我国男护士职业规划常见误区及分析

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男护士职业困惑分析及其改善对策

男护士职业困惑分析及其改善对策摘要】目的：了解男护士在职业当中的困惑，为稳定男护士队伍提供管理依据。

方法：采用质性研究方法，对10名男护士进行访谈，将获得的资料进行分析，并回顾文献，归纳分析男护士职业困惑。

结果：受访对象表示，认可男性从事护理职业，存在职业中困惑，受传统观念影响，缺乏社会认同感，缺乏事业成就感，存在着职业风险，薪金待遇相对低。

结论：面对男护士工作中存在的困惑，应及时疏导，稳定和壮大男护士队伍。

【关键词】男护士；困惑；质性研究【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2017）28-0328-03随着社会的进步与护理学科的逐步发展，男护士登上了护理职业的舞台，优势日益凸显。

因为传统观念，社会地位等各种因素制约，我国男护士仍然严重短缺，截止2014年5月，我国注册护士已达278.3万人，但男护士仅有近3万人，不足1.0％[1]。

男护士在职业中存在诸多的困惑，影响了职业的规划与发展，更有研究表明男护士离岗率高达68.42％[2]，离职率居高不下。

男护士的成长必须得到关注，笔者等通过分析他们在职业中的困惑，为护理管理提供借鉴。

1.对象与方法1.1 研究对象研究对象为广西某三甲医院男护士10名，年龄22～31岁，平均（24.3±1.8）岁；工作年限1～8年，平均（4±1.5）年；文化程度，大专6名，本科4名；工作部门：ICU3名，手术室2名，急诊科2名，男性科1名，内镜室1名，血透室1名。

1.2 研究方法应用质性研究方法，采用面对面访谈与电话访谈相结合的形式。

预先设定采访提纲，采访前向访谈对象详细说明研究目的，获得访谈对象的理解和同意。

主要内容包括：传统观念影响，社会认同感，事业成就感，职业风险，薪金待遇等看法，引导他们谈论护士生涯过程中遇到的困惑。

1.3 资料分析本研究以少量实例阐述被访者对所研究问题深入看法，隐去访谈对象真实姓名，并以编号MX替代。

我国男护士行业发展的SWOT分析及应对策略

ＤＯＩ：１０．１９７９２／ｊ．ｃｎｋｉ．１００６－６４１１．２０２０．１７．０８１工作单位：２３０６０１　合肥　安徽省合肥市滨湖医院杨彬：男，本科，主管护师，护士长收稿日期：２０１９－０３－２８我国男护士行业发展的ＳＷＯＴ分析及应对策略杨　彬　赵　玉摘要　目的　探讨影响我国男护士行业的自身及其外部因素，并提出行之有效的应对策略。

方法　采用ＳＷＯＴ分析法，对男护士优势、劣势及机会和威胁４个方面进行分析。

结果　男护士优势主要包括生理、心理、性格、协作能力、科研与管理方面；劣势主要包括身份认同不到位，薪金待遇偏低，工作中地位偏低；外部机会主要包括护理学科迅速发展、各医院对男护士需求量大；威胁因素主要包括医院管理不科学，工作强度大，职业成就感与归属感缺乏，男护士培养体系不成熟，职业发展前景不乐观。

结论　影响我国男护士行业的发展因素存在诸多方面，需在自身优势、劣势、外部机遇与威胁因素统筹考虑的基础上制定相应的应对策略。

关键词：男护士；ＳＷＯＴ分析；应对策略近年来，随着护理学专业的发展，在国外部分发达国家，在护士队伍中男性的比例逐年上升［１］，我国各大医院临床男护士数量均有所增加。

目前，虽然进入护理行业的男性人数在不断上升，但是由于受到传统观念、社会地位、工资待遇等一系列因素的影响，导致工作中的男护士面临诸多问题，压力不断增大，越来越多的人丧失对护理行业的热情与信心，最终离开护理岗位，另觅出路［２］，这种情况影响了护理队伍的发展。

本文旨在通过对我国男护士行业进行ＳＷＯＴ分析，探索男护士的培养以及职业发展规律，充分利用优势、克服劣势，为解决我国男护士行业人员短缺和离职率较高的现状提供新的思路与对策，加速我国护理事业的蓬勃发展。

１　ＳＷＯＴ分析法ＳＷＯＴ分析法又称态势分析法，１９７１年由哈佛商学院企业战略决策教授安德鲁斯提出，最初用来分析企业现况，进行企业战略管理。

目前，该方法已被运用到职业生涯规划、学科设置、旅游管理等等多个方面［３］。

我国男护士的现状分析和对策

我国男护士的现状分析和对策作者：陈庶英陈丽媛来源：《健康必读·下旬刊》2011年第10期【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1672－3783(2011)10－0270－01【摘要】基于我国男护士的缺乏的现状，探讨其发生原因，并结合男护士自身的优势和劣势，提出相关的对策。

【关键词】男护士现状分析对策在现代护理发展过程中，护理工作一直是女性为主导的职业。

但是，随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士逐渐走上了护理岗位。

但实际上却有大量优秀的男护士从临床一线流失，并且调查也显示有很大一部分男护生不愿意毕业后从事护理工作。

现通过对男护士的现状进行综合分析并提出对策，以期为男护士的培养和管理提供一定理论依据。

1 我国男护士现状目前，我国大部分地区都在扩招男护士，比例虽低，但数量逐年稳定或者增加。

据不完全数据统计，现阶段，中国128万护士队伍中，男护士占注册护士的比例不足1．0 %。

2 我国男护士缺乏的原因2.1 社会需求与潜在问题:调查显示［1］：北京市95．7％医生、79．6％护士(83．3％医护人员)，云浮地区80．5％的医护人员均渴望男护士融入护士群体。

