东城区社区青年汇评估考核细则(试行)
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号是一个社会公益组织，旨在通过志愿服务、公益活动等形式，引导青年积极参与社会公益事业，培养他们的社会责任感和公民意识。
为了保证青年文明号的活动质量和组织效果，特制定以下考核标准，以便对青年文明号进行全面评估。
一、组织管理。
1.1. 领导班子。
青年文明号应当有一支稳定的领导班子，包括主席团、部门负责人等，他们应当具备较强的组织能力和领导水平，能够有效地指导和管理志愿者团队。
1.2. 组织架构。
青年文明号的组织架构应当合理，部门设置清晰，各部门之间协作顺畅，工作分工明确，确保活动的高效开展。
1.3. 决策机制。
青年文明号应当建立健全的决策机制，包括决策程序、决策程序和决策参与主体等，确保组织内部决策的民主性和科学性。
二、志愿服务。
2.1. 服务项目。
青年文明号的志愿服务项目应当具有一定的社会效益和影响力，服务内容需符合社会公益性质，能够真正帮助到有需要的人群。
2.2. 志愿者管理。
青年文明号应当建立健全的志愿者管理制度，包括志愿者招募、培训、激励和退出机制，确保志愿者的积极性和参与度。
2.3. 服务效果。
青年文明号应当对志愿服务的效果进行评估和反馈，及时总结经验，改进工作，确保志愿服务的质量和效果。
三、公益活动。
3.1. 活动策划。
青年文明号的公益活动应当有合理的策划和方案，包括活动目的、内容、时间、地点、预算等，确保活动的顺利开展。
3.2. 活动组织。
青年文明号应当有一支专业的活动组织团队，能够有效地组织和协调各项活动，确保活动的顺利进行。
3.3. 活动效果。
青年文明号应当对公益活动的效果进行评估和总结，及时反馈和改进，确保活动的社会效益和影响力。
四、宣传推广。
4.1. 媒体渠道。
青年文明号应当通过多种媒体渠道进行宣传推广，包括传统媒体和新媒体，提升组织的知名度和影响力。
4.2. 宣传内容。
青年文明号的宣传内容应当真实、客观、积极向上，能够吸引更多的志愿者和社会资源参与到公益事业中来。
青年志愿者活动考核方案
青年志愿者活动考核方案青年志愿者活动考核方案一、考核目标青年志愿者在参加活动过程中，需要遵循社会公德、职业道德等相关规定。
本考核方案旨在对青年志愿者在活动中的表现进行综合评估，以便团队能够更好地提升志愿服务水平。
二、考核内容1.参与率青年志愿者应按时到达活动场地，达到参与活动的要求。
缺席、迟到早退等情况会影响考核结果。
2.活动表现青年志愿者需要认真执行活动任务，维护秩序，保持良好的服务态度。
志愿者在活动中的表现将成为考核的重要依据。
3.主动性青年志愿者需要积极发挥自己的特长和优势，主动参与活动策划和组织等工作，为活动的开展作出积极贡献。
4.协作性青年志愿者需要与其他团队成员协作，共同完成活动任务。
能有效地与团队成员合作，提高团队凝聚力，将成为考核的重要依据之一。
三、考核方法1.个人考核个人考核将从以下几个方面进行评估：（1）服务态度：包括志愿者在活动中的表现、服务质量等。
（2）主动性：包括活动策划和组织等工作的参与情况。
（3）协作性：包括与其他团队成员的合作状况、团队凝聚力等。
2.团体考核团体考核将从以下几个方面进行评估：（1）活动质量：包括活动的开展情况、达到预期目标的程度等。
（2）服务效果：包括志愿者所提供服务的满意度、对服务的评价等。
（3）组织能力：包括策划和组织活动的能力、团队凝聚度等。
四、考核标准青年志愿者的考核将根据各项任务完成情况和综合表现进行评估。
特别是在个人考核方面，重点考核其服务态度、主动性和协作性。
五、考核结果的利用考核结果将用于帮助志愿者更好地了解自己的优缺点，以便更好地提升服务水平。
考核结果也将用于团队内部评估、发现团队内存在的问题并进行改进。
六、结语本考核方案并不能完全覆盖所有情况，仅供参考。
每个志愿者的服务经历不同，需要团队结合实际情况进行评估。
同时，评估结果仅作为参考，不能作为对志愿者的唯一评价标准。
志愿服务是一种精神，希望每个青年志愿者都能以积极的态度参与服务活动，为社会作出应有的贡献。
北京市东城区人民政府办公室关于印发东城区第九届社区居民委员会选举工作实施意见的通知
