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配送中心专职司机绩效工资方案

配送中心专职司机绩效工资方案

配送中心专职司机绩效工资方案
配送中心专职司机绩效工资方案需要根据具体的情况和管理目标来制定,以下是一个可能的方案:
1. 基本工资:设定一个固定的基本工资作为司机的底薪,基本工资的具体数额可根据当地的平均工资水平等因素进行调整。

2. 绩效奖金:根据司机的表现和工作绩效进行评估,设定绩效奖金激励机制。

绩效奖金可以根据以下方面进行评估:
- 送货准时率:司机按时送达货物的比例。

- 运输安全:司机没有发生交通事故或违章行为的记录。

- 客户满意度:客户对司机的评价和反馈。

- 运输效率:司机完成的配送任务数量和速度。

3. 职务津贴:因司机需要长时间在外工作,可以设置一定的职务津贴作为补贴。

4. 加班补贴:司机需要加班、夜间配送等情况下,可以提供额外的加班补贴或夜间津贴。

5. 车辆维护津贴:司机需要负责车辆的维修和保养工作,可以提供一定的车辆维护津贴。

6. 公司福利:根据公司制度,可以为司机提供一定的福利待遇,如社保、住房补贴、交通补贴等。

以上是一个综合考虑司机工作绩效和相应补贴的方案,具体工资数额需要根据公司的经济状况和实际情况来确定。

同时,公司应当建立明确的绩效评估制度和考核标准,以确保工资的公正性和合理性。

司机绩效考核方案[集合]

司机绩效考核方案[集合]

司机绩效考核方案[集合](实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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货车司机工资绩效方案及制度

货车司机工资绩效方案及制度

货车司机工资绩效方案及制度
货车司机工资绩效方案及制度可以按照以下要素进行制定:
1. 基本工资:根据货车司机的工作经验、技能水平以及相关证书等因素,设定一个基本工资水平。

基本工资可以根据司机的工作年限或职称等级进行不同档次的区分,以激励司机提升自身素质和技能。

2. 绩效奖金:制定一套能够量化衡量司机绩效的指标体系,例如货运量、业务完成率、运输时间、安全事故率等。

根据司机在这些指标上的表现,给予相应的绩效奖金。

可以设定阶梯式奖金,绩效越高,则奖金越高。

3. 地域补贴:考虑到不同地区货车司机的生活成本和工作环境差异,可以给予地域补贴。

地域补贴可以根据驻地所处地区的人均工资水平、生活水平、交通情况等因素进行调整。

4. 加班补贴:货车司机工作时间可能会存在夜间、周末和节假日加班等情况,加班补贴可以根据加班时间和频率进行设定,以鼓励司机积极配合工作需要,并提高工作积极性。

5. 社会保险和福利:为货车司机提供社会保险和福利,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等。

