县人社局技能人才培养工作自查报告
市人社局技能人才工作总结
市人社局技能人才工作总结
近年来，市人社局在技能人才工作上取得了显著的成绩。
通过一系列的政策扶
持和项目支持，市人社局成功吸引了大量高素质的技能人才，为城市的发展注入了新的活力。
首先，市人社局积极推动技能人才的培训和提升。
通过举办各种技能培训班和
比赛活动，市人社局帮助技能人才不断提升自己的专业水平和技能技术，使他们更加适应市场需求，提高了就业竞争力。
其次，市人社局加大了对技能人才的政策支持。
通过制定一系列的人才政策，
如给予技能人才税收优惠、提供就业创业扶持等，市人社局吸引了更多的技能人才来到这座城市，为城市的经济建设做出了积极的贡献。
此外，市人社局还积极引导技能人才参与到创新创业中来。
通过举办创业大赛、技术交流会等活动，市人社局帮助技能人才找到了更多的发展机会，鼓励他们积极创新，为城市的经济发展注入新的动力。
总的来说，市人社局在技能人才工作上做出了大量的努力和成绩。
但也要看到，技能人才工作还存在一些问题和不足，如技能人才流失问题、政策执行不到位等。
因此，市人社局需要进一步完善相关政策，加强对技能人才的关爱和支持，为技能人才的发展创造更好的环境。
希望市人社局能够继续加大对技能人才工作的投入和支持，为城市的经济建设
和社会发展培养更多更优秀的技能人才，为城市的未来发展注入更多的活力和动力。
职业技能培训自查报告
职业技能培训自查报告根据《州人力资源和社会保障局的通知》文件要求，我局庚即抽派专人，对我县2019年职业技能培训工作开展自查。
现将自查情况汇报如下：一、培训完成情况2019年我县围绕“中式烹调+乡村旅游”、返乡创业培训、驾驶培训、挖掘机培训、syb创业培训等专业开展职业技能培训，共开展16期培训，培训789人（其中：贫困劳动力75人）。
二、培训对象我县的职业技能培训工作认真按照相关文件要求，在培训对象的资格审核上严格把关，通过下发培训意愿摸底调查表和走村入户初步掌握我县劳动力培训需求，并结合当年下达的目标任务开展职业技能培训。
经查，我县职业技能培训对象为有培训需求的农村劳动力、贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、城镇登记失业人员等五类人员。
三、培训项目情况（一）培训机构选定我县严格按照《人力资源和社会保障局关于公布2019年定点职业技能培训机构的通知》文件要求，采取公开招投标的方式确定职业技能培训机构。
通过招投标，共2家培训机构承担我县职业技能培训，分别为：州万祥职业培训学校、都江堰永泰工程机械技能培训学校。
（二）培训监管情况一是培训前期工作。
培训前期培训机构均向我局提交开班备案申请表、培训方案、培训计划、课程设置、培训资金使用方案等相关资料；二是培训期中工作。
在培训开展期间，我县通过实地检查的方式，不定期开展培训期中检查，检查培训开展、学员签到、培训课时是否符合规定等情况，并做好培训督查记录台账；三是培训后期工作。
培训结束后，严格要求培训机构按照培训资金申报内容，提供培训资金申报材料。
并由就业部门、人社部门、财政部门三部门分别进行核实、审核、复核。
（三）培训资料监管情况经查，我县2019年培训资金申请材料齐全，符合相关文件要求。
具备由培训机构提供职业技能培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）、资金申报表、资金申请函、费用清单、开班申请、培训方案、培训计划、课程设置、培训学校师资证明和学校资质证明、开班公示、开班公示名单、培训简报及影像图片资料、结业公示、结业公示名单、学员报到花名册、课堂教学登记表、考勤表、结业登记表、培训学员户口薄或身份证复印件、培训合格证书复印件、培训协议或合同等相关材料。
2022人才工作中唯帽子”自查报告范文精选五篇
2022人才工作中唯帽子”自查报告范文精选五篇人才工作自查报告篇1按照县委人才办的安排，局党组紧紧围绕人才强县战略，进一步解放思想，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，以建设一支政治强、业务精的卫生人员队伍为己任，大力加强卫生人才队伍建设，形成了选拨与培养并举、管理与服务并重的人才工作新局面。
现自查如下：一、主要工作情况：(一)加强人才工作的领导，健全组织，明确任务事业要发展，人才是保障。
局党组充分认识到人才是事关事业发展的战略资源。
为确保人才工作的正确领导，局党组成立了由党组书记、局长胡才芳任组长，副局长邓爱平、彭庆尧、纪检组长夏千明任副组长，局机关股室负责人为成员的全县卫生系统人才工作领导小组，负责组织落实卫生系统人才工作的统筹规划和组织实施。
