2016年北京市公开遴选424名公务员考试公告及复习资料汇总

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上述工作经历截止时间均为2016年5月30日。
（三）有下列情形之一的，不得参加公开遴选
1.尚在试用期内的；
2.重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.法律、法规和政策规定的其他情形。
二、报名与资格审查
（一）职位查询
7.具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平；
8.具有正常履行职作经历是指具有在乡镇（街道）党政机关、垂直管理系统基层单位、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。在我市区级机关及纳入我市基层机关备案范围单位的工作经历，可视同为基层工作经历。
⑤【北京遴选笔试真题】2013年北京市公务员遴选笔试真题（政协岗位）
⑥【北京市遴选笔试真题】2013年2月北京市法院遴选笔试考试真题
⑦【北京遴选笔试真题】2012年北京市级机关遴选公务员笔试真题
⑧【北京市直遴选笔试真题】2012年北京市级机关遴选公务员笔试题（计生岗位）
历年北京市遴选公务员笔试真题及答案汇总
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①2014年4月北京市级机关遴选公务员笔试真题解析：节能通知的内容要点
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北京市2016年市级机关公开遴选公务员工作公告
公选王遴选网讯为建立来自基层的公务员培养选拔机制，进一步优化市级机关公务员队伍来源和经历结构，中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局决定开展2016年市级机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、报考范围和资格条件
（一）报考范围
本市区级及以下机关、市级机关在区的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。
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①【北京市直遴选笔试真题】2015年6月北京市直机关遴选公务员笔试真题
②【北京市直遴选笔试题】2014年4月26日北京市直机关遴选笔试真题
③【北京市直遴选笔试真题】2013年北京市级机关遴选公务员笔试真题
④【北京遴选笔试真题】2013年10月北京市纪委遴选公务员笔试题
（二）报考人员应具备下列资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.大学本科及以上学历；
3.年龄在40周岁以下（1976年1月1日以后出生）；
4.具有2年以上公务员工作经历；
5.在现单位工作2年以上（新录用乡镇公务员在乡镇机关工作5年以上）；
6.公务员年度考核等次均为称职以上；
报名时间：2016年5月11日9:00至5月20日18:00。（公选王遴选网提醒您：不要错过遴选考试的重要时间节点）
（三）资格审查
各遴选机关根据职位资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统或电话反馈资格审查结果。报名人员所在单位组织人事部门应及时登录网站查询遴选职位报名情况和资格审查结果，并告知本人。
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四、体检与考察
根据总分由高到低的顺序，确定考察对象。各遴选机关可根据岗位需求组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
各遴选机关派出2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察工作实绩、作风和群众口碑。考察组应注意核实考察对象的近三年工作业绩报告内容是否属实。
五、公示、办理相关手续
（一）公示
遴选机关根据报考者考察情况和职位要求，按照干部管理权限，决定拟任职人员，并将拟任职人员分别在本单位政务网站和拟任职人员原单位进行公示，公示期不少于5个工作日。
（二）办理手续
公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，一般在公示期满15天内，按照有关规定办理公务员转任手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
各遴选机关的遴选职位、职位资格条件等情况详见《北京市2016年市级机关公开遴选公务员职位计划表》（见附件），有关事项可按《遴选职位计划表》公布的电话直接与遴选机关联系。
（二）报名方式
本次公开遴选采取个人自荐与组织推荐相结合的报名方式，报名人员须由所在单位通过北京市公务员综合信息管理系统（http://172.24.15.177）填报推荐信息，每人限报一个职位。
附件：北京市2016年市级机关公开遴选公务员职位计划表.xls
中共北京市委组织部
北京市人力资源和社会保障局
2016年5月11日
公选王遴选网全程高度关注2016年北京市直机关遴选考试，以下是为您汇总的历年北京市遴选公务员笔试面试真题及答案解析，并同步开展2016年北京市直遴选一对一笔试面试培训。
历年北京市遴选公务员笔试真题汇总
各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位计划表》，加试成绩占面试成绩的30%。
（三）综合评价（6月中旬）
综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。
笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总分。不组织笔试的，面试成绩、综合评价得分按照7∶3的比例计算总分。
【北京遴选】公选王发布2016年北京市直机关遴选公务员424名公告
[公选王遴选网导语]公选王遴选网为您整理了2016年北京市直机关遴选公务员424名公告。报名时间：2016年5月11日9:00至5月20日18:00。考试测评分为笔试、面试、综合评价。笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。
三、考试测评
考试测评分为笔试、面试、综合评价，由各遴选机关负责组织实施。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市委组织部、市人力社保局批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。
（一）笔试（5月下旬）
按照资格审查合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于5∶1的比例组织笔试，达不到规定比例的，经批准，可降低比例，但最低不得低于3∶1。笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报告（1500字左右）。
（二）面试（6月中旬）
面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。