这可以提高司机的安全感和归属感,促进司机的稳定和长期发展。

6. 培训与晋升机制:建立完善的培训和晋升机制,为货车司机
提供职业发展空间。

通过参加培训课程、提升技能水平,司机可以获得晋升机会和相应工资待遇的提高。

以上是货车司机工资绩效方案及制度的一些建议,需要根据企业实际情况进行具体的制定和调整。

同时,要注意合理考虑司机的工作压力和风险,确保制度公平公正,激励司机不断提升自身能力,提高工作效率和安全性。

物流公司配送中心司机绩效工资方案

物流公司配送中心司机绩效工资方案

物流公司配送中心司机绩效工资方案一、方案概述随着物流行业的发展和竞争的加剧,物流公司配送中心司机的工作质量和效率成为了公司提高运营效益的重要关键点。

为了激励司机提高工作绩效,本方案旨在设计一套有效的绩效工资方案,通过考核司机的工作成果和完成度,合理奖励和调整其工资水平,以达到提高司机绩效和工作效率的目的。

二、方案细则1. 工资构成司机的绩效工资由固定工资和绩效奖金两部分组成。

固定工资是根据司机的基本工作职责和固定工作时间而确定的,并根据公司内部的薪资档案进行制定。

绩效奖金则是根据司机的工作绩效进行评估和发放的。

2. 绩效考核指标司机的绩效考核指标主要包括:货物配送准时率、配送任务完成率、车辆维护保养情况、交通违章情况、顾客评价以及其他工作表现。

具体考核内容如下:(1)货物配送准时率:考核司机按时完成配送任务的能力和表现。

(2)配送任务完成率:考核司机对所负责配送任务的完成情况。

(3)车辆维护保养情况:考核司机对配送车辆的保养维护情况,包括定期保养、洗车、车内环境清洁等。

(4)交通违章情况:考核司机在配送过程中是否有交通违章行为。

(5)顾客评价:考核司机在配送过程中顾客对其服务的评价情况,包括态度、速度、准确度等。

(6)其他工作表现:如司机在配送过程中表现出的主动性、团队精神、安全意识等。

3. 绩效评分制度根据以上考核指标,制定一套全面的评分制度和评分标准,对司机的绩效进行评估和打分。

评分细则包括具体行为标准、绩效评分体系和评分等级,评分等级对应的绩效奖金水平也相应确定。

4. 绩效奖金发放根据司机的绩效评分结果,按照公司的绩效奖金发放政策,将绩效奖金按月发放给司机。

绩效奖金的发放标准应公开透明,并严格按照评分等级和发放政策执行。

5. 绩效奖金调整根据司机的绩效评估结果和公司的绩效调整政策,对司机的绩效奖金进行调整。

绩效调整可以根据月度、季度或年度进行,根据公司业绩和司机的工作表现情况综合考虑,调整幅度应在合理范围内,以激励司机提高绩效。

司机工资绩效方案及制度

司机工资绩效方案及制度

司机工资绩效方案一、计算公式工资=底薪+岗位补贴+出车补贴+奖金二、公式明细(一)底薪:为1050元(二)岗位补贴:一年内为800元,两年内1000元,三年内为1200元。

(三)出车补贴:1、周一到周五18:00-22:00以后需要出车,给予30元补贴,22:00以后需要出车,给予50元补贴,周末期间出车给予50元补贴,如遇周末全天通班出车给予100元补贴。

(四)奖金:1、车辆全月无损伤无事故奖励200元;2、全月行驶无投诉无违章奖励200元;3、办公室主任考评奖金300元。

三、注意事项1、出车补贴由所属办公室根据加班出车记录表进行核算。

2、加班出车记录表在出车前后由用车人及办公室主任签字确认,原则上24小时内必须在办公室进行记录。

3、任何出车安排必须经办公室主任同意方能执行,未经主任同意出车视为无效且将作违规处罚。

司机管理制度1、司机要严格遵守交通法规,工作时间不允许饮酒,不准危险驾车(包括高速、紧跟、争道、赛车等)。

不经主管领导批准,严禁私自出车,违者一次给予警告批评,第二次解聘,由此产生的后果完全由司机负责。

2、公司驾驶员实行定人定车,本着谁驾驶谁负责的原则,司机在出车前对车辆要认真进行检查,包括车容车貌、油料、水、灯光、刹车、方向、轮胎等,发现情况及时报告,对司机私自出车或不按规定出车而造成车辆事故的,除保险公司承担的部分费用外,其余费用由司机本人支付。

3、司机必须遵守公司工作制度,上班时间须在司机休息区待命;不得走串办公室或到其他部门闲谈;要坚持司机休息区和车库的卫生值日轮流制度,保持车内外的卫生,在检查或抽查中每发现一次一项卫生不合格情况,扣值日轮流人员10元。

4、司机必须严格遵守作息时间,各项出车准备工作要在当日晚或次日早完成,不得无故耽误出车时间,对无故旷工一天则扣发当日工资并在当月工资中扣除,对无故旷工2天者按自动离职处理。

5、司机不经批准不得将车辆交由他人驾驶,更不许由无证人员驾驶,发现一次罚款200元,第二次解聘,并承担由此造成的一切损失。

公司的司机绩效考核方案范文

公司的司机绩效考核方案范文

公司的司机绩效考核方案范文公司司机绩效考核方案一、背景和目的司机作为公司物流运输环节的重要组成部分,其行为和业绩对于公司的运营和形象都有着重要影响。

因此,为了提高司机的工作积极性和业绩水平,确保公司物流运输的正常运作,制定一套科学有效的司机绩效考核方案势在必行。

本绩效考核方案的目的是建立一个全面客观的考核体系,对司机的工作表现进行评估,为公司提供司机绩效管理的依据,同时激励司机积极向上、不断提升自我,为公司创造更大的价值。

二、绩效考核指标绩效考核指标主要包括以下几个方面:1. 出勤和迟到情况:包括司机按时到达工作岗位的出勤情况,以及迟到、早退等不良行为。

2. 安全驾驶:包括司机在驾驶过程中的行车安全、事故率、违章情况等方面的表现。

3. 运输效率:包括司机的货物送达速度、货物完好率、货物丢失率等方面的表现。

4. 企业形象和服务态度:包括司机的仪容仪表、语言表达能力、服务质量等方面的表现。

5. 维护车辆和仪表板:包括司机对车辆的保养情况、对仪表板和车内设备的保养情况等方面的表现。

三、考核方法和标准1. 出勤和迟到情况:考核方法:记录司机的签到和签退时间。

考核标准:- 出勤率90%以上,不迟到不早退,不缺勤,得满分;- 出勤率80%-90%,偶有迟到早退,偶有缺勤,分数适当扣减;- 出勤率80%以下,经常迟到早退,经常缺勤,扣减较多分数。

2. 安全驾驶:考核方法:根据司机的驾驶记录和交通违章记录。

考核标准:- 无交通事故、无交通违章,得满分;- 低于公司平均事故率和违章率,得较高分数;- 高于公司平均事故率和违章率,扣减适当分数。

3. 运输效率:考核方法:根据司机完成运输任务的效率和货物损失率。

考核标准:- 任务完成率100%,货物完好率100%,得满分;- 任务完成率90%-100%,货物完好率90%-100%,得较高分数;- 任务完成率90%以下,货物完好率90%以下,扣减适当分数。

