森林防火值班制度
森林防火期值班制度范文(五篇)
森林防火期值班制度范文一、在森林防火期（每年____月____日至翌年____月____日）县护林防火指挥部、乡（镇）护林防火委员会和国有林场（苗圃）要设立护林防火值班室，固定专人，坚持二十四小时昼夜值班，保证通讯联络畅通无阻。
二、值班人员要坚守岗位，不得在值班期间擅离职守，走亲访友，饮酒误事。
三、值班人员要认真做好值班记录，详细记载值班期间的森林防火信息和发生的事情，并要按日记载天气情况。
四、要严格交接班手续，只有交接班人员签字后，原值班人员方可离开值班室，严禁交接班手续不齐，留有空档。
五、值班人员要做好上下工作之间的协调，做到上情下传，下情上达，定期与有关单位取得联系，保证防火工作的顺利进行。
六、一旦发生重大事情或森林火情、值班人员要立即向值班领导汇报，迅速做好应急准备。
森林火灾报告制度一、任何单位和个人一旦发现森林火情、必须立即扑救，并及时向当地人民政府或者森林防火指挥部、林业主管部门报告。
二、接到火情报告的单位，必须迅速____人力扑救，同时将火灾情况要立即上报县护林防火指挥部办公室。
三、县级护林防火指挥部接到火情报告后，要迅速报告地区护林防火指挥部。
四、报告火情要力求时间、地点、火势准确，在林火尚未完全扑灭前，要随时逐级报告，为统一指挥、统一调度、制定扑救方案提供依据。
五、森林火灾发生后，要将损失情况及处理结果及时逐级统计上报，不得越级上报，不得隐瞒火情，不得大火小报。
不当行政行为的查处纠正制度为保障当事人合法权益不受侵害，及时纠正林业行政执法部门和执法人员的不正当具体行政行为，杜绝违法行为的发生，依据《____行政处罚法》，制定本制度。
一、在林业行政执法过程中，执法部门或执法人员的下列行为是不当行政行为：1、证据不足、事实不清而给予行政处罚的。
2、没有法定处罚依据而给予行政处罚的。
3、适用法律法规错误或超过法定的种类、幅度给予行政处罚的。
4、违____定行政处罚程序的。
5、不使用统一制定的罚没单据而收缴罚没款物的。
森林防火值班工作制度
森林防火值班工作制度
1、遵守值班时间，坚守工作岗位，不得擅离职守，因特殊情况亟需离岗时，应该请示领导安排他人代替。
2、进入森林防火期后，值班人员必须24小时值守，两班交接必须准时到位，严禁脱岗、漏岗；值班期间必须做好本室或区域内的卫生清洁工作。
3、卫星、航护、地面通报的火情，要有完整的文字记录，做到逐一落实，有始有终，交待清楚，向上级及时反馈信息。
每个火点要有详细的文字记录、处理意见和处理结果。
4、交接班时，必须做到交办内容清楚，特别对正在处理或正在蔓延的火点进展情况要有清楚的交接。
5、严禁汹酒值班。
6、值班期间接（发）电话时，做到文明用语，礼貌待人。
7、遇到重大问题及时报告带班领导进行处置。
森林防火期值班制度范本(三篇)
森林防火期值班制度范本一、目的和原则：为了保障森林资源的安全，确保森林防火工作高效有序进行，特制定本制度。
本制度的基本原则是安全第一、预防为主、责任明确、协同合作。
二、适用范围：本制度适用于所有从事森林防火工作的相关人员，包括森林管理部门、森林防火队伍以及其他参与森林防火的人员。
三、值班人员的安排：1. 值班人员的组成应根据具体情况确定，主要包括森林管理部门工作人员、森林防火队员以及其他相关人员。
2. 值班人员的安排应根据工作需要进行轮岗，确保24小时全天候值班。
3. 值班人员的代班安排应提前安排，并经相关部门批准。
四、值班任务和责任：1. 值班人员应按照规定时限到达值班地点，并按照规定完成各项值班任务。
2. 值班人员应定期巡查、监测防火设施和火源情况，及时发现并处理火源和隐患。
3. 值班人员应及时向上级汇报火情信息和工作进展，确保信息畅通。
4. 值班人员应积极参与森林防火宣传教育工作，提高公众的森林防火意识和责任心。
五、值班纪律和要求：1. 值班人员应遵守森林防火纪律，服从指挥，严禁利用值班时间进行其他非工作活动。
2. 值班人员应做到守时守纪，保持精神饱满，不得酗酒、熬夜或影响工作质量。
3. 值班人员应遵守值班规章制度，做到秩序井然，工作责任明确。
4. 值班人员应做到勤学勤练，不断提高自身森林防火知识和技能。
六、奖惩制度：1. 对于按时到岗、认真履职的值班人员，给予表彰和奖励。
2. 对于迟到、早退、值班期间疏于职守的值班人员，视情节轻重进行批评教育或相应处理。
3. 对于故意破坏或玩忽职守，导致火情发生或森林资源受损的值班人员，依法追究责任。