局党组坚持定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。
(二)加大人才选拨力度，营造优秀人才脱颖而出的环境一是局党组组成考核组对12个乡镇卫生院的班子进行了届中考核，调整充实了部分乡镇卫生院领导班子，给年轻有为的同志提供了展示才华的平台;二是以竞争上岗的方式，全面完成了卫生系统事业单位岗位设工作，极大地调动了年轻骨干的工作积极性;三是配合县编办、县人事局到大专院校直接选聘研究生、本科生各1名，公开招聘事业单位工作人员60名，极大地缓解了我县卫生人才奇缺的矛盾。
(三)加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质一是强化继续教育工作。
我局分别与长江大学、湖北民院联合在巴东开设本科、专科层次学历教育函授站，截止目前，全县卫生系统干部职工取得本科学历以上的达到50%，取得专科以上学历的达80%。
二是加大专业进修学习的力度。
我局抓住对口支援的机遇，分别与北京市卫生局、同济、协和医院、宜昌市第一人民医院签订了免费进修培训的协议，各医疗卫生单位共选派医务人员到上级医院进修培训达150人，培养了一批业务带头人。
人力资源工作自查总结报告
人力资源工作自查总结报告人力资源工作自查报告1按照国务院市区人民政府关于推进简政放权放管结合优化服务工作要求，开州区人力社保局结合实际，认真履职，积极采取措施，进一步规范职业资格管理，为各类人才创新创业去产能职工转岗就业和困难群体脱贫致富营造了有利环境。
一是深入开展职业资格清理工作。
按照国务院市区人民政府的统一安排和部署，认真贯彻落实减少职业资格许可和认定工作的有关要求，认真开展职业资格许可和认定的集中清理整顿工作。
目前，开州区没有相关部门和行业协会学会自行设置的职业资格许可和认定事项。
国务院明令取消的434项职业资格许可和认定事项，开州区已停止开展相关许可认定事项。
对于取消的职业资格，已停止培训考核和发证活动;对于调整为水平评价类的职业资格，不再实行执业准入控制，不再实行职业资格证书与从事相关职业强制挂钩。
二是加强职业资格目录清单管理。
根据国家职业资格目录清单管理制度，对于国家保留的职业资格执行准入控制，实行注册管理的职业资格许可和认定事项，我区职业技能鉴定无跨区域超范围职业资格鉴定考试行为。
开州区现行开展的职业技能鉴定93项，专业技术人员职业资格认定58项，均由市里统一组织实施，多数都为技能技术水平评价类事项。
依法依规保留的准入类职业资格许可和认定都是涉及公共安全和公民人身安全，全部都在国家人社部公布的职业资格目录清单范围内。
三是强化职业资格实施监管。
完善职业资格考试和鉴定制度，凡涉及培训人员鉴定的，我们严格按照《重庆市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》文件执行，严格落实“考培分离”“考鉴分离”，切实解决“挂证”“助考”“考培挂钩”的问题。
通过创新鉴定方式，改进鉴定手段，鼓励企业完善多元化人才评价制度，减免劳动者初次职业技能鉴定费用，减轻企业和劳动者负担。
四是加强职业技能鉴定质量管理。
更新设备，减少鉴定人员工作程序。
随着新设备上线，可以同时解决鉴定证上主页面的人员基本信息照片印章等内容，实现了节省时间减少工序提档升级的目标;严格把关，确保鉴定工作落到实处。
市人社局推进技能人才培养工作总结
市人社局推进技能人才培养工作总结I. 前言- 技能人才培养的重要性- 市人社局在技能人才培养方面的角色和职责II. 工作内容- 建立完善的技能人才培养体系- 设立技能人才培训中心- 加强与企业合作，根据需求开展培训- 制定培训方案和课程体系- 推动技能人才评价和认证工作- 设立技能人才评价中心- 推广技能人才职业资格认证- 开展技能大赛激励人才成长- 加强职业指导和就业服务- 深入推动职业教育改革- 加强职业指导和就业服务队伍建设- 制定人才引进政策和服务措施，促进人才聚集III. 成效与展望- 技能人才培训效果与成果- 技能人才体系建设和评价认证的进展- 职业指导和就业服务的优化和完善- 推进技能人才培养工作的展望及未来发展方向简述：此篇总结篇幅为三章，分别为前言，工作内容及成效与展望。
其中，工作内容分三点，分别为建立完善的技能人才培养体系、推动技能人才评价和认证工作及加强职业指导和就业服务。
最后一章节，总结整个推进技能人才培养工作的成效及展望未来的发展方向。
一、前言所谓技能人才培养，是指将普通工人转化为高素质技能人才，不断提升其技能水平以更好地服务于社会和发展。
技能人才的培养不仅是经济社会发展的需求，也是实现人才强国目标的重要途径。