4. 企业形象和服务态度:考核方法:通过客户满意度调查和上级评价。

司机工资方案

司机工资方案

司机工资方案公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-行政部司机绩效工资方案(试行)1、目的:1.1 为提高行政部司机工作积极性,薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则;1.2 加强本公司行政车辆的管理,明确公司驾驶员的职责,发挥车辆管理、调度的作用,确保车辆的有效运行。

2、适用范围:2.1 本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。

3、绩效工资细则:3.1 工资结构:工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数×考核得分+话费补贴。

3.1.1 基本工资:执行高于惠州最低工资标准,按1300元/月计算;3.1.2 行车公里工资:0.40元/公里;3.1.3 绩效基数:500元/月,与绩效考核得分挂钩;3.1.4 加班定义:①工作日18:00-次日07:30,在这个时段内出车的,除计算公里数外,给予10元/小时加班补贴;②周六周日值班除计算公里数外,周六补贴40元、周日补贴80元;3.1.5 交通违章补贴:全年(以每年1月1日-12月31日为一个周期)给予每人600元补贴,超出部份自行缴纳;全年无违章或违章罚款低于600元,扣除违章罚款后,将补贴余额的50%奖励给该司机;3.1.6 年度安全奖:全年无交通事故(以交管部门认定无责为准),且违章罚款不超过3.1.5规定的范围的,可享受每公里0.05元的安全奖励;3.1.7 工龄奖:按公司有关工龄奖的相关规定执行;3.1.8 其他:话费补贴100元/人/月、全勤奖50元/人/月;外出不能回厂就餐的,按财务部下发的有关出差补贴的标准执行,司机按40元/天补贴(早餐20%,中晚餐40%)。

3.1.9 工资举例:按司机前六个月的数据,平均公里数2700公里左右,加班工时40小时,假设绩效得分为80分,应发工资(不含工龄奖和周末补贴)为:工资=(基)1300+(公里)2700×0.4+(时)40×10+(绩)500×0.8+(周末)120+(全勤)50+(话补)100=3450元4、管理细则规定:4.1 考勤管理4.1.1 上下班按规定打卡,即:早上8:00前打上班卡,17:30后打下班卡,有出车任务在外面的,或者存在4.1.2约定的补休,无法打卡的,需报告司机队长,司机队长每周六对本周司机打卡异常情况汇总,交行政部部长审批后,方可作为核算出勤工资的依据;4.1.2 为确保司机有充足的休息时间,避免疲劳驾驶,晚上21点-0点执行任务的,次日可按2:1的比例兑换休息时间(即2小时换1小时休息时间),零点后按1: 1兑换休息时间,司机次日可按以上总时间换算,延迟上班;4.1.3 由于执行任务(出差)24小时内回厂的,无额外补贴;24-48小时另给予4小时加班补贴;48-72小时另给予8小时加班补贴,以此类推;4.1.4 在加班时段内,故意拖延时间或虚报时间的,经司机队长或行政部查出,第一次扣减当月加班工时50%,第二次按严重违反公司管理制度处理(弄虚作假的手段欺骗公司,谋取利益),予以无条件解除劳动合同,不作任何经济补偿。

司机工资绩效方案(完整版)

司机工资绩效方案(完整版)

方案编号:YT-FS-1988-35司机工资绩效方案(完整版)Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme.深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart司机工资绩效方案(完整版)备注:该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心,制定具体实施细则,步骤。

并对将要进行的环节进行书面的计划,以对每个步骤详细分析,确保方案的顺利执行。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

一、计算公式工资=底薪+岗位补贴+出车补贴+奖金二、公式明细(一) 底薪:为1050元(二) 岗位补贴:一年内为800元,两年内1000元,三年内为1200元。

(三) 出车补贴:1、周一到周五18:00-22:00以后需要出车,给予30元补贴,22:00以后需要出车,给予50元补贴,周末期间出车给予50元补贴,如遇周末全天通班出车给予100元补贴。

(四) 奖金:1、车辆全月无损伤无事故奖励200元;2、全月行驶无投诉无违章奖励200元;3、办公室主任考评奖金300元。

三、注意事项1、出车补贴由所属办公室根据加班出车记录表进行核算。

加班出车记录表在出车前后由用车人及办公室主任签字确认,原则上24小时内必须在办公室进行记录。

2、任何出车安排必须经办公室主任同意方能执行,未经主任同意出车视为无效且将作违规处罚。

司机管理制度1、司机要严格遵守交通法规,工作时间不允许饮酒,不准危险驾车(包括高速、紧跟、争道、赛车等)。

不经主管领导批准,严禁私自出车,违者一次给予警告批评,第二次解聘,由此产生的后果完全由司机负责。

2、公司驾驶员实行定人定车,本着谁驾驶谁负责的原则,司机在出车前对车辆要认真进行检查,包括车容车貌、油料、水、灯光、刹车、方向、轮胎等,发现情况及时报告,对司机私自出车或不按规定出车而造成车辆事故的,除保险公司承担的部分费用外,其余费用由司机本人支付。

