XX市妇幼保健院来院进修管理制度
医院进修管理制度范文（三篇）
医院进修管理制度范文第一章总则第一条为规范医院内进修管理制度，提高医院内进修质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有进修人员。
第三条进修人员应严格遵守医院规章制度，尊重医院职工和病人，保守医疗机密，提高专业能力。
第四条医院将为进修人员提供必要的学术资源和学习条件。
第五条按照进修人员所在科室的工作需要，制定合理、科学的进修计划。
第六条进修人员应积极参与科室工作，服从安排，做好工作交接。
第七条进修人员在进修期满后，应提交进修报告和经验总结，向科室进行汇报和交流。
第八条进修人员在进修期间如有犯罪行为、违纪违法行为或对医院声誉造成损害的行为，医院有权中止或取消进修资格。
第二章进修计划的制定与执行第九条进修计划由进修人员与所在科室进行讨论、协商并确定。
第十条进修计划应明确进修人员的学术目标和进修内容，同时兼顾科室实际工作需要。
第十一条进修计划的执行应严格按照确定的时间和内容进行，如因特殊情况需要调整，应及时向科室领导汇报并取得批准。
第三章学术资源与学习条件的提供第十二条医院将为进修人员提供必要的学术资源，包括学术会议、学术报告、学术期刊等。
第十三条医院将为进修人员提供良好的学习条件，包括图书馆、电子阅览室、电脑设备等。
第十四条进修人员可以申请参加相关学术会议和培训班，医院将尽力协助安排。
第四章进修报告与经验总结第十五条进修期满后，进修人员应提交进修报告和经验总结。
第十六条进修报告应包括学习内容、收获和体会，对进修计划的完成情况进行总结。
第十七条经验总结应对在进修期间所取得的成果和经验进行总结，并提出相应的建议和改进措施。
第十八条进修报告和经验总结应向所在科室进行汇报和交流，供其他人员参考借鉴。
第五章进修人员的待遇和评估第十九条进修人员按照医院的相关规定享受相应的薪资待遇和福利。
第二十条进修人员的进修成果将作为科室绩效考核的一部分。
第二十一条医院将对进修人员进行定期评估，对进修人员的学术能力和工作表现进行评价和鉴定。
妇幼保健院医务人员外出进修管理规定
妇幼保健院医务人员外出进修管理规定为了适应医学科学的发展,促进医务人员业务水平的提高,推动医院的专科建设和发展，规范医务人员外派进修工作管理，根据医院实际，经研究对医务人员进修特制定如下管理办法：一、申请外出进修学习必须具备的条件 1.热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高,身体健康，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作.2。
具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院.3.急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。
4.应具有一年及一年以上本院执业工作经历.5.医院急需培养的人才,条件可适当放宽。
二、办理外出进修审批程序1。
各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修学习，在每年年终拟定下一年度外出培训计划,外出进修人员的名单,进修内容、进修医院及时间等内容，分别报医务科、护理部备案.2。
经医院同意并符合进修条件者,提出书面进修申请,科主任签字同意后报医务科备案。
3.经医院院长办公会统一审批同意后，由医务科、护理部通知申请进修人员或所在科室向进修医院联系索取、下载进修申请表,按要求填写报批后寄出，医务科、护理部进行备案.三、办理离院程序1。
外出进修人员接到进修通知后应将行程时间分别报医务科、护理部，以便安排工作。
2.外出进修人员在离院前应在办公室签定进修协议，进修协议由办公室妥善保存.签署进修协议后方可办理借款（进修费及住宿费）手续;财务科在见到办公室签署进修协议书的书面通知后按规定向进修人员发放进修期间工资待遇.四、进修管理规定1。
原则上不允许跨专业、跨学科进修学习;个人不得私自终止或延长进修时间；不得私自变更进修专业。
2.原则上护理、医技进修时间3—6个月；医疗、保健进修时间半年至一年。
3。
进修学习期间必须遵守进修医院的管理制度及规定，由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗事故或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担,5年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议的申请.因个人原因不能完成进修任务中途自行返院,进修费用按时间比例报销,因医院原因需要终止进修，进修费用由医院承担。
医院外出进修管理制度
医院外出进修管理制度第一章总则第一条为规范医院医护人员外出进修行为，提高专业水平和工作能力，特制定本制度。
第二条进修范围包括专业进修、学术研究、教学培训等。
第三条进修单位包括国内外大专院校、专业技术学校、专业进修学校、科研院所、医院等。
第四条进修期限包括短期进修、长期进修等。
第五条进修内容包括学习、科研、参观、实践等。
第六条进修资助包括学费、差旅费、食宿费、购书费等。
第七条进修归口管理单位为医院人事处。
第八条进修单位需与医院签署框架协议，明确双方权责。
第九条具体进修安排由医院人事处根据医院专业需求和个人申请情况做出第二章进修途径第十条医院根据本院及上级部门有关规定和医院实际需求，面向全院医护人员选拔具有较强专业素质和进修意愿的人员。
