(完整版)召开职工(代表)大会的程序
职代会召开基本程序及流程图
职代会召开基本程序及流程图职代会是指企业或组织内部定期召开的代表大会，目的是为了加强组织内部的民主管理，促进干部与职工之间的密切联系和沟通。
在职代会上，代表们有权利和义务提出意见和建议，参与决策，监督工作的开展。
本文将介绍职代会召开的基本程序和流程图。
一、职代会召开的基本程序1. 准备工作在召开职代会之前，需要进行充分的准备工作。
具体包括确定召开时间和地点、组织代表选举、制定会议议程、准备会议资料等。
同时，还要通知代表们准备好会议期间需要讨论和决策的问题，确保会议的顺利进行。
2. 开幕式职代会的开幕式是会议的首要环节，也是代表们展示团结和声援的重要阶段。
一般由会议主席团成员主持开幕式，进行会议宣布、国歌奏唱和代表代表团发言等环节。
3. 议程讨论会议主席团宣布会议议程后，代表们开始按照议程逐个讨论相关议题。
主席团成员或提案人先作发言，代表们可以提出问题、意见、建议等，进行深入探讨。
针对每个议题，主席团会收集代表们的意见并予以整理。
4. 表决与决议通过根据议程，主席团将各个议题进行投票表决。
代表们可以通过举手、投票卡等方式表达自己的意见。
针对具有争议的议题，可以进行辩论和讨论，最终依照多数意见进行表决。
决议通过后，需要及时公布并向有关部门和团体报告。
5. 当选干部的提名和选举职代会还要进行当选干部的提名和选举。
一般由代表们提出候选人名单，并由代表们进行秘密投票选举。
选举产生的干部将组成新的领导班子，负责新一届的工作。
6. 闭幕式职代会的闭幕式是会议的最后一个环节，主要用于宣布会议取得的成果和决议的内容。
同时也是表彰和致谢优秀代表和组织者的重要环节。
闭幕式通常由主席团成员主持，与会代表共同唱国歌表示庄重祝福。
以上是职代会召开的基本程序，下面是职代会的流程图。
二、职代会召开的流程图开始->准备工作（确定召开时间和地点、组织代表选举、制定会议议程、准备会议资料）->开幕式（会议宣布、国歌奏唱、代表代表团发言）->议程讨论（议题逐个讨论、发言、提问、深入探讨）->表决与决议通过（各个议题投票表决、辩论讨论、多数意见表决通过）->当选干部的提名和选举（代表提名、秘密投票选举）->闭幕式（宣布会议成果、决议内容、表彰、致谢）->结束以上就是职代会召开的基本程序和流程图。
(完整版)职工代表大会议程范例
职工（代表）大会议程范例
（供参考)
1、中小学校教职工(代表）大会第＿届第一次会议议程：
范例1 （预备会议）:
X X X 学校第 X 届第一次教职工代表大会预备会议议程
年月日
（正式会议)：
X X X 学校第 X 届第一次教职工代表大会议程
年月日
2、中小学校教职工（代表)大会第＿届第二次会议议程
范例2 （预备会议)：
X X X 学校第 X 届第二次教职工(代表）大会预备会议议程
年月日
（正式会议):
X X X 学校第 X 届第二次教职工(代表)大会议程
年月日
3、学校教职工代表大会暨工会会员代表大会议程范例3 （预备会议）：
X X X 学校第 X 届第X次教职工(代表）大会暨
第 X 届第X次工会会员(代表）大会预备会议议程
年月日
（正式会议）：
X X X 学校第 X 届第X次教职工（代表）大会暨
第 X 届第X次工会会员（代表)大会会议议程
年月日
4、学校教职工大会议程
范例4 （预备会议)：
X X X 学校XXXX年教职工大会预备会议议程
年月日
（正式会议）：
X X X 学校XXXX年教职工大会议程
年月日。
职工代表大会流程
职工代表大会流程职工代表大会是一种具有约束力的集体讨论和决策机制，是实现职工民主管理、维护职工权益的重要途径。
下面将详细介绍一下职工代表大会的流程。
一、准备工作：1.确定大会时间：一般在工作日，确保职工代表可以参会。
2.筹备会议场所：选择适合承载大会的场所，如会议室或多功能厅等。
3.准备会议材料：准备议程、代表名单、大会文件等。
4.通知代表：通过通知书、公告等形式将会议时间、地点和议程通知职工代表。
二、开幕：1.主持人宣布会议开始并介绍会议目的和意义。
2.由提名委员会主持会议的主席选举，选举产生主席团成员。
三、表决选举：1.选举秘书：由提名委员会提名并由大会表决选举产生。
2.选举主任委员会成员：根据提名委员会提供的候选名单，由代表投票选举产生。
四、代表发言：1.代表按照提前提交的发言申请次序依次发言，发表关于企业发展、职工权益、劳动待遇等方面的意见、建议和要求。
2.其他代表对发言代表的观点提出补充意见或提出质疑。
3.主持人进行总结和梳理，在讨论结束后主持更正。
五、表决：1.讨论结束后，各项议案由主席团按照程序依次提出表决。
2.主席团宣布议案表决结果，并做逐条说明、统计票数。
六、选举：1.根据相关规定，职工代表大会可以选举企业内部人员或委派外部人员担任企业监事、董事等职务。
2.通过无记名投票表决产生候选人。
七、闭幕：1.会议结束前，由主持人宣布会议得票结果、选举结果和决策结果。
2.主持人进行总结发言，总结讨论结果和选举决策。
3.主席团代表全体代表向企业领导和全体职工报告大会情况，分析存在的问题和解决方案。
4.主持人宣布会议正式闭幕。
以上是职工代表大会的基本流程，不同企业可能根据实际情况有所调整。
职工代表大会的召开是一种重要的民主机制，通过代表讨论和表决决策，能够更好地维护职工权益、调整企业管理机制，促进企业的稳定发展。
(完整版)职工代表大会程序(全)
xxxx单位职工代表大会（职工大会）持词一、预备会议的主持词各位代表（职工）：现在开会。
根据大会议程安排，现在举行xxxx单位职工代表大会（职工大会）预备会议。
本次大会应到代表（职工）名。
今天实际到会名，因病、因事请假职工名，符合法定人数，可以开会。
今天的会议分两段进行。
现在召开预备会议。