七、其他事项：1. 值班人员应经过专门培训和考核合格后才能上岗值班。
2. 值班人员应随时保持联系畅通，确保应急救援工作的迅速有效。
3. 对于具体工作中的问题、意见和建议，值班人员可以向上级提出，上级应根据情况及时处理和反馈。
本值班制度将根据实际情况进行调整和完善，确保森林防火工作能够高效有序进行。
森林防火期值班制度
森林防火期值班制度
是指在森林防火期间，组织专门的人员进行24小时不间断的监测和巡视，以及及时应对可能发生的火情，保障森林安全。
值班人员通常由森林管理部门、消防部门和相关志愿者组成，他们需要进行必要的培训和演练，了解森林防火的基本知识、应急处理和灭火技巧。
为了确保值班人员能够及时发现和报告火情，通常会设置一些防火巡逻路线，并配备通讯设备。
根据具体情况，值班人员可以采取以下措施：
1. 定期巡查：值班人员按照规定的巡查路线进行定期巡查，包括监测烟雾、火源、可疑行为等。
2. 消防设备检查：检查灭火器材、消防水源等防火设备的完好性和可用性，并及时补充和更换。
3. 火情报告：发现火情后，及时向上级报告，并按照指示采取相应的措施，如发动当地居民和志愿者参与灭火。
4. 灭火行动：在火势较小的情况下，值班人员可以使用手持式灭火器进行初期扑救；在火势较大的情况下，要立即报警并等待消防部门的支援。
5. 整理记录：记录每次巡查的结果、火情报告和灭火行动的情况，以便于追溯和总结经验。
总之，森林防火期值班制度的目的是通过不间断的监测和及时的应对措施，最大程度地减少森林火灾的发生和蔓延，保护森林资源和生态环境的安全。
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森林防火期值班制度范本
森林防火期值班制度范本森林是我国宝贵的自然资源之一，然而，由于人类活动和自然因素的影响，森林防火工作显得尤为重要。
为了做好森林防火工作，保护好森林资源，各地普遍实行森林防火期值班制度。
本文将就森林防火期值班制度进行详细介绍，内容包括制度意义、责任分工、值班流程以及应急处理等方面的内容。
一、制度意义制定森林防火期值班制度的意义在于提高森林防火工作的效率和科学性，确保及时发现并处理森林火灾，减少森林资源的损失。
值班制度的实行可以保证24小时不间断地监控森林火情，及时应对各种突发情况。
此外，值班制度还可以加强责任意识，提高工作积极性和效率，为森林防火工作提供强有力的保障。
二、责任分工值班制度的实施需要明确各个环节的责任分工，确保每个环节的任务能够顺利完成。
具体责任分工如下：1. 防火办公室：负责统筹安排森林防火期值班制度的具体实施方案，组织相关人员进行培训和考核。
同时负责监督和检查各个值班点的工作情况，及时解决工作中的问题。
2. 值班人员：主要分为班组长和值班员两类。
班组长负责组织班组成员进行勤务巡逻，监控火情，做好记录和报告工作。
值班员负责保持通讯设备的畅通，接收和处理各种火情报警和紧急求助信息。
3. 森林防火指挥部：负责统一指挥和协调森林防火工作，参与森林火灾应急处理和救援工作。
同时，负责对各个值班点的工作进行督导和检查，及时提出改进意见和建议。
三、值班流程值班流程是值班制度的核心内容，要做到既科学又高效。
以下是一个典型的值班流程：1. 值班开始前的准备工作：检查通讯设备的状态，确保通讯畅通；核实各个值班人员的上岗情况，确保班组人员齐全。
2. 值班员在指定的值班点就座，保持通讯设备的开启状态，接收和处理来自各方的报警和求助信息。
同时，做好记录，包括火情报告、紧急救援情况等。
3. 班组长对所属班组成员进行勤务巡逻，密切关注可能出现火情的地点，及时发现并处理各类火情。
4. 值班员根据接收到的火情报告和求助信息，及时向森林防火指挥部和相关单位汇报，协助指挥部做好应急处理和救援工作。
森林防火期值班制度范本
森林防火期值班制度范本一、背景介绍为了保护森林资源，预防和及时控制森林火灾，确保森林防火工作的高效开展，制定本值班制度。
二、值班人员所有参与森林防火工作的人员都应参与值班，包括管理人员、执法人员、森林火灾监测人员、消防人员等。
三、值班时间根据实际情况确定值班时间段，确保每天都有人员进行值班。
四、值班任务1. 监控火情：值班人员需要通过现场巡查、无人机、监控摄像头等方式进行森林火情监测，及时发现火灾迹象。
2. 报警：发现火灾或者疑似火灾情况，及时拨打报警电话，通知相关部门和人员。
3. 勤务巡查：对容易引发火灾的区域进行巡查，确保消防设施完好，及时处理可燃物。
