全国青年岗位能手评选【关于开展青年岗位能手评选活动的通知】.doc
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案一、活动目的为了在广大青年中发掘、树立一批业务精湛、工作积极、具有创新能力的优秀青年员工，展现他们的风采，同时进一步推进我单位青年工作的开展，特举行本次“青年岗位能手”评选活动。
二、活动对象本次活动的对象为我单位在岗青年员工，并对具有五年(含)以下工作经验的职场新秀和具有三年(含)以下工作经验的特别评选一线工人代表进行表彰。
三、活动时间和地点本次活动时间为2021 年7 月至9 月。
评选活动地点为我单位范围内。
四、评选条件1、认真履行职责，执行工作任务，表现突出，业绩红火；2、规范自己的行为，言行举止积极向上，做事不拖拉，不推诿；3、虚心学习，持续进步，具有良好的团队协作精神和沟通能力；4、无过失记录，无违反公司规章制度行为。
五、评选流程1、部门内选拔各部门自行推选符合评选条件的青年员工；2、公司面试各部门遴选出符合评选条件的优秀个人参加面试，公司组织专家组对青年员工的综合素质进行考核，并进行面试。
面试结果占总评选比例60%左右；3、现场展示结合个人所在部门的工作内容，现场展示个人工作所使用的技术能力、实践操作方法、思考方式等。
现场展示结果占总评选比例30%左右；4、平时表现加权占总评选比例的10%左右，包括参加培训、学习等。
6、评选标准综合评定各项指标所占比例，最终确定“青年岗位能手”评选名单；7、颁奖和奖励颁发荣誉证书及奖金，受到公司的充分肯定，同时推荐至行业组织参加相关表彰活动。
八、活动工作要求1、健全配套文件，各部门认真组织实施，贯彻落实本次活动方案；2、充分发挥专家、评委在评选活动中的作用，确保评选结果科学公正；3、加强对参评单位和个人的宣传，推动全员参与活动，营造浓厚活动氛围；4、组织获奖代表参加相关表彰和宣传活动，发挥表率作用，鼓舞广大青年员工的干事创业积极性。
九、经费保障1、公司为本次活动提供专项经费，包括会议租金、评委工资、颁发奖金、纪念品及活动框架支出。
关于开展争创青年“号”、“手”、“岗”系列活动的通
关于开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动的通关于开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动的通知为进⼀步加强青年⼈才建设、提⾼青年综合素质，促进“青年·智慧”主题实践活动的细化落实，动员⼴⼤青年⽴⾜本职，建功⽴业，在推动公司⽣产经营的跨越式发展中充分发挥突击队和⽣产军作⽤，公司团委决定在全公司团员青年中开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动。
现将有关事项通知如下：⼀、指导思想和活动⽬标在公司党委和局团委的领导下，全⾯落实科学发展观，进⼀步推进公司共青团⼯作，通过有效开展青年⽂明号、青年突击队、青年安全⽣产⽰范岗和青年创新创效活动等多项⼯作，组织和引导⼴⼤团员青年和青年集体敬业爱岗、创新进取，在促进公司⽣产经营中扎扎实实推进共青团⼯作。
要通过此次争创活动，将青年“号”、“⼿”、“岗”创建覆盖到90%以上的以青年为主体的青年集体、岗位和⼯程项⽬。
同时，进⼀步完善活动机制，丰富活动内涵，使全体团员青年受到教育、得到提⾼，凝⼼聚⼒，充分展现出新⼀代青年⼈的活⼒、热情与志⽓、锐⽓，为推进公司的跨越式发展做出更⼤更好的贡献。
⼆、申报范围凡符合青年⽂明号创建条件的项⽬部及集体（岗位、班组、⼯程），符合创建青年安全⽣产⽰范岗条件的⽣产⼀线青年班组，符合创建青年岗位能⼿条件的岗位、个⼈均可申报。
各单位凡具备在建⼤中型重点⼯程项⽬的均可申报成⽴青年突击队。
三、申报条件1.评选“青年⽂明号”的基本条件（1）35周岁以下青年⼈数不低于集体总⼈数的60%，原则上负责⼈中⾄少有⼀位年龄不超过35周岁；⼀般要求3⼈以上（含3⼈）的集体；（2）全体成员政治⽴场坚定，⾃觉遵守国家法律法规及公司的规章制度；（3）热爱本职⼯作，敬业意识强，业务技术精，职业道德好，服务质量⾼，努⼒学习，钻研业务，有相当数量的青年⼯作表现突出；（4）⾃觉争优增效创⼀流，在⼯作中取得较为突出的成绩，创造了较⾼的经济效益、社会效益和⼈⽂效益，为公司青年⼈才的培养做了扎实有效的⼯作，得到各⽅肯定和好评；（5）围绕本单位的重点项⽬、⼯程及重点⼯作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒⽬的创建标识、浓厚的创建氛围；（6）团组织健全，能紧密围绕本单位的中⼼⼯作开展活动，发挥团员青年的模范带头作⽤，共青团的⼯作扎实有效。
2023年争当青年岗位能手活动方案
2023年争当青年岗位能手活动方案活动名称：2023年青年岗位能手争当活动方案一、活动目的与意义：作为新时代的年轻人，我们是祖国的未来和希望，更是建设社会主义现代化强国的中坚力量。