第十一条员工根据医院进修公告、政策法规和要求，积极申报参加外出进修计划。
第十二条进修人员可以选择不同类型的进修途径，包括公派出国留学、国内公派进修、自费出国留学、自费国内进修等。
第十三条进修人员应当具备相关学历和专业技能要求，通过面试、考核等程序确定进修资格。
第十四条进修人员应当严格按照医院和进修单位的要求，认真完成学习计划，积极参与各项进修活动。
第十五条进修结束后，应当按照进修单位要求提交结业报告，并在医院内部进行分享交流。
第十六条在进修期间，进修人员应当遵守所在国家或地区的法律法规，遵守进修单位的管理规定，勤奋学习，不得迟到早退，不得缺席。
第十七条医院应当建立进修人员档案，并进行定期检查。
第三章进修管理第十八条医院人事处负责医院全院进修工作的组织、协调和管理第十九条医院人事处要认真负责进修人员的选拔、培训、考核工作第二十条医院人事处要加强对进修人员的管理、教育、监督。
第二十一条医院人事处要及时总结进修人员的学习成果和工作表现，对其进行奖惩。
第四章经费保障第二十二条医院应当合理安排进修经费，保障进修人员的学习、实践和生活需要。
第二十三条进修人员应当按规定用于学习和生活费用，不得擅自挪用。
医院进修人员管理制度范本
医院进修人员管理制度范本一、总则本制度旨在规范医院进修人员管理，提高进修工作水平和质量，加强进修人员的职业素养和培训。
本制度适用于医院进修人员的招募、考核、培训、考察、奖惩、福利等方面的管理。
二、招募和选拔1. 招募：医院将根据进修需求，通过宣传招募、网上报名、面试等形式公开招募进修人员。
2. 选拔：医院将通过面试、技能测试等方式进行选拔，确保招募的进修人员符合医院培训计划的要求。
三、培训计划1. 定期制定培训计划：医院将定期制定进修人员培训计划，包括培训内容、培训方式、学习资源等。
2. 工作考核：进修人员需按照培训计划的要求完成相关学习任务，并通过考核才能获得结业证书。
四、进修期间管理1. 工作安排：医院将根据进修人员的专业背景和培训计划的要求，合理安排工作任务，确保进修人员能够获得实际操作和学习经验。
2. 导师制度：医院将为每位进修人员指定专业导师，导师将负责指导进修人员学习和工作，提供必要的指导和帮助。
3. 学术交流：医院将组织进修人员参加学术会议、讲座、研讨会等活动，促进学术交流和知识分享。
4. 进修记录：医院将对每位进修人员的学习和工作情况进行详细记录，建立完整的进修档案。
五、考察和评价1. 考察内容：医院将定期对进修人员进行考察，包括学习成绩、工作表现、职业道德等方面的评价。
2. 考察方式：医院将采用面谈、实地考察等方式进行考察，确保考察结果客观公正。
3. 考察结果：根据考察结果，医院将对进修人员进行评级和汇总，用于人员的晋升和奖励和福利的发放。
六、奖惩制度1. 奖励：医院将根据进修人员的学习成绩、工作表现等，设置相应的奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
2. 惩罚：医院将对有违纪和不良行为的进修人员进行惩罚，包括警告、暂停进修资格、终止进修资格等。
七、福利待遇1. 工资待遇：医院将为进修人员提供相应的工资待遇，和普通员工相当。
2. 住宿和餐饮：医院将提供进修人员相应的住宿和餐饮条件，确保进修人员的生活质量。
妇幼保健院进修学员须知
妇幼保健院进修学员须知1、进修学员请仔细阅读进修须知并签名，选送单位需签署意见并盖章2、因我院推行电子化病历，故来院进修前请加强对电脑的操作训练。
3、进修学员报到时，须携带身份证、学历证、学位证、职称证的原件和复印件、《进修学员须知》、进修学员审批表（需单位盖章）、单位介绍信、一寸证件照3张，医疗专业须携带中华人民共和国医师资格证书和医师执业证书（原件），并根据专业需要，自带听诊器、工作服等，医院不提供住宿。
同时按照本院《来院进修管理制度》缴纳进修费用，进修费每月160元，对口支援及下级妇幼保健机构按政策减免进修费。
4、此次进修起止时间为：年月日—年月日（半年、壹年）。
5、进修学员报到后，科室进行入科教育，包括消防、院感、CPR、信息、岗位职责、科室工作流程等，对进修学员进行相关知识的闭卷考核。
6、进修医生入院后，由相关科室进行日常工作态度的考核（月末进行考核），医务科根据该进修医师的考核结果进行相应医疗授权。
7、进修学员入科后，因病、事、业务不能胜任及其他原因终止进修学习者，进修费用一律不退。
8、进修学员必须严格遵守医院和科室各项规章制度，违者按院规处理，严重者退回原单位。
9、进修学员必须遵纪守法、廉洁行医，严格遵守职业道德规范，严禁商业贿赂行为。
如有违者将立即终止进修，并及时反馈给原单位处理，情节严重者追究法律责任。
10、进修期间如发生医疗差错事故，按医疗事故法处理，情节严重者与原单位联系，并立即终止进修。
11、进修学员如需要病人资料或对特殊病例拍照，必须经过主管床位的医生同意，但不能在公开场合应用（如上课，发表论文等）12、进修学员应认真遵照执行进修培养计划，不得任意变更，对提前或中途终止进修者，将不作鉴定，不发结业证书。
进修学员必须在规定的期限内结束进修，不延长进修期限。
13、进修人员在进修期间不能享受探亲假及年休假，凡请事假须有原单位公函，并经本院有关科室主任批准，到科教科备案，请假者必须按期回归，逾期不归者作旷工处理乃至终止进修。
外出进修管理制度范本
外出进修管理制度范本一、概述外出进修是一种提升员工专业素质和知识水平的重要方式，对于员工个人的职业发展和组织的发展都具有积极意义。