今天预备会议的议程有二项：1、审议和通过本次大会主席团成员名单；2、审议和通过本次大会议程。
现在进行第一项议程，审议和通过本次大会主席团成员名单。
经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由xxx、xxx、xx等位同志组成；各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。
同意的请举手，请放下。
不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。
弃权的请举手（计算举手人数），请放下。
全体通过（或通过）。
现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。
经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有项：（宣读议程）各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。
同意的请举手，请放下。
不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。
弃权的请举手（计算举手人数），请放下。
全体通过（或通过）。
二、正式大会的主持词（由主席团执行主席主持）各位代表（职工）：现在召开XXXX单位职工代表（职工）正式会议。
本次大会应到代表（职工）名。
今天实际到会名，因病、因事请假名，符合法定人数，可以开会。
大会的议程有项，宣读会议议程（按预备会议通过的会议议程）。
现在进行第一项议程：讨论和审议《企业改制方案》和《职工安置方案》。
请XXX同志宣读两个方案。
请各位代表（职工）进行审议。
（稍候）现在进行第二项议程：通过《投票表决办法》。
请XXX同志宣读《XXX单位职工代表大会（职工大会）投票表决办法》。
各位代表（职工）对《投票表决办法》有没有意见？有意见，请发表（稍候）。
没有，大家鼓掌通过。
现在进行第三项议程：通过大会总监票人、监票人名单。
职工代表大会程序
职工代表大会程序职工代表大会程序是指在企事业单位中，由职工选举产生的代表，按照一定的程序和规定进行的一种集体讨论、决策和监督的机制。
下面是职工代表大会程序的标准格式文本：一、召开职工代表大会的程序1. 召开决定：职工代表大会的召开应由企事业单位的领导机关或者职工代表大会执行委员会决定，并通过正式的通知书或公告形式通知全体职工。
2. 会议时间和地点：通知书或公告应明确职工代表大会的召开时间、地点和议程。
3. 会议组织：职工代表大会的组织工作由职工代表大会执行委员会负责。
执行委员会应提前做好会议准备工作，包括会议场地、设备、材料等的准备。
4. 会议主持：职工代表大会应由执行委员会主持，或者由执行委员会指定的主持人主持。
二、职工代表大会的参会人员1. 代表产生：职工代表应根据企事业单位的规定和程序产生，代表的产生应公开、公正、公平，并保证代表的代表性和代表权益。
2. 代表名额：职工代表大会的代表名额应根据企事业单位的规模、性质和职工人数等因素确定，代表名额的确定应公开透明。
3. 参会资格：职工代表大会的代表应具备相应的资格，如在职工作满一定年限、无违法犯罪记录等。
4. 其他参会人员：职工代表大会还可以邀请企事业单位的领导、工会代表、专家学者等作为观察员或嘉宾参会。
三、职工代表大会的议程1. 决定议程：职工代表大会的议程应由执行委员会或者由代表提出并经执行委员会审议通过。
2. 通知议程：职工代表大会的议程应在召开前通过通知书或公告的形式通知全体代表。
3. 议程内容：职工代表大会的议程内容应包括会议的开幕、选举主席团、审议报告、讨论决议、选举执行委员会等。
四、职工代表大会的程序1. 开幕：职工代表大会应按照规定的时间和地点准时开幕，由主持人宣布会议开始。
2. 选举主席团：职工代表大会应首先选举产生主席团，主席团由主席和若干副主席组成，主持会议的进行。
3. 审议报告：职工代表大会应审议企事业单位的工作报告、财务报告、发展规划等，代表可以提问、发表意见。
职代会流程
职代会流程职代会是指企业员工代表大会，是企业内部民主管理的一种形式。
职代会是由企业员工中选举产生的代表，代表员工的权益和利益，讨论和决定企业的治理事项。
下面将为大家介绍一下职代会的流程。
一、会前准备阶段在召开职代会之前，企业需要进行一系列的会前准备工作。
首先是确定召开职代会的时间和地点，选择适合的场地和时间段来举行会议。
其次是制定会议议程，确定会议的主题和议题，列出各项议题的详细内容。
还需要通知员工参加会议，并告知会议的目的和重要性。
二、开幕仪式职代会正式开始前，需要进行开幕仪式。
开幕仪式包括升国旗、奏国歌、宣读会议主题等环节。
开幕仪式是职代会的重要组成部分，它的庄重和隆重可以增加会议的仪式感，使会议更加庄重和严肃。
三、主持人报告开幕仪式结束后，由主持人宣布会议开始。
主持人通常会向与会人员介绍会议的背景和目的，介绍各项议题的内容和重要性。
主持人还会宣布会议的纪律和规则，提醒与会人员要按照议程进行讨论，不得离题和插话。
四、议题讨论与表决在主持人的引导下，与会人员开始针对各项议题进行讨论。
一般会将各项议题按照先后顺序进行讨论，并逐一进行表决。
在讨论过程中，与会人员可以提出自己的意见和建议，并对各项议题进行深入的探讨。
主持人会对讨论的情况进行总结和归纳，并根据与会人员的意见进行调整和修改。
五、选举产生代表职代会的一个重要目的就是选举产生代表，代表员工的权益和利益。
在选举产生代表的环节中，各个参选者会发表自己的竞选演讲，说明自己的优势和承诺。
与会人员可以根据自己的意愿和判断投票选举。
选举产生代表后，主持人会宣布选举结果，并正式宣布代表的名单。