作为市级人力资源和社会保障部门，市人社局承担着推进技能人才培养的重要职责。
技能人才的培养不是一件简单的事情，需要借助政府、企业和培训机构的力量全面推进。
市人社局在其中的角色也非常重要，需要在制定政策、开展培训和评定认证等方面充分发挥作用。
基于这样的背景，市人社局积极推进技能人才培养工作，取得了一定的成效。
市人社局在推进技能人才培养方面，需要重点关注以下三个方面：建立完善的技能人才培养体系；推动技能人才评价和认证工作；加强职业指导和就业服务。
只有这一系列措施实行有效，才能确保技能人才培养工作取得更好的成效。
二、工作内容1. 建立完善的技能人才培养体系市人社局通过设立技能人才培训中心并加强与企业的合作，根据社会需求开展了一系列针对性的职业技能培训。
2020年职业技能鉴定年检自查报告
职业技能鉴定年检自查报告接到《关于开展xx年全市职业技能鉴定机构年度检查工作___》鄂人社办函【xx】73号文件后，我市人社局领导予以高度重视，责成分管领导与鉴定所工作人员迅速组成工作专班，围绕通知要求，认真进行总结自查。
自查评估得98分。
现将自查评估情况予以报告：根据技能培训促进发展的战略需要，为加快中等职业技能和高技能人才培养的步伐，当阳市国家职业技能鉴定所自开展鉴定工作以来，始终按照国家职业技能鉴定职业标准，积极组织开展了职业技能培训鉴定工作。
xx年，在省、宜昌市职业技能鉴定指导中心的大力支持下，在市人社局、就业局领导的重视和支持下，鉴定所以推行就业准入和国家职业资格证书制度为抓手，努力服务就业和再就业工作，引导企业健全完善以能力为核心的技能人才体系，进一步扩大鉴定市场，努力提高鉴定质量，规范工作程序，扩大社会影响，超额完成了上级下达的年度目标任务。
xx年1--9月底，完成鉴定发证人数2186人，其中：初级工1768人、中级工418人、高级工271人、技师、高级技师137人，新增高技能人才408人。
（一）完善制度队伍建设，建立鉴定工作体系。
鉴定所自成立以来，就十分注重管理人员、考评人员、质量督导人员队伍建设，现拥有一支能胜任鉴定工作的专家队伍。
有专兼职工作人员9人，由市人社局局长、分管局长，职业能力建设科长，市就业局局长、分管副局长，鉴定所工作人员组成。
有考评人员84人，经省人力资源和社会保障厅培训颁证。
有质量督导员8人，经省人力资源和社会保障厅培训颁证。
鉴定所在省、宜昌市鉴定指导中心的指导下、经过多年工作积累，已建立健全了一套较为完善的规章制度，现已将管理规章制度汇编成册，常用的规章制度装订上墙，包括鉴定工作流程、考务、试卷、考评、质量督导、评阅卷、证书制作与发放等制度。
接受社会监督，以确保职业技能鉴定工作规范运行。
（二）完善硬件设施，建立一流的鉴定平台。
当阳市国家职业技能鉴定所自成立以来与当阳市就业培训中心合署办公，充分利用“全国重点训练中心”、“全省十佳就业训练中心”的场地、实训设备开展鉴定工作。
“四度”强化技能培训提质增效
“四度”强化技能培训提质增效（一）突出实效，开拓技能培训的精度
通过聘请农林部门讲师和具有丰富实战经验的“土专家”任教，采取“理论+实际操作”的形式，深入实施能力培训一批、转移就业
一批、产业发展一批的目标。
2018年以来，开展果树管护、农村电
子商务、创业培训等培训31期1293人。
针对性的开展产业扶贫培训、现场指导活动，指导群众解决创业和技术性难题。
（二）精心策划，扩大技能培训的广度
加强技能人才队伍建设，努力优化人才发展的环境，为进一步
强化人才培养，针对我县农旅融合发展需求，积极整合农业、扶贫、教育、民政、旅游等部门培训资源，开展助推重点产业、辅助“农
旅一体”服务业、扶持特殊重点群体就业创业、顺应时代发展需求
等方面的培训。
2018年以来，开展各类培训134期5858人，累计
拨付培训资金688.78万元。
（三）服务企业，加大技能人才培训的力度
为全面提升**县企业职工安全生产水平，增强自身岗位的责任
心和凝聚力，熟悉企业管理制度及工作环境，县人社局组织对**县
四环锌锗科技有限公司、**县源富锌业有限公司和四川省**化工总
厂等6家员工进行了系统、全面、严格的岗位技能提升培训，共培
训915人，发放培训补贴157.31万元。
（四）搭建平台，打造技能培训的热度
为了给就业创业者搭建展示和交流平台，展现技能培训成果，激发就业创业热情，引领更多劳动者投身就业创业实践，县人社局积极组织各类就业创业活动。
2017年至今，县人社局举办技能比拼大赛4场、创业大赛2场以及创业项目专家巡诊、创业沙龙等活动16场。
通过这些活动，树立创业典型，加大政策落实和宣传力度，营造崇尚就业创业的良好氛围。
人社局人才工作总结