为了提高青年岗位能手的综合素质和职业能力，激发青年岗位能手的工作热情和创新精神，搭建一个交流互鉴、共同成长的平台，特举办“2023年青年岗位能手争当活动”，以实现以下目标与意义：1. 激发青年员工的工作积极性和主动性，提升全员素养水平，推动青年员工向能手迈进；2. 培养青年员工的团队合作与沟通能力，促进知识共享和经验传承；3. 倡导新时代下勤奋工作、积极向上的青年精神，树立青年员工的榜样形象；4. 深化企业文化建设，打造积极向上、奋发有为的工作氛围。
二、活动形式与内容：1.线上选拔赛：（1）选拔赛方式：组织岗位技能竞赛、实际工作演练等形式，以笔试、面试、实操等环节评估青年员工的知识和实践能力。
（2）选拔赛内容：分为岗位常识、业务技能和沟通协作等多个环节，包括理论知识考察、岗位业务实操、团队合作能力测试等。
（3）选拔赛时间：按照不同岗位和部门的实际情况，适时开展，预计历时一个月左右。
（4）选拔赛结果：根据选拔赛的表现情况，挑选出一定数量的优秀青年员工晋级到决赛。
2.岗位能手决赛：（1）决赛环节：通过个人展示、团队合作、岗位实践、创新项目等多个环节，全面考察青年员工的个人素养和职业能力。
（2）决赛内容：包括个人面试、团队演练、现场实操、创新项目展示等多个环节，涵盖全方位的能力评估。
（3）决赛时间：决赛的时间预计为七天，期间将开展决赛环节，决出岗位能手。
3.岗位能手培训：（1）培训内容：针对岗位能手决赛中存在的问题和瓶颈，精心筹划培训内容，包括工作方法、创新能力、领导力等方面的讲解和交流。
（2）培训形式：组织内部专家、外部导师进行现场培训，开展案例分析、讨论交流、技能培训等多种形式，使青年员工全面提升职业素养。
（3）培训时间：冠军、亚军、季军及其他优秀选手均将进行培训，培训时间为两周左右。
关于评选青年岗位能手的方案
关于评选青年岗位能手的方案引言:在当今社会快速发展的背景下,我们企业内青年员工的力量日益凸显。
他们往往思维活跃、勇于创新,是企业可持续发展的重要力量。
为了充分调动青年员工的工作积极性,发掘和培养青年骨干力量,我们决定举办"青年岗位能手"评选活动。
活动目的:1. 树立青年员工的典范,激励大家勤奋工作、刻苦钻研,在本职岗位上争创佳绩。
2. 发掘和培养青年骨干力量,为企业储备后备人才。
3. 增强员工的凝聚力和向心力,营造良好的企业文化氛围。
评选流程:1. 宣传动员阶段通过多种渠道如办公通知、宣传海报、微信公众号等,广泛宣传此次评选活动的意义和流程,动员各部门积极推荐人选。
2. 初选推荐阶段各部门结合实际工作情况,评估员工的工作绩效、专业技能、创新能力等,择优推荐1-3名青年能手候选人。
3. 综合评审阶段成立评审小组,由公司高层领导及资深员工组成。
通过查阅材料、面试等方式,全面评估候选人的综合表现,确定10名左右的终评人选。
4. 终评展示阶段组织终评人选进行工作经验分享、实际操作演示等环节,供评委及员工现场评判。
5. 颁奖庆祝阶段根据综合评分,评选出年度"青年岗位能手"前三名及多名优秀奖,并举行隆重的表彰颁奖仪式。
获奖者将获得相应的荣誉和奖励。
需要注意的问题:1. 评选标准的公正性制定科学、合理的评分体系,注重多维度、全面考量,避免流于个人主观喜好。
2. 参与度的广泛性通过多种渠道广泛宣传,确保信息通畅、覆盖面广,让每一位青年员工都有机会被推荐和参与。
3. 反馈及后续培养对于未获奖的青年员工,要给予适当反馈和鼓励,并制定培养计划,助其持续成长。
通过本次"青年岗位能手"评选活动,我们希望能充分发掘和激励企业内部的青年力量,为企业注入新鲜活力,也为青年员工搭建一个展现自我、成长进步的舞台。
让我们共同期待,在这个过程中,必将涌现出一批优秀的青年骨干力量!诚挚感谢大家的关注和支持,让我们一起为活动的圆满成功而努力!:(行动起来,积极参与)、-(立即着手,抓住当下)、(保持热情,持续输出)!。
卫生部、共青团中央关于评选2011―2012年度卫生系统全国青年文明号、青年岗位能手的通知
卫生部、共青团中央关于评选2011―2012年度卫生系统全国青年文明号、青年岗位能手的通知文章属性•【制定机关】卫生部(已撤销),中国共产主义青年团•【公布日期】2012.08.14•【文号】卫办发[2012]54号•【施行日期】2012.08.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文卫生部、共青团中央关于评选2011-2012年度卫生系统全国青年文明号、青年岗位能手的通知（卫办发〔2012〕54号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生厅局、团委，部直属各单位，国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局：根据《青年文明号活动管理办法》的规定和全国青年文明号活动组委会《关于评选2011-2012年度全国青年文明号的通知》（青文字〔2012〕1号）的要求，卫生部、团中央决定于2012年8月至12月开展2011-2012年度全国青年文明号、青年岗位能手评选工作。
现将有关事项通知如下：一、评选2011-2012年度全国青年文明号和青年岗位能手（一）评选范围。
卫生系统开展“号、手”争创活动中取得优异成绩的青年集体、优秀青年。
（二）评选条件。
1.青年文明号条件。
（1）35周岁以下青年占50%以上，负责人至少有1位年龄不超过35周岁。
