2021年关于威海建设集团贯彻落实《劳动合同法》情况的调查报告
全市《劳动合同法》实施情况汇报材料
全市《劳动合同法》实施情况汇报材料贯彻实施《劳动合同法》努力构建和谐劳动关系——我市《劳动合同法》实施情况的汇报根据市人大常委会这次执法检查工作的安排，我代表市人社局向人大常委会执法检查组，汇报《劳动合同法》在我市贯彻实施以来的有关情况，以及存在的问题和建议，请各位领导提出意见。
一、贯彻实施《劳动合同法》的基本情况自《劳动合同法》20xx年1月1日颁布实施以来，我们一方面大力加强学习培训，全面做好宣传咨询，不断强化公益宣传，广泛开展《劳动合同法》的宣传普及；另一方面以执法为抓手努力推动《劳动合同法》的贯彻实施，扎实开展劳动保障监察，稳妥推进劳动争议仲裁工作，积极化解劳资纠纷，全力维护劳动者的合法权益。
对规范企业用工，构建和谐劳动关系起到了积极的推动作用。
1、精心组织、深入宣传，形成全民学法的氛围一是集中培训。
我们多次组织局干部职工学习《劳动合同法》，通过多种形式的学习，使干部职工加深了对《劳动合同法》的理解，更加明了肩负的责任和压力。
并且以门户网站为载体，开办《劳动合同法》学习专栏，把干部职工学习《劳动合同法》的见解、体会作为每期刊物的必备内容，使干部职工互相交流学习心得，进一步将学习融会贯通。
二是以会代训。
在全市用人单位大力开展学法、普法活动，把学习《劳动合同法》引向深入。
20xx年3月中旬采取以会代训的形式，在市龙潭宾馆召集全市用人单位人力资源部长、市直各局政工科长近200人参加学习贯彻《劳动合同法》辅导报告会，聘请黄冈市人社局政策专家李觉新同志，就《劳动合同法》中用人单位的义务、经办机构的职责、法律责任等问题进行专题辅导。
三是街头宣传。
利用全市的法制宣传日等机会，组织局系统10余名业务骨干，在市中心闹市区设置劳动合同法宣传展台，设立六块宣传展板、接待前来咨询群众近20xx余人，发放政策传单、劳动合同法单行本近万份，活动得到市领导的高度赞扬和全市人民的一致好评，取得了较大的社会影响。
四是组织考试。
结合实际关于市《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告
结合实际关于市《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告为了进一步推动《劳动合同法》的贯彻实施，调动好、保护好广大职工参与社会主义建设的积极性和创造性，依法维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，我们利用近一个月时间，结合##实际，就《劳动合同法》在全市贯彻实施情况，取得哪些阶段性成果？存在哪些问题及原因？在全市25个不同类型企业1000名职工中采取座谈、问卷调查、走访形式展开调研。
具体情况如下：一、政府搭台、部门联手，营造舆论宣传氛围在《劳动合同法》草案修改期间，全市工会系统就大造舆论，引起社会和广大职工的关注，大部分企业、行政单位，也受到工会热风的吹拂，保持清醒头脑，揣摩新法规实施对其影响。
XX元旦欢庆之日就是《劳动合同法》实行之时，市政府适时组织劳动保障局、经贸局、总工会等相关部门主要领导及部分企业行政负责人、企业人力资源负责人、职工代表等各方具有代表性的30余人召开新闻发布会，通过电视新闻媒体在第一时间向全市播放。
就《劳动合同法》的主要内容，各部门对法律实施的相关责任，劳资双方的权力和义务，基层工会和职工代表的职能范围现场分别进行演讲和讨论。
新闻发布会对《劳动合同法》的宣传和实施起到了不可估量的作用。
为了进一步推动法律的实施，市劳动保障局与市总工会于3-4月份联合举办各县（区）企业劳资骨干、工会干部业务培训班2期，知识竞赛1期。
各县（区）工会和劳动部门也先后举办培训班，发放书籍8000余本，有力地推动《劳动合同法》在全市企业中的普及和实施。
我们在调研中了解到，全市各级工会组织在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的宣传贯彻中，采取送法进企业、广播网络、企业刊物、墙报、每周学习、班组学习、岗前培训、问卷等多种形式，认真组织宣传学习，形成了良好的舆论宣传氛围。
为用人单位依法规范用工，增强职工依法维权意识，奠定了坚实的基础。
二、认真研究、主动配合，增强劳资双方自我维护意识在调研中了解到，多数用人单位都主动研究《劳动合同》的相关条款，对照检查企业内部管理中涉及劳资关系的具体内容，及时按规定程序修改和完善规章制度、劳动合同和集体合同，避免与两法有悖，影响劳资关系和职工队伍稳定。
关于《劳动法》贯彻执行情况的自查报告
关于《劳动法》贯彻执行情况的自查报告自查报告：《劳动法》贯彻执行情况一、引言劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律法规，贯彻执行劳动法是企业社会责任的体现。
为了规范企业的劳动关系，维护劳动者的权益，现就我公司《劳动法》的贯彻执行情况进行自查，并提出改进和完善的建议。
二、雇佣劳动者的程序和条件我公司严格按照劳动法的规定进行雇佣劳动者的程序和条件。
在制定招聘方案时，我们公正、透明地对外发布招聘信息，不歧视劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等个人因素。
并且，我公司鼓励员工发挥自己的特长，提供晋升和职业发展的机会。
三、劳动合同的签订与履约1.劳动合同签订我公司规定劳动合同必须以书面形式签订，并且在雇佣开始前进行。
劳动合同中明确了双方的权利与义务，保障了员工的合法权益。
2.劳动合同履约我公司严格按照劳动合同的约定履行职责，确保员工的工资、福利和劳动条件等合理合法。
四、劳动时间、休假与休息我公司严格遵守劳动法规定的劳动时间和休息休假制度。
员工每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
并按照国家规定，为员工提供带薪年休假和法定节假日。
