）岗位二：需补充2名熟悉业务流程、具备良好沟通能力的员工；（3）岗位三：需补充1名具备较强的文字功底和编辑能力的员工。
2. 人员需求：针对以上岗位，我单位拟招聘以下人员：（1）岗位一：要求应聘者具有本科及以上学历，相关专业背景，具备2年以上相关工作经验；（2）岗位二：要求应聘者具有大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验；（3）岗位三：要求应聘者具有大专及以上学历，具备良好的文字功底和编辑能力。
三、解决方案1. 加强招聘工作：积极拓展招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，吸引更多优秀人才加入我单位。
2. 优化人员配置：根据岗位需求，合理调整人员配置，确保各项工作顺利开展。
3. 提升员工素质：加强对员工的培训与交流，提高员工的工作能力和综合素质。
4. 建立健全考核机制：完善岗位考核制度，对员工进行定期考核，确保员工的工作质量。
部门岗位空缺申请书模板
尊敬的领导：您好！我谨代表我部门向您提交一份部门岗位空缺申请书，请您予以审批。
一、岗位空缺情况我部门目前存在一个岗位空缺，该岗位为公司重要岗位，对部门的日常运营及公司整体发展具有重要意义。
由于原岗位员工离职，该岗位已空缺至今。
为确保部门工作的顺利进行，同时为公司选拔优秀人才，特申请填补该岗位空缺。
二、岗位职责及要求1. 岗位职责：（1）负责部门内部文件的整理、归档及管理；（2）协助部门经理完成各项业务数据的统计、分析及汇报；（3）协助部门内部员工完成日常工作任务，提供必要的支持与帮助；（4）完成领导交代的其他相关工作。
2. 岗位要求：（1）本科及以上学历，专业不限；（2）具备良好的沟通表达能力和团队协作精神；（3）工作细心认真，具备较强的责任心和执行力；（4）熟练掌握办公软件，具备一定的数据处理能力；（5）年龄在22-30岁之间，身体健康。
三、招聘计划1. 招聘人数：1人；2. 招聘渠道：通过招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息；3. 招聘时间：自即日起至岗位空缺填补完毕；4. 面试安排：采取一面、二面的面试形式，面试时间、地点另行通知。
四、申请理由1. 提高部门工作效率：填补岗位空缺，有助于提高部门内部的工作效率，确保各项业务的顺利推进；2. 优化人才结构：通过招聘优秀人才，有助于优化部门的人才结构，提升部门整体实力；3. 培养员工晋升：为员工提供晋升空间，有助于激发员工的工作积极性和创新能力，为公司的长远发展储备人才；4. 遵循公平原则：遵循公平、公正、公开的招聘原则，为公司选拔优秀人才，提高公司的核心竞争力。
五、审批事项请您审批我部门提交的岗位空缺申请书，并对招聘工作给予指导和支持。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢您对我们工作的关注与支持，期待您的审批意见。
此致敬礼！【申请人签名】【申请日期】（注：以上模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
）。
申请空缺编制请示
申请空缺编制请示尊敬的领导：我是某某某，现任某某某职位。
我特此向您申请空缺编制，请示。
一、背景介绍我入职至今已在本单位工作了多年，期间一直表现出较高的工作能力和较好的工作表现。
在此后的工作中，我积累了一定的经验和技能，并且在工作中展现出较强的办公室协调和领导能力。
二、市场需求及工作分析当前，随着部门业务的不断发展壮大，本单位对于某某职位的需求也越来越迫切。
根据我的了解和与同事的讨论，此编制对于部门运作的顺畅与高效非常重要。
然而，目前该职位的编制仍然处于空缺状态，这给了我一个思考的机会。
在实际工作中，我也逐渐发现了一些工作岗位上的问题和难点，当前工作中已有部分工作需要我顶盖兼顾处理，这使得我在时间和能力的压力下工作，严重影响到了我个人在其他工作中的发挥。
