哈尔滨铁路局企业文化范例

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新时代铁路企业文化

新时代铁路企业文化行为准则和发展理念。以下是一些可能体现新时代铁路企业文化的特点：
1. 服务至上：铁路企业以服务为核心，致力于为乘客提供便捷、安全、舒适的出行体验。强调客户满意度和服务质量的提升。
2. 创新发展：铁路企业积极推动科技创新和管理创新，引入先进技术和理念，提升运输效率和服务水平。注重数字化、智能化、绿色环保的发展方向。
新时代铁路企业文化
3. 团队合作：铁路企业强调团队合作和协作精神，鼓励员工之间的相互支持和合作，形成良好的工作氛围和团队凝聚力。
4. 安全可靠：铁路企业高度重视安全生产，坚持安全第一的原则，确保列车运行安全和乘客的人身安全。
5. 社会责任：铁路企业积极履行社会责任，关注社会公益事业，推动可持续发展，承担起推动经济发展和社会进步的责任。
这些特点可能会因不同铁路企业的具体情况而有所差异，但总体上体现了新时代铁路企业文化的核心价值观和发展方向。
新时代铁路企业文化
6. 文明礼仪：铁路企业倡导文明礼仪，提倡乘客文明出行，员工文明服务，营造和谐的旅途环境。
7. 优质服务：铁路企业追求高效、优质的服务，提供多元化、个性化的服务，满足不同乘客的需求。
8. 公平公正：铁路企业坚持公平公正的原则，对待员工和乘客一视同仁，维护公平竞争的市场秩序。

铁路局企业文化标语解读

铁路局企业文化标语解读标语，铁路局企业文化标语解读哈尔滨生活段坐落在素有“东方莫斯科”美称的北国冰城哈尔滨市，具有百年历史的方古典主义风格办公楼与花园街依傍栖息，它饱经沧桑的躯体见证了百年哈局铁路运输事业艰苦卓绝的创业史和超凡卓越的发展史。

以下是生活段企业文化展示：企业目标：单位有生机，职工有活力。

[释义]：“生机与活力”是企业和职工总体精神风貌的写照。

单位有生机，就要全力抓好物质文明，就是要保安全、上服务、促经营；职工有活力，就要抓好精神文明，就是要弘扬企业文化、加强民主管理、构建和谐氛围。

因此，只有做到“两个文明”齐头并进，单位才会有生机，职工才会有活力。

企业宗旨：当好一线的后勤，当好后勤的一线。

[释义]：对于现场而言，我们是后勤保障部门，要履行好服务职能；对于职工生活来讲，我们又是后勤保障的一线，要落实好服务职责。

因此，时刻牢记我们的使命，才能不迷失工作方向，正确找准定位，更好地服务于现场、服务于职工，从而促进全局的运输事业蓬勃发展。

企业作风：自立承责，求精重效。

[释义]：自立承责是由我段的行业特点决定的，点多线长分布广，这就要求各车间要自立，要承负起“为官一任、稳定一方”的职责；求精重效是由我段的工作性质决定的，服务就是要在精益求精上下功夫，努力提高服务的效率和效果，才能更好地服务于运输生产。

企业哲学：服务别人，成就自己。

[释义]：生活段的本质属性是服务，只有牢固树立服务意识，才能端正服务态度；只有掌握服务本领，才能提高服务水平；只有创新服务方法，才能赢得服务满意。

因此，只有服务好别人，使其全身心地投入工作，才能体现自身的价值，才能成就自己的事业、家庭和幸福生活。

企业道德：服务别人，成就自己。

因此，只有服务好别人，使其全身心地投入工作，才能体现自身价值，才能成就自己的事业、家庭和幸福生活。

铁路企业安全文化建设模版

铁路企业安全文化建设模版一、前言铁路企业安全文化建设是提升企业安全管理水平，确保员工和旅客安全的重要保障。

安全文化建设不仅是一项制度的建设，更是一种价值观的塑造和行为习惯的培养。

本模版旨在为铁路企业提供一个安全文化建设的框架，可根据实际情况进行具体的细化和创新。

二、安全文化建设的目标1. 培养员工的安全意识，使之成为安全风险识别与防范的主体；2. 建立完善的安全管理制度和规范，确保工作流程合理、安全可控；3. 建立正面的安全文化氛围，形成合力推进企业安全发展。