五、工资待遇我公司根据员工的工作岗位和个人能力，合理设定工资待遇，并按时足额支付工资。
定期进行薪酬调整，保证员工的收入具有竞争力。
六、劳动保护1.职业安全我公司严格遵守国家职业安全和职业卫生法律法规，定期进行职业安全检查和职业卫生评估。
提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全技能培训。
2.劳动保险我公司按照劳动法的规定为员工购买了工伤保险和其他社会保险，保障员工合法权益。
七、劳动争议处理我公司非常重视劳动争议处理工作。
一方面，我们竭力与员工和平解决劳动争议；另一方面，如果无法达成和解，我们将遵循法律程序，通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决争议。
八、改进和完善的建议在自查过程中，我们发现还存在一些问题，因此提出以下改进和完善的建议：1.进一步加强员工的劳动权益意识和法律法规的宣传教育，确保员工了解他们的权利和义务。
关于劳动法贯彻执行情况的自查报告
关于劳动法贯彻执行情况的自查报告近年来，劳动法的执法力度逐渐加强，以保护劳动者的权益和维护社会稳定。
然而，在实际情况中，一些企业在贯彻执行劳动法上还存在缺陷和问题，导致了一些劳动权益的侵害。
因此，本企业根据国家要求，开展了一次关于“关于劳动法贯彻执行情况的自查报告”。
一、公司的基本情况我公司成立于2015年，主要从事互联网业务，目前员工人数为100人。
公司一直认为，员工是企业的重要资产，拥有一支合法权益得到保障的优秀团队是公司稳步发展的基石。
二、劳动权益落实的情况公司在具体的实践中，始终严格按照国家的法律规定，着力保障员工的权益。
主要体现在以下几个方面：1.劳动合同签订率100%。
公司坚持签订劳动合同并按照规定在工作实践中不断的完善，这样做的目的就是让员工的权益在红利分配的时候，得到充分保障。
2.严格按照劳动法的规定缴纳五险一金。
公司依法缴纳员工的五险一金，成为公司员工的“养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金”的保证者。
3.保障员工的休息时间。
公司需要对员工的劳动和休息时间进行合理的安排，使员工保持良好的身心健康状态，这样才能更好的完成工作任务。
三、用人单位的安全、卫生保障措施情况公司赋予安全生产的重要性，在企业管理的各个层面不断加强其力度，保障员工、生产地点的安全、卫生状态得到充分保障。
1.制定相关的安全生产管理制度。
公司根据实际工作需要制定了安全、卫生、环境，各种管理制度。
2.认真开展安全生产检查。
公司不定期开展对员工，生产设施等的安全卫生状况的验收检查，及时指出现场存在的问题和隐患，制定具体的整改措施，保障了企业的安全生产环境。
四、重点关注的问题在自查报告中，我们也发现了一些问题：1.员工加班时间超过了法定加班时间。
加班时间是员工的自愿权，公司要严格按照法规规定处理加班，确保每位员工的合法权益得到保障。
2.培训计划不够完善。
因为公司的发展速度比较快，很多工作都比较繁琐，没有规律可循，所以公司的培训计划还需要进一步加强，为员工提供更好的职业道路规划和提升机会。
劳动合同法执法检查报告
劳动合同法执法检查报告标题：XX市人大常委会劳动合同法执法检查报告一、检查背景为进一步了解劳动合同法实施情况，推动劳动合同法的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，市人大常委会决定对劳动合同法的实施情况进行执法检查。
二、检查过程市人大常委会组成执法检查组，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、走访企业等方式，对劳动合同法的实施情况进行全面了解。
三、检查结果1. 总体情况：劳动合同法的实施取得了一定的成效，劳动者的合法权益得到了一定程度的保护。
2. 存在的问题：（1）部分企业未依法签订劳动合同，存在无固定期限劳动合同签订率低、书面劳动合同签订不规范等问题。
（2）劳动者加班工资支付不规范，存在加班工资计算不准确、未足额支付等问题。
（3）劳务派遣用工不规范，存在未经许可擅自开展劳务派遣业务、派遣岗位不符合要求等问题。
（4）劳动争议处理机制不健全，存在仲裁时效过长、仲裁结果执行难等问题。
四、建议和措施1. 加强宣传培训：提高用人单位和劳动者的法律意识，加强对劳动合同法的宣传和培训。
2. 强化执法监管：加大对未依法签订劳动合同、加班工资支付不规范等问题的执法检查力度，严格依法处理违法行为。
3. 完善劳务派遣管理制度：加强对劳务派遣业务的许可和监管，规范劳务派遣用工。
4. 优化劳动争议处理机制：简化仲裁程序，提高仲裁效率，加强仲裁结果的执行力度。
五、总结市人大常委会劳动合同法执法检查取得了一定的成果，发现了一些存在的问题，提出了相应的建议和措施。
希望通过加强宣传培训、强化执法监管、完善劳务派遣管理制度和优化劳动争议处理机制等措施，进一步推动劳动合同法的贯彻实施，保护劳动者的合法权益。
关于新《劳动合同法》实施情况的调查报告——以威海市农民工为调查对象
通过调查 ， 笔者认为新法颁布后劳动者社会保险、 工资拖欠 、 劳
动合同订立 以及工伤处 理等方面得到极大改善 ， 这得益 于有关部 门执 法力度较大和企业社会 责任意识增强。 也存在一些不尽如人意的现 但 象， 主要表现在 劳动者的依法维权意识淡薄、参与企业制度建设能力 欠缺 以及企业未及时转换管理模式所承担代价等方面 ， 针对这些不足 之处我们 团队也提 出了 自己的建议，以期给政府 以强有 力的事 实依 据 ，以便 政府根据实际及时调整政策深入落 实新 《 劳动法》 ，维护农
９ 一 ５
部 分 单位 会 支 付 加 班 费 ， 更 加 符 合 农 民工 实 际 情 况 ，很多 农 民工 为 这 了 多挣 到 钱 而 不 愿 意休 假 。 四 、解 决 办 法 及 建议