三、本人能力及应聘原因在某某职位上，我凭借多年的工作经验，以及出色的沟通、协调和决策能力，已经取得了一定的成绩。
我相信，我拥有足够的能力来胜任这一职位，并且能够带领团队完成各项工作任务。
首先，我拥有广泛的专业知识和技能，并且善于运用这些知识和技能解决实际工作中的问题。
通过在过往项目中的经验，我能够在保证质量的前提下高效地完成工作任务。
其次，我具备良好的团队合作精神。
我相信，一个团队的成功离不开每个成员的合作和协调。
在以往的工作经验中，我积累了较为丰富的团队合作经验，并且能够通过有效的沟通和协调来提高团队的整体工作效率。
最后，我有较强的责任心和抗压能力。
在工作中，我会以积极的态度面对各种困难和挑战，并且尽最大努力保证工作质量和任务完成。
基于以上原因，我希望能够取得本次空缺编制的机会，为单位的发展做出更大的贡献。
四、工作安排及预期效益1. 工作安排：在获得空缺编制后，我将积极履行工作职责，主动承担更多的工作内容，并按时高效地完成各项工作任务。
同时，我将协调各部门间的工作关系，提高工作效率和团队合作精神。
2. 预期效益：在我担任该职位后，预期将带来以下几方面的效益：（1）提高工作效率：通过更好的团队协作和协调，能够提高整体工作效率，减少工作中的重复和冗余。
关于xx单位空缺一般岗位公开招聘的请示模板
关于xx单位空缺一般岗位公开招聘的请示模板
模版
关于xx单位空缺一般岗位公开招聘的请示
**公司人事处（党工委组织部）：
根据XX编制定员、实际在岗情况和工作需要（工作需要可根据各单位实际情况写），申请对XX空缺XX一般岗位在**公司本部员工范围内进行公开招聘。
现将有关事宜请示如下：
一、编制定员及实际在岗情况
二、招聘岗位及人数
A岗位1人；B岗位1人。
……
三、岗位职责及招聘条件
1. A岗位
岗位职责：……
招聘条件：……
2.B岗位
岗位职责：……
招聘条件：……（招聘条件按照以下顺序写：熟悉**业务，具有**能力；掌握知识要求；学历专业要求；任职资格；岗位经历要求；年龄身体要求。
）妥否，请批示。
XXX
XX年XX月XX日。
关于使用空缺岗位请示..
***人民医院文件
江医办[2011]41号签发人：胡永光
***人民医院
关于使用空缺岗位的请示
***卫生局：
按照中共***委组织部、***人力资源和社会保障局《关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[2011]21号）文件精神，我院核定编制490人，现在岗407人，设置专业技术岗位357个。
通过岗位竞聘，由于退休、晋升职称等原因，岗位出现空缺：其中四级5个、六级9个、七级14个、八级14个、九级5个、十级31个，根据工作需要，特申请使用四级空缺岗位1个、七级空缺岗位16个、十级空缺岗位49个，拟采用晋升竞聘方式确定拟聘人选。
妥否，请批示。
附件：1、江人社发（2011）21号
2、绵阳市核准***事业单位岗位设置表
3、绵阳市事业单位岗位聘用审核表
二〇一一年六月八日。
内部空缺岗位申请书模板
尊敬的领导：您好！我谨以此书向您申请我们公司内部空缺的岗位——XXX（岗位名称）。
我热爱这个岗位，相信自己有能力胜任并在这个岗位上取得优异的成绩。
在此，请您给予我一次展示自己的机会。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我于XXXX年加入公司，一直在XXX部门工作，历任XXX职位。
在这些年里，我始终以认真负责的态度对待工作，秉承着勤奋刻苦、虚心学习的精神，不断提升自己的业务能力和综合素质。
我坚信，在公司的培养和自己的努力下，我已经具备了承担更高职责的能力。
关于申请的岗位——XXX（岗位名称），我对其有着较为深入的了解。
该岗位主要负责XXX工作，是我一直以来关注的领域。
通过对该岗位的了解，我认为自己具备以下几点优势：1. 业务能力：在过去的工作中，我积累了丰富的业务经验，对公司的业务流程、产品特点和市场动态有着较为全面的了解。
我相信这将有助于我更快地适应新岗位，为公司创造价值。