三、安全文化建设的原则1. 领导示范：公司领导以身作则，注重安全，树立良好的榜样；2. 相互守望：员工之间相互监督，形成共同安全责任；3. 全员参与：全员参与安全管理，共同营造安全文化氛围；4. 不断创新：不断推陈出新，提升安全管理水平。

四、安全文化建设的主要内容1. 安全教育培训(1) 新员工入职培训：对新员工进行安全岗位意识培养和工作规范培训；(2) 定期培训：定期组织安全培训，讲解最新的安全规范和工作方法；(3) 应急演练：定期组织应急演练，提升员工应对紧急情况的能力。

2. 安全责任制度(1) 领导责任：公司领导制定安全目标和计划，负责安全文化建设；(2) 部门责任：各部门设立安全责任人，组织安全工作，并定期汇报；(3) 岗位责任：明确每个岗位的安全职责和安全操作规范。

3. 安全奖惩机制(1) 安全奖励：设立安全工作奖励制度，鼓励员工积极参与安全工作；(2) 安全惩罚：建立健全的安全违规制度，对违规行为进行惩罚。

4. 安全沟通交流(1) 定期会议：组织安全会议，共享安全信息和经验；(2) 安全通报：及时发布安全通报，宣传安全典型事例，引导员工学习；(3) 安全建议箱：设置安全建议箱，接受员工的安全建议和反馈。

5. 安全制度建设(1) 制度建立：建立完善的安全管理制度，包括安全作业指导书、安全操作规程等。

(2) 制度宣传：通过内部宣传、培训等方式，将制度内容传达给所有员工。

哈尔滨企业文化(精选多篇)

哈尔滨企业文化(精选多篇)正文第一篇：百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。

哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号” “朱德号”机车诞生地的骄傲。

哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。

安全是根，文化是魂。

“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。

做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。

班子带头引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流”的创建目标。

该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值。

段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。

继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。

该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号”的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。

此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。

该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。

该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。

该段还整理出哈机的历史文献和照片，出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏，供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星”墙等，让干部职工铭记历史。

安全文化推进铁运的企业文化建设范本（2篇）

安全文化推进铁运的企业文化建设范本安全文化在铁路运输企业的发展中起着至关重要的作用，它不仅影响着员工的工作态度和行为习惯，也直接关系到企业的业务发展和形象建设。

因此，建设一种积极健康的安全文化，成为了铁路运输企业追求的目标。

本文将介绍一种推进铁路运输企业安全文化建设的企业文化范本。

一、安全意识教育在铁路运输企业的安全文化建设中，安全意识是首要的一环。

要培养员工的安全意识，可以采取以下几种方式：1. 建立安全教育培训制度：制定相关的安全教育培训计划，包括定期举办安全培训班、开展安全知识竞赛等活动，提高员工的安全意识和业务素养。

2. 设置安全奖励机制：设立安全奖励制度，对表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工的安全意识和积极性。

3. 强化安全责任意识：明确员工的安全责任，并落实到细节工作中，鼓励员工积极参与安全工作，确保安全责任的履行。

二、安全规章制度建立健全的安全规章制度是铁路运输企业安全文化建设的基础。

可以采取以下几种措施：1. 完善安全制度：制定详细的安全制度，包括安全作业流程、安全操作规范、事故应急处理程序等，确保员工能够按照规定进行工作，并能够在紧急情况下快速有效地应对。

