企业(公司)安全生产教育培训制度(二)

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企业安全生产责任、教育及培训制度（5篇）

企业安全生产责任、教育及培训制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，没有规章制度就没有准绳，无章可循，就容易出问题。

一个企业都有它的机构设置，都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。

保证安全生产方针的贯彻实行，使企业的管理井井有条。

一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。

2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。

3、以公司技术经理，公司质安科为首的安全技术，安全技术措施计划，安全技术经费计划保证体系。

4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。

5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。

二、安全教育及培训我公司的安全生产教育，首先在公司经理杨中芬的主持下，对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。

1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。

从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心别人、保护自己的人生观。

通过学习，同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。

通过思想方面的教育，使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业，严格按安全操作规程操作，减少不必要的伤亡事故。

企业安全生产责任、教育及培训制度（2）是为了加强企业对安全生产的重视和管理，保障员工的安全与健康，防范事故的发生和减少事故的风险。

以下是一些常见的企业安全生产责任、教育及培训制度的要点：1. 安全生产责任制度：-明确企业安全生产的责任主体和职责，包括企业经营者、安全生产负责人、各级管理人员等。

-明确安全生产目标和预期成果，制定相应的安全生产计划，确保安全生产工作的顺利进行。

-建立安全生产的组织体系和责任制，明确各级管理人员对安全生产的领导和监督责任。

-制定安全生产规章制度和操作规程，确保员工按照规定进行安全操作。

纺织公司安全培训教育制度范文（二篇）

纺织公司安全培训教育制度范文一、培训目的纺织公司安全培训教育制度的目的是为了保障员工的安全健康，提高纺织生产过程中的安全意识和能力，减少事故发生率，确保生产环境的稳定和员工的生命安全。

二、培训内容1. 纺织生产过程中的危险源及防范措施1.1 机械设备操作注意事项- 操作前需熟悉机械设备的工作原理和安全操作规程- 操作过程中需佩戴个人防护装备，并保持清醒状态- 维护和保养机械设备时，必须切断电源、关闭阀门等预防措施1.2 化学品安全使用- 使用化学品前需了解化学品的性质、危险性及防护措施- 使用化学品时需佩戴防护手套、护目镜等个人防护装备- 必须存放在专门的储存柜或储存区域中，防止火灾和泄漏事故的发生1.3 火灾预防和应急处理- 熟悉企业的火灾应急预案，并定期进行消防演习- 保持生产环境的整洁和通风，及时清理易燃物品- 学习并掌握灭火器的正确使用方法2. 人身安全相关法律法规及条款2.1 工伤保险法- 了解工伤保险的保障范围和操作流程- 知晓工伤保险索赔的具体流程和条件2.2 安全生产法律法规- 掌握安全生产的法律法规要求与标准- 知悉违反安全生产法律法规的处罚和责任三、培训方式1. 理论讲授通过教材、PPT等形式，向员工解释安全意识和防范措施的重要性，让员工明确纺织生产过程中的危险源和应对方法。

2. 实践操作组织员工进行机械设备操作演练和紧急情况处理模拟，提高员工应对突发状况的能力。

3. 案例分享邀请专业人士讲解真实案例，对危险事故的原因和教训进行分析和总结，引导员工从他人的错误中吸取经验教训。

四、培训评估和考核1. 知识测试培训结束后，组织员工进行知识测试，通过测试的才能获得培训合格证书。

2. 实操考核对员工进行机械设备操作和突发情况处理的实操考核，确保员工能够在实际工作中灵活运用所学知识。

五、培训记录和档案管理公司将建立员工安全培训档案，包括员工培训的时间、内容、参与人员等信息，并及时进行记录和归档，以备安全生产检查和培训效果评估之用。

企业从业人员生产安全教育培训制度模版(二篇)

企业从业人员生产安全教育培训制度模版一、背景介绍当前，企业生产安全问题已成为制约企业可持续发展的关键因素之一。

为了提高企业从业人员的生产安全意识和技能，保障职工的生命财产安全，我公司决定建立健全企业从业人员生产安全教育培训制度。

本制度旨在规范企业生产安全教育培训的内容、方法和流程，确保培训工作的高效性和持续性。

二、培训目的企业从业人员生产安全教育培训旨在通过传授基本安全知识、提供安全操作技能，并加强安全意识和责任感，以有效降低生产安全事故的发生率，保护职工的生命安全和身体健康。

三、培训内容1. 安全法律法规包括国家、地方各级安全法律法规的基本内容，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，以及企业内部安全管理制度。