人社局人才工作总结作为政府部门的人社局，一定要做好最基本的工作总结，以便为之后的促进就业工作做准备。
下面是由小编精心为大家整理的“人社局人才工作总结”，更多优秀的文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!人社局人才工作总结(一)今年为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将20xx年工作计划提出如下：一、促进充分就业1、进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测;2、引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业;3、做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好20xx年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助;4、顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力;5、做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理;6、健全统一规范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇(场)基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。
二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系1、加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;2、逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;3、逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;4、不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。
职业技能鉴定年检自查报告（6篇）
职业技能鉴定年检自查报告接到《关于开展___年全市职业技能鉴定机构年度检查工作的通知》鄂人社办函【___】___号文件后，我市人社局领导予以高度重视，责成分管领导与鉴定所工作人员迅速组成工作专班，围绕通知要求，认真进行总结自查。
自查评估得98分。
现将自查评估情况予以报告：职业技能鉴定年检自查报告（2）根据技能培训促进发展的战略需要，为加快中等职业技能和高技能人才培养的步伐，当阳市国家职业技能鉴定所自开展鉴定工作以来，始终按照国家职业技能鉴定职业标准，积极组织开展了职业技能培训鉴定工作。
___年，在省、宜昌市职业技能鉴定指导中心的大力支持下，在市人社局、就业局领导的重视和支持下，鉴定所以推行就业准入制度和国家职业资格证书制度为抓手，努力服务就业和再就业工作，引导企业健全完善以能力为核心的技能人才评价体系，进一步扩大鉴定市场，努力提高鉴定质量，规范工作程序，扩大社会影响，超额完成了上级下达的年度目标任务。
___年1--___月底，完成鉴定发证人数2186人，其中：初级工1768人、中级工418人、高级工271人、技师、高级技师137人，新增高技能人才408人。
职业技能鉴定年检自查报告（3）（一）完善制度队伍建设，建立鉴定工作体系。
鉴定所自成立以来，就十分注重管理人员、考评人员、质量督导人员队伍建设，现拥有一支能胜任鉴定工作的专家队伍。
有专兼职工作人员9人，由市人社局局长、分管局长，职业能力建设科长，市就业局局长、分管副局长，鉴定所工作人员组成。
有考评人员84人，经省人力资源和社会保障厅培训颁证。
有质量督导员8人，经省人力资源和社会保障厅培训颁证。
鉴定所在省、宜昌市鉴定指导中心的指导下、经过多年工作积累，已建立健全了一套较为完善的规章制度，现已将管理规章制度汇编成册，常用的规章制度装订上墙，包括鉴定工作流程、考务、试卷、考评、质量督导、评阅卷、证书制作与发放等制度。
接受社会监督，以确保职业技能鉴定工作规范运行。
教育系统人才工作自查报告范文（三篇）
教育系统人才工作自查报告范文一、总体情况教育系统是国家发展的重要组成部分，负责培养适应社会需求的高素质人才。
为了更好地履行这一使命，我们教育系统一直致力于人才培养工作的改革和创新。
本次自查报告旨在总结我单位在人才培养工作中存在的问题，并提出相应的改进措施，以确保人才培养工作的质量和效果。
二、人才培养目标1. 提高学生综合素质。