2. 加强安全培训：定期组织安全培训，使员工熟悉安全制度，并能够灵活运用于实际工作中。

3. 建立安全考核机制：通过考核员工的安全操作情况，对不符合规定的行为进行处罚和纠正，确保规章制度的执行和遵守。

三、安全风险管理对于铁路运输企业而言，安全风险管理至关重要。

可以通过以下几种方式进行安全风险管理：1. 开展安全检查：定期开展安全检查，发现和排除潜在的安全隐患，确保铁路运输设备和设施的安全可靠性。

2. 实施隐患整改：对发现的安全隐患进行整改，并建立整改台账，跟踪整改情况，确保问题能够得到有效解决。

3. 加强事故预防：建立事故预警机制，加强事故预防工作，降低事故发生的概率和影响。

四、安全信息共享安全信息共享是铁路运输企业安全文化建设中的重要环节。

铁路企业文化美篇

铁路企业文化美篇铁路企业文化是指铁路企业在长期的发展过程中形成的一种独特的、具有特色的企业文化。

铁路企业文化是铁路企业的精神支柱和文化基础，是铁路企业发展的重要保障。

铁路企业文化的形成和发展离不开铁路工作者的辛勤劳动和不懈探索。

下面我们来看看铁路企业文化的美篇。

一、铁路企业文化的历史渊源铁路企业文化的历史渊源可以追溯到19世纪初期，当时铁路作为一种新型交通工具开始在欧洲和美洲兴起。

最早的铁路企业文化是由英国的铁路公司创立的，他们通过建立铁路博物馆、出版铁路杂志等方式，弘扬铁路文化，推动了铁路事业的发展。

二、铁路企业文化的核心价值观铁路企业文化的核心价值观是“安全、服务、创新、和谐”。

安全是铁路企业的第一要务，服务是铁路企业的宗旨，创新是铁路企业的动力，和谐是铁路企业的目标。

这四个核心价值观贯穿了铁路企业的方方面面，成为了铁路企业文化的灵魂。

三、铁路企业文化的特色铁路企业文化的特色主要表现在以下几个方面：1.精神文化：铁路企业注重培养员工的精神文化，通过举办各种文化活动、开展文化教育等方式，提高员工的文化素质和精神境界。