（2）全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，认真执行党和国家的各项方针政策，自觉遵守国家法律法规和卫生工作各项规范、标准，严格执行本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
（3）在医疗、科研、生产、管理和服务中表现出高度的职业文明水平，取得突出成绩，创造出较好的社会效益和经济效益，没有发生较大的工作差错。
（4）全体成员能够在本职岗位上开展创先争优活动，弘扬文明新风，优质服务，爱岗敬业，团结协作，具有良好的职业道德和职业技能；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，青年中涌现出一定数量的各级青年岗位能手。
第 22 届全国青年岗位能手申报指引
第 22 届全国青年岗位能手申报指引一、背景介绍为了充分调动全国青年岗位能手的积极性和创造性，激励广大青年在各自的岗位上发挥优秀的作用，提高工作业绩，展示青年职工的风采和作用，我国青年报社联合全国青年职工工作委员会、全国职工先锋岗和全国青年工作团体联合会等单位共同举办了第 22 届全国青年岗位能手评选活动。
二、活动主题本次活动的主题是“立足岗位，锐意进取，创造美好未来”。
三、申报条件1. 芳龄在 35 岁以下（截至申报截止日期）。
2. 在所在单位工作满一年以上，且在工作中表现突出。
3. 具有较高的道德品质和职业道德操守，无违法违纪记录。
4. 已经取得相应的职业技能资格证书，或者具备相应的专业技能。
四、申报程序1. 个人申报。
符合条件的青年职工可在指定时间内向所在单位提出申报，提交相关材料。
2. 单位推荐。
各单位要经过初审后，对符合条件的青年职工进行推荐，并向所在地的职工工作主管部门递交申报材料。
3. 主管部门审核。
职工工作主管部门对推荐材料进行初审，并进行公示。
公示期结束后，组织专家对申报者进行考察和评审。
五、申报材料1. 申报表。
填写个人的基本信息、工作履历、工作业绩等内容。
2. 个人简历。
包括教育经历、工作经历等相关信息。
3. 荣誉证书。
包括获奖证书、荣誉证明等。
4. 推荐信。
推荐人或单位主管领导出具的推荐信。
5. 相关证明材料。
如职业技能资格证书、专业技术职称证书等。
六、评选标准1. 工作业绩。
包括工作成绩、创新能力、领导能力等。
2. 社会影响。
个人在工作中的社会影响力和示范作用。
3. 个人能力。
包括专业技能水平、学习能力等。
4. 职业道德。
个人在工作中的职业操守、道德品质等。
七、总结第 22 届全国青年岗位能手评选活动将在全国范围内展开，希望广大青年职工积极参与，充分展示青年一代的风采和作用，为建设美好的未来贡献自己的力量。
八、奖励措施活动结束后，将在全国范围内公布评选结果，并在各级单位和部门进行表彰和奖励。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案青年是民族未来的希望，是国家的宝贵财富。
在当前这个飞速发展的时代，青年人的知识储备、技术水平和理念观念的更新速度都比以往更快，因此，适合青年人的岗位能手评选活动不仅有助于在一定程度上树立青年的学习、工作积极向上的态度，也对于在岗位上形成优秀的岗位人才队伍，提高公司的核心竞争力与市场竞争力具有重要意义。
为了营造一个积极向上，蓬勃向上的工作氛围，加强企业内部人才的交流与合作，提高公司的核心竞争力和行业地位，我们将在本公司开展一场“青年岗位能手”评选活动。
一、评选目的评选“青年岗位能手”旨在树立企业精英人才的品牌形象、优秀员工的鲜明标志，同时也是推动企业管理和技术发展的一项重要活动。
本次评选旨在深化企业文化建设和人才引进、培养、使用工作，营造尊重人才、发挥人才优势的良好氛围，提高企业的核心竞争力和市场竞争力。
二、评选标准1. 岗位技能能力：申报人需要在本职工作中具有较高的技术执行能力和专业水准，并在工作中有一定的业务创新能力和自我修养能力，同时具有良好的团队协作精神。
2. 工作业绩：申报人需要在工作过程中为企业创造广泛的价值和为客户提供优质的服务，并对所带领的团队的整体业绩和发展做出积极贡献。
3. 业务知识水平：申报人需要对相关的职业知识和工作理念有很好的把握和理解，并可以将其具体应用于实际工作中。
4. 个人发展能力：申报人需要在工作过程中具有优秀的自我学习和提高能力，拥有长远的职业展望和规划，并根据公司战略规划进行个人规划和完善。
5. 个人素质：申报人需要具有高质量的工作态度、文化修养和良好的职业道德，同时具备较强的沟通能力、团队精神和较强的适应能力。
三、评选流程1. 通知和申报：评选委员会将公示通知内容，通知全公司员工参加评选，同时建立申报材料，制定申报表格。
