精编【员工手册】德胜员工手册
精编德胜员工手册
19、员工须与客户保持一定的距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼（包括 敬烟）。公司只以认真的工作作风及向客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。
20、 员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以 上的礼品，20元以上的工作餐。
工作态度：
（1）可以协助，请问什么时候开始。
（2）不可以协助，申明自己的理由。
7、 公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休， 但上班时间必须满负荷地工作。
8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急 事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9、员工正常调休者， 须在15天前做好计划。因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向 相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。
10、 工作之外的时间由员工自由支配。但从事高空作业、 驾驶交通工具及起重机械或第二天
须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能
休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅离岗
13、 员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包
括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并
在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。饮酒后因公 会客视同酒后工作。
14、 施工过程中，在没有确认执行长的情况下，员工有权拒绝工作并及时报告值班长或主管。
15、 员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20%当 月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
德胜洋楼员工手册
德胜洋楼员工手册德胜洋楼员工手册员工守则1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5、员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：（1）可以协助，请问什么时候开始。
（2）不可以协助，申明自己的理由。
7、公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟２到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷地工作。
8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9、员工正常调休者，须在15天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。
10、工作之外的时间由员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅离岗位处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
德胜员工手册
德胜员工手册目录•公司简介•公司使命与价值观•公司组织结构•职位职责与工作要求•员工福利与福利政策•培训与发展•健康与安全•公司规章制度•员工反馈与沟通渠道•附录公司简介德胜公司成立于2005年，是一家专注于软件开发和IT咨询的公司。
我们为各类企业提供高质量的软件解决方案，并帮助他们实现数字化转型。
我们的团队由一批技术娴熟、富有创新精神的专业人士组成，致力于为客户提供最佳的解决方案。
公司使命与价值观我们的使命是通过技术创新，为客户提供卓越的解决方案，帮助他们取得业务上的成功。
我们的价值观是客户至上、团队合作、持续创新、诚信正直。
公司组织结构德胜公司的组织结构由董事会、总经理办公室、研发部、市场部、销售部、人力资源部、财务部等部门构成。
每个部门都有相应的职能和责任。
职位职责与工作要求在德胜公司，我们鼓励员工在各自的职位上承担更多的责任，不断提升自己的专业能力。
每个职位都有相应的职责和工作要求。
员工在任职期间应遵守公司相关规定，并按时完成工作任务。
员工福利与福利政策我们致力于为员工提供一个良好的工作环境和福利待遇。
公司提供有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。
此外，我们还为员工提供完善的医疗保险、带薪年假、节日福利等福利制度。
培训与发展德胜公司重视员工的培训和发展。
我们提供各类培训机会，帮助员工不断提升技能和知识水平。
公司鼓励员工参加内部培训、外部培训和专业资格认证，并提供相应的经费支持。
健康与安全我们关注员工的健康与安全，提供安全的工作环境和设施。
公司制定了相关的健康与安全政策，鼓励员工遵守相关规定，提高工作中的安全意识。
公司规章制度为了保证员工的工作效率和良好的工作环境，公司制定了一系列的规章制度。
这些规章制度包括但不限于工作时间、加班、请假、考勤、保密、纪律等方面的规定。
员工应严格遵守这些规定，以确保工作的顺利进行。
员工反馈与沟通渠道德胜公司秉承开放、透明和务实的沟通原则。
我们鼓励员工提出问题、建议和意见，并提供多种沟通渠道，包括会议、内部邮件、团队讨论等。
德胜员工手册1
德胜员工手册11.职员必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级的治理，杜绝与上级顶撞。
3.禁止职员议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的情况。
职员对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也能够要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判定。
