劳动合同期满续签考核表【模板】

劳动合同期满考核表

劳动合同期满考核表一、员工基本信息1. 姓名：_______2. 性别：_______3. 出生日期：_______4. 身份证号码：_______5. 联系方式：_______6. 入职日期：_______7. 劳动合同到期日期：_______二、工作表现评估1. 工作态度- 出勤情况：_______- 工作积极性：_______- 团队合作精神：_______- 对工作的热爱和投入：_______ 2. 业务能力- 业务知识掌握程度：_______ - 工作技能熟练程度：_______ - 工作成果质量：_______- 解决问题能力：_______3. 工作业绩- 完成任务的数量：_______- 完成任务的效率：_______- 完成任务的质量：_______- 对公司业绩的贡献：_______4. 学习能力- 学习新知识的能力：_______- 掌握新技能的能力：_______- 自我提升的意愿和实际行动：_______5. 综合素质- 沟通能力：_______- 组织协调能力：_______- 创新能力：_______- 应变能力：_______三、绩效考核结果1. 综合得分：_______2. 考核等级：_______（优秀、良好、合格、不合格）3. 考核评价：_______四、部门负责人评价1. 评价：_______2. 签名：_______3. 日期：_______五、员工自我评价1. 评价：_______2. 签名：_______3. 日期：_______六、人力资源部门评价1. 评价：_______2. 签名：_______3. 日期：_______七、结论与建议1. 结论：_______2. 建议：_______3. 签名：_______4. 日期：_______注：本劳动合同期满考核表由人力资源部门负责制定和组织实施，考核结果将作为员工续签、晋升、奖惩等重要依据。

employees_performance_evaluation_form.doc。

劳动合同续签考核表 2

劳动合同续签考核表
考核内容
考评得分
基本素质
◆品行是否端正，是否具有良好的职业素养
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
业
务
能
力
执行力
◆是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成工作任务
表达力
◆是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰有条理
判断力
◆是否能正确理解上级领导的意图，恰当处理
判断力
责任感
积极性
交涉力
纪律性
协作性
基本素质
专业知识
总分
是否续约
部门：
所长：
2016年12月日
备注意见：
交涉力
◆与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项
工
作
态
度
纪律性
◆是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律
协作性
◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神
责任感
◆清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任务
积极性
◆工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神
注：每项测评满分为10分，共计100分

2021年公司劳动合同期满续签考评表格

公司劳动合同期满续签考评表格
以下内容由职场收录，希望能为大家提供帮助
姓名部门工号合同期限
教职工本人填写意向一：(如申请续签，请填此项并签字)
本人经慎重考虑，希望能与单位续签劳动合同，本人已知悉《 ___劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。

教职工本人签字：日期: 年月日
意向二：(如不同意续签，请填此项并签字)
本人经慎重考虑，决定不与单位续签劳动合同，合同到期自然终止。

本人承诺将于合同到期日前 ___好交接手续。

教职工本人签字：日期: 年月日
本人聘期期满：
本人对下一聘期工作改进的措施：
部门
意见请与教职工本人进行续签面谈后，填写同意续聘或终止合同意见(请明确具体原因)：
签字：日期: 年月日
人力资源部意见签字：日期: 年月日
院 ___
意见签字：日期: 年月日
模板,内容仅供参考。

合同续签履行考核表模板

合同续签履行考核表模板
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就
续签合同履行情况进行考核。

考核内容包括但不限于以下方面：
一、工作任务履行情况
乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延
期的情况发生。

二、工作态度及团队合作能力
乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处
理工作中的争议和矛盾。

三、专业技能和能力提升情况
乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。

四、工作纪律和培训情况
乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加
各类培训和学习。

五、绩效考核情况
乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。

六、其他需要考核的方面
如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。

根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况
符合公司的要求和期望。

如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继
续与乙方签订合同。

感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续
签合同，共同推动公司事业的发展！
甲方（单位名称）：乙方（个人签名）：
日期：日期：。