2. 推荐和初选：全公司员工均可自行申报或推荐互相，筛选出参选人，委员会根据申报情况和评选标准，初步筛选出符合条件的人员进行面试。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案【第1篇】“青年岗位能手”评选活动实施方案为深入开展创先争优活动，不断提升公安系统青年民警的素质和能力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推动公安工作和队伍建设持续发展，金华市公安局和共青团金华市委决定在全市公安系统组织开展“青年岗位能手”评选表彰活动，方案如下：一、指导思想根据中央和省委、市委关于深入开展创先争优活动的总体部署和要求，结合公安工作和队伍建设实际，通过“深化创先争优·争当岗位能手”活动的开展，进一步促进全市公安系统青年民警的岗位练兵、岗位实践、岗位成才，努力培养一大批政治思想坚定、职业特色鲜明、业务知识深化、工作技能精湛的团队和专业人才。
二、组织领导本次评选表彰活动，由市公安局和团市委联合举办。
成立评审工作领导小组，组长由市公安局和团市委分管领导担任。
团市委工农部、市公安局政治部负责对全市公安系统“青年岗位能手”评选进行指导、监督和审核。
三、活动安排及评选范围此次评选表彰活动从20ｘｘ年至20ｘｘ年分三年完成，每年评选警种的批次安排原则上与全省、全市警种岗位业务能力竞赛的批次安排一致，在每年年底进行。
全市公安系统三年共评选表彰“青年岗位能手”100名左右，评选范围为全市公安机关40周岁以下的青年民警。
四、评选条件（一）品德高尚。
政治坚定，带头弘扬“忠诚智勇、奉献为民、创新实干、公信廉洁、拼搏争先”的“金华公安精神”，严格遵守和维护法律法规、规章制度和岗位规范，有强烈的敬业爱岗意识；有良好的思想品质和职业道德，团结互助，甘于奉献，成为本岗位良好职业形象和职业文明的示范者。
（二）业务精通。
具有良好的工作作风和强烈的事业心，刻苦钻研，精于业务，熟练掌握适应本岗位发展的专业知识和业务能力；敢于创新，勇于创造，积极投身创新创效实践，较好地发挥了先锋模范带头作用。
专业技术人员申报的，要求专业技术职务任职资格在中级以上。
在全省、全市公安机关警种岗位业务能力竞赛中成绩位于前列的同志优先考虑。
第22届全国青年岗位能手申报指引
第22届全国青年岗位能手申报指引随着新时代科技的快速发展和国家的日益强大，对于青年人才的需求也在不断增加。
为了选拔和表彰一批在各自岗位上有突出表现的青年人才，发挥他们的示范引领作用，我们特发布本次申报指引，希望各单位积极推荐有突出表现的青年岗位能手。
一、申报时间1. 本次全国青年岗位能手的申报时间为2022年3月1日至6月30日。
二、申报对象2.1 芳龄要求：35周岁（含）以下2.2 具有中华人民共和国国籍。
2.3 在科技创新、生产管理、文化教育等相关工作领域做出突出贡献并取得显著成绩的青年职工。
三、申报材料3.1 《申报表》3.2 个人近5年的工作业绩情况3.3 获奖证书和荣誉证书3.4 推荐信3.5 其他支撑材料四、申报程序4.1 由单位推荐4.2 经所在单位推荐，上报上级主管单位审批4.3 主管单位审核通过后上报举办单位五、评选标准5.1 遵纪守法，品行端正5.2 工作创新能力强5.3 具备良好的专业素养和工作能力5.4 在工作中取得显著成效并具有示范带动作用六、表彰方式6.1 由举办单位颁发证书并给予奖金6.2 适时举办表彰大会和座谈会，宣传表彰先进事迹七、其他事项7.1 对于虚报套取的行为，将取消候选资格，并追究责任。
7.2 申报材料一经上报，不再退回。
以上就是关于第22届全国青年岗位能手申报指引的相关内容，希望各单位积极推荐有突出表现的青年岗位能手，共同为祖国建设贡献力量。
八、培养计划为了更好地发挥青年岗位能手的示范带动作用，我们将推出一系列培养计划，以培养更多的青年人才，为国家的发展注入新的活力。
8.1 制定个性化培养计划针对每位被评选为青年岗位能手的青年人才，我们将制定个性化的培养计划，根据其职业特点和发展需求，进行针对性的培训和培养，帮助其在专业技能、领导力和综合素养等方面达到更高水平。
8.2 提供广阔的发展评台青年岗位能手将获得更多的机会参与国家重大科技项目、重要工程建设、重要决策交流等，为其提供一个更广阔的发展评台，让他们在更高层次上施展才华，实现个人价值。
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动
方案》
一、活动背景。
青年是国家的未来和希望，他们是社会发展的重要力量。
为了引导青年树立正确的文明观念和价值观，提高青年的社会责任感和文明素养，特制定本活动方案。
二、活动目的。
1. 培养青年的社会责任感和文明素养；
2. 发掘和表彰在岗位上表现突出的青年岗位能手；
3. 提高青年的自我管理和自我约束能力。
三、活动内容。
1. 开展“文明岗位、青年先锋”主题宣传活动，通过宣传树立文明岗位的意识，引导青年在岗位上做出积极的贡献。
2. 开展“青年岗位能手”评选活动，通过组织评选活动，发现和表彰在岗位上表现突出的青年员工，树立他们的榜样形象。
3. 组织开展“文明岗位创建”活动，通过培训和指导，提高青年在岗位上的文明素养和服务意识。
四、活动时间。
本活动将于每年的青年节前后进行。
五、活动实施。
1. 由组织部门负责制定活动方案，并组织实施；
2. 各部门和单位负责积极配合和参与活动；
3. 通过宣传、评选和培训等多种方式，营造浓厚的活动氛围。
六、活动评估。
1. 通过对活动的实施情况进行评估，总结经验，不断改进；
2. 对评选出的“青年岗位能手”进行表彰和奖励，激励他们在