4.职员必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的托付，均需记录，并在规定的时刻内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应赶忙向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
5.公司电子考勤制。
职员应自觉做到不迟到、不早退。
不能够为所欲为地调休，工作日期间有专门情形必须请假并经总经理批准，未获批准擅自离岗或调休的一律按旷工处理，上班时刻必须满负荷的工作。
周末倒休期间，不得无故加班，否则一律不记考勤。
6.职员正常调休期间，提早做好打算，做好工作交接。
因应急事件不能在规定时刻内返回，必须先向相关上级汇报说明，否则公司将对此做出处罚。
7.工作之外的时刻由职员自由支配。
但从事专门设备作业、驾驶交通工具及起重机械或翌日须比正常上班时刻提早工作的人，如头天晚上9点钟以后才能休息的，不管因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时刻而导致翌日工作精神欠佳者，公司将劝其赶忙停止工作，等体力及精神复原正常后方可承诺工作。
如多次发生以上情形时，公司将对该职员进行复训或做出相应的处罚。
8.职职员作时必须衣冠整齐。
工作期间必须穿工作服，除专门工作外，不得穿拖鞋。
9.职员不得一边工作，一边谈天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得阻碍别人工作。
10.职职员作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。
如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。
隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
精编德胜员工手册
精编德胜员工手册德胜员工手册员工守则1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理,杜绝与上级顶撞。
3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情.员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断.5、员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：（1)可以协助,请问什么时候开始.（2）不可以协助,申明自己的理由。
7、公司永远不实行打卡制.员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷地工作.8、员工有事必须请假,未获批准，不得擅自离岗.因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9、员工正常调休者，须在15天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。
10、工作之外的时间由员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床)，如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私,均须提出申请，经批准后方可推迟休息,否则，按未经请假擅离岗位处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
德胜员工手册
《规章制度》规章制度----员工守则5．员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
作为一个管理人员，无论职务的高低，都会有下级。
当下级找你反映问题时，对于你来说可能是你工作中的一件极小的事，而对于下级来说一定是他的一件大事。
因此，不可掉以轻心。
一定要“杜绝问题石沉大海、有始无终”。
32．管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。
高层管理人员每月至少要下基层顶岗一天。
这就要求管理人员不仅仅会说，更重要的是会做。
自己完全可以胜任自己下面的每一个岗位，也就是说对自己下面的工作了如指掌。
同时，也说明了要从内部提拔员工，提拔的对象都是表现突出的，出类拔萃的，他对我们的运作模式、规章制度都比较熟悉，更适合企业的发展。
我也扪心自问，我做的怎么样呢？我每一天都要接机一到两个小时，如果我不去接机肯定也没人说我，如果我只是为了表现自己，也没有必要每天都去接机。
目的就是要体会以下工人的劳动强度。
我经常对他们说：“你们说机器太快、做不赢，如果我可以做得赢，你们什么话都不要说了，只有努力去做，因为是你们的专业。
”另一方面我要检查一下产品的质量及安全状况，尽量多发现一点问题。
34．公司始终不认为员工是企业的主人。
公司认为，企业主和员工之间永远是一种雇佣和被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。
这种说法虽然比较冷酷，但比较现实，因为现实是冷酷的。
不去唱高调，反而给人一种踏实的感觉。
规章制度-----同事关系法则4．下级提升为上级后的关系ⅰ.一如既往的做好本职工作。
ⅱ.更加努力地工作，争取更快的提升。
ⅲ.提出辞职。
否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。
这里就分析了三种心态：第一种是那种与世无争，对现状比较满足的人。
德胜员工手册(最新3篇)
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云南德胜钢铁有限公司员工手册
云南德胜钢铁有限公司员工手册目录第一章公司简介 (1)第二章聘用 (5)第三章员工福利 (8)第四章工作规范 (9)第五章劳动纪律管理规定 (17)第六章薪资制度 (19)第七章员工发展 (25)第八章公司工会工作条例 (32)第九章员工基本礼仪 (44)第一章公司简介第一条情况介绍云南德胜钢铁有限公司创立于2000年8月28日，是西部大开发中创立起来的一家现代化民营企业。