最需要男护士的科室分别是精神科(81．0％)、急诊科(69．0％)、手术室(78．0％)、ICU(71．0％)。

虽然社会需求大，但是潜在问题还很多：2.1.1 国内对男护士的职业认同度低:梁荫基［2］等在广州对病人、患者家属和医护人员调查中发现，84．30％表示可以接受男护士护理，其中90．50％的男性和80．70％女性表示可以接受男护士护理；涉及隐私部位时，78．30％的男患者欢迎男护士护理，女性患者则不然。

尽管大多数的人可以接受男护士的护理，如可以自由选择，调查对象仍倾向女护士，选择男护士的只有8．10％。

2.1.2 国内对男护士的知晓率还很低:有60％以上的人没见过或接触过男护士，有50％以上的人一点也不了解男护士，仅有20％左右的人对男护士有一些了解［3］。

专科男护生的职业困惑与应对分析

【５ｌ张颖，邦蔚氟男护生的职业困感及临床带教思路【Ｂ护理研究，２００４，１８（１０）：７５—７６．
【６】杨磊，姜超美，李春燕．９所医院男护士岗位需求的调查分彻．中华
护理杂志，２００７，４２（６）：５５９—５６０．阴费素定．对男性护生护理教学初探叨．护理与康复，２００５，４（２）：１５０— １５１．Ａ
万方数据
习，２１．７％的男护生认为护理学操作技术含量低，仅有３１．９％的男护生表示对护理专业满意（见表２）。
裹２男护生专业认知度调查【ｎ（％）１
（３）调查发现：大部分男护生准备毕业后改行或考取护理教育研究生。而不从事临床护理工作（见表３）。影响男护生职业生涯发展的相关因素主要是社会偏见（７９．７％）、传统观念（６９朋６）、没有成就感（４７．８％），见表４。
需要较平时多。如蛋白质、磷脂、碳水化合物、维生素Ａ、维生素Ｃ、维生素Ｂ，、维生素Ｂ２、维生紊Ｂ６及铁的消耗均有所增加。因此要注意多补充这些营养紊。（７）除需要注意均衡营养外，还要注意饮食卫生。尽量不要在街头小摊买东西吃。少吃或不吃生、冷食物，以免引起胃肠疾病，影响复习和考试。参考文献：【１】蔡东联．实用培养法【Ｍ】．北京：人民卫生出版社，２００５．【２】黄承钰．医学营养学【Ｍ】．北京：人民卫生出版社，２００３．Ａ
表３男护生就业前景调查
表４影响男护生职业生涯发展的因素调查
３讨论３．１嘎确定位，提高男护士职业穗定性
男护士的职业稳定性是目前较为突出的—个问题１＂２１。本调查显示：从就业前景分析，愿意继续从事临床护理工作的男护生只占３３．３％，从选择护理专业的原因分析，有５５．１％的男护生是因为家长的意愿，而因兴趣爱好选择此专业的只占１５．９％。因此，学院应加强专业思想教育，开学初通过就业教育、性格测试等方式，让男护生充分了解护理专业在脾气、性格等因素上对男护士的特殊要求，如有爱心、耐心、细心，动手能力强，不怕累、不怕苦等。男护生充分认识自身优势和不足后，综合衡量是否适合或有兴趣学习护理专业闭。同时放宽转专业条件，允许男护生重新选择专业。与女性相比，男性从事护理工作将面对更大的家庭与社会压力，即使完成带有“强迫性”的学业走上工作岗位，也面ｌＩ缶着再择业问题旧。盲目培养在很大程度上是一种资源浪费。在明确培养目标的基础上，学院应加强专业教育，帮助男护生树立正确的职业价值观、人生观；开设心理健康教育课程，专门对男护生进行心理健康辅导和心理行为训练，使其尽快适应护士角色，增强其职业稳定性。３．２加强职土素质．Ｉ养，增强男护生职土信心

专科男护生的职业困惑与应对分析

Ｖ０．８１２Ｏ０２１Ｎｏ２．３
专科男护生的职业困惑与应对分析
刘梦清
（岳阳职业技术学院护理学院，湖南岳阳４４０）１００
摘
要：目的通过调查了解男护生产生职业困惑的原因及影响职业生涯发展的相关因素，并提出对策，从而增强男护生的
表１男护生择业观念调查（－９ｎ６）－
我院在校大专班男护生，共６９人；其中２００６级２２人，２００７级１，０９级２；９人２０８人年龄１～３岁，均（０６ ± ．１９２平２．ｏ４）５
岁。
１２调查方法．
１对象与方法
１１胡查对象．
２结果
（）护生择业观念调查显示：有１．％的男护生是因喜１男仅５９
欢护士职业而选择护理专业，其他原因有护理专业录取率高、就业率高、工作稳定等，５．％的男护生表示选择护理专业是有５１
家长的意愿（表１。见）
的谷类。５保证优质蛋白质供给。禽、蛋、（）鱼、肉、奶类及豆类是
ｃ维生素Ｂ、、维生素Ｂ、：维生素及铁的消耗均有所增加。因
此要注意多补充这些营养素。（）７除需要注意均衡营养外，还要注意饮食卫生。尽量不要在街头小摊买东西吃，少吃或不吃生、
挥男护士的岗位优势，在满足社会需求的同时扩大男护生生源，提高其就业率。
关键词：男护生；业困惑；理工作职护
中图分类号：５ＣＡ６
文献标识码：Ｂ