2. 团队协作：我一直注重团队合作，善于与同事沟通交流。
我相信，在团队中，我能够发挥自己的优势，与他人共同进步，实现团队目标。
3. 学习能力：我深知知识的重要性，始终保持学习的态度。
在面对新知识和新技术时，我能迅速学习并运用到实际工作中，不断提升自己的能力。
4. 自我要求：我对自己有着较高的要求，始终保持敬业精神和积极进取的心态。
在面对困难和挑战时，我能保持冷静，积极寻找解决方案，克服困难。
同时，我也认识到，新岗位意味着新的挑战和责任。
为了更好地胜任工作，我将在以下几个方面努力：1. 深入了解业务：在担任新岗位后，我将更加深入地学习业务知识，短期内掌握核心技能，为公司创造更多价值。
2. 提升团队协作能力：我将加强与同事的沟通交流，发挥团队协作的优势，共同推进工作进展。
3. 持续学习：我将继续保持学习的态度，关注行业动态，不断提升自己的专业素养和综合能力。
4. 严格自我管理：我将严格要求自己，遵守公司规章制度，确保工作质量和效率。
最后，请领导对我的申请给予审批。
岗位空缺调整申请书模板
尊敬的[贵单位领导姓名】：您好！我谨以此函向您申请调整我目前在贵单位的岗位空缺。
首先，请允许我对贵单位的发展和支持表示衷心的感谢。
自从我加入贵单位以来，单位为我提供了很好的工作环境和成长空间，使我在工作中不断学习和进步。
然而，随着个人职业规划和发展需求的不断调整，我认为现在是时候提出调整岗位的申请了。
我目前的岗位是[岗位名称]，自加入该岗位以来，我努力适应工作内容，努力学习相关技能，以期能够更好地完成工作任务。
然而，随着对工作的深入，我发现自己在某些方面存在不足，难以充分发挥个人潜力。
具体来说，[在此简要说明自己在当前岗位上存在的问题或不足]。
基于对个人职业规划和发展需求的思考，我希望能够调整至[期望岗位名称]的岗位。
我选择这个岗位的原因是：[阐述选择该岗位的原因和动机，如：符合个人专业特长、有利于职业发展、能够发挥个人潜力等]。
我相信，通过在[期望岗位名称]岗位上工作，我能够更好地实现个人价值，同时为贵单位的发展做出更大的贡献。
为了更好地适应[期望岗位名称]岗位的工作要求，我已经在业余时间进行了相关知识和技能的学习。
例如：[在此列举自己为适应新岗位所做的工作和努力，如：参加培训课程、阅读专业书籍、请教同事等]。
我相信，通过不断学习和努力，我能够迅速适应新岗位，并取得良好的工作业绩。
在此，我真诚地希望贵单位能够同意我的岗位空缺调整申请。
如有需要，我愿意参加贵单位组织的相关面试和评估，以证明自己具备胜任新岗位的能力。
同时，我也将全力以赴，为贵单位的发展贡献自己的力量。
最后，请原谅我可能的鲁莽和无礼之处，如有需要，我随时愿意接受您的批评和指正。
再次感谢贵单位对我的关心和支持，期待您的回复。
此致敬礼！[您的姓名][申请日期]。
岗位缺人申请报告组织部
一、报告概述尊敬的组织部领导：您好！根据我单位当前工作需求和发展规划，现将我单位岗位缺人情况及申请事项报告如下，恳请领导审批。
二、单位基本情况我单位（单位名称）成立于XXXX年，隶属于（上级单位名称），主要负责（单位职责概述）。
多年来，我单位在上级领导的正确指导下，紧紧围绕（工作重点）开展工作，取得了显著成绩。
为进一步提升单位整体实力，更好地服务社会，现需申请增加一定数量的工作人员。
三、岗位缺人原因分析1. 工作任务增加：近年来，随着（行业/领域）的快速发展，我单位承担的任务量不断增加。
现有人员已无法满足日益增长的各项工作需求。
2. 人员结构不合理：我单位现有人员结构中，部分岗位人员不足，而部分岗位人员过剩，导致工作效率低下，人力资源浪费。
3. 人才培养不足：我单位在人才培养方面存在不足，导致高素质人才短缺，影响单位整体发展。
4. 工作强度大：由于工作任务繁重，现有人员工作强度较大，长期处于超负荷工作状态，影响身心健康和工作效率。
四、岗位缺人情况根据以上原因分析，我单位现需申请增加以下岗位人员：1. （岗位名称）：1名，负责（岗位职责概述）。
2. （岗位名称）：2名，负责（岗位职责概述）。
