公务员制度多项选择题

公务员制度
多项选择题
我国原干部人事制度的弊端有：干部范围过宽，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与
管事脱节；管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；管理制度不健全，科学化，民主化，法制化程度不咼。

10多年来，国家人事部陆续制定并出台的公务员管理规章有：《国家公务员制度实施方案》
《国家公务员考核暂行规定》，《国家公务员录用暂行规定》，《国家公务员奖励暂行规定》《国家公务员辞职辞退暂行规定》，《国家公务员培训暂行规定》，《国家公务员申诉控告暂行规定》等四十多个配套法规与细则。

公务员义务的三个原则是：①违法必究原则②平等原则③服务与稳定原则。

当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担的法律责任有：身份处分，行政处分，赔偿责任，行政责任。

规定公务员权利的原则：保护原则，民主原则，权力可以放弃与不可放弃原则。

公务员权利的法律保障：行政复议，申诉，控告，诉讼权。

职位分类的作用在于：为职务设置提供基础（职位类别的划分是职务设置的前提，职务设置是职位类别划分的结果）；为各项管理提供依据（职位分类为公务员的各项管理提供依据，为实施公务员分类管理提供前提）。

机关根据职能，规格，编制限额，职教与结构比例四大要素来设置职位。

我国根据职位类别与是否承担领导职责来区分公务员的职务类型。

根据公务员是否承担领导责任，将公务员职务分为领导职务与非领带职务两大类型。

职务序列是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件区分职务高低的层次。

职务序列包括职务层次与名称。

公务员的级别确定与晋升的根据是所任职务德才表现，工作实绩和资历。

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衔级的主要功能是：在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。

我国公务员录用考试分为公开竞争性考试与非公开竞争性考试两种。

我国公务员法规定，公务员录用考试的原则为“公开，公平，竞争，择优”。

我国公务员录用考试的内容包括：知识，测验，能力测验，技能测验等。

我国公务员录用考试分为：笔试和面试。

我国公务员录用的主管机关，在中央是中组部和人事部，在地方是省级组织部门和人事厅
（局），设区的市级公务员录用主管部门。

公务员考核分为平时考核和定期考核两种形式。

公务员任职必须贯彻“四化”的方针，坚持德才兼备，任人为贤与党管干部的原则。

在国外公务员的任用权限分为三种：由国家元首任用；按层次高低分别任用；由各部委首长任用。

任职届满不再连任，所任职务自然免除；任期内辞职，被罢免，被撤职的，所任职务免除。

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免职情形分为：程序性免职的情形；单纯性免职的情形；自行免职的情形。

免职的程序是：提出拟免职的建议；审核；做出免职的决定；发布免职通知。

公务员晋升领导职务的程序主要是：民主推荐；组织考察；讨论决定；按照规定履行任职手
续。

公开选拔，竞争上岗是选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要方法。

国外公务员晋升方式有：功绩晋升制；考试晋升制；年资晋升制；委任晋升制；自荐晋升制; 越级晋升制等。

公务员降职的原则包括：能上能下原则，逐级降职原则。

公务员降职的条件是：本人不称职；不能胜任现职工作。

公务员降职的方式有：职薪同时降，降职不降薪。

公务员惩戒的六项基本要求：事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。

公务员培训的规范性文件归纳起来有三大类：国家法律，党内工作条件，党和政府相关文件。

公务员培训施教机构有三种：国家行政学院，地方行政学院，其他培训机构。

我国整个干部教育培训的管理体制实行的是统一领导，分工责任的体制。

培训需求分析的基本要素是个体层次，组织层次，国家或地区战略层次。

培训需求分析的主要方法是：培训需求的问题分析法；培训需求的全面分析法；引入行为学或社会调查的一系列方法（包括直接观察法，民意测验或问卷调查法，关键人物访谈法，文献调查法，小组讨论或专家讨论法，工作样本法）
公务员培训的技术方法有：课堂讲授法，研讨法，案例分析法，角色扮演法，合作研究法。

公务员法规定，公务员的回避有：任职回避，地域回避，公务回避三种。

国外公务员交流的形式主要有：部门同一职系得调动；跨部门职类调动；竞职式交流；跨地域交流。

公务员回避应当遵循的原则是：政策配套原则，依法回避原则，内外监督原则，自我约束原
则。

国外公务员需要回避的主要有：血亲关系，夫妻关系，姻亲关系，拟制亲关系。

公务员回避的提起有两种情形：一是公务员本人主动申请回避；二是利害关系人发现公务员
有法律规定的应当回避的情形，提出要求公务员回避。

公务员的工资由四个部分构成，包括：本工资，津贴，补贴和奖金。

国外公务员的工资一般包括：基本工资和津贴两大部分。

公务员福利主要包括：休假制度，优抚制度，其他福利制度和工时制度。

公务员保险的项目目前只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种。

各国公务员保险制度的内容基本为：医疗保险，伤残保险，失业救济，丧葬补助和遗族补助。

公务员辞职分为辞去公职与辞去领导职务两类。

辞退与开除的区别：性质不同，原因不同，法律后果不同。

公务员辞退的法律后果有：公务员与机关职务关系废除，公务员身份消失；按照规定享受辞
退待遇。

公务员退休待遇的原则：国家保障原则，法律保障原则，退休待遇与社会发展水平相应原则，退休金免税原则。

公务员退休的待遇主要包括：退休公务员的政治待遇，退休金待遇和其他物质生活上的待遇。

控告与申诉的区别：目的不同，原因不同。

受理机关的设定有两种模式：系统内模式和系统外模式。

控告的处理程序包括：立案，调查，审理，做出处理决定或建议，执行。

人事争议仲裁的原则：合法原则，公正原则，及时处理原则。