通过全面、多样化的教育教学模式，使学生在知识、能力、品德等方面全面发展，具备扎实的专业知识和创新能力。
2. 培养学生的职业能力。
根据社会需求，为学生提供专业技能培训和实践机会，使他们能够在毕业后顺利就业并胜任相关职位。
3. 培养学生的创新精神。
重视培养学生的创新思维和创造能力，为他们提供开展科研、实践活动的机会，激发他们的创新潜能。
三、人才培养工作存在的问题1. 教育资源分配不够公平。
由于资源不足和分配不公，导致教育质量的差异化，一些学生的学习条件和机会不足，严重影响了其人才培养效果。
2. 教育教学理念陈旧。
一些老师仍然固守传统的教育教学方式，缺乏创新意识，难以适应当代学生的需求。
3. 实践教学不足。
过于注重理论教学，忽视了学生的实践能力培养，导致学生在实际工作中缺乏经验和技能。
4. 课程设置不合理。
一些课程设置过于繁琐，与现实社会需求脱节，使学生学到的知识和技能无法与实际工作相结合。
5. 教师培训不完善。
部分教师缺乏教育教学理论和实践的系统培训，难以提供高质量的教育教学服务。
四、改进措施为了解决上述存在的问题，我们提出以下改进措施：1. 加强教育资源公平分配。
通过调整教育资源的分配机制，确保每个学生都能获得公平的学习机会和资源支持。
2. 推进教育教学模式创新。
鼓励教师采用多样化的教学方法和工具，培养学生的创新思维和解决问题能力。
3. 加强实践教学环节。
增加学生的实践机会，引导他们在学习过程中进行实践活动，提高其实际操作能力。
4. 调整课程设置。
结合社会需求和学生特点，优化课程设置，使之更加符合实际工作需求，提高学生的就业竞争力。
人社局局人才工作汇报
人社局局人才工作汇报我局紧紧围绕全县中心工作，以培养开发人才为突破口，以引进使用人才为着力点，不断创新工作举措，不断探索人才兴农、强县新思路，取得了人才促发展的佳绩。
现将我局工作开展情况简要汇报如下：一、强化思想观念，把人才工作提上议事日程。
局党组一班人统一思想认识，把人才培养、人才引进、人才使用作为促进县域经济社会发展和服务新农村建设的重要举措。
把人才工作提上议事日程，年初，在机关人员工作分工上，明确了人才工作的分管领导和具体工作人员，强化了机关各股室的职能职责，并把人才工作纳入全年的目标考核。
二、强化人才引进，为我县建设注入新鲜血液。
一是积极为企事业单位引进紧缺人才，为我县的经济建设注入了新鲜血液。
经请示县委、县政府同意，为宣风生物产业园引进了1名研究生学历专业技术人才。
二是坚持凡进必考，严把入口关，面向社会公开招录了20名乡镇公务员、25名公务员和8名“三支一扶”人员。
三是协助县教育局做好中小学教师招聘工作。
按照20xx年我县教师招聘方案，通过资格审查、笔试、面试、体检等环节，面向社会为我县中、小学校招聘了89名教师。
三、强化职称评定，建立和完善有效评聘制度。
一是改革现行专业技术职务评聘制度。
打破身份、地域和岗位等系列限制，全面推行评聘分开、自主聘任的竞争机制，逐步建立与社会主义市场原则相匹配，将申报权交给个人，评审权赋予社会，聘用权归于单位的聘任机制。
今年我县事业单位共有150人的高级职称，110人的中级职称已通过了市人事职称科的初审。
二是加大非国有企业和农村人才职称评定工作力度，建立和完善行之有效的非国有企业和农村人才使用制度。
根据萍人字[20xx]106号《萍乡市关于开展非国有企业专业技术职称评审工作的实施意见》和萍人字[20xx]107号《萍乡市关于开展农村乡土实用人才职称评审工作的实施意见》的文件精神，在原来的基础上继续抓好非国有企业专业技术人员和农村乡土实用人才的职称评定工作，为建筑业、电瓷业、种植业、畜牧业等行业的专业技术人员和土专家共60人评定了专业技术职称，给他们颁发了相应等级的职称资格证书，让他们的专业能力得到社会的承认和认可。
人才工作述职报告
人才工作述职报告人才工作述职报告光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，回顾这段时间以来，相信你成长了许多，是时候写一份述职报告了。
为了让您在写述职报告时更加简单方便，以下是小编为大家收集的人才工作述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才工作述职报告篇1县人才工作领导小组：按照会议安排，我就县人社局20xx年人才工作情况汇报如下，请予评议。
一、工作情况（一）人才队伍现状截止20xx年10月，全县事业人才人才总量7570人，其中：管理人才510人，专业技术人才6841人，工勤技能人才219人。