3. （岗位名称）：3名，负责（岗位职责概述）。
4. （岗位名称）：4名，负责（岗位职责概述）。
五、人员配置及职责1. （岗位名称）：由（专业背景）人员担任，主要负责（具体职责）。
2. （岗位名称）：由（专业背景）人员担任，主要负责（具体职责）。
3. （岗位名称）：由（专业背景）人员担任，主要负责（具体职责）。
4. （岗位名称）：由（专业背景）人员担任，主要负责（具体职责）。
六、招聘计划及时间安排1. 招聘计划：计划于XXXX年XX月启动招聘工作，预计于XXXX年XX月完成招聘。
2. 招聘渠道：通过（招聘渠道）进行招聘，包括（具体渠道）。
3. 招聘流程：按照（招聘流程）进行，包括（具体流程）。
七、经费预算本次招聘预计需投入（经费总额），主要用于（经费用途）。
岗位空缺报告
岗位空缺报告
报告人：XXX
报告时间：XXXX年XX月XX日
背景：
本公司因业务拓展和员工调动等原因，出现了多个岗位空缺。
为了尽快补足这些空缺，我们组织了专门的调查和研究，希望能够找到最适合的人选，从而保证本公司的正常运营。
报告内容：
1. 岗位空缺情况
根据我们的调查，目前公司有以下几个岗位空缺：
- 行政助理：2名
- 财务专员：1名
- 人力资源助理：1名
- 市场营销主管：1名
2. 岗位要求
- 行政助理：熟悉公司行政管理工作，熟练使用办公软件，具有较好的沟通、协调能力。
- 财务专员：精通各类财务报表的编制与审核，具有较强的分析能力和团队合作精神。
- 人力资源助理：掌握基本的招聘流程和员工绩效评估方法，善于协调团队关系，具备良好的沟通和组织能力。
- 市场营销主管：具有一定的市场分析和推广策划经验，能够制定有效的市场推广计划，善于团队管理和协调。
3. 招聘计划
为了尽快补充这些岗位的空缺，我们制定了以下的招聘计划：
- 行政助理：通过招聘网站发布职位招聘信息，同时安排公司内部员工推荐，预计一个月内完成招聘。
- 财务专员：拟通过招聘公司开展专业人才搜索，预计两个月内完成招聘。
- 人力资源助理：拟通过校园招聘和公司内部推荐等方式寻找人员，预计一个月内完成招聘。
- 市场营销主管：拟通过招聘公司寻求行业内精英的推荐，预计三个月内完成招聘。
结论：
本次岗位空缺报告是为了全面了解公司岗位需要和人才情况，
并制定具体、可行的招聘计划。
我们相信，在各个部门的配合下，这些空缺将尽快得到填补，为公司的正常运营提供有力保障。
学校岗位缺人申请报告
尊敬的校领导：您好！随着我国教育事业的不断发展，我校在教育教学、科研创新、社会服务等方面取得了显著成绩。
然而，在当前的教育形势下，我校在部分岗位出现了人员不足的情况，严重影响了学校各项工作的正常开展。
为保障学校教育教学质量和各项工作的顺利进行，现就我校岗位缺人情况及申请报告如下：一、岗位缺人情况1. 教师岗位：我校目前有多个学科教师岗位出现空缺，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理等多个学科。
这些岗位的空缺导致了部分课程无法正常开设，影响了学生的学习效果。
2. 行政岗位：学校部分行政岗位，如办公室、教务处、后勤处等，也存在人员不足的问题。
这导致学校行政管理工作效率低下，影响了学校整体运行。
3. 辅导员岗位：我校现有辅导员数量不足，难以满足学生日常管理和心理辅导的需求。
二、岗位缺人原因分析1. 人员流动性：近年来，我校教师队伍流动性较大，部分教师因个人原因离职，导致岗位空缺。
2. 教师待遇：与一些其他学校相比，我校教师待遇相对较低，部分优秀教师流失。
3. 行政编制限制：学校行政编制有限，难以满足学校发展需求。
4. 辅导员招聘困难：辅导员岗位招聘难度较大，优秀人才难以引进。
三、岗位缺人影响1. 影响教育教学质量：教师岗位空缺导致部分课程无法正常开设，影响学生学习效果。
2. 影响学校管理水平：行政岗位空缺导致学校管理工作效率低下，影响学校整体运行。
3. 影响学生心理健康：辅导员岗位空缺导致学生心理辅导工作无法正常开展，影响学生心理健康。
