大型外企7年工作经历

先介绍一下自己，龙年出生，在大型外企工作了多年（好像7年，是的，我不年轻了）。

我的第一份工作是某大型外资医药公司。当时刚毕业，对未来很懵懂，没有任何关于职业生涯的规划，误打误撞地进来的。还记得我第一天去上班的样子：青涩的模样，寒酸的衣着，一脸的羞涩和紧张。公司同期招聘了一批职员，个个都比我大上几岁，她们衣着光鲜，言谈举止老道圆滑，我夹在其中显得尤为拘谨而笨拙。

接下来的一个月我每天都活在巨大的紧张中，每一天都是如履薄冰。但是庆幸的是，在培训中，我就显示了比别人快而强的学习能力。过了培训期后，我也很快熟悉了工作。我想可能是我比别人能吃苦的原因吧，加上认真，经理随便一句话我都会认真去做，而且对加班从无怨言（主要是没有经验，以为加班是理所当然应该接受的）。我的上司开始对我从担心到信任，开始让我接触部门的核心工作，经理也开始在会议上表扬我。这一切，让我觉得我的努力没有白费。在胜任了工作后，人际关系的问题就接踵而至。

我所在的部门基本全是女孩子。其中W和G都是和我一批进入公司的，都大我四岁，都是在职场闯荡有些年头的了，工作能力都不错。开始，G和我很好，经常对我的化妆和服饰提出建议，让我非常感激。但是不知从什么时候开始，G对我开始有了敌意。

我没太察觉其中微妙，作为一个新鲜人，我的洞察力很差的，这与我从小生长环境较单纯有关。但G的敌意越来越明显，如故意设置工作上的障碍，甚至有一次将自己做错的事情安插在我头上，我才开始认真思考这一问题，但还是不得要领。还是W一语道破：“你比她年轻漂亮十倍，她心理不平衡呗！”的确，在我没有“成长”起来之前，G在这一批新招聘的员工中是比较突出的，公司也寄予厚望的。然而，很显然，我这个黄毛丫头现在已经成了她的威胁了。

对于G的行为，我没有反击，不是善良，是不知道应该如何反击。只能受了委屈后，向当时的BF（现在的LG，细细）倾吐。值得欣慰的是，这个时候公司的很多同事都对我很好，他们默默地帮助过我，包容过我作为一个新人的一些疏忽，教会我不少我不知道的东西，让我至今感激不已。这里面有对我表示过好感的人，在遭到我的拒绝后，仍很友善而公正地对我，非常让人尊重与感激。经验1：真诚待人，总会有回报的。

半年后，我已经成为部门的主力了，当时整个部门的工作分为5个部分，其中就有2个部分在我手上。成就感会有一点点，但是确实忙得不可开交。经常几条电话线都在找我，我忘了喝水忘了上洗手间。经验2：充分展示自己的能力是对的，但要学会向领导说不，否则工作就像雪球一样一个接一个，接到手软。

在这种情形下，G对我的敌意自然有增无减。而这种情形随着新的line manager的到来更为严重了。新来的上司35岁，没有结婚也没有女朋友，当然这不是鄙视他的原因。鄙视他的是他对于业务一窍不通，因为是公司某高层的同学所以任此一职。我至今仍记得此人邋遢不堪（个人最不能容忍的就是邋遢，衣着可以朴素，可以土气，可以随意，但绝对不能邋遢），好几天没洗的油头和由此散发出来的气味。新上司对我非常关照，而且有意无意创造一些机会让我和他加班，比如制定新的工作计划，了解工作进度等等。加班晚了，就建议我们一起吃晚饭，我从来都说不饿，或是BF还等我吃饭，说的时候一脸正气。时间长了，他便明白我的意思了。经验3：漂亮女孩子要自重，言谈举止甚至应该比一般人还要古板才行，这样才不会让别人想入非非。

从此，新上司开始疏远我了，这种“失宠”是我意料之中的，所以我不觉得难过，反而以此为幸，仍旧平静地做自己的工作。随即，新上司将目光投向了G，他开始如当初对我那样对G。对他的举动，比我年长四岁，有着丰富阅历的G当然心知肚明，然而与我不同的是，G对他百般迎合。从此，G在部门的地位扶摇直上，她手头的工作量最轻，在我们大家忙碌的时候，她可以补妆或聊天，要不就是在网上玩。但部门会议的时候，新上司对她都是赞不

