公司员工排班表
员工节假日排班表模板
休息
上班
上班
休息
上班
周末
20XX-01-07
周日
休息
休息
上班
上班
休息
周末
20XX-01-08
周一
上班
休息
休息
上班
休息
20XX-01-09
周二
上班
上班
休息
休息
休息
20XX-01-10
周三
休息
上班
上班
休息
上班
说明：
在制定排班表时，重要的是要考虑员工的工作和休息平衡、合理安排假日轮休，确保关键岗位始终有人值守。同时，遵守相关的劳动法规定，确保员工的休息和加班权益得到保障。
员工节假日排班表模板
日期
星期
员工A
员工B
员工C
员工D
员工E
备注
20XX-01-01
周一
上班
休息
休息
上班
休息
元旦
20XX-01-02
周二
上班
上班
休息
休息
休息
20XX-01-03
周三
休息
上班
上班
休息
休息
20XX-01-04
周四
休息
休息
上班
上班
上班
20XX-01-05
周五
上班
上班
休息Leabharlann 休息上班20XX-01-06
人力资源部-员工排班表
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休 休√√√√√ 休 休√√Βιβλιοθήκη 休 休√√√√√ 休 休√√
休 休√√√√√ 休 休√√
：△ 迟到： 早退：× 事假：● 婚假：☆
3
行政部 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √
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行政部 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √
6
行政部 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √
人力资源部-员工排班表
序 号
姓名
1
职务 行政部
日 一 二 三 四 五 六日一二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
休 √ √ √ √ √ 休休√ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √
2
行政部 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √ 休 休 √ √ √ √ √
考勤符号：出勤√ 加班：加
每月30号前将部门考勤表报人力资源部，如有调整，提前告知人力资源部
工伤：△
迟到：
早退：
员工排班表
六日一二三四五六日一二
出勤情况
出勤
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
出 勤
事 假
加 班
迟 总数 到
休 休√√√√√ 休 休√√
休 休√√√√√ 休 休√√
五人二十四小时排班表
五人二十四小时排班表24小时制5人两班倒，人员用1,2,3,4,5代替。
每班2人，白班和夜班各12小时班，用A,B代替，代替休息。
星期用一，二，三，四，五，六，七代替。
那么执行的排班规律就是白白夜夜休一二三四五六七1 A A B B A A2 A A B B A 3 B A A B B 4 B B A A B B5 A B B A B B考勤、排班管理推荐用京顶HR分析系统，从web1.0开始做工厂考勤系统管理的厂家，可以实现生产上多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假计划，加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。
京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。
所以在考勤工时计算中不是特别精准。
考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。
很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。
并设置清零有效期5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。
同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。
员工排班表模板
工号
2024年7月1-31日排班表
01பைடு நூலகம்
02
03
04
05
姓名
三级组织 （下拉选择）
四级组织 （下拉选择）
工时制 （下拉选择）
班 周一
班 周二
班 周三
班 周四
班 周五
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
说明： 1、班次选择： ①安排放假人员选择“休”。 ②半天出勤情况：上半天选择"白-上-4"，指上午出勤半天，下半天选择"白-下-4"，指下午出勤半天。 ③夜班情况：选择“夜-11”（综合工时制）。 ④白班情况：选择“白-8”（标准和不定时工时制）或者“白-11”（综合工时制）。 2、排班表必须经中心负责人签字后于6月19日下班前提交至人力资源中心林秀丽，排班表签字提交后不得随意调整。
编制：
审批：
[工作任务]员工排班表
![[工作任务]员工排班表](https://img.taocdn.com/s3/m/e9ebb97bdc36a32d7375a417866fb84ae45cc3ff.png)
[工作任务]员工排班表一、排班表的目的员工排班表是企业为了合理调配人力资源，确保各项工作任务能够顺利进行而制定的一种重要工具。
通过制定和执行排班表，企业可以提高工作效率，增强员工之间的协作精神，进而提高整体运营效益。
二、排班表的制作方法在制作员工排班表时，企业需要综合考虑员工的上班时间、工作性质、工作内容、休假需求等因素。
具体制作方法如下：1.确定上班时间：根据企业实际情况，将员工的工作时间划分为不同的班次，如早班、中班、夜班等，确保每个班次都有足够的人力资源。
2.分配工作内容：根据员工的专业技能和工作经验，合理分配工作任务，确保每个班次都有合适的人员承担。
3.考虑休假需求：在排班时，要充分考虑员工的休假安排，避免安排在节假日或重要活动期间，以保障企业的正常运营。
4.编制表格：将以上信息整理成表格，按照上班时间、班次、工作内容等分类别进行排列，以便于管理和查阅。
三、排班表的格式一个优秀的员工排班表应该包含以下内容：1.表格标题：注明“员工排班表”字样。
2.员工信息：包括员工姓名、部门、职位、联系方式等。
3.上班时间：按照早班、中班、夜班等不同班次进行分类，注明上班时间、下班时间及休息时间。
4.工作内容：详细列出每个班次需要承担的工作任务，并注明负责人。
5.休假安排：预留休假时间栏位，以便员工提前申报。
6.备注：用于记录特殊情况或临时调整等信息。
四、排班表的执行与管理员工排班表制定完成后，需要严格执行并加以管理，以确保人力资源的合理利用。
具体措施如下：1.宣讲制度：向全体员工宣讲排班表的制度与规定，强调遵守的重要性。
2.申报休假：鼓励员工提前申报休假安排，以便于调整排班。
同时，也要确保申报信息的准确性和及时性。
3.定期检查：定期对排班表进行检查，确保每个班次的人员配备合理，工作任务能够顺利完成。
如有必要，可进行临时调整。
4.反馈与调整：设立反馈机制，收集员工对排班表的意见和建议，以便于不断优化。
如有特殊情况发生，应及时调整排班表，确保人力资源的充分利用。
公司排班表员工排班表考勤表
考勤记用符号
1、本资料为工资计发 据，望按时填报。 2、每日正常上班时间 以8小时计算。
出公事病公迟早旷加 勤休假假差到退工班 分分 ╳○ 钟钟
X X 有 限 公 司 员 工 考 勤 表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 部门 姓名 时间 四 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 日 11 一 12 二 13 三 14 四 15 五 16 六 17 日 18 一 19 二 20 三 21 四 22 五 23 六 24 日 25 一 26 二 27 三 28 四 29 五 30 六 31 本月 员工签字 出勤
X X 有 限 公 司 员 工 排 班 表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 部门 姓名 时间 四 1 五 2 六 3 日 4 一 5 二 6 三 7 四 8 五 9 六 10 日 11 一 12 二 13 三 14 四 15 五 16 六 17 日 18 一 19 二 20 三 21 四 22 五 23 六 24 日 25 一 26 二 27 三 28 四 29 五 30 六 31 2015年10月 本月 员工签字 出勤
√★△※□
负 责 人 签 字 年 月 日源自总 经 理 签 字 年 月 日
备注：1.人力资源部按员工实际上班情况，上班当天打钩。2、员工调休必须经部门负责人同意并报人力资源部备案，部门负责人调休必须经经理同意备案。3、每月30日前各部门负责人将考勤表 及次月排班表上报给人力资源部。（考勤人员要严格遵守备注规定，以实际情况记录考勤，不容有失。）