4. 火灾处置：在火灾发生后，值班人员负责组织扑救、疏散、救援等工作，确保火灾得到及时控制。
5. 记录报告：值班人员需做好工作记录，包括每天值班情况、发现的火灾情况、接警处理情况等，并及时向上级领导进行汇报。
五、值班制度1. 值班人员需严格按照规定的时间到岗，做到准时值班，不得迟到早退。
2. 值班人员需随身携带必要的工具，包括通讯设备、灭火器等。
3. 值班人员需保持良好的工作状态，不得擅离工作岗位，不得打瞌睡或进行与值班任务无关的活动。
4. 值班人员需保持联络畅通，及时响应上级指令和紧急情况。
5. 值班人员需定期参加培训和演练，提高应急处理能力。
六、值班轮岗根据实际情况，制定值班轮岗计划，确保每个人员都有机会参与值班工作。
七、违纪处罚对违反值班制度的人员，将进行相应的违纪处罚，包括口头警告、记过、记大过、降职或者辞退等。
八、其他事项1. 值班人员应遵守规定的安全措施，确保自身安全。
2. 值班人员应保密值班期间所接触到的相关信息，不得泄露给他人。
3. 值班人员应积极主动配合相关部门的工作，确保森林防火工作的顺利进行。
以上就是森林防火期值班制度的范本，具体要根据实际情况进行调整和完善。
森林防火值班制度范文（3篇）
森林防火值班制度范文1. 指导思想- 坚持安全第一，预防为主，综合治理，科学管理。
- 加强组织领导，落实责任到位，形成全员参与的森林防火工作局势。
- 建立健全防火技术保障体系，提高森林防火工作的科学性和效能。
2. 人员编制与职责2.1 值班人员编制- 按照工作需要，组织编制森林防火值班人员。
- 值班人员应具备一定的森林防火知识和应急处理能力。
- 值班人员应定期接受相关培训，提高森林防火水平。
2.2 值班人员职责- 值班人员应按时到岗，按要求佩戴工作证件，认真履行值班任务。
- 值班人员应全面掌握当前天气状况和火情变化，及时向上级报告。
- 值班人员应定期巡查森林防火设施，发现问题及时进行处理。
- 值班人员应积极参与灭火工作，及时响应火情报警。
3. 值班制度- 值班周期按照实际情况确定，保证24小时不间断值班。
- 值班人员应按照值班表规定的时间到岗，进行交接班。
- 值班期间，值班人员应保持电话畅通，随时接受上级指令。
- 值班期间，值班人员应定时向上级汇报工作情况和火情状况。
- 值班期间，值班人员应配合其他部门开展联合执法行动。
- 值班人员应按照规定处理火情报警，及时启动应急预案。
4. 值班工作内容4.1 监控火情- 值班人员应通过卫星监测、无人机巡查等手段，及时掌握火情信息。
- 值班人员应及时向上级汇报火情，启动应急预案。
4.2 发布预警- 值班人员应根据火情状况，向有关单位和人员发布火情预警。
- 值班人员应做好预警信息的登记和记录工作，确保信息流通畅通。
4.3 组织灭火- 值班人员应根据火情，调配专业队伍和装备，组织灭火工作。
- 值班人员应根据火势发展情况，及时调整灭火方案和人员力量。
- 值班人员应协调相关单位的合作，提高灭火效果和工作效率。
4.4 审核申请- 值班人员应审核申请进行焚烧、野外用火等活动，确保符合规定。
- 值班人员应对申请材料进行审查，核实申请人的身份和资质。
- 值班人员应根据实际情况，拟定合理的使用计划和方案。
森林防火期值班制度
森林防火期值班制度
是指在森林防火期间，组织专门的工作人员进行24小时值班，并采取一系列措施，以及随时准备应对森林火灾的措施。
森林防火期值班制度的主要内容包括：
1. 调配人员：根据森林防火期的重要性和森林面积的大小，组织足够数量的专业人员进行值班。
这些人员通常来自林业部门、森林消防队等机构。
2. 值班时间：在森林防火期间，以24小时制的方式进行值班，确保随时可以对火灾隐患进行监控和应对。
3. 值班调度：根据森林面积和火险等级，合理安排值班人员的分布和调度，确保各个区域都有专人进行巡查和监控。
4. 巡查和监控：值班人员需要通过巡视、巡护、监测和使用专业设备等方式，全面监控森林火灾的隐患，及时发现和报告任何可能引发火灾的迹象。
5. 应急响应：值班人员需要随时保持联系，并在火灾发生时，立即启动应急响应机制，通知相关单位和人员前往火灾现场进行扑救。
6. 报告和纪录：值班人员需要及时报告巡查情况、风险评估和火灾相关信息，并做好相应的纪录工作。
7. 值班交接：在班次交接时，值班人员需要将巡查记录和重要信息交接给接班人员，确保信息的连续性。
值班制度的实施可以提高森林防火工作的及时性和有效性，保护森林资源的安全。