为了规范外出进修行为，实现有效管理，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于组织内所有员工的外出进修行为。
三、管理流程1. 提出申请员工提出外出进修申请时，应在申请书中详细描述进修的内容、目的、时间、地点、费用等信息，并提交给上级审批。
申请书应至少提前30天提交。
2. 审批流程上级审批部门根据申请者的申请书和工作需要，进行审批决策。
审批决策及时反馈给申请者，并抄送相关部门主管。
3. 外出进修准备申请者获得外出进修的批准后，需要立即开始准备工作。
包括但不限于：- 安排相关的交通工具和住宿- 确定进修期间的工作安排- 联系进修地点和培训机构，了解进修的详细信息- 确保健康状态和体力能够适应进修4. 外出进修期间管理申请者到达进修地点后，需按照培训机构的要求参加学习。
期间，申请者需按时参加培训课程、考试、小组讨论等培训活动，并严格遵守培训机构的纪律和规定。
5. 外出进修结束后管理外出进修结束后，申请者需将进修期间的学习心得、收获、体会等写成报告，并提交给上级审阅。
同时，申请者应将所学到的知识应用到实际工作中，并与团队成员分享。
四、责任与义务1. 员工的责任与义务- 提前规划自己的进修计划，确保与工作任务的衔接和组织的需要一致。
- 做好进修前的准备工作，包括行程安排、学习资料的准备等。
- 严格遵守培训机构的规定，积极参与培训活动，确保取得学习成果。
- 进修结束后，按时撰写学习报告，分享所获得的知识和经验。
2. 组织的责任与义务- 对员工的外出进修需求进行合理评估，并提供必要的支持和资源。
- 确保申请流程的透明和及时反馈，尽量减少申请者的等待时间。
- 为申请者提供必要的培训资料和指导，促进学习成果的提高。
- 注重外出进修的整体管理和评估，为组织提供有效的人才储备。
五、违规与处罚如申请者在外出进修期间不按要求参加培训活动、提前离开或因个人原因导致培训效果不佳等情况发生，将被视为违规行为。
妇幼保健院进修、实习护士管理制度
妇幼保健院进修、实习护士管理制度
1.进修人员凭《进修申请表》、单位介绍信、个人资格证书、执业证书，实习生凭所在学校介绍信到护理部办理进修、实习手续，护理部通知科室接受，凡未经办理上述手续者各科室不得自行安排进修、实习。
2.进修生、实习生需进行入科前教育和岗前培训。
3.护士实习生必须在护理部统一安排下，在规定科室轮转实习，不得任意延长或缩短实习期限，如擅自提前结束实习者，不作结业鉴定，不退实习费和押金。
4.进修、实习生必须严格遵守医院的各项规章制度，积极参加医院及所在科室的政治学习和有关活动，努力钻研业务，认真完成进修、实习计划规定的各项任务。
实习期间如违反有关规定，并经多次教育不改者，提请学校作出严肃处理、医院终止其实习，并按医院职工行为规范处理。
5.进修、实习生必须树立医疗安全防范意识，各种诊疗活动在带教老师指导下进行，遇有问题及时请示汇报。
如未
在带教老师同意和指导下，擅自开展工作的作违纪处理。
未经带教老师同意不得擅自动用各种贵重仪器、医疗设备，以防止差错，杜绝医疗事故发生。
6.严格遵守劳动纪律，不得无故缺勤，擅离岗位，如有特殊情况须办理请假及销假手续，进修、实习人员在学习期间无探亲假、寒暑假，请假1-3天，由带教老师或护士长批准，请假3天以上由护理部批准。
7.实习手册及时登记学习项目，离开科室前须将实习手册交给护士长或带教老师，及时写出评语，并由护士长签字。
8.进修、实习护生应尊敬老师，关心病人，为病人提供优质护理服务。
妇幼保健院实习学生管理规定
妇幼保健院实习学生管理规定一、凡来我院实习学生必须遵守医院的各项规章制度及医德规范、诊疗规范，刻苦学习，全心全意为病人服务，积极参加院内组织的各项学习和业务活动。
二、实习生须接受院前培训。
加强纪律性，服从医院领导，遵守作息时间，不无故缺勤、迟到、早退，未经批准不得离开实习岗位，因病、因事需要请假一天者，经实习队长同意、科室批准；请假时间在三天之内经科室同意后报科教科；请假时间超过三天者由科教科批准；请假时间超过一周以上者须经学校批准。
无故不到岗者，按旷工（旷课）处理，旷工（旷课）两天以上者按学校规定处理。
三、实习生在上级医师和护士长的指导下进行工作，对病员必须抱着救死扶伤的人道主义态度，经常了解病人的病情变化、注重医患沟通，遇到困难和疑问，应及时请示上级医师（带教老师）解决，不得自行处理。
实习生无处方权和下达医嘱权，按上级医嘱开写的处方和各种申请单，实习生应先签名，经上级医师复核无误并签名后方可生效。
医技科室，如放射科、检验科、特检科的实习生不能擅自签发检查报告，必须经上级医师复核、签名。
四、实习生应严格遵守保护性医疗制度，举止言谈要谨慎，未经带教老师同意，不得随意向病人及其家属解释病情，不得让病人及家属翻阅病历。
五、参加科内组织的业务活动，如死亡病例讨论、有关病例讨论、病情分析学术报告及必要的会议等，对必须保密的资料，不得随意泄露。
六、实习期间如发生严重差错、医疗事故或违法乱纪，应及时向上级医师（带教老师）、科教科和学校报告。
损坏公物或医疗器械按规定赔偿。
七、认真填写各科实习小结,出科前交给带教老师,以便写评语和科主任护士长签字。
八、实习结束前一周要进行个人总结，由带教老师和科主任写出实习鉴定，填写好实习报告、办理实习结业手续。
妇科进修管理制度范本
妇科进修管理制度范本第一章总则第一条为了规范妇科进修人员管理，提高进修人员业务水平，根据国家中医药管理局《中医进修教育管理办法》和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于来我院妇科进修的各类专业人员。
