离职单表格(全)

XX有限公司离职单
员工离职物品交接清单
说明:1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。

未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。

员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门:职务：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明,以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任.。

员工离职登记表(最新范本模板)

员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。

2. 请务必填写真实准确的信息。

3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。

4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。

5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。

6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。

7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。

8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。

> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。

离职常用表格(大全)

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

员工离职手续表格

员工办理离职手续清单
注：1、员工须按以上程序办理移交手续，在各部门负责人清楚填写此表并签字后，由离职员工将此表交回行政部；
2、任何物件在未能全数交回，并无任何赔偿情况下，公司将不发放任何工资。

员工辞职申请表
制度是以执行力为保障的。

“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。

制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。

是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规
范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

“制度”。

是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。

无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。

在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。

辞工单表格

辞工单表格
辞工单通常是员工提出离职申请时，由员工填写并提交给雇主或人事部门的一份文件。

以下是一个简单的辞工单表格的示例，你可以根据需要进行修改：
辞工单
员工声明：我自愿提出辞职，保证所填写信息属实，同意按公司规
定办理相关离职手续。

日期：[填写日期]
员工签名：____________________
这个表格可以作为员工填写的模板，员工在提出离职申请时填写相关信息，并签署声明。

同时，雇主或人事部门可以使用这个表格来了解员工离职原因、安排工作交接等事宜。

企业员工离职申请表格【完整模版】

员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

离职手续表格(全)

离职手续表格(全)
员工基本信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
岗位交接事项
请列出需要交接的岗位事项，包括但不限于以下内容：- 项目进展情况：
- 重要客户联系方式：
- 邮件和文件归档位置：
- 重要会议安排：
- 其他特殊工作指示：
个人财务结算
请提供以下个人财务结算信息：
- 工资结算情况（包括未领取的工资、奖金等）：- 工作日结餐费结算情况：
- 住宿费结算情况（如果适用）：
- 其他财务结算事项（如报销、借款等）：
公司财务结算
请提供以下公司财务结算信息：
- 应结算工资：
- 社会保险及公积金结算情况：
- 其他公司财务结算事项：
办理离职手续
请确认以下离职手续已办理情况：
- 个人办理事项：
- 归还公司资产（包括钥匙、证件、设备等）：- 交接工作物资（如文件、笔记本电脑等）：
- 告知公司有关个人账号的修改或注销情况：
- 其他个人离职手续：
- 公司办理事项：
- 办理离职手续单及离职证明：
- 对员工信息进行注销或禁用：
- 备案工资等财务结算事项：
- 其他公司离职手续：
离职后续安排
请提供以下离职后续安排信息：
- 最后工资发放日及方式：
- 人事档案归档及领取时间：
- 社会保险及公积金账号注销进度：
- 离职后的联系方式：
- 其他离职后续安排：
请在离职前完成上述离职手续，并将表格填写完整并提交至人力资源部。

感谢您的合作！。

员工离职表格模板

员工离职表格模板(总1页)员工离职表离职源自批栏部门或员工填写
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
最后在职
工资待遇
离职原因
离职
类别
辞职 □ 辞退（劝退） □ 自动离职 □ 开除 □
离职
审批
部门主管意见：
部门主管签字：
职办理栏
考勤
情况
实际出勤天数
其它假
应扣事项/天数
合计
考勤员：
移
交
情
况
事项
是否交齐
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理，行政人事部每周办理时间为：
每周一上午：9：00-11：00 下午：13：00-17：00。
本人确认栏
结算后工资：
离职手续经本人与部门主管及总经理审核后确认无误，工资无异议！本人确认无异议后签字：
年月日
已还
应扣款
经手人签名
本岗位工作交接
是□ 否□
交接人签字：
部门主管：
公司物品收回情况
是□ 否□
库存管理处：
借支结算情况
是□ 否□
财务部：
审
批
行政人事部审批
总经理审批
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。

离职证明表格范文

离职证明表格范文
甲方：（公司名称）证明编号：（编号）
证明申请人：（姓名）证件号码：（身份证号码）
离职日期：（年）（月）（日）离职事由：（如自离、辞职、合同到期等）
本公司在（入职日期）至（离职日期）期间录用（姓名）先生/女士，担任（职务）岗位，遵守公司规章制度，努力工作，获得领导及同事的好评。