2. 安全意识教育通过案例分析等方式，让员工了解生产安全事故的危害和后果，增强安全意识，培养预防安全事故的习惯。

3. 安全行为培训通过模拟演练和实际操作，培养从业人员正确的安全行为习惯。

包括岗位操作技能培训、劳动保护用品的正确使用方法等。

4. 应急救援培训进行应急救援知识培训，包括火灾逃生、急救技能等，提高员工的自救能力和应急反应能力。

5. 安全管理知识培训介绍企业的安全管理制度和流程，包括事故报告和处理流程、隐患排查方法等，让员工熟悉安全管理制度，主动参与安全管理工作。

四、培训方法1. 理论讲授通过课堂讲授的方式，向从业人员传授安全知识和相关法律法规。

2. 实地操作在现场环境下进行实际操作，并指导员工正确使用工具和设备。

3. 案例分析通过案例分析，让从业人员了解实际生产安全事故，并探讨事故发生的原因及预防措施。

4. 模拟演练开展各种安全应急演练，培养从业人员的应急反应能力和自救能力。

五、培训流程1. 制定培训计划由企业安全管理部门根据实际情况制定年度培训计划。

2. 培训通知安排培训时间、地点，并通知参训人员。

3. 培训实施根据培训计划进行培训，包括理论讲授、实地操作、案例分析和模拟演练等。

2024年物流公司安全生产教育和培训制度（二篇）

2024年物流公司安全生产教育和培训制度一、管理人员的培训公司中层以上干部的培训。

公司中层以上干部每年应进行两次安全生产知识培训，这项工作主要由安技部负责，每次的培训时间不少于____小时。

培训的主要内容为安全生产的基本常识、消防安全知识及安全生产法的有关内容，培训的教材有《现代安全管理概论》《中华、人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路交通安全法》《深圳经济特区消防条例》深圳市企业负责人安全管理责任追究办法》、《等。

1、基层管理人员的培训。

(1)车队长的培训。

各车队长每年应进行两次安全生产知识培训，每次培训时间不少于____小时，这项工作主要由各安技部负责。

培训的内容为安全生产法基本知识、消防安全知识、汽车安全行车教程，培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》《现代安全管理概论》《汽车安全行车教程》《驾修人员手册》《中华人民共和国道路交通安全法》。

(2)停车场管理人员的培训。

停车场人员每年应进行一次安全生产知识培训，每次培训时间不少于____小时，这项工作由公司负责。

培训内容为安全生产法基本知识、消防安全知识，培训教材有《中华人民共和国安全生产法》《现代安全管理概论》《中华人民共和国消防法》等。

(3)安全员的培训。

安全员应参加政府主管部门组织的专业知识的专业知识培训学习。

公司每年应组织安全员进行两次安全生产培训，每次培训时间不少于____小时，这项工作由安技部负责。

培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《现代安全管理概论》《汽车安全行车教程》《驾修人员手册》《中华人、民共和国道路交通安全法》等。

以上人员的培训考核方式为笔试，凡考核不合格者，须重新培训考核，再不合格，调离本工作岗位。

二、其他人员的培训1.驾修人员的培训。

各车队每年对驾修人员进行两次安全生产知识培训，每次培训时间不少于____小时，这项工作主要由安技部负责。

车队长每月组织驾修人员进行____次以上的安全生产知识培训，每次培训时间不少于____小时，这项工作主要由车队负责。

公司安全教育培训制度(2篇)

公司安全教育培训制度一、三级教育培训第一条凡是进入本公司的职工，都必须遵守本培训制度。

第二条为保证生产顺利进行，避免事故的发生，必须经常及时地对干部职工进行安全生产方针、政策、法规、安全生产技术知识、规章制度和操作技术的教育培训。

第三条新职工经公司安检会教育培训考试合格后由生产单位指定专人对其进行二级教育培训，项目部或机台班组再对其进行三级教育培训，并将教育培训情况建档。

第四条新入公司职工（含新调入人员、合同工、实习人员、临时工）入公司后必须经过三级（公司安检会、部门单位、项目部或机台班组）安全教育培训后才能上岗。

第五条调转（包括调转、工种改变）的职工必须重新进行二、三级教育培训，各生产单位内部职工调转必须重新进行三级教育培训。

二、现场教育培训第六条因工作需要，对从事临时性工作的职工，由项目负责人负责教育培训，并详细介绍操作方法、安全注意事项和应遵守的规则。

第七条对从事危险性的工作人员，必须由项目负责人带到现场进行有关教育培训，详细介绍工作的危险特点，注意事项和防范措施。

第八条对发生事故后的事故现场分析会由公司安检会和生产单位有关人员____，按照“四不放过”的原则进行，即原因不清不放过；群众（职工）没受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关责任者未受到处罚不放过。