公司集炼铁、炼钢、轧钢、发电为一体，主要产品有连铸方坯、热轧带肋钢筋、圆钢、盘圆等钢铁系列产品，以及氧气、氮气、氩气等产品。
目前具有150万吨铁、150万吨钢、150万吨材的生产规模，是云南最大的民营企业。
公司下属原料、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、制氧、机动七个分厂和多个矿山。
设有公司办公室、财务部、生产部、技术中心、装备部、质量保证部、资源开发领导小组、原料处、供应处、销售处等部门。
公司占地4000余亩，现有员工3500余名，拥有各类专业技术人员500余人。
公司坚持“以人为本，科技兴企”战略，不断实现技术创新和科技创新，实现了跨越式发展。
公司严格按照现代企业制度科学管理、规范运作，坚持把国有企业成功的管理经验与民营企业“机制灵活。
用人自由。
决策自主、管理高效”的特点相结合，从经营管理到生产一线，全面推行“新机制、新举措、高效率、快节奏”的经营管理模式，推动企业持续、快速、健康发展。
公司把“德胜的、中国的，中国的、世界的，世界的、德胜的”作为生存空间的理念；把“对市场的快速反应”作为企业生命力的理念；“把质量控制和不断的挖掘潜力”作为公司管理精髓的理念；把“竭诚为社会提供优质服务”作为公司社会责任的理念；把“实现资本增值，造福人类社会”作为企业社会价值观的理念。
在企业文化建设中，公司本着“以德取胜”、“施德必胜”和“诚信经营”的原则，创造并吸收先进企业的管理模式和经验，经过多年发展，形成了独有的德胜企业理念。
公司是ISO9001国际质量体系认证企业，公司生产的“德威”品牌深受用户好评，市场占有率不断增加。
德胜洋楼员工手册
德胜洋楼员工手册员工守那么1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级〔包括执行长、值班长、领班〕的管理，杜绝与上级顶撞。
3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4、制止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5、员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6、公司实行“委托责任人与请求协助〞的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须说明以下两种工作态度：〔1〕可以协助，请问什么时候开场。
〔2〕不可以协助，申明自己的理由。
7、公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷地工作。
8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准前方可离开。
9、员工正常调休者，须在15天前做好方案。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否那么，公司将对此做出处分。
10、工作之外的时间由员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人〔如厨师须在凌晨4点起床〕，如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准前方可推迟休息，否那么，按未经请假擅离岗位处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停顿工作，等体力及精神恢复正常前方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进展复训或做出相应的处分。
德胜员工手册参考
德胜员工手册参考引言德胜公司成立于20世纪90年代，是一家致力于IT行业的创新型企业。
本员工手册是为了帮助新员工适应公司制度和文化，提高工作效率和生产力而设计的。
请仔细阅读本手册，并按照其中的指南和规定履行工作职责。
公司使命和愿景德胜公司的使命是通过科技创新，提供卓越的解决方案，为客户创造更大的价值。
我们的愿景是成为行业的领先者，引领未来科技发展的方向。
公司价值观1.客户至上：客户的需求是我们工作的出发点和终点。
2.团队合作：团结协作，共同拼搏，创造更大的成就。
3.创新驱动：持续创新，不断进步，引领行业发展。
4.诚信正直：言行一致，信守承诺，树立良好的企业形象。
5.精益求精：追求卓越，追求完美，持续提高自身水平。
公司政策1.平等机会：德胜公司是一个尊重多样性的企业，我们坚决反对任何形式的歧视。
2.工作环境：提倡开放、互相尊重、和谐的工作氛围，鼓励员工发表自己的想法和看法。
3.安全与健康：公司高度重视员工的安全和健康，在工作场所提供必要的安全设施和培训。
4.信息保护：所有员工都有责任保护公司的机密信息，严禁泄露公司的商业机密。
5.薪酬福利：公司将按照员工的工作表现和贡献，提供合理的薪酬福利待遇。
员工职责1.遵守公司的制度和规定，认真履行自己的工作职责。
2.尊重上级和同事，保持良好的沟通和合作关系。
3.不得私自泄露公司的商业机密，维护公司的利益和声誉。
4.热爱工作、勤奋努力、不断提升自己的专业技能。
培训和发展德胜公司重视员工的培训和发展，为员工提供不断学习和成长的机会。
公司会定期组织各类培训课程，帮助员工提升工作技能和业务水平，同时也鼓励员工不断学习新知识，拓宽视野，实现个人和公司共同发展。
总结德胜公司希望每一位员工都能融入到公司文化中，发挥自己的才能，提升个人价值，实现个人梦想。
我们相信，通过团结、努力和卓越的工作，德胜公司一定能取得更加辉煌的成就！以上便是德胜员工手册的部分内容，希望每一位员工都能认真对待，并践行其中的理念和要求。
德胜员工手册参考
员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。
3.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
4.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
5.公司电子考勤制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
不可以随心所欲地调休，工作日期间有特殊情况必须请假并经总经理批准，未获批准擅自离岗或调休的一律按旷工处理，上班时间必须满负荷的工作。
周末倒休期间，不得无故加班，否则一律不记考勤。
