2020年安全管理人员职责培训[新]
新安法安全管理人员职责
新安法安全管理人员职责1、贯彻执行国家有关安全生产法律、法规、标准、安全生产方针、政策及本公司安全管理制度。
2、组织制定、评审、修订本公司安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查、监督、考核执行情况。
3、具体内容负责管理崭新入员工的“厂级”安全培训教育讲课；负责管理黄继妍、调岗员工、危险岗位员工、班组长以上管理人员的培训教育讲课；负责管理检查、严格执行、监督部门（车间）级、班组级安全培训教育。
4、负责本公司日常安全培训教育管理工作。
5、负责管理具体内容非政府厂级综合安全生产小检查、节日检查、季节检查、专业检查，对揭发的事故隐患展开分类、汇总、分析，制订隐患整改措施下发隐患自查通知单，并严格执行、监督事故隐患单位全面落实自查。
6、负责检查、考核各部门、班组的安全生产活动。
7、负责管理安全设备和设施、消防器材、防水器材、职业卫生设施、救护器具的管理。
8、每天下生产现场检查，发现事故隐患，立即落实整改，制止违章作业、违章指挥。
9、非政府安全生产事故调查、处置，负责管理事故分析、统计数据、呈报工作。
11、对各部门、各车间、各班组安全员进行安全技术指导。
根据上级有关规定精神，为提高本单位消防安全管理水平，明晰并逐级全面落实岗位消防安全责任制，极力遏止火灾事故的出现将有关消防安全岗位人员职责明晰如下：一、消防安全责任人职责单位的消防安全责任人应履行职责以下消防安全职责：1、贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况：2、将消防工作与本单位生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，核准实行年度消防工作计划；3、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障；4、确认逐级消防安全责任，核准实行消防安全制度和确保消防安全的操作规程；5、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；6、根据消防法规的规定创建专职消防队、志愿消防队；7、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。
安全管理人员专项培训内容
安全管理人员专项培训内容
安全管理人员专项培训内容主要包括以下几个方面：
1. 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
2. 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。
3. 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。
4. 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。
5. 国内外先进的安全生产管理经验。
6. 典型事故和应急救援案例分析。
7. 其他需要培训的内容，例如防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，异常情况的紧急处理及应急预案的演练等。
此外，对于已经取得上岗资格证书的有关领导，应定期进行再培训，再培训的主要内容是新知识、新技术和新颁布的政策、法规，包括有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策，安全生产的新技术、新知识，安全生产管理经验以及典型事故案例等。
以上内容仅供参考，具体培训内容可以根据实际情况进行调整优化。
安全管理职责培训内容
安全管理职责培训内容一、引言安全管理是组织和管理一个机构或组织的安全措施的过程。
作为一项重要的职责，安全管理旨在确保员工和组织财产的安全。
本文将介绍安全管理职责培训的具体内容，以帮助员工了解并履行自己的安全管理职责。
二、安全意识培训1. 安全文化的重要性：介绍安全文化对组织的重要性，强调每个员工都是安全文化的构建者和推动者。
2. 安全意识的培养：讲解如何培养员工的安全意识，包括认识潜在的安全风险和采取预防措施的重要性。
3. 安全政策和规程：介绍组织的安全政策和规程，包括员工在工作中应遵守的安全规定和程序。
三、安全风险管理培训1. 风险评估和管理：介绍风险评估的方法和流程，包括识别风险、评估风险的潜在影响和采取相应的风险管理措施。
2. 事故调查与报告：培训员工如何进行事故调查和报告，以便及时采取措施预防类似事故再次发生。
3. 危险源识别和控制：培训员工如何识别工作环境中的潜在危险源，并采取相应的控制措施来减少安全风险。
四、应急预案培训1. 应急响应计划：介绍组织的应急响应计划，包括员工在紧急情况下应采取的行动和联系方式。