1、人才分布情况（1）专业技术人才分布：全县有6841名专业技术人才，从职称结构看：具有正高级职称15人，具有高级职称2607人，具有中级职称2319人，具有初级职称1660人，在岗未评聘240人；从学历结构看：硕土研究生14人，本科3764人，专科2670人，中专393人；从年龄结构上看：35岁以下2456人，36岁至45岁2789人，46至54岁1338人，55岁至60岁258人。
（2）高技能人才培训：20xx年开展行政事业单位工人技能等级培训62人，其中，技师培训29人，高级工培训20人，中级工培训13人。
2、人员变动情况20xx年招录情况如下：招录优秀紧缺人才16人（卫健系统10人、其他系统6人；硕士研究生4人、一本12人）；招录“三支一扶”3人；转正录用“三支一扶”大学生4人；20xx年事业单位公开招录16人；批复辞职11人；批准1人（水磨镇农业农村和集体经济发展中心（林业站）周景能同志）离岗创业。
签订事业人员《聘用合同》备案表125份1044人次。
人事调动：调出外县33人，外县调入93人，县内调配16人。
人才考核：对基层专家工作站“沙毓沧专家工作站”设站三年进行年度考核和期满考核；对“姚祥华名家工作室”、“张才喜名家工作室”进行挂牌和年度考核。
（二）认真落实专业技术职称评聘和推荐工作今年以来，积极落实评聘分开后事业单位岗位聘任工作，截至目前完成2252人职务岗位变动，有效提高各专业技术人才工作积极性和主动性。
人社职业技能培训自查报告
人社局职业技能培训自查报告
1 人社局职业技能培训自查报告根据《州人力资和社会保障局的通知》文件要求，我局庚即抽派专人，对我县 2023 年职业技能培训工作开展自查。
现将自查情况汇报如下：
一、培训完成情况 2023 年我县围绕“中式烹调+乡村旅游”、返乡创业培训、驾驶培训、挖掘机培训、SYB 创业培训等专业开展职业技能培训，共开展 16 期培训，培训 789人〔其中：贫困劳动力 75 人〕。
二、培训对象我县的职业技能培训工作认真按照相关文件要求，在培训对象的资格审核上严格把关，通过下发培训意愿摸底调查表和走村入户初步掌握我县劳动力培训需求，并结合当年下达的目的任务开展职业技能培训。
经查，我县职业技能培训对象为有培训需求的农村劳动力、贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、城镇登记失业人员等五类人员。
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职业技能鉴定自查报告
职业技能鉴定自查报告职业技能鉴定自查报告（通用11篇）在经济发展迅速的今天，我们都不可避免地要接触到报告，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是本店铺精心整理的职业技能鉴定自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职业技能鉴定自查报告 1市技工学校职业技能鉴定所自成立以来，坚持“以质量第一、社会效益第一”为宗旨，积极组织开展了各种职业技能鉴定工作，鉴定客观、公正、公平，职业技能鉴定工作取得了显着的成绩，为社会输送了一大批实用型人才，得到了市劳动和社会保障局的大力支持和认可，受到了社会的广泛好评。
一、鉴定所的基本情况目前，市技工学校职业技能鉴定所的职业技能鉴定工作已形成了一个完整的鉴定体系。
现在，学校主要开展计算机、车工、汽修、服装等工种的职业鉴定工作，学校拥有计算机操作员1名，维修电工考评员2名，负责学校技能鉴定的考评工作；在硬件建设上，近年来，市技工学校职业技能鉴定所不断加大鉴定设备投入力度，现在，学校拥有高档计算机100台，电动缝纫机70台，普通车床6台，数控车床2台，配电盘50台，汽修发动机6台，完全可以满足以上工种的鉴定需要；学校在人力、场地、时间上也给予了鉴定工作极大的支持，有效地保证了鉴定工作的顺利进行。
鉴定所有足够的专兼职工作人员，负责技能鉴定组织管理工作，技能鉴定工作从鉴定公告的发布、资格申报、应知应会考核、资格证书的颁发、档案归类等都非常规范。
二、采取各种措施，确保鉴定质量1、建立健全规章制度，建立鉴定工作体系为确保职业技能鉴定工作的有序性，使鉴定工作有章可循、有规可依，我们在学习和领会了国家和行业颁布的有关政策性文件的基础上，及时制定完善了一系列规章制度，先后制定了《栖霞市技工学校职业技能鉴定所职业技能鉴定实施办法》、《职业技能鉴定职责》、《职业技能鉴定工作规程》、《职业技能鉴定工作保密制度》、《考评员和考务员守则》等多个规章制度。
关于人才建设工作的自查报告(3篇)
