新员工入职物品配备表

员工录用表格

聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。

我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。

为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。

携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。

薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。

福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。

2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。

其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。

说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。

2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。

3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。

员工入职离职流程

公司员工入、离职流程一、入职须提供的资料1、学历证、学位证原件；2、身份证原件；3、技能证书原件；4、1寸照片两张（蓝底）；5、原单位离职证明；6、半年内的体检证明（入职一周内提交）；二、入职流程1、由人力资源负责人欢迎新员工入职，办理入职资料；2、由人力资源负责人讲解公司基本情况、企业文化、制度和流程；3、由人力资源部给新员工介绍公司其他员工，并相互认识；4、由行政负责人给新员工录打卡指纹、门禁指纹；5、由行政负责人给新员工配备电脑、必备的办公用品；6、由人力资源部安排新员工与直接主管进行入职前交谈，安排工作；7、人力资源部入职前三天，每天对新员工进行入职关怀；三、给新员工配发的物品1、办公用品一套：必备：电脑1台、工位1个、文件柜1个、文件框1个、中性笔1支、软皮本1个、垃圾桶1个、文件盒1个、档案袋2个；选配：订书机1个、计算器1个、长尾夹1盒、曲别针1盒、胶水1支、便笺纸1盒、电话机1部、打印机1台；2、公司内部通讯录；3、企业核心价值观；4、企业三化教育；5、试用期工作职责说明；四、试用期考核1、试用期为1-3个月，自员工入职算起。

如试用期表现优异，可按公司转正流程申请转正。

2、提起转正申请的员工，须完成以下考核：1）由人力资源部出具考试题，涵盖公司基本情况、企业核心价值观、三化教育、公司基本制度，占比30%。

2）由直接主管根据考核期内的工作安排，结合工作完成结果填写考核表，占比70%；3）两项综合考试成绩>90分的，可转正；低于70分的，延期一个月考核转正；连续两次考核低于70分的，结束试用期，予以辞退。

岗位月试用期考核表姓名：直接上级：（考评人）五、员工离职流程1、员工辞职须提前书面申请，试用期员工须提前一周申请，正式员工须提前30天申请，辞职报告提交部门负责人，经批准后到人力资源部领取《辞职申请单》。

部门经理对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、申请离职者在30天内按照《离职申请表》办理相关手续及交接工作，并附书面交接工作内容。

办公用品领用发放管理制度

办公用品领用发放管理制度办公用品领用发放管理制度1为更好的控制办公消耗成本,规范高陵基地办公用品的发放、领用和管理工作，特制定本规定。

1、每月22日前，由各部门将次月《办公用品需求计划表》填好，经部门主管审核，总经理批准后交行政部统一采购。

2、发放时间：每月4-5号(如遇假期，顺延)。

其余时间一般不予办理办公用品、劳保的`领用手续。

3、领用方法：由各部门主管按照当月申报需求计划数量集中一次性领用，办公品费用一次性由当月领用部门分摊，月底考核。

若部门领用超出需求计划的，须经基地总经理签批审核后方可领用。

4、电脑耗材品(鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)由部门主管审核，总经理批准后方可领用，申领时须以旧换新。