北京市东城区人民政府办公室关于印发东城区第九届社区居民委员会选举工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】北京市东城区人民政府办公室•【公布日期】2015.04.23•【字号】东政办发〔2015〕12号•【施行日期】2015.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】选举正文北京市东城区人民政府办公室关于印发东城区第九届社区居民委员会选举工作实施意见的通知东政办发〔2015〕12号各街道办事处，区政府各委、办、局，各区属机构：《东城区第九届社区居民委员会选举工作实施意见》已经2015年4月7日第74次区政府常务会审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。
北京市东城区人民政府办公室2015年4月23日东城区第九届社区居民委员会选举工作实施意见按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》（以下简称《居民委员会组织法》）和《北京市实施〈中华人民共和国城市居民委员会组织法〉办法》（以下简称《实施办法》）（市人大常委会公告第24号）关于“居民委员会每届任期三年”的规定，2015年我区第八届社区居民委员会任期届满，应进行换届选举。
为做好第九届社区居民委员会选举工作，提出如下实施意见。
一、社区居民委员会换届选举工作各阶段安排（一）选举准备阶段（2015年4月至5月）全面调查了解社区居民委员会工作情况，研究制定选举工作方案。
广泛开展教育培训和宣传动员工作，动员居民积极参与社区居民委员会选举。
（二）选举实施阶段（2015年6月至8月）选举工作全面开展,重点做好推举社区居民选举委员会、选民登记、选举居民代表、提名候选人、投票选举、居委会班子工作交接等，选举结束后，依法对社区居民委员会换届选举工作进行检查验收。
（三）总结阶段（2015年9月）做好社区居民委员会换届选举工作总结。
二、严格依法进行社区居民委员会选举工作（一）依法调整、设立社区居民委员会根据《居民委员会组织法》和《中共北京市委办公厅北京市人民政府办公厅印发〈关于全面加强城乡社区居民委员会建设工作的意见〉的通知》（京办发〔2011〕26号）精神，社区规模原则上在1000户至3000户。
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度是指根据志愿者的工作表现和贡献，进行定期评估和考核的制度。
考核的目的是评估志愿者的绩效和能力，进一步激励他们积极参与志愿者工作，促进团队的发展。
具体操作流程如下：
1. 考核周期：一般为每年一次，也可以根据需要进行适当调整。
2. 评估标准：考核标准应明确、具体，适合该志愿者协会的工作内容和要求。
可以考虑以下方面：
- 志愿者的工作表现，包括参与的活动数量、质量、效果等。
- 志愿者在工作中展现的能力和潜力，如沟通能力、组织能力、团队协作能力等。
- 志愿者对协会的贡献和影响，如提出的改进建议、组织的
培训活动等。
3. 考核方式：可以采用定期面谈、填写评估表格等方式进行考核。
考核应当公平、公正、透明，考核结果应当及时反馈给志愿者，并给予相应的评价和奖励。
4. 奖惩措施：考核结果可以作为志愿者晋升、奖励和福利等方面的依据。
对于表现优秀的志愿者，可以给予荣誉称号、奖金或推荐信等奖励；对于表现不佳的志愿者，可以给予提醒、指导或相应处罚。
5. 改进机制：根据考核结果，及时总结经验，改进组织、培训和激励机制，提高整体绩效和工作效率。
青年志愿者协会考核制度有助于激励和管理志愿者，提高协会的运营质量和影响力，同时也能为志愿者提供一个可以展示个人能力和成长的机会。
青年志愿者考核制度
青年志愿者考核制度是指对青年志愿者的综合能力和工作表现进行评定的一套制度，旨在促进青年志愿者的积极性和主动性，同时提高志愿者队伍的整体质量和效益。
下面就青年志愿者考核制度进行详细阐述，希望能对大家有所启发。
一、考核内容（一）工作成绩评定：对青年志愿者的工作表现进行评定，包括工作态度、工作能力、工作责任心等方面的综合评价。
考核标准应根据岗位要求以及工作实际情况进行制定，着重考核志愿者在岗位工作中的主动性、团结协作能力以及服务对象的满意度。
（二）社会影响力评定：对青年志愿者参与的项目、活动在社会上的影响力进行评定。
包括项目的创新性、影响范围、服务对象的受益程度等方面的评价。
这部分考核的重点在于评估青年志愿者对社会的贡献，以及项目的可持续性和长期效应。
二、考核流程（一）设立考核机构：组织设立专门的考核机构或委员会，由具备一定经验和知识的专业人员组成，负责制定考核标准、组织考核工作以及编制考核报告。
（二）考核标准制定：考核机构根据实际情况制定适应性的考核标准，并将标准公示，力求保证公正、公平、公开。
考核标准应根据青年志愿者的不同岗位特点进行划分，落实到具体的工作要求和能力要求上。