岗位上做出更大的贡献。
七、活动预算。
本活动的经费将由组织部门统一安排。
八、活动效果。
通过本活动的开展，将有效提高青年的文明素养和社会责任感，树立青年岗位能手的榜样形象，推动青年在岗位上发挥更大的作用，为社会的发展做出更大的贡献。
中学“青年岗位能手”评选活动实施方案(二篇)
中学“青年岗位能手”评选活动实施方案为纪念五四运动___周年，进一步引导广大团员青年弘扬五四精神，切实肩负起新时代的历史使命，为倡树典型，表彰先进，促进我校团队工作再上新台阶，我校团委决定在“五?四”期间在全校开展“青年岗位能手”评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选范围年龄在___周岁（含）以下（___年___月___日以后出生）的我校在职在岗教职工。
二、评选条件1、能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度和各项纪律；2、爱岗敬业，遵纪守法，以身作则，为人师表，治学严谨，关爱学生，廉洁从教，教书育人；3、熟练掌握教育教学的专业知识，具备学习创新能力，具有自主学习、终身学习的观念、目标、规划和措施，积极服务于学校；（附：近两年荣获市、区、校级个人奖项或指导学生获市、区级奖项者优先考虑。
）4、投身创新创效实践，在本职岗位中取得本区或教育行业优秀的工作业绩，为本校教学质量的提升做出积极贡献，并能形成先进的工作方法；5、无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生；三、实施与评定“青年岗位能手”年评选一次，本次评选七人，每年___月进行评比，采取自我申报与各年级、处室推荐两种形式。
填写《“青年岗位能手”申报表》，发送至学校团委___书记处。
学校团委对所有推荐人选的推荐材料进行审核，经学校行政领导评议后，最终评选出青年岗位能手。
四、申报时间与步骤：1、申报：请于___月___日前申报人将申报表（电子档）发至团委曾祥为书记QQ处；2、审核：___月___日，校团委对上交的申报表进行初审；3、评比：___月___日，学校行政领导评议；4、公示：___月___日，在学校网站公示获奖___；5、表彰：“五·四”期间，的学校进行表彰颁奖。
五、要求评选“青年岗位能手”活动，是我校青年政治生活和文化生活中的一件大事，全体教职员工对此应给予足够重视，主动争取所在党支部和领导的支持，必须对参评条件严格把关，坚持走群众路线，充分发扬民主，经自下而上，自上而下考核，保证所推荐的同志切实具有先进性和代表性。
青年文明号 青年岗位能手公示
青年文明号青年岗位能手公示一、概述近年来，我国鼓励青年发挥自身优势，积极参与社会建设和发展，涌现出一大批青年文明号及青年岗位能手。
为了充分肯定他们的优秀表现，激励更多的青年去做出更多的积极贡献，特举办此次青年文明号青年岗位能手公示活动。
二、青年文明号的标准1. 文明礼貌：懂得尊重他人，有礼貌待人、言行得体。
2. 积极进取：努力学习，乐于奉献，积极向上。
3. 社会责任：具有一定社会意识和社会责任感，参与公益活动，并为社会做出积极贡献。
4. 有远大理想：拥有积极的人生追求和理想，为实现个人价值而努力奋斗。
三、青年岗位能手的条件1. 工作突出：在所在岗位上表现突出，得到领导和同事的认可和赞扬。
2. 创新能力：在工作中能够发挥创新精神，提出可行性建设或方案，并得到实施。
3. 团队合作：善于与同事、上司合作，能够快速融入团队，并且对工作有积极的解决问题的态度。
4. 服务精神：对工作充满热情，乐于为他人服务，以身作则，关心职工裙众，尊重职工裙众的劳动成果。
四、评选流程1. 推荐阶段：各单位负责人及员工可自荐或推荐优秀青年脱颖而出，由各单位党组织进行初步筛选；2. 评比阶段：经过初选的青年将接受专家评审组的评审，并进行面试；3. 公示阶段：通过评选出的优秀青年将在单位公示，接受部门员工的评议。
五、获奖公示1. 青年文明号：张三（XX公司）、李四（XX工厂）、王五（XX企业）2. 青年岗位能手：刘六（XX集团）、赵七（XX科技）、孙八（XX研究院）六、奖励措施对于获得青年文明号和青年岗位能手荣誉的青年，单位将给予相应的奖励和表彰，如：奖金、荣誉证书、升职加薪等。
并鼓励他们坚持不懈，继续为企业发展和社会进步贡献自己的力量。
七、结语本次青年文明号青年岗位能手公示活动旨在激励更多的青年热爱岗位、热爱工作，发挥自身优势，积极投身社会建设。
只有青年们积极参与社会发展，才能为国家和社会做出更大的贡献。
希望通过此次活动，能够激励更多的青年朋友不忘初心，砥砺前行。
关于“创建青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动计划
关于“创建青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动计划鹤大高速宁安至复兴段改（扩）建工程建设项目Z3合同段（K48750K65779）党课教育记录龙建路桥股份有限公司Z3标段项目经理部关于创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动安排一、指导思想以弘扬爱国主义精神为主旋律，以优美环境爱我交通创建“青年文明号”争当“青年岗位能手”为重点，以艰苦创新、立足本岗、提高技能为中心，为公司创精品工程，全面完成施工生产任务做贡献。