三、日常教育培训第九条各级领导平时要自觉学习，贯彻执行安全生产法律、法规，加强对职工的经常性教育培训，履行安全职责。

第十条各生产班组要根据工作性质，任务缓急，生产特点、气候变化情况，由班长或班组安全员进行班前安全讲话，班后讲评，对避免事故的经验和先进的安全操作方法及时总结推广。

四、特殊教育培训第十一条新工艺、新设备、新技术投产前，生产单位应与有关部门根据新的安全规程和操作规程，对有关人员进行专门教育培训，经考试合格后方能上岗操作。

第十二条对从事特殊工种的职工，必须经国家规定的有关部门进行安全生产教育和安全技术培训并经考核合格，并取得该工种的作业证和执照后才准上岗。

公司安全生产教育培训制度(10篇)

公司安全生产教育培训制度第一章总则一、为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。

二、本制度适用于公司内全体员工，包括各级安全管理人员。

三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。

各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。

四、各级管理人员（车间主任及以上）的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。

授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。

五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。

第二章管理人员岗前安全教育和培训六、总经理为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门____的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门____的安全知识再培训。

具体报名手续由安全部负责。

七、安全部主任以及协助安全主任的专职安全管理人员，须按《____省注册安全主任管理规定》（____省人民政府第85____）的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。

安全部其他人员须有大专以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理1与技术问题。

八、各部门主管和车间主任上岗前须接受安全部____的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。

第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、车间、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。

2024年公司安全生产教育培训制度（四篇）

2024年公司安全生产教育培训制度1、全面推行全员安全教育。

鉴于安全生产关乎企业全体员工，务必确保每位员工均能接受安全教育，深入学习安全生产相关的法律法规、方针政策，以及安全操作规程与安全生产制度，确保每位员工均对安全生产保持高度重视，并在日常工作中时刻遵循安全生产原则。

2、新入职员工必须完成百分之百的公司、支公司及班组三级安全教育（三级安全教育总时长不得少于四十学时），且需通过相应考试后方可存档备案，并安排至生产岗位。

具体教育安排如下：（1）公司一级安全教育：由公司安全监察部负责实施，旨在使新入职员工充分认识到安全生产的重要性，了解公司概况及各项工作的特性与安全要求。

通过学习《安全生产法》、《安全工作规程》及上级领导的安全指示，结合公司安全生产经验与教训，初步掌握防火、防人身事故等基本知识。

（2）分子公司二级安全教育：由各单位分管安全生产的领导及安全员负责，重点使新入职员工了解本单位概况、安全生产过程及特点，以及在企业生产工作中的地位与作用。

同时，学习安全工作流程、本岗位安全操作规程及安全生产制度，并了解本单位在安全生产方面的经验教训。

（3）班组三级安全教育：由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责，主要使新入职员工深入了解本岗位的安全操作规程与安全规定，以及生产特点。

还需掌握个人防护用品与安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及以往事故的经验教训。

3、职工的安全培训教育由安监部负责监督，各单位安全负责人具体组织实施，并通过考试形式检验培训效果。

考试成绩将记录建档，以便后续管理。

4、特种作业人员必须按照GB5306规定，参加由阳泉供电分公司及市相关劳动安全培训部门组织的特种作业人员培训，并在培训合格后持证上岗。

严禁无证上岗操作。

5、公司中层以上干部作为企业生产的组织者与指挥者，是实现安全生产的关键环节。

因此，每两年必须集中进行一次安全教育，确保受教育人数与考试合格率均达到百分之百。

2024年建筑公司安全生产教育培训制度(二篇)

2024年建筑公司安全生产教育培训制度为了贯彻"安全第一、预防为主"的方针，逐步提高全体员工的安全素质及自我保护能力，自觉地遵守国家发布的各项安全法律、法规、有关的各项安全操作规程、防止伤亡事故的发生，必须广泛开展安全生产宣传教育、学习培训工作，使各级领导和广大员工真正认识到安全生产的重要性、必要性，掌握安全生产、文明施工的科学技术知识，牢固树立安全每的思想，严格按照各项安全生产规章制度、操作规程开展生产活动，确保公司的安全生产与文明施工，特制订本安全教育培训制度，并于即日起施行。

一、本企业全员培训的对象、时间和内容1.本企业职工每年必须接受一次专业性的安全培训。

①总经理(法人代表)企业主要负责人、项目经理除取得安全管理资格证书外每年接受上级安全主管部门的安全培训一次，时间不得少于____学时。

②公司安全员、专职安全管理人员除取得安全管理资格证书外，每年接受上级安全主管部门的安全培训一次，时间不得少于____学时。

③公司其它各级各部门管理人员每年接受培训时间不得少于____学时。

④公司的特殊工种在取得相应的上岗操作证及接受上级安监、劳动部门的规定年审培训外，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不少于____学时。