第一，企业劳 资关系更加和谐 ，职工权利有 了更好的保 障，职工 养老、失业、医疗 、工伤、生育 五大险种的落实都走在全省的前 列， 尤其是医疗保险有 了大大的提高。
众 处理 劳 动 纠 纷 。
段的知识讲座，摆脱新 《 劳动合同法 》 宣传欠缺力度 ， 普法徒具形式
等方 面 的 困 境 ，深 入不 懈 地 普 及 新 《 动合 同法 》 。可 以采 取新 ‘ 劳 劳 动合同法》竞赛、 “ 我与新 《 劳动合同法》”主题演讲等活动 ，保证 普法的效果。 结语：
而当前只有极少数的用人单位经常拖欠农民工工资 ， 这足以表 明威海 地区的工资的发放情况较好 。
二、新 《 劳动合 同法》在威海顺利实施的原因 第一， 劳动和社会保障局的劳动监察工作是多方面的。 一是接到 举 报 ，及 时稽 查 ；二 是全 面 检 查 ，定 期 检 查 ，发 现 问题 。一 年 一度 的 企业劳动审查工作覆盖面广，能确保较全面地发现 问题 。 但有些问题 仅仅有劳动保障部 门是不够的， 需要员工尤其是容易受到伤害的农 民 工提供线索，检查与举报相结合 ，效果更好 。 第二， 威海市劳动和社会保障网试运行 ， 方便 了劳动者对新法 的 了解，有利于提高劳动 者的法律意识。 第三 ， 威海市劳动和社会保障局设立信访咨询服务日， 给来访 群
国有企业劳动法执行情况调查报告——以某建筑设计院为例蔡红
国有企业劳动法执行情况调查报告——以某建筑设计院为例蔡红发布时间：2021-10-15T01:52:04.392Z 来源：《学习与科普》2021年10期作者：蔡红[导读] 随着我国市场经济的发展和经济体制改革的深入，我国从1995年颁布了《劳动法》，2008年颁布了《劳动合同法》及《劳动合同法》实施条例的司法解释及调整劳动关系的《劳动争议调整仲裁法》，对于调解劳动关系，保障劳动者的劳动权益起到了很大的促进作用。
广东南华工商职业学院摘要：劳动关系是在劳动就业领域用人单位和劳动者之间形成的一种社会关系，同时劳动关系也是一种经济关系，涉及到劳动者的经济利益，劳动关系的和谐是社会稳定的基石。
本文通过对某建筑设计院在劳动法律法规方面的执行情况进行调查，结合劳动法律的相关规定，分析国有企业劳动关系管理的现状特点，避免侵犯员工利益的事件发生，维护和谐稳定的劳动关系。
关键词：劳动法律法规；工作时间；试用期；劳动合同随着我国市场经济的发展和经济体制改革的深入，我国从1995年颁布了《劳动法》，2008年颁布了《劳动合同法》及《劳动合同法》实施条例的司法解释及调整劳动关系的《劳动争议调整仲裁法》，对于调解劳动关系，保障劳动者的劳动权益起到了很大的促进作用。
企业劳动关系管理在国家劳动法律法规的指导下得到了和谐稳定的发展。
本文以调查国有企业（以某建筑设计院为例）的劳动关系管理，考察劳动法律法规在国有企业的执行情况，对企业和谐劳动关系的建立提出建议。
一、企业基本情况广州某建筑设计院始建于1982年，公司所属国有控股企业，目前拥有从业人员120余人。
人员组成包括：教授级高级工程师、高级工程师、工程师和助理工程师。
学历层次有博士研究生、硕士研究生和本科学历；建筑研究院从事设计各类民用及工业建筑设计、建筑新材料新技术推广和应用等业务。
二、调查概况（一）调查目的根据劳动法律法规的相关规定，对企业劳动关系管理提出建议，维护员工的利益，探讨维护劳动者合法权益的新举措，激发员工的工作积极性和创造性，构建发展和谐稳定的劳动关系的运用机制。
新劳动合同法贯彻执行情况自查报告
新劳动合同法贯彻执行情况自查报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业本钱及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、根本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的开展和公司的开展融为一体。
总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。
现将相关情况汇报如下：一、加强领导，完善相关配套制度。
新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。
二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。
公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室、驻地办负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容，并要求各科室、驻地办将新劳动法核心内容在各驻地办召开全体监理人员会议予以普及。
另外，公司积极利用“厂务公开”栏、“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传，使广阔员工对有关劳动法规有了更全面的认识。
三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。
新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。
新劳动法的实施，对本公司的影响较大，因交通监理行业的特殊性，公司外聘人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作的落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理本钱的支出。
但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件每一位员工包括外聘人员签订了无期限合同，****************。
公司劳动合同法贯彻执行情况汇报
公司劳动合同法贯彻执行情况汇报背景概述自 2008 年 6 月 1 日起，我国正式实施了《劳动合同法》，该法旨在保护员工的劳动权益，规范用人单位与劳动者的劳动关系。