2.技术文化：铁路企业注重技术创新，通过科技研发、技术培训等方式，提高员工的技术水平和创新能力。

3.服务文化：铁路企业以服务为宗旨，注重提高服务质量和效率，通过建立服务标准、开展服务培训等方式，提高员工的服务意识和服务水平。

4.安全文化：铁路企业以安全为第一要务，注重加强安全管理和安全培训，通过建立安全文化、开展安全教育等方式，提高员工的安全意识和安全素质。

四、铁路企业文化的现状和未来发展目前，铁路企业文化已经逐渐成熟，形成了一套完整的文化体系。

未来，铁路企业将继续弘扬铁路文化，推动铁路事业的发展，为人民群众提供更加安全、便捷、舒适的出行服务。

铁路企业文化宣传标语

铁路企业文化宣传标语铁路企业文化宣传标语一、铁路企业文化宣传标语1、“认真”能拒事故千里之外，“马虎”可让故障接踵而来。

2、铁路要畅通，安全不放松。

3、平时勤，忙时清;平时懒，忙时乱。

4、不下现场是官僚主义，不查现场是好人主义，不帮现场是形式主义5、只有麻痹吃亏，没有警惕上当。

6、隐患不除等于给自己设陷阱，违章不纠等于给事故开绿灯。

7、优质服务待货主，敞开门户纳货源。

8、安全必是一丝不苟，事故皆因疏忽大意9、安全记心中，分秒不放松。

10、安全乃效益之本，效益依安全而存。

11、我为安全作贡献，安全为我添效益。

12、责任保证安全，安全创造效益。

13、求快不求好，事故常来找。

14、大事化小，后患不少;小事化了，教训难找。

15、服务与路风并重，安全与效益同行。

16、安全不保、效益不好。

17、多看一眼,多问一声,多敲一锤,多练一招。

18、幸福无价宝，安全里面找。

19、安全为本、防预第一。

20、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。

21、个个信号明,钩钩连挂轻;把好速度关,调车无险情。

22、遵章守纪是安全屏障，有章不循是自种祸殃。

23、预防早，纰漏少;防范多，事故消。

24、众人拾柴火焰高、齐心协力安全保。

25、技术不过硬，安全无保证。

26、安全严，事故闲;安全好，收入保。

27、无事时要提防，有事时要镇定。

28、安全是最大的效益。

29、上岗之前多预想，安全生产更牢固。

30、有一万的把握，也要防万一的准备。

31、安全生产无止境，按章作业是良方。

32、盲目臆测事故跟随，三思后行安全常在。

33、严是爱，松是害，马马虎虎是祸害。

34、松散是事故的隐患，规范是安全的关键。

35、铁路迎送八方客，安全牵动万民心。

36、检车锤下查隐患，铁道线上报安全。

37、分析事故不认真，扯了树叶留下根。

38、愚者以流血作为教训，智者以教训制止流血39、安全是市场最好的宣传品牌。

40、居安思危，提高安全认识。

41、灯不拔不亮，艺不练不精。

42、绳子断在细处，事故出在松处。

努力建设具有哈尔滨铁路局特色的企业文化

路科学发展的重要意义。重点从培育道德文化、普及安全
文化、打造服务文化、创新经营管理文化、活跃群众文化六个方面，深入阐述了加强铁路企业文化建设的途径和主
要任务。
【键词】建设关
安全荣辱观、“ 事故是最大损失 ” 安全效益观、 “ 岗一的在
、
以培育职工爱岗敬业、遵章守纪的职业操守为重
点，大力培育道德文化
一
是广泛开展社会主义核心价值体系宣传教育。针对
力增强教育的针对性和吸引力，不断提高干部职工的思想政治素质。以弘扬社会主义核心价值体系为主题，深入开展立足岗位学雷锋活动以及演讲报告、座谈讨论、征文大
赛、文艺演出等各种文化活动，引导干部职工在广泛参与中增进对社会主义核心价值体系的理解和认同，不断升华思想境界，端正价值追求，坚定理想信念。二是深入开展哈局优秀传统精神宣传教育。编写一部
重点，深入普及安全文化
一
是加强安全理念文化建设。在全局深入开展 “ 点三
共识 ” 三个重中之重 ” 和“ 以及 “ 全是铁路工作的生命线，安是铁路的 ‘ 碗工程 ”等安全理念普及教育，编辑《全文饭 ’ 安化理念手册》，开展多种形式的安全文化理念宣传活动，引导干部职工牢固树立 “ 章守纪光荣，违章违纪可耻 ” 遵的

哈尔滨铁路局企业文化范例.

路局位于全国路网东北端，是一家中国铁路总公司所属的国有独资企业。哈尔滨铁路局管辖的线路覆盖黑龙江省全境绝大部分，兼跨内蒙古自治区呼伦贝尔市，有干线、支线和联络线67 条，营业里程为6734.7公里。滨绥线东端的绥芬河站和滨洲线西端的满洲里站，分别与俄罗斯远东铁路、后贝加尔铁路接轨。管辖线路南端与沈阳铁路局管辖线路衔接。
哈局发展历程
哈尔滨铁路局隶属于中国铁路总公司，其前身是沙俄在我国东北修建的中东铁路 (全长2489公里，1898年始建，1903年正式运营)，至今已有百年历史，大致分为三个历史时期。1903年至1935年为中东铁路和民国铁路时期；1935年至1945 年为伪满铁路时期； 1945 年日本侵略者投降后，哈尔滨铁路真正回到中国人民的手中，1946年至今为人民铁路时期。今天的哈尔滨铁路局是由其前身哈尔滨铁路局和齐齐哈尔铁路局合并而成的。哈尔滨铁路局在合并前管辖哈尔滨铁路分局、牡丹江铁路分局、佳木斯铁路分局，管辖范围西至安达站，北至北安站，南至双城堡站，东至绥芬河站，下辖哈尔滨站、牡丹江站、佳木斯站等。齐齐哈尔铁路局在合并前管辖齐齐哈尔铁路分局、白城铁路分局、加格达奇铁路分局、海拉尔铁路分局、伊图里河铁路分局，管辖范围西至满洲里站，北至漠河站，南至太平川站，东至安达站，下辖齐齐哈尔站、大庆站、让湖路站、满洲里站、海拉尔站、白城站、加格达奇站等。 1983年齐齐哈尔铁路局撤销并入哈尔滨铁路局，其管辖下的除白城铁路分局划归沈阳铁路局外，其余四个铁路局均并入哈尔滨铁路局。最终形成今天的格局。
哈局组成
• 特等站4个：哈尔滨站、齐齐哈尔站、牡丹江站、佳木斯站 • 机务段5个：哈尔滨机务段、齐齐哈尔机务段、牡丹江机务段、佳木斯机务段、三棵树机务段（客车段）。 • 车务段9个：哈尔滨车务段、齐齐哈尔车务段、牡丹江车务段、佳木斯车务段、大庆车务段、鸡西车务段、绥化车务段、海拉尔车务段、加格达奇车务段。 • 客运段4个：哈尔滨客运段、齐齐哈尔客运段、牡丹江客运段。 • 车辆段5个：哈尔滨车辆段、齐齐哈尔北车辆段（客车段）、齐齐哈尔南车辆段（货车段）、三棵树车辆段、哈尔滨动车段。 • 供电段3个：哈尔滨供电段、齐齐哈尔供电段、牡丹江供电段。 • 工务段9个：哈尔滨工务段、齐齐哈尔工务段、牡丹江工务段、佳木斯工务段、大庆工务段、鸡西工务段、绥化工务段、海拉尔工务段、加格达奇工务段。 • 电务段4个：哈尔滨电务段、齐齐哈尔电务段、牡丹江电务段、海拉尔电务段。 • 大型机械化维修段1个：哈尔滨工务机械段。 • 房产建筑段5个：哈尔滨房产建筑段、齐齐哈尔房产建筑段、牡丹江房产建筑段、佳木斯房产建筑段、海拉尔房产建筑段、。 • 通信段1个：哈尔滨通信段。