⑤公司其它职工每年接受的安全培训不少于____学时。

⑥公司的待岗、转岗、换岗的职工在重新上岗前必须接受安全培训，不少于____学时。

⑦对于分包单位的项目负责人安全管理人员、及职工必须相应的参加安全教育与培训，一般参加本公司项目施工达____个月以上时必须接受专业性的教育培训。

⑧严格执行全员安全教育培训及先培训、后上岗制度，新承包的工程先培训后开工制度，实行经常性的培训教育制度。

____具体培训内容：①安全生产思想教育：认真学习国家颁布的有关安全生产的法律、法规、方针政策、规范、标准、条例、制度及省市建设安监主管部门发布的有关规定。

②安全知识教育：从企业的基本生产概况、施工工艺、主要施工方法、危险区、危险源的识别、各类不安全因素、劳动卫生、职业病的防治等有关安全生产的基本防护知识方面开展。

公司安全生产教育培训制度(7篇)

公司安全生产教育培训制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。

第一条安全教育的内容：（1）安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

（2）安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。

内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条安全教育的方法：（1）营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

（2）组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

（3）安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。

对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于____学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到____学时，内容包括：（1）安全生产方针，安全生产的意义。

（2）安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。

（3）公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

（4）通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。

企业安全生产教育培训制度(5篇范文)

企业安全生产教育培训制度（5篇范文）【第1篇】企业安全生产教育培训制度企业(公司)安全生产教育培训制度为确保企业的安全生产,提高全员的自我保护和保护他人意识,在员工中牢固树立“安全第一”的思想,使员工懂得安全生产的基本知道,掌握安全生产的操作技能。

特制定本制度。

1、企业实行“三级”(企业、车间、班组)安全教育培训。

企业的培训由安全生产管理部门组织实施,车间的培训由各车间的主要负责人组织实施,班组的培训由各班组长负责组织实施。

2、培训计划的制定。

根据企业制定的年度培训计划,由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划;各车间、班组根据企业的培训计划,制定相应的培训计划。

3、培训的原则。

要本着“要精、要管用”的原则,培训应有针对性和实效性。

4、培训的内容:安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。

企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主;车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主;特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主;重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。

5、培训的形式。

学习可采取灵活多样的培训形式。

如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。

6、培训的学时要求。

(高危行业主要负责人和安全管理人员的资格培训学时不得少于72学时,每年不得少于32学时;其他行业主要负责人培训不得少于48学时,每年不得少于16学时;新从业人员不得少于24学时,高危行业不得少于48学时)7、新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前,必须进行安全教育培训;新从业人员和转岗人员在上岗前,必须进行安全教育培训,新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。

特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》,做到持证上岗。

公司安全生产教育培训制度(5篇)

公司安全生产教育培训制度一、目的为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。

普级职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据企业实情，制订安全教育制度如下：二、范围适用于____有限公司安全教育及安全生产管理三、步聚(一)新工人入厂安全三级教育制度：凡公司新招收的合同制工人，由公司进行一级安全教育。

车间部门进行二级安全教育，现场师傅进行三级安全教育。

教育内容为：____公司教育：①、讲党和国家的劳动保护安全生产的方针，政策。

②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。

③、讲"三不伤害"即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。

④、讲遵章守纪，____违章指挥，____违章操作。

⑤、讲公司内、外工伤事故的教训。

____车间部门主管教育：①、讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。

②、讲车间生产特点，应注意的事项，防范措施与方法。

③、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。

3师傅教育：①、讲设备的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。

②、讲操作现场应注意的事项，预防事故发生的措施。

③、讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。

④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具(设备)和现场各种防护设施，安全标志。

公司及各车间主管两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。

教育人和接受教育人要签字备查。

四、转岗工人的安全教育制度：凡换岗的工人、各部门必须及时通知公司办进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司设备科进行教育。

变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡(册)，教育者与受教育者都要签字备查。

五、特殊工种工人的安全教育制度：国家规定的电工、焊工、架工、司炉工、____工、机操工、起重工、小机动翻斗车司机、龙门吊司机等特殊工种，由生产科、设备科配合办公室申报市劳动保护教育中心进行培训取证。

____有限公司二____年____月____日公司安全生产教育培训制度（2）是确保员工在工作过程中能够遵守安全规定和操作规程，提高安全意识和技能的重要文件。

企业从业人员生产安全教育培训制度(二篇)