当代男护士发展的现状、存在问题与解决策略分析

典型的母性或女性的特质，从而导致男护士的数量大幅度下降。在国外，１９９４年美国１８０万名注册护士中，男护士比例为４．００％左右；１９９７年日本男护士比例为２．９０％ｔ￣；２００２年英国男
第二，职业内部优势互补的需求。医护人员Ｒｏｔｈ等ｆｔ３１调查
中图分类号：Ｒ１９５
文献标识码：Ｂ
文章编号：１６７１ — １２４６（２０１３）２２－－００９６－－０３
一
直以来，护士几乎都是女性，但近年来我们发现，随着社
会的发展、时代的进步、护理专业的发展需要，越来越多的男性开始投身于护理事业。我国自改革开放以来，尽管人们的思想发生了很大的变化，但仍然存在着对男护士不理解、不信任的
首先，男性具有较强的理性思维。研究显示，男性除体格、体力和精力充沛等优势外，还具有思维性、逻辑性强；遇事沉着冷静，判断力强，处事果断；独立性强，依赖性小；接受新信息快；富有创造性与创新性；动手能力强；往往对高新技术掌握较快等特点１９］。其次，男性具有较强的领导能力。男护士在工作团队中社会人际交往、沟通交流、工作方式、领导方式等均与女护士有着显著不同。男护士作为领导是以任务为导向的，有极强的处理事物的能力，有清楚表达思想和任务的能力ｔｌＯｌ。（２）职业需求上的优势。第一，护理职业特殊岗位的需求。调查显示，大多数综合性医院均需要专业的男护士… １。男护士在临床工作中既节省人力、物力，又可提高医院的信誉和知名度。有证据表明：男护士更适合某些能够发挥潜能的特殊岗位。杨磊等【】认为最需要男护士的科室分别是精神科（８１．Ｏ％）、急诊科（６９鹏）、手术室（７８．Ｏ％）、