四、岗位缺人申请报告1. 教师岗位申请：（1）招聘计划：拟招聘10名各学科教师，以满足教育教学需求。
（2）招聘条件：具备本科及以上学历，有相关学科教学经验者优先。
（3）待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障。
2. 行政岗位申请：（1）招聘计划：拟招聘5名行政人员，以满足学校行政管理工作需求。
（2）招聘条件：具备本科及以上学历，有相关工作经验者优先。
（3）待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障。
岗位空缺的请示报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除岗位空缺的请示报告篇一：关于使用空缺岗位请示..***人民医院文件江医办[20XX]41号签发人：胡永光***人民医院关于使用空缺岗位的请示***卫生局：按照中共***委组织部、***人力资源和社会保障局《关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[20XX]21号）文件精神，我院核定编制490人，现在岗407人，设置专业技术岗位357个。
通过岗位竞聘，由于退休、晋升职称等原因，岗位出现空缺：其中四级5个、六级9个、七级14个、八级14个、九级5个、十级31个，根据工作需要，特申请使用四级空缺岗位1个、七级空缺岗位16个、十级空缺岗位49个，拟采用晋升竞聘方式确定拟聘人选。
妥否，请批示。
附件：1、江人社发（20XX）21号2、绵阳市核准***事业单位岗位设置表3、绵阳市事业单位岗位聘用审核表二〇一一年六月八日篇二：关于空岗补聘的请示关于空岗补聘的请示区教育局：我校首次岗位设置聘用工作结束后，各项工作运行平稳有序，教师的工作积极性得到有效提升，受聘人员能够按照各等级岗位制定的任职条件履行职责，积极投入到教育教学中，由于我校王立秋老师退休，专业技术八级岗位出现空缺，为充分调动广大专业技术人员的积极性，特请求对专业技术高等级岗位进行空岗补聘。
根据考核评价结果，经学校研究决定，将原聘任在专业技术九级岗位的李霞教师补聘至八级岗位。
当否，请批示。
小学20XX年12月16日篇三：岗位变动请示禹州市实验学校关于梁巧云等11位同志岗位变动的请示市人社局：我单位小学部编制总数70个，岗位总数78个，其中管理岗位核准数3个，聘用数0个，空缺3个；专业技术岗位核准数73个，聘用数75个，空缺4个，超岗6个；工勤技能岗位核准数2个，聘用数2个，空缺2个，超岗2个。
我单位梁巧云等11位同志，经综合考评符合岗位聘用基本条件。
禹州市实验学校经过资格审查、岗位竞聘、考察、公示等过程，经禹州市实验学校审核报教体局同意，拟确定梁巧云等11位同志岗位变动，现请示：田欣同志由专业技术岗位十一级转为十级；崔丽红同志由专业技术岗位十二级转为十级；李会艳同志由专业技术岗位十二级转为十级；王二敏同志由专业技术岗位十二级转为十级；马晋同志由专业技术岗位十三级转为十二级；段静静同志由专业技术岗位十三级转为十二级；王亮同志由专业技术岗位十三级转为十二级；此请示，请批复。
岗位空缺的请示报告
岗位空缺的请示报告请示报告尊敬的领导：我公司目前存在一个岗位空缺的情况，现编写本报告，详细说明该岗位的需求，以及提出对应的招聘方案和措施，希望能得到您的批准。
一、岗位需求：目前公司的一些岗位空缺，该岗位的职责主要是负责项目管理和团队协调工作。
具体的岗位要求如下：1.具备本科及以上学历，相关专业背景，如项目管理、工程管理等。
2.具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与各个部门进行合作和协调工作。
3.具备一定的项目管理经验，熟悉项目管理流程和方法，能够及时有效地进行项目计划和资源安排。
4.熟悉相关的行业知识和技术，有一定的技术背景和理解能力。
5.具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成项目目标，并能够有效助力团队成员的个人成长。