企业从业人员生产安全教育培训制度一、培训目的1. 保障员工的人身安全和健康，提升生产安全管理水平；2. 加强员工对生产安全的认知和责任意识，培养安全文化；3. 提高员工应对突发事件的应急能力。

二、培训内容1. 生产安全法律法规和政策（1）生产安全法律法规的基本概念和体系；（2）主要的生产安全法律法规和政策。

2. 企业安全管理制度和责任（1）企业安全管理制度的构建和主要内容；（2）企业安全管理部门及其职责。

3. 安全事故案例分析（1）常见的生产安全事故案例；（2）事故原因分析和教训。

4. 生产设备操作安全规程（1）生产设备的基本操作规程；（2）设备操作中的常见事故和防范措施。

5. 危险化学品管理（1）危险化学品的基本概念和分类；（2）危险化学品的储存、使用和处理规定。

6. 灭火器材和消防安全（1）灭火器材的种类和使用方法；（2）消防安全的基本知识和措施。

7. 电气安全（1）电气安全的基本原理和措施；（2）电气事故的防范和应急措施。

8. 劳动防护用品和个人防护（1）劳动防护用品的选择和使用；（2）个人防护的注意事项和方法。

9. 突发事件应急处理（1）火灾、事故、自然灾害等常见突发事件的应急处理；（2）逃生、救援和报警的方法和流程。

10. 安全教育评估（1）对员工进行安全教育的效果评估；（2）对安全教育培训设施和材料的评估。

三、培训方式1. 定期集中培训（1）定期开展集中培训，由企业安全管理部门组织实施；（2）培训时间和地点事先通知，员工必须参加。

2. 现场操作培训（1）根据工种和工作内容的需要，组织现场操作培训；（2）重点对危险作业进行操作训练。

3. 在线学习（1）建立企业内部网络学习平台，提供生产安全知识的在线学习资源；（2）设立在线学习考核，员工需通过考核后方可完成培训。

四、培训考核1. 培训结束后进行培训考核；2. 培训考核的方式可以包括笔试、实际操作等形式；3. 培训成绩作为员工绩效考核的重要依据。

企业安全生产培训制度(3篇)

企业安全生产培训制度一、目的和背景为了提高企业员工对安全生产的意识和技能，保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制订本企业安全生产培训制度。

二、培训对象本培训制度适用于全体本企业员工，包括管理人员、技术工人和普通员工。

三、培训内容（一）基础安全常识培训1. 安全意识培养，包括对于安全生产的重要性、安全风险的认识、安全责任的担当等。

2. 法律法规知识培训，包括劳动法、安全生产法等相关法律法规的基本要求。

3. 灭火与应急救援知识培训，包括灭火器材的使用方法、逃生自救技能等。

4. 作业安全操作培训，包括各类作业的安全操作规程、事故应急预案等。

5. 危险源辨识与评估培训，包括对危险源的辨识与评估方法，建立危险源台账等。

（二）专业技术培训根据员工的不同岗位和工作特点，针对性地进行专业技能培训，包括但不限于以下方面：1. 机械设备操作培训，包括对各类机械设备的正确操作方法和安全操作规程的培训。

2. 高空作业培训，包括高空作业的安全操作规程、安全保护措施的培训。

3. 化学品安全培训，包括化学品的正确存放、使用和处理方法等的培训。

4. 电气设备操作维护培训，包括电气设备的基本知识、安全操作规程等的培训。

5. 特种设备操作维护培训，包括特种设备的操作规程和相关法律法规的培训。

（三）管理人员培训对于管理人员，除了上述基础安全常识培训和专业技术培训外，还需要进行以下方面的培训：1. 安全管理体系培训，包括对安全管理体系的了解和实施方法的培训。

2. 风险评估和安全预防培训，包括风险评估方法和安全预防措施的培训。

3. 事故应急预案和应急演练培训，包括事故应急预案的制定和应急演练的组织方法等。

4. 安全检查与监督培训，包括安全检查和监督的方法和技巧的培训。

四、培训方式培训可以采用多种形式，包括但不限于以下方式：1. 内部培训：由专门的安全培训人员组织培训，通过讲座、演示、案例分析等方式进行培训。

2. 外部培训：以聘请安全培训专家或机构进行培训，可以组织员工参加线下或线上的培训课程。

安全生产教育培训制度范文(2篇)

安全生产教育培训制度范文一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。

二、公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求.自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。