劳动合同期满续签考核表

签字：日期:年月日
人力资源部意见
签字：日期:年月日
院领导
意见
签字：日期:年月日
教职工本人签字：日期:年月日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与单位续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
教职工本人签字：日期:年月日
本人聘期期满工作总结：本源自对下一聘期工作改进的措施：部门
意见
请与教职工本人进行续签面谈后，填写同意续聘或终止合同意见（请明确具体原因）：
如申请续签请填此项并签字本人经慎重考虑希望能与单位续签劳动合同本人已知悉中华人民共和国劳动合同法对劳动合同订立的有关规定承诺此续签申请为本人真实意愿
劳动合同期满续签考核表
姓名
部门
工号
合同期限
教职工本人填写
意向一：（如申请续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，希望能与单位续签劳动合同，本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。

劳动合同期满考核表(正反打印)

2．就业工作：毕业班本学期的工作重点就是学生就业工作，可以说作为毕业班的辅导员我们所做的绝大部分工作都是为了学生的就业服务的，通过网上QQ讨论、聊天对学生进行就业指导，如：要求同学们转变就业观点——先就业、再择业，对自己正确定位，做到既不好高骛远，又不妄自菲薄；指导他们制作个人简历及应聘技巧；为学生填写推荐表评语及毕业生登记表的鉴定等。到目前为止我七个班90%的同学已落实了单位。
1．学期初的催费清欠工作：学期初我的七个班共欠学费40多万，也就是说08级有1/10的同学欠费，我知道这其中大部分同学是恶意拖欠有从众心理，认为现在已经是大三了就拖到毕业再缴清吧。为此我在实习地专门召开小组会结合诚信教育，宣传教育部和学院有关缴费的规定。对于那些“钉子户”就电话联系其家长共同教育，个别学生家长自身就想拖欠，遇到这种情况我还得先向家长讲解学院的政策，做通其思想工作，最终在多方面的共同努力下，七个班级除极个别在北京实习的同学外，其他同学都已缴清，缴费比例接近85%，这在毕业班中是相对较高的。
4．做好部分特殊学生的教育和思想政治工作：对于贫困生，我要求他们更要学好理论知识和技能为找份好工作做准备，从而减轻家里的负担；对于预科生，要求他们先找个实习单位；心理怪僻的同学，我帮他们做好疏导工作，调整好心态去适应学习、生活及就业；成绩差的同学要争取顺利毕业；对那些有违纪前科的同学决不放松平时的教育。
劳动合同期满考核表
现所在单位或部门：外语系学工办受聘岗位：辅导员
姓名
性别
学历
参加工作时间
进入本单位时间
从事
总
结
2011年是我来武语学院的第三个年头，2011年的工作是多样性与多层次性，是我来外语系变化最为坚苦卓绝的一年，也是我较忙碌充实的一年，更是我喜迎收获的一年。根据学院安排，我在担任08商务英语5个班的专职辅导员的基础上，增加了应用英语专业2个班级，共管理学生290人。一学年来，我结合学院及本系每月的工作重点，制定并采取了一些切实可行的措施，在班级工作中尽管我取得了一定的成绩，但也有许多需要改进的地方。我所带的是毕业班，由于其中有五个班从大一下学期就是我担任班主任对他们比较了解，所以开展工作比较方便。为了能带好这七个班早在开学初我在思想上就做好了充分准备，我清醒地认识到：毕业班学生是我校学生中一个较为特殊的群体，随着年级、年龄和社会阅历的增长，以及面临的就业压力，决定了毕业生班级在日常的教育、教学与管理中衍生出了一系列的新情况和新问题，因此我想做好毕业生工作不仅要改变传统的管理的方式与方法，而且更应当针对毕业班学生中存在的一系列突出的有代表性的问题予以思考，这样才能使各项工作的开展更有针对性。具体来说，主要做了以下几个方面的工作：