6.具备一定的抗压能力，能够应对项目风险和挑战，保证项目的顺利进行。
二、招聘方案与措施：为了有效地填补该岗位的空缺，我们提出以下招聘方案和措施：1.招聘渠道广泛：通过公司内部推荐、招聘网站、相关行业的社交平台等多种渠道进行招聘，确保招聘范围广泛，能够吸引更多符合条件的人才。
3.相关岗位培训：针对该岗位的招聘要求，组织相关的培训课程和活动，提高现有员工的专业素质，并为他们提供晋升和职业发展的机会。
4.定向招聘人才：与相关高校、科研机构和行业协会合作，开展定向招聘活动，吸引一些有潜力和能力的人才加入公司。
5.引进专业人才：通过与其他公司的合作，或是与相关行业的专家进行合作，引进一些专业的项目管理人才，提升公司的整体水平。
三、招聘效益分析：通过以上的招聘方案和措施，我们相信能够挖掘和吸引到更多符合条件的人才，从而填补该岗位的空缺。
此举将对公司的发展起到积极的推动作用，具体表现如下：1.提高团队合作效率：有专业的项目管理人员加入，能够提高团队的工作效率和协作能力，有助于项目目标的顺利完成。
2.增强竞争力：具备专业背景和丰富经验的人才加入，能够提升公司在相关行业的竞争力，吸引更多优质客户和合作伙伴。
部门正职空缺请示
部门正职空缺请示
尊敬的上级领导：
我在此向您请示，我们部门目前存在一名正职空缺的情况。
经过充分评估和讨论，我们认为及时填补该空缺对于部门的正常运转和工作效率至关重要。
以下是有关该空缺的一些背景信息和理由：
1.原正职人员离职：由于个人原因，原正职人员已经离开了我们的部门，留下了一名空缺。
2.工作负荷增加：该职位是部门的核心岗位之一，负责重要的管理和决策工作。
没有一名合适的正职来填补空缺，将会给其他同事带来更大的工作压力和负担，可能影响到部门整体的工作效率和运营能力。
3.维持稳定发展：填补该空缺可以确保部门的稳定发展。
新的正职人员将能够提供领导力、指导和支持，推动团队成员的发展，并与其他部门进行有效协调合作。
基于以上理由，我们建议尽快启动正职招聘程序，以便找到一位具备相关经验和能力的合适人选。
我们将积极参与并支持招聘过程，并确保对候选人进行严格评估，以选择最佳人选。
感谢您对我们部门工作的关注和支持，期待您的批准和指导。
此致
敬礼
[部门负责人姓名]
[部门名称]
日期: 2023-12-24
1。
职位空缺申请书
职位空缺申请书尊敬的领导姓名：您好！我谨代表部门名称，向您提交这份职位空缺申请书。
随着公司业务的不断拓展和工作的日益复杂，我们部门目前面临着人员短缺的情况，为了保证工作的高效运行和业务的顺利推进，特此申请新增相关职位。
一、申请职位的原因1、业务增长的需求近年来，公司在业务领域取得了显著的成绩，业务规模不断扩大。
我们部门承担的工作任务也随之急剧增加，现有的人员配置已经无法满足日益增长的业务需求。
例如，具体业务项目的工作量比去年同期增长了X%，但人员数量并未相应增加，导致员工加班频繁，工作压力过大，这不仅影响了工作效率，也可能对工作质量产生不利影响。
2、工作专业化的要求随着市场竞争的加剧和客户需求的不断提高，我们的工作越来越需要专业化的知识和技能。
目前，我们部门在专业领域缺乏专业的人才，无法为公司提供更深入、更专业的服务。
为了提升我们在这方面的能力，有必要招聘具有相关专业背景和经验的人员。
3、优化工作流程的需要为了提高工作效率，优化工作流程，我们需要新增一些职位来专门负责流程管理和改进。
例如，设立职位名称，负责对部门内部的工作流程进行梳理和优化，协调各环节之间的衔接，从而减少重复劳动，提高工作效率。
二、职位描述1、职位名称建议新增的职位名称为具体职位名称。
2、工作职责（1）主要职责 1负责具体工作内容 1，包括但不限于详细工作事项 1、详细工作事项 2等，确保工作的准确性和及时性。
（2）主要职责 2协助相关部门/人员完成相关工作任务，提供必要的支持和帮助。
（3）主要职责 3参与项目名称，承担具体工作角色，为项目的顺利推进贡献力量。
（4）其他职责完成领导交办的其他工作任务。