高职男护生职业生涯规划教育浅析

高职男护生职业生涯规划教育浅析随着社会的不断进步和人们对健康的重视，护理行业的需求逐渐增加。

而在过去，护理行业一直被认为是女性的领域，男性从业者相对较少。

随着社会观念的转变和专业的多元化发展，越来越多的男性也开始选择护理作为自己的职业。

尤其在高职教育中，男护生的培养已经成为一个备受关注的话题。

如何进行男护生的职业生涯规划教育，成为了一个重要的问题。

本文将对男护生的职业生涯规划教育进行浅析，以期促进男护生的职业发展，提升其职业素养。

一、男护生的职业生涯规划教育的重要性1.1 男护生在护理行业中的地位传统观念认为护理行业是女性的领域，因此男护生往往受到了一定程度的歧视和排斥。

实际上男护生在护理行业中所起的作用同样重要。

男护生的身体条件和心理素质往往更适合于一些特殊情况下的护理工作，例如抬担架、协助翻身等工作。

男护生在护理行业中应该受到应有的重视和培养。

1.2 职业生涯规划的必要性而对于男护生来说，职业生涯规划更是必不可少的。

职业生涯规划可以让男护生更加清晰地了解自己未来的发展方向和目标，有利于他们更好地进行学习和成长。

职业生涯规划还可以通过明确的目标和计划，帮助男护生更好地应对职场挑战，提升自己的职业竞争力。

1.3 培养男护生的全面素质职业生涯规划教育不仅仅是对男护生未来职业发展的规划，更是对他们全面素质的培养。

通过职业生涯规划教育，可以引导男护生树立正确的职业观念，形成积极向上的职业态度，提升综合素质，增强自身的适应能力和创新能力。

男护生的职业生涯规划教育是非常重要的，对于他们的未来发展起到了至关重要的作用。

2.1 职业生涯导向课程设置针对男护生的职业生涯规划教育，学校可以设置专门的职业生涯导向课程。

这些课程可以包括职业规划基础知识、职业发展方向、就业形势分析、职业素质培养等内容。

通过这些课程的学习，可以让男护生对护理行业有更清晰的认识和了解，有助于他们更好地进行职业选择和规划。

在教学过程中，学校可以为男护生提供职业生涯规划指导。

浅谈当代男护士的个人职业规划

浅谈当代男护士的个人职业规划随着社会的进步和医护行业的发展，男护士逐渐成为了医院中不可或缺的一部分。

在过去，男性往往被认为不适合从事护理工作，被认为缺少温柔体贴的品质，但事实证明，男性同样适合从事护理工作。

现在，男护士职业发展前景广阔，更加受到社会的青睐。

对于当代男护士而言，如何制定职业规划并实现职业发展是十分重要的。

男护士的职业现状在当今社会，随着人们对健康生活的认识不断提高，医学护理行业也得到了快速发展，各种医疗机构如雨后春笋般涌现。

根据中国医药集团学校医护系的调查数据表明，现在我国护士总数已经超过360万，男性占比在不断上升，其中男护士从业人数也在逐年递增。

男性护士通常从事监护、医疗、康复、护理等多个方面的工作，同时具有较强的协调能力和耐心，适合从事高标准、高质量、细致的工作。

他们的存在对于患者和其他医护人员而言，具有重要的作用，既有助于患者的康复和照顾，也有助于男性从业者更好地融入到医护行业中来，发扬自己的职业潜力。

男护士的职业规划对于男护士而言，制定职业规划是重要的。

这可以帮助他们发掘自身潜力，明确职业生涯目标，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。

以下是几点建议：1. 明确职业目标对于任何一个职场人士，明确自己的职业目标是非常重要的。

职业规划是职业目标的具体实践路径，只有知道自己想走哪一条路，才能走对路。

男护士可通过自我调查、参观医院科室、了解同行的从业经验、参加相关培训等方式，积累相关知识和技能，拓宽自己的眼界。

2. 提高专业水平提高专业水平是男护士职业规划中至关重要的一步。

专业知识是保证医护工作质量的核心要素，只有不断学习和掌握相关知识和技能，才能更好地为患者服务。

此外，要了解行业新变化和技术发展，不断更新知识和技能，才能立于不败之地。

3. 积累工作经验对于男护士来说，积累工作经验是很重要的。

只有通过实践才能更好地增强自己的能力和自信心。

在工作中，要虚心学习，吸取经验和教训，发挥自己的工作特点，更好地为患者服务。

高职男护生职业生涯规划教育浅析

高职男护生职业生涯规划教育浅析一、高职男护生的职业特点高职男护生是指在高职院校学习护理专业的男性学生。

他们在学习护理知识的还接受护理技能、医学基础知识和人文素养等方面的培训。

相比于传统的女性护士，高职男护生在工作中面临着一些与性别相关的特殊挑战和优势。

他们需要在专业领域展现出自己的优势，努力克服社会对男护士的偏见和误解，同时也要在与患者的沟通和关怀工作中展现出更为坚定的责任感和同理心。

与此高职男护生职业特点也包括了对职业生涯规划的需求。

由于男性护士在护理领域的相对少见，因此他们需要更加深入地了解自己的职业定位和职业发展路径，制定符合个人发展特点和专业能力的职业生涯规划。

二、高职男护生职业生涯发展趋势随着医疗卫生产业的快速发展，男护士的需求在不断增加。

目前，我国医疗卫生服务体系正处于深化改革期，医疗服务的多元化和专业化需求也在不断增加，这为高职男护生的职业生涯发展提供了更多的机遇和空间。

随着社会对医疗卫生领域的关注和重视程度不断提升，男护生作为医护人员之一，其在医疗卫生领域的地位也将逐渐得到提升。

男护士在临床护理、康复护理、急救护理等领域也将有更多的发展机会。

可以预见，未来高职男护生的就业前景将更加广阔和稳定。

要实现这些发展趋势，高职男护生需要有清晰的职业生涯规划，了解行业的发展趋势和自身的专业优势，并根据个人兴趣、能力和价值观进行有针对性的规划和提升。

三、职业生涯规划教育的必要性由于男护生在护理领域的相对不足以及社会对于男性从事护理工作的传统观念，高职男护生在职业生涯规划方面面临着独特的挑战。

职业生涯规划教育对于高职男护生而言显得尤为重要。

职业生涯规划教育有助于高职男护生深入了解自己的职业定位和个人发展需求。

通过职业生涯规划教育，他们可以对自己的职业目标、专业优势和个人价值观进行深入思考和分析，从而明确自己的职业发展方向。

职业生涯规划教育有助于高职男护生提升自我管理能力和职业发展能力。

通过规划教育的指导和帮助，他们可以学习如何有效地管理个人职业发展，提升专业技能和领导能力，以适应职业发展的不断变化和挑战。

男护士职业生涯规划的现状分析与思考

对男护士职业生涯规划的现状分析及思考目的：男护士对于国外而言已然不是新鲜事物，但是对于我们国内的大部分民众而言还是一个比较新的词汇。

俗话说：“知己知彼方能百战不殆”。

作为一个想在其中发挥自己的长处，并且有所发展的男护士，就需要充分的了解国内外的现状以及在社会支持，并且利用优势弥补不足，发展，提升自己。

根据这些特点来规划自己的职业，然后实施，达成奋斗目标。

方法：通过结合比较国内外护理与男护士的现状，其所占的比重，重点通过分析男护士的优势,同时关注男护士的烦恼，造成比例的失衡原因。

根据具体情况制定合适的职业规划。

国外男护士的现状：根据AACN调查显示，在美国男护士，2001年本科生达8．6%，硕士生达9．6%，博士生达6．7%。

注册男护士比例高，不少的发达国家男护士占比超过20%，而我国现在男护士比例不足1%。

国外是高学历，高薪水，并且拥有较高的社会地位。

2012年美国受人们尊敬欢迎的职业评选中，前三名是护士，医生，律师。

国内男护士的现状：中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理理念，期间各项进步显著，但一个事实始终没变，那就是在护士队伍中，女护士仍然"一统天下"，男护士还是"稀缺资源"，社会观念，待遇薪酬问题导致了今天的局面。