百年老段文化铸魂――哈尔滨机务段企业文化建设纪实

百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。

哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹；有着“毛泽东号”“朱德号”机车诞生地的骄傲。

哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。

安全是根，文化是魂。

“八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。

做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂，将企业文化演变成创一流企业的内在动力。

段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。

继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜。

此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长。

该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。

该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富。

铁路企业安全文化（2篇）

铁路企业安全文化企业安全文化是企业在实现企业宗旨、履行企业使命而进行的长期管理活动和生产实践过程中，积累形成的全员性的安全价值观或安全理念、员工职业行为中所体现的安全性特征、以及构成和影响社会、自然、企业环境、生产秩序的企业安全氛围等的总和。

企业安全文化是企业文化延伸和渗透到安全管理工作的一脉分支，企业安全文化是企业文化的必不可少的组成之一；创建企业安全文化是推进企业文化建设的必不可少的支护，同时开展好和建设好企业安全文化又不能离开企业文化理念和企业文化建设规划的统一指导，企业安全文化建设的成效也将从一个侧面充分反映企业文化创建的实效。

二．铁路安全文化建设的主要内容与形式加强铁路安全文化建设，促进运输安全长治久安，既是铁路行业本质属性的内在要求，又是适应运输安全新形势、新任务，为铁路改革和发展创造安全和谐环境的必然选择。

铁路安全文化建设的主要内容应是为企业职工提供安全生产的思维模式、价值体系和行为准则,同时也提供良好的工作环境、安全设施和生活环境，使职工自觉养成安全生产行为，自愿自律地按企业的规章制度认真工作，进而实现企业安全生产目标，促进企业健康、持久、良性发展。

通过安全文化建设和安全文化渗透，不断提高企业职工的安全文化素质，开展形式多样的安全文化活动，形成企业安全文化建设的氛围和环境，建立起无时不在、无处不有、切实有效的企业安全文化，用安全观念文化、安全环境文化、安全行为文化、安全基础文化、安全机制文化不断规范员工的行为，实现“要我安全”到“我要安全”的转变，达到“我会安全”、“我能安全”的升华。