本次汇报旨在评估公司对《劳动合同法》的贯彻执行情况，确保公司在法律框架下合规经营。
公司对劳动合同法的贯彻执行情况员工劳动权益保障公司严格遵守《劳动合同法》相关规定，采取批量签订劳动合同的方式，确保所有员工都签订了劳动合同，并按时签署续约合同。
公司劳动合同签订率达到100%，没有发现缺乏劳动合同或签订时间过长等问题。
此外，公司在遵守法律的同时，还注重员工的劳动权益保障。
公司建立了完善的劳动保障体系，制定了员工福利制度、培训计划和晋升机制等，旨在提高员工的福利待遇和工作环境。
按法律规定保障劳动者合法权益公司严格遵守《劳动合同法》规定的各项条款，例如加班、调休、年假、病假等相关制度。
公司合法合规地安排员工的加班、休假，严格按照法定假期和福利安排。
公司制定了员工绩效考核标准，对员工执行情况进行评估，及时调整和完善管理制度。
公司处理劳动争议的能力公司建立劳动争议处理机制，制度化解决劳动关系纠纷，保障员工的合法权益。
公司强制执行协商和调解程序，依法依规采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。
公司保持与劳动争议仲裁机构的良好关系，合作配合，让劳动争议得到更好的解决。
下一步工作计划在今后的工作中，公司将进一步完善劳动关系管理体系，持续加强对《劳动合同法》的宣传和教育，规范用工业务流程。
公司将不断完善和改进员工福利制度，加强对员工的培训和考核体系，促进员工的职业发展和提高。
此外，公司将继续加强对劳动争议处理机制的建设和完善，有效避免和解决劳动关系中的矛盾和冲突。
总结公司在贯彻执行《劳动合同法》中表现良好，对员工的劳动权益保障有力，员工满意度高，公司排名有所提高。
公司在下一步工作中，将进一步完善和改进自身的管理体系和福利制度，加强对员工的培训和考核体系，为员工提供更好的职业发展空间。
【知识学习】关于xx建设集团贯彻落实《劳动合同法》情况的调查报告
关于威海建设集团贯彻落实《劳动合同法》情况的调查报告《中华人民共和国劳动合同法》于XX年1月1日施行，为了了解企业和职工遵守这部法律的行为，为有效预防劳动争议发生，促进劳动关系和谐发展，维护社会安定稳定，提供建议和意见，对威海建设集团关于《劳动合同法》贯彻落实情况调查，并做该调查报告。
调查主要通过网络调查，收集网络信息，和网络调查问卷的方式进行。
调查时间从XX 年6月5日至6月20日。
现将调研检查情况报告如下：一、积极组织，大力宣传，《劳动合同法》深入人心XX年6月29日，《劳动合同法》公布以来，总公司积极组织开展了对这部法律的学习、宣传和贯彻工作。
首钢党委高度重视，专题进行研究部署，通过举办讲座、培训班广泛宣传深入贯彻《劳动合同法》。
一是总公司先后四次组织举办了由各单位党、政、工领导和专业人员参加的贯彻《劳动合同法》知识讲座和培训班，请国家劳动和社会保障部和市劳动和保障局专家领导授课，帮助各级领导和专业人员正确理解、贯彻《劳动合同法》；二是组织在《首钢日报》上连载了《劳动合同法》的知识介绍，印发了《劳动合同法》的小册子，供广大干部职工学习、了解《劳动合同法》；三是印发了劳动和社会保障部印发的《劳动合同法》宣传提纲、市总工会《关于开展学习宣传贯彻〈劳动合同法〉的通知》、北京市劳动和社会保障局张欣庆同志关于《劳动合同法》讲话等一系列文件，要求各单位认真学习，做好宣传工作；四是组织开展了《劳动合同法》知识竞赛活动，1.2万名干部职工参加了竞赛答题活动，在广大干部职工中普及《劳动合同法》知识；五是多次组织专题座谈会、研讨会，围绕准确理解《劳动合同法》，并就贯彻执行《劳动合同法》存在的问题及如何应对深入进行研讨。
各基层单位通过各种形式，广泛开展学习宣传贯彻《劳动合同法》活动。
矿业公司、首建公司等单位，还特别邀请国家劳动和社会保障部、北京市总工会、劳动局、总公司劳资及工会专业人员多次进行宣讲，营造学习宣传《劳动合同法》的浓厚氛围，号召专业人员及广大职工学法知法守法，依法维护职工权益，努力创建和谐企业。
实施劳动法情况汇报
实施劳动法情况汇报尊敬的领导：根据劳动法的相关规定，我公司在过去一年内对劳动法的实施情况进行了全面的汇报和总结。
在这一年中，我们公司始终严格遵守劳动法的各项规定，保障员工的合法权益，营造了和谐稳定的劳动关系，取得了一定的成绩。
首先，我们对员工的劳动合同签订进行了规范和完善。
在新员工入职时，我们坚持签订书面劳动合同，并在合同中明确规定了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益，有效地防范了劳动纠纷的发生。
其次，我们严格执行劳动法规定的工资支付制度。
每个月底，我们准时足额地支付员工工资，保证了员工的合法收入。
同时，我们还建立了完善的工资核算和发放制度，确保了工资的公平合理，杜绝了拖欠工资的现象。
此外，我们公司还加强了对员工劳动保护的管理。
我们定期对员工进行劳动保护培训，提高了员工的安全意识和自我保护能力。
同时，我们加强了对生产场所的安全管理，确保了员工的人身安全和健康。
最后，我们积极履行了劳动法规定的社会保险和福利待遇。
我们依法为员工购买了社会保险，确保了员工的基本生活保障。
同时，我们还为员工提供了丰富多样的福利待遇，如节假日福利、生日福利等，增强了员工的归属感和幸福感。
总的来说，我们公司认真贯彻了劳动法的各项规定，切实保障了员工的合法权益，为员工营造了良好的工作环境。
但同时，我们也清醒地认识到，还存在一些问题和不足之处，比如在劳动合同签订过程中，仍有个别员工未能及时签订合同；在工资支付方面，还需进一步完善核算和发放制度。
我们将进一步加强管理，不断改进工作，为员工营造更加公平、公正、公开的劳动环境。
在今后的工作中，我们将继续加强对劳动法的学习和宣传，不断提高全体员工的法律意识和规范意识，切实保障员工的合法权益，为公司的可持续发展创造更加良好的劳动关系。
谨此报告，如有不妥之处，敬请批评指正。
此致。
敬礼。