动态公交驾驶员工资绩效方案

动态公交驾驶员工资绩效方案

动态公交驾驶员工资绩效方案一、目的。

这个方案就是为了让咱们公交司机师傅们多劳多得,开开心心把钱赚,还能把公交开得稳稳当当,让乘客们也满意。

二、工资构成。

1. 基本工资。

这部分是保障咱们司机师傅基本生活的,根据当地同行业平均水平和公司的承受能力来定,就像一个稳稳的地基一样。

不管咋说,每个月都能拿到手这个钱,心里踏实。

2. 绩效工资。

这可是能让工资上蹿下跳的部分,全看师傅们的表现啦。

三、绩效工资评定细则。

# (一)安全驾驶(30分)1. 无事故(20分)如果一个月下来,一次事故都没有,那20分稳稳到手。

这里的事故包括擦碰、追尾啥的,不管是咱的错还是别人的错,只要没事故就好。

就像走钢丝一样,安全走过一个月,这分就该得。

要是出了小事故,比如轻微擦碰,扣5 10分,这就像在完美的画卷上滴了一滴墨,虽然不大,但还是有影响。

要是出了大事故,那这个月的这20分可就没了,大家都不想这样,所以一定要小心再小心。

2. 遵守交通规则(10分)闯红灯、超速、违规变道这些,一次扣2 5分。

交警叔叔都看着呢,咱们可不能犯这种低级错误。

这就好比在游戏里,遵守游戏规则才能得分,违反了就扣分。

# (二)准点率(25分)1. 准点到达(20分)按照规定的时间表,大部分站点都能准点到达,这20分就到手啦。

毕竟乘客们都掐着点等车呢,咱们可不能让人家等太久。

如果一个月里有1 3次小的晚点(不超过5分钟),扣5分。

要是经常晚点,那这20分可就像沙子一样从指缝溜走了,每多3次晚点(超过5分钟的那种)再扣5分。

2. 特殊情况处理(5分)有时候路上遇到突发状况,像交通事故堵路或者道路临时管制,要是能及时调整,尽量减少晚点时间,这5分就有了。

这就考验师傅们的应变能力啦,就像遇到河得想办法搭桥过去一样。

# (三)服务质量(25分)1. 乘客评价(15分)2. 车内秩序维护(10分)要是车上干干净净、整整齐齐,乘客们都安安静静或者开开心心的,这10分就到手了。

物流司机薪酬绩效制度范本

物流司机薪酬绩效制度范本

物流司机薪酬绩效制度范本一、总则第一条为了充分调动物流司机的工作积极性,提高工作效率和服务质量,根据公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有物流司机,旨在建立科学、合理的薪酬绩效体系,激励员工努力工作,提升整体服务质量。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,对司机的工作绩效进行客观评价,以实现公司目标和个人发展的双赢。