3、任职资格（1）教育背景最低学历要求及以上学历，相关专业优先。
（2）工作经验具有X年以上相关工作经验，熟悉行业知识/业务流程。
（3）技能要求熟练掌握相关软件/工具，具备相关技能 1、相关技能 2等能力。
（4）其他要求具备良好的沟通能力、团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。
检测站站长岗位空缺请示
检测站站长岗位空缺请示尊敬的领导：我公司目前面临一个紧急情况，即检测站站长岗位出现空缺。
为了保证检测站的正常运营和高效管理，我特向领导请示，希望能够尽快填补这一空缺。
我想向领导介绍一下检测站站长岗位的重要性。
作为整个检测站的负责人，站长在日常工作中起着至关重要的作用。
他们负责协调和管理检测站的运行，确保各项工作按照规定流程进行，同时负责协调各个部门之间的合作。
站长还需具备一定的技术能力和管理经验，以便能够有效地解决日常工作中遇到的各种问题和挑战。
我们的检测站站长岗位空缺已经对工作产生了一定的影响。
由于缺乏一个专业的站长来负责协调管理工作，检测站的运营效率下降，各项工作无法顺利进行。
这直接影响了我们公司的形象和客户对我们的信任度。
因此，我希望能够尽快填补这一空缺，以确保检测站的正常运行。
针对这一问题，我公司已经开始了一系列的应对措施。
首先，我们通过内部推广和员工推荐的方式，广泛征集岗位申请者。
同时，我们还发布了招聘公告，并通过各大招聘网站进行了广泛宣传。
这些措施帮助我们吸引了一些有经验的候选人，但目前还未找到合适的人选。
针对这一情况，我想向领导提出几点建议。
首先，可以考虑扩大招聘渠道，寻找更多的候选人。
可以与相关高校合作，开展校园招聘活动，吸引优秀毕业生。
同时，我们还可以与其他行业类似岗位的公司进行合作，共享人才资源。
此外，我们还可以积极开展培训计划，提升现有员工的能力，以便他们能够胜任站长岗位。
为了吸引更多的候选人，我建议公司对站长岗位进行一定的优化和完善。
可以提高薪资待遇，增加福利保障，提供良好的工作环境。
同时，我们还可以建立健全的晋升机制，为站长提供良好的职业发展空间和机会。
我希望领导能够高度重视这一问题，并尽快采取有效措施，填补检测站站长岗位的空缺。
只有确保检测站的正常运行，我们才能更好地为客户提供优质的服务，提升公司的竞争力。
谢谢领导的关注和支持，期待您的积极回复。
此致。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除岗位空缺的请示报告
篇一：关于使用空缺岗位请示..
***人民医院文件
江医办[20XX]41号签发人：胡永光
***人民医院
关于使用空缺岗位的请示
***卫生局：
按照中共***委组织部、***人力资源和社会保障局《关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[20XX]21号）文件精神，我院核定编制490人，现在岗407人，设置专业技术岗位357个。
通过岗位竞聘，由于退休、晋升职称等原因，岗位出现空缺：其中四级5个、六级9个、七级14个、八级14个、九级5个、十级31个，根据工作需要，特申请使用四级空缺岗位1个、七级空缺岗位16个、十级空缺岗位49个，拟采用晋升竞聘方式确定拟聘人
选。
妥否，请批示。
附件：1、江人社发（20XX）21号
2、绵阳市核准***事业单位岗位设置表
3、绵阳市事业单位岗位聘用审核表
二〇一一年六月八日
篇二：关于空岗补聘的请示
关于空岗补聘的请示
区教育局：
我校首次岗位设置聘用工作结束后，各项工作运行平稳有序，教师的工作积极性得到有效提升，受聘人员能够按照各等级岗位制定的任职条件履行职责，积极投入到教育教学中，由于我校王立秋老师退休，专业技术八级岗位出现空缺，为充分调动广大专业技术人员的积极性，特请求对专业技术高等级岗位进行空岗补聘。
根据考核评价结果，经学校研究决定，将原聘任在专业技术九级岗位的李霞教师补聘至八级岗位。
当否，请批示。
小学
20XX年12月16日
篇三：岗位变动请示
禹州市实验学校。