有关威海市建筑集团贯彻执行《劳动合同法》状况的调查研究报告
有关威海市建筑集团贯彻执行《劳动合同法》状况的调查研究报告《中华人民共和国劳动合同法》于XX年1月1日实施，为了更好地掌握公司和员工遵循这一部法律法规的个人行为，为合理防止关于劳动仲裁产生，推动劳务关系和睦发展趋势，维护保养社会秩序平稳，给予建议和意见，对威海市建筑集团有关《劳动合同法》贯彻执行状况调研，并做该调查研究报告。
调研关键根据网上调查，搜集信息网络，和互联网问卷调查的方法开展。
调研時间从XX 年6月5日至6月20日。
现将调查查验工作方案以下：一、积极主动机构，全力宣传策划，《劳动合同法》深得人心XX年6月29日，《劳动合同法》发布至今，公司总部积极主动机构进行了对这一部法律法规的学习培训、宣传策划和落实工作中。
首钢集团党组十分重视，专题讲座开展安排部署，根据举办讲座、培训机构加大宣传力度深入贯彻《劳动合同法》。
一是公司总部依次四次机构举行了由各企业党、政、工领导干部和技术专业工作人员参与的落实《劳动合同法》专题讲座和培训机构，请国家劳动和社会保障部和市工作和人力资源保障权威专家领导干部讲课，协助各个领导干部和技术专业工作人员正确认识、落实《劳动合同法》；二是机构在《首钢日报》上更新连载了《劳动合同法》的专业知识详细介绍，下发了《劳动合同法》的宣传册，供众多机关人员学习培训、掌握《劳动合同法》；三是下发了社会保障部下发的《劳动合同法》宣传提纲、妇女联合会《关于开展学习宣传贯彻〈劳动合同法〉的通知》、北京市劳动和社会保障局张欣庆朋友有关《劳动合同法》发言等一系列文档，规定各企业努力学习，搞好推广工作；四是机构进行了《劳动合同法》知识竞赛题库主题活动，1.2万名机关人员参与了比赛答题活动，在众多机关人员中普及化《劳动合同法》专业知识；五是数次机构专题讲座交流会、讨论会，紧紧围绕精确了解《劳动合同法》，并就贯彻落实《劳动合同法》存在的不足及怎样解决深层次开展讨论。
各基层根据各种各样方式，大力开展学习培训宣传策划落实《劳动合同法》主题活动。
劳动合同法实施情况调研报告
大学生就业法律实务作业校区: ******学院: ************** 专业: *****姓名及学号: *** ******** ********* *****一:目的中华人民共和国《劳动协议法》于 2023 年 6 月 29 日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过, 并于2023 年1月1日起施行。
这部法律的颁布实行一方面进一步明确了劳动协议的法律地位, 为规范劳动协议双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 提供了有力的法律保障。
另一方面, 在为劳动者提供“保护伞”的同时, 不可避免地增长了用人单位的劳动成本。
本次调研重要为了更好了解劳动新法颁布对公司与员工的影响。
二: 调查时间2023年6月三: 调查地点学校内四: 调核对象大四毕业生已找到工作者五: 调查方式及内容调查问卷涉及个人基本情况、权益保护意识、权益保护现状、权益保护途径4个方面, 由42个问题构成。
涉及所在学校、学历和性别；毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位的招聘；查询招聘结果是否被收取高额电话费用；是否被收取培训、上岗等费用；是否以考核能力为由被骗取智力成果；是否存在骗取财务和个人信息等情况；是否受到性别、相貌等就业歧视；以及关注劳动法律、法规的内容和权益受到侵害的相关对策等问题。
六: 劳动法相关内容新劳动协议法的制度创新与突破新劳动协议法在理念和制度方面有诸多的突破, 增长了许多新的规定, 重要有以下几点。
1.扩大了法律合用范围新劳动协议法在 1994 年劳动法的基础上, 扩大了合用范围: 增长了民办非公司单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。
2.规章制度制定程序更加严格新劳动协议法第四条规定“：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商拟定。
”新劳动协议法明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利, 强化了用人单位制定规章制度的法律程序。
贯彻落实《劳动法》工作汇报
贯彻落实《劳动法》工作汇报1. 引言本次工作汇报旨在总结和反馈我部门在贯彻落实《劳动法》方面的工作情况，并提出进一步改进和完善的建议。
2. 背景《劳动法》是我国劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
作为我部门的职责之一，我们积极开展相关工作，以确保《劳动法》的有效执行和落实。
3. 主要工作内容在过去的一段时间里，我部门主要围绕以下几个方面开展了贯彻落实《劳动法》的工作：3.1 加强宣传教育我们组织了一系列的培训和宣传活动，向全体员工宣传《劳动法》的法律知识和权益保护意识，增强员工的法律意识和法治观念。
3.2 审查劳动合同我们对劳动合同进行了全面审查，确保合同内容符合法律规定，保障员工的权益。
同时，我们也加强了与劳动合同相关的培训和指导，提高员工对合同内容的理解和认识。
3.3 加强劳动纠纷处理我们建立了快速响应机制和咨询服务平台，及时处理和解决劳动纠纷，保护员工的合法权益。
我们还组织了相关的调解和仲裁工作，促进劳动关系的和谐发展。
3.4 定期检查与督导我们定期对各岗位的劳动情况进行检查和督导，发现问题及时进行整改，并提出完善劳动制度的建议，以确保劳动环境的合法、公平、公正。
4. 工作成效通过我们的努力和实践，目前已经取得了一些工作成效：- 员工的法律意识和知识水平得到了提升，对自身权益的保护能力增强；- 劳动合同的合规率有所提高，合同纠纷的发生率下降；- 劳动纠纷的处理效率明显提高，处理结果公正合理；- 劳动制度的健全性得到了改善，员工满意度提升。