2. 疏散演练：组织定期进行疏散演练，培训员工如何迅速、有序地疏散到安全区域。
3. 危险品管理：培训员工如何正确处理和存放危险品，以减少事故和伤害的发生。
五、安全技能培训1. 安全设备操作：培训员工正确使用和维护安全设备，如防护服、呼吸器等。
2. 灭火器使用：培训员工如何正确使用灭火器进行初期火灾扑灭，保护自己和他人的生命财产安全。
3. 急救知识：培训员工基本的急救知识和技能，以应对突发状况和紧急情况。
六、总结通过安全管理职责培训，员工能够了解并履行自己的安全管理职责，提高安全意识和应急能力，减少安全风险和事故发生的可能性，保障员工和组织的安全。
每个人都应该积极参与安全管理，共同营造一个安全、健康的工作环境。
安全管理人员培训试题（含答案）
安全管理人员培训试题（含答案）一、单项选择题（60题，每题1分，共60分；每题的备选答案中，只有一个1最符合题意，请将其编号填涂在答题卡的相应方格内）1、（A ）就是清除工作场所内的脏污，并防止脏污的发生，保持工作场所干净亮丽。
A、清扫B、清洁C、整理2、把人体与意外释放能量或危险物质隔离开，是一种不得已的隔离措施，是保护人身安全的最后一道防线，这是（ B ）A、避易B、个体防护C、救援3、“6S”作业现场管理起源于（ B ）A、美国B、日本C、中国4、驾驶员的酒后驾车是（ B ）危险源。
A、第一类B、第二类C、重大5、在人类三大安全对策中，属于技术系统本质安全重要手段的是（ C ）A、安全教育对策B、安全管理措施C、安全工程技术对策6、（ A ）的原则是党和国家指导安全生产的基本国策。
A、安全第一B、预防为主C、以人为本7、采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动受约束从而实现有效的安全生产管理，这就是（ C ）。
A、系统原理B、预防原理C、强制原理8、在PDCA模式中“A”代表：（ C ）A、计划B、实施C、评估9、在作业现场“6S”管理中，（A ）是将整理、整顿、清扫实施的做法法制度化、规范化、并贯彻执行及维持。
A、清洁B、素养C、安全10、《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）中一级要素目标和职责中包含以下哪个二级要素（ A ）。
A、规章制度B、安全生产投入C、操作规程11、以下选项中，哪一项是清扫的第四个阶段？( C )A、将地面、墙壁和窗户打扫干净B、划出表示整顿位置的区域和界限C、对设备进行清扫、润滑、检验12、正在运行的高压锅炉是（ A ）危险源A、第一类B、第二类C、重大13、事先把系统加以剖析，列出各层次的不安全因素，确定检查项目，并把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审，这种属于（B ）检查法。
A、常规检查B、安全检查表法C、仪器检查法14、按照系统安全工程的观点，安全是指系统中人员免遭（B ）的伤害。
新安全生产法主要负责人和安全管理人员职责56424
《中华人民共和国安全生产法》解读（十八）条主要负责人安全生产职责《中华人民共和国安全生安全生产管理机构和安全
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（七）及时、如实报告生产安全事故。
(一)组织或者参与拟订本单位度、操作规程和生产安全事故应
(二)组织或者参与本单位安全如实记录安全生产教育和培训情
(三)督促落实本单位重大危险施;
(四)组织或者参与本单位应急
(五)检查本单位的安全生产状安全事故隐患，提出改进安全生
(六)制止和纠正违章指挥、强操作规程的行为;
(七)督促落实本单位安全生产
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2020年3月。
安全管理人员岗位安全职责
安全管理人员岗位安全职责在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的安全管理人员岗位安全职责，希望对大家有所帮助。
安全管理人员岗位安全职责1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在公司和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。
2、负责对职工进行安全教育和培训、新入厂职工的.厂级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加情况进行检查考核。
3、组织制定、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
4、组织安全大检查。
执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。