劳动合同续签考核表

协作性
◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神
责任感
◆清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任务
积极性
◆工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神
注：每项测评满分为10分，共计100分
总分：
部门意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
签字：年月日
人力资源部意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
劳动合同续签申请表
姓名
部门
岗位名称
自
我
评
价
工
作
业
绩
需
要
改
进
的
地
方
个
人
意
愿
□本人愿意与公司续签劳动合同
□本人将终止合同，不愿与公司续签劳动合同
签名：
日期：
劳动合同续签考核表
姓名
部门
岗位名称
考核内容
考评得分
基本素质
◆品行是否端正，是否具有良好的职业素养
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
签字：年月日
总经理意见：
签字：年月日
CEO意见：
签字：年月日
董事长批示：
年月日
业
务
能
力
执行力
◆是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成工作任务
表达力
◆是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰有条理
判断力
◆是否能正确理解上级领导的意图，恰当处理好工作事项
交涉力
◆与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项
工
作
态
度
纪律性
◆是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律

劳动合同续签考核表

10
能够制定成本控制计划，并严格执行；
解决突发事件的能力
10
妥善解决突发事件；
工作思路
10
思路清晰，不思维僵化；
工作方式方法
10
好的工作方式方法；
服务
态度
对客服务
10
对外服务情况；
对公司员工服务
10
对内服务情况；
敬业
精神
责任心
10
具备良好的责任心，主动地承担、担当、解决事情；
纪律性
10
能够遵守公司规则及相关工作纪律；
10
有包容心,不嫉妒、猜忌；
10
正直、公平；
培训
10
能够有序、持续不断地开展部门内的培训工作；
10
能以教练方式给予下属指导，传授下属技能，及关注下属个人发展；
10
已经培养出了一些梯队人员；
学习
能力
学习
10
学习改进速度，每周积极参加培训，善于总结学习；
10
对于未涉足的领域能够主动请教，及组织相关人员研讨；
总经理/日期
本人确认:
10
善于向身边所有人请教学习，无论职位高低、行业背景；
工作
能力
计划性
10
开展工作前，能制定周密的工作计划，合理协调及安排人、财、物；
执行力
10
能控制、协调、规避计划执行中可能造成目标偏差的外来因素，促使计划保质保量按时完成；
原则性
10
坚守原则，开展工作；
系统性
10
由点及面系统地解决问题，尊重系统；
成本控制
劳动合同续签考核表
填表日期：年月日
姓名
部门
职位
员工编号
入职日期

合同续签考核表(1)

劳动合同续签考核表
被考核人：部门：岗位：
原劳动合同到期日：
一．基本考核项目
*根据符合程度进行打分，完全符合为5分满分，完全不符合为1分。

1.工作态度如何，是否积极主动，能够出色地完成任务
*5 *4 *3 *2 *1
2.专业技能：是否能够出色胜任所在岗位的要求，妥善地解决遇到的问题
*5 *4 *3 *2 *1
3.工作进取心：是否能主动学习，虚心请教，积极主动发现和解决问题
*5 *4 *3 *2 *1
4.人际关系，是否能够与同事很好地相处，顺利沟通交流
*5 *4 *3 *2 *1
5.劳动纪律，是否很少迟到、早退和请假
*5 *4 *3 *2 *1
6.您对该员工的整体满意度
*5 *4 *3 *2 *1
二．请对该员工的工作情况进行总结评估（部门总监）
三．考核结果。

劳动合同续签考核表

业
务
能
力
执行力
◆是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成工作任务
表达力
◆是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰有条理
判断力
◆是否能正确理解上级领导的意图，恰当处理好工作事项
交涉力
◆与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项
工
作
态
度
纪律性
◆是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律
劳动合同续签申请表
姓名
部门
岗位名称
自
我
评
价
工
作
业
绩
需
要
改
进
的
地
方
个
人
意
愿
□本人愿意与公司续签劳动合同
□本人将终止合同，不愿与公司续签劳动合同
签名：
日期：
劳动合同续签考核表
姓名
部门
岗位名称
◆品行是否端正，是否具有良好的职业素养
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
□不同意续签劳动合同
签字：年月日
总经理意见：
签字：年月日
CEO意见：
签字：年月日
董事长批示：
年月日
协作性
◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神
责任感
◆清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任务
积极性
◆工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神
注：每项测评满分为10分，共计100分
总分：
部门意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
签字：年月日
人力资源部意见：□同意续签劳动合同

