我国男护士职业规划常见误区及分析

我国男护士职业规划常见误区及分析

随着社会的发展和现代护理学理念的不断更新，越来越多的男性进入护理领域，从事护理工作。由于传统观念对于男护士的认识不足，男护生的职业生涯往往被错误理解，因此，男护士的职业状态越来越引起人们的关注。研究表明，临床护士的职业规划对其工作有重要意义，而我国的护士职业规划却处于初级阶段，职业规划意识薄弱，工作目标不明确。

尤其对于男护士来讲，他们有强烈的职业发展愿望，渴望获得职业认同，追求职业发展。但目前，国内男护士存在年龄偏年轻化，实践经验缺乏等问题，又由于求职过程比女护士更容易而使其在制定职业规划的过程中偏离实际，过高过大，缺乏长远考虑等。本文章就男护士在职业规划方面存在的常见误区做以阐述及分析。

1.期望过高，与现实存在差距。

相对于女护士来讲，男护士在就业时竞争压力小，有一定的优势，这使得男护士产生误解，认为自己该从事比日常护理工作更高的管理工作，从而影响了其在职业规划时的判断。实际上，护理管理岗位程序复杂，竞争激烈，需要充分的临床经验，足够的社会基础和良好的人际沟通能力，并非只需男性，而是只要有足够的管理能力，男女机会平等。男护士若盲目地把管理岗位定为自己的职业目标，一旦达不到目标，便会有受挫感，影响职业认同感，产生倦怠情绪，影响自身的职业发展。

与女护士相比，男护士在性格、生理和心理等方面具有理性思维强、遇事果断冷静、更容易接受新事物等优势，所以，男护士若能发挥以上优势，也会更容易走上管理岗位。但对于一名刚入职的新人来讲，如果不能胜任最基础的临床护理工作，同样难以得到晋升及重用。因此，男护士应重新审视自己的职业期望，从实际工作出发，不断锻炼自身工作能力，增强业务基础。同时自身要不断学习，等待机遇，因为机会是给有准备的人的，这样才能更好的实现工作期望。错误的职业规划，会导致对是否长期从事护理职业徘徊不定，职业认同感下降，也会在一定程度上造成护理人力资源的流失和护理教育投入的损失。因此，无论在高校还是在医院，都应正确培养男护生和男护士的职业规划能力，使其能正确合理地为自己做职业规划。

2.职业认识陷入困惑

经过临床长时间的工作，男护士对护理工作有了更深刻和全面的认识，但由于目前我国护理发展现状存在区域间护理发展水平的差异，临床上工作仍主要为繁琐的生活护理及医疗辅助工作，护理的价值未能充分体现，从而使男护士产生职业困惑，没有工作成就感，尤其是本科护士，本以为自身已经在这个领域是高学历，仍无法体现其专业性。另外，国内护理发展滞后，与发达国家存在很大差距，护士的社会地位不高，不能充分受尊重。

针对这点，应建立公平的晋升和竞争机制，完善岗位建设。现存的临床晋升方式缓慢，而管理岗位竞争激烈，年轻护士不易获得晋升的机会，男护士迫于生活压力容易失去耐心而选择离职。护理管理者应根据男护士职业发展的不同阶段，有目的地引导其职业生涯规划，使之明确自身定位和发展方向，并提供相应的培训计划和进修计划。同时，男护士本身也应扩展自身知识，开阔眼界，寻求更广的发展空间，比如全科护士，专科护士，护理科研人员，特殊职能护士等。

3.对是否长期从事护理工作徘徊不定。

近年来，虽然男护士的数量逐渐增加，但平均年龄小，职称较低，高年资、高职称男护士很少，加上社会对男护士还存有偏见，男护士的社会地位很难获得足够尊重。目前，我国护士的职业规划又处于早期阶段，不能为男护士提供专业指导，男护士离职率偏高，护理队伍稳定性较差，多数男护士对自身职业没有明确目标及规划，对职业认同感和成就感低，因此对是否长期从事这个职业而举棋不定，犹豫不决。

男护士在社会中承担更多压力，因此更需要坚定职业信念，树立正确的职业观。在面对社会压力时，不要把普遍的社会压力转化为护理的职业压力。另外一方面，男护士应大胆面向社会宣传男护士的重要性，让公众对男护士更多了解，纠正社会上对男护士的偏見，取得社会的尊重。护理学是一门自然学科与人文学科相结合的学科，男护士可在职业发展中，不断加强人文素质修养，重视临床实践技能的同时，将人文关怀融入护理实践，没有人文关怀就没有护理。

男护士的队伍不断壮大，但同时又不断流失。因为护理观念的不断发展，但又不能及时提供正确合理的职业生涯规划，护理领域一方面急需要男护士，另一方面却留不住男护士。在今后的护理发展过程中，如何寻求一条符合当代中国医疗环境的，符合现代护理观念的，长远的，可持续的男护士职业发展道路，应引起更多护理研究者们的关注。