在（姓名）的工作期间，他/她在工作中表现出一定的能力，并对工作认真负责，工作态度良好。

在此期间他/她没有违反公司的规章制度，没有进行过损害公司利益的行为。

因（离职事由）,（姓名）先生/女士于（离职日期）离开了本公司，公司对（姓名）的离开表示遗憾，同时予以充分的理解和支持。

在此证明，本公司将于（离职日期）将其工资结清并发放，同时按照相关法律法规，为其办理离职手续。

此次离职函为证，愿（姓名）先生/女士未来一帆风顺，职场生涯更加美好！
单位(公司)：（公司名称）
地址：（公司地址）
邮政编码：（邮编）
电话号码：（电话号码）开户行：（银行名称）账户名称：（姓名）
账号：银行账号）。

主动离职表格

3.交接工作完成后，请与相关部门确认并在此表格上填写完成情况。
4.离职手续完成后，此表格将被存档。
员工签字：____________ 日期： ____________
部门主管签字：____________ 日期： ____________
HR部门签字：____________ 日期： ____________
总经理签字：____________ 日期： ____________
请注意，此表格仅为参考模板，具体的内容和格式可能需要根据公司的实际需要进行调整。
员工主动离职申请表
项目
内容
员工编号
员工姓名
职位
部门
入职日期
离职日期
离职原因
交接工作完成情况
离职手续完成情况
离职证明是否需要
是/否
离职证明寄送地址
紧急联系方式
部门主管意见
HR部门意见
表，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
2.离职原因请尽量详细，以帮助公司改进管理。

离职表格清单列表

填写人员工本人员工本人上级管理层员工本人 HR 服务中心 HR 服务中心 HR 服务中心用人部门 HR 服务中心
HR 服务中心
HR 服务中心
员工本人上级管理层员工本人 HR 服务中心 HR 服务中心 HR 服务中心
填写时间提出辞职时
完成实际工作交接，离职前
完成离职交接后发生自动离职时业务部门报告自动离职时确认《催告信》送达后员工未回来公司确认《旷工警告信》送达后员工未回来公司
如有签写竞业协议和 HRBP 确认发放是否限制竞业通知书
发生前提是 OA 完成续签/不续签流程审批审批权限参考 DOA
如有签写竞业协议和 HRBP 确认发放是否限制竞业通知书
离职类型
步骤
1
唯品会内部跨部门 2 （合同主体变动）
3
1
2 乐峰、落地配和集团 3 间的异动 4
5
表单名称《三方协议（公司内部调动用）》《离职交接表》
唯品会离职流程表单适用表单
离职类型
辞职（员工试用期提出辞职）
步骤 1 2 3 4
5
6 1 2
3
4 自动离职
5
6 7
表单名称《离职申请表》《离职交接表》《离职面谈表》《离职员工调查表》《竞业限制通知书》《无竞业限制通知书》《离职证明》《离职审批表》《催告信》
《旷工警告信》
《解除劳动关系通知书（自动离职）《离职交接表》《离职面谈表》《离职员工调查表》《竞业限制通知书》《无竞业限制通知书》《离职证明自动离职者适用》
HR 服务中心员工本人员工本人 HR 服务中心 HR 服务中心 HR 服务中心
填写时间发生终止试用期案例时

离职通知表格(全)