劳动合同续签考核审批表

所在部门意见
完成工作质量自我开发与革新意识
优□ 良□ 中□ 差□ 优□ 良□ 中□ 差□
责任感
优□ 良□ 中□ 差□
自我管理能力
优□ 良□ 中□ 差□
岗位职责履行情况
优□ 良□ 中□ 差□
考核标准分值：优－5 分良－4 分中－3 分差－2 分
考核结论： □ 平均分数：
□ 通过考核（平均分值达到以上 3.5 分以上），建议续签劳动合同
归档编号：
劳动合同续签考核审批表
姓名
性别
出生日期
部门
合同签订次数（08 年后）合同续签到期
时间
职务/岗位
上次续签合同年限
入司时间
本次续签合同期限
考核项目
评价
工作态度
优□ 良□ 中□ 差□
品行与纪律
优□ 良□ 中□ 差□
团队合作
优□ 良□ 中□ 差□
职业素养
优□ 良□ 中□ 差□
工作效率/能力
优□ 良□ 中□ 差□
主管领导意见意见：
签字：
□建议终止合同 □ 其他：
日期： □建议终止合同 □ 其他：
日期： □建议终止合同 □ 其他：
日期：
考核结论：□ 通过考核，建议续签劳动合同
公司人力资源部意见
意见：
签字：
□建议终止合同 □ 其他：日期：
公司总经理审批：
评语：
签字：
日期：
考核结论：□ 通过考核，建议续签劳动合同
所在部门主管领导意见
意见：
签字：
□建议终止合同 □ 其他：日期：
考核结论：□ 通过考核，建议续签劳动合同
所在单位综合部意见

劳动合同续签评议表模板

劳动合同续签评议表模板劳动合同续签评议表模板甲方(雇主) 基本信息：公司名称：地址：邮编：法定代表人/ 负责人：联系电话：开户行：银行账号：乙方(雇员) 基本信息：姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：银行账号：合同续签时间：起始日期：终止日期：各方身份：甲方：雇主乙方：雇员各方权利：甲方：1. 有权要求乙方遵守公司制度和劳动合同；2. 有权向乙方支付劳动报酬；3. 有权安排乙方的工作任务和岗位；4. 有权解除劳动合同；5. 有其他的权利。

乙方：1. 有权获得应有的劳动报酬；2. 有权享受休息、年假等福利待遇；3. 有权提出工作要求和意见；4. 有权拒绝不合理的工作安排；5. 有其他的权利。

各方义务：甲方：1. 向乙方提供合法合规的工作岗位；2. 按照劳动合同约定支付劳动报酬；3. 提供必要的工作保障和防护措施；4. 充分尊重乙方的合法权益；5. 有其他的义务。

乙方：1. 履行工作职责，并完成工作任务；2. 遵守公司制度和劳动合同约定；3. 保守公司商业机密和员工个人隐私；4. 认真履行工作，不迟到早退，无私自请假行为；5. 有其他的义务。

劳动合同续签期限：本次劳动合同续签有效期为（）年，自（）年（）月（）日开始，至（）年（）月（）日终止。

违约责任：1. 如甲方违反合同规定，应承担违约责任，并支付相应的违约金；2. 如乙方违反合同规定，应承担违约责任，并做出相应的经济赔偿，如造成公司经济损失，则需承担相应的法律责任。

中国法律法规：双方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，如有违反，按法律规定承担相应的法律责任。