最近几年，医学院校，大型医院加大了对男护士的招收力度，现状有了一定的改观。

徐医附院有男护士25人，济医附院有80多人，主要集中在急诊，手术室，重症监护室，泌尿专科，精神科等科室。

男护士在执业中具有的优势：1性别方面，涉及男性隐私的操作时，能缓解男性病号的紧张与尴尬，并且能给病人安全感。

2生理体力方面，紧急情况下更能给予病人及家属安全感，适宜解决肥胖化，老龄化问题。

3性格优势，与女护士的优势互补，使护理工作更具竞争力和创新性、护理模式更趋科学化、合理化。

4心理优势：男护士心理素质好，应变能力和压力承受能力普遍强于女护士。

男护士职业发展困惑与对策

• 全面提高自身素质，获得社会认可。
医院方面
• 医院要注意创造有益于男护士身心健康的环境氛围，消除性别歧视，形成尊重和认可男护士的良好氛围。
合抱之木生于毫末九层之台起于垒土千里之行始于足下兄弟们，加油！！
参考文献
• [1]周正颜.影响护理队伍稳定性的相关因素及防范对策.[J]中国实用护理杂志,2011,27（24）:50-51.
• 委员会结构 • 委员会组织文化建设
（二）委员会工作
1.组织男护士参加我们自己的会议——走出去，看看外边的天。
（二）委员会工作 • 组织我们自己的会议——请进来，让我们更有信心。
（二）委员会工作 • 组织我们自己的会议——请进来，让我们更有信心。
（二）委员会工作
• 专科护士建设——协助开展呼吸治疗门诊
医院是一个复杂体系，也是一个充满焦虑、变化和沟通障碍的场所。许多有毒的致病因子如细菌病毒、核辐射的威胁、拥挤的工作空间以及令人不愉快的气味等等，都影响着男护士的身心健康，许多职业性损伤也使男护士承受这巨大压力，如乙型肝炎、丙型肝炎和艾滋病等也威胁着男护士。
三、应对措施
如何解决我国当前的这些问题呢？
（二）委员会工作
• 组织男护士积极参与各项活动展示我们的风采
（二）委员会工作
• 组织英语学习班 • 新入职男护士座谈会 • 参加了雅安地震、H7N9等社会灾难应急预
备队
（三）我们的成绩
护理管理
（三）我们的成绩
• 护理培训师
（三）我们的成绩
• 专科护士
（三）我们的成果
• 我们的网站
（三）我们的成果我们的网站
9 护患矛盾突出、社会观念冷漠，男护士从业环境的恶化

护理本科男生职业生涯规划现状及影响因素的探究

智库时代 ·243·智库理论护理本科男生职业生涯规划现状及影响因素的探究张鹤丹吴建华苏云浩李紫菲石璐璐（河北医科大学，河北石家庄 050000）摘要：在人们生活水平不断提升的当下，人们对于健康医疗事业的关注度不断提升，使得社会对医疗医护人员的要求也逐渐提高。

在护理多元化发展的当下，大医疗战略已经在我国不断蔓延，为护理专业领域发展带来了更多的契机。

人们思想观念正在逐渐转变，越来越多的男护士不断加入到了医疗护理行业当中，男生报考医疗护理专业的数量也在不断增加。

所以医学院校必须要结合护理本科男生的实际情况，分析出护理本科男生职业生涯规划当中遇到的瓶颈以及困难，掌握护理本科男生职业生涯规划的现状，并找出影响护理本科男生职业规划的影响因素，制定出明确的教育战略，为护理本科男生职业生涯发展打下良好基础。

关键词：护理本科；男生；职业生涯规划中图分类号：R47文献标识码：A文章编号：2096-4609（2020）10-0243-002相比女生来说，男生得先天条件非常适合医疗护理工作，无论是体力还是沉着冷静的头脑，都能够为医疗护理工作带来新的发展机遇。

但是就当前护理本科男生的职业发展方向来看，男护士并不能终身以护理工作为谋生事业，很难终身投入到医疗护理事业当中，导致男护士流失率非常高。

本文将针对护理本科男生职业生涯规划现状及影响因素开展详细分析探究。

一、职业生涯规划内涵概述职业生涯规划的主要目的是结合个人情况明确自身的职业生涯目标，并且制定出一系列的职业生涯执行计划，通过工作培训，教育等诸多计划，在固定的时间内安排并实现就业目标。

科学合理的职业生涯规划能够为护理本科男生日后就业指明方向，并通过必要的行动来实现职业生涯规划目标。

在医学院校当中，帮助学生做好良好的职业规划，已经成为了医学院校教育工作当中不可缺失的部分。

二、护理本科男生职业生涯规划现状（一）护理本科男生专业思想不稳定护理本科男生很多都是因为高考成绩不理想，没有达到医学专业分数，所以不得不选择了护理本科[1]。

高职男护生职业生涯规划教育浅析

高职男护生职业生涯规划教育浅析随着社会医疗服务的不断发展，护理行业的需求也日益增加。

在过去，护理行业一直被认为是女性的职业，而现代社会对男性护士的需求也日益增长。

高职男护生的职业生涯规划教育尤为重要。

本文将就高职男护生的职业生涯规划教育进行浅析，希望对相关人士有所帮助。

一、高职男护生的就业前景和发展趋势在当前社会，医疗体系逐渐完善，护理人员的需求也逐渐增多。

学校医生、社区医生、护理院长等岗位对男护生的需求不断增加。

随着社会老龄化趋势的加剧，养老院、康复中心对护理人员的需求也越来越大。

这些都为高职男护生提供了广阔的就业前景。

随着医疗服务水平的不断提高，人们对护理人员的要求也越来越高。

对专业技能和人文素养要求更高的男护生将更受欢迎。

高职男护生通过进一步学习、提高自身技能，将有更好的职业发展前景。

二、高职男护生的职业生涯规划1. 定位自身职业定位高职男护生要明确自己的职业定位。

男护生要明确自己的兴趣爱好、专业特长，针对性的选择自己的职业方向。

可以根据自己的兴趣爱好来选择具体的工作岗位，如精神科、外科、急救科等。

高职男护生还要根据自己的实际情况，考虑自己的发展潜能和个人职业目标，合理安排个人职业生涯规划，从而更好地实现职业发展。

2. 学习专业知识和技能高职男护生在职业生涯规划中，首先要学习专业知识和技能。

护理是一项技术力量密集的工作，男护生要通过系统学习，掌握护理理论与实践知识，提高自己的专业水平和实际操作能力。

现代护理工作已经不再是简单的照顾病人，更需要护士具备处理急救情况、协助医生进行手术、了解医疗设备操作等专业技能。

高职男护生有必要通过相关培训和实践，不断提高自己的专业技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