5. 建议和改进措施从实际工作中，我们总结和提出以下建议和改进措施：- 进一步强化员工法律培训和宣传工作，提高员工的法律意识和知识水平；- 加强与劳动法律专家和部门的合作，及时解答疑问，解决问题；- 完善劳动合同审查机制，加强对合同关键条款的审核；- 加强人力资源管理，提高对劳动关系的监管和指导；- 继续加强劳动纠纷的处理机制和渠道，提高处理效率和公正性。
政策关于贯彻落实《劳动合同法》情况汇报3篇汇总
政策关于贯彻落实《劳动合同法》情况汇报3篇汇总1. 《劳动合同法》的核心要求根据《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动关系应该建立在平等、自愿、公平和诚信的基础上。
法律规定了雇主和员工的权益和义务，明确了劳动合同的签订、履行和解除程序，保障了劳动者的合法权益。
2. 政府对《劳动合同法》的关注政府高度重视贯彻落实《劳动合同法》的工作，积极推动企业遵守劳动法律法规，保障员工的权益。
政府加大了对违法用工行为的打击力度，严厉惩处违法用工企业，维护了劳动者的合法权益。
3. 《劳动合同法》的实施情况汇总(1) 企业普遍提高了对劳动合同法的重视程度，加强了对员工权益的保障。
很多企业建立了完善的工资制度，并定期进行薪酬的调整。
同时，企业也加大了对违法用工企业的曝光力度，让更多的企业明白依法用工的重要性。
(2) 企业普遍加强了员工与企业之间的沟通和协商。
雇主通过与员工进行定期的面对面沟通、开展员工满意度调查等方式，了解员工需求，及时解决员工问题，增强了员工对企业的归属感和满意度。
(3) 企业普遍加大了法律法规的宣传力度。
雇主通过组织培训、发放宣传材料等方式，普及《劳动合同法》的相关知识，提高员工的法律意识和维权能力，增强了企业员工的法律素质。
4. 后续工作的建议(1) 进一步加强对企业的监督力度，确保《劳动合同法》的执行。
政府可以通过加大检查力度，建立监督机制，对违法用工行为进行严厉打击，促使企业切实履行劳动法律法规。
(2) 加强对员工的法律知识培训。
政府可以开展劳动法律法规知识培训活动，提高员工的法律意识和维权能力，让员工在面对违法用工行为时能及时维护自己的权益。
(3) 促进企业与工会的密切合作。
政府可以加强与工会的联系与沟通，充分发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用，共同推动《劳动合同法》的贯彻落实。
总结:通过对《劳动合同法》的贯彻落实情况的汇总分析，我们可以看到企业对《劳动合同法》的认识和重视程度逐渐提高，对员工权益的保障力度不断加大。
关于劳动合同法贯彻实施情况的报告(工作报告).doc
关于劳动合同法贯彻实施情况的报告（工作报告）主任、副主任、秘书长、委员:受市人民政府委托，现将我市《劳动合同法》实施情况进行汇报，供你们审议。
十届全国人大第二十八次会议通过的《劳动合同法》于今年1月1日生效。
《劳动合同法》颁布后，市人民政府作为民生工程的重要组成部分，高度重视《劳动合同法》的及时实施，并采取有效措施确保《劳动合同法》在我市的顺利实施。
(1)加强组织领导。
《劳动合同法》是一部惠及亿万工人的法律。
执行《劳动合同法》是各级政府的责任。
为此，市政府成立了以分管领导为组长，劳动保障、工会、妇联、共青团、工商、公安、人员、安全监管、施工、卫生等单位为成员的《劳动合同法》实施领导小组。
领导小组定期召开会议，研究解决工作中出现的具体问题。
在今年3月召开的全市劳动和社会保障工作会议上，市政府对《劳动合同法》的实施进行了部署，并组织有关部门下发了《关于做好劳动合同法实施前相关工作的通知》等6个文件，进一步细化了实施方案。
一年来，市政府分管领导带领有关部门负责人到各县(区)检查工作进展情况，并牵头在职工聚集的地方开展宣传工作。
这有力地推动了工作的深入开展。
领导小组成员认真履行职责，互通信息，相互配合，积极开展联合执法，为《劳动合同法》的实施奠定了良好基础。
各县(区)也成立了相应的工作机构，组织协调《劳动合同法》的实施，确保《劳动合同法》在我市的顺利实施。
(二)加强学习宣传。
《劳动合同法》颁布后，在市政府的高度重视和精心组织下，全市迅速掀起了学习和宣传的热潮。
一是举办各种类型的培训课程进行培训和学习。
去年9月，市政府组织了一次“劳动合同法”培训班，参加培训的有市领导+县(区)政府部门+法律工作人员。
通过专家对该法的解读，为正确理解立法目的奠定了良好的基础，也为《劳动合同法》的宣传和培训培养了业务骨干。
劳动保障系统和工会等群众组织+妇联采取了请进来+送出去等措施来培训干部职工。
实施《劳动合同法》的主体是企业。
关于劳动合同法实施情况的调查报告
关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。
本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％，外商、港澳台商投资企业占25.77%，民营企业、个体经济占24.05％，事业单位等其它企业单位占5.16％）。
在调查中，发出职工调查问卷3000份，收回2904份，回收率96.8%；发出企业调查问卷300份，收回291份，回收率97%；走访企业17家，召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个；对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。
经对调查数据汇总和分析，结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践，形成本调查报告。
一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后，全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。