5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。
检查督促有关部门和单位搞好安技装备的维护保养、管理工作。
6、会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组安全监督工作。
负责本专业特殊工种（如：气、电焊工、起重工、电工、锅炉司炉、气瓶充装工、压力容器检验工等）安全技术培训和考核工作。
7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。
遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
8、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报总公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故，组织到总公司汇报。
9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。
培训管理员安全生产责任制
培训管理员安全生产责任制
培训管理员在安全生产责任制方面的职责主要包括以下几个方面：
1. 制定安全培训计划：根据企业的安全生产需要和法律法规的要求，制定安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训形式和培训时间等。
2. 组织安全培训活动：负责组织企业内部的安全培训活动，包括培训课程的准备、培训场地的安排、培训资料的准备和培训师资的选派等。
3. 确保培训过程安全：在安全培训过程中，要确保培训场地的安全，设立培训场地的安全管理制度，做好场地的巡查和安全防护工作，确保培训参与者的人身安全。
4. 评估培训效果：对已经进行的安全培训进行评估，了解培训效果和参与者的培训反馈，及时调整培训内容和方法，以提高培训的有效性。
5. 组织安全培训资料的管理：负责安全培训资料的收集、整理、存档、归档和管理，确保培训资料的安全和可检索性。
6. 监督培训执行情况：监督培训执行情况，确保培训计划的执行和安全培训活动的顺利进行，及时解决培训中出现的问题，并提出改进意见。
7. 安全培训记录管理：负责安全培训的记录管理工作，包括培训签到表、培训成绩记录、培训反馈意见等的记录和整理，确保培训过程的可追溯性和证据性。
总之，培训管理员在安全生产责任制中承担了安全培训的规划、组织、执行和评估等职责，确保企业员工的安全意识和安全知识的提升，促进企业的安全生产管理工作的顺利进行。
2020年度安全培训计划(可编辑修改word版)
晋能清洁能源科技股份公司2020 年安全培训计划为及时有效地对所有从业人员进行环境、健康、安全知识的培训学习，落实国家安全生产、环境保护法律法规及公司规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全、环保事故的发生，特制定公司 2020 年安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。
在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
2、将安全培训教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员、全面、全过程”的培训教育。
二、培训目标1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为 100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为 100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。
三、培训内容1、国家及地方安全生产、环境保护法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全常识、职业卫生知识；4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识；5、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；6、公司环境保护职责、“三废”的合规处置等知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、国内外先进的安全生产管理经验；9、典型事故案例分析、经验教训吸取。
四、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：1、采用 PPT 课件授课。
2020年一般行业主要负责人和安全管理人员安全培训题库及答案
2020年一般行业主要负责人和安全管理人员安全培训题库及答案2020年，一般行业主要负责人和安全管理人员需要进行安全培训。