同时，也需要配合其他森林防火措施的实施，如设立火灾监测点、加强巡护力度等。
森林防火期值班制度范文
森林防火期值班制度范文森林防火是一项十分重要的工作，它直接关系到国家资源的保护和人民的生命财产安全。
为了提高森林防火工作的效率和质量，一些地区采取了值班制度。
下面是一份森林防火期值班制度的范文，供参考。
一、制度目的为了做好森林防火工作，切实保护国家资源和人民生命财产安全，特制定本值班制度，加强对森林防火人员日常工作的管理和监督，提高森林防火工作的效率和质量。
二、值班人员的组成1.值班人员由产权单位和森林公安部门共同确定，应涵盖各个相关部门和岗位。
2.值班人员包括值班组长和值班人员，其中值班组长由产权单位负责任命，其他人员由各部门推荐。
三、值班时间安排1.在森林防火高峰期，每天24小时轮班制度。
2.森林防火平日由产权单位统一组织，值班周期为一周，按照岗位的需要，每周至少安排2次集中值班。
四、值班人员的职责1.值班组长负责指导、协调和监督值班工作，对发现的问题及时解决并汇报上级。
2.值班人员负责每天检查相关防火设施的运行情况，对异常情况及时处理，并在情况严重时向值班组长汇报。
3.值班人员应准时到岗，严禁迟到早退，因事不能到岗的要提前请假。
4.值班人员需遵守相关的工作纪律和规定，严禁擅自离岗或私自修改值班时间。
五、工作内容1.值班人员应定期巡逻森林防火路线，对可能存在的火源进行防控。
2.值班人员应加强对游客和旅游车辆的管理，禁止火种或易燃物品携带进入森林景区。
3.值班人员要做好防火宣传和教育工作，提高游客和群众的防火意识。
4.值班人员要及时收集和传达森林防火的信息，包括火警、天气预报等。
六、考核与奖惩1.对值班人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作纪律、工作效率等。
2.对值班人员的考核结果进行评比，根据综合考核结果进行奖惩激励。
3.对于违反工作纪律和规定的行为，将按照相关规定进行处理，严重者可追究责任。
七、附则1.本制度自颁布之日起执行，并不定期进行修订。
2.如对本制度有任何疑问或建议，可向产权单位提出，由产权单位进行研究和决定。
森林防火值班制度范本
森林防火值班制度范本一、目的和意义为确保森林资源安全和人民群众生命财产安全，预防森林火灾的发生，提高森林防火工作的应急响应能力，制定本值班制度。
本制度旨在规范森林防火值班工作，明确值班职责和要求，确保值班工作有序、高效进行。
二、值班组织1. 成立森林防火值班领导小组，由相关部门负责人组成，负责全面协调和指导森林防火值班工作。
2. 设立森林防火值班室，作为日常值班工作的场所，配备必要的设施和设备。
3. 确定值班人员，包括专职和兼职人员，负责日常森林防火值班工作。
三、值班时间和要求1. 森林防火期实行全天候24小时值班制度，值班时间自每年的某月某日至某月某日。
2. 值班人员应遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
3. 值班人员应保持24小时通讯畅通，随时响应森林火灾突发事件。
4. 值班人员应熟练掌握森林防火知识和应急响应流程，做好值班记录和相关信息统计。
四、值班职责1. 接收和处理森林火灾报警信息，及时向领导小组报告并按照应急预案进行响应。
2. 做好森林防火巡查工作，及时发现和报告火灾隐患，采取措施预防火灾发生。
3. 指导和组织森林防火队伍进行火灾扑救工作，确保火灾得到及时有效控制。
4. 及时向上级部门报告森林防火工作情况，协调解决森林防火工作中的问题。
五、值班工作流程1. 接到森林火灾报警后，值班人员应立即核实情况，判断火灾等级，并向领导小组报告。
2. 根据领导小组的指示，启动应急预案，组织森林防火队伍进行火灾扑救。
3. 及时向上级部门报告火灾情况，请求支援和协调相关资源。
4. 火灾扑灭后，对火灾原因进行调查和分析，总结经验教训，提出改进措施。
六、值班人员培训和考核1. 定期组织值班人员进行森林防火知识和技能培训，提高值班工作能力。
2. 建立值班工作考核制度，对值班人员的工作质量和工作态度进行考核。
3. 对考核不合格的值班人员进行调整或解聘，确保值班工作的有效进行。
七、值班工作纪律和要求1. 值班人员应严格遵守国家法律法规和森林防火相关政策，坚守岗位，履行职责。
森林防火期值班制度
森林防火期值班制度一、森林防火期，坚持二十四小时值班制度，森林防火戒严期，坚持领导带班制度。