（三）考核过程：每年定期开展考核工作，包括个别面谈、工作表现实地考察、综合评价等环节。
面谈时，可以根据考核标准提问，了解青年志愿者的工作情况、个人成长以及遇到的问题。
工作表现实地考察时，可组织专家对志愿者所从事的工作进行实地观察评估。
综合评价时，将个别面谈和工作表现实地考察的结果结合起来进行综合评定。
（四）考核结果：根据考核结果，结合青年志愿者的实际表现，确定奖惩措施，及时公布考核结果，并向被考核对象反馈考核意见。
对优秀的志愿者进行奖励，以激励他们更好地发挥作用；对基本合格的志愿者进行鼓励和指导，提高他们的工作能力；对不合格的志愿者给予批评和警告，促使他们改正问题。
三、考核效果及意义（一）激发积极性和主动性：制定青年志愿者考核制度可以激发志愿者参与活动的积极性和主动性，使他们更加投入到志愿服务中，提高工作效率和质量，切实解决社会问题。
青年志愿者活动考核方案
青年志愿者活动考核方案一、活动背景为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，激发广大青年参与志愿服务的热情，提高志愿服务的质量和效果，特制定本考核方案。
二、考核目的1.激励志愿者积极参与活动，提高志愿服务的积极性和主动性。
2.客观、公正地评价志愿者的服务表现，提升志愿服务的质量和效果。
3.促进志愿者之间的交流与合作，共同提高服务水平。
三、考核对象所有参与青年志愿者活动的志愿者。
四、考核内容4.1 志愿服务活动参与情况1.参加活动次数：参加活动的次数越多，得分越高。
2.活动投入程度：活动现场的表现，包括积极性、主动性、责任感等，由组织者进行评估。
4.2 志愿服务活动成果1.完成任务情况：按照活动要求完成的任务数量和质量，由组织者进行评估。
2.创新性：在活动中提出的创新性想法或行动，对活动的提升有所帮助的，给予加分。
4.3 志愿者个人成长1.学习与提升：参与培训和学习，提升自身能力的，给予加分。
2.团队协作：与团队成员相处融洽，协作默契的，给予加分。
五、考核方式1.活动参与情况：由组织者在活动结束后进行评估，占总分的60%。
2.活动成果：由组织者在活动结束后进行评估，占总分的20%。
3.个人成长：由志愿者自行申报，占总分的20%。
六、考核时间每季度进行一次考核，全年四次。
七、奖励措施1.每次考核排名前10%的志愿者，给予物质奖励。
2.全年累计表现优秀的志愿者，给予荣誉称号。
3.志愿者可根据考核结果，兑换相应的志愿者服务时长。
八、附则1.本方案解释权归青年志愿者活动组织者所有。
2.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修订。
特殊的应用场合及增加的条款1. 大型活动志愿者考核增加条款：• 4.4 大型活动特别规定：对于参与大型活动的志愿者，除常规考核内容外，还需考虑对活动现场的秩序维护、应急处理能力等方面的表现。
详细说明：在大型活动中，志愿者除了完成既定任务，还需要应对突发情况，如人群管理、紧急疏散等。
志愿者月考核评分细则
志愿者月考核评分细则
背景
为了激励并评估志愿者的工作表现，制定了志愿者月考核评分细则。
本细则旨在明确评分标准，确保评分客观公正，并为志愿者提供发展机会和改进方向。
考核标准
考核标准将根据志愿者的工作表现和态度来评分，包括以下几个方面：
1. 上岗守则：志愿者是否遵守上岗守则，如准时到岗、穿着整洁、保护环境等。
2. 任务完成质量：志愿者完成的任务是否符合要求，是否有误操作或差错，是否做到了尽力而为。
3. 主动性和创造力：志愿者是否主动参与工作，并提供创造性的解决方案。
4. 与他人合作：志愿者是否与其他团队成员积极沟通合作，是否能够有效解决合作中的问题。
5. 反馈和改进：志愿者是否能够接受反馈，并积极改进自己的不足之处。
评分细则
每个标准将按照以下五个等级评分：
1. 优秀：表现出色，超过了期望值，对团队和项目发展有重要贡献。
2. 良好：工作能力和态度都达到了要求，完成了规定任务。
3. 一般：完成了规定任务，但工作能力和态度有待改进。
4. 不足：工作能力和态度明显不符合要求，需要加强培训。
5. 严重不足：工作能力和态度严重不符合要求，需要进一步跟进和改进。
评分过程
评分将由上级主管进行，每月进行一次，以确保及时反馈和改进。
评分结果应当以文字形式记录并与志愿者进行沟通，以便提供改善的机会和指导。
结论
志愿者月考核评分细则旨在提供公正、客观的评价，以激励志愿者的工作表现，并为其提供发展机会。
志愿者应当根据评分结果进行改进，并持续提升自己的能力和贡献。
---
以上为志愿者月考核评分细则文档的主要内容，供参考使用。
北京市社区工作者管理办法试行