以下是一些判断题及其答案：1.劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬。
（√）2.劳动者有权利接受职业卫生教育和培训。
（√）3.工商保险基金不可以用于工伤职工的救治和经济补偿以外的用途。
（×）4.从事与动作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，不属于工伤。
（×）5.上产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
（√）6.上产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。
（√）7.安全设施一经投入生产和使用，不得擅自闲置或拆除。
（√）8.安全管理人员负责对职工进行安全教育和培训。
（√）9.对同一生产经营单位及其有关人员的统一安全生产违法行为，可以给予两次以上罚款的行政处理。
（×）10.安全生产管理机构的设置时根据生产经营单位的危险性、规模大小等因素来确定的。
（√）11.机械设备运转时，操作者不可以离开工作岗位。
（×）12.企业应在规定的期限内，对已辨识和评价的重大危险源向政府主管部门提交安全报告。
（√）13.职工个人不是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。
（×）14.生产经营单位隐患排查治理的内容包括事故报告、处理及对有关责任人的责任追究情况。
（×）15.造成1亿元以上直接经济损失的事故为重大事故。
（√）16.自事故发生之日起40日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
（×）17.任何生产经营单位都应该制定《事故应急救援预案》，成立相应的应急救援组织。
（√）18.当安全与生产、效益和速度相冲突时，必须首先保证安全。
（√）19.企业安全保障制度属于《安全生产法》规定的七项基本法律制度之一。
（×）20.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
安全负责人的简洁培训内容怎么写
安全负责人的简洁培训内容怎么写
以下是为你提供的一份安全负责人简洁培训内容：
1. 安全职责与法律法规：了解安全负责人的职责范围和相关法律法规，包括安全管理、事故报告、紧急应变等。
2. 风险评估与管理：学习如何识别、评估和管理工作场所中的安全风险，制定相应的控制措施。
3. 安全培训与教育：掌握培训员工的方法，提高员工的安全意识，包括安全操作规程、紧急情况处理等。
4. 事故调查与报告：了解如何调查事故原因，撰写事故报告，以及采取预防措施避免类似事故再次发生。
5. 安全检查与审核：学习进行定期安全检查和审核的技巧，确保工作场所符合安全标准。
6. 紧急应变计划：制定和演练紧急应变计划，包括火灾、爆炸、泄漏等突发事件的应对措施。
7. 个人防护装备：了解个人防护装备的重要性，如何选择、使用和维护合适的个人防护装备。
8. 安全文化建设：推动企业安全文化的建设，鼓励员工积极参与安全管理，提高整体安全水平。
9. 安全沟通与协调：与员工、管理层和相关部门进行有效的安全沟通与协调，及时传达安全信息。
10. 持续改进与更新：认识到安全管理是一个持续改进的过程，不断更新安全知识和技能。
以上内容可根据实际情况进行调整和扩展，以适应具体的培训需求和时间限制。
新安法规定安全管理人员的职责
新安法规定安全管理人员的职责前段时间，我们发表了一系列“管生产必须管安全”的言论，引发了争议：管业务的要管安全，管生产的也要管安全，那要你们安全员管什么？自从“管行业必须要管安全、管业务必须要管安全、管生产经营必须要管安全”的“三个必须”提出，以及“一岗双责”的明确，原本是对政府安全生产监管和企业安全生产管理思路的明确，但在实际生产中，有些人却反而迷茫了：管业务和管生产的来管安全，那么管安全的要管什么呢？安全员的职责是监督安全生产安全员不是管安全的？！可能完全颠覆了不少人的观念，“安全员就是管安全的！”，两种观点再次发碰撞。
为此，笔者不得不再次思考这个问题，好好理一理思路，回答网友们为什么“安全员不少是管安全的”这个问题。
要回答这个问题，不能片面理解这句话，所以再次重申这句话的完整说法是:安全员不是管安全的，是一名安全生产监管人员。
有人说，那不还是一回事，安全生产监管就是管安全。
是的，好像是一回事，实际上有很大的区别。
正是存在管安全和监督安全上的模糊概念，使得安全生产管理中长期存在一个误区，认为安全员是管安全的，把安全员重要职责是监督安全生产给模糊了甚至给忘却了或被剥夺了。
如果有人说，安全生产监管就是管安全，那么把这句话按在政府有关安全生产监管部门工作人员头上，把他们说成是安全生产管理人员而不是安全生产监管人员，可不可以？他们肯定是不会接受的。