’三、从业人员应服从公司的统一安排，自觉参加本公司组织的经常性安全生产教育培训。

培训内容主要是：安全生产法律法规：安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。

四、凡新进厂的从业人员.应进行公司、厂部、班组三级安全生产教育培训。

五、新进厂人员安全生产教育培训时间不得少千____学时。

危险性较大的岗位.教育培训时间不得少干____学时。

六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时.应进行相应的厂部和班组、岗位安全生产教育培训。

七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，公司或厂每应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。

八、凡未经安全生产教育培调的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。

.九、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别由培训单位保存。

安全生产教育培训制度范文（2）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和技能，确保企业安全生产持续稳定进行，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括管理人员、中层干部、生产人员、技术人员等各级岗位的人员。

第三条员工参加安全生产教育培训是其基本职责之一，应当积极参与培训，增强安全意识，提高安全技能。

第二章培训内容第四条安全生产教育培训内容主要包括以下方面：1. 安全生产法律法规知识；2. 企业安全管理制度及操作规程；3. 事故案例分析和预防措施；4. 专业技术知识和技能培训；5. 紧急救援知识和技能培训。

第三章培训形式第五条安全生产教育培训可以采取以下形式进行：1. 线下面授培训：企业委托专业培训机构或内部培训师开展面授培训；2. 线上网络培训：通过网络平台进行在线培训。

公司安全生产教育培训制度(5篇)

公司安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司员工的安全意识和自我保护能力，确保公司安全生产工作的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等。

第三条公司安全生产教育培训工作由公司安全管理部门负责组织实施。

第四条公司员工须按照本制度的要求进行安全生产教育培训，并定期进行考核。

第五条公司将认真落实国家、地方关于安全生产教育培训的相关法律、法规和政策，确保安全生产培训的有效开展。

第二章安全生产知识培训第一条公司将定期组织员工进行安全生产知识的培训，包括但不限于以下内容：1. 安全意识教育：增强员工的安全意识，提高安全防范能力。

2. 生产操作规范：明确员工在生产过程中的岗位职责和操作规范。

3. 事故案例分析：通过分析事故案例，找出事故原因并提出预防措施。

4. 个人防护知识：介绍员工在工作中应该使用的个人防护装备，以及正确使用方法。

5. 灭火救护知识：培训员工正确的灭火和急救方法。

第二条安全生产知识培训可以通过多种形式进行，包括但不限于：1. 集中培训：由安全管理部门组织，采用讲座、培训班等形式，对全体员工进行统一培训。

2. 线上培训：通过公司内部网络平台，提供在线学习课程，员工可根据个人需要选择学习时间和地点。

3. 现场培训：对一线员工，特别是操作人员进行现场操作指导和安全培训。

第三条公司将对员工的安全生产知识进行考核，考核内容包括但不限于：1. 安全知识答题：通过答题形式，测试员工对安全生产知识的掌握程度。

2. 操作考核：对操作人员进行实际操作考核，测试其操作规范和安全防范能力。

第三章紧急救援演练第一条公司将定期组织员工进行紧急救援演练，以提高员工的应急处理能力。

第二条紧急救援演练的内容包括但不限于：1. 灭火演练：对员工进行实际灭火操作演练，让员工熟悉灭火器材的使用方法和操作步骤。

2. 逃生演练：模拟紧急情况下的逃生场景，让员工学习和掌握正确的逃生方法和逃生路线。

公司安全生产教育培训制度（六篇）

公司安全生产教育培训制度1、实行全员安全教育。

安全生产涉及企业全体职工，必须人人接受安全教育，学习安全生产的法律、法规、方针、政策，学习安全操作规程及安全生产制度，做到人人重视安全生产，时时处处讲安全生产。

2、新职工进入本单位后必须____％的接受公司、支公司、班组三级安全教育(三级安全教育时间不得少于四十学时)，经考试合格后存档备案，才能安排生产岗位；1)公司一级安全教育；由公司的安全监察部负责；主要使新工人认识到安全生产的重要性，了解公司概况以及各项工作特点____性的安全要求和规定。

初步掌握防火、防人身事故等方面的基本知识。

认真学习《安全生产法》、《安全工作规程》和上级领导的安全指示，以及本公司的安全生产经验和教训。

2)分子公司二级安全教育；由各单位分管安全生产的领导和安全员负责；主要使新工人了解本单位概况，安全生产的过程、特点及企业生产工作中的地位和作用。

学习安全工作流程，本岗位的安全操作规程。

学习有关安全生产制度，介绍本单位安全生产方面的经验教训。

3)班组三级安全教育；由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责进行教育，主要使新工人了解本岗位的安全操作规程和安全规定及生产特点，了解本岗位中个人防护用品和安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及发生事故的经验教训。