六、闭幕仪式当所有的议题都得到讨论和表决后，职代会即将闭幕。
主持人会进行闭幕仪式，感谢与会人员的积极参与和合作。
闭幕仪式包括宣布会议决定和通过决议，总结会议讨论情况，并表示对代表的祝贺和嘉奖。
同时，主持人还需宣布下一届职代会的召开时间和地点。
七、会后总结职代会结束后，企业需要对会议进行总结和回顾。
职工代表大会工作程序及流程
职工代表大会工作程序及流程一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表,确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
6、选举职工主席、职工副主席人选等。
7、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
8、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
9、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
会议安排1、筹备会议（1）确定大会议题企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。
议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。
（2）做好宣传发动工作大会议题确定后，工会及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。
根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件。
（3）征集与处理提案企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。
上职工代表大会的过会流程
上职工代表大会的过会流程职工代表大会过会流程。
一、会前准备。
1. 确定会议主题和议程。
这就像是一场聚会得先定个主题和流程安排一样。
咱得先搞清楚为啥要开这个会，是要讨论职工福利呢，还是公司的发展规划啥的。
然后把议程一项一项列出来，比如先领导讲话，再讨论提案之类的。
2. 通知职工代表。
这通知可得发到位呀。
就像邀请朋友来参加派对，得提前告诉人家时间、地点和会议的大概内容。
咱可以用邮件、短信或者在公司内部群里发通知，确保每个代表都能收到消息，可别让人家错过这么重要的事儿。
3. 收集提案。
职工代表们就像是公司的小管家，他们会把职工们关心的事儿收集起来，写成提案。
这提案可以是关于工作环境改善的，也可以是对工资待遇有想法的。
大家把这些提案交上去，就等着在会上讨论呢。
4. 准备会议资料。
这资料就像是开派对要准备的美食一样重要。
要把公司的财务报告、业务进展情况、之前会议的决议啥的都整理好，打印出来或者做成电子文档，方便代表们查看。
这样代表们在会上讨论的时候才有依据，不会瞎猜。
二、会议进行中。
1. 领导讲话。
领导就像是这场大会的开场嘉宾。
领导会先说说公司目前的状况，是形势一片大好呢，还是遇到了一些挑战。
也会讲讲公司未来的发展方向，给大家鼓鼓劲儿，就像给大家描绘一幅美好的蓝图，让大家心里有个盼头。
2. 提案讨论。
这可是大会的重头戏。
职工代表们会一个一个地把提案拿出来讨论。
大家就像一家人围坐在一起商量事儿一样，有啥想法都可以说。
这个提案好在哪里，有啥问题，怎么改进，大家七嘴八舌地发表意见。
可能会有不同的声音，这很正常，就像一家人有时候也会有分歧嘛。
但大家都是为了公司好，为了职工好，所以会好好商量出一个最好的解决方案。
3. 表决环节。
讨论完了，就得做个决定啦。
这就像是大家投票选班长一样。
对于一些重要的提案或者决议，要进行表决。
一般是举手表决或者投票表决。
代表们根据自己的判断，投出自己的一票。
如果多数人都同意，那这个提案或者决议就通过啦，就像大家都认可的规则一样，以后就要按照这个来执行。
职工大会议程（精选五篇）
职工大会议程（精选五篇）第一篇：职工大会议程工会信息召开职工（会员）代表大会的主要内容和程序一、职工代表大会（例会）的主要内容和程序（一）正式会议前1、主要议案特别是涉及职工切身利益的重大议案和集体合同文本草案，提前10天印发给代表，广泛征求意见。
2、发放提案征集表，征集职代会提案，并由工会或相关专门小组分类登记，分别送交相关领导或部门提出初步处理意见。
3、印发民主评议表，收集职工对领导干部的评价。
4、预备会议。
预备会议是开好职代会的基础，其主要内容为：选举大会主席团（主席团应有工人代表和先进人物代表）；工会主席汇报大会筹备情况，提出大会议题议程建议；通过代表资格审查报告或代表变更情况的说明；通过大会议题议程；决定大会其他有关事项。
正常的例会如无重大事项须讨论，预备会可利用正式大会前对上述内容作简要说明、表决即可，但届会必须认真开好预备会。
（二）正式会议的主要程序和内容1、大会执行主席核实出席大会代表人数，到会代表超过代表总数2/3即可宣布开会。
但表决时须代表总数半数以上赞成方能通过。
2、局长做工作报告。
3、行政有关部门或分管领导做专题报告（如业务、财务、人教、劳资等）。
4、工会主席或职代会专门小组负责人就上次职代会决议的执行情况、提案处理情况、集体合同执行情况、局务公开情况等向大会作出报告。
5、工会主席就职代会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议所决定的、属职代会职权范围内的事项向大会作说明，提请大会确认。
6、分组讨论。
讨论的主要内容是大会议案。
7、代表团组长应认真记录代表发言，整理归纳后向主席团汇报。
如有必要，可安排各团（组）代表在大会上陈述本团（组）的审议意见和建议。
也可以安排职工代表与企业领导的直接对话。
