工作服着装规范管理细则
工作服使用管理制度(6篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
工服着装管理制度
工服着装管理制度一、为了规范员工着装，提升企业形象，维护员工身心健康，特制定本管理制度。
二、着装范围及要求1. 工作时间内，所有员工须穿着统一的工作服装，禁止私自更换。
2. 工作服装应符合工作性质，保持整洁、合身、无破损。
3. 工作服装颜色、款式统一，不得私自更改。
4. 禁止穿着过于暴露、轻佻或不雅的服装。
5. 禁止穿着带有政治、宗教等敏感标志的服装。
6. 禁止穿着过于花哨、张扬的服装，应保持简约、端庄。
三、着装规定1. 男性员工应穿着统一颜色、款式的工作服，配合工作鞋。
2. 女性员工应穿着统一颜色、款式的工作服，长度适中，不得过于短裙或低胸。
3. 对于特殊工种需穿戴特殊防护服的员工，应按照规定佩戴。
4. 员工应保持头发整洁、不凌乱，不得带有过多饰物。
5. 员工应保持面部整洁，不得带有过多妆容、五官明显变异等。
四、管理措施1. 着装管理员应根据员工不同工种需求，制定相应的着装管理方案。
2. 着装管理员应对员工的着装情况进行监督，定期检查员工的工作服装。
3. 着装管理员应对员工着装中存在的问题进行及时整改和提醒。
4. 对于严重违反着装管理规定的员工，应按照公司规定予以处罚。
五、培训与宣传1. 公司应定期开展员工着装管理规定的培训，提高员工的着装意识。
2. 公司应在员工集体会议、企业文化活动中宣传着装管理制度，提倡文明、端庄的着装风格。
3. 公司应加强对新员工的着装培训，确保新员工快速融入公司着装文化。
六、审批规定1. 对于公司内需要有特殊要求的员工着装，应提前向着装管理员申请，并经批准后执行。
2. 对于公司内政策、活动等需要特殊着装的场合，应提前向着装管理员申请，并经批准后执行。
七、奖惩措施1. 对于着装整体表现良好的员工，公司应给予表扬和奖励。
2. 对于严重违反公司着装管理规定的员工，公司应根据公司规定给予处罚。
3. 员工可根据公司奖励政策，利用着装表现获得相应的企业文化奖励。
八、着装管理制度的完善与调整1. 公司应根据员工着装情况及市场需求等因素，适时调整公司着装管理制度。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
员工着装管理规定-公司员工着装管理规定
员工着装管理规定_公司员工着装管理规定员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。
下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。
员工着装管理规定11. 目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2. 适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。
进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
4.本规定从发布之日起开始执行。
5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。
发现违规者将通报批评。
员工着装管理规定2为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。
员工工装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作安全，提升公司整体形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。
第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类：1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋等；2. 生产车间工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等；3. 仓储物流工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等；4. 特殊岗位工装：根据岗位特点，提供相应的特殊防护装备。
第五条办公室工装要求：1. 工作服：要求简洁大方，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定。
第六条生产车间工装要求：1. 工作服：要求耐磨、防火、防静电，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 安全帽：要求符合国家标准，佩戴方便；5. 防护眼镜：要求符合国家标准，佩戴方便；6. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第七条仓储物流工装要求：1. 工作服：要求耐磨、耐脏，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。
第八条特殊岗位工装要求：根据各岗位特点，提供相应的特殊防护装备，要求符合国家标准，佩戴方便。
第三章工装发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。
第十条员工工装发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋；2. 生产车间员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套；3. 仓储物流员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套；4. 特殊岗位员工：根据岗位需求，发放相应的特殊防护装备。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。
下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。
2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。
3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。
4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。
5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。
6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。
7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。