本规定自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

办公用品领用发放管理制度2为更好的控制办公消耗成本，规范公司办公用品的发放、领用和管理工作，节约开支、避免浪费，特制定本管理规定。

1、办公用品由行政部负责统一保管，并指定专人负责。

各部门应指定专人统一领用办公用品。

2、公司各部门领取办公用品须填写《办公用品领取登记表》，注明办公用品品名、数量、领用日期，待填写完整无误后，方可领取。

3、公司各部门所需的办公设备(电脑、打印机、电话机、复印机、桌、椅、档案柜等办公设备)由行政部统一购买。

4、临时急需的办公用品，由部门办公用品负责人提出申请，经行政办公室确认，总经理批准后购置。

5、新入职员工，在入职当天发放配套的办公用品(包括：中性笔、笔记本、文件夹等常用物品)。

如在入职后一个月内辞职，必须将领取的办公用品全部退回。

6、凡属各部门或部门内员工共用的办公用品应部门人员共同负责，人为因素丢失损坏，由本部门自行解决。

7、员工对办公用品应本着勤俭节约、杜绝浪费的原则。

8、办公用品应为办公所用，不得据为己有，挪作私用。

办公用品领用发放管理制度3一、总则(一) 为加强办公用品管理，规范办公用品领用程序，提高利用效率，降低办公经费，特制定本制度。

新员工入职3月需掌握知识表

2.掌握菜品配套的餐具及跟料（看到菜品立即反应跟料）
3.熟练电脑输单（连台、转台、开台的操作）
4.熟记菜品原料及功效
第三月
1----10天
1.在师傅协助下可以给客人上菜、分汤（操作正确、分菜均匀）
2.熟练掌握分刀、分叉、分更的使用（面客操作自如）
3.交接工作（与同事交接注意事项）
10----20天
1.能单独完成人数较少的整个服务
贵宾馆新员工入职3月需掌握知识表
时间
内容
第一月
1----10天
1.熟悉环境（结构组织图、各部门物品摆放位置及名称）
2.了解部门的规则制度（行为操作规范、休假排班制度）
3.清楚各个班次的工作内容及上班时间（每日工作流程、值班要求）
4.餐用具的位置及定位（摆台标准图）
5.摆台所要的餐具及准备工作
6.掌握擦杯子的方法
2.与客沟通大方，能给客人点菜
3.认识大部分常客并知其喜好
20----30天
1.配菜练习（掌握菜单的构成部分、有主菜）
2.单独买单操作（挂帐、IC结账、签单、连台账单）
3.能完全服务一桌客人（从来到走）
20----30天
1.能够协助老员工看台（知道何如配合）
2.倒酒、换骨碟、烟缸、毛巾（眼疾手快）
3.正确使用POS机（注意不要混淆商务存根）
4.怎样操作点菜系统及输单注意事项（酒水、海鲜斤两）
5.记特色菜及价格（能用语言熟练描述）
第二月
1----10天
1.餐前准备及检查（操作物品、灯光、酒水饮料品种齐全）
2.掌握燕、鲍、翅贵价菜的上法及语言介绍（注意上菜时间的控制及操作规范，语言提示）
10----20天
1.了解细节服务（针对性的服务及提前准备）

用品领用管理制度

用品领用管理制度用品领用管理制度1为加强局机关办公用品和电脑耗材的采购领用管理制度，提高使用效率，切实减少浪费，推进节约型机关建设，经局党组研究同意，结合我局实际情况，特制定本制度。

一、办公用品和电脑耗材的采购1、办公用品包括：空调、门窗、书柜、桌椅、运动器材、照明设施、清洁工具、插座、纸张、笔墨等。

2、电脑耗材包括：电脑主机和配件等；路由器、照相录像设备、打印机、扫描仪、U盘、移动硬盘、USB扩展器等；打印纸、复写纸、复印纸、鼠标垫、电源线、数据线、网线、色带、墨盒、墨水、硒鼓、碳粉等。

3、大额办公用品和电脑耗材如空调、运动器材、电脑、复印机、扫描仪、桌椅等，由股室根据工作需要先向分管领导申请，报局长同意后按领导批示办理。

4、我局的办公用品和电脑耗材实行统一采购、统一管理、统一发放、股室使用的办法，按实际领用金额纳入各股室经费核算。

各股室所需办公用品和电脑耗材，须提前列出购买计划，经审批同意后，由办公室负责采购。

5、日常办公用品和电脑耗材的购买，由办公室根据各股室所需的要求和实际库存情况，提出需购办公用品和电脑耗材的清单及数量，报经分管领导审批后方可购买，交保管人员验收入库（登记金额、数量，建立保管帐）。