法律效力和可执行性：本合同视为乙方加入甲方的证明，定期评估乙方工作表现，如无特殊情况，本合同期满后须及时申请续签。

各项条款是符合法律要求的，具有法律效力和可执行性。

其他：本合同仅作为甲方与乙方在一定时间内合作的约定，并不代表雇主与劳动者之间的关系，不影响甲方对乙方的控制和管理权，不影响乙方就业的自由选择权。

(word完整版)续签劳动合同考核表(电子版).doc

公司员工续签劳动合同考核表
单位：
填表时间：
年
月
日
姓名岗位 / 职务
学历
奖惩情况
签订
上次签订劳动合
月日至年月日
次数
年
同期限
考核内容
思想道德
品质
劳动纪律
工作态度
工作能力
工作业绩
制度执行
廉政建设
考核所在分公司 ( 部等级
门) 考核小组意
签名：
年
月
日
见
所在分公司 ( 部
门 ) 领导审批
签名 : 单位（部门）盖章
年月日
公司人力资源
处审批
盖章年
月
日
- 1 -
单位：
姓名
参加工作时间第一学历
第二学历
所持证件
奖惩情况
续签劳动合同
征求意见
所在分公司（部门）考核意见签订
次数
本人
自我
鉴定
及续
签劳
动合
同意
见
公司员工续签劳动合同审批表
填表时间：年月日
性别出生年月政治面貌
岗位 / 职务移动电话
学校 / 时间 / 专业
学校 / 时间 / 专业
身份证号
上次签订劳动合同期限年月日至年月日自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名：年月日是否续签劳动合同及签订年限：
所在分公司 ( 部
门) 签订劳动合
所在分公司（部门）领导签名 :
同意见盖章：
年月日
公司人力资源
处审批盖章：
年月日
- 2 -。

续签合同员工考核表

地达成组织目标
20-18
职不能严格遵守公司制度�职业操守较差�工作中消极、被动�经督促仍不改进�工作缺
业乏热情�耐挫力极差�遇到困难及挫折退缩不前
7-1
操能够按照公司规定要求自己�具有一定的职业道德�工作中有基本的责任心�具有一定
素守的耐挫能力�遇到困难及挫折经帮助能够克服
12-8
质与
评工能够按照公司规定严格要求自己�具有良好的职业道德�工作敬业�有良好的责任心且价作较为主动�具有较强的耐挫能力�遇到困难及挫折仍能积极调整自身并保持工作热情 17-13
a.
您认为其优点是�
b.
c.
a.
应再提高的方面为�
b.
c.
考核人签字�
考核时间�
员工� 直接上级� 部门负责人� 人力资源部� 总经理:
□ 同意 □ 同意 □ 同意 □ 同意 □ 同意
留转意见反馈表
□ 不同意
签字�
□ 不同意
签字�
□ 不同意
签字�
□ 不同意
签字�
□ 不同意
签字�
旷工扣 10 分/次�请事假扣 2 分/次�迟到扣 3 分/次�早退扣 3 分/次
情
10--
10% 况
考勤项依员工实际表现为准�此处分值不限制最低分�可出现负值
总得分�百分制�
100
定性部分评估表
您认为其在目前岗位的表现�
优秀 □ 称职 □ 基本称职□ 不称职□ 非常不称职□
您认为其的德能素质�
Hale Waihona Puke 好 □ 较好 □ 一般 □ 差 □ 非常差 □
力执行中务实、讲求实效�能身体力行推进工作�并能够经常反馈

签劳动合同到期考核表

签劳动合同到期考核表一、考核目的。

咱们签这个劳动合同到期考核合同呀，就是想看看这一段时间以来，你在公司的表现咋样。

可不是故意要为难谁哦，就是想大家一起进步嘛。

公司想知道你在工作里都做了些啥厉害的事儿，还有哪些地方可以变得更棒。

这就像是我们一起做个小总结，回顾一下这段时间的旅程，不管是好的还是有点小问题的地方，都能清楚地看到，这样对公司好，对你也超有好处呢。

二、考核周期。

这个考核的时间呢，就是从你劳动合同开始的那天，一直到快到期的时候哦。

在这个时间段里，你的所有表现都在考核范围内呢。

这就像是一场马拉松比赛，从起点到接近终点的这段路程，我们要看看你跑得多棒。

三、考核内容。

1. 工作成果。

你的工作成果可是很重要的一部分哦。

比如说你做了哪些项目呀，这些项目有没有达到咱们预期的目标呢？如果是销售岗位的小伙伴，你卖出去了多少东西，有没有开拓新的客户群体呢？如果是搞技术的，你有没有解决那些难搞的技术问题，有没有开发出新的技术或者改进了现有的技术呢？这些都是实实在在能看到的成绩，就像你在游戏里打怪升级获得的宝藏一样，每一个都很珍贵呢。