第二章进修条件与选拔第三条进修人员应具备以下条件：（一）具有相关专业大专及以上学历；（二）具有三年以上临床工作经验；（三）取得执业医师资格证书；（四）身体健康，能胜任临床工作。
第四条进修人员的选拔程序：（一）个人申请：符合条件的个人向医院妇科提出进修申请；（二）科室审核：妇科对申请人员进行审核，确定进修人员名单；（三）医院审批：医院相关部门对进修人员名单进行审批；（四）录取通知：医院通知录取的进修人员，并安排进修事宜。
第三章进修期限与培训内容第五条进修期限为半年至一年，具体期限根据个人实际情况和医院需求确定。
第六条进修培训内容包括：（一）临床技能培训：包括妇科疾病的诊断、治疗、手术操作等；（二）理论知识培训：包括妇科相关医学理论、诊疗规范等；（三）实践经验分享：通过病例讨论、学术讲座等形式，分享实践经验；（四）科研能力培养：参与科室科研项目，提高科研能力。
第四章进修期间管理第七条进修期间，进修人员应遵守医院和科室规章制度，服从科室工作安排，积极参加各项业务活动。
第八条进修人员应按照培训计划完成学习任务，如有特殊情况需调整进修科目或期限，须向科室和医院相关部门申请。
第九条进修期间，进修人员不得请事假。
如确有特殊原因，须向科室和医院相关部门申请。
第十条进修人员应爱护医院公共财物，保护医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度。
第五章进修结束与评价第十一条进修结束前，进修人员应提交一份总结报告，内容包括进修期间的学习、工作、收获等。
第十二条科室对进修人员进行评价，评价内容包括业务水平、工作态度、团队协作等。
第十三条进修结束后，医院颁发进修结业证书。
对表现优秀的进修人员，给予表彰和奖励。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
妇保院外出进修人员管理办法(定稿)
妇保院医务人员外出进修管理办法（试行）第一章总则第一条为适应医学科学的发展，不断提高医务人员素质和医疗技术水平，医院根据学科、专业发展的需要，定期选派医务人员外出进修。
为使我院外出进修人员的管理工作更加科学化、规范化，特制定本办法。
第二条外出进修是指我院根据业务需要，为提高服务质量、医疗水平，加快人才培养，将具有执业资格并在本院注册的医务人员选派到上级医院进修相关专业，学时超过3个月（包括3个月）以上。
第三条本管理办法自2012年 1月6日起开始执行。
第二章相关要求第一条医务科、护理部1.负责制定妇保院医务人员外出进修管理办法；2.负责上报分管院长各科室外出进修人员计划；3.负责组织外出进修人员进修协议书的签订及存档；4.负责组织外出进修人员进修结束后院内的述职报告宣讲；5.负责外出进修人员进修鉴定表的收取和存档工作；6.积极协助外出进修人员回院后开展新技术、新项目。
第二条科室1.科室应根据学科建设规划，按照专业对口，学用一致以及有利于新技术、新业务开展的原则，有计划安排进修人员；2.科室安排外出进修人员后，应保证科室正常工作的开展；3.科室负责外出进修人员在进修期间的科室有关工作；4.科室主任负责组织本科室人员听取进修人员进修结束后科内的述职报告宣讲，进行点评，提出个人意见及改进措施并上报医务科；5.科室主任和工作人员积极协助外出进修人员回院后开展新技术、新项目;第三条医务人员1.外出进修医务人员必须具备良好的政治素质，热爱医院，爱岗敬业。
2.外出进修医务人员必须具备执业资格，且已经在我院执业注册；3.外出进修人员在进修期间自觉遵守所在医院规章制度，认真学习，刻苦用功，努力汲取新技术、新知识；4.外出进修人员按要求制作进修述职汇报PPT；（见附件一）5.外出进修人员进修结束回院后，进行科内、院内进修述职汇报，并积极开展新技术、新项目，不断提高本专业的业务技能，推动医院医疗技术创新；第三章相关规定第一条成立述职评审小组组长：朱华副组长：孙桂美、孙庆海组员：张勇、周克水、王宝生、于光禄、孙伟君、黄英、王宁、赵立华、于俊利、魏光森、张经凯第二条医务科、护理部1.建立进修人员基本情况一览表（见附件二）；2.外出进修人员进修结束回院后一月内主持进修人员进修述职汇报宣讲；3.组织评审小组听取宣讲，填写《宣讲考评表》；（见附件三）4.将宣讲考评成绩汇总上报分管院长，并记录妇保院外出进修档案。
进修人员规定-东莞妇幼保健院
东莞市妇幼保健院东莞市妇女儿童医院进修人员管理规定为使进修人员能更好地开展工作和学习，确保医疗服务质量，参照医院有关规定，特制定如下规定：第一条来本院进修的各类医务人员基本条件如下：（1）医师：原则上只接纳具有国家承认的大专以上学历，从事临床工作三年以上，且必须具有执业医师资格的医师。
（2）护士：原则上只接纳具有国家承认的护理专业中专以上毕业学历，从事护理工作二年以上的注册护士。
（3）医疗技术人员：原则上只接纳具有国家承认的相关专业中专以上毕业学历，从事拟进修的专业二年以上的医疗技术人员。
第二条进修人员在进修期间，必须认真学习并遵守医院的各项规章制度，正确着装，佩带工作牌。
进修人员应按期完成进修学习任务，无特殊情况，不得提前结束，否则不予受理个人鉴定。
第三条遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所接待医药代表，索取或接受医药代表给予的回扣、手续费、劳务费等。
违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格。
情节严重者将向选送单位进行通报。
