【题库】人力资源管理师一级题库各章选择题(1-6章)

第一章人力资源规划

第一节企业人力资源战略规划

一、单项选择

1．（）是企业使命和宗旨的具体化。A

（A）企业发展目标（B）企业发展条件（C）企业发展要求（D）企业发展方向2．企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。A （A）吸引策略（B）廉价竞争策略（C）优质产品策略（D）创新产品策略

3．企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。C

（A）战略（B）战术（C）战略管理（D）战术管理

4．强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（）。A

（A）家庭式企业文化（B）发展式企业文化

（C）市场式企业文化（D）官僚式企业文化

5．企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。C

（A）总体（B）业务（C）职能（D）人事

6．梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学说。D

（A）社会人（B）经纪人（C）经济人（D）人际关系

7．（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。D

（A）家族式企业文化（B）发展式企业文化

（C）市场式企业文化（D）官僚式企业文化

8．以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。B

（A）人力资源战略规划的设计与形成（B）对战略实施的全过程进行监控

（C）战略规划的实施（D）战略规划的评价与控制

9．（）的基本职责是维护职工的合法权益。C

（A）政府（B）企业管理者（D）工会（D）用人单位

10．港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（）更确切。C

（A）战术（B）战略（C）策略（D）对策

11．建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。C

（A）测试法（B）评估法（C）问卷（D）调查

12．在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的（）。D

（A）创造型、符合型注册会计师（B）注册经济会计师

（C）注册管理会计师（Ｄ）财务总监

13．（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A

（A）人力资源（B）人力资源管理（C）人事管理（D）人力资源战略

14．企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。C

（A）有计划的（B）有目的（C）实施（D）实行

15．人力、人的知识和技能是（）的一种形态。B

（A）人力资本理论（B）资本（C）资湃理论（D）成本理论

16．为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。C

（A）针对性（B）灵活性（C）理想的境界（D）开放性

17．战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）。A

（A）员工培训与开发（B）员工的领跑者（C）了解员工需求（D）员工的贡献率18．各级各类（）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。C

（A）政府（B）企业管理者（C）工会（D）社团组织

19．人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（）。B

（A）培训（B）投资（C）考核（D）评价

20．以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。C

（A）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

（B）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

（C）传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

（D）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

21．一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任。A

（A）战略（B）战术（C）生产（D）变革

22．采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（）”取胜。B

（A）物美（B）廉价（C）好用（D）青睐

23．员工绩效评估不具有的特点是（）。C

（A）注重短线目标（B）以最终成果为评估标准

（C）注重长线目标（D）以个人考核为主体

24．监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（）等。C

（A）岗位员工的适合度（B）岗位人员配置与人员接替的及时率

（C）员工的工作满意度（D）岗位工作的负荷率

25．在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括（）。A

（A）改善知识结构，改革考试制度（B）以会计为中心的管理模式

（C）增强企业核心竞争力（D）充分发挥CFO作用

26．以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（）。D

（A）经验管理时期（B）科学管理时期（C）现代管理时期（D）理想管理时期27．人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。D （A）应用范围有限的知识和技能（B）应用范围广泛的知识和技能

（C）应用范围适中的知识和技能（D）应用范围很窄的知识和技能

28．企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（）。D

（A）法宝（B）手段（C）核心（D）核心战略

29．企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。D （A）官僚式+市场式（B）发展式+市场式（C）家族式+市场式（D）市场发展式30．从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。D

（A）2 （B）3 （C）4 （D）5

31．薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（）。A

（A）对外公平，水平较高（B）对外公平，水平较低

（C）对内公平，水平很高（D）对内公平，水平适中

32．提高企业战略管理的应变性、竞争性）例外的特殊问题（D）多变性

33．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。C

（A）一般阶段（B）中级阶段（C）更高阶段（D）新的管理理念

34．独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（）”取胜。A

（A）物美（B）独特（D）好用（D）青睐

35．企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（）。D