关于人才建设工作的自查报告(3篇)关于人才建设工作的自查报告120__年，我办认真贯彻落实中央、省、市委关于人才队伍建设的一系列方针、政策，坚持以人为本的科学发展观，把培养、引进、使用好人才当作战略任务来抓。
在市委、市政府的正确领导和市委组织部、市人社局的具体指导下，坚持以科学发展观和科学人才观为指导，扎实开展各项人才工作，取得了一定成绩。
现将一年来工作情况报告如下：一、单位人才队伍基本情况市移民办成立于20__年，是___市人民政府参照公务员法管理的直属事业单位，机关核定参公编制22人，内设综合科、规划安置科、后期扶持科、计划财务科、移民信访科、纪检监察室6个科室，现有人员22人。
其中，大学本科7人，大学专科12人，中专1人，高中及以下2人。
二、20__年人才工作开展情况（一）加强领导，营造良好的人才环境为加强对人才工作的领导，我办调整充实了人才工作领导小组，由党组书记、主任赵武贵任组长，副主任张平、胡小艳和邹德伟任副组长，各科室负责人为成员，并由办公室承办日常事务。
明确各科室工作责任，做到主要领导亲自过问，分管领导亲自抓落实，具体工作任务落实到各科室，努力为人才队伍建设多办实事，解决实际问题。
我办原有参公事业编制15名，机关后勤服务人员事业编制2名，但实有人数22名，超编5名。
今年通过党组的多方努力，争取到市编办为我办增加编制5名，目前我办现有参公编制22名，实有人数22名。
该项工作的落实，调动了干部职工的工作积极性，也为留住人才、发挥各类人员在各自岗位的作用提供了组织保障。
（二）强化理论学习，改进人才工作为提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我办利用单位每周政治学习时间组织全体机关干部职工集中学习党的十八大、十八届三中全会议精神、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，为大力实施人才强农战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
市人社局推进技能人才培养工作总结 (一)
市人社局推进技能人才培养工作总结 (一)市人社局推进技能人才培养工作总结技能人才是推动经济发展的重要力量，也是推进国家制造业和现代服务业发展的关键。
因此，为充分发挥技能人才的作用，市人社局积极推进技能人才培养工作，推动技能人才的成长与发展。
经过一年来的不断努力，技能人才培养工作取得了显著成效，现做如下总结：一、培养规模和水平不断提高：市人社局在制定技能人才培养方案时，牢记“适应市场需求、适应产业转型升级、适应人才供给结构调整”的理念，全面推进技能人才培养工作，加大培养投入，加强师资队伍建设，推进企业和高校的联合培养模式。
截至目前，全市共有20所职业院校参与技能人才培养，培养技能人才达到10万余人，技能方向涵盖了机械制造、电子信息、化工等十余个行业领域，培养出了大量的高素质技能人才，为市场需求提供了可靠的保障。
二、创新培养模式，推进产学研用深度融合：市人社局积极探索基于市场需求的技能人才培养新模式，不断深化产学研用深度融合。
市人社局制定出一系列产学研用深度融合的政策措施，支持企业与高校、研究机构紧密合作，创新技能人才培养模式，推动技能人才的实践应用和转化。
通过与企业深度合作，实现产业与教育的共赢，为经济发展和产业转型升级提供有力支撑。
三、全方位服务，提升技能人才的职业素养：市人社局在技能人才培养过程中，注重在全方位提升技能人才的职业素养。
在综合素质培养方案中，不仅注重技能训练，更加强调学生的自我管理、表达能力和团队合作能力等方面进行培养。
市人社局不断改进职业素质培养方法和手段，设立了职业素养课程，安排了职业素养考核，通过此举，提升了技能人才的职业素养，使技能人才更好地适应市场需求。
综上所述，市人社局在技能人才培养方面做出了积极的探索和尝试，提高了培养规模和水平，创新了培养模式，提升了技能人才的职业素养，有力地推动了市场需求与人才供给的有效匹配。
在未来的发展中，市人社局将进一步完善技能人才培养机制，提高培养水平，培育更多高素质的技能人才，为推动市场需求与产业转型升级提供更好的援助。
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**人社局技能人才培养工作自查报告
今年以来，**人社局围绕全**经济社会发展大局，积极开展技能人才培养工作，通过开展技能人才培训，举办技能大赛，做好人才服务等举措，不断促进我**人才工作。
根据国务院大督查工作要求，现将我**上半年人才培养工作自查报告如下：
一、技能人才培养工作开展情况
（一）加强技能人才培养工作领导
**人社局作为加强技能型人才培养的牵头单位，高度重视技能人才培养工作。
一是出台相关政策文件。