8、评议领导干部。
评议前由评议对象向职工代表述职，然后由职工代表以书面评议、口头评议、民主测评相结合的方法进行评议，并整理归纳代表的评议意见，统计民主测评的结果，形成对评议对象的评语，征求评议对象意见，经大会通过后填好《职代会民主评议干部报告表》，按干部管理权限向上级主管部门报告。
（完整版）职工代表大会程序（全）
（完整版）职工代表大会程序（全）xxxx单位职工代表大会（职工大会）持词一、预备会议的主持词各位代表（职工）：现在开会。
根据大会议程安排，现在举行xxxx单位职工代表大会（职工大会）预备会议。
本次大会应到代表（职工）名。
今天实际到会名，因病、因事请假职工名，符合法定人数，可以开会。
今天的会议分两段进行。
现在召开预备会议。
今天预备会议的议程有二项：1、审议和通过本次大会主席团成员名单；2、审议和通过本次大会议程。
现在进行第一项议程，审议和通过本次大会主席团成员名单。
经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由xxx、xxx、xx等位同志组成；各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。
同意的请举手，请放下。
不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。
弃权的请举手（计算举手人数），请放下。
全体通过（或通过）。
现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。
经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有项：（宣读议程）各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。
同意的请举手，请放下。
不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。
弃权的请举手（计算举手人数），请放下。
全体通过（或通过）。
二、正式大会的主持词（由主席团执行主席主持）各位代表（职工）：现在召开XXXX单位职工代表（职工）正式会议。
本次大会应到代表（职工）名。
今天实际到会名，因病、因事请假名，符合法定人数，可以开会。
大会的议程有项，宣读会议议程（按预备会议通过的会议议程）。
现在进行第一项议程：讨论和审议《企业改制方案》和《职工安置方案》。
请XXX同志宣读两个方案。
请各位代表（职工）进行审议。
（稍候）现在进行第二项议程：通过《投票表决办法》。
请XXX同志宣读《XXX单位职工代表大会（职工大会）投票表决办法》。
各位代表（职工）对《投票表决办法》有没有意见？有意见，请发表（稍候）。
没有，大家鼓掌通过。
现在进行第三项议程：通过大会总监票人、监票人名单。
职工(代表)大会总流程
职工（代表）大会审议集体合同（草案）
双方首席代表签字
集体合同签字后，上报审查登记
上级劳动行政主管部门审查后 将集体合同向职工全文公布
工会起草有关 会议文件
向上级汇报筹备情况， 发出会议通知
职工代表选举流程
制定选举方案 推荐职工代表候选人 选举职工代表 进行代表资格审查
职工代表的撤换、补选、增补流程
提出撤换、补选、增补职工代表的原因和建议
基层工会进行核实、答复
召开职工（代表）大会或职工代表大会进行民主选举
报上级工会审查批复后，向选区职工公示
行业性工资集体协商流程
提出协商要约或回复行政方提出的协商要约 收集掌握相关资料，确定协商议题 协商形成工资集体合同（草案） 工资集体合同（草案）提交职工（代表）大 会审议通过 签订10日内，报送当地劳动行政部门审查后 公示
集体合同签订流程
起草集体合同（草案） 集体合同（草案）送职工代表征求意见 召开平等协商会议进行平等协商
平等协商流程
双方就协商内容等事项，提前20天通知对方 根据对等原则，双方 分别确定协商代表 根据对等原则，双方 分别确定协商代表
非正式协商，双方首席代表可就协商主要议题等 事宜先行沟通 召开正式协商会议 经过平等协商双方同意的文本（草案） 提交职工（代表）大会审议通过 双方首席代表签字，上报劳动行政部门审查 正式生效，公布于众
职工（代表）大会提案征集和处理流程 发出召开职代会通知，发放提案表
职工代表围绕职代会议题，广泛调研形成提案
各选区或代表团（组）收集提案，进行预审
提案审理委员会登记、汇总提案，初步审理
审理立案，提交行政部门进行处理和答复
行政处理落实提案，职代会组织检查处理情况
职工代表大会流程及内容模板
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职工代表大会程序
职工代表大会程序职工代表大会是企业中一种重要的民主管理制度，它是职工参与企业管理、维护自身权益的重要途径。
职工代表大会程序是指在召开职工代表大会的过程中所需要遵循的一系列规定和步骤。
本文将详细介绍职工代表大会程序的相关内容。
一、召开职工代表大会的程序1. 决定召开大会：职工代表大会的召开需要经过企业管理层的决策，通常是由企业的领导或者工会组织提出召开职工代表大会的建议，并经过企业管理层的批准。
2. 发出召集通知：企业管理层在决定召开职工代表大会后，需要向全体职工发出召集通知。
通知内容应包括大会的召开时间、地点、议程、参会人员要求等信息。
3. 组织筹备工作：企业管理层需要组织相关人员负责职工代表大会的筹备工作，包括场地布置、会议设备准备、文件资料整理等。
4. 选举代表：根据企业内部的规定，职工代表大会的代表一般由全体职工通过选举产生。
选举程序应公开、公正，确保代表的代表性和合法性。
5. 编制议程：企业管理层根据职工的需求和大会的目的，编制职工代表大会的议程。
议程应包括大会的主题、议题、讨论内容等。