（1）安全观念文化建设。

（2）安全环境文化建设.（3）安全行为文化建设。

（4）安全制度文化建设。

（5）安全物质文化建设。

下面我们从六个方面具体分析:一、形成安全理念是安全文化建设的本源。

1、树立以人为本的安全理念。

铁路作为大众化交通工具，安全文化的根本在于引导干部职工牢固树立“以人为本”的安全理念。

铁路企业文化概述

铁路企业文化概述第一篇：铁路企业文化概述铁路企业作为我国交通运输系统的重要组成部分，具有重要的社会责任和使命。

为了更好地履行这一使命，铁路企业必须建立和发展一种有利于企业可持续发展的企业文化。

企业文化是铁路企业的灵魂和核心竞争力，它能够凝聚和激励员工，提高企业的凝聚力和竞争力。

本文将对铁路企业文化进行概述，分析其特点和作用。

首先，铁路企业文化体现了铁路企业的价值观和核心价值观。

铁路企业的价值观是指铁路企业在实际运营中所追求的目标和动力，其中包括对乘客和员工的关怀、对安全和质量的高度重视、对社会责任的承担等。

核心价值观是指铁路企业所强调的基本原则和信念，例如公平公正、团结合作、服务至上等。

这些价值观和核心价值观的体现，能够为铁路企业提供正确的目标和动力，引导企业的行为准则。

其次，铁路企业文化对塑造企业形象和增强市场竞争力起到重要作用。

铁路企业文化能够通过有效的宣传和传播，树立铁路企业良好的形象和声誉，增强公众对铁路企业的认同感和信任感。

铁路企业文化还能够提高企业的市场竞争力，吸引更多的乘客选择铁路出行，同时增加企业的竞争对手的壁垒。

第二篇：铁路企业文化概述铁路企业作为国家重点交通企业，其文化具有鲜明的特点。

铁路企业的文化特点主要体现在以下几个方面。

首先，铁路企业文化强调安全和质量。

在铁路运营中，安全是第一位的。

铁路企业注重员工的安全教育和培训，强调安全操作的规范性和标准化。

同时，铁路企业也注重产品和服务的质量，通过不断提升和改进，满足乘客需求，提高乘客的出行体验。

其次，铁路企业文化强调团队合作和责任担当。

铁路运营需要多个部门之间的紧密配合和协作，因此团队合作是铁路企业文化的重要组成部分。

铁路企业鼓励员工积极参与团队活动，加强沟通和合作，实现目标的共同努力。

同时，铁路企业也强调员工的责任担当，鼓励员工在工作中积极主动，为企业的发展贡献自己的力量。

最后，铁路企业文化强调公益和社会责任。

铁路企业作为国家重点交通企业，承担着重要的公益使命。

铁路运输企业安全文化模版

铁路运输企业安全文化模版1. 引言安全是铁路运输企业发展的基石，也是人民群众出行的保障。

铁路运输企业应当树立安全意识，加强安全文化建设，确保线路安全、车辆安全和乘客安全。

本文将介绍一套针对铁路运输企业的安全文化模板，以便企业能够借鉴和应用于实际操作中。

2. 安全理念2.1 安全第一铁路运输企业的一切活动必须把安全放在首位，确保人员、线路和设备的安全是企业的首要任务。

所有雇员都应该认识到安全是第一要务，安全意识要贯穿于企业的各个环节和层级。

2.2 预防为主预防是企业安全工作的核心，预防事故的发生远比事故的善后要更有价值。

企业应当注重隐患的排查和整改，建立健全的安全管理制度和风险评估机制，加强对各种安全风险的预测和预警，提前采取措施进行预防。

2.3 全员参与安全责任是全体员工共同承担的，每个员工都应当参与到安全管理中来。

企业应当通过各种形式的培训和教育，提高员工的安全意识和安全素养，使每个员工都成为安全管理的参与者和推动者。

3. 安全管理制度3.1 安全责任制企业应当建立完善的安全责任制，明确各级管理人员的安全职责和责任，明确各类岗位的安全职责，确保安全责任层层压实。

3.2 安全管理规章制度企业应当制定一套科学、系统的安全管理规章制度，明确各个方面的工作要求和操作流程，包括线路、车辆、通信、信号、安防等方面的规章制度，并确保规章制度的有效执行和落实。

3.3 安全风险评估企业应当建立安全风险评估机制，对各类风险进行定期评估，并采取相应的措施进行防范和化解。

风险评估应覆盖线路、车辆、人员等方面，并根据评估结果及时调整相应的安全措施。

3.4 事故报告与处理企业应当建立健全的事故报告和处理机制，明确事故的报告程序和责任人，并及时进行事故处理和善后工作。

企业还应当开展事故案例分析，总结教训，推动事故的防范和再次发生。

4. 安全教育与培训4.1 入职培训每个新员工入职时都应当接受必要的安全培训，包括企业的安全文化、安全管理制度和操作规程等方面的培训。

哈铁精神文化体系

哈铁精神文化体系作者：来源：《奋斗》2016年第06期哈尔滨铁路局是中国铁路总公司所属的国有独资企业。

2015年通过国家5A级物流企业认证。

哈尔滨铁路的前身是沙俄在我国东北修建的中东铁路，至今已有百年历史。

百年传承积淀形成的哈铁精神文化体系，根植于哈铁文化的丰厚底蕴，立足于铁路发展的深层实践，进一步丰富了哈铁优良传统和优秀精神资源的时代内涵，引领广大员工认清价值归属、找到情感认同，成为19万哈铁人的精神坚守和行动指南。

承载——百年哈铁百年腾飞梦哈尔滨铁路局迎着新中国的曙光诞生，是新中国建立的第一个铁路局，素有“人民铁路摇篮”之称。

百年沧桑、几度沉浮，半个世纪的不屈抗争史，半个世纪的艰苦奋斗史，一代又一代英雄的哈铁人，在反抗殖民统治、支援解放战争、参加抗美援朝、恢复国民经济、投身社会主义建设和改革开放中，逐渐培育、积累和形成了许多优秀精神资源，成为永恒的红色记忆，更成为激励后人、薪火相传的动力源泉。