3. 培养专业素养和人文情怀除了专业知识和技能，高职男护生还需要具备专业素养和人文情怀。

医护人员需要面对各种复杂的医疗情况，需要具备一定的应变能力和心理素质。

男护生需要培养自己的责任感、耐心和细心，提高自己的服务意识和服务质量。

高职男护生职业生涯规划教育浅析

高职男护生职业生涯规划教育浅析随着人们对健康和医疗服务的需求不断增长，护理行业也迎来了飞速发展。

而在这个行业中，男护士的出现也逐渐增加，越来越多的男生选择了护理专业作为自己的职业发展道路。

对于高职男护生来说，职业生涯规划教育是至关重要的一环。

本文将就高职男护生职业生涯规划教育进行深入分析和探讨，希望能够为相关人才提供一些有益的指导和建议。

一、职业生涯规划教育的重要性职业生涯规划教育是指通过系统性的教育和培训，帮助学生认识自己、了解职业发展的机会和挑战，制定适合自己的职业发展道路，并为实现职业目标做好充分准备的过程。

对于高职男护生来说，职业生涯规划教育的重要性显而易见。

职业生涯规划教育能够帮助学生更清晰地认识自己。

在职业生涯规划教育的过程中，学生将会接受各种性格测评、职业能力测试等，通过了解自己的兴趣、特长、价值观等方面的信息，对自己的认识能够更加清晰。

这有助于学生在选择职业发展方向时更加明确和自信，不会盲目跟风，而是根据自己的情况做出合理的选择。

职业生涯规划教育有助于学生了解职业发展的机会和挑战。

护理行业的发展虽然迅猛，但也面临着一系列的挑战和困难，例如工作环境、职业压力、职业发展空间等。

通过职业生涯规划教育，学生可以了解到护理行业的现状和未来发展趋势，为自己的职业发展做好全面的准备。

职业生涯规划教育能够帮助学生制定个性化的职业发展方案。

针对不同的学生，职业生涯规划教育会提供个性化的辅导和指导，帮助学生根据自己的情况、兴趣和能力，制定适合自己的职业发展目标和规划，并为实现这些目标提供必要的技能和资源支持。