绝口的。我手头的工作量是最大的，工作成绩也是最出色的，新上司却都是视而不见，甚至经常对我工作百般挑剔，每次例会必定以各种理由批评我。记得有一次，是年底，突然来的任务快将每个人都逼疯了，G照例没分派什么工作，即便如此，新上司还说，没关系，我让×××来协助你。部门的其它同事对此都是啼笑皆非（注意，不是气愤，因为就算不满，也没有必要为此得罪上司），倒是其它部门的人经常对我表示同情。回忆起来，那真是最灰暗的一段日子。我每天工作倍加小心，因为不想让他挑出什么毛病来，但内心的委屈还是让一个年轻女孩子倍感沉重和心酸。那个时候BF的经济情况不好，我们都是自尊心太强的人，不愿伸手向家里要钱，所以这份工作对我而言还是很重要的。那个时候我记得我们虽然开着车，穿得衣冠楚楚，但只能顿顿在牛肉面馆吃拉面（不过倒培养了我对牛肉面的热爱，现在也非常爱吃）。一边吃，一边想起工作中的委屈，又不敢跟BF说，他已经够心烦的了。那时候，经常回味赵传的歌：“生活的压力与生命的尊严，哪一个更重要？”不过，现在回想起来，那一段时间还是很有意义的，只有吃苦才能长大，才能坚强。

就这样在灰暗中挣扎着过了一年半，忽然出现转机了。我的工作内容调整了，我仍然在这个部门，但是工作基本是独立的，而我经常需要越过我的line manager,向GM汇报工作，因为我的这部分工作由GM亲自主抓。这样一来，这个上司对我的工作干预性就不大了，相反，他还需要配合我的工作，而且我工作量太大，还给我增加了一个助手，当时我真的就一个想法：上天是公平的（可作为经验4）。

至于G，在与这位上司暧昧了两年后，突然闪电结婚，新郎不是这位上司。很显然，她早就有男友了，男方好像身家不错，而她只是利用这位上司达到自己的目的罢了，而这些年在上司的庇护下，她确实过着轻松的生活，每年拿着部门最高的年终奖金。宣布结婚之日，也是递交辞呈之时，据说回家做全职太太了。而这位上司竹篮打水一场空，显然他还是伤心的，那时候我们一大早上班经常闻到他身上的酒味，而且人也颓废了。说实话，我也没什么高兴的，只是觉得职场真的如舞台，众人粉墨登场，像一场大show一样热闹。

35岁上司终于离我远了，我觉得真的是喜乐平安啊。但是，新的问题又来了。我当时听说给我配了一个助手，真的是很高兴，日日盼望她的到来，但没有想到我的助手比我还大整整8岁。可能这应该怪我，当时HR和我沟通的时候，我被欢喜冲昏了头，一个劲儿说，没有什么要求，没有什么要求，有工作经验就好了...。结果，我的助手确实在我们这方面的工作上有一些经验，但是.....

她当时已经是一个三岁孩子的妈妈了，产后在家呆了很长时间，这是她产后第一次工作。由于她年纪比我长，我非常不好意思也不忍心责备她，但她确实一直不在状态。每天上班恍恍忽忽，中午睡觉睡到得推她才醒（据说中午习惯了和孩子都要睡上一觉），极其喜欢聊天，喜欢聊孩子的事情。做事情更是马虎，很简单的事情都是错漏百出，经常有其它部门的人和外地分公司的人找上门来投诉。我这个人天生面薄，从来都替她挡了，连老板问道，也是一口担下来。但是，久而久之，培养了她的惰性和依赖性，手头的工作更加马虎了，因为反正有我替她把关，再说，出错了也是我来承担。经验5：对下属的错误一定不要纵容，对上可以替她承担，因为自己确实有责任，对下一定要追究和批评，否则错误总是重演。

由于我替她挡的事情多了，她已经将此作为一种习惯，直到有一天由于她工作的疏忽，给上海分公司造成了很大的经济损失。上海地区的工作人员打电话来谴责此事的时候，我却听见她在电话里非常自然地（语气中没有任何惭愧和不安）将她的错推到我身上时，我才觉得不能容忍了。我找她到会议室谈话，对她刚才的行为和她一贯的工作表现提出我的看法。谁知她一口咬定这就是我的错，因为她就是按照我给出的原始报价对外报的，而且开始撒泼，对我大喊大叫。我当时简直不敢相信自己的眼睛，一个做了母亲的人，能够如此无耻地说谎而面不改色，而且我也没有遭遇过这么无礼粗鲁的人。好在我在这几年的工作中早就养成了极高的警惕性和风险意识，那就是事无巨细，一定保留原始凭证，这样才能责任清晰（电话确