2. 工作态度。

工作态度也超级关键呀。

你每天来上班是不是充满活力，对待工作是不是积极主动呢？有没有主动去找事情做，还是一直在等着别人给你安排任务呀？如果遇到了困难，你是勇敢地去克服，还是直接就退缩了呢？在团队合作的时候，你是不是个好队友，有没有积极地和大家沟通协作呢？这就好比你在一个大家庭里，你的态度决定了你是不是一个受欢迎的家庭成员哦。

3. 职业素养。

职业素养也是我们要考核的重要部分。

你有没有遵守公司的规章制度呀？像按时上下班，不随便旷工，不做违反公司规定的事情。

还有保密意识，公司的一些机密信息，你有没有好好地保护起来，不随便泄露呢？这就像是你在守护一个宝藏，这个宝藏是公司信任你的象征，你可一定要好好守护呀。

四、考核方式。

1. 自我评估。

首先呢，你要对自己进行一个评估。

这就像是你给自己照镜子，看看自己哪里好看，哪里还可以再打扮打扮。

劳动合同续签评价表模板

劳动合同续签评价表模板劳动合同续签评价表模板一、双方的基本信息甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人姓名）联系人：（公司联系人姓名）电话号码：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份甲方为雇主，根据本合同的约定，雇佣乙方从事本合同所规定的工作。

2.乙方的身份乙方为受雇员工，根据本合同的约定，以全职/兼职等方式从事本合同所规定的工作，享有本合同所规定的待遇和权益，并承担相应的义务。

3.甲方的权利（1）有权安排和指导乙方从事本合同所规定的工作。

（2）有权依据工作需要对乙方的工作进行安排和调整。

（3）有权根据法律、法规和本合同的约定，对乙方的工作进行评估、考核和奖惩。

4.乙方的权利（1）乙方有权依据本合同的约定，从事本合同所规定的工作，享有相应的待遇和权益。

（2）乙方有权依据法律、法规和本合同的约定，请求甲方为其提供必要的保障和支持。

（3）乙方有权在甲方的安排和调整下，依据工作需要参加培训和提高自己的专业水平。

5.甲方的义务（1）甲方应当遵守法律、法规和本合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和保障。

（2）甲方应当按照本合同的约定，向乙方支付相应的薪资和福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等。

（3）甲方应当依据工作需要，为乙方提供必要的培训和提高自己专业水平的机会和条件。

6.乙方的义务（1）乙方应当按照本合同的约定，认真履行本合同所规定的工作内容和工作要求。

（2）乙方应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益和形象。

（3）乙方应当维护公司的商业机密和保密信息，保管好公司的财产和文件。

7.履行方式本合同采取书面形式签订，双方签字并加盖公章后生效。

各项工作的实施方式由甲乙双方共同商定，并在本合同中明确。

8.期限本合同自20XX年XX月XX日起生效，期限为XX个月（年），到期后自动续签。

劳动合同续签考核表

理论知识和实际业务知识
业务能力
执行力
♦是否坚决执行上级领导的指示，出
色地完成工作任务
表达力
♦是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰有条理
判断力
♦是否能正确理解上级领导的意图，
恰当处理好工作事项
交涉力
♦与企业内、外部进行工作交涉时，
是否具有较强的协调沟通能力，妥善
处理工作事项
工
作
劳动合同续签申请表
姓名
部门
岗位名称
自
我
评
价
工作业绩
需要改进的地方
个
人
意
愿
□本人愿意与公司续签劳动合同
□本人将终止合同，不愿与公司续签劳动合同
签名：
日期：
劳动合同续签考核表
姓名部门岗位名称
考核内容考ຫໍສະໝຸດ 得分基本素质♦品行是否端正，是否具有良好的职
业素养
专业知识
♦是否具有现任职务所要求的基础
纪律性
♦是否严格遵守公司规章制度和劳
动纪律
态
度
协作性
♦在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神
责任感
♦清楚自己的工作目标，认真负责完
成工作任务
积极性
♦工作积极主动，任劳任怨，具有奉
献精神
注：每项测评满分为10分，共计100
总分：
部门意见：□冋意续签劳动合冋
□不冋意续签劳动合冋
人力资源部意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合
8字：意见：年月
签字：年月
同
CEQS见：
签字：年月日
董事长批示：
年