在开展高职男护生职业生涯规划教育时，需要有一系列的实施策略，才能够取得理想的效果。

下面将从以下几个方面来探讨这些实施策略。

1. 开设职业生涯规划课程在高职男护生的课程设置中，应当开设一门专门的职业生涯规划课程。

这门课程可以包括自我认识与评价、职业信息获取与利用、职业生涯规划技能等内容，帮助学生全面了解自己，了解职业发展的机遇与挑战，掌握制定个性化职业生涯规划的技能。

高校男护生职业生涯规划现状的质性研究

高校男护生职业生涯规划现状的质性研究作为护理专业的一员，男性护生在高校中逐渐成为一股新兴力量。

男护生除了承担起与女护生同样的职责，还能通过性别差异提供一些特殊服务，为护理大家庭注入新的活力。

在高校男护生的职业生涯规划中，目前存在一些问题与挑战。

本文将从生涯规划现状的角度分析高校男护生的职业生涯规划现状，并探讨一些相关建议。

一、高校男护生职业生涯规划现状1、地位的不确定性男护生的地位与女护生不同，处于一个相对特殊的位置，很多人对于男性护士的认知仍处于陈旧和不全面的阶段。

这也导致很多时候不少人对于男性护生的工作内容和个人素质存在一定的质疑和误解。

同时，也许因为专业性较强，男护生个人在职场中的竞争力与行业口碑等也还未能得到足够的提升。

这也意味着，他们的职业生涯规划可能是具有不确定性与风险的，而在职场上能否做出业绩和超越自我的成绩需要面对更多的挑战。

2、职业晋升无法保障虽然相比较于其他专业的就业，护理专业可谓是名列前茅。

但是相较于护理行业贸然扩张的生态环境而言，男护生相对于女护生具有的就业空间相对比较窄，职业发展的晋升也较为有限。

随着时间的增加，一些年轻的男护生很容易遇到瓶颈，而他们的职业发展与职业晋升需要一定的时间积淀与经验累积。

这也会对他们的职业生涯提出一定的考验。

3、职业素养的锻炼由于男护生在护理专业中出现的时间还不是很长，有时他们的职业素养还需要进行一定程度的锻炼。

对于接受不同文化背景的患者时，男护生的应对策略、交流技巧和心理调适等，可能比女护生还有一定的压力和难度。

因此，如何在实践中锤炼职业素养与心理素质也是高校男护生职业生涯规划中一个必不可少的过程。

二、建议和措施1、加大对男护生的宣传和推广由于普遍意义上护理是女性专业，很多学生对于男护生的了解还并不深入和充分，身边的人也很少关注这一领域。

因此，从学校行为和就业宣传等方面，对于男护生这一群体需要进行更多的宣传和推广，以帮助社会更好地认识、理解和尊重这一职能。

男生护理缺点总结范文

护理专业作为一门服务性、实践性较强的专业，一直以来都是女性从业者的“专利”。

然而，随着社会观念的逐渐转变，越来越多的男生选择投身护理行业。

然而，男性在护理工作中也存在一些缺点，以下是对男生护理缺点的总结。

一、社会认知度不高尽管男性在护理领域中逐渐得到认可，但在社会上，仍然存在一定的男女角色刻板印象。

部分人对男性护士的接受度不高，认为男生从事护理工作有失身份，这种观念在一定程度上影响了男性护士的发展。

二、工作压力较大护理工作需要长时间站立、走动，还需要经常扶起、搬动病人，对身体素质和体力要求很高。

同时，护理工作还需要承受病人和家属情绪的压力，使得工作更具挑战。

对于男性来说，长时间面对这些压力可能会对身体和心理造成一定的影响。

三、竞争压力较大由于男性护士的数量较少，与女性护士相比，竞争压力较大。

在求职过程中，男性护士需要付出更多的努力来证明自己的实力和能力。

此外，在晋升过程中，男性护士也可能面临更多的挑战。

四、隐私问题在女性病人较多的科室，男性护士可能会遇到隐私问题。

虽然社会观念在逐渐转变，但仍有一部分女性对男性护士有所抵触，甚至可能引起女病人家属的反感。

这给男性护士的工作带来了一定的困扰。

五、家庭观念影响在一些家庭观念较为传统的家庭中，男生从事护理工作可能会受到家人的反对。

这种观念可能会影响男性护士的职业生涯发展，使他们面临更多的家庭压力。

六、职业发展受限在护理行业中，男性护士的职业发展相对受限。

由于性别原因，男性护士在晋升过程中可能面临更多的困难。

此外，一些特殊科室，如妇产科、儿科等，男性护士的就业机会相对较少。

总之，男生在护理工作中存在一些缺点，如社会认知度不高、工作压力较大、竞争压力较大、隐私问题、家庭观念影响和职业发展受限等。

然而，这些缺点并不能否定男性在护理工作中的价值和贡献。

在今后的工作中，男性护士应努力克服这些缺点，充分发挥自己的优势，为护理事业的发展贡献自己的力量。

同时，社会各界也应逐渐消除对男性护士的偏见，为男性护士提供更好的发展环境和机遇。

护士职业中常见的职业陷阱与解决策略

护士职业中常见的职业陷阱与解决策略在护士职业中，不可避免地会遇到一些职业陷阱，这些陷阱可能会对护士的职业发展和心理健康造成负面影响。

本文将探讨护士职业中常见的职业陷阱，并提供一些解决策略，帮助护士们更好地应对这些挑战。

一、职业倦怠陷阱护士的工作压力大，工作强度高，长期面对病患的痛苦和疾病，容易导致职业倦怠。

职业倦怠不仅会影响护士的工作效率和质量，还可能对其身心健康造成不良影响。

解决策略：1. 寻找工作中的乐趣：提醒自己工作的意义和价值，关注患者的康复和幸福感，培养对工作的热情和动力。

2. 寻求支持与交流：与同事、家人或朋友进行交流，分享工作中的困惑和压力，寻求心理支持和建议。

3. 建立工作与生活的平衡：合理安排工作和休息时间，培养兴趣爱好，保持身心健康，以更好地面对工作压力。

二、职业发展瓶颈陷阱护士职业中，很多人在一段时间后会遇到职业发展瓶颈，感觉自己的职业前景受限，无法得到更好的发展机会。

解决策略：1. 持续学习与进修：通过参加专业培训、学习新的护理技能和知识，提升自身的专业素养，增加职业竞争力。

2. 寻找导师与师承：寻找有经验的护士作为导师，从他们身上学习经验和技巧，并获得职业发展的指导和支持。

3. 主动争取发展机会：积极参与项目、活动和会议，展示自己的能力和才华，争取更多的职业发展机会。

三、职业道德困境陷阱护士职业中，常常会遇到一些道德困境，例如处理病患之间的矛盾、面对医患关系的挑战等。

这些困境可能对护士的职业道德和职业信念带来冲击。

解决策略：1. 建立职业道德准则：明确自己的职业道德底线，坚守职业操守和原则，不为个人利益和压力所动摇。

2. 寻求专业伦理支持：与同事和上级进行交流，寻求专业伦理问题的解决方案，确保自己的决策和行为符合职业道德要求。

3. 不断学习和成长：通过学习伦理学和职业道德知识，提高自己的道德判断和决策能力，更好地应对职业道德困境。

总结：护士职业中存在一些职业陷阱，但只要我们能够认识到这些陷阱，并采取相应的解决策略，就能够更好地应对这些挑战，保持职业的发展和心理的健康。

当代男护士的发展现状、存在问题与解决策略分析

当代男护士的发展现状、存在问题与解决策略分析摘要：护理专业大部分为女性，由于受到理念等因素影响，导致男护士占比数量极大降低。

这种情况下，不利于护理行业的发展。

文章通过分析男护士在未来的发展现状，阐述男护士存在的问题，重点提出解决方案，希望未来男护士的队伍将会更加强大，能够为护理行业奉献一份力量。

关键词：男护士；发展现状；问题；解决方案前言：护理专业中大部分为女性，但是社会不断进步，对护理专业需求量增加，因此更多男性开始实施护理行业。

虽然人们思想不断进步发生改变，但是对男护士仍然存在不信任和不理解情况，自愿就读护理专业男性低于女性[1]。

男护士职业发展期间，更加令人担心，因此需要制定科学政策。

1男护士发展现状及因素1.1男护士数量呈现递增趋势历史曾记录最初从事护理行业的为男性，在19世纪后期，男性仍然同女性一样从事护理行业工作。

人们认为给予患者护理，需要拥有女性特质，这种理念造成男护士数量大幅度降低。

我国1996年全国正规护校停止办理，1977年方能恢复，此时又一次开始招收男生，同时社会和医院等对男护士的需求增加。

男护士数量之所以增加，包含以下几点：（1）思维方面有一定优势，男性不仅拥有充沛精力和体力，同时男性思维性和判断能力较强，对他人依赖性较小，能够独立处理时间，具有创新性和创造性。