第四条不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格，情节严重者将向选送单位进行通报。
第五条进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
如不遵守我院的诊疗操作常规或因为服务态度差，而造成医疗纠纷或不良影响的，被病人或其家属投诉，经查实者，第一次给予严肃警告并责令作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
第六条在医疗护理过程中，要坚守岗位，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向选送单位进行通报。
对于在进修期间发生的与进修人员相关的医疗纠纷，进修人员必须保证在进行医疗护理差错或医疗事故的鉴定过程中，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
第七条爱护公物，不损坏和转让科室内公共财产（如床、桌、椅等），凡发现故意损坏或大意丢失者按物品新价罚款或赔偿。
医院进修生培训管理制度范文(2篇)
医院进修生培训管理制度范文一、护理部每年有计划地招收护理进修生，每期____个月至半年。
招生范围面向地市、县区级医院。
____具有正规中等专业护士学校(及以上)的学历(持有护士注册证)。
2.有两年以上临床护理工作经验。
3.良好的专业素质和道德品质，敬业爱岗，遵纪守法，是本单位的业务骨干。
二、进修申请办法1.填写进修申请表，护理部根据进修生本人情况及所要求的进修科室的临床工作情况进行安排。
2.接到进修通知后，应如期前来报到。
三、按计划对进修生进行业务培训、考核及考勤工作。
四、进修生应遵守如下要求1.按要求着装，仪表端庄，整洁大方，佩戴贴有本人照片胸卡。
2.注重自身素质培养，文明礼貌，尊重患者，团结同事，接受所在科室护士长的领导，服从带教老师的安排。
3.进修生应以主人翁的态度认真参加科室的临床工作。
在实践中努力学习，积极参加护理部及各科组织的教学活动，如讲课、病例讨论、护理查房、考试鉴定等，不断提高理论及技术操作水平。
4.严格遵守劳动纪律，进修期间一律不安排探亲假、事假，除急诊外，病假须有医院保健科证明。
5.遵守医院及所在科室的工作制度和各项护理操作常规、岗位职责等。
6.进修生来院后凡不遵守以上要求，经批评教育仍不改者，由科室提出意见，护理部核实批准予以终止进修，退回原单位。
7.进修结束后，由进修生本人完成进修总结表，所在科室签署意见，并进行专业技术考核，考核合格者发给进修结业证书。
8.进修生总结表由护理部盖章后由本人带回原单位。
五、进修生的业务学习安排科室根据进修生的条件及进修期限，制定培养计划，并认真落实。
第一个月。
熟悉本院工作环境、制度、岗位职责及操作规程等。
第2~____个月。
熟悉基础及各专科护理及操作技术，参加夜班工作。
第____个月。
重点进行考核、总结、鉴定工作。
六、发放进修生结业证书的规定进修结束后，考试或考核合格者发给进修结业证书。
属下列情况之一者不发证书。
(1)进修期间，因责任心不强出现重大差错或医疗事故、服务态度差造成恶劣影响，劳动纪律松懈、无故旷工以及道德品质不好者。
医院进修管理制度范本（2篇）
医院进修管理制度范本一、概述医院进修管理制度是规范医院内部进修活动的重要文件，旨在提高医务人员的专业技术水平和综合素质，促进医院的科学发展和提升医疗服务质量。
本制度适用于医院内所有职称人员的进修活动。
二、进修申请1. 职称人员如有进修需求，应提前向所在科室负责人递交进修申请。
2. 进修申请应包括进修计划、进修时间、进修内容、进修机构等必要信息。
3. 科室负责人应审核申请材料，并根据医院进修计划进行统筹安排。
4. 经过科室负责人审核同意后，进修申请材料交由医务部备案。
三、进修安排1. 医务部根据医院进修计划，统筹安排职称人员的进修活动，确保进修资源的合理利用和效益最大化。
2. 进修时间一般不超过一个月，如有特殊情况需延长进修时间，需提前向医务部申请并获得批准。
3. 进修地点可以在国内外知名医疗机构、大学、研究机构等，根据医生专业需求和进修内容选择合适的机构。
4. 进修期间，医生应按照进修计划和进修机构的要求参加培训、学习及实践活动。
四、进修费用1. 进修费用一般由医院承担，根据不同进修项目的不同要求，由医务部核定经费并给予相应的拨付。
2. 进修期间，医生需按照医院相关规定进行费用报销，提供相应的费用票据和报销材料。
五、进修评估1. 进修期满后，医生应按照进修评估标准进行评估及考核。
2. 进修评估主要包括进修成果、进修报告、进修期间的学术成果等内容。
3. 医务部根据评估结果，制定相应的奖励措施，对优秀的进修人员给予表彰和奖励。
六、进修总结与分享1. 进修期满后，医生应撰写进修总结报告，总结进修期间的收获、经验及感悟。
2. 医院应组织进修人员进行进修心得分享会，促进医务人员之间的交流与学习。
七、进修备案1. 医务部应将进修活动的相关信息进行备案管理，包括进修人员名单、进修时间、进修内容等。
2. 进修备案应及时更新，确保备案信息的准确性和完整性。
八、违规处理1. 如进修人员违反本制度的规定，擅自延长进修时间、改变进修内容等，医务部有权取消其进修资格并给予相应的惩罚。
妇幼保健院外出进修学习培训管理办法(暂行)
妇幼保健院外出进修学习培训管理办法（暂行）为进一步加强外出进修学习培训的管理，充分调动医务人员参加继续医学教育的积极性，不断提高职工的业务素质，推动人才队伍建设，特制定本办法。