有人说，企业安全员和政府有关安全生产监管部门工作人员不一样。
这句话没错，企业安全员和政府有关安全生产监管部门工作人员确实不一样，政府有关安全生产监管部门工作人员是代表政府对安全生产进行监督管理的，而企业安全员是代表企业对安全生产进行监督管理的，但是除此以外其工作内容几乎没有什么大的差别。
所以说，企业安全员实际上就是一名企业委派的安全生产监督管理人员，更严格意义上来讲企业安全员是安全生产法律法规赋予了相应职责的企业安全生产监管人员。
下面，从安全生产法律法规角度来论证“安全员不是管安全的”这句话的正确性。
安全管理人员培训
安全管理人员培训安全管理是企业发展的重要保障，而安全管理人员则是保障安全管理工作顺利进行的关键。
为了提高安全管理人员的专业素养和工作能力，我们特别设计了安全管理人员培训课程，旨在帮助安全管理人员全面了解安全管理的重要性、方法和技巧，提高其应对突发情况的能力和应变能力。
首先，我们将对安全管理人员进行安全意识培训。
安全意识是安全管理工作的基础，只有树立正确的安全意识，才能做好安全管理工作。
在培训课程中，我们将通过案例分析、视频展示等形式，让安全管理人员深刻认识到安全意识的重要性，明确安全管理的责任和义务。
其次，我们将进行安全管理知识的传授。
安全管理涉及的知识面广泛，包括安全法规、安全标准、安全技术等方面的内容。
我们将邀请资深的安全专家为安全管理人员进行系统的讲解，让他们全面掌握安全管理的相关知识，为日常工作提供理论支持。
此外，我们还将进行安全管理技能的培训。
安全管理人员需要具备一定的技能，比如应急处理能力、安全检查能力、事故调查能力等。
在培训课程中，我们将通过模拟演练、实地考察等方式，让安全管理人员学习并掌握各种安全管理技能，提高其应对突发事件的能力。
最后，我们将开展安全管理实务操作的培训。
理论知识固然重要，但实际操作能力同样不可或缺。
我们将组织安全管理人员进行实地操作，让他们亲身体验安全管理工作的具体流程和操作方法，从而提高其实际操作能力。
通过以上培训课程，我们相信安全管理人员将能够全面提升自己的安全管理能力，更好地履行安全管理工作，为企业的安全发展保驾护航。
希望各位安全管理人员能够珍惜这次培训机会，认真学习培训内容，不断提升自己，为企业安全发展贡献自己的力量。
同时也希望企业能够重视安全管理人员的培训工作，为其提供更多的学习机会和发展空间，共同营造安全、稳定的工作环境。
安全管理人员安全培训心得体会【5篇】
安全管理人员安全培训心得体会【5篇】安全工作重在预防。
而预防需要从小事入手，需要从详情入手，安全事故的发生多数都是由小详情引发的，下面是由我带来的有关安全培训心得体会5篇，以方便大家借鉴学习。
安全培训心得体会1通过参加股份公司安环管理部组织的《化学品管理基础》、《化学品安全仓储管理》内容的培训，让辽阳公司相关人员对化学品安全管理有了进一步的认识。
此次培训实行线上培训的方式，聘请专家为我们简短意赅的介绍了关于化学品管理的最新的法律法规，同时对法律法规中重点的内容进行了讲解。
《化学品管理基础》培训中，沈老师对危险化学品、易制毒化学品、易制爆危险化学品、剧毒化学品和监控化学品五类化学品相关法律法规进行了介绍，并对重点的内容进行了具体的讲解，对每种化学品在管理中的合规要点进行了具体的解读。
《化学品安全仓储管理》培训中，刘老师从危险化学品仓储的相关法律法规、《危险化学品储存通则(征求意见稿)》、危化品合规供应商的选择及危化品仓储日常管理要点四个方面讲解了危险化学品仓储的管理。
同时对《危险化学品储存通则(征求意见稿)》修改前后的内容进行对比讲解，通过内容的修订，可以看出国家对危险化学品的管控力度的逐步加强。
最终，刘老师讲解了危化品仓储管理重点和常见隐患，对比公司日常的危化品仓储管理，很简洁找到差距和缺乏，对危化品仓库安全管理提出了更高的要求，对进一步提升公司危化品仓储管理水平十分有意义。
通过学习觉察，公司在化学品安全管理和仓储管理方面还存在确定的缺乏，有待进一步提高。
法律法规的辨识是目前存在的主要薄弱环节，通过培训，对最新的法律法规及相关标准要求有了更充分的了解，对于纠正由于相关的法律法规把握不全面，造成公司化学品管理工作中存在的问题意义重大。
同时，日常缺少对危化品仓库保管员进行专业系统的培训，包括危险化学品种类、化学性质、存储条件及如何合规存储等内容。
还需完善危化品库房的相关制度、各类安全标识等方面工作，进一步规范化学品储存管理。
安全员教育培训制度
2024年安全员教育培训制度为了提高安全员的专业素质和能力，确保企业安全生产，特制定本教育培训制度。
一、培训目标1.增强安全员的安全意识，树立“安全第一”的理念。
2.提升安全员的安全管理知识和技能。
3.加强安全员对安全法律法规的理解和应用。
4.培养安全员的风险辨识和隐患排查能力。
5.提高安全员的应急处理和事故救援能力。
二、培训对象所有从事企业安全生产管理工作的安全员。
三、培训内容1.安全法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规的解读和应用。