二、值班人员要认真做好工作记录及火情报告,迅速准确地进行上传下达,下情上传,不得贻误时间.三、值班期间不准饮酒，不准做与森林防火工作无关的事情,值班人员要按时交接班.林场森林防火值班制度为了搞好森林防火工作，必须加强日常的防火值班、值宿，具体要求如下：一、各林区在森林防火期，必须每天有领导值班，随时联络，及时传递信息，并做好各种记录。
二、值班人员如有特殊情况需要请假，可由值班领导指派他人代替值班，但决不允许空岗和随意替班。
三、值班人员保证做到二十四小时不离岗,电话随响随接,随叫随到并负责处理好当日值班的承上启下的一切正常工作。
四、值班人员在值班期间接到森林火警报告时，除做好有关记录外，要立即把情况报告值班领导.五、值班领导和专业人员在值班期间不准饮酒、打麻将.并按时碰头交接，清点通讯器材和备品，双方签字，以示负责。
森林火灾报告及处理制度一、发生火灾时值班员问清发生时间、地点等情况，作好记录,立即报告给防火领导，并随时掌握火势情况。
二、防火主管领导接到报告后，立即上报，同时做好扑火准备工作。
三、总指挥或副总指挥接到报告后，会同有关人员根据扑火预案，提出扑火方案，并带队到扑火现场指挥扑救，同时做好后勤保障。
四、林火扑灭后,要做好善后处理，防止死灰复燃,组织派出所和有关科室人员搞好调查，查清火因，依法惩治肇事者，并追究有关责任人的责任。
森林防火了望员职责一、了望观测人员认真学习研究业务，精心爱护设备，努力提高观测了望报警的水平。
二、严格遵守各项制度，按时上岗执勤，不准漏报谎报火情,每日上午8时至下午5时为守台了望时间,特殊情况延续了望.三、熟悉掌握了望观测范围内的地形、地物、林相、道路、火险、区域，掌握识图、用图基础知识和爱护使用望远镜、通讯电台、交通工具。
四、每天收听天气预报，掌握火险等级，按规定时间通讯联络，及时准确保证电台通话畅通，做好专机专用，不准干拢他台.五、发现火情时：1、严密观察,发现起火点。
2024年森林防火期值班制度范文(3篇)
2024年森林防火期值班制度范文为满足森林防火工作需要，保证森林防火信息迅速畅通，确保森林防火万无一失，特定本制度。
一、森林防火期(每年____月____日至翌年____月____日)值班由办公室负责，并安排值班人员时间。
护林防火值班室要固定专人，坚持二十四小时昼夜值班，保证通讯联络畅通。
机关电话发生漏接、电话呼叫转移或手续移交不清者一次扣罚当事人____元，当即交财务，超____月内不交者，在年底按____元/次由财务扣交，每次类推。
二、值班人员要坚守岗位，认真负责，不得在值班时间擅离职守，走亲访友，饮酒误事，要做到值班一分钟，负责六十秒。
三、值班人员要认真做好防火值班和电话记录，及时汇报辖区护林防火情况，每日详细记载值班期间的森林防火信息和发生的事情及天气情况。
各护林站要向场防火办汇报辖区护林防火情况，场值班人员每天下午向县防火办汇报防火情况，若漏报、迟报给场造成的不良影响由本人负责。
四、要严格交接班手续，只有交接班人员双方签字后，原值班人员方可离开值班室，交接班手续不齐，交接不清发生问题，由移交人负责。
五、值班人员要做到上情下达及时，下情上传迅速，保证防火工作的正常、顺利进行。
六、一旦发生重大事情或森林火情，值班人员要迅速向上级部门汇报，立即做好应急准备工作。
扑火安全守则一、扑救森林火灾不得动员残疾人员，孕妇和儿童。
二、扑火人员必须接受扑火安全培训。
三、遵守火场纪律，服从统一指挥和调度，严禁单独行动。
四、时刻保持畅通的通讯联络。
五、扑火队员须熟练掌握灰盔、防火服、防火手套、防火靴和灭火弹、扑火机等用具的使用性能和操作方法。
六、密切注意观察火场天气变化，尤其是注意事后扑救森林火灾伤亡事故高发生时段的天气情况。
七、密切注意观察火场可燃物种类及易燃程度，避免进入易燃区。
八、注意火场地形条件。
扑火队员不得进入三面环山、鞍状山谷、峡窄草塘沟、窄谷、向阳山坡等地段直接扑打火头。
九、扑救林火时应事先选择好避火安全区和撤退路线，以防不测。
森林防火值班管理制度
森林防火值班管理制度一、组织架构森林防火值班管理制度应该建立清晰的组织架构，明确各个岗位之间的关系和责任分工。
一般来说，森林防火值班应该由森林防火管理机构统一管理，分为指挥部、指导组、信息中心、应急处置组和后勤保障组等几个部分组成。
1.指挥部：负责全面统筹和协调森林防火值班工作，包括制定值班计划、调度值班人员和资源等。
2.指导组：负责指导并监督值班人员的工作，及时解决遇到的问题和困难。
3.信息中心：负责收集、处理和传递有关森林防火的信息，为值班人员提供及时准确的数据支持。