6. 发布议程：企业管理层在大会召开前需向全体职工发布大会议程，以便职工了解大会的内容和安排。
7. 大会召开：职工代表大会按照议程召开，一般由大会主席团主持。
大会应有充分的时间安排，确保代表们能够充分发表意见、提出建议。
8. 议案审议：大会期间，代表们将根据议程逐项审议各个议案。
审议时应遵循民主、公正、公开的原则，代表们可以提出意见、建议或者修改议案内容。
9. 投票表决：在代表们对各个议案进行充分讨论、修改后，大会主席团将组织代表们进行投票表决。
投票结果以多数通过为原则。
10. 通过决议：经过投票表决后，大会主席团将根据投票结果宣布决议是否通过。
通过的决议将成为企业的决策依据，并由企业管理层负责执行。
二、职工代表大会程序的重要性职工代表大会程序的严格执行对于企业的民主管理和和谐劳动关系具有重要意义。
1. 维护职工权益：职工代表大会程序确保了职工对企业管理的参与和监督权益，使职工能够通过大会表达意见、提出建议，维护自身合法权益。
(完整版)召开职工(代表)大会的程序
召开职工(代表)大会的程序一、会议筹备程序（一）成立大会筹备委员会1、委员会成员组成：党委、行政、工会、团委。
2、筹备工作组组成：组织组、秘书组、宣传组、提案组、后勤组。
（1）组织组的工作职责：制定组织选举职工代表的条件；确定职工代表比例的构成；制定职工代表的主要职责；确定提出职工代表的权利和义务；组织选举产生职工代表；划分确定职工代表团；推荐职工（代表）大会主席团候选人名单。
（2）秘书组的工作职责：起草经理（厂长）向职工（代表）大会所作工作报告；起草大会文件及决议；做好大会记录；接待职工来访。
（3）宣传组的工作职责：会前作舆论宣传，会议中间作集中报道；大会召开期间及时收集各种档案，编写大会简报，通过大会情况。
（4）提案组的工作职责：提案的征集；提案的处理。
（5）后勤组的工作职责：为参加大会的人提供服务，从财力、物力上保证大会所需，负责后勤保障等；负责大会安全保卫工作。
（二）向上级工会报告。
会前报告市总工会，并邀请派员参加、指导、监督，以保证大会的程序、议程符合有关法律、法规。
（三）宣传发动、动员。
会前30天将本次职工（代表）大会的主要内容向全体职工进行宣传、发动，使职工真正参与企事业的民主管理工作。
（四）拟订计划。
由工会起草拟订本次职工（代表）大会的工作计划。
（五）由工会提出选举职工代表的方案。
（六）划分选区、确定职工代表人数及名额分配办法。
1、根据企业职工人数和行政单位设置状况划分选区，一般以科室、班组、工段、车间、分厂等为单位进行选举。
2、职工代表一般占企业人数的3—20%，职工代表中应有工人、技术员、管理人员、领导干部和其他方面的职工，其中中层以上领导干部一般为代表总数的20%；工人代表应为代表总数的45%左右；科技人员、管理人员代表一般为代表总数的35%，青年职工和女职工应占适当比例。
（七）成立职工代表资格审查委员会。
（八）选举职工代表。
1、选举的程序；（1）竞选制程序：划分选区→自愿报名→资格审查→张榜公布→演讲答辩→职工投票→当场公布→归档备案。
职工代表大会议程范文模板
职工代表大会议程范文模板一、会议开场。
1. 会议签到与入场。
在会议开始前30分钟开始签到，大家在签到的时候可以互相聊聊最近的工作趣事或者八卦一下公司的新鲜事儿。
2. 主持人开场。
主持人：“各位亲爱的职工代表们，大家好！欢迎大家来到本次职工代表大会。
今天我们齐聚在这里，就像一群超级英雄要一起拯救世界一样，不过我们拯救的是咱们公司的发展大计！我是今天的主持人[主持人名字]，希望今天的会议就像一场有趣的冒险，大家都能积极参与。
”二、会议主体。
1. 领导致辞。
主持人：“让我们有请公司的[领导职位] [领导名字]为本次大会致辞。
领导您可得给我们鼓鼓劲，就像给汽车加油一样，让我们充满动力！”领导上台致辞，内容大概是回顾公司过去一段时间的发展情况，对职工们的努力表示感谢，同时展望公司未来的发展方向和目标。
致辞结束后，主持人上台：“哇，领导的致辞就像给我们打开了一扇通往未来的大门，里面充满了机遇和挑战呢！谢谢领导！”2. 工作报告。
主持人：“接下来，就到了我们的重头戏——工作报告环节。
这就像是我们的工作总结大冒险，有请[部门名称]的负责人[负责人名字]为我们详细解读过去一段时间公司的各项工作成果和问题。
”部门负责人上台，通过PPT或者其他形式展示工作报告，包括公司的业绩、项目进展、人员管理等方面的情况。
在报告过程中，可以穿插一些实际工作中的小案例或者有趣的统计数据，让报告不那么枯燥。
报告结束后，主持人：“感谢[负责人名字]带我们回顾了公司的工作旅程，有欢笑也有泪水，就像一场精彩的电影。
大家如果有什么问题，可以先在心里记下来，后面会有提问环节哦。
”3. 职工提案汇报与解答。
主持人：“现在到了大家畅所欲言的时候啦！我们之前收集了很多职工提案，这些提案就像大家给公司发展开出的‘药方’，每一个都充满了智慧和创意。
下面有请[提案收集负责人名字]为我们汇报一下提案的总体情况。
”提案收集负责人上台，介绍提案的数量、主要涉及的方面（如福利待遇、工作环境改善、职业发展等）。
职代会程序 议程
职代会程序议程
一、开幕式
1. 主持人宣布会议开始
2. 歌曲演唱或舞蹈表演，增加会议氛围
3. 主持人致辞，介绍会议目的和议程安排
二、审议并通过上次会议记录
1. 主持人宣读上次会议记录
2. 与会代表对上次会议记录进行讨论和修改
3. 职代会全体代表投票通过上次会议记录
三、报告工作情况及问题分析
1. 各部门负责人汇报本部门工作进展和取得成绩
2. 分析存在的问题和困难，并提出解决方案
3. 代表们针对工作情况和问题进行讨论和提问
四、讨论并通过重要决议
1. 提出重要议题，如新政策、重大项目等
2. 代表们发表意见和建议，进行充分讨论