离职通知表格(全)
尊敬的领导：
我谨以此函向您提出辞去本公司的离职申请。

我始终珍视在公司的工作机会，并感谢公司给予我发展的空间和机会。

以下是我在离职前需要完成的事项和建议：
1. 补交全部工作文档和资料
请放心，我会尽快将所有工作文档和资料整理齐全，并交与我的接任者或上级领导。

我将确保工作的连续性和顺利交接。

2. 完成离职手续
请向人事部门了解离职手续的具体流程，并提前安排时间办理相关手续，如交还公司财产、办理工资结算等。

3. 提供反馈和建议
我愿意就我在公司工作期间的体验提供诚恳的反馈和建议。

我相信这些反馈对公司的发展和改进是有价值的。

4. 保持良好的工作关系
尽管我即将离职，但我愿意在工作交接期间继续与团队保持良好的合作和沟通。

我希望我们能在未来保持联系，并有机会再次合作。

感谢您对我的支持和理解。

我对过去在公司的工作经历感到自豪，也希望能在未来的职业生涯中继续发展。

再次表达我的感激和敬意。

此致，
{你的姓名}
{日期}。

劳务合同离职手续表格

劳务合同离职手续表格关键信息项：合同双方信息：雇主（甲方）：公司名称、法人代表、联系方式、公司地址。

劳务人员（乙方）：姓名、身份证号码、联系方式、住址。

离职原因及时间：离职原因（自愿/非自愿、详细说明）。

离职申请提交日期、离职生效日期、工作日期。

财务结算：应支付薪资（工资、加班费、奖金等）、支付方式。

已支付薪资的确认（包含日期及金额）。

押金、公司财物归还情况（如有）。

工作交接：交接内容（工作任务、项目状态、重要文件等）。

交接完成时间、交接人员签字确认。

合同终止条件：终止合同的条件及程序。

违约责任及处理办法。

保密与竞业限制：保密义务（如适用），竞业限制条款（如适用）。

争议解决：争议解决方式（如：协商、仲裁、诉讼），管辖法院。

其他条款：特殊约定、合同生效时间、合同文本数量、合同签署地点。

协议书文本：甲方（雇主）：[公司名称]法人代表：[姓名]联系方式：[电话]公司地址：[地址]乙方（劳务人员）：[姓名]身份证号码：[号码]联系方式：[电话]住址：[地址]离职原因及时间离职原因：[描述]离职申请提交日期：[日期]离职生效日期：[日期]工作日期：[日期]财务结算应支付薪资：工资：[金额]加班费：[金额]奖金：[金额]支付方式：[方式]已支付薪资确认：日期：[日期]金额：[金额]押金、公司财物归还情况：[描述]工作交接交接内容：工作任务：[描述]项目状态：[描述]重要文件：[描述]交接完成时间：[日期]交接人员签字确认：甲方代表签字：_________乙方签字：_________合同终止条件终止合同的条件及程序：[描述]违约责任及处理办法：[描述]保密与竞业限制保密义务：[描述]竞业限制条款（如适用）：[描述]争议解决争议解决方式：[描述]管辖法院：[法院]其他条款特殊约定：[描述]合同生效时间：[日期]合同文本数量：[数量]合同签署地点：[地点]甲方签字：_________乙方签字：_________日期：_________此协议书应确保双方在离职过程中履行相应义务，并明确权利与责任。

企业员工离职申请表格【完整模版】全集文档

企业员工离职申请表格【完整模版】全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）员工离职申请表模版注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日员工离职面谈记录表员工离职手续办理流程一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。

2、试用期员工需提前3天申请。

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。

三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。

2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。

2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。

B.员工持部门领导及经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

离职常用表格(大全)

离职常用表格(大全)1、离职申请、审批表离职申请表姓名部门岗位工号入职日期最后出勤日本人申请自年月日起辞去现在工作，我的最后工作日为年月日。

请公司领导批准。

申请人：申请日期：考勤负责人：离职原因：□ 工作性质不合适□ 改变职业□有更好的发展机会□ 健康原因□ 离开本城□出国求学/出国旅游□ 其他_________________________面谈记录：面谈人：签收时间：离职审批表申请离职员工姓名部门申请离职日期辞职:离职原因员工签字:日期:其他:签字:日期:部门负责人意见签名：日期:部门分管领导意见签名：日期:人力资源部意见签名：日期:人力资源分管领导意见签名：日期:签名：日期:性别岗位入职日期工号年月日离职类别:辞职□辞退□退休□其他□公司负责人意见2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）离职员工姓名担任岗位最后工作日离职面谈人姓名所属部门直属上司联系电话离职面谈时间离职访谈记录分类公司满意度访谈内容对于公司的政策、文化及前景的个人观点对直属上司的领导能力、管理能力及对下属造就的满意度对自己工作的评价，是否喜欢自己的工作，是否能从工作中获益良多，离职后将计划从事何种类型的工作对于可提供发展机会的满意度对总收入及公司提供的相关福利是否满意，希望如何调整对于公司奖励机制的满意度对上班便当性、平安性、办公环境等的满意度建议批评记录公司管理工作满意度职业发展薪酬及福利认可/奖励工作环境对公司的建议与批评其他请根据此次离职访谈给出您的判断或建议：3、员工异动工作事项移交清单员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工姓名：部门：岗位名称：入职日期：异动/离职日期：离职原因：一、工作事项及资料移交清单（含纸质、电子文档）序号123456二、其他资料移交事项序号12相干事项归还抽屉及柜子的钥匙归还部门所有的相关物品移交情况□ 无领用□ 已归还□ 无领用□ 已归还申明吸收人签名工作事项办理情况说明项目辅助人员接收人签名异动员工签名:部门负责人（监交人）签名:三、息系统账号序号相关事项是否删除所有账号，如EC、ERP及1E-HR、FTP文件夹等账号；若暂时不删除账号，请注明保留至何时处理情况□ 删除□ 保留至_____________建议最长□调整至________（公司）保留2周说明部门负责人签名四、竞业限制管理事项（如员工属于竞业限制管理范围，人力资源部门随即启动相关管理程序）1、是否属于竞业限制人员□ 是□ 否2、竞业限制期限（如属于竞业限制人员）□ 半年□ 一年□ 一年半□ 二年部门负责人签名：部门分管领导签名：人力资源负责人签名：人力资源分管领导签名：4、员工异动资产归还移交清单员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职岗位经办人签字姓名相干手续办理部门经办部门各主管部门填写1.当月考勤情况出勤病假事假旷工加班2.获准离职日期：年月日3.薪金停止日期：年代日4.社保公积金停止至年代5.工作交接清结：(填写《员工离职交代事项表》)6.部门工作资料交代及事项交代1.公司借款清结2.公司报销清结3.其他：1.员工卡交还/饭卡交还1.缴回电脑等硬件设备1.钥匙交还2.缴回其他资产（硬件、软件）3.缴回办公用品4.公寓退房手续1.门禁息清算（指纹、面部）财政部同享中心息中心部门直接主管行政部人力资源部门注：以上项目全部办理终了后，赴人力资源部办理以下手续1、内部体系账户注销2、门卡考勤指纹注销3、薪资核算（薪资结算清单）4、离职沟通面谈（离职面谈表）5、开具离职证明共享中心开具5、竞业限制生效通知书竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