一、外出学习条件及要求各科室应根据学科发展规划、科室建设需要和保健医院工作职能，制定外出学习计划，有目的、有重点、有层次地安排专业技术人员参加进修学习培训。
参加进修学习人员需具有一定专业基础（医生从事临床工作3年以上，护士从事临床工作2年以上）的医护人员，除医院发展需要及专科定向培养外。
二、办理外出学习程序进修学习办理程序：科室或个人申请一科室领导批准一分管职能科室审核一院长或分管院长审批一提交职能科室联系进修单位一收到进修通知书一签订进修合同三、进修期间管理规定进修人员应遵守进修学习单位的各项规章制度。
进修期间不得随意请假。
如有特殊情况必须请假者应征得进修单位同意和医院领导批准。
进修培训期间待遇（一）进修期间单位自筹部分绩效工资按科室分配方案执行，其他待遇不变。
（二）伙食补助（分段累计计算）：进修时间在3个月（含三个月），每天补助20元，3个月以上一年内（含一年）, 每天补助15元，进修一年以上的每天补助10元。
（三）住宿费：外出进修住宿，应首选进修医院提供的住宿，进修医院提供住宿的按照进修医院的住宿标准凭票报销，如进修医院不提供住宿和本单位不能提供租赁房屋住宿，给予省外每人每月600. 00元、省级500. 00元、州市级300元的住宿补助。
（四）外出培训学习要按照程序进行审批，差旅费按照国家相关规定执行。
五、进修、学习培训交通费报销参考标准（一）院、科两级领导及副高及以上职称可报销机票。
（二）其他人员按照陆路交通费报销（特殊情况除外）。
（三）出省培训学习人员均可乘坐飞机，报销机票。
（四）周末参加培训学习者，不计加班或补休。
进修期间的加班和补休不带回原单位。
（五）进修期间原则上只报销1次往返路费（如确因医院或科室有特殊情况需返回，往返交通费予以报销）。
医院进修生培训管理制度范本(2篇)
医院进修生培训管理制度范本为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度：1、进修条件。
进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验(偏远山区、贫困地区可酌情)，具备执业医师资格证及执业注册证书。
2、接受程序。
单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平，进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。
3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。
4、进修医生入科进修须持有医务科开具的入科通知，不经医院许可擅自接受进修医师的科室，要通报批评，如出现事故、纠纷及意外事件，将对进修医生和科室负责人进行严肃处理。
5、接受进修生的科室应按照对医院负责对进修学员负责的精神，认真做好带教工作，由科室派有经验的医务人员指导学习和工作，进修医师考勤，由进修科室负责，医务科不定期检查出勤情况。
6、对获得执业医师资格的进修医生，必须通过科主任提出，经医务科核实，报院长审批，医务科可规定一定范围内的处方权，将签字字样送药剂科，进修结束时取消处方权.进修医师不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。
7、进修期间。
如因业务水平差、服务态度不好，工作责任心不强，而发生医疗事故或严重差错者，又如劳动纪律差脱岗、旷工、无故请假____周不归者，除批评教育外，科室写出书面材料，(事情经过及处理意见)，报医务科，院里根据情况作出处理决定.进修人员要爱护我院公共财产，不得携走我院医疗器械病历相关资料，如有违纪立即终止并赔偿损失。
8、进修结束后，填写学习小结由科主任、带教老师讨论后进行鉴定，经考核、成绩合格均发结业证书。
医院进修生培训管理制度范本（2）第一章总则第一条为规范医院进修生培训管理工作，提高进修生的培训质量和水平，根据国家相关法律法规和医院发展需求，制定本制度。
第二条进修生培训是医院对在岗医生和其他医疗技术人员进行职业发展和学术进修的一种方式。
医院进修管理制度(3篇)
医院进修管理制度1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。
2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。
3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。
进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。
如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。
4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。
中途退学或被终止进修者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其单位进修生。
5、进修内容根据选送单位的申请要求，由科教科同有关科室协商确定。
进修时间至少为半年。
任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。
6、接收进修生的科室，应指定专人带教。
指导老师应根据进修内容，在____周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。