6.员工正常调休期间，提前做好计划，做好工作交接。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
7.工作之外的时间由员工自由支配。
但从事特殊设备作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人，如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
8.员工工作时必须衣冠整齐。
工作期间必须穿工作服，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
9.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。
10.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。
如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。
隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
德胜洋楼员工手册
德胜洋楼员工手册员工守则1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理,杜绝与上级顶撞。
3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗.4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断.5、员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延.杜绝问题石沉大海、有始无终。
6、公司实行“委托责任人与请求协助"的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作.当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：（1）可以协助，请问什么时候开始。
（2）不可以协助，申明自己的理由。
7、公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退.员工可以随心所欲地调休,但上班时间必须满负荷地工作。
8、员工有事必须请假，未获批准,不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9、员工正常调休者,须在15天前做好计划.因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚.10、工作之外的时间由员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的,无论因公因私,均须提出申请，经批准后方可推迟休息,否则，按未经请假擅离岗位处理.如连续三天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作,等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
德胜员工手册
驱车进入德胜（苏州）洋楼有限公司的总部所在地——波特兰小街，整洁干净的街道，一幢幢漂亮清新的洋楼，自由和惬意扑面而来。
这里每一位佩戴着胸卡的员工快意的微笑，让你不得不对这个公司背后的文化心生好奇。
而“德胜现象”也许在你经过波特兰小街门口时，耳闻工作人员善意的叮嘱“您好！请慢点开，里面有孩子”，就可以初步领略了。
再进入德胜的内部，你会发现德胜真的是一个迥异于绝大多数中国企业的非常特别的企业：在德胜，员工永远不用打卡，工作时间的保证全靠大家的自觉。
员工可以随心所欲地调休，当然，上班时间必须满负荷地工作。
公司明确规定，不允许员工带病坚持工作，因为他们认为带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。
员工在报销费用时无须任何人审批，只须写上费用相关信息并在真实性声明上签字。
……显然，上述与中国大部分强调制度的企业不同，这些做法很难在一般企业推行，它们之所以能够在德胜行之有效，一个秘密就是德胜坚持不懈、卓有成效的商业伦理建设。
2005年12月，一本反映德胜商业伦理具体实践的《德胜员工守则》公开发行。
德胜公司把自己多年来的管理经验毫无保留地奉献给了社会。
我个人相信，在中华民族道德重建以及现代公民的塑造上，企业将扮演十分重要的角色。
这是因为：第一，企业家在任何一个国家都是先知先觉者，他们将最早意识到人格再造与文化变革的使命；第二，企业家参与的是没有文化围墙的全球竞争，文化将成为企业竞争的利器；第三，企业家们最务实、最开明、最富创新精神，因而最有可能推陈出新、推动社会进步；第四，大部分人都在企业中就业，企业文化最终将走出企业，影响社会。
正因如此，我格外关注中国企业的文化进程，远远超过我关注企业在数量上的扩张以及某些企业在财富榜上的排名变迁。
《德胜员工守则》的出现，一下子就将我的眼光深深吸引住了。
作为美制住宅的先锋，德胜（苏州）洋楼有限公司是中国商业伦理实践的先锋，他们以自己的方式回答着这个时代性的问题，并形成商界罕见的“德胜现象”：在中国商业伦理水平不足的大背境下，德胜先驱性地实践商业伦理，并以此构造企业核心竞争力，促进德胜成长为一家卓尔不群、在行业中领先的企业，同时还拥有了一个良好的发展前景。
德胜洋楼员工手册
德胜洋楼员工手册员工守则1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5、员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：（1）可以协助，请问什么时候开始。
（2）不可以协助，申明自己的理由。
7、公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷地工作。
8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9、员工正常调休者，须在15天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。
10、工作之外的时间由员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅离岗位处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