根据省、市技能人才工作要求，出台了我**《“**工匠”培养行动实施方案》、《农村实用技能人实培养计划》、《****人民政府关于进一步深化**校合作推进大众创新万众创业的实施意见》等文件。
二是加强部门协同。
“**工匠”工程由**委组织部和**人社局共同组织实施，人社局主要负责统筹协调、具体开展工作。
在高层次人才引进方面，**人社局积极配合**委组织部，今年共接收报名41人，通过资格审查后进入面试32人，共有13个岗位16人进入考察、体检环节。
三是强化舆论宣传。
充分发挥广播、电视、报刊、网络和微信等媒体的作用，广泛宣传技能人才培养在我**创
新创业行动和经济转型升级与社会发展中的重要作用和突出贡献，动员社会各界积极支持和广泛参与，在全社会形成崇尚技术创新、爱岗敬业和岗位成长的舆论导向，努力构建有利于高技能人才成长的社会氛围。
（二）健全培养机制,全方位开展技能人才培训
1.加快高技能人才培养基地建设。
重点支持就业培训中心、淋山河职业培训学校、企业培训中心硬件及师资力量建设。
今年为**就业训练中心添置电脑30台，焊接培训车间设备3台。
2.加强技能人才培训。
一是积极开展农村实用技能人才培训。
制定出台了我**精准扶贫技能培训计划，截止目前，在10个乡镇开展了19期农村实用技能人才培训，内容涉及电子商务、育婴师、农业技能等，共培训2600人。
二是深化“劳务品牌”培训。
在**内钢构、建筑行业开展电焊工、砌筑工、钢筋工等岗前培训和技能提升培训，为打造“**钢构技工”、“建筑鄂军”两大劳务品牌，提供技术支撑。
截止目前，全**共有2万余人在山河建筑集团就业，人均年纯收入5万元以上，从事钢构及相关产业的技工达到3万人，创造的劳务收入在10亿元以上。
三是开展联合培训。
与市技师学院、鄂东职院、中职集团达成了高级技能人才联合培训协议，共有220名**籍学员在各类技校接受培训。
整合师资力量，积极与**教育局、**
农业局开展联合培训。
今年6月份与**教育局联合组织了两期育婴师培训班，共培训学员324名，均取得了中级以上职业资格证书。
3.加大高技能人才引进力度。
出台了《****人民政府关于进一步深化**校合作推进大众创新万众创业的实施意见》，鼓励高校毕业生、海外留学人员回国创新创业，并在在贴息贷款、融资渠道、房租补贴、职称评定、人事关系代理、社会保险待遇、资金奖励、亲属安置、子女就业就学等方面给予政策倾斜。
（三）完善评价机制，做好技能人才服务工作
1.完善人才评价机制。
职业技能鉴定全面实行网上报名、网上缴费，上半年组织各类职业技能鉴定发证362人，新增高技能人才17人。
按照“常规人才正常评、实用人才放宽评、急需人才特殊评”的思路，主动服务企业人才队伍建设，共有202人通过评审取得了初级职称任职资格，计划8月份组织一次非国有中级职称评审，目前已经收到560人报名。
2.开展职业技能竞赛。
通过开展职业技能竞赛活动，激发技能人才活力。
上半年组织就业训练中心培训学员参加的育婴师、焊接技能大赛两次，有效的激发了技能人才比、学、赶、超的动力。
3.扶持技能人才创业。
落实创业担保贷款政策，为符合条件的技能人才发放创业担保贷款。
上半年组
织了创业培训一期，培训学员121人，带动就业280人。
二、存在的主要问题
一是人才激励机制不健全。
不同层次人才的待遇差别不明显。
特别是**内企业的管理人员、工人取得技术职称后，工资待遇没有相应的调整，导致的他们提升技能的积极性不高，也不利于吸纳人才。
二是人才结构不合理。
从调查情况看，企事业单位具有高学历、高职称的高层次人才占全**人才比例较低，已成为我**人才队伍建设中的一个突出问题。
三、下步工作计划
1.加快人才交流平台建设。
一是加快智库人才信息收集。
通过深入开展**校合作，完善与对口高校科研院所的联络渠道，搜集并编制联系信息手册，主要包括对口高校科研院所相关处室、重点院系以及**籍**籍领导、重点专家教授的联系方式等，定期开展走访对接。
二是推进人才超市建设。
高标准规划好、建设好**创新创业人才超市，推进资金、政策、人才等深度融合，为人才创新创业提供全要素服务。
三是加强信息服务平台建设。
与移动、电信、联通共建人才交流信息发布平台，定期发布人才信息。
2.健全人才工作体制机制。
深入推进各项人事制度改革，研究探索岗位管理备案、核准办法，推进分
级分类科学设岗，完善岗位设置动态调整机制。
3.加强技能人才队伍培养。
一是结合“农村实用技能人才培养计划”大力开展扶贫技能培训，完成3000人的培训目标。
二是积极开展职业技能竞赛活动。
结合我**实际，适时组织一到两次**内企业职工、职业培训学校学员参加的职业技能竞赛，促进高技能人才培养。