8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。
9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。
10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。
以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。
公司穿戴工衣管理制度
公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。
三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。
2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。
3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。
4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。
四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。
2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。
3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。
五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。
2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。
3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。
4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。
六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。
2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。
3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。
4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。
七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。
2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。
3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。
八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。
2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。
3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。
以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。
员工工作服着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服着装，树立公司形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工工作服是公司形象的重要组成部分，员工应严格按照本制度规定穿着工作服。
第二章工作服发放与保管第四条公司为员工统一发放工作服，工作服包括上衣、裤子、帽子等。
第五条新员工入职后，由人力资源部门负责办理工作服发放手续。
第六条员工工作服需妥善保管，不得随意丢弃、损坏或擅自改造。
第七条工作服如有破损，员工应及时向人力资源部门申请更换。
第三章工作服穿着规范第八条员工应按照以下要求穿着工作服：1. 上衣、裤子整洁，无污渍、破损；2. 衣领、袖口整洁，无破损；3. 帽子整洁，无破损；4. 工作服穿着整齐，不得敞开或随意卷起；5. 不得在工作服上悬挂、佩戴与工作无关的物品。
第九条员工不得将工作服穿回家或借给他人，如有特殊原因需将工作服带出公司，需向人力资源部门申请并办理相关手续。
第十条员工在工作期间，应穿着工作服，不得穿便服、运动服等非工作服。
第四章工作服清洗与更换第十一条员工工作服每月需清洗一次，确保工作服干净整洁。
第十二条工作服清洗由公司统一安排，员工不得私自清洗。
第十三条工作服如有严重破损，员工应及时向人力资源部门申请更换。
第五章奖励与处罚第十四条对遵守本制度，穿着规范、整洁的员工，公司给予一定的奖励。
第十五条对违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，公司将给予警告、罚款等处罚。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
工作服着装管理规定5篇
工作服着装管理规定5篇第一篇：工作服着装管理规定佳韵服饰员工工作服着装管理规定1.目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。
2.工作服的制作：⑴ 行政部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数按比例加制备用。
⑵ 工作服类别：① 普通员工：a、夏季：绿色拼黄色领短袖T恤衫b、冬季：绿色拼黄色领长袖外套② 品质部员工a、夏季：黄色短袖T恤衫b、冬季：黄色长袖外套③ 车间管理人员a、夏季：枣红色短袖T恤衫b、冬季：枣红色长袖外套④ 食堂员工：a、夏季：白色短衫+帽子+口罩b、冬季：白色长袖衫+帽子+口罩⑤ 保安：购买专用保安服⑥ 办公室行政职员： a、夏季：橙色T 恤衫 b、冬季：待定⑶ 工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。
3.工作服的发放：⑴ 工作服由人事部开单仓库统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。
工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工试用期满后发放工作服，行政职员在正式办理入职手续后的当天申领）。
⑵ 员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人力资源部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费。