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【员工手册】德胜员工手册删减版xxxx年xx月xx日xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级的管理，杜绝和上级顶撞。
3.行政部门在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切和公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也能够要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，且在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
7.员工正常调休者，须在15天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
8.员工工作时必须衣冠整齐。
除特殊工作外，不得穿拖鞋。
9.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。
10.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。
如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。
11.员工不得在、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。
违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
12.做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍处罚。
13.公司倡导员工之间的关系简单化。
员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的见法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。
14.禁止赌博。
上班期间不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博仍是单纯娱乐性质的。
15.不得故意损坏或滥用物品。
员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认且诚恳道歉，以求得物主的原谅。
16.员工必须讲究卫生。
勤洗澡（争取每天一次）、刷牙(每天至少一次)、理发（每月至少一次）。
17.公司提倡说普通话。
说普通话是有文化、有修养的表现。
18.讲文明，懂礼貌。
员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。
19.员工和外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的事情。
20.员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。
21.员工不得向公司提供假证书、假体检方案、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。
提供假文件在当下社会是极不道德和违法的行为。
22.一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人则如喝毒药。
公司的任何一位员工都有权力做出以下选择：⑴如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，能够愉快地辞职或者选择请长假，公司允许其请1至3年的长假出去闯荡，且为其保留职位。
⑵员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。
公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作，且决定是否需要复训。
经公司同意回来继续工作的其重返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算：原工作工龄扣除请假时间（请假时间按年计算，不满一年按一年计算，3个月以内的不记）。
如假期未满，要求回公司上班的同样按之上规定处理。
⑶如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊解决。
23.除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。
确实需要会客，须经过专门审批。
24、公司对员工的提拔要求是：一定的年龄，证明其已经在别的单位或本单位做过巨大贡献的人。
24.公司始终不认为员工是企业的主人。
公司认为企业主和员工之间永远是一种雇佣和被雇佣的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。
无论职工对企业是什么态度和打算，都应该希望自己所服务的企业强大，理由有三：⑴员工希望自己一辈子在企业工作，希望自己的子女将来也能在企业工作，当然希望企业强大，因为企业是他终身的依靠。
⑵如果员工想跳槽，也要希望自己服务的企业强大，因为强大的企业能成为他和新企业谈判的资本——我以前在强大的企业工作过！⑶当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业强大才能付给他更多的赔款。
试用员工条例一、总则新来公司的试用员工，对公司的许多制度，特别是涉及价值观条款的认识需要一个过程，所以，新员工在试用期间不完全受公司其他有关制度的约束。
二、道德条例及日常关系因受落后或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或提供过假文件者，应在试用期间向公司陈述清楚，以求得谅解。
否则一旦转为正式员工，就必须接受有关条例的处罚。
1.服从上级管理，杜绝和上级顶撞。
2.工作时间埋头工作，不说闲话和废话。
3.在工作期间遇到不懂的事应及时向有关上级汇报。
4.工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。