二、薪酬结构第四条物流司机的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费、福利补贴等组成。

第五条基本工资根据公司规定的标准执行,并根据司机的驾龄、技术等级等因素进行调整。

第六条绩效奖金根据司机的工作完成情况、服务质量、安全记录等因素进行评定。

第七条加班费按照公司规定的加班工资标准支付,司机在法定工作时间之外加班的,按小时计算加班费;在法定节假日加班的,按日计算加班费。

第八条福利补贴包括五险一金、年终奖、节日慰问等,具体标准按照公司相关规定执行。

三、绩效考核第九条绩效考核分为季度考核和年度考核,考核内容包括工作完成情况、服务质量、安全记录、团队协作等方面。

第十条季度考核成绩优秀的司机,可获得一定的绩效奖金;年度考核成绩优秀的司机,可获得更高级别的绩效奖金和晋升机会。

第十一条绩效考核成绩较低的司机,公司将对其进行培训和指导,如连续多次考核成绩不佳,将按照公司规定进行处理。

四、奖惩制度第十二条司机在工作中如有突出贡献,可根据实际情况给予表扬、奖励或其他形式的激励。

第十三条司机违反公司规定,造成经济损失或不良影响的,公司将根据情节严重程度给予相应的处罚。

第十四条司机发生重大交通事故或违规行为,将取消当年绩效奖金及晋升资格。

五、其他规定第十五条本制度解释权归公司所有,如有未尽事宜,公司可根据实际情况予以补充。

第十六条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。

通过以上物流司机薪酬绩效制度范本,公司可以更好地激励司机提高工作效率和服务质量,同时也有利于公司对司机进行科学、合理的管理。

司机工资方案草案

司机工资方案草案

司机工资方案草案第一条总则为了健全司机工资制度,激励司机提高工作质量和效率,增加员工满意度,特制定本方案。

第二条薪资组成司机薪资由基本工资、绩效奖金、加班费、岗位津贴等组成。

1.基本工资:根据司机的职位和工作年限确定,每月发放标准不低于当地最低工资标准的150%。

2.绩效奖金:根据司机完成的任务量、归还率、客户评价等考核指标进行评定,具体绩效奖金发放标准由公司根据实际情况进行确定。

3.加班费:司机每月超过正常工时的部分按照加班工资标准发放。

4.岗位津贴:根据司机从事的特殊工种或岗位要求,给予相应的津贴。

第三条绩效考核为了公正、客观、透明地评定司机的工作绩效,制定以下考核指标:1.任务量:根据每个月完成的任务次数和完成率评定,完成率高的司机将获得更高的绩效奖金。

2.归还率:针对租车司机,评估他们归还车辆的及时性和完整性,归还率高的司机将获得更高的绩效奖金。

3.客户评价:通过客户满意度调查等方式,评估司机的服务质量和态度,客户评价良好的司机将获得更高的绩效奖金。

第四条保险福利为了保障司机的权益,公司将为司机提供一定的保险福利,具体福利内容如下:1.医疗保险:为司机购买医疗保险,报销一定比例的医疗费用。

2.养老保险:为司机缴纳养老保险,确保司机的养老金。

3.事故保险:为司机提供交通事故保险,确保司机在工作期间和上下班途中的安全。

4.休假制度:按照国家相关法律规定,为司机提供带薪年假和其他法定假期。

第五条奖励机制为了激励司机的积极性和工作热情,公司将制定相应的奖励机制,具体奖励内容如下:1.每年评选优秀司机:根据司机的工作表现和绩效考核结果,每年评选出一批优秀司机,并给予相应的奖金或奖品。

2.突出贡献奖:对于在工作中表现突出、取得重大成绩的司机,公司将给予一定奖金和荣誉称号。

3.季度表彰奖:每个季度根据司机的工作表现评选出一批表彰对象,并给予相应的奖金或奖品。

第六条执行及调整本方案自颁布之日起开始执行,公司将根据实际情况对方案进行监督和调整,确保方案的合理性和公正性。

配送中心专职司机绩效工资方案

配送中心专职司机绩效工资方案

配送中心专职司机绩效工资方案一、方案背景近年来,随着物流行业的飞速发展,配送中心专职司机的地位日益凸显。

为了充分调动司机的积极性,提高配送效率,降低物流成本,我们特制定此绩效工资方案。

二、绩效工资构成1.基本工资:根据司机的工作年限、技能水平等因素,设定基本工资标准。

2.绩效工资:根据司机的工作表现、配送效率、客户满意度等因素,按月计算绩效工资。

3.奖金:设立年终奖、优秀员工奖等,对表现突出的司机进行奖励。

三、绩效工资计算方法1.配送效率:以司机实际配送次数与计划配送次数的比例作为配送效率指标,计算公式为:配送效率=实际配送次数/计划配送次数2.客户满意度:以客户评价得分作为客户满意度指标,计算公式为:客户满意度=客户评价得分/总评价得分3.绩效工资计算公式:绩效工资=基本工资×配送效率×客户满意度四、绩效工资发放周期1.基本工资:按月发放。

2.绩效工资:按月计算,每季度发放一次。

3.奖金:年终奖在次年1月份发放,优秀员工奖等其他奖项根据实际情况适时发放。

五、绩效工资调整1.司机工作年限:每增加一年,基本工资上浮5%。

六、绩效工资考核1.定期考核:每月对司机进行一次绩效工资考核,对配送效率、客户满意度等指标进行统计、分析。

2.不定期抽查:对司机的工作情况进行不定期抽查,确保绩效工资计算的准确性。

3.异常处理:对考核过程中发现的异常情况,及时进行核实、处理。

七、方案实施与监督1.本方案自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以调整。

2.由人力资源部门负责方案的实施与监督,确保绩效工资的公平、合理发放。

3.鼓励司机积极参与配送中心的管理,对发现的问题和改进意见,及时向管理人员反馈。

4.对违反规定、弄虚作假等行为,一经查实,取消当月绩效工资,并视情节严重程度给予相应处罚。

八、方案修订1.本方案根据配送中心实际情况制定,如有需要,可根据市场变化、公司政策等因素进行修订。

2.修订方案需经过公司领导审批,并向全体司机进行公示。

司机薪酬考核办法

司机薪酬考核办法

司机薪酬考核办法
一、工资构成:
司机月工资=基本工资+工龄工资+加班补助+出车补助+绩效工资
二、基本工资:
1、基本工资包括:岗位工资(以人力资源部核定为准)和保底工资;
2、保底工资:司机上月市内公里数达到300公里即可获得保底工资,否则按比例扣减;
3、基本工资最高不超过1800元。

三、加班补助:
1、周六、日加班一天补助30元;
2、早晨7:00以前出车补助15元,晚20:00至24:00收车补助15元,24:00以后补助30元。

四、出车补助:
出车补助按公里计算:
1、10公里以下没有补助;
2、10—50公里,10元/次;
3、50公里以上,15元/次;
4、铸造车间运送铜屑,10元/次.
五、绩效工资:
1、绩效工资以行车公里数为主要考核依据,行车公里数分长途、短途和市内,长途指当天不能返回,短途指当天返回,市内指300公里以外公里数。

2、长途:0.2元/公里,短途:0。

8元/公里,市内:0.4元/公里。

司机绩效考核方案

司机绩效考核方案

司机绩效考核方案司机绩效考核方案精选范本篇一:驾驶员绩效考核方案为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。