二、目标1、“青年岗位能手”5名2、“青年文明号”工程1个3、青年文明集体2个三、活动目标1、机械动力设备为一组的单机、单车岗位能手。
2、以机械名称、型号划分的青年文明集体。
3、以二个工程队为一组的青年文明号工程。
四、评比条件1、凡参加我项目施工生产中的各岗位上的职工、合同工、民工，年龄在35岁以下。
2、具有良好的思想素质和职业道德，热爱本职工作和具有较高的敬业心和责任感。
3、爱岗敬业、勇于吃苦，熟练本岗位的技能，出色完成施工生产任务和本质业务工作。
4、遵纪守法，严格按操作规程作业，节能降耗，经济管理并收获明显效益的，创造了可观的经济收入。
5、团结青年，联系群众，以身作则，做青年表率，积极参加各项组织活动。
6、对安全文明生产起到明显的推动作用，没有违反安全生产的事故发生。
（二）“青年文明号”条件1、按时完成施工生产任务，经验收合格率达到98%以上。
2、进度快、质量好，没有出现返工和质量不合要求的现象，在质量检查中内外业水平均达到优秀。
3、团结合作，有整体观念，紧紧围绕本单位、部门的中心任务开始工作，全面出色完成任务。
4、无重大事故，无人员轻伤以上事故，无影响本项目荣誉的事件发生。
扩展阅读：关于在非公有制经济组织和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的通知关于在非公有制经济组织和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的通知共青团各市州、直管市委，神农架林区团委，各大型企事业单位团委，省企业团工委：为深入推进创先争优活动和非公有制经济组织（以下简称非公企业）、新社会组织团建，以品牌活动带动团的组织建设，动员和组织广大青年树立良好的职业道德观念，立足岗位，建功立业，团省委决定，在全省非公企业和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动。
2023年争当青年岗位能手活动方案
2023年争当青年岗位能手活动方案活动方案：2023年“争当青年岗位能手”活动一、活动背景随着社会的发展和进步，青年人的就业形势也面临新的挑战。
为了更好地适应社会发展的需求，提高青年就业竞争力和能力，激发他们的创新创业活力，我们决定在2023年举办“争当青年岗位能手”活动。
二、活动目标1. 增强青年就业竞争力：通过培训和能力比拼，提升青年就业竞争力，让他们更好地适应职场环境。
2. 激发青年创新创业活力：为青年提供创业机会和平台，鼓励他们勇于创新，激发他们的创业热情。
3. 弘扬劳动精神：通过劳动模范的事迹宣传和岗位能手的选拔评选，弘扬劳动精神，倡导创造价值。
三、活动内容1. 岗位能手培训：邀请行业专家和企业高管进行专业知识培训，提升青年就业竞争力和技术水平。
培训内容包括职场心态、沟通能力、团队协作等方面的知识和技能。
2. 创新创业大赛：举办青年创新创业大赛，鼓励青年发挥自己的创造力和创业潜力，提供创业机会和资金支持，帮助优秀的创业项目得到更好的发展。
3. 劳动模范宣传：通过举办劳动模范事迹展览、颁发劳动模范奖等方式，宣传劳动模范的先进事迹，激励更多的青年关注劳动、崇尚劳动、尊重劳动。
4. 岗位能手选拔评选：组织岗位能手选拔活动，评选出一批在各行各业表现突出的青年岗位能手，并为他们颁发奖项和荣誉证书，以鼓励和激励更多的青年投身到各行各业。
5. 就业创业培训：提供就业创业指导和培训，包括职业规划、简历编写、面试技巧等方面内容，帮助青年更好地进行就业创业策划和准备。
四、活动推进1. 成立组织委员会：通过成立组织委员会负责活动的策划、组织和推进工作，确保活动顺利进行。
2. 筹备工作：制定活动计划和预算，寻找合作伙伴和赞助商，筹备活动所需的场地、设备和人员。
3. 宣传推广：利用各种渠道进行宣传推广，包括社交媒体、校园宣传、线下活动等，吸引更多的青年和社会力量参与。
4. 活动执行：按照活动计划和安排，组织培训、比赛、评选等活动，确保活动的顺利进行和有效推进。
共青团中央办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于推荐全国青年岗位能手(标兵)人选的通知
共青团中央办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于推荐全国青年岗位能手(标兵)人选的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团,人力资源和社会保障部•【公布日期】2011.08.11•【文号】中青办联发[2011]11号•【施行日期】2011.08.11•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文共青团中央办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于推荐全国青年岗位能手（标兵）人选的通知（中青办联发[2011]11号）各省、自治区、直辖市团委、人力资源社会保障厅（局），解放军总政治部组织部，全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委：为激励广大青年职工创先争优，提高技能水平，在企业改革发展中贡献力量，在实现“十二五”宏伟蓝图中建功立业，共青团中央、人力资源社会保障部决定开展全国青年岗位能手（标兵）评选活动，评选产生全国青年岗位能手标兵30名，全国青年岗位能手400名。