5.工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
6.不迟到、不早退、有事事先请假，不获批准，不得擅自离岗。
7.做错任何一件事，必须立即向上级汇报，不诚实的人是得不到信任和重用的。
8.不得打听公司其他成员的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。
9.礼貌待人。
10.提倡说普通话。
说普通话是有文化、有教养的表现。
11.不能够和同事及他人在工作时间打麻将、纸牌或在游戏机上玩，无论是赌博仍是娱乐性质的。
12.同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报且给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。
13.不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。
14.不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。
实践证明，猜测99%是错误的（如你不信，能够做相应的15.不可和同事及闲人议论其他同事或公司的事物，更不允许指责和讥讽同事。
因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对自己也无益处。
16.讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。
见面问声好，分手说再见。
三、卫生条例1.每天刷牙一次之上，且做好口腔保洁工作（如身上常备口香糖更好）；勤洗澡、换衣。
如你身上有异味，将使同事感到难以忍受且不能愉快的工作。
2.自己患有传染性疾病时，必须向公司汇报，以便公司作出妥善处理。
如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。
3.不得随地大小便。
卫生间用完之后，必须立即冲刷干净。
饭前便后必须洗手。
4.不得随地扔垃圾。
5.就餐完毕，将桌上的饭菜渣子清理干净。
6.保持自己所在宿舍干净整洁。
垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉，时刻保持过道的清洁。
四、奖惩条例（一）奖励1.在工作中，发现重大问题且及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励50—100元。
2.发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报，奖励3.员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。
（二）惩罚1.不服从上级管理或和上级顶撞者，第一次严重警告，第二次解除试用关系。
2.缺勤而事先未获批准，解除试用关系。
3.上班时擅自离岗者，解除试用关系。
4.如发现公司隐患而不立即上报者，每次罚款30元。
5.工作时，谈论和工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款30元。
6.工作有工作的样子，走路有走路的姿势。
对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重警告，5次不更改，解除试用关系。
7.公司不允许带病坚持工作，发现后每次罚款30—50元。
8.未经公司专门批准，接待私人来客者，解除试用关系。
9.工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。
酒后工作的解除试用关系。
10.故意损坏或滥用公司及员工物品的，解除试用关系。
因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认且诚恳道歉，以求得公司及同事的原谅，否则，一经查出，除赔偿损坏的物品外，仍将罚款50—200元。
11.赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参和其他对公司不利的活动，开除且移交司法机关处理。
奖惩条例一、总则公司执行国际通用的“1855规则”，即全公司员工按100%计算，年终时，对其中10%的员工进行重奖，对80%的员工予以肯定，对5%的员工进行批评，对5%的员工予以解聘。
二、奖励1．工作中的改革、创新被采纳，且给公司带来效益的，奖励100—1000元；2.发现重大问题且及时解决，为公司减少不必要损失的，奖励100—1000元。
3.工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励200元。
4.发现有损公司形象和利益的行为，积极举报，奖励200元；当场制止的，再奖励200元。
5.被推荐人连续工作2年之上的，给予推荐人100—1000元的奖励。
6.一年中，连续5次获得奖励，年终再给予5次奖励总和的奖励。
三、惩罚1.不服从值班长、执行长、领班及有关上级管理的，第一次罚款200元，第二次解聘（根据公司规定，员工违反规章制度被解聘后，经本人申请且经考察，仍有可能回到公司工作，但被开除之后即不再聘用），第三次开除。
2.和值班长、执行长、领班及有关上级顶撞的，第一次罚款400元，第二次开除。
3.对客户的问题不解释、不解答、不落实的，每次罚款50—500元；对上级布置的任务，同事拜托的事情无回话的，每次罚款50—200元。
4.工作时谈论和工作无关的话题、哼小曲、吹口哨的，每次罚款100元。
5.缺勤而事先未获批准的，每次罚款100元，3次解聘，5次开除。
6.公司不允许员工带病坚持工作，带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。
如带病工作，一经查出，每次罚款50—100元。
7.有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己职责的，解聘。
凡被解聘者，视情节轻重，扣除奖金的10%—100%，上班后扣除6个月工资的10%（工作表现很好的，可考虑提前恢复原来的待遇），去除以前的所有工龄。
被解聘者如想回公司工作，必须在离开公司期间每周给公司综合办写一封100—200字的思想认识及申请书。
8.发现公司的隐患而不立即上报的，每次罚款50—500元。
9.应急情况离开，未交接好自己手头工作又没向公司方案的，每次。