4.应急处置组：负责处理突发的森林火灾，制定应急预案和执行处置方案。
5.后勤保障组：负责为值班人员提供必要的物资、设备和保障，确保他们能够顺利完成值班工作。
二、职责分工在森林防火值班管理制度中，各个岗位的职责必须明确分工，确保每个人都知道自己应该做什么，如何做好。
1.指挥部：负责全面负责值班工作，包括安排值班计划、指挥协调应急处置工作等。
2.指导组：负责指导和监督值班人员的工作，及时解决遇到的问题，确保工作按照规定进行。
3.信息中心：负责收集、处理和传递有关森林防火的信息，向值班人员提供及时准确的数据支持。
4.应急处置组：负责应对突发的森林火灾，制定应急预案和执行处置方案，确保火灾得到及时有效控制。
5.后勤保障组：负责为值班人员提供必要的物资、设备和保障，确保他们能够顺利完成值班工作，准确无误地执行防火任务。
三、工作流程森林防火值班的工作流程应该明确分为几个阶段，包括值班准备、信息收集、预警发布、应急响应和事后评估等环节。
1.值班准备：每天开始值班前，值班人员应按照规定检查相关设备和物资，确保一切准备就绪。
2.信息收集：值班期间，信息中心应及时收集有关森林防火的消息，包括天气、火险等级、森林资源状况等。
3.预警发布：根据信息中心收集到的数据，指挥部应根据火险等级发布相应的预警，提醒值班人员做好防范准备。
4.应急响应：一旦发生森林火灾，应急处置组应立即采取措施争分夺秒，控制火势，保护森林资源。
森林防火期值班制度(五篇)
森林防火期值班制度为严格执行防火值班工作纪律，切实做好全乡森林防火安全值班工作，特作如下规定：一、实行领导带班制度。
每天有一名领导带班，负责防火安全值班工作的领导，办公室主任协助带班领导做好安全值班的日常管理工作。
二、值班室实行____小时全天候安全值班。
值班人员要按照值班时限要求坚守岗位，不允许脱岗、空岗或随意替岗。
三、值班人员要严格遵守值班工作纪律，认真履行职责。
值班期间要定时或不定时调度，抽查各值班点人员在位及安全工作情况，并按要求认真填写值班记录，值班纪录要求详实、规范，字迹工整。
四、认真执行交接班制度和请销假制度。
交接班时，交班人员要向接班人员通报值班情况，并按要求填写交接班记录。
五、建立请示报告制度。
值班人员要及时向带班领导汇报安全工作情况，带班领导要督察值班人员在岗在位情况，并根据安全情况调度安排当日安全工作，遇有紧急情况要立即向主要领导汇报。
六、值班人员应熟练掌握使用各类通讯器材和联络方法，熟悉辖区内的地理位置、道路交通及防火力量的配置情况，掌握防火预案并具备根据预案要求采取相应措施的能力。
七、值班人员负责保持值班室的清洁卫生，禁止在值班室内聚餐、打牌、下棋等娱乐活动，禁止闲杂人员随意出入。
值班室电话系安全专用电话，禁止无关人员随意使用。
八、凡在上岗期间，值班人员擅离职守，造成空岗、脱岗的给予一定的经济处罚。
森林防火期值班制度（二）是指在森林防火期期间，组织专门的人员进行24小时不间断的值班，以及相关的工作安排和管理。
森林防火期通常是指林区枯燥季节或高温多风的季节，此时森林易受到火灾的威胁，必须采取有效的防火措施。
森林防火期值班制度的主要内容包括：1. 值班组织机构：设立专门的森林防火期值班组织机构，包括组织人员、职责分工以及联系方式等。
2. 值班范围：确定值班的范围，一般是包括林区内所有的重点监测点、防火站、扑火队等。
3. 值班时间：确定值班的时间，通常是24小时不间断值班，以确保能及时响应火灾风险。
(完整版)森林防火期值班制度
森林防火期值班制度一、森林防火期，坚持二十四小市价班制度，森林防火戒严期，坚持领导带班制度。
二、值班人员要认真做好工作记录及火情报告，迅速正确地进行上传下达，下情上传，不得贻误时间。
三、值班期间严禁饮酒，严禁做与森林防火工作没关的事情，值班人员要准时交接班。
林场森林防火值班制度为了搞好森林防火工作，必定加强平常的防火值班、值宿，详尽要求以下：一、各林区在森林防火期，必定每日有领导值班，随时联系，及时传达信息，并做好各种记录。
二、值班人员如有特别情况需要请假，可由值班领导指门派人代替值班，但决不一样意空岗和随意替班。
三、值班人员保证做到二十四小时不离岗，电话随响随接，随叫随到并负责办理好当日值班的承上启下的所有正常工作。
四、值班人员在值班期间接到森林火警报告时，除做好有关记录外，要马上把情况报告值班领导。
五、值班领导和专业人员在值班期间严禁饮酒、打麻将。
并准时碰头交接，清点通讯器材和备品，双方签字，以示负责。