北京市社区工作者管理办法(试行)第一条为适应新时期社区建设需要,建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作队伍,提高社区管理与服务水平,根据国家有关法律、法规与政策精神,结合本市实际,制定本办法。
第二条本办法所称社区工作者,就是指在社区党组织、社区居委会与社区服务站专职从事社区管理与服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。
第三条社区工作者的基本职责。
(一)贯彻执行党的路线、方针、政策与国家法律、法规,教育与引导居民遵纪守法,自觉履行依法应尽的义务。
(二)执行党组织的决定、决议与社区居民会议的决定、意见,办理本社区居民的公共事务与公益事业,维护居民的合法权益。
(三)组织、协调社区单位开展区域性共建活动,团结带领社区居民开展精神文明创建活动,积极培育社会组织,调动社会力量开展便民利民的社区服务活动,建设管理有序、服务完善、文明祥与的新型社区。
(四)认真听取并积极反映社区居民的意见与建议,做好社区居民的思想疏导工作。
(五)协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的社会治安、公共卫生、社会保障、就业服务、帮扶救助等工作。
各区(县)、街道(乡镇)可根据社区工作者的不同岗位,按照责任、权利与义务相统一原则,制定社区工作者岗位职责的详细规定。
第四条社区工作者通过选任与公开招录等方式配备,其人数由各区(县)依据国家与北京市有关规定,结合工作需要与社区规模确定,并报市政府主管部门备案。
(一)关于选任的社区工作者。
1.社区党组织中的专职工作者。
按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》与《北京市城市社区党组织工作若干规定(试行)》参加选举当选的、或被任命为社区党组织成员的专职人员,与街道(乡镇)签订服务协议,办理相关手续,纳入社区工作者范畴管理。
2.社区居委会中的专职工作者。
按照《中华人民共与国城市居民委员会组织法》与本市的有关规定参加选举、当选为社区居委会成员的专职人员,与街道(乡镇)签订服务协议,办理相关手续,纳入社区工作者范畴管理。
北京东城共青团：为青年“种一个春天”
6th ISSUE OF 2023 TOTAL 520th ISSUE3月，北京，东城。
清晨的风还有些许料峭，含着新绿的枝头却醒了，热情地，宣告着又一个崭新的春如约而至。
呢喃的燕语绕过屋梁，明媚的春光召唤着人们走出家门，在地铁楼宇，在街头巷陌，年轻人步履匆匆，为古老的城区留下青春奋斗的足迹……忙碌了一个上午，东城区环卫中心青年员工李萌终于抽出了一点儿空闲，着手准备起讲稿，作为青年宣讲员的她这几天将走进校园，为孩子们送去一场党的二十大精神宣讲；午休时间，顺丰快递聚宝营业部仓管小哥赵辉在微信群里发出一条消息：今天团支部组织免费体检活动，欢迎各位小伙伴前来体验！——这是他作为单位团支部委员的日常；结束了一天的工作，华润集团青年员工刘双赶往球场，想要为即将举行的青年篮球友谊赛“热热身”，喜爱运动的她热烈期待着“以球会友”……这一幅幅生动的普通东城青年工作、生活场景背后，彰显的是北京东城共青团“三力一度”建设成果。
近年来，团北京市东城区委坚持改革创新，持续提升引领力、组织力、服务力，精准对接党政所期、发展所需、青年所盼，为东城青年“种”下了一片“春天”——聚青年人心，“种”一个“信仰的春天”；聚团建之力，“种”一个“活力的春天”；聚青春之能，“种”一个“温暖的春天”——春之始，万物新，一切都有一个欣欣向荣的开始……北京东城共青团：为青年“种一个春天”封面故事COVER STORY敢为青年计，善为青年谋，东城团团姿态昂热，脚步铿锵。
21图 ｜ 东城区少先队社区成长营阅读课上，孩子们在认真读书文 ｜ 本刊记者 王晓芸图 ｜ 团东城区委联合区少工委、区少年宫开展“寻找党的足迹”——东城区红领巾小导游大赛图 ｜ “以文会友 缘聚东城”东城区青年交友联谊活动现场。
社区青年汇活动总结
社区青年汇活动总结篇一：果园西社区青年汇的活动需求问卷调查表果园西社区青年汇青少年活动需求问卷调查表为了更好的服务辖区青少年，为大家举办更多丰富多彩的文体健康、交友联谊、城市融入、学习培训、志愿公益、创业就业及普法维权等活动。
我们现进行社区青少年抽样问卷调查。
您的反馈对我们有重要意义，是对我们工作的最大支持。
此次调查的目的在于我们下一阶段举办有针对性的活动，丰富社区青少年的业余文化生活。
您的个人信息我们将会严格保密。