⑶ 凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。
⑷ 工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由人事部负责，采购部仓库负责其具体的发放、调换和领用登记工作。
⑸ 员工离职，需按照公司规定处理好工作服事宜后，方可办理结算手续。
⑹ 办理入职手续后的行政职员的工作服由人事部安排发放或承制商量身订做。
4．工作服的换季时间以人事部的具体通知时间为准。
5．工作服的使用年限：⑴ 工作服自领用之日起，夏装：一年。
冬装：两年。
⑵ 工作服费用公司均按照成本费收取6.着装管理：⑴ 员工在工作时间内，统一着公司制式服装（总经理特批免穿者除外），佩带工作牌于规定位置，生产线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜；办公室行政职员工作证正面朝外悬置于前胸。
工作服着装规范管理制度
Xxxx景区公司工作服着装规范管理制度一、目的为了树立和保持公司良好统一的企业形象，提升企业文化，加强员工规范化管理，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用范围为公司全体员工。
三、工作服着装规范（一）着装时间及场所1、所有员工在工作时间内必须穿着公司工作服。
2、工作服换季时间：每年4月1日至10月31日，着夏、秋装工作服，即统一配发的短（长）袖上衣（外套）、工作裤（裙）装。
11月1日至次年3月31日，着冬季统一工作服。
若遇季节气候原因不适合着装工作服的，由总公司人力资源部另行通知。
（二）着装标准及仪表要求1、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的鞋、袜；鞋应保持清洁，无破损并符合工作要求；2、在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋及其他怪异鞋类。
3、工作服应经常换洗、保持清洁，不得出现着装肮脏、破损等现象。
4、着工作服时不得披衣、敞怀、卷裤腿、挽袖或不系袖扣。
内着非制式服装时，不得外露。
5、工作时间必须佩戴公司统一配发的工作牌，挂式牌需平整挂于胸前，别针牌需佩戴在左胸适当位置，同时需保持工作牌整洁干净，不得涂抹、遮挡。
安保岗位，需按规定佩戴肩章、胸徽、警号等。
别针式工牌的佩戴标准：佩戴于工作服左胸logo上方，别工牌时应加大针眼孔距距离，以保证工作牌的牢固和水平（与“xxx”字样平行），不得歪斜。
如图：5、工作时间应保持面部、口腔清洁，头发干净，双手整洁。
男士头发需梳理整齐，头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不得留胡须（特型演员不做要求）。
女士发型（包括发式、颜色）不得太夸张，提倡化淡妆，首饰或其他饰物应佩戴得当，尽量避免用过浓的香水。
6、工作时间应注意言行举止，坐姿、站姿需规范。
站、坐位置需得当、雅观，不得坐、靠、倚于桌面、柜台等不合理位置，不得跷二郎腿。
坐姿需端正，不得仰、瘫靠于座椅。
在岗点工作时不得玩手机、嚼口香糖，不得吸烟，不得将香烟夹于耳后。
7、不论任何时间，着工作服时需注意个人言行举止，不得参与不符合道德规范的活动，不拍摄影响职工形象的视频，不着工作服进出娱乐场所。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
工作衣着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作期间的着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循简洁、大方、得体的原则，旨在营造一个和谐、有序、高效的工作环境。
第二章着装要求第四条女性员工：1. 佩戴公司统一工作牌，工作牌应佩戴在左侧胸前，工作牌内容应清晰可见。
2. 工作裙装：裙长不得低于膝盖，颜色以素色或浅色为主，款式简洁大方。
3. 工作裤装：裤长不得短于膝盖，颜色以素色或浅色为主，款式简洁大方。
4. 工作鞋：应穿着黑色或白色皮鞋、布鞋，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋。
5. 工作帽：根据工作需要，佩戴公司统一工作帽。
第五条男性员工：1. 佩戴公司统一工作牌，工作牌应佩戴在左侧胸前，工作牌内容应清晰可见。
2. 工作衬衫：颜色以素色或浅色为主，款式简洁大方。
3. 工作裤装：裤长不得短于膝盖，颜色以素色或浅色为主，款式简洁大方。
4. 工作鞋：应穿着黑色或白色皮鞋、布鞋，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋。
5. 工作帽：根据工作需要，佩戴公司统一工作帽。
第六条通用要求：1. 员工不得穿着暴露、怪异、过于鲜艳的服装，不得穿着与工作无关的休闲装、运动装等。
2. 员工不得赤脚、穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域。
3. 员工不得佩戴与工作无关的首饰、饰品等。
4. 员工不得在工作时间化妆、染发等。
第三章着装管理第七条公司设立专门的管理部门负责员工着装管理工作。
第八条着装管理内容包括：1. 制定并发布公司着装管理制度。
2. 对员工着装进行监督、检查。
3. 对违反着装规定的员工进行教育和处罚。
4. 对员工着装进行定期评估和改进。
第九条员工应自觉遵守公司着装管理制度，保持良好的工作形象。
第十条公司对违反着装规定的员工，可采取以下措施：1. 警告：对第一次违反规定的员工，给予口头警告。
2. 记过：对第二次违反规定的员工，给予书面警告，并记录在案。
3. 离职：对连续三次违反规定或情节严重的员工，给予离职处理。
公司统一着装管理规定(通用4篇)
公司统一着装管理规定（通用4篇）公司统一着装管理规定篇1为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日(星期二)起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。
一、根据季节对服装要求如下：1、夏季着装标准：(每年6月1日~9月30日)男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。
穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。
禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。
打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
2、春、秋、冬季着装标准：(每年10月1日至次年4月30日) 男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。