全面宣传和系统学习《劳动合同法》，正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容，是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。
（一）广泛学习宣传，树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后，市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》；会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会；召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场；组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用；组织了专家普法讲师团，为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。
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关于威海建设集团贯彻落实《劳动合同法》情况的调查报告After reading or practice, get the feeling, and after reflection and summary，to guidthe work or life.姓名：班级(单位)：日期：关于威海建设集团贯彻落实《劳动合同法》情况的调查报告温馨提示：本文是通过读书或实践后，对某个事件、某个现象、某个问题调查研究所获得的成果性文章。
文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行修改后套用。
《中华人民共和国劳动合同法》于XX年1月1日施行, 为了了解企业和职工遵守这部法律的行为, 为有效预防劳动争议发生, 促进劳动关系和谐发展, 维护社会安定稳定, 提供建议和意见, 对威海建设集团关于《劳动合同法》贯彻落实情况调查, 并做该调查报告。
调查主要通过网络调查, 收集网络信息, 和网络调查问卷的方式进行。
调查时间从XX年6月5日至6月20日。
现将调研检查情况报告如下：一、积极组织, 大力宣传, 《劳动合同法》深入人心XX 年6月29日, 《劳动合同法》公布以来, 总公司积极组织开展了对这部法律的学习、宣传和贯彻工作。
首钢党委高度重视, 专题进行研究部署, 通过举办讲座、培训班广泛宣传深入贯彻《劳动合同法》。
一是总公司先后四次组织举办了由各单位党、政、工领导和专业人员参加的贯彻《劳动合同法》知识讲座和培训班, 请国家劳动和社会保障部和市劳动和保障局专家领导授课, 帮助各级领导和专业人员正确理解、贯彻《劳动合同法》；二是组织在《首钢日报》上连载了《劳动合同法》的知识介绍, 印发了《劳动合同法》的小册子, 供广大干部职工学习、了解《劳动合同法》；三是印发了劳动和社会保障部印发的《劳动合同法》宣传提纲、市总工会《关于开展学习宣传贯彻〈劳动合同法〉的通知》、北京市劳动和社会保障局张欣庆同志关于《劳动合同法》讲话等一系列文件, 要求各单位认真学习, 做好宣传工作；四是组织开展了《劳动合同法》知识竞赛活动, 1.2万名干部职工参加了竞赛答题活动, 在广大干部职工中普及《劳动合同法》知识；五是多次组织专题座谈会、研讨会, 围绕准确理解《劳动合同法》, 并就贯彻执行《劳动合同法》存在的问题及如何应对深入进行研讨。
各基层单位通过各种形式, 广泛开展学习宣传贯彻《劳动合同法》活动。
矿业公司、首建公司等单位, 还特别邀请国家劳动和社会保障部、北京市总工会、劳动局、总公司劳资及工会专业人员多次进行宣讲, 营造学习宣传《劳动合同法》的浓厚氛围, 号召专业人员及广大职工学法知法守法, 依法维护职工权益, 努力创建和谐企业。
截止到XX年6月末, 全公司共组织召开各层次、各种类型的座谈会、研讨会240个, 参加5280人次；举办《劳动合同法》培训班114个, 参加8396人次；开展《劳动合同法》宣传咨询活动146个, 参加职工28563人次;发放资料15991册, 首钢上下掀起了学习宣传贯彻《劳动合同法》的高潮。
从调查问卷看, 职工知道《劳动合同法》自XX年1月1日起正式实施的职工达到100%；了解《劳动合同法》的具体内容的职工达到70%, 部分了解的达到30%；职工对《劳动合同法》的主要关注点是：涉及解除劳动合同、签订无固定期限劳动合同的条件、同工同酬、保护职工切身利益、带薪年休假等内容。
二、认真贯彻落实《劳动合同法》, 成效显著《劳动合同法》颁布实施以来, 总公司专业部门和各基层单位, 对照《劳动合同法》的每一个条款, 逐条对专业工作进行梳理, 分析查找存在的问题和与《劳动合同法》不相适应的规定, 全面整改, 强化专业管理, 取得了显著成效。
（一）进一步强化了劳动合同管理。
截至XX年6月30日, 首钢在册职工70463人, 其中订立书面劳动合同70366份, 签订率为99.86%（未签订劳动合同97人, 全部是患有精神病, 没有民事行为能力的职工）, 其中：固定期限劳动合同26333份, 占37.4%；无固定期限劳动合同44033份, 占62.6%。
按照《劳动合同法》的规定, 进一步强化了劳动合同管理。
一是XX年1月, 总公司制定下发了《首钢劳动合同管理暂行规定》, 从劳动合同的文本格式、续订变更、约定事项、解合补偿金等多个方面进行规范, 并组织各单位与岗位职工签订了关于工作地的补充约定, 新签劳动合同人员直接使用新的合同文本, 劳动合同管理从签订到解除都按法律规定进行了规范。
二是利用计算机系统建立职工名册, 对劳动合同实行动态管理。
主流程各单位结合e-hr系统, 将职工合同签订情况纳入系统进行统一管理；部分基层单位还建立了本单位的职工信息系统, 方便掌握职工劳动合同及有关业务的动态状况, 提高了专业工作效率。