现将有关事宜通知如下。
一、推荐对象年龄不超过35周岁（1976年1月1日后出生）的企事业单位青年职工。
二、推荐条件1.爱岗敬业：政治立场坚定，职业道德良好，恪尽职守，甘于奉献；2.技艺精湛：熟练掌握本岗位业务知识，技能水平在本单位、本系统处于领先地位；3.业绩突出：安全、优质、高效完成本职工作任务，在本职岗位上作出突出贡献；4.曾获得省级青年岗位能手称号；5.全国青年岗位能手标兵推荐对象要在技术、管理、营销、服务等某些方面拥有创新成果，取得突出经济效益和社会效益。
三、工作步骤1.推荐申报（2011年9月10日截止）。
各省级团委、人力资源社会保障厅（局）根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，非公有制企业的推荐人数原则上不低于分配名额的20%（系统团委不做硬性要求）。
要根据推荐人选的事迹排列顺序并注明全国青年岗位能手标兵（每个省级团委推荐1至2人）推荐人选，报全国青年岗位能手活动组委会办公室（团中央城市青年工作部）。
2021年开展青年岗位能手评选活动通知
Action is the cure for fear, and hesitation and delay will continue to nourish fear.整合汇编简单易用（页眉可删）2021年开展青年岗位能手评选活动通知2021年开展青年岗位能手评选活动通知1根据根据地委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔__〕210号文件开展__年全地质量月活动的通知》（鲁质监质发〔__〕62号）要求，某地委宣传部、某地质监局、团某地委等七部门联合印发了《关于在我某地开展“__年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔__〕30号），决定在全某地开展__年质量月活动。
为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，某地质监局、团某地委决定在__年质量月活动期间，举行某地青年岗位能手评选活动。
现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导活动由某地质量月活动领导小组主办，某地质量技术监督局、团某地委承办，具体工作由某地质量月活动领导小组办公室会同团某地委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件我某地企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州某地青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程1、推荐申报（9月1目—9月9日）。
各某地（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报某地质量月活动领导小组办公室（某地质监局质量科），逾期无效。
优秀青年岗位能手评选办法.docx
优秀青年岗位能手评选办法
为激励广大青年教职工立足本职岗位，提高技能水平，增强创新能力，争创一流业绩，在XXXX科学技术职业学院全面深化改革中贡献青春、智慧和力量，按照团市委要求，面向XXXX科学技术职业学院在岗在编青年教职工评选表彰优秀青年岗位能手，并将突出个人推荐参加全市青年岗位能手评选。
一、评选对象
1.年龄不超过35周岁（截止至参评时间）的XXXX科学技术职业学院在岗在编青年职工（包含雇员制青年）；
二、评选要求
2.政治立场坚定，职业道德高尚，爱岗敬业，创先争优；
3.刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本部门处于领先地位；
4.安全、优质、高效完成本职工作任务，工作业绩突出；
5.在授课、技术、管理、服务等方面有创新成果，创造出较好的社会效益和经济效益；
6.曾在省级、市级（或行业）职工技能大赛中获得优异成绩的青年职工优先推荐。
1。
全国青年岗位能手奖励办法
全国青年岗位能手奖励办法一、总则第一条为了激励企业青年职工立足本职,钻研技术业务,进行岗位训练，培养大批青年岗位能手，造就跨世纪的合格劳动者，根据共青团中央、国家经贸委、劳动部联合下发的《关于在全国企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》精神，特制定本奖励办法。
第二条青年岗位能手的奖励要与职业资格证书制度和岗位技工资制度相衔接，建立制度,形成机制。
第三条青年岗位能手的奖励要精神奖励与物质奖励相结合。