严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。
女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。
禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。
二、对于发型规定1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。
2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。
3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。
三、其他：1、上述着装规范要求全员每天严格执行。
2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。
4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。
公司统一着装管理规定篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
规范作业人员着装管理制度
第一章总则第一条为确保公司作业人员形象，提高工作效率，保障生产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事生产、服务、销售等一线作业人员。
第三条作业人员着装应遵循以下原则：统一、整洁、安全、美观。
第二章着装要求第四条作业人员应着公司统一工作服，工作服款式、颜色及材质由公司统一规定。
第五条作业人员工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍等。
第六条作业人员应根据工作性质和岗位要求，佩戴相应的安全防护用品，如安全帽、手套、眼镜等。
第七条作业人员工作服的清洗、保养由个人负责，不得将工作服混洗、乱放。
第八条作业人员不得穿着与工作无关的服装、饰品进入工作区域。
第九条作业人员不得在工作时间化妆、染发、烫发等。
第十条作业人员应根据季节变化，合理选择穿着，保持适宜的工作状态。
第三章着装管理第十一条公司人力资源部负责制定工作服款式、颜色及材质，并负责采购、发放工作服。
第十二条公司安全管理部门负责监督作业人员着装情况，确保安全防护用品佩戴齐全。
第十三条各部门负责人应加强对本部门作业人员着装管理的监督，确保本部门作业人员着装规范。
第十四条公司定期对作业人员着装进行检查，对不符合要求的作业人员进行通报批评，并责令整改。
第四章违规处理第十五条作业人员违反本制度，有下列行为之一的，由公司根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处分：（一）不按规定穿着工作服或佩戴安全防护用品的；（二）工作服脏污、破损、不符合要求的；（三）在工作时间化妆、染发、烫发的；（四）其他违反本制度的行为。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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浙商期货有限公司文件
关于下发《工作服着装规范管理细则》
征求意见稿的通知
公司各部门、营业部：
为提升企业整体形象，结合公司实际情况，拟对工作场所的着装进行规范管理，现下发《工作服着装规范管理细则》（征求意见稿），请各部门、营业部组织员工学习讨论，并提出修改建议和意见。
各部门6月30日前将反馈意见汇总后报稽核部。
特此通知。
附件：《工作服着装规范管理细则》（征求意见稿）
浙商期货有限公司
二O一一年六月二十四日
浙商期货有限公司
工作服着装规范管理细则
（征求意见稿）
第一条为了树立和保持公司良好统一的企业形象，提升企业文化，加强员工规范化管理，根据公司《管理制度》的相关规定，特制定本管理细则。
第二条本细则适用范围为公司（含营业部）全体员工。
第三条公司统一采购、配发工作服，包括西装、西裤（女士另配西装裙）、长袖衬衫、短袖衬衫、领带（领巾）等。
第四条工作服换季时间：每年5月1日至9月30日，着夏季统一颜色短袖衬衣、工作裤（裙）装；10月1日至次年4月30日，着冬季统一颜色长袖衬衣、工作服（西装外套）、配领带（巾）。
若遇季节气候原因不适合工作服着装换季更改的，另行通知。
第五条新入职或暂未领取工作服的员工，则应自行解决与工作服相同颜色、款式的正装或职业装，并按本细则规定着装。
第六条工作服穿着范围：工作日（周一至周五）、公务性外出、培训学习、接待任务期间、公司组织的大型集体活动等（以上统称为工作期间），所有人员必须按统一要求着装。
第七条工作期间，或进入公司经营场所时，必须身着配发的统一工作服，非工作日上班的人员，可酌情着个人职业便服。
第八条着工作装时，应搭配穿着与工作装颜色、款式得当的袜子和皮鞋（或黑色轻便布鞋）；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得
赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋、旅游鞋等。
第九条男士衬衫必须束缚在长裤内。
第十条分配给员工的工作服由个人妥善保管、使用。
如因个人原因造成损毁需另行添置的，须向综合管理部提出申请，经审批同意后予以配发，申请人须支付配发的全额费用。
第十一条工作服应经常换洗、保持清洁，不得出现着装肮脏、破损等现象；
第十二条公司同时为员工制作发放工作牌，要求上班期间与工作服协同佩带。
第十三条稽核部为本细则规范要求检查执行部门。
第十四条处罚规定。
一、员工违反本细则相关规定着装的，除立即改正外，扣罚当月工资50元，部门负责人承担管理责任，扣罚工资100元；
二、中层管理人员违反本细则相关规定着装的，除立即改正外，扣罚当月工资100元，直接分管领导（或总监）承担管理责任，扣罚工资200元；
三、高级管理人员违反本细则相关规定着装的，除立即改正外，扣罚当月工资200元，总经理承担管理责任，扣罚工资500元；
四、稽核部因疏于检查管理，对于应检查指正而未实际履行职责的，相关责任人员应承担管理责任，扣罚责任人当月工资100元；
五、当月连续违反本管理细则三次（或以上）的，予以警告、通报批评等纪律处分，屡次违反经指正仍不予改正的将处以辞退处罚措施。
第十五条违反本细则着装规定，被检查指正后未及时予以更改的，除按第十四条处罚外，当天作为旷工处理。
第十六条检查结果违反本细则相关条款的，除当月即时处罚外，另计入该部门、个人年终绩效考核指标内。
第十七条其它约定。
一、试用期员工一个月内离职的，已领取工作服的，离职时须支付工作服总价60%的费用；
二、试用期六个月内离职的员工，已领取工作服的，离职时须按月份比例，支付工作服总价60%-10%的费用。
第十八条本规范细则，自发布之日起实施。
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！。