谢谢您的支持和合作！我们的联系方式：微信公众号：果园西社区青年汇或QQ群：151021601或电话联系：81531314。
果园西社区青年汇20/8/20XX篇二：乐龄社区青年汇乐龄社区青年汇20XX招聘北京团市委现委托各区县团委及专业社会工作事务所共同开展示范青年汇综合创建工作，并招募青年专职社工进入社区青年汇，以加强工作力量，提高服务品质。
北京市石景山区乐龄老年社会工作服务中心是接受石景山区社工委业务指导的专业社工组织，长期在石景山区开展社区弱势群体扶助工作。
现受团市委委托，招募青年社工进驻到部分示范青年汇开展工作。
现将有关事项公告如下：一、社区青年汇简介：社区青年汇是依托基层社区，在青年居住、工作聚集区域建设的，以青年城市融入体验、交友联谊、文体娱乐、教育培训、法律心理服务以及青年自组织发育等为主要服务内容，在青年身边的地域性活动平台和团组织主导的区域性基层青年组织。
二、招聘岗位：社区青年汇专职社工三、招募人数：20名四、工作地点：石景山区各街道设立的社区青年汇站点五、岗位职责：运用社会工作专业理念，在所在站点策划、组织、实施系列青年喜闻乐见、满足青年成长发展需求的活动和服务项目，凝聚社区各类青年开展城市融入体验、交友联谊、周末影院、志愿公益等通用及独具特色的活动。
六、岗位要求：1、大专以上学历，社会学、法学、社会工作专业优先。
2、具备较强的创新能力、项目策划、管理能力、文字稿件撰写能力和社会活动能力。
青年志愿者中队活动考核制度
青年志愿者中队活动考核制度一、背景和意义青年志愿者中队是一个面向青年人开展志愿服务的团队，具有社会责任和社会影响力。
为了确保志愿者中队的有效运作和志愿服务质量的保证，有必要建立一个科学、规范、透明、公正的考核制度。
这样能够对志愿者进行科学评估，激励其更好的发挥作用，增强内部凝聚力，提高服务质量，提升志愿服务形象。
二、考核内容1、活动参与度活动参与度是衡量志愿者参与度的重要指标。
参与度考核的内容包括志愿服务活动的参与率、线上线下服务时长、每次服务时长等。
志愿者需要在规定时间内，积极参与团队的各项活动，并认真记录在线下和线上的服务时长及次数，以此来展现她们的工作态度和投入程度。
2、自我学习自我学习是另一关键的指标。
志愿者需要定期报告自己的学习情况，包括阅读量、书籍购买情况、知识总结、理解程度等。
通过这种方式，志愿者可以不断学习新知识，提高自身素质，为志愿服务提供更加专业有效的支持。
3、服务成效志愿者服务的成效不仅需要参与度的支持，还需要服务质量的保障。
服务成效主要包括团队活动的反馈、服务对象满意度、工作态度等方面的综合考量。
在社区、医院等地开展志愿服务活动时，志愿者要严格遵守服务规范和工作流程，充分发挥自己的专业技能和服务能力以达到理想的服务效果。
三、考核方法为确保考核的公正性、科学性，同时让考核达到实效，我们综合运用多种考核方法，包括定量考核、问卷调查等。
1、定量考核定量考核是反映志愿者活动参与度的主要指标，主要通过统计志愿者活动参与率、在线下和线上的服务时长等数据，来反映志愿服务小时数及参与率等考核内容。
2、问卷调查问卷调查是反映志愿者服务成效的主要指标，通过询问志愿者参与过的服务对象的满意度、活动效果评价等内容，可以评估动员志愿者数量和志愿者活动效果等成本收益情况。
四、考核标准和等级考核标准是根据志愿服务中队的实际情况和发展需求来制定的，考虑到不同等级的志愿者对于服务的不同贡献量，在考核时需要制定相应等级的积分规则，并对不同的考核项目分别赋分。
社区青春行动评估方案
社区青春行动评估方案背景随着社会的发展和进步，社区建设越来越重视青年群体的参与。
社区青年事务的开展不仅有利于提高青年群体的社会责任感和参与感，也有助于促进社区的发展和稳定。
然而，社区青年事务的开展需要评估和监测，以便对社区青年事务的效果和进展进行及时了解和管理。
因此，本文将提出一份社区青春行动的评估方案，以帮助社区有效地开展青年事务。
评估目的•了解社区青年事务的发展状况•评估社区青年事务的效果和潜力•设计和制定升级社区青年事务的计划评估内容1.参与者调查通过问卷调查或面对面访谈等方式，了解参与社区青年事务的人员情况、参与频率、参与背景、参与动机和满意度等方面。
2.输出效果评估对社区青年事务的宣传效果、对社区建设的正面影响等方面进行评估。
3.协同效果评估对社区青年组织内部协作、社区内部组织之间协作等方面进行评估，探索并发现组织之间合作存在的问题，为优化组织合作提供数据和意见。
4.社区核心价值影响评估评估社区青年事务是否符合社区核心价值，对社区存在影响的因素进行分析，探索其对社区稳定和发展的作用。
评估指标本方案中的评估指标包括但不限于以下内容：1.参与人数、参与率、满意度、参与道德背景、参与动机、活动反馈等。