解放战争时期，英雄的3005次列车乘务组，为辽沈战役胜利作出重大贡献，被东北野战军总部誉为“英雄列车”，受到毛主席接见，创造了闻名遐迩的敢打硬拼、勇往直前的“3005”支前精神。

被誉为“开路先锋”的“朱德号”机车组，是与“毛泽东号”“周恩来号”齐名的全国铁路三大伟人号机车组，60多年来始终走在时代前列，已安全走行800多万公里，相当于绕地球210多圈，铸就了敢挑重担、勇当先锋的“朱德号”精神。

1998年百年不遇的特大洪水肆虐龙江大地，哈铁人冲锋在前、分秒必争，创造了中国铁路抢修史上的奇迹，夺取了抗洪抢险的决定性胜利，形成了甘于奉献、冲锋在前的8·25抗洪精神。

还有为国分忧、艰苦创业的“铁牛号”精神；勤俭节约、艰苦奋斗的嵯岗精神；不断探索、勇于实践的“满超五”精神；顾全大局、公而忘私的大兴安岭扑火救灾精神；“在岗一分钟，负责六十秒”的主人翁精神等等，这些宝贵精神资源都曾生发出无穷的力量，激发出广大员工无尽的使命感和创造力，成就了哈尔滨铁路局一个又一个辉煌。