6、大型物品采购要严格按照政府采购的有关规定执行，由各股室根据实际需要提出购买申请，经分管领导同意，报局长审批后，由财务室对接政府采购，实行公开招标，择优购买。

7、日常办公用品和电脑耗材的采购要实行定点采购和非定点采购两种方式。

成批备品须定点采购，在定点商店没有的可在其他点采购，由财务室办理政府采购相关手续。

8、重大活动（含节日、慰问活动等）和会议及其他特殊情况需要采购准备相关物品的，由办公室或财务室人员负责采购办理。

二、办公用品和电脑耗材的管理及领用1、办公室要对所购办公用品和电脑耗材进行详细分类登记，建帐保管，发放时注明领取人、物品名称、领取日期和件数。

2、物品保管由办公室人员负责，保管人员要详细填写相关记录，财务室要定期与办公用品保管人员核对库存帐目，保证库存办公用品帐物相符。

新员工入职物品领用表模板

工作时间：
□_______am～_______pm(○周六、日休息/○__________休息)；□其他_____________________
★新进员工可照下列流程领取相关物品，办理完毕后将此表格交至人力资源部存档。
至仓库领取：
□其他：
经办人：日期：
至所在部门领取：
□工作用品、办公用品□相关文件、资料□其他
新员工入职物品领用表
姓名：
性别：
门店：
岗位：
入职日期：
工号：
雇用工类型：
□合同制/ □实习生/ □兼职/ □劳务工(○下岗/ ○协保/ ○借调、派遣/ ○退休返聘)/
□其他________________________
工作Байду номын сангаас质：
□综合工时制； □不定时工时制度； □其他______________________
经办人：日期：
至人事部领取：
□考勤卡□工资卡（银行卡） □宿舍钥匙（若住宿）
□其他
经办人：日期：
至IT领取：
□电脑 □其他相关物品
具体配置：具体明细：
经办人：日期：
备注项目
经办人签章
日期
员工签名：日期：管理权限签字：__日期：

新员工入职管理规定

新员工入职管理规定1. 目的为使新员工能正常有序办理入职手续，尽快熟悉新的工作环境，进入良好的工作状态，特制定本规定。

2. 范围适用于公司新员工的入职管理，包含短期雇员、实习人员等。

3. 职责3.1 人力资源部负责新员工报到、入职手续的办理及开展入职培训；3.2 部门负责人确定新员工的工作指导人，负责组织、实施新员工“以师带徒”的在岗培训。

3.3新员工所在部门负责填写由人力资源部交予的《新员工入职通知单》（见附件），办理员工办公用品、劳保用品、办公设施配备及IT使用权限的申请，协助人力资源部做好新员工的入职准备、培训等项工作；4. 术语和缩略语4.1入职资料包括与原单位解除劳动关系证明或失业证原件及复印件一份、身份证原件及复印件、学历证书、学位证书原件及复印件、职称/资格证书、《养老保险手册》及社保、公积金停缴证明、1寸彩照3张、体检报告、应届生还需带毕业生就业协议书、户口迁移证、报到证、其他约定需要材料。

4.2体检报告包括基本内外科检查、胸透、肝功能、乙肝三系、尿常规、大便常规及其他本公司认为需要体检的项目的检查结果。

5.入职程序内容5.1 报到时间：周一到周五正常工作时间内5.2需准备材料5.2.1人力资源部:《雇员基本信息表》、《劳动合同》、《保密协议书》、《利益冲突申明》、门禁卡、《新员工入职须知》、《新员工入职通知单》、《员工手册》、《办公设备领用登记表》等。

5.2.2HSE/技术部：《雇员安全手册》及用人部门根据岗位需求所申请的劳保用品。

5.3 人力资源部办理入职流程5.3.1人力资源部经理确定录用名单，发放录用通知书后，应及时确认新员工的入职时间，并将《新员工入职通知单》发送用人部门，寻求其工作配合。

5.3.2人力资源专员发放《雇员基本信息表》，收集新员工的入职资料，并与新员工签定《劳动合同》、《保密协议书》、《利益冲突申明》等。

5.3.3人力资源部经理讲解公司简介、入职须知等有关事宜，并引领新员工参观公司，介绍各部门员工认识。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度劳保用品管理制度11.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。

2.劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。

4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。

劳保用品管理制度2为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下:一、劳保用品范围:员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。

(详见《劳保用品发放表》)二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。

三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。

四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。

七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。

八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。

领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。

十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。

(详见附表)十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

入职手续办理清单

入职手续办理清单
时间
项目
标准/重点
负责部门
签字
入
职
前
配备办公用品
按公司规章制度配备
行政部
入职所需资料和表单
资料及表单齐全
工作牌制作
信息无误
员
工
报
到
新员工提交个人证件资料
证件齐全真实
行政部
入职登记表、劳动合同、入职承诺书、保密协议等相关文件签署填写
信息真实பைடு நூலகம்填写无误
座位安排，申领办公用品
用品齐全
考勤信息录入、加入通讯录
员工手册发放
新员工初步认识公司
其他
针
入
职
后
新员工入职培训
针对公司文化、制度培训
行政部
新员工部门介绍
部门组织结构、成员介绍
用人部
新员工岗位职责
其他
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新员工入职登记表