2.宣传效果、社区青年事务对社区建设的正面影响、对青年的政治、思想、道德等方面的影响等。
3.组织协作、组织管理机制、协同推进效果等。
4.是否能够传递社区核心价值观、为社区稳定和发展做出贡献等。
评估方式本方案中的评估方式主要包括问卷调查、面对面访谈、社区活动观察等。
1.问卷调查通过问卷调查评估参与者的评价和反馈，统计参与者的基本信息，对组织内部信息的了解和收集，借此得到更全面的统计数据。
2.面对面访谈通过与组织内部人员进行面对面访谈，分析社区青年事务组织的管理、组织协作、宣传效果，包括组织成员的参与态度、动机、经验等。
3.社区活动观察对社区青年活动的开展过程进行观察，对活动参与者的行为模式、活动流程、志愿者、义务者和青年的感受进行了解和分类分析。
社区青春行动评估方案
社区青春行动评估方案背景随着社区建设的不断深入，社区青年参与社区建设的意愿越来越高。
为了激励和支持社区青年的积极参与，社区青春行动项目应运而生。
该项目旨在通过组织各种形式的志愿服务、文化创意活动、社交交流等活动，促进社区青年的成长和发展。
然而，社区青春行动项目的效果如何评估呢？这是一个值得思考和探索的问题。
本文将介绍社区青春行动评估方案，通过对参与者、社区、社会各方面数据的收集和分析，来评估社区青春行动项目的效果。
评估目标社区青春行动项目的主要目标是促进社区内青年的成长和发展。
因此，项目的评估重点应该放在以下几个目标上：1.青年参与度：了解社区青年参与社区青春行动项目的情况，包括参与人数、活动类型、参与次数等。
2.成长效果：评估社区青年在参与社区青春行动项目后的成长效果，包括自我认知、技能培养、社交能力、价值观等。
3.社区发展贡献：评估社区青年参与社区青春行动项目对社区发展的贡献，包括社区建设、环境保护、文化创意等方面。
评估指标与方法为了分别评估各个目标，我们需要选择合适的指标和方法。
青年参与度1.参与人数：参与社区青春行动项目的总人数。
2.参与活动类型：社区青春行动活动的种类和参与次数。
3.参与率：参与人数与社区青年总数之比。
成长效果1.自我认知：通过问卷调查或访谈等方式，了解参与者对自身发展的认知变化。
2.技能培养：通过问卷调查或访谈等方式，了解参与者在社区青春行动项目中获得的技能和培养情况。
3.社交能力：通过问卷调查或访谈等方式，了解参与者在社区青春行动项目中扩展社交圈子和交流能力的情况。
4.价值观：通过问卷调查或访谈等方式，了解参与者在参与社区青春行动项目后对价值观的认知和掌握程度。
社区发展贡献1.社区建设：通过问卷调查或实地调研等方式，了解社区青春行动项目对社区改善、建设的贡献。
2.环境保护：通过问卷调查或实地调研等方式，了解社区青春行动项目对社区环境保护、改善的贡献。
3.文化创意：通过问卷调查或实地调研等方式，了解社区青春行动项目对文化创意的贡献和推广情况。
社区青春行动评估方案
社区青春行动评估方案1. 研究目的社区青春行动是指为了提高社区青年群体的综合素质和能力，以及创造更好的社区环境和氛围等而开展的一系列活动。
本文档的目的就是为了设计一份社区青春行动的评估方案，以便对该行动进行全面、客观的评估，并为未来的活动策划提供参考。
2. 研究内容本评估方案将对社区青春行动进行以下方面的评估：2.1 活动的目标评估活动的目标设置是否明确、具体而又可操作，是否符合社区青年的需求及期望，是否能够促进社区青年的发展。
2.2 活动的策划评估活动的策划是否合理、适当，是否充分考虑到社区青年人群的特点和需求，以及是否能做到合理的组织和安排。
2.3 活动的实施评估活动的实施是否符合计划，是否充满活力、丰富多彩，是否做到了社区青年人群的参与和满意度。
2.4 活动的效果评估活动的效果，包括社区青年群体的综合素质和能力是否得到提升，社区环境和氛围是否得到改善，以及社区青年群体对活动的反馈和评价等。
3. 研究方法本评估方案将采用以下研究方法进行数据收集和分析：3.1 文献资料分析通过查阅相关的文献资料，了解社区青春行动的相关背景、目标和策划原则等，将有助于我们对活动进行更全面、深入的了解。
3.2 问卷调查通过面向社区青年群体的问卷调查，收集他们对社区青春行动的反馈和意见，评估活动的策划、实施及效果。
3.3 参与观察在活动期间，通过自己或第三者的参与，观察社区青年的参与情况、活动效果等，从而对社区青春行动作出客观、准确的评估。
3.4 数据分析通过收集和整理问卷调查数据，以及参与观察的记录，对社区青春行动的策划、实施及效果等多个方面进行统计和分析，从而得出评估结论。