3. 最终投票表决，通过或否决重要决议
五、选举职代会领导班子
1. 提名候选人并进行竞选演讲
2. 代表们进行投票选举职代会领导班子成员
3. 公布选举结果，宣布新一届领导班子名单
六、表彰先进个人和集体
1. 表彰在工作中做出突出贡献的个人和集体
2. 颁发表彰证书和奖品
七、提出议案和个人建议
1. 代表们提出议案和个人建议
2. 议案经过审核后，进行讨论和表决
八、闭幕式
1. 主持人总结会议内容和成果
2. 致闭幕辞，感谢与会代表的支持和参与
3. 宣布下次会议时间和地点
4. 歌曲演唱或舞蹈表演，结束会议
以上是职代会程序的一般议程安排，具体内容可根据会议需要进行调整。
希望通过这次职代会，能够促进各部门间的合作与沟通，解决存在的问题，推动工作的顺利进行。
让我们共同努力，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献！。
职代会的流程及内容
职代会的流程及内容步骤1. 前期准备在召开职代会之前，需要进行一系列的前期准备工作，包括： - 确定职代会的目的和议题：确定召开职代会的目的，明确需要讨论的议题，例如工资福利、工作环境、员工培训等。
- 确定参与人员：确定参加职代会的代表人员名单，确保各部门、各岗位都有适当的代表参与。
- 选举组织委员会：选举组织委员会负责筹备和组织职代会，包括会议室预订、议程安排、材料准备等。
2. 召开职代会2.1 开幕式•主持人致辞：由主持人宣布职代会正式开始，并介绍出席领导和嘉宾。
•领导讲话：公司高层领导发表重要讲话，回顾过去一年的工作成绩和展望未来发展方向。
2.2 表决选举•议题介绍：主持人介绍本次职代会要讨论的议题，并说明表决选举的程序和要求。
•表决选举：代表们根据议题进行表决选举，例如选举职代会主席团、选举工会委员等。
2.3 工作报告•部门工作报告：各部门负责人向全体代表汇报本部门的工作情况、目标完成情况和存在的问题。
•员工代表发言：每个部门的员工代表有机会发言，提出对本部门工作的意见和建议。
2.4 讨论议题•主题演讲：邀请专家或相关领域的人士进行主题演讲，介绍当前热点问题或行业趋势。
•分组讨论：代表们分成小组，就公司相关议题展开深入讨论，并形成意见和建议。
•小组汇报：每个小组派出代表向全体代表汇报小组讨论的结果和提出的意见建议。
2.5 决策通过•议题投票：对于需要决策的议题，进行投票表决，通过多数票确定决策结果。
•决策结果公布：主持人宣布各项议题的决策结果，并解释相应措施。
2.6 结束仪式•主持人总结发言：主持人对本次职代会进行总结发言，回顾职代会的成果和重要决策。
•领导讲话：公司高层领导再次发表讲话，对职代会的工作表示肯定，并鼓励员工继续努力。
3. 后续工作3.1 跟进执行•职代会决策事项的跟进执行：相关部门负责人根据职代会的决策结果，制定相应的计划和措施，并进行跟进执行。
•反馈和评估：定期对职代会决策事项的执行情况进行反馈和评估，确保决策的有效性和可行性。
工代会召开流程
工代会召开流程一、引言工代会是企业中一种重要的民主管理机制，通过召开工代会，可以加强员工与企业管理层之间的沟通与交流，促进员工参与企业管理的积极性和主动性。
本文将介绍工代会召开的一般流程。
二、准备工作1.确定召开时间和地点：根据企业的实际情况，确定工代会的召开时间和地点，通常在工作日的非工作时间进行，确保员工能够参与。
2.制定议程：由企业管理层与工会代表共同商定工代会的议程，包括会议主题、议题安排等。
3.通知参会人员：通过内部通知、公告栏、电子邮件等方式，提前通知员工参加工代会，并说明会议的目的和议程。
三、召开工代会1.开场致辞：由企业管理层的代表致辞，欢迎参会员工，并简要介绍会议的目的和议程。
2.报告工会工作：由工会主席或代表向与会人员汇报工会的工作情况，包括近期活动、关注的问题等。
3.企业管理层报告：企业管理层代表向与会人员报告企业的经营状况、发展计划、重大决策等，回答员工关心的问题。
4.讨论议题：根据议程安排，逐个讨论工代会的议题，员工可以提出意见、建议或提问，并与企业管理层进行交流与讨论。
5.表决决议：对于需要做出决策的议题，通过投票的方式进行表决，并根据表决结果确定决议。
6.总结发言：由企业管理层的代表进行总结发言，对工代会的讨论与决策进行总结，感谢员工的参与与贡献。
7.闭幕宣布：宣布工代会圆满结束，并对下一步的工作进行安排与部署。
四、后续工作1.起草会议纪要：由工会工作人员起草工代会的会议纪要，记录会议的主要内容、讨论的意见、决策的结果等，并及时发送给与会人员。
2.落实决议：根据工代会的决议，企业管理层及时采取行动，将决议付诸实施，并向员工进行相关的通知和解释。
3.跟进工作进展：企业管理层和工会代表应定期跟进工代会决议的执行情况，确保决议的落实效果，并及时解决相关问题。
4.评估工代会效果：工代会结束后，可以对会议的效果进行评估，收集员工的反馈意见，以便进一步改进和优化工代会的召开方式和流程。
职工大会流程两篇
职工大会流程两篇篇一：职工大会流程召开职工代表大会程序一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：l、起草请示报告：内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；2、成立大会筹备组；3、提出大会方案：内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；4、起草报告；5、征集提案；6、选举代表；7、审查代表资格和征集大会提案；8、确定会议议程；9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；10、召开预备会议。