新员工入职登记表
姓名
部门
岗位
入职时间
年月日
项目
内容ห้องสมุดไป่ตู้
经办人
试岗
试用
□试岗期：年月日——年月日
□试用期：年月日——年月日
应聘
资料
□简历□学历证明复印件
□身份证复印件2张□1寸照片2张
□健康证□历年离职证明
□职业资格证□银行卡
合同协议
签订
□劳动合同□保密协议
□培训协议□担保协议
□新员工入职须知□岗位薪资确认单
□新员工报到通知单
入职手续
□服装材料费□入职培训费用
档案建立
□所有的资料备档 □钉钉信息录入
□工号
应领物品
□员工手册□发饰
□餐卡 □工号牌
□考勤卡 □钥匙
□名片 □办公桌安排
□电脑 □办公用品
□工作手机手机 □工作手机卡
□对讲机（耳机）
□工装（夏装）（冬装）
□其他：____________________________________________________
后勤
□住宿安排通知单

入职报到管理办法

⼊职报到管理办法⼊职报到管理办法⽂件编号： HR-1-3-1 制定部门：⾏政⼈⼒资源部⽣效⽇期：年⽉⽇适⽤范围：报到⼿续办理以及相关⽂件资料的保管规定。

审定记录：制定：审核：核准：告知⽅式：□张贴公告□会议传达□阅读证明□培训学习□其他：前⾔为了规范员⼯⼊职报到，确保⼊职程序流畅，特编写本办法。

本办法由⾏政⼈⼒资源部提出、归档。

本办法起草部门：⾏政⼈⼒资源部⼊职报到管理办法1.录⽤通知1.1.审批同意录⽤的，⾏政⼈⼒资源部可以采⽤电话、邮件等多种⽅式，通知已录⽤⼈员办理⼊职报到⼿续，并发放《报到通知书》（附件⼀，⽂件编号：HR-1-3-1-B1）。

1.2.《报到通知书》应注明以下事项：1)办理时间、地点、联系⽅式，以及交通指引；2)必须携带的资料清单；3)必要的⽤品；4)安全提⽰1.3.对于需要注明⼯资待遇和拟安排岗位情况的，应加注“具体⼯资待遇和⼯作安排，以双⽅签订的劳动合同约定为准”的声明内容。

1.4.对于录⽤⼈员的咨询，应按上述规定的内容回答。

1.5.录⽤⼈员凭上述通知书前来办理报到⼿续，并由⾏政⼈⼒资源部收回该通知书。

2.报到⼿续2.1.⾏政⼈⼒资源部发给《报到⼿续清单》（附件⼆，⽂件编号：HR-1-3-1-B2），录⽤⼈员根据清单办理相关⼿续。

2.2.报到⼿续应严格按照以下规定，依次逐项办理，并经⾏政⼈⼒资源部确认：2.2.1.审查⾝份资格1)要求出⽰有效⾝份证、学历证书及其它在《⼊职登记表》上填报的资格证书，或者相关⽂件。

2)根据《⼊职登记表》和《报到通知书》的记录情况，确认⼊职资格。

2.2.2.签署《录⽤告知书》（附件三，⽂件编号：HR-1-3-1-B3）。

2.2.3.签订劳动合同书。

1)必须由录⽤⼈员本⼈当场签署，禁⽌委托他⼈，或者带⾛签署后再交回的签署⽅式；2)在《劳动合同签订登记表》上签署确认；3)签署《劳动合同书发放证明》或在单位持有的劳动合同书上签收。

2.2.4.提交规定的⼈事资料。

2024年办公用品领用管理制度范文（三篇）

2024年办公用品领用管理制度范文为优化办公成本控制，确保工厂办公用品管理的规范化，特此制订本规定。

一、耐用办公设备的分配：1. 耐用办公设备涵盖：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、活页夹、笔筒、打孔机、剪刀、壁纸刀、直尺、起钉器。

2. 耐用设备在员工入职时按标准配发，原则上不再追加。

如需更换，必须遵循以旧换新的原则。

二、易耗办公用品的领用：1. 易耗办公用品分为两类：部门通用和个人专用。

2. 部门通用包括：传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹。

3. 个人专用包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水或胶棒、钉书钉、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸、大头针、燕尾夹、双面夹、荧光笔。