男性领导能力高于女性，在团队中男性沟通交流和工作方式均有显著差异。

男护士将任务作为基础，表达能力极高。

（2）职业需求有一定优势，由于护理职业比较特殊，大部分医院需要拥有专业护士，在临床上聘用男护士，不仅节省人力和物力，同时也可以促使医院知名度得到提高。

（2）职业内部优势互补，大部分医生和护士，认为医院需要更多男护士。

大部分女护士愿意与男护士共同工作，原因如下：男护士可以处理由于斗殴酗酒引发的突发事件，不仅可以减轻女护士体力，同时也能够减少女护士心理压力。

男护士具有调节气氛能力，解决医院中矛盾。

医务人员愿意与男护士共同合作，有利于开展护理工作。

护理工作中缺乏有效的职业发展规划原因分析及整改措施

护理工作中缺乏有效的职业发展规划原因分析及整改措施在护理工作中，职业发展规划对于每位护士来说都至关重要。

然而，许多护理部门和个人面临缺乏有效的职业发展规划的问题。

本文将分析造成这一问题的原因，并提出相应的整改措施。

原因分析：1. 缺乏指导和支持：许多护士在职业发展方面缺乏足够的指导和支持。

部分原因是由于护理部门的管理不完善，缺乏为护士提供职业发展指导的机制。

此外，有些护士缺乏自我意识和主动性，缺乏寻求帮助和学习的能力。

2. 重视程度不够：一些护理部门没有充分重视职业发展规划的重要性。

他们往往把更多的精力放在日常工作和任务履行上，而忽视了对护士个人职业发展的关注。

这使得护士在职业发展方面缺乏机会和平台。

3. 缺乏职业发展机会：一些护理部门没有为护士提供职业发展的机会。

这可能是因为部门规模小、资源有限，无法为护士提供更多的培训和晋升机会。

此外，一些部门缺乏系统的评估和激励体系，无法激励护士积极参与职业发展。

整改措施：1. 加强管理：护理部门应加强管理，建立健全的职业发展指导机制。

部门管理者应为护士设立明确的职业发展目标，并提供具体的培训和指导计划。

同时，建立一套反馈机制，及时了解和解决护士在职业发展中的问题。

2. 提供资源和支持：护理部门应为护士提供充足的资源和支持，以促进职业发展。

这可以包括相应的培训计划、学习资源、职业发展指导等。

此外，为护士提供机会参与相关研究、学术交流和专业组织活动，拓宽护士的专业视野。

3. 建立评估和激励体系：护理部门应建立完善的评估和激励体系，为护士提供公平的职业晋升机会。

通过设立评估标准和激励措施，激励护士积极参与职业发展，并认可他们在职业发展中的成就和贡献。

4. 培养自我意识和主动性：护士个人也需要培养自我意识和主动性，在职业发展中主动寻求帮助和学习的机会。

护士可以利用自身时间和资源，参加相关培训、学习课程，提升自己的专业能力和知识水平。

职业发展规划对于护理工作来说非常关键，无论是对部门管理者还是个体护士来说都具有重要意义。

护士职业规划问题

护士职业规划问题概述护士职业规划是指根据个人的兴趣、能力和职业目标，合理规划和管理自己的职业发展道路。

在护士职业中，可能会面临一些问题和挑战，合理解决这些问题对于护士的职业发展至关重要。

本文将探讨护士职业规划中常见的问题，并提出解决方案。

问题一：职业瓶颈在护士职业发展过程中，很多护士可能会遇到职业瓶颈，即在某一个发展阶段停滞不前，无法更进一步。

这可能是由于工作经验不足、技能匮乏或者缺乏相关的资质和证书所导致的。

解决方案： - 提升专业技能：护士可以通过参加相关的培训课程、学习理论知识和实践技能来提升自己的专业技能水平。

- 获取相关资质和证书：护士可以通过参加相关的考试或培训，取得相关的资质和证书，提升自己的竞争力。

- 寻求增值机会：护士可以主动寻找增值机会，如担任项目负责人、参与科研项目等，从而增加自己的职业发展机会。

问题二：职业倦怠长期从事护士工作可能会导致职业倦怠，表现为对工作失去热情、产生厌倦情绪、不再感到满足等。

这将对护士的工作表现和职业发展产生负面影响。

解决方案： - 培养兴趣爱好：护士可以培养自己的兴趣爱好，通过参加自己喜欢的活动来调节工作压力，提高生活质量。

- 寻求工作变动机会：护士可以考虑在不同的医疗机构或科室工作，以增加工作的新鲜感和挑战性。

- 寻求职业发展机会：护士可以通过参加进修课程、攻读学位、参与学术研究等方式寻求职业发展机会，从而激发工作激情。

问题三：职业规划缺乏方向性有些护士在职业规划时缺乏明确的方向性，不知道自己该朝什么方向发展，这将导致职业发展不顺利。

解决方案： - 自我评估：护士可以通过自我评估来了解自己的兴趣、特长和职业目标，从而确定个人职业发展方向。

- 咨询专家：护士可以咨询专业的职业规划师或导师，听取他们的建议和指导，从而明确职业发展方向。

- 学习市场需求：护士可以了解医疗行业的发展趋势和就业市场需求，从而选择适合自己发展的方向。

问题四：工作与生活平衡护士工作通常是较为繁忙和紧张的，经常需要加班和应对突发情况，这可能会导致护士难以保持工作与生活的平衡。