离职信息记录表

员工离职面谈记录解除劳动合同时, 需提前30天通知或以支付代通知金（劳动者一月工资）方式随时解除合同, 此情况需考虑经济补偿问题；“格式二”主要适用于合同到期时解除劳动关系, 根据劳动法相关规定, 无义务提前通知, 但需考虑经济补偿问题；“格式三”适用于劳动者违章违纪等, 公司的解除权行使, 不需提前通知, 不需支付任何补偿金、赔偿金；“格式四”属综合信息模式, 可选择适用。

另外, 若通知采取书面形式的, 需由当事人签字确认。

建议通过签订履职承诺书, 约定其它通知形式效力。

编号:格式一:解除劳动合同通知书（存根）同志:依据《劳动法》及本公司规章制度规定, 因 , 故本公司从年月日起与你解除劳动合同。

自通知之日起30天后双方将终止劳动关系。

请你务必在30天内交清工作, 并办妥离职手续。

北京有限公司特此通知年月日解除劳动合同通知书同志:依据《劳动法》及本公司规章制度规定, 因 , 故本公司从年月日起与你解除劳动合同。

自通知之日起30天后双方将终止劳动关系。

请你务必在30天内交清工作, 并办妥离职手续。

特此通知北京有限公司年月日编号:格式二: 《终止劳动关系通知书》（存根）同志:鉴于双方劳动合同已到期, 根据国家有关法律法规, 自年月日起双方将终止劳动关系。

请你务必在前交清工作, 并办妥离职手续。

北京有限公司特此通知年月日《终止劳动关系通知书》同志:鉴于双方劳动合同已到期, 根据国家有关法律法规, 自年月日起双方将终止劳动关系。

请你务必在前交清工作, 并办妥离职手续。

特此通知北京有限公司年月日格式三: 解除劳动合同通知书（存根）同志:依据国家相关法规、本公司规章制度及相关规定, 你在合同期内因严重违反劳动纪律, 故本公司从年月日起与你解除劳动合同, 工资计算至该日。

请于收到本通知书之日办理工作交接, 并按单位相关规定领取当月工资北京特此通知年月日解除劳动合同通知书同志:依据国家相关法规、本公司规章制度及相关规定, 你在合同期内因严重违反劳动纪律, 故本公司从年月日起与你解除劳动合同, 工资计算至该日。

员工离职全套表格

解除劳动合同申请表备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。

离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

离职员工签字: 面谈人签字:员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：甲方代表签字:间:乙方签字:时.一联人力资源科注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。

二联行政总务科注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。

三联会计科注：会计科凭此单结算薪资。

员工离职通知单至：IT办公室姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:员工离职通知单至：行政部（前台）姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:（单位名称）宁人字［］第号终止（解除）劳动合同决定书于年—月—日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年—月—日至年—月—日。

现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。

2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。

3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。