2.安全管理知识：包括安全管理制度的制定、执行和监督，安全风险评估与控制，隐患排查与治理等。
3.安全技术技能：包括安全设施的使用与维护，安全操作规程的制定与执行，应急救援技术等。
4.职业健康知识：包括职业病危害识别、预防和控制，劳动防护用品的正确使用等。
5.应急处理能力：包括应急预案的编制、演练和实施，事故报告和调查处理等。
6.其他相关知识：如安全文化建设，安全心理学，安全管理信息系统应用等。
四、培训方式1.集中培训：定期组织安全员进行集中学习和培训，邀请专家进行专题讲座。
2.现场培训：结合实际工作场景，组织安全员进行现场观摩和实践操作。
3.网络培训：利用在线学习平台，提供安全员随时随地学习的机会。
4.交流研讨：定期组织安全员进行经验交流和案例分析研讨。
5.自主学习：鼓励安全员利用业余时间进行自主学习，提升专业技能。
五、培训时间安全员每年应参加不少于24学时的安全培训。
其中，法律法规、安全管理知识等理论培训不少于12学时，安全技术技能、应急处理能力等实操培训不少于12学时。
六、培训考核1.培训过程中，应定期进行考核，确保培训效果。
2.考核内容应包括理论考试和实操评估两部分。
3.考核不合格者，应重新参加培训直至考核合格。
七、培训管理1.建立安全员培训档案，记录每位安全员的培训情况。
2.培训计划应根据企业实际情况和安全管理需要进行动态调整。
企业安全管理人员及主要负责人培训
2021版新安法中关于安全投入的要求
予以保证
投入不足导致的 后果承担责任
专款专用
在成本中据实列支 《安全生产法》第二十三条
生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责 人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
安全隐患的特性
隐蔽性 危险性 突发性 因果性 重复性 意外性 连续性
安全 隐患
事件
未遂 事故
事故
安全隐患的特性
安全
平台下方 禁止站人 和通行
安全 = 消除安全隐患 将风险控制在可接受范围
安全隐患排查治理的思想
人的不安全行为
➢ 操作错误，忽视安全，忽视警告 ➢ 造成安全装置失效 ➢ 使用不安全设备 ➢ 手代替工具操作 ➢ 物体存放不当 ➢ 冒险进入危险场所 ➢ 攀、坐不安全位置 ➢ 在起吊物下作业、停留 ➢ 机器运转时进行维修清理等作业 ➢ 有分散注意力行为 ➢ 不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品 ➢ 不安全装束 ➢ 对易燃、易爆等危险物品处理错误
安全生产检查应具备的三种能力
管理能力
1. 科学分析事故隐患，对于检查中发现的事故隐患，进行定性和定量的分析，研究事故隐患的致因条 件。 2. 完善事故隐患的建档，为加强对重大事故隐患的管理，必须在分析的基础上，建立各类事故隐患电 子信息档案。 3. 研究处理事故隐患的对策，发现事故隐患，必须采取相应的对策加以消除。实践中最为行之有效的 办法，是建立事故隐患整改责任制度。
物的不安全状态
➢ 防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 ➢ 设备、设施、工具、附件有缺陷 ➢ 个人防护用品用具缺少或有缺陷 ➢ 生产（施工）场地环境不良
安全管理人员尽职免责培训
安全管理人员尽职免责培训前言安全管理人员在企业中担任的角色至关重要，他们需要监管和保护企业的财产、员工和客户等重要资源。
但是，作为安全管理人员，仅仅做好安全管理还不够，他们还需要了解自身在安全事故发生时的责任和免责情况。
本文将着重介绍安全管理人员需要掌握的尽职免责知识。
什么是尽职免责？尽职免责，简称免责。
是指在安全事故发生时，安全管理人员通过采取适当的措施，尽职地履行其职责，从而在一定程度上减少或避免自身因严重事故而被追责的情况。
在法律界，尽职免责原则是一个非常重要的概念。
受惠于尽职免责原则，我们可以看到许多高管在被控告时并没有面临刑事和民事处罚。
尽职免责的原则尽职免责原则是一个范围广泛、内容丰富的概念，包括以下几个方面：责任的确定在安全管理中，首先需要明确每个安全管理人员的责任范围与职责，并将其确定在书面协议或劳动合同中。
最重要的是，安全管理人员应清楚了解自己负责的安全事项并监督执行。
能力的评估安全管理人员必须具备提供可靠的安全技术、专业意见和建议所需的知识、技能和经验。
对于未见过的问题，安全管理人员应及时寻求帮助并与相关部门协作处理。
正当性的保障安全管理人员不得违反法律法规、公司规章制度等中的任何规定或指导意见，同时也不能让其他人员，包括其他安全管理人员违反上文中提到的规定。
程序的规范安全管理人员应根据安全管理计划确定的安全程序要求进行推广，确保程序的规范性，消除因程序不规范而导致的不安全因素。
绩效的评估公司应建立基于性能的评估机制，检查和评估安全管理人员在安全事务中的表现。