森林火灾报告及办理制度一、发生火灾市价班员问清发生时间、地址等情况，作好记录，马上报告给防火领导，并随时掌握火势情况。
二、防火主管领导接到报告后，马上上报，同时做好扑火准备工作。
三、总指挥或副总指挥接到报告后，会同有关人员依照扑火方案，提出扑火方案，并带队到扑火现场指挥扑救，同时做好后勤保障。
四、林火扑灭后，要做好善后办理，防范死灰复燃，组织派出所和有关科室人员搞好检查，查清火因，依法惩治闯事者，并追究有关责任人的责任。
森林防火了望员职责一、了望观察人员认真学习研究业务，精心珍爱设施，努力提高观察了望报警的水平。
二、严格遵守各项制度，准时上岗执勤，严禁漏报谎报火情，每日上午 8 时至下午 5 时为守台了望时间，特别情况连续了望。
三、熟悉掌握了望观察范围内的地形、地物、林相、道路、火险、地域，掌握识图、用图基础知识和珍爱使用望远镜、通讯电台、交通工具。
四、每日收听天气预告，掌握火险等级，按规准时间通讯联系，及时正保证证电台通话畅达，做好专机专用，严禁干拢他台。
森林防火期值班制度范本(4篇)
森林防火期值班制度范本第一章总则第一条为加强森林火灾防控工作，确保森林资源的安全和可持续利用，制定本制度。
第二章值班安排第二条森林防火期值班安排由单位主管部门负责制定。
第三条值班人员按照轮班制度进行值班，确保每天24小时有值班人员负责，情况特殊时可以加派人员。
第三章值班任务第四条值班人员必须严格按照规定的班次和时间到岗，不得迟到早退或请假。
第五条值班人员必须熟悉森林防火工作的相关法律法规和行业规范，并具备相关技能和知识。
第六条值班人员必须保持通讯工具的畅通，并能随时接听上级指令和报告情况。
第七条值班人员必须认真巡查森林防火设施的完好情况，发现问题及时上报并协助解决。
第八条值班人员必须及时了解天气情况和火险等级，并向上级报告和做出相应的防控措施。
第九条值班人员必须配合上级组织开展森林防火宣传教育和检查工作。
第十条值班人员在轮班期间必须严格遵守值班纪律，不得私自离岗或交接班。
第四章值班纪律第十一条值班人员必须按照规定的时间到岗，不得提前离岗或迟到。
第十二条值班人员必须保持工作场所的整洁和环境卫生，并遵守单位的安全制度。
第十三条值班人员必须按照规定的班次进行交接班，做好交接记录，并确保值班工作的连续性。
第十四条值班人员不得私自外出或私自携带家属等非工作人员进入值班场所。
第十五条值班人员必须严禁酗酒、赌博等不良行为，工作期间不得使用手机玩游戏、看视频等娱乐活动。
第十六条值班人员必须服从上级命令和安排，不得擅自调整或改动森林防火工作的进程和措施。
第五章值班记录第十七条值班人员必须认真填写值班记录，包括每日的天气情况、巡查情况、交接班情况、收集整理的资料等。
第十八条值班记录必须按照规定的时间和形式上交主管部门进行审核和存档。
第六章附则第十九条对于值班人员的出勤、工作表现等，主管部门将进行考核，对优秀者给予表彰，对不合格者进行相应的处罚。
第二十条对于违反本制度的值班人员，主管部门将依法依规进行处理。
第七章中止和修改第二十一条如遇特殊情况需要中止或修改本制度，由主管部门负责研究并做出决定。
森林防火值班管理制度
森林防火值班管理制度一、目的和适用范围为了加强森林防火工作的组织管理，确保森林资源的安全，削减火灾事故的发生，订立本《森林防火值班管理制度》。
本制度适用于全部从事森林防火工作的人员。
二、值班布置1.值班人员应依照值班计划进行值班，确保每一天都有专人进行森林防火工作的监控和管理。
2.值班表应提前订立，包括值班人员的姓名、联系方式以及值班时间段。
订立和变更值班表应经直接上级和公司法务部门审核批准。
三、值班职责1. 值班人员的基本职责•负责森林防火工作的监控和管理；•适时发觉和报告森林防火隐患和火灾事故；•适时通知和协调相关部门和人员进行处置；•对森林防火装备和工具进行检查和维护，确保其完好有效；•参加相关的森林防火培训和演练，提高自身防火意识和应急本领。
2. 值班人员的实在职责•对值班期间来访人员的身份进行核实和登记，禁止无关人员进入值班区域；•对森林防火设施和设备进行巡查，并适时处理问题；•定期检查森林防火路线的情形，清理障碍物和燃烧物；•通过安防设备和巡逻监控等手段，适时发觉和报告火情；•依据火情的程度实行相应的处置措施，如通知相关单位和人员，调集增加救援气力等；•与其他值班人员和相关部门保持良好的沟通和协调，共同应对突发情况。