三、召开职代会：1、致开幕词；2、听取行政负责人的工作报告；3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；4、评议行政领导人；5、审批集体合同；6、讨论通过大会决议；7、致闭幕词。
会员大会主持词同志们：工会筹备小组经过前一阶段积极的筹划和准备，第一次会员大会今天如期在这里举行。
出席今天大会的有局工会副主席同志。
对他的到来我们表示热烈的欢迎。
经筹备小组推举，并经中心党支部同意，决定由我担任大会的主持人。
今天我们第一次会员大会的主要议程有：一、由我代表筹备小组向全体会员汇报筹备工作情况；二、举行选举大会，选举产生第一届工会委员会委员和经费审查员。
首先我们进入第一个议程，筹备工作情况汇报。
（读报告：附件1）下面我们进入第二个议程，举行选举大会，选举第一届工会委员会委员和经费审查员。
各位会员：根据《中国工会章程》和全国总工会关于《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，遵循民主集中制原则，我们在这里举行电话咨询中心第一次全体工会会员大会，选举产生电话咨询中心第一届工会委员会委员和经费审查员，组成第一届电话咨询中心工会。
今天的选举大会共有四项议程：一、审议和通过《中心第一次工会会员大会表决办法》和《中心第一次工会会员大会选举办法》；二、审议和通过中心第一届工会委员会委员候选人名单和经费审查员候选人名单；三、审议和通过总监票人、监票人名单；四、选举电话咨询中心第一届工会委员会委员和经费审查员。
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召开职工（代表）大会的程序一、会议筹备程序（一）成立大会筹备委员会1、委员会成员组成：党委、行政、工会、团委。
2、筹备工作组组成：组织组、秘书组、宣传组、提案组、后勤组。
（1）组织组的工作职责：制定组织选举职工代表的条件；确定职工代表比例的构成；制定职工代表的主要职责；确定提出职工代表的权利和义务；组织选举产生职工代表；划分确定职工代表团；推荐职工（代表）大会主席团候选人名单。
（2）秘书组的工作职责：起草经理（厂长）向职工（代表）大会所作工作报告；起草大会文件及决议；做好大会记录；接待职工来访。
（3）宣传组的工作职责：会前作舆论宣传，会议中间作集中报道；大会召开期间及时收集各种档案，编写大会简报，通过大会情况。
（4）提案组的工作职责：提案的征集；提案的处理。
（5）后勤组的工作职责：为参加大会的人提供服务，从财力、物力上保证大会所需，负责后勤保障等；负责大会安全保卫工作。
（二）向上级工会报告。
会前报告市总工会，并邀请派员参加、指导、监督，以保证大会的程序、议程符合有关法律、法规。
（三）宣传发动、动员。
会前30 天将本次职工（代表）大会的主要内容向全体职工进行宣传、发动，使职工真正参与企事业的民主管理工作。
（四）拟订计划。
由工会起草拟订本次职工（代表）大会的工作计划。
（五）由工会提出选举职工代表的方案。
（六）划分选区、确定职工代表人数及名额分配办法。
1、根据企业职工人数和行政单位设置状况划分选区，一般以科室、班组、工段、车间、分厂等为单位进行选举。
2、职工代表一般占企业人数的3—20%，职工代表中应有工人、技术员、管理人员、领导干部和其他方面的职工，其中中层以上领导干部一般为代表总数的20%；工人代表应为代表总数的45%左右；科技人员、管理人员代表一般为代表总数的35%，青年职工和女职工应占适当比例。
（七）成立职工代表资格审查委员会。
（八）选举职工代表。
1、选举的程序；（1）竞选制程序：划分选区宀自愿报名-资格审查-张榜公布-演讲答辩-职工投票-当场公布-归档备案。
与竞选制相配套的还有激励制、约束制、监督制、淘汰制、考核制、培训制等机制。
（2）常规性选举程序：宣传发动；充分酝酿职工代表候选人；采取无记名投票方式差额选举；张榜公布或网络公布；代表选出后，按选举单位的行政隶属关系组成代表团（组）。
2、当选的条件：（1）按照法律法规规定，享有政治权利的、签定了劳动合同的企事业职工，均可当选职工代表；（2）有一定的政治觉悟和政治水平；有一定的业务技术知识和管理能力；（3）努力完成本职工作，有较强的责任感；（4）关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道，在职工群众中享有一定威信。
3、职工代表的产生：职工代表一般以科室、车间或班组为单位产生划分选区选举，须有本选区全体职工三分之二以上参加选举，获得应到人数过半数赞成票方为当选。
职工代表实行常任制。
换届改选时，可以连选连任，不设当然代表。
（九）代表资格审查任务：审查代表是否享有法定的公民权利，是否与本单位建立劳动关系；审查代表的产生是否符合民主程序；审查代表结构比例是否符合规定，并向职工（代表）大会报告审查结果。
（十）培训职工代表。
1、职工代表的权利：（1）在职工（代表）大会上，有选举权、被选举权和表决权；（2）有权参加职工（代表）大会及其工作机构，对企业执行职工（代表）大会决议和提案落实情况检查，有权参加对行政领导人员的评议和质询；（3）因参加职工代表组织各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。
2、职工代表的义务：（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高综合素质和参与管理的能力；（2）密切联系群众，努力代表职工合法权益，敢于和善于反映职工群众意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工（代表）大会交给的各项任务；（3）职工代表要对本选区职工负责，定期向本选区职工述职、述学，接受群众评议；（4）遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作。