二、对象第四条奖励对象是各级各类青年岗位能手.第五条青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识,能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工.第六条青年岗位能手的产生要以岗位训练为基础,以岗位规范为标准，评价与评选相结合。
第七条青年岗位能手分为国家级、省级、地市级、企业级。
三、奖励第八条各级各类青年岗位能手应分别授予相应级别的青年岗位能手称号、奖章和证书.第九条地市级和企业级青年岗位能手应优先参加职业资格证书的考试，并在晋职晋级、工资资金、上学深造、分配住房等方面享有优先条件。
第十条全国和省级青年岗位能手可越级参加职业资格证书考试，同等条件下，优先评、聘技术职称和职务。
第十一条全国和省级青年岗位能手享受所在行业和单位规定的待遇和同级组委会给予的一次性奖励。
四、机构第十二条坚持谁认定谁奖励和以企业奖励为主的原则，把分级奖励与企业奖励相结合。
中央、地方的奖励主要是精神奖励，企业的奖励要物质奖励与精神奖励并重。
第十三条国家级、省级、地市级青年岗位能手分别由同级青年岗位能手组委会进行奖励.同时，企业还应给予具体、切实的奖励，使奖励工作成为鼓励广大青工学习技术、提高效益的手段和动力。
第十四条企业级青年岗位能手由本企业青年工作委员会或团组织会同劳资、教育、科技等部门进行奖励,纳入整个职工奖励体系或厂长（经理）奖励指标体系.五、经费第十五条采取行政拨款和社会筹措等多种形式筹集经费,用于对青年岗位能手的奖励。
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全国青年岗位能手评选【关于开展青年岗位能手
评选活动的通知】
【摘要】:根据根据省委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔2005〕210号文件开展2005年全省质量月活动的通知》（鲁质监质发〔2005〕62号）要求，市委宣传部、市质监局、团市委等七部门联合印发了《关于在我市根据根据省委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔2005〕210号文件开展2005年全省质量月活动的通知》（鲁质监质发〔2005〕62号）要求，市委宣传部、市质监局、团市委等七部门联合印发了《关于在我市开展“2005年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔2005〕30号），决定在全市开展2005年质量月活动。
为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，市质监局、团市委决定在2005年质量月活动期间，举行市青年岗位能手评选活动。
现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导活动由市质量月活动领导小组主办，市质量技术监督局、团市委承办，具体工作由市质量月活动领导小组办公室会同团市委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件我市企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州市青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各
项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程1、推荐申报（9月1目―9月9日）。
各县（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报市质量月活动领导小组办公室（市质监局质量科），逾期无效。
市直企业青工可由企业直接向市质监局质量科推荐。
2、审核验证（9月10日―9月20日）。
由市质监局质量科、团市委青工部组织对推荐材料进行审查、验证，确定初选人员名单，通过电台、报刊和滨州金质网站等媒体公布，广泛征求社会意见。
3、评定表彰（9月21日―9月30）。
市质量月活动领导小组办公室对初选名单反馈意见情况进行汇总，报市质监局和团市委审查，最终确定“市青年岗位能手”名单。
市质监局、团市委联合发文表彰，并召开命名表彰大会，为获奖人员颁发证书。
四、工作要求1、高度重视，加强合作。
各县（区）质监局、团委等部门要相互配合，通力协作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。
2、精心组织，严格把关。
要根据通知要求，严格把握推荐条件，广泛听取基层意见，确保推荐对象的质量。
推荐对象名额分配可适当向名牌产品生产企业、高新技术企业倾斜。
3、大力宣传，营造氛围。
通过各种新闻媒介，宣传在青年岗位能手活动中涌现出的典型人物及事迹，营造崇尚学习、勇于创新的良好社会氛围。
市质监局质量科联系人：联系电话：传真：电子邮件：团市委青工部联系人：联系电话：传真：附件：1、滨
州市青年岗位能手名额分配表2、青年岗位能手推荐表二○○五年八月日。