三是按规定对符合条件人员续签无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十_大力开展领导干部、专业管理、技能操作“三支人才队伍”建设, 开通每支队伍职业发展的绿色通道, 建立与知识、能力和业绩紧密挂钩的考核分配制度和有效的激励机制, 建立了在岗职工的工资增长机制, 并使钢铁主业领导干部、专业技术管理、技能操作人员的分配关系更趋于合理。
三支人才队伍职业发展“绿色通道”的全部开通和薪酬激励政策的实施, 激发了职工的劳动热情和创业激情, 调动了职工学技术、学业务的积极性, 促进了职工队伍整体素质的提高。
今年首钢又建立了内退职工收入增长机制。
为解决内退职工收入偏低的现状, 总公司参照北京市对于正式退休人员养老金的增长方案, 出台了《启动内退职工收入增长机制实施办法（试行）》, 截至5月底, 首钢55家单位、5390名内退职工调增了收入, 平均每人调增200元。
对305名增资额偏低的内退职工, 还采取工会困难补助的方式给予补贴。
广大职工普遍认为这一政策体现了总公司党委对内退职工的关心, 为内退职工解决了实际困难, 办了一件大好事。
基层单位对完善职工工资增长机制, 进行了有益的探索。
矿业公司将经营者的收入与职工平均收入增长挂钩, 职工年收入水平达到目标, 对领导班子成员人均奖励1万元；职工收入增长率超过目标, 每超1%领导班子人均加奖1000元；职工收入水平未达到增长目标, 每降低1%扣减领导班子成员年度岗薪2%；职工年收入水平增长低于基本要求, 扣减领导班子成员年度岗薪30%。
XX年1-6月, 职工月人均收入3736.9元, 其中在岗职工月人均收入达到3820元, 比上年度月人均水平提高7.5%。
同时, 矿业公司还规定操作工人、一般管理、班组长、科级领导收入水平, 控制在1：1.43：1.48：2.5之内, 使各类人员保持了合理的收入分配关系。
（三）坚决贯彻执行职工带薪年休假制度, 受到广大职工一致好评。
XX年12月, 国务院《职工带薪年休假条例》发布后, 按照条例的规定, 专业部门结合首钢实际对原“职工年休假管理办法”进行了修订, 并多次召开座谈会研究讨论。
总公司从建立和谐企业的目标出发, 将实施带薪年休假纳入了总公司党委扩大会和职代会的报告, 进行了充分讨论, 正式颁发执行。
并要求各级领导带头, 解放思想, 克服人员不足等各种实际困难, 坚决保证职工休假权益。
从调研情况看, 各单位除培训中心享受寒暑假不执行年休假外, 其余单位都严格贯彻执行总公司的年休假制度。
普遍的做法是职工个人申报年休假计划, 单位根据生产经营情况均匀安排各个月份的年休假人员。
特别是结合压产400万吨进度和奥运期间压产计划, 合理安排职工的年休假, 保障生产经营和年休假两不误。
中厚板厂在贯彻实施年休假工作中, 针对本单位全年满负荷生产的实际, 大力开展岗位练兵活动, 使职工达到一岗多能, 成为生产、工作的多面手。
管理人员通过科室内部“结对子”, 实行岗位互换、互帮互学, 提出了“同事休假我顶岗, 车间缺人我支援”的措施, 既拓宽了专业人员业务范围, 提高了综合素质和实际工作能力, 满足了职工休假期间岗位工作的替代性和连续性, 把“生产休假两不误”真正做到了实处；同时又激发了职工的学习热情和工作干劲, 坚定了职工为首钢大发展干一番事业的雄心壮志。
该厂一名职工长期四班三运转, 以前没有时间陪家人出去旅游, 现在有年休假, 终于实现了多年的心愿, 一家人其乐融融、共享天伦之乐。
（四）进一步规范劳务用工, 体现了人性化的管理理念。
经调查统计, 截至XX年6月末, 首钢北京地区各单位共使用劳务工11049人, 其中钢铁主流程单位使用3500人。
《劳动合同法》公布实施以来, 各单位进一步规范劳务用工的管理：一是完善制度增加劳务用工的素质要求, 明确不同岗位对性别、年龄、身体等方面的要求；二是强化培训环节, 做到专项报批、专门培训、专岗使用, 不允许串岗使用；三是建立使用劳务用工告知书规定, 将有关内容书面告知劳务单位及劳务人员本人；四是结合新形势需要, 创新用工方法, 与劳务派遣单位协同, 招收高素质劳务人员, 从源头上保证单位对用工的素质要求；五是建立劳务派遣单位测评机制, 优胜劣汰, 从战略高度实现协作管理。
目前, 各单位都按要求实行了“劳务工的身份、正式工的管理”。
焦化厂、炼铁厂、型材厂、动力厂等单位, 从劳务工的上岗培训、劳动保护、津贴补贴、中午工作餐, 到组织文娱活动, 都与正式职工完全一样, 享受同样的待遇。
焦化厂在劳务工的引入、培训、激励、日常管理等各个方面, 制定了管理制度, 特别是在人性化关怀和激励机制方面, 做了很多工作。
一是在各作业区建立劳务工团支部, 不定期组织团队活动, 给他们提供一个交流沟通和活动的平台；二是以党委的名义向每一名过生日的劳务工家长寄去慰问信和200元慰问金, 体现组织的关怀；三是与劳务单位签订劳务工工资代发协议, 劳务报酬由焦化厂代为发放；四是制定了《焦化厂劳务工劳务费考核管理办法》、《焦化厂劳务工奖优评先及年度服务奖励管理办法》, 在劳务费固定部分的基础上,增设“附加激励”, 同时还开展按月评选劳务之星、按年评选先进劳务工活动, 调动劳务人员的积极性, 保持了劳务人员的相对稳定, 促进了该厂生产任务的顺利完成。
三、存在的问题和建议在调研检查过程中, 也检查出一些问题, 包括基层干部职工集中反映的一些问题和建议, 归纳起来有以下几个方面：（一）关于管理技术人员的加班费问题。
目前, 操作岗位职工加班加点, 都可以按规定支付加班工资, 管理技术人员中除保卫人员和报表不顺延的财务人员有特殊规定可以享受加班工资外, 其他管理技术人员不享受加班待遇。
如因工作需要安排延长了劳动时间的, 只能采取补休来解决。
在实际工作中, 特别是北京钢铁主流程单位, 设备检修时往往是连班作业, 相关的管理、技术人员全程护航, 由于近年支援一业多地, 在岗人员紧张, 检修后安排补休比较困难, 建议研究给予管理技术人员加班待遇问题。