4. 部门常用易耗品的月用量标准基于前三个月的加权平均数，此标准为暂定，可根据实际用量进行合理调整。

半年后将制定正式的用量标准表作为计划依据。

5. 每月____日前，各部门需完成次月《办公用品需求计划表》(易耗品用量不得超过标准)，经部门经理初步审核后，交由采购物控科制定计划并标注价格。

计划表经人事行政科审批，总经理批准后，交由采购部统一采购。

6. 发放时间：每月一次，具体时间由人事行政科根据采购情况通知。

常规为每周一办理领用手续。

7. 领用流程：各部门文员接到通知后，向人事行政科申请，填写《领料单》，经部门经理签字后，由人事行政文员按需求表发放。

超出需求计划的，需人事行政科主管领导批准。

8. 部分物品(如油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、电脑墨盒)实行以旧换新，传真纸领用时需用中间纸交换。

9. 电脑耗材(鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)需经部门经理审核，人事行政科主管领导批准后领用，同样实行以旧换新。

三、其他未涵盖在耐用和易耗品中的办公用品申请，需由人事行政科主管领导和总经理共同签署批准。

四、新入职员工的办公用品由各部门向人事行政科申请，并列入领用记录。

员工入职手续办理指南及文件模板范例

员工入职手续办理指南及文件模板范例一、入职手续办理指南欢迎您成为我们公司的一员！为了确保您能顺利入职并了解相关流程，本文将为您介绍员工入职手续办理的指南及常用文件模板范例。

请您根据以下步骤进行操作：1. 提供个人信息及相关证明文件在入职之前，您需要准备以下个人信息及相关证明文件，并提交给人力资源部门：- 身份证明：提供有效身份证明（如身份证、护照等）的复印件。

- 学历证明：提供最高学历证明的原件或复印件。

- 工作经历证明：提供过往工作经历证明的原件或复印件，如劳动合同、离职证明等。

- 其他证明文件：根据公司要求，提供其它可能需要的证明文件，如技能证书、资格证明等。

请确保所提供材料真实有效，并按照要求提交。

2. 填写入职表格公司会向您提供一份入职表格，该表格包含了个人信息、紧急联系人、薪资等相关内容。

请您认真填写，并如实提供所需信息。

3. 办理社保、公积金等相关手续为了保障您的权益，公司会在入职后为您办理社保、公积金等相关手续。

请根据要求提供个人相关信息，以确保手续的顺利办理。

4. 签署劳动合同作为员工，您需要与公司签署劳动合同。

合同将明确双方的权责，包括工作内容、薪资待遇、劳动保障等方面的内容。

请您认真阅读并如实填写，以确保合同的合法性和有效性。

5. 领取办公用品及设备入职后，公司会为您配备相应的办公用品和设备。

请与行政部门联系，领取所需的物品。

在使用过程中，如有任何设备问题，请及时向相关部门反馈。

6. 接受公司规章制度培训为了让您更好地适应公司的文化和规章制度，公司会为新员工提供相关的培训。

请您积极参与，并牢记公司的核心价值观和行为规范。

二、文件模板范例1. 入职申请表格请按照以下格式填写个人信息，以便公司进行记录和管理：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：电子邮箱：紧急联系人：现住址：最高学历：毕业院校：工作经历：2. 劳动合同范本劳动合同合同编号：[填写合同编号]甲方：[公司全称]地址：[公司地址]电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]一、工作内容及条件1. 职位：[员工职位]2. 工作地点：[工作地点]3. 工作时间：[工作时间].........二、薪资及福利待遇1. 薪资：[薪资金额]2. 福利待遇：[列举具体福利待遇，如五险一金等]三、劳动保障本合同依据国家有关法律、法规和政策订立，双方应严格履行合同约定，并共同维护劳动关系的稳定。

