员工休假管理办法

员工休假管理制度

为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度。

一、假期种类

事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、法定节日、周休息日。

二制度

1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;5天以上应提前10天请假。休年假应提前7天由本人提出书面申请,续假必须得总经理批准,并及时补请假单,请假超过10天的,续假期不得超过3天。

2、若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。

3、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。

4、假期满应准时到岗复工,应第一时间到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。

三、假期计算:

1、假期连续在2天或2天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2、假期连续在2天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。

3、请假以2小时为最小单位,单次请假超过2小时以半天计。

4、公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。

5、请假审批流程:

⑴员工填写公司制定的《请期申请单》,并按规定程序审批。

⑵办公室、业务部、司机:假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

⑶部门经理的休假一律由总经理审批。

⑷假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑸员工直接上级依据总经理批准的《请假申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑹请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。

⑺各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

四、旷工

1、员工有以下情况之一为旷工:

2、.未请假或请假未被批准,即不到岗的;

3、无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;

4、其他经公司认定,决定给予旷工处理的行为。

5、旷工1日扣除当日工资的3倍。

6、员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者,公司解除与其的劳动合同关系

五、事假

1、员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

2、员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按100%扣发实际请假天数日工资,事假超过1天(不含1天),请假期间扣除相应天数生活补贴。

4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作,不予保留原职务和岗位。

六、病假

1、员工因病(含非因工负伤,下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。

2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。

3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建议休假证明、病历、医疗药品发票之一,补办完善病假请假手续,未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

4、员工全年病假累计不得超过60天,并按参加工作未满2年100%、未满5

年80%,未满10年按30%,满10年以上10%扣发工资,当月病假超过2天,取消满勤奖,奖金按请假天数扣发。

5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作,公司不给予保留原岗位。

6、员工的医疗期满不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。

7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

七、婚假

1、婚假(包括再婚)为3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在内。

3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、不扣除。

5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

八、产假

1、产假90天;难产的,增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);

2、女职工产假期间只发放基本工资。

3、已婚女员工符合国家计划生育政策,在计划生育指标内怀孕三个月及以上的,凭医院相关证明,每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的,每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使

用),孕期检查假按出勤对待,工资照发,没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假,应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

九、工伤

1、在工作岗位若发生工伤事故,有关人员须立即向直接上级报告,发生大事故时可以

超级上报,并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。上下班途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。

十、丧假

1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受2天的丧假。

2、外祖父母及配偶父母去世,员工可申请获得1天有薪假期。

3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

4、职工请丧假期间基本工资不扣除。

5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

十一、年假

1.、年休假条件及待遇

⑴员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休假。

⑵员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

2、年休假天数的确定

⑴员工在公司转正后满一年的,方可休年休假;员工累计工作满1至3年的,年休假记为3天;已满4至6年的,年休假记为5天;;已满7至10年的,年休假记为7天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,年休假最多不能超过15天。

⑵国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

⑶员工有如下情形的不享受当年的年休假:

⑷累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

4、休假原则

⑴各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排,在不影响工作任务完成的前提下,尽量安排员工休年休假。

⑵年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

⑶因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

十二、周休息日

公司员工每周至少休息一日。

十三、法定节日