7、进修生学习____个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。
8、进修期间原则上无假期。
如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，____天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—____天由科教科批准并备案；____天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。
请假手续办妥后，方可离院。
每次请假不得超过____周，累计不得超过进修时间的1/12。
9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。
10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。
11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。
12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医(护)师的安排。
医院进修人员管理制度模版
医院进修人员管理制度模版一、引言医院进修人员的管理是医疗机构的重要管理工作之一，对于提高医院的学术水平、促进医院人才培养具有重要意义。
本文旨在制定医院进修人员管理制度，以规范医院进修人员的管理行为，提高管理效率和管理水平。
二、管理目标医院进修人员管理的目标是通过科学、合理的管理，培养和造就一支高素质、高职业水平的医疗专业人才队伍，为医院的发展提供有力支撑。
三、进修人员选拔1. 进修人员的选拔应该以大专及以上学历的医疗相关专业人士为主，具有一定的临床工作经验；2. 进修人员应具备良好的职业道德和职业素养，具备良好的学习能力和团队合作精神。
四、进修人员管理1. 进修人员应按照医院规定的进修计划进行学习和培训，不得借故推迟或拖延学习时间；2. 进修人员应按时参加医院组织的学术交流、讲座、会议等活动，主动积极参与学术讨论，不得旷课或者无故缺席；3. 进修人员应遵守医院规定的工作时间和工作要求，不得因进修原因擅自调整和安排工作；4. 进修期间如需离职或辞职，应提前书面申请，征得医院同意并办理相关手续；5. 进修人员应根据进修学习期间的培训安排，按时完成相应的学习任务，如有特殊情况需要延期，应提前向医院申请并说明理由；6. 进修人员应尊重师长、师傅等学术导师，遵守良好的学术行为规范，不得损害他人的学术声誉。
五、考核评估1. 进修人员应按时提交相应的学习报告，学术论文等，并参与相关的学术评估和考核；2. 医院将根据进修人员的学习成果、学术表现、培训考核等综合因素来评估进修人员的进修成绩；3. 进修人员如未按时提交学习报告、学术论文等或者在考核评估中表现不佳的，将影响其进修成绩的评定。
六、奖惩制度1. 对于在进修期间表现优秀的进修人员，医院将给予相应的荣誉和奖励；2. 进修期间如有违反医院规章制度或者学术不端行为的，将视情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停进修资格等。
七、退出机制1. 进修人员如因个人原因需要退出进修，应提前向医院提出书面申请，并办理相关手续；2. 进修人员如因学术、职业表现不佳或其他原因，医院有权终止其进修资格。
民营医院外出进修制度模版
民营医院外出进修制度模版一、目的和背景为促进民营医院医务人员的专业学习和进修，不断提高医疗水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于民营医院全体医务人员外出进修的管理与执行。
三、管理原则1. 学习为本：进修活动应以学习和专业提升为目的，不得用于其他用途。
2. 公平公正：进修机会应该对所有医务人员公平开放，并根据医务人员在本院的贡献与业绩进行评估。
3. 经济合理：进修活动的费用应经济合理，符合民营医院的财务状况，并按照相关规定报销。
四、进修申请与审批1. 进修计划：医务人员应提前制定进修计划，包括学习的目标、内容、时间和预计费用等。
2. 申请材料：医务人员应填写进修申请表，并提供必要的证明文件和推荐信。
3. 审批程序：进修申请由医院人事部门牵头，相关科室领导进行评估，并报批院长最终决定。
4. 申请结果：医务人员将在规定时间内收到进修申请的结果通知，包括批准、拒绝或需要补充材料等。
五、进修安排与管理1. 进修时间：医务人员应提前与上级领导协商确定进修时间，确保不影响本院的正常医疗服务。
2. 进修内容：医务人员应选择与本岗位相关的学习内容，并尽量选择有实际应用意义的进修项目。
3. 进修机构：医务人员可以选择国内外的医疗机构、大学或专业培训机构进行进修。
4. 进修费用：医务人员应提供进修费用明细，并按照相关规定报销。
5. 进修报告：医务人员应在进修结束后，向所在科室提交进修报告，分享所学知识和经验。
六、进修成果考核与评价1. 内部评价：进修结束后，所在科室应对医务人员的进修成果进行内部评价，包括学习效果、应用能力等。
2. 外部评价：医务人员可以邀请外部专家或机构对其进修成果进行评价，提供第三方评价依据。
3. 学术论文：医务人员可以根据进修成果撰写学术论文，并在相关刊物上发表，提升学术影响力。
七、进修记录与档案管理1. 进修记录：医务人员应将进修时间、内容和成绩等记录在个人档案中，供公司及个人参考。
2. 档案管理：民营医院应建立医务人员的进修档案，保存相关证明材料和评价文件。