4. 研究实施流程本评估方案将根据以下实施流程进行：4.1 文献资料收集收集有关社区青春行动的文献资料，包括相关法规、政策文件，以及社区青年群体的相关调查数据等。
4.2 问卷设计和分发根据活动的内容、目标和策划原则等，设计符合要求的问卷，并向社区青年群体进行分发，以收集他们的反馈和意见。
社区团员考核方案
社区团员考核方案一、背景随着社区建设的不断完善和居民生活水平的提高，社区团员们的服务意识和工作能力需要不断提高。
因此，我们需要建立一个社区团员考核方案，以促进社区团员的职业发展和提高服务居民的水平。
二、考核内容考核的内容将主要包括以下几个方面：1. 业务知识社区团员需要掌握社区工作的相关知识，包括但不限于：社区管理、社区服务、公共安全等。
考核内容将包括相关理论知识、操作技能和应急处理能力等方面。
2. 服务能力社区团员的服务能力是关键的考核内容之一，包括但不限于：居民服务、安全巡逻、环境整治等。
考核内容将包括服务态度、技能水平和解决问题的能力等方面。
3. 岗位责任社区团员需要承担一定的岗位责任，包括但不限于居民安全、公共秩序和环境卫生等。
考核内容将包括参与活动、服务记录、问题处理能力、工作落实情况等方面。
三、考核方式考核方式将分为实践考核和理论考核两个方面。
具体细节如下：1. 实践考核实践考核是针对社区团员在工作中表现的考核方式。
主要包括以下几个方面：•实地考核由社区主管部门组织，安排一名专职负责人员对社区团员的服务能力和工作水平进行考核。
•服务记录考核每个社区团员需填写日常工作服务记录，由社区主管部门进行审核和考核。
2. 理论考核理论考核是通过对社区团员的业务知识进行测试的方式进行考核。
主要包括以下几个方面：•知识竞赛由社区主管部门组织开展社区业务知识竞赛，测试社区团员的理论水平。
•答辩在实践考核中表现优秀的社区团员将获得参加答辩的机会，进一步展示自己的服务能力和岗位责任感。
四、考核标准每个社区团员的考核结果将根据以下标准进行评定：1. 优秀满分100分，得分80分及以上。
2. 良好满分100分，得分60～79分。
3. 一般满分100分，得分40～59分。
4. 不及格满分100分，得分0～39分。
社区团员考核结果将作为聘用、晋升、奖励、处罚和调整岗位的依据。
五、总结社区团员考核方案旨在提高社区团员的服务质量和工作能力，为居民提供更好的服务和更安全的居住环境。
东城区社区青年汇评估考核细则(试行)
东城区社区青年汇评估考核细则（试行）（2011年3月）第一章总则第一条为科学评价社区青年汇工作成效，促进全区社区青年汇建设发展，提高社区青年汇服务青年能力，扩大社区青年汇社会影响，根据团市委《社区青年汇评估考核管理办法（试行）》有关内容，制定本细则。
第二条对社区青年汇的考核，要在团市委的指导下，按照有利于引导社区青年汇规范、持续、活跃发展，遵循客观公正的原则进行。
第三条考核对象为经团区委申报和确认的市级、区级社区青年汇。
第二章评估考核内容第四条评估考核内容参照《东城区社区青年汇评估考核指标体系表》的相关规定，包括：建设标准规范化、运行管理专业化、活动开展项目化、服务功能多样化、资源整合多元化、工作平台信息化、宣传推广立体化。
第五条考评分包括两部分，分别是基础项目80分和加分项目20分。
第三章评估考核等级和标准第六条根据社区青年汇评估考核情况，进行考核结果认定。
第七条考核结果分为Ａ、Ｂ、Ｃ三个等级。
各等级应当符合下列标准：Ａ级：90分以上；Ｂ级：80分-90分；Ｃ级：80分以下。
第八条基础项目考核不足70分的，最终评估考核结果不得确定为Ａ级。
第九条每次评估考核被确定为Ａ级的社区青年汇的数量，由团区委宣传部根据团市委安排及实际情况确定适当比例。
第四章评估考核方法和程序第十条成立由团区委主管领导、宣传部干部、部分街道团组织及社区青年汇负责人组成的评估考核小组，具体负责社区青年汇考核评估工作的组织实施。
第十一条社区青年汇评估考核以定期考核为主，一般一年考核一次，特殊情况，由团区委宣传部确定。
第十二条评估考核主要通过材料审核、现场检查、座谈访谈、随机抽查等方式，并重点参考青年意见。
要引入社会评价机制，采取多种形式，广泛征求社会各界意见。
第十三条社区青年汇评估考核按下列程序进行：（一）街道团工委初查。
街道团工委参照《东城区社区青年汇评估考核体系表》的相关指标，对社区青年汇一年的工作进行初查，形成初查报告，上报团区委宣传部。
社区青春行动评估方案
社区青春行动评估方案一、背景介绍社区青春行动是指在社区层面开展的面向青少年的各类活动和项目，旨在促进青少年的综合发展和社会参与，提高他们的社会责任感和公民意识。
社区青春行动对于社区的发展、青少年的成长以及社会的稳定都具有重要意义。