3、职工的安全培训教育由安监部监督，各单位的安全负责人组织实施，并进行____考试，将考试成绩记录建档管理。

4、特种作业人员教育培训；按gb5306规定的特种作业人员，必须参加阳泉供电分公司和市有关劳动安全培训部门____的特种作业人员的培训，经培训合格后，方可执证上岗操作，严禁无证上岗。

5、公司中层以上干部安全教育。

中层以上干部是公司企业生产的____者和指挥者，是实现安全生产的重要环节，每两年必须集中进行一次安全教育，其受教育人数和考试合格率都必须达到____％，由公司____实施。

6、班组长安全教育。

班组长是企业最基层的____者和指挥者，他们必须了解企业安全生产的一切规章制度，熟知本班组的安全操作规程。

2024年安全生产教育培训制度（五篇）

2024年安全生产教育培训制度一、公司全体员工必须积极、主动地参与各类安全生产教育培训活动，不断提升自身的安全生产意识和素养。

二、公司的主要负责人及安全生产管理人员需严格遵循政府主管部门及安全生产监督管理部门的指导，自觉参与并完成安全生产知识相关的教育培训与考核。

三、所有从业人员应积极响应公司的统一部署，自觉参与由公司组织的定期安全生产教育培训。

培训涵盖以下内容：安全生产法律法规、安全生产的新知识与新技术、作业场所及岗位潜在的危险因素、相应的防范措施及事故应急处理措施、以及事故案例分析等。

四、新入职的从业人员需依次接受公司级、厂部级、班组级三级安全生产教育培训。

五、新入职员工的安全生产教育培训时长不得低于规定学时数，对于从事危险性较大的岗位，其教育培训时长需进一步延长，以确保充分掌握相关知识。

六、当从业人员岗位发生变动或离岗半年以上重新上岗时，需重新接受厂部级、班组级及岗位级的安全生产教育培训。

七、公司或厂部在引入新工艺、新技术或新设备、新材料时，需对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。

八、未经安全生产教育培训或培训考核不合格的从业人员，一律不得上岗作业。

九、从业人员的安全生产教育培训记录需按照培训级别由相应的培训单位妥善保存。

2024年安全生产教育培训制度（二）为了提升公司员工的安全技术素养，确保员工严格遵守各项安全工作的规章制度及标准，增强员工的自我保护能力，从而保障人身安全及设备安全，实现安全、文明施工的目标，特制定以下制度。

一、级别教育内容明确如下：1. 所有被录取的员工（含临时工、大专实习生及技校实习生）均须通过公司、项目部及班组三级安全教育的全面培训，并通过“安全生产操作规程”的严格考试后，方可获准进入施工现场工作。

2. 设备安全部负责统筹实施公司级的安全教育工作。

任何未经公司级安全教育或未通过“安全生产操作规程”考试的员工，项目部和班组均不得接收其进入施工现场。

若擅自安排此类员工从事其他工作，设备安全部将立即制止其工作，并对相关安排人员追究责任。

2024年安全生产教育培训管理制度例文（二篇）

2024年安全生产教育培训管理制度例文广梧高速公路河口至平台段第十七合同段项目经理部安全教育与培训制度一、项目经理部将对全体职工及民工实施进场安全教育，以确保其具备基本的安全意识与知识。

二、项目经理部将进一步组织全体职工及民工参与第二级安全生产教育培训，内容涵盖：1. 本单位施工特点及施工安全基础知识，以增强员工对施工环境的理解与安全意识。

2. 详细介绍本单位（包括施工、生产现场）的安全生产制度、规定及安全注意事项，确保员工明确自身职责与规范。

3. 针对各工种特点，提供详尽的安全技术操作规程指导。

4. 普及高处作业、机械设备、电气安全基础知识，提高员工在特殊作业环境中的自我保护能力。

5. 传授防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况下的安全处置与疏散技能，确保员工在紧急情况下能够迅速应对。

6. 明确防护用品发放标准，并教授员工如何正确使用防护用品与用具，保障其个人安全。

三、班组将负责实施第三级安全生产教育培训，具体内容包括：1. 阐述本班组作业特点及安全操作规程，确保员工了解并遵守相关规范。

2. 强调班组安全活动制度及纪律，促进班组内部的安全文化建设。

3. 教育员工如何爱护并正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品，提升其自我保护能力。

4. 分析本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，帮助员工识别并消除潜在的安全隐患。

5. 讲解本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求，确保员工在作业过程中符合安全标准。

四、上述教育培训的考核成绩将作为员工录用的先决条件之一，以确保员工具备必要的安全知识与技能。

五、对于变换工种的职工，项目经理部将组织进行针对性的安全教育培训。

培训内容包括拟到工种的安全操作规程、作业环境、劳动纪律及技能训练等。

员工需通过考试方可进行工种变换。

六、对于已取得特种作业证的特种工种人员（如电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、起重司机等），仍需参加项目部组织的安全教育，以确保其持续具备安全作业能力。