铁路企业文化概述

铁路企业文化概述铁路企业文化的核心价值观念是安全第一、在铁路交通行业中，安全是首要的任务和最高的目标。

铁路企业文化强调安全意识的培养，推崇安全的工作环境和安全的运营方式，要求员工始终把安全放在首位，做好各项安全措施，保证铁路交通的安全运营。

铁路企业文化强调精益求精。

在铁路运营中，精细化管理和精确执行是确保安全、稳定和高效运营的基础。

铁路企业文化鼓励员工不断追求卓越，倡导精益求精的工作态度和严谨的工作方法。

在服务上，不断提高服务质量，满足乘客和客户的需求；在运营上，不断提高运营效率，降低成本，提高市场竞争力。

铁路企业文化注重团队合作。

在铁路运营中，团队合作是至关重要的，各个部门和岗位的员工必须互相配合，共同推动铁路的安全和稳定运营。

铁路企业文化重视团队合作的精神和价值，倡导员工之间的相互关心和支持，鼓励员工积极参与团队活动，加强团队凝聚力和合作能力。

铁路企业文化注重员工培养和激励。

铁路企业文化强调员工的价值和作用，注重员工的培养和激励。

企业在招聘和选拔过程中，注重德才兼备的人才，通过培训和提升机制，提高员工的专业技能和综合素质。

企业还通过激励机制，激发员工的积极性和创造力，认可员工的贡献，营造良好的工作环境和发展机会。

铁路企业文化注重社会责任。

作为国家基础设施建设重要组成部分，铁路企业有着重要的社会责任。

铁路企业文化强调企业要积极参与和推动社会发展，在履行基本职责的同时，注重环境保护、社区服务和公益事业等方面的责任和贡献。

铁路企业文化倡导员工关注社会问题，积极参与公益活动，树立企业良好的社会形象。

铁路企业文化对铁路企业的发展具有重要的意义。

它为铁路企业提供了共同的价值追求、行为规范和发展方向，凝聚了员工的共识和力量，推动了企业的健康和可持续发展。

铁路企业文化是铁路企业实现自身转型升级和跨越发展的基石，是铁路企业走向国际化舞台和具有竞争力的世界知名企业的重要保障。

总之，铁路企业文化是铁路企业长期发展和成功的重要支撑和保证。

铁路运输企业安全文化范本（2篇）

铁路运输企业安全文化范本一般情况下，铁路运输企业都面临着高风险的工作环境，因此建立和培养良好的安全文化非常重要。

安全文化不仅仅是关于遵守法规和规定，更应该渗透到每一个员工的行为和价值观中。

下面是一个铁路运输企业安全文化范本，希望能够帮助企业建立起安全的工作氛围。

1. 坚定安全第一的原则我们铁路运输企业坚定地把安全置于首位，将安全作为最重要的核心价值观。

我们始终确保员工和乘客的生命安全和财产安全。

2. 理解风险与责任我们认识到铁路运输工作存在各种风险，包括机械故障、人为错误、恶劣天气等。

每位员工都应该对自己的行为负责，理解自己的责任和影响。

3. 持续学习和培训我们鼓励员工持续学习和培训，提高自身的技能和知识水平。

我们提供相应的培训机会和资源，以确保员工对安全操作的了解和熟悉。

4. 相互关心与帮助我们鼓励员工之间相互关心和帮助，形成良好的团队合作氛围。

员工应该互相提醒和纠正安全行为，共同维护工作环境的安全。

5. 主动报告和积极参与我们鼓励员工主动报告和积极参与安全问题的解决。

任何安全隐患都应该被及时发现、报告和处理，确保安全问题得到有效解决。

6. 安全意识融入日常工作我们要求员工将安全意识融入到日常工作中，不仅仅是在工作时，还要在生活中都保持警惕和谨慎。

每个员工都是安全的守护者，应该时刻提醒自己和他人遵守安全规定和操作。

7. 持续改进和评估我们致力于持续改进和评估安全文化。

定期开展安全演练和评估，发现问题并及时改正。

我们重视员工对安全文化的反馈和建议，并积极采纳和落实。

8. 奖励安全表现和行为我们重视员工的安全表现和行为，通过奖励和赞扬来激励员工的积极参与和努力。

我们认为安全不仅仅是条规定，更是一种价值观和行为准则。

9. 向外界宣传和推广我们将积极向外界宣传和推广我们的安全文化。

通过媒体、社会组织等渠道，向公众宣传我们的安全理念和实践，希望引起更多人的关注和参与。

总结：以上是一个铁路运输企业安全文化范本，通过建立和培养这样的安全文化，可以有效提高企业的安全工作水平和员工的安全意识。

哈尔滨企业文化(精选多篇)

哈尔滨企业文化（精选多篇)第一篇：百年老段文化铸魂—-哈尔滨机务段企业文化建设纪实百年老段文化铸魂——哈尔滨机务段企业文化建设纪实从1898年建段起，一代代哈机人从未放弃过对企业文化的热爱和追求。

哈尔滨铁路局哈尔滨机务段创造过“死机复活”的奇迹;有着“毛泽东号" “朱德号”机车诞生地的骄傲。

哈机的企业文化像一座能量巨大的火山，厚重而丰富。

安全是根，文化是魂. “八段合一”后的文化整合，使哈机的企业文化更加博大精深。

做哈机人，铸哈机魂，该段用文化固安全之基、铸哈机之魂,将企业文化演变成创一流企业的内在动力。

班子带头引导示范该段领导班子将企业文化建设与安全生产齐抓并重，成立了企业文化建设领导组，明确了“一年打基础，三年大变样，五年创一流"的创建目标。

该段开展了企业文化知识对抗辩论赛，引导干部职工在思想碰撞中加深对企业文化的理解和认知；自办《火车头》《哈机人》等段刊，让普通劳动者感受到自己工作的价值.段领导班子从企业文化的立项、规划、设计、布局、资金筹措等方面逐项落实，对在企业文化建设中做出突出贡献的职工给予重奖。

继承传统弘扬正气“朱德号”机车组是该段的一面旗帜.该段组织机组人员在全段职工大会上带头宣讲“朱德号"的先进事迹，号召全段职工学习“朱德号”的光荣传统，弘扬“朱德号”的精神；开展“《规章》一口清”展示和“忆段史、唱段歌、读好书，讲身边人故事”等活动。

此外，他们还邀请离退休老职工以及劳模骨干讲述哈机往事，鼓励年轻后辈继承传统、茁壮成长.该段落实《哈机历史实物搜集方案》，举全段之力搜集反映哈机发展历程的各种实物设备、工具、标牌以及题字等300多件，让这些实物重回哈机。

该段将哈机的发展史分为文字、照片、影音、实物四个体系集中管理，并派专人负责，作为哈机的宝贵财富.该段还整理出哈机的历史文献和照片,出版了《哈机往事》《脊梁》等书籍；汇总哈机的影像资料，摄制了《车轮滚滚》《车魂》等短片，形象生动地再现了哈机人真实的奋斗历程；在内网开辟了《哈机段史》《朱德号》专栏,供职工随时点击浏览；制作了几百米长的机车发展影雕文化墙、哈机历史影雕文化墙、职工笑脸影雕“繁星"墙等，让干部职工铭记历史. 适应形势规范管理该段开展了“企业文化大讨论"活动,围绕什么是文化、如何搞好企业文化、怎样承担企业文化建设的责任等内容展开讨论，营造了人人参与的浓厚氛围。