3、相关知识：作为职工代表不仅要掌握党的路线、方针、政策、法律法规，具备企业管理、专业技术、民主管理等方面的知识，还应具有参政议政的能力和素质等。
（十一）确定正式会议时间。
（十二）工会在职工（代表）大会召开前三十天与企业行政协商，提出大会中心议题的建议，并向同级党组织汇报。
（十三）工会动员广大职工围绕中心议题提提案。
（十四）工会及提案组收集整理职工提案，转达企业行政，同时做好向职工（代表）大会报告筹备事项的准备工作。
职工（代表）大会提案的程序：1、职工（代表）大会会期确定后，有工会或提案组发出征集提案的通知，向职工代表发放提案表；2、职工代表广泛征求各单位职工群众的意见，在此基础上整理填表；3、各代表团（组）收集本团（组）职工代表提出的提案，送交工会或提案工作组；4、工会或提案组对提案进行审查，经审查符合条件，即可立案；5、工会或提案组对已立案的提案，认真整理，分类登记，分别送交厂长和有关部门处理、实施。
有关企业重大问题的提案职工（代应提交表）大会讨论。
因条件限制一时不能落实的提案，应向落实提案的工作人员说明情况。
（十五）分别准备职工（代表）大会的有关文件，大会主要文件应在预备前7 天发给职工代表征求意见。
（十六）确定预备会议时间。
二、预备会议程序。
（一）有筹委会通知参会人员。
参会人员有：职工（代表）大会正式代表、筹备委员会全体成员、职工（代表）大会各专门委员会成员。
（二）由企事业工会主持会议。
（三）通过代表资格审查报告，由职工（代表）大会代表资格审查小组组长作代表资格审查报告。
（四）选举本届职工（代表）大会主席团。
1、主试席团产生程序：（1）、工会同企业事业党政领导协商提出大会主席团人数、构成比例等具体办法；（2）、工会召开代表团（组长）会议，协商提出本届大会主席团候选人建议名单，主席团成员必须是本届职工（代表）大会的正式代表；（3）、将候选人名单提交职工（代表）大会预备会议，由全体职工代表以无访名投票方式或举手表决方式选产生；（4）、主席团实行执行主席制，由执行主席轮流主持大会。
根据需要可从主席团成员中选举产生大会秘书长，秘书长一般由工会主席或副主席担任。
2、主席团职责：（1）、主持大会期间的各项活动；（2）、审议通过大会议程；（3）、听取大会工作机构、专门委员会的工作汇报和各代表团（组）对议案的评议意见；（4）、主持大会的表决和选举工作；（5）、处理大会期间的其他重要问题。
3、主席团人员组成：工人、技术人员、管理人员和企业领导，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
（五）通报职工（代表）大会工作机构成员名单。
（六）通过几个专门委员会。
（七）通过本届职工（代表）大会议题和议程。
（八）由厂长（经理）代表行政就职工代表对行政工作报告所提问题作说明。
（九）由工会主席（或副主席）就职工代表对集体合同所提问题做说明，并向会议通报本企业集体协商会议成员名单（本条在需要签订集体合同的会议时需要）。
（十）企业党组织领导代表企业党组织对本届职工（代表）大会召开提出要求。
三、正式会议程序。
（一）开幕式大会执行主席核实出席大会的职工代表人数，超过应到人数三分之二，宣布开会（全体起立秦国歌）。
（二）听取厂长（经理）工作报告。
（三）听取行政有关负责人专题议案报告、业务接待费使用情况报告及领导干部廉洁自律情况报告等。
（四）凡应提交职工（代表）大会审查或审议的议案均应由行政有关负责人向大会报告。
（五）工会主席及职工（代表）大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会做报告。
（六）工会主席就职工（代表）大会闭会期间，职工代团（组）长和专门小组负责人联席会议所决定的职工（代表）大会职权范围内的问题，向大会做出说明，提请大会确认。
（七）以职工代表团（组）为单位，就以上报告议案分组进行讨论。
（八）召开主席团会议，听取各代表团（组）讨论意见。
（九）由企业事业行政负责人向大会做提案解答。
（十）根据有关决定和实际需要选举参加企事业管理委员会和董事会、监事会中的职工代表，大会根据主席团提名，表决通过职工（代表）大会专门小组人选及其他需要经过职工（代表）大会选举的人员。
（十一）对大会决议、决定草案和有关的各项方案进行表决。
（十二）厂长（经理）代表行政，工会主席代表职工签定集体合同（本条在需要签定集体合同的会议时需要）。
（十三）选举职工董事、职工监事、职工协商代表。
（十四）民主评议领导干部：1、对象：单位的党政工领导干部、公司制的董事长、副董事长、总经理、副总经理及其他领导。
2、内容：领导干部的任期目标和岗位责任制以及德、能、勤、绩等突出工作实绩。
3、步骤：（1）干部述职；（2）民主测评；（3）整理反馈；（4）提出建议和整改措施。
（十五）上级工会领导讲话。
（十六）党政领导总结讲话。
（十七）致闭幕词，宣布大会结束。
第十四条闭会后工作。
（一）工会将职工（代表）大会期间形成的文件、资料汇编成册，移交档案室保管。
（二）传达会议文件，宣传会议精神。
（三）动员职工围绕企事业中心工作开展合理化建议、技术攻关、劳动竞赛等活动。
（四）职工（代表）大会专门（小组）委员会，按照职工（代表）大会的授权，审定属于本专门（小组）委员会分工范围内需要决定的问题，办理职工（代表）大会交代的工作。
（五）工会组织职工代表、督察团、提案组进行巡视活动，督促检查职工（代表）大会决议和职工提案的落实情况，对贯彻决议、落实提案过程中存在的问题，及时向有关领导反映并提意见。
（六）厂（企、事、院、校）务公开专门小组将提案落实情况及时公布，并提交下届（次）职工（代表）大会。
（七）接受和处理职工代表的申和建议，维护职工合法权益。