为了确保社区青春行动的有效性和可持续性，评估行动的效果和影响显得尤为重要。
本文档旨在为社区青春行动提供一个评估方案，帮助相关人员了解如何评估社区青春行动的效果和影响，为制定后续的优化和改进方案提供依据。
二、评估目标评估的目标是为了全面了解社区青春行动的影响和效果，以及行动是否达到预期目标。
具体的评估目标包括：1.评估社区青春行动对青少年综合素质的影响。
2.评估社区青春行动对社区居民的影响。
3.评估社区青春行动的可持续性和影响持久性。
4.评估社区青春行动的管理效能以及资源利用情况。
三、评估内容评估内容应包括以下几个方面：1. 青少年综合素质评估通过收集青少年参与社区青春行动前后的数据进行对比，评估社区青春行动对青少年身心健康、学习成绩、社会技能等方面的影响。
2. 社区居民影响评估通过问卷调查、访谈等方式了解社区居民对社区青春行动的态度和看法，评估行动对社区居民的影响，包括社区凝聚力、社会和谐等方面。
3. 可持续性评估评估社区青春行动的可持续性，包括行动对社区居民的长期影响和社区青年组织的发展情况。
通过观察社区青年组织的运作情况、参与行动的青少年的参与意愿等，评估社区青春行动的可持续性和影响持久性。
4. 管理效能和资源利用评估评估社区青春行动的管理效能和资源利用情况，包括项目管理、资金支持、人力资源等方面。
通过对项目管理的评估和对资源利用情况的研究，评估行动的管理效能和资源利用情况。
四、评估方法为了全面、准确地评估社区青春行动的效果和影响，评估方法需要结合定量和定性的研究方法，包括以下几种方法：1.数据收集：通过收集青少年的学习成绩、社交关系、身心健康等方面的数据进行定量评估。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东城区社区青年汇评估考核细则（试行）
（2011年3月）
第一章总则
第一条为科学评价社区青年汇工作成效，促进全区社区青年汇建设发展，提高社区青年汇服务青年能力，扩大社区青年汇社会影响，根据团市委《社区青年汇评估考核管理办法（试行）》有关内容，制定本细则。
第二条对社区青年汇的考核，要在团市委的指导下，按照有利于引导社区青年汇规范、持续、活跃发展，遵循客观公正的原则进行。
第三条考核对象为经团区委申报和确认的市级、区级社区青年汇。
第二章评估考核内容
第四条评估考核内容参照《东城区社区青年汇评估考核指标体系表》的相关规定，包括：建设标准规范化、运行管理专业化、活动开展项目化、服务功能多样化、资源整合多元化、工作平台信息化、宣传推广立体化。
第五条考评分包括两部分，分别是基础项目80分和加分项目20分。
第三章评估考核等级和标准
第六条根据社区青年汇评估考核情况，进行考核结果
认定。
第七条考核结果分为Ａ、Ｂ、Ｃ三个等级。
各等级应当符合下列标准：
Ａ级：90分以上；
Ｂ级：80分-90分；
Ｃ级：80分以下。
第八条基础项目考核不足70分的，最终评估考核结果不得确定为Ａ级。
第九条每次评估考核被确定为Ａ级的社区青年汇的数量，由团区委宣传部根据团市委安排及实际情况确定适当比例。
第四章评估考核方法和程序
第十条成立由团区委主管领导、宣传部干部、部分街道团组织及社区青年汇负责人组成的评估考核小组，具体负责社区青年汇考核评估工作的组织实施。
第十一条社区青年汇评估考核以定期考核为主，一般一年考核一次，特殊情况，由团区委宣传部确定。
第十二条评估考核主要通过材料审核、现场检查、座谈访谈、随机抽查等方式，并重点参考青年意见。
要引入社会评价机制，采取多种形式，广泛征求社会各界意见。
第十三条社区青年汇评估考核按下列程序进行：
（一）街道团工委初查。
街道团工委参照《东城区社区青年汇评估考核体系表》的相关指标，对社区青年汇一年的工作进行初查，形成初查报告，上报团区委宣传部。
（二）团区委复查。
团区委评估考核小组结合初查报告，对辖区内的社区青年汇进行打分，依照考核标准区分划分考核等级，形成复查打分报告，并报团市委社区部备案。
（三）团市委抽查。
根据团市委整体安排，社区部将对我区复查报告进行审核，并抽查各等级社区青年汇，对考核结果进行确定，予以资金和政策支持。
第五章评估考核结果使用
第十四条评估考核结果作为调整社区青年汇经费和政策的支持力度的依据，同时也作为考核街道团组织整体工作的重要内容。
第十五条社区青年汇评估考核被确定为Ａ级的，给予重点的经费和政策支持；被确定为Ｂ级的，给予必要的的经费和政策支持；被确定为Ｃ级的，不给予经费支持，并要求其整改，直至达到要求，对整改不合格的摘牌中止运行。
第六章附则
第十六条本办法由团区委宣传部负责解释和修改。
第十七条本办法自公布之日起施行
东城区社区青年汇评估考核指标体系表。