同时规范司机的工作行为,结合公司运作实际情况,特拟定此绩效考核方案:一、工资构成1、大客驾驶员【月度基本工资+月度加班接送员工往返次数补贴+开小车公里数补贴+100元(奖励)】×考核项目细则得分百分比2、小车驾驶员【月度基本工资+车辆行驶公里数补贴+100元(安全奖励)】×考核项目细则得分百分比二、相关规定1、大客驾驶员加班按照接送员工发车往返次数,每加班发车往返一次补贴12元,正常工作接送员工不计补贴;2、公里数计算按0.2元/公里,大客驾驶员机动调整开小车,计公里数也按照此标准。

3、每月对车辆行驶公里数和实际油耗量核算,如果油耗标准出现异常情况,将依据问题严重情况给予处罚;4、安全奖励,即当月度安全事故为零,如果出现一次或以上的安全事故,该项奖励取消。

三、驾驶员绩效考核细则(满分100分)(见附表)篇二:司机人员绩效考核制度方案一、考核实施目的:1、提升物流部管理水平,帮助员工改进工作方式,提高工作绩效。

2、有效增加员工之间的合作精神,对员工全面的'工作进行客观了解和公正评价。

3、作为员工薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。

二、适用范围:公司物流部门全体(大车)司机人员。

三、考核内容:1、司机岗位工资制:司机人员工资实行月薪制,每月工资6500元。

2、司机岗位工作流程标准化,对关键违规项目进行处罚。

(参见附表1)1)处罚由车队队长或调度提出,由物流经理核准执行,书面通知当事人,当事人接到通知后有5天时间向物流经理提出申诉。

2)对合理处罚的,继续执行;对错误处罚的,将作为队长、调度工作绩效考核依据。

3)所有乐捐款,作为部门基金(聚会、奖励等)使用,由财务部暂存。

4)所有罚款金额从工资中扣除或要求执行额外的经济赔偿。

5)所有处罚均由车队队长记录在员工档案,详细记录违规过程和处罚结果,作为绩效考核的参考依据。

短途司机工资标准

短途司机工资标准

司机工资标准及绩效方案一、考核目的:通过有效的绩效考核机制使驾驶员收入与工作业绩挂勾,以提高员工的素质、能力和工作热情。

促进管理者与员工之间的沟通与交流,在企业内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围,增强企业凝聚力。

二、考核周期月度考核:对当月的各项考核指标进行考核,考核时间为次月10日前,遇节假日顺延。

三、考核对象4.2米,7.6米,9.6米短途司机三、工资标准短途司机(4.2米、7.6米、9.6米)工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴+福利+提成(提成控制范围200-600)。

四、工资构成(一)基本工资:1600元。

(二)岗位工资:4.2米300元;7.6米、9.6米800元(三)绩效工资:绩效工资=月度绩效工资基数×个人考核系数(基数500)序号考核结果等级考核成绩个人考核系数考核结果解释1 A 96-100分1.0A级(优秀级)—工作令人满意,能够提前按计划完成目标,保证工作质量。

2 B 91-95分0.7 B级(较好级)—基本能够按时保质完成工作目标。

4 C 90分以下C级(不合格级)—超过规定工作时间较长或工作质量明显很差,影响公司或部门工作正常开展。

在考核期内,凡有下列情况之一者其考核成绩不得列为96—100分。

1、所请各假(不包括公假)合计数超过十五个工作日者。

2、有旷工行为者。

3、受到公司各类处罚者。

4、连续三次考核成绩为C级,视为不合格,解除劳动合同。

被考核人职位驾驶员部门车队考核月份考核人职位部门车队后勤分类名称分值考核内容扣分得分KPI指标(65%)货物完整性30因司机监督、检查、交接不到位,出现的货损、货差;每出现一次,扣10分;因交通事故出现货损货差,按损失状况扣10分;司机隐瞒信息,导致异常事故不能及时处理;每出现一次扣10分,两次以上视情节轻重,调岗或直接辞退。

出车及时率 5驾驶员被安排出车时,无特殊原因,必须10分钟内出车,低于合格指标90%,扣5分。

司机绩效工资方案.doc

司机绩效工资方案.doc

司机绩效工资方案1
佛山市顺德区某钢材有限公司
人资行政部司机绩效考核工资建议方案
为了鼓励司机,更好提高司机出车的积极性,体现多劳多得的公平性,同时为规避工作的推诿现象,特将司机绩效考核提出如下建议方案:
二、绩效扣分、加分标准表:
说明:
1、绩效分1分等于当月绩效奖金总额除以100;
2、需加班出任务或提前上班出任务时,一律按轮次表轮流出车,不得推托。

违者扣绩效分5分/次;
3、上班时段或需出车时,电话不得关机,违者问责2分/次;
4、未明确的项按公司制度或研讨决定。

三、餐补标准:
1、上午回厂时间晚于12:00,下午回厂时间晚于18:00 属自行解决用餐的按公司报销规定给予20元/餐的餐费补助。

2、经主管审核可以给予餐补的其它情形。

四、司机轮次规定:
1、司机轮次牌放置于出车栏,依顺序出车,出车时将轮次牌带走或放置于回厂栏的“外出”位;
2、司机开车回厂后自行将轮次牌在回厂栏排序,出车栏所有轮次牌出车完毕后,前台文员负责按顺序将回厂栏移到出车栏;
3、轮到谁出车就由谁出车,可以互相协商交换位置顶替出车;
4、当轮到出车时上级通知不到,或不在现场者,除将其轮次牌移到回厂栏外,再按制度扣绩效分。