仅作参考新员工入职情况及所需物品表格

用途及说明
单价/元
饭碗筷子或条羹
吃饭时用；饭碗不能买与厨房部相同的不锈钢马斗
2-10 1-5
水杯
个人使用，建议要有盖子
5-15
口红
女员工使用，红色
10-100
工裤内、外宿用品
工衣
凉鞋
自费订做，两条宝蓝色西裤（男）/背拉链裤（女）
楼面部内部认领：冬装外套2件、马夹1件、夏装天蓝色衬衫2件
厨房部内部认领：白色厨房上衣2件
新员工入职所需物品说明
与其他单位解除劳动合同证明
如没有则出示待业证明；离家远的写本店提供的声明
入职资身份证复印件料一寸相片
两份，如正在办理的则上交户口本复印件或领身份证凭证两张，近期本人照；（如没有可上班后穿制服照的一寸彩照）
入职登记表
由人事领导提供填写
健康证明
所需用品
条件符合的可上班一个月左右再统一安排做健康证
指挥部
内部认领：冬装宝蓝色外套2件、夏装天蓝色保安衬衫2 件、棉袄1件（冬天用）
夏季，自买防滑底
25-50 29-80
20 45-180 20-50
皮鞋
冬季，自买防滑底
30-80
袜子
冬季保暖
3-10
牙刷
2-5
牙膏
刷牙时用
3-10
漱口杯
2-5
毛巾
冲凉、洗脸时用
5-10
洗脸盆
洗脸、洗衣服时用
5-10
梳子
内宿日用品
镜子
沐浴露
个人梳头发个人使用冲凉时用
2-5 2-5 10-20
洗发水
洗头发
15-25
洗衣粉
洗衣物
5-10

新入职员工物品领用单

新入职员工物品领用单
1、请您在上岗后及时到综合管理部领取办公所需物品。

2、领用物品明细（此部分由综合管理部填写）。

硬件设施：
□笔记本电脑台；□台式电脑台；□电话部；
；
办公用品：
□黑色水性笔个；□笔记本本；□文件夹个；
□文件袋个；□便签个；□笔筒个；
□抽杆夹个；□资料册（页）个；□垃圾筒个；
；
生活用品：
□枕头个；□床垫本；□厚被个；
□床单、被套、枕套套；□薄被个；
；工装：
□外套件；□长袖套；□短袖套；□劳保鞋双；
；其他：；
3、在今后的工作中，若有以上方面物品的需要，请到综合管理部申请。

本人签字：部门负责人：
经办人：综合管理部：
日期：
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新员工入职办公用品配备有哪些

People don't have to be beautiful, but they must be beautiful.同学互助一起进步（页眉可删）新员工入职办公用品配备有哪些3.1.1高层管理层级（核心领导层）：黑色升降高背扶手转椅（1）；豪华转角办公桌（１）；仿实木两层对开文件柜（１）；仿实木三层文件柜（１）；黑色皮质沙发（１）；玻璃茶几（１）；饮水机（１）；笔记本电脑（１）；办公电话（１）。

新到一个公司就职所需事项有很多，对于新员工来说是一个新的开始也需要尽快去融入这个新环境，才能对工作有所帮助。

同时根据职位的不同所需注意事项也就有很多不同之处，那么员工入职办公用品配备具体有那些？下面的与您一一分析，希望能对您有所帮助。

修改履历1、目的：规范新入职人员办公用品及办公设备的领用和配置，提高资产使用效率，降低办公成本费用。

2.范围：3、内容：本规定适用于公司及全体职员。

3.1办公设备配置标准3.1.1高层管理层级（核心领导层）：黑色升降高背扶手转椅（1）；豪华转角办公桌（１）；仿实木两层对开文件柜（１）；仿实木三层文件柜（１）；黑色皮质沙发（１）；玻璃茶几（１）；饮水机（１）；笔记本电脑（１）；办公电话（１）。

3.1.2中层管理层级（部门总监及经理）：黑色升降高背转椅（1）；普通办公桌（１）；三层抽屉柜（１）；笔记本电脑（１）；办公电话（１）。

3.1.3职员层级（部门主管及普通职员）：普通办公椅（１）；普通办公桌（１）；三层抽屉柜（１）；台式电脑（１）；办公电话（１）。

3.1.4职能部门配置：双层推拉文件柜（１）；单层推拉文件柜（１）；特殊需求上报主管领导批准后，由行政部根据需要统筹配置。

3.1.5按照标准配置的办公设备进行固定资产登记表登记后不得随意变更，如有变更部门资产管理员必须进行部门资产登记表变更，并上报行政部。

3.1.6各部门如需要增加办公设备，在规定配置标准内可报行政部审批采购后配发，如超过配置标准需报主管领导审批后，再报行政部采购登记配发。