公司安全生产教育培训制度范文(5篇)

公司安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条：为了加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保公司的生产经营活动安全有序进行，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本公司安全生产教育培训制度。

第二条：本制度适用于公司的全体员工。

所有员工必须按照制度规定参加公司组织的安全生产教育培训，积极学习相关知识和技能，不得违反安全规定和操作程序。

第三条：公司安全生产教育培训的目标是提高员工的安全意识，掌握安全知识和技能，提高应对突发事件和事故的能力，保障员工的生命安全和身体健康。

第四条：公司安全生产教育培训的内容包括安全意识教育、安全知识培训、安全技能训练、应急演练等。

教育培训的形式包括课堂教学、实地操作、演练表演等。

第五条：公司将按照教育培训计划和员工的工作职责，制定相关培训项目和培训周期。

员工必须按照规定参加培训，完成培训任务。

第六条：公司将对员工的安全生产教育培训情况进行记录和考核，对教育培训的参与情况、培训成绩、安全行为等进行评价，作为晋升、薪酬等方面的参考依据。

第二章安全意识教育第七条：公司将定期组织员工参加安全意识教育。

教育内容包括安全意识的培养、安全责任的认识、安全法律法规的学习等。

第八条：安全意识教育可以通过多种形式进行，包括集体学习、个人学习、宣传资料、多媒体展示等。

员工必须积极参与学习，提高自己的安全意识。

第九条：公司将定期组织安全意识教育考试，对参与培训的员工进行考核。

考试成绩作为员工安全生产教育培训的一项评价指标。

第十条：员工在参加安全意识教育后，应及时向公司提交学习心得和体会，分享安全工作经验，促进共同进步。

第三章安全知识培训第十一条：公司将定期组织员工参加安全知识培训。

培训内容包括安全管理制度、安全防护设施的使用、事故案例分析等。

第十二条：安全知识培训将根据岗位的特点和工作场所的安全风险，制定相应的培训计划。

员工必须按照规定参加培训，熟悉相关知识。

第十三条：公司将通过课堂讲解、讲座、研讨会等方式进行安全知识培训。

2024年安全生产教育培训制度范例（五篇）

2024年安全生产教育培训制度范例为落实安全为先、预防为主、综合治理的原则，加强员工安全教育与培训，提升员工的安全意识与防护技能，降低伤亡事故，确保单位安全生产，促进企业持续健康发展，特制定本单位安全教育制度。

一、安全生产教育培训管理职责办公室负责实施全体员工的安全教育培训，制定培训计划，建立培训档案；协助各部门对员工进行安全知识培训，组织单位主要负责人、分管负责人、部门负责人及专职安全生产管理人员的安全生产考核，以及特殊工种作业人员的岗位培训。

二、员工安全生产培训教育内容1. 安全生产法律、法规、规章及国家和行业标准；2. 安全生产规章制度和操作规程；3. 岗位安全操作技能；4. 安全设备、设施、工具及劳动防护用品的使用、维护和保管知识（重点是灭火器等消防设施、设备的使用）；5. 新技术、新设备的安全生产知识；6. 安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；7. 安全生产事故典型案例。

三、安全生产管理人员安全生产教育培训内容1. 国家安全生产方针、政策、法律、法规及行业规章、规程、规范和标准；2. 安全生产管理基础知识、方法与技术，相关行业安全生产管理专业知识；3. 工伤保险政策、法律、法规；4. 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；5. 事故现场勘验技术及应急处理措施；6. 重大危险源管理。

四、安全生产教育培训对象及形式1. 全员安全知识普及教育每年至少进行一次全员安全教育培训。

办公室协助各部门（班组）组织实施，学习内容包括安全生产文件、安全操作规程、规定、条例及本单位各项制度。

2. 培训计划的制定年度培训计划由办公室负责制定；各部门（班组）根据单位培训计划，制定相应的部门（班组）培训计划。

3. 培训原则培训应遵循“精准、实用”的原则，确保培训具有针对性和实效性。

4. 培训学时要求新入职员工和转岗人员在上岗前必须接受安全教育培训，特种作业人员和安全管理人员的资格培训不得少于规定学时，每年再培训不得少于规定学时；其他岗位人员资格培训不得少于规定学时，每年再培训不得少于规定学时。