5、司机请假或轮休时,轮次牌带走或放置于出车栏“外出”位置。

六、其它:
1、每日司机出车情况汇总成《司机出车登记表》,报表由行政专员审核、经理审批。

(登记表由司机自行填写、填写不清晰取消当次绩效奖金)
2、每月底人资行政部将当月绩效奖金汇总后交财务部。

3、方案建议2013年1月1日起试行
人资行政部
2012年12月22日。

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司机绩效工资方案1
佛山市顺德区某钢材有限公司
人资行政部司机绩效考核工资建议方案
为了鼓励司机,更好提高司机出车的积极性,体现多劳多得的公平性,同时为规避工作的推诿现象,特将司机绩效考核提出如下建议方案:
二、绩效扣分、加分标准表:
说明:
1、绩效分1分等于当月绩效奖金总额除以100;
2、需加班出任务或提前上班出任务时,一律按轮次表轮流出车,不得推托。

违者扣绩效分5分/次;
3、上班时段或需出车时,电话不得关机,违者问责2分/次;
4、未明确的项按公司制度或研讨决定。

三、餐补标准:
1、上午回厂时间晚于12:00,下午回厂时间晚于18:00 属自行解决用餐的按公司报销规定给予20元/餐的餐费补助。

2、经主管审核可以给予餐补的其它情形。

四、司机轮次规定:
1、司机轮次牌放置于出车栏,依顺序出车,出车时将轮次牌带走或放置于回厂栏的“外出”位;
2、司机开车回厂后自行将轮次牌在回厂栏排序,出车栏所有轮次牌出车完毕后,前台文员负责按顺序将回厂栏移到出车栏;
3、轮到谁出车就由谁出车,可以互相协商交换位置顶替出车;
4、当轮到出车时上级通知不到,或不在现场者,除将其轮次牌移到回厂栏外,再按制度扣绩效分。

5、司机请假或轮休时,轮次牌带走或放置于出车栏“外出”位置。

六、其它:
1、每日司机出车情况汇总成《司机出车登记表》,报表由行政专员审核、经理审批。

(登记表由司机自行填写、填写不清晰取消当次绩效奖金)
2、每月底人资行政部将当月绩效奖金汇总后交财务部。

3、方案建议2013年1月1日起试行
人资行政部
2012年12月22日
司机交通安全保证书(精选多篇)-保证书
第一篇:司机安全行车保证书
随着中国经济的高速发展,车辆大量增加,道路交通事故屡见不鲜,给社会及相关家庭造成了不可弥补的损失,为实现创建和谐社会、文明社会、创新型社会的目标。

作为一名首都司机,我保证做到:
1.认真学习和遵守《中华人民共和国道路交通安全法》,做到学法、知法、守法,自觉维护道路交通秩序。

2.服从交通民警指挥;积极协助交通民警的管理工作。

3.积极参加镇、村(单位)交通安全组织的学习和宣传教育活动,并主动热情宣传交通安全知识,从我做起、从现在做起,不断提高自身的综合素质,打造首都司机新形象。

4.行车时做到文明礼让,不开斗气车,不酒后开车、不闯红灯、不超速行驶、不疲劳驾驶、不超载超限、不超员载客、不开报废车。

5.勤检修车辆,随时保证机件运转正常,如灯光、刹车、转向等,不开机件失灵车上路。

6.经常保持车辆整洁,提升首都交通文明形象。

总之,要避免交通违法和交通事故的发生。

司机(车主)签字:


第二篇:司机安全保证书
为了自己和他人的安全及家庭幸福,使每个人都能过祥和的生活,作为一名司机应尽到自己的责任和义务,为首都交通安全做出贡献。

特做出如下保证:
1、认真学习严格遵守交通法规。

2、坚决做到酒后不开车。

3、提前做好车辆的检修和维护保养。

4、不将车辆借别人使用、不驾驶别人的车辆、不开英雄车、不开赌气车、不开病车、不开无证无牌无年检的车、不开超载的车、不疲劳驾车、不装载易燃易爆物品、不驾车参与各种违法活动。

5、无特殊事情,不驾车去城区和外省市。

6、雾雪天尽可能不出车少出车。

保证人签字:



第三篇:司机安全行车保证书
司机安全行车保证书
随着中国经济的高速发展,车辆大量增加,道路交通事故屡见不鲜,给社会及相关家庭造成了不可弥补的损失,为实现创建和谐社会、文明社会、创新型社会的目标。