XX市妇幼保健院来院进修管理制度
XX市妇幼保健院来院进修管理制度为保证正常的医疗、教学秩序，使教学管理规范化、制度化，确保医疗、教学、科研质量，加强对各类来院进修人员的管理。
特制订以下规定：（一）来院进修医师需具备的条件1、进修条件(1)医院只接受合法医疗机构的卫生专业技术人员。
(2)临床进修生除必须具备正规医学院校学历、临床工作实际经验(中专5年以上，大专3年以上，本科1年以上)外，还需具有医师资格证书和医师执业证书∕护士资格证书。
2.招收录取时间及进修时限依据医院各临床、医技、护理专业设置情况，常年接收各级单位选送的各类进修人员。
（1）临床进修班；（妇科、产科、门诊、生殖、儿科、中医及其他）。
时间：6个月～1年（2)保健进修：（儿童保健、妇女保健、孕产保健、计划生育保健）。
时间：6个月(3)医技科室进修：超声、病理、检验、放射科：时间：3～6个月(4)手术、麻醉、分娩监护：时间：3个月护理进修：时间3～6个月原则上不接受3个月内短期进修学习人员。
（二）进修费用规定：进修6个月至一年，收进修费1000-2000元。
进修3个月，收进修费600元，对口支援及下级妇幼保健机构300元，或按政策减免进修费。
（三）进修医师管理一、凡来我院进修的医务人员由科教科统一接收安排，并由专人负责管理，其他各部门、临床、医技科室不得私自接收进修人员。
任何科室和个人以任何借口自行安排进修人员，一经发现，扣当事人奖金200元，扣科主任200元。
二、进修学习的人员，必须具有规定的专业工作经历和执业资格。
应填写我院的进修申请表，加盖单位公章后寄（交）科教科。
科教科根据有关科室情况，研究同意者发给进修通知单。
进修人员持我院进修通知单和单位介绍信按时到科教科办理进修手续，逾期不报到者，视为自动放弃。
来院时提供《XX市妇幼保健院进修学员须知》要求的各种资料，填写进修人员登记表。
进修时间半年一1年。
三、进修人员必须严格遵守我院规章制度，服从科教科及所在科室安排，参加院及科室的各项活动。
医院进修管理制度模版（三篇）
医院进修管理制度模版一、概述本制度旨在规范医院内进修事务的管理，提高医务人员的专业水平和综合能力，促进医院的发展和创新。
本制度适用于医院内所有医务人员的进修事务管理。
二、进修申请与审核1.医务人员如需进行进修，应提前向所在科室提交进修申请。
2.进修申请应包括个人简介、计划进修时间和地点、进修目的、进修内容、预期学术收益等。
3.科室负责人应对进修申请进行审核，并根据医院的需求和发展方向进行评估。
4.审核结果应及时反馈给有关医务人员，并将进修名单及相关信息上报医院行政管理部门备案。
三、进修学习计划的制定与落实1.医务人员进行进修前，应与相关科室负责人共同制定进修学习计划。
2.进修学习计划应包括学习目标、学习内容、学习方法、学习时间安排等。
3.学习计划的执行过程中，医院应提供必要的学习资源和支持，包括资金、人力和学习场所等。
4.医务人员应严格按照学习计划进行学习，并定期向科室负责人汇报学习进展和成果。
四、进修费用的管理与报销1.医院应建立进修费用管理制度，并规定相关报销政策和流程。
2.医务人员进行进修所需费用应提前向科室申请，并在进修结束后及时报销。
3.医务人员应按照规定的报销流程提交相关证明材料，并如实填写报销申请表。
4.财务部门应及时审核报销申请，并按照规定的程序进行报销。
五、进修成果的评估与认定1.医院应建立进修成果评估制度，对医务人员的进修成果进行评估和认定。
2.评估内容可包括学术成果、临床技能提升和科研能力等方面。
3.评估结果应及时向医务人员反馈，并根据评估结果为其提供相应的激励和奖励。
4.医务人员的进修成果应纳入绩效考核的重要指标之一。
六、返院后的继续培训和分享1.医务人员返院后应向所在科室负责人进行经验分享，并与团队成员一起探讨学术或临床问题。
2.医院应组织相关的继续培训和学术交流活动，以促进医务人员的共同进步和提高。
3.医务人员应定期参加医院组织的学术会议和培训活动，拓宽学术视野和交流平台。
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XX市妇幼保健院来院进修管理制度
为保证正常的医疗、教学秩序，使教学管理规范化、制度化，确保医疗、教学、科研质量，加强对各类来院进修人员的管理。
特制订以下规定：
（一）来院进修医师需具备的条件
1、进修条件
(1)医院只接受合法医疗机构的卫生专业技术人员。
(2)临床进修生除必须具备正规医学院校学历、临床工作实际经验(中专5年以上，大专3年以上，本科1年以上)外，还需具有医师资格证书和医师执业证书∕护士资格证书。
2.招收录取时间及进修时限
依据医院各临床、医技、护理专业设置情况，常年接收各级单位选送的各类进修人员。
（1）临床进修班；（妇科、产科、门诊、生殖、儿科、中医及其他）。
时间：6个月～1年
（2)保健进修：（儿童保健、妇女保健、孕产保健、计划生育保健）。
时间：6个月
(3)医技科室进修：超声、病理、检验、放射科：时间：3～6个月
(4)手术、麻醉、分娩监护：时间：3个月
护理进修：时间3～6个月
原则上不接受3个月内短期进修学习人员。
（二）进修费用规定：进修6个月至一年，收进修费1000-2000元。
进修3个月，收进修费600元，对口支援及下级妇幼保健机构300元，或按政策减免进修费。
（三）进修医师管理
一、凡来我院进修的医务人员由科教科统一接收安排，并由专人负责管理，其他各部门、临床、医技科室不得私自接收进修人员。
任何科室和个人以任何借口自行安排进修人员，一经发现，扣当事人奖金200元，扣科主任200元。