如果内部审核、控制和评估程序描述不足，则该公司可能不会得到审计者的通过。
安全管理人员应针对个人作出贡献的方面、项目的进展状况以及达到和超越多样化的绩效指标等因素，作出考研以支持其绩效评估。
如何尽职免责在安全管理中，安全管理人员需要全面贯彻执行上述原则。
下面将简要介绍一些尽职免责的应用要点。
确保员工参与培训安全管理人员需要确保员工参与与其职务相关的安全培训，因为员工缺乏必要的安全培训，往往是事故的直接原因之一。
危化品企业主要负责人和安全管理人员安全培训2020.6.10
2020/8/17
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2、安全生产费用提取与使用制度
安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标 准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目 安全生产条件的资金。
安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规 范使用”的原则进行管理。
3、安全生产文件与档案管理制度
安全生产文件与档案包括工伤事故档案、安全教育档案、 安全检查记录档案、违章记录档案、--------等
• 推行安全生产目标管理体现“安全生产人人有责”的原 则，使安全生产工作实现全员管理，而且有利于提高企 业职工的安全素质。
• 一、安全生产目标的分类与构成
• 1.安全生产目标的分类
• 安全生产目标可分为：远景目标、中长期目标和年度目标
• 2.安全生产目标的构成
• 企业安全生产管理目标主要包括以下内容： • （1）工伤、工亡事故指标 • （2）无伤亡事故指标 • （3）危险源管理指标 • （4）安全投入指标 • （5）职业危害防护指标
• 11、施工和检维修安全管理制度
• 为确保企业各类检修、清理等施工作业安全顺利进行，均要制定 施工和检维修安全管理制度。
• 12、危险物品及重大危险源管理制度
• 应在对企业危险物品及重大危险源进行辨识的基础上制定管理制 度，明确管理重大危险源的部门及其职责范围；建立重大危险源 档案，定期进行安全检测、评估、监控；制定应急预案，明确相 关人员在紧急情况下应采取的措施；应配备必要的应急救援器材； 应急预案应定期进行演练。
• 14、相关方及外用工管理制度
• 为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外 来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度， 确保安全生产，企业要制定这一制度。
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一致
公平
HSE管理人必须是自信的
自我准备
获得经验
信心的基础
保持知识
认真学习
HSE管理人必须是善说服的 他可能面对:
自满 无兴趣 怀疑
HSE管理人必须是主动的
识别危险 识别纠正措施 执行纠正措施
学习工作 (在每一个项目上) 尽量做好工作
不要等待别人的提醒
概要 – HSE主管的主要特征
守法者 老师 听众 警觉的 主动的
HSE管理人员
被期望是特别的, 用专业知识, 给出合理的建议, 支持管理层
向客户提供服务, 他的客户是 做工作的管理层, 主管, 工人.
提供的服务适合目标要达到这个 目标, 必须具有必须的品质. 本培 训涉及到的一些主要品质
HSE管理人必须是敏锐的
潜在损坏
不符合
潜在故障
善于观察
培训需要
潜在事故
沟通需要
HSE管理人必须是善于分析的
看见的与 知道的不相符
HSE计划 健康标准 环保标准 风险评估
材料安全数据单 工作许可证 安全标准
声明的方法
好的贸易惯例
HSE管理人必须是机敏的 他的发现也许会证明…..
工作是 主管是 管理是 设计是
不够的
ห้องสมุดไป่ตู้
程序是 设备是 培训是 沟通是
HSE管理人必须是教师
正式的
非正式的
机智的 善于分析
安全人员
说服者
学生 研究员 可信赖 自信的
我也是, 但我熟悉
风险分析 声明的方法 好的贸易惯例
项目文件 应用的标准 运用的图纸 互联网的帮助
HSE管理人必须是警觉的
他会错过(不会完成)事情如果他
不熟悉项目程序 不能运用项目程序 不熟悉施工内容
不熟悉场地 落到项目计划的后面
不能投入工作 不能谈论工作
HSE管理人必须是可信赖的
没有偏见的
合乎道德的
工作中谈话 显示 通知 解释 问 & 告诉 示范
工具箱谈话 培训周期 会议 招贴画 程序 系统 HSE 手册
HSE管理人员必须是学生
每个项目都不一样 每一个承包商都不一样 每一个分包商都不一样
HSE管理人必须是听众
会议 演讲 谈话
会见 事故调查 工具箱谈话
HSE管理人必须是研究者
谁什么都懂?
不是我!