作为一名首都司机,我保证做到:
1.认真学习和遵守《中华人民共和国道路交通安全法》,做到学法、知法、守法,自觉维护道路交通秩序。

2.服从交通民警指挥;积极协助交通民警的管理工作。

3.积极参加镇、村(单位)交通安全组织的学习和宣传教育活动,并主动热情宣传交通安全知识,从我做起、从现在做起,不断提高自身的综合素质,打造首都司机新形象。

4.行车时做到文明礼让,不开斗气车,不酒后开车、不闯红灯、不超速行驶、不疲劳驾驶、不超载超限、不超员载客、不开报废车。

5.勤检修车辆,随时保证机件运转正常,如灯光、刹车、转向等,不开机件失灵车上路。

6.经常保持车辆整洁,提升首都交通文明形象。

总之,要避免交通违法和交通事故的发生。

司机(车主)签字:
2014年月
交通安全管理责任书
为认真贯彻落实北京市道路交通安全防范责任制,贯彻落实市、区、镇交通安全委员会有关交通安全管理的会议精神,加强交通安全管理,提高机动车所有人、司机的法制观念和交通安全意识,我村(单位)要通过多种形式对司机进行宣传教育,已达到减少交通违法、避免交通死亡事故的目标。

为此我村(单位)与车主和司机签订责任书如下:
1、司机要保证做到:不疲劳驾驶、不超载超限、不超速行驶、不货车载人、不酒后开车、不闯灯越线、不开带病车、不开报废车。

2、车主及司机要重视车辆的检查和维修,每周至少一次,保证病车不出村(单位),确保安全,消除事故隐患。

3、车主及司机要服从村(单位)交通安全组织的教育和管理,自觉学习交通安全法律法规和安全行车知识,做到学法、知法、守法,努力提高自身素质。

4、车主要谨记,安全就是效益,安全就是生命。

总之,要保证避免交通违法,杜绝交通事故,特别是重大交通死亡事故及群死群伤事故的发生。

(单位盖章)车主(司机)签名:2014年月
第四篇:司机安全保证书2014年度
2014年汽车队驾驶员岗位安全保证书
为了贯彻煤电公司下发2014年1号文《关于认真搞好2014年安全管理工作的通知》精神,为了加强安全管理,坚持“安全第一,预防为主”的方针,增强汽车队驾驶员的安全责任感、牢固树立公司
“安(本文
来自好范文网)全为天、质量为本”安全责任意识,最大限度的消除各类不安全隐患,把一切事故和苗头消灭在萌芽状态。

为层层落实责任、预防事故,坚决遏制重、特大事故的发生,做到“安全运输、警钟长鸣”,确保煤电公司一个目标、两个提高、三全管理、四个一切、五个重点、六零目标、
八个狠抓各项工作顺利进行。

为此,汽车队成立安全领导小组:组长:李海标,小组成员:张正义、管正飞、金少华、贺德武、张存用,王喜明。

按照公司1号文件精神,每个机动车驾驶员必须保证做到:
一、驾驶员的安全保证
(一)认真学习、自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车交通事故快速处理办法》,确保交通安全万无一失。

(二)驾驶员驾驶车辆由汽车队办公室统一管理调度,服从管理,随时接受煤电公司调度室及车队车管人员对车辆的检查、询问,并对提出的问题做出如实解答。

(三)经常对车辆进行检查,凡发现安全性能不合格的,要立即停驶修复,做好车辆的维修保养工作,保持车况良好,车辆
有故障绝不上
路行驶,坚持出车“三检”制度,确保不出机械事故。

发生交通违章及时报汽车队调度办公室处理解决。

(四)杜绝酒后开车、疲劳驾驶、超员、超载、强行超车和超速行驶等严重违法现象发生。

做到不开故障车,不开霸道车,服从交通指挥,确保安全,确保2014年不发生任何交通违法行为。

(五)保证车容整洁车况良好。

车辆外出回汽车队保证及时清洗,保持干净。

车辆卫生造成罚款由司机承担。

(六)保证积极参加星期一、五的业务学习和安全学习,不断提高安全驾驶技术。

(七)保证车辆在家属区及工业区行驶时严格遵守安全规则,减速慢行,防止发生安全事故。

(八)通勤车要保证做到按时安全把二区、三区的职工送到位,不能影响。

(九)保证按照煤电公司一个目标、两个提高、三全管理、四个一切、五个重点、六零目标、八个狠抓、和十条禁令要求自己,确保2014年安全无伤亡。

二、驾驶员的安全保证期限
本保证书时间为2014年1月1日至2014年12月31日。

安全领导小组签字:
驾驶员签字:
2014年1月1日
第五篇:司机交通安全协议书
司机交通安全协议书
为确保交通安全,明确双方的管理职责和义务,公司向全体驾驶员签定如下条约:
1、各种车辆驾驶员,必须遵守交通法规听从交通民警的指挥,按规定的交通标线、标牌、时间、行放。

2、驾驶员应按国家有关规定持有效证件驾车,禁止持有证件不符或违章操作行驶。

3、驾车外出做到各行其道,在没有划分车道的路上行驶,要靠右边行驶。

行车不逆行、不闯红灯、不越线行车、不抢行猛拐、不违章掉头、不闯单行车道和禁行线、不酒后驾车、不违章超车、不违章停车、不超速行驶、不违章超载、不乱停车辆。

4、因违章驾车行驶或车辆不符造成的各种事故均由本人负责。

甲方签字盖章乙方签字盖章
年月日
年月日
该篇司机交通安全保证书(精选多篇)范文,全文共有2734个字。

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