四、考核标准1. 考核内容•完成值班职责的情况，包括巡查情况、设备的维护情况等；•火灾事故处理的适时性和有效性；•与其他值班人员和相关部门的沟通和协调情况；•参加培训和演练的积极性和成果；•达到的个人绩效目标。
2. 考核方法•定期对值班人员进行现场考核，选择不同时间和情境进行模拟演练；•对值班人员的工作情况进行日常记录，作为考核的依据；•定期进行综合评估，综合考虑值班人员的实际工作表现来评定绩效。
3. 考核结果与措施•考核结果优秀的员工，将获得相应的嘉奖和表彰；•考核结果合格的员工，将予以确定和激励；•考核结果不合格的员工，将进行培训和辅导，并依据情况进行警告、惩罚或降低绩效评级；•多次考核不合格的员工，将被调整工作岗位或面临纪律处分。
森林防火期值班制度模版(2篇)
森林防火期值班制度模版为加强对森林防火工作的领导，强化森林防火调度指挥，在森林防火期内，领导轮流____值班制度具体规定如下：一、在森林防火期内，每日必须有一名副场级以上领导担任，负责全天的森林防火日常工作。
二、值班领导不准离岗，因事外出可由其它领导代值或向防火办值班人员说明去向，便于及时联系。
三、值班领导要熟悉和掌握全市森林防火动态和防火设施，扑火预案，兵力部署情况，并根据实际情况，下达各项指令。
四、值班领导要及时向上级主管部门请示和汇报工作，并坚持每天签到制度。
五、值班领导对防火工作要高度重视、高度警惕、高度防范，一旦发生火灾，要当机立断，就近动员，____指挥。
森林防火期值班制度模版（2）森林防火是保护森林资源、维护生态平衡的重要工作，为确保森林防火工作的顺利进行，我单位制定了森林防火期值班制度，具体内容如下：一、值班人员的组成和选拔1. 值班人员由我单位内部员工组成，根据岗位职责和工作经验，选择具备相关技能和知识的人员参与值班。
2. 值班人员要经过专业培训，并通过考试合格方可上岗，掌握森林防火技能和应急处理能力。
3. 值班人员要具备责任心和紧急情况下的应变能力，能够做到沉着冷静、果断决策。
二、值班时间和方式1. 森林防火期一般为每年春季至秋季，具体时间根据当地气候和森林火险等级确定。
2. 值班人员按照轮班制度进行工作，每轮工作时间为12小时，分为白班和夜班。
3. 值班人员需按时到达值班地点，进行交接班，并填写值班记录，详细记录当天的天气情况、森林火险等级和防火工作情况。
三、值班人员的职责和要求1. 值班人员要全天候关注天气变化和火险等级的情况，做好火灾预防工作。
2. 值班人员要及时报告火情报告中心或上级主管部门，采取措施制止火灾蔓延。
3. 值班人员要配备必要的防火工具和装备，如灭火器、防火服等，做好装备检查和维护工作。
4. 值班人员要定期巡查防火区域，及时发现并处理火源和隐患。
5. 值班人员要加强与当地居民和游客的沟通和宣传，提高大众的森林防火意识和责任感。
森林防火期值班制度模版
森林防火期值班制度模版一、制度目的为了加强森林防火工作，提高森林防火的组织性和全面性，制定本制度，明确森林防火期的值班制度，确保森林防火工作的持续有效开展。
二、适用范围本制度适用于所有从事森林防火工作的人员，包括森林防火人员、地方公安机关等相关人员。
三、值班人员的岗位安排1. 森林防火指挥部主任：负责统筹、组织、指挥森林防火工作。
2. 值班指挥员：负责每天的指挥与调度工作。
3. 值班人员：根据工作需要，安排合适的人员进行24小时值班。
四、值班制度1. 值班周期：森林防火期的值班周期为一周，即从周一00:00开始到周日24:00结束。
2. 值班交接：值班人员限前一天16:00前到值班地点，与交接人员进行交接班，明确职责并了解前一班次的情况。
3. 值班时间：每天值班人员上班时间为8小时，根据需要可以延长或增加值班人员。
4. 值班表的制定：由森林防火指挥部根据实际情况制定值班表，并在值班地点公示和通知相关人员。
5. 值班人员的职责：(1) 全面掌握当前森林防火的情况，及时向上级汇报；(2) 及时响应火情报警，并组织力量进行扑救；(3) 指挥和调度扑火力量，合理分配资源；(4) 监督和检查扑火工作的进展，确保工作的顺利进行；(5) 保持与其他防火人员的联系，及时交流信息；(6) 注重自身安全，积极开展消防培训，提高自身的防火能力；(7) 做好班次交接工作，将工作情况准确详细地传达给下一班次的值班人员。
五、值班态度和纪律要求1. 值班人员应保持良好的工作态度，服从指挥，认真履行职责，保持高度的警觉和积极性。
2. 值班人员应遵守纪律，严禁酗酒、抽烟、打闹等不良行为，严禁违法违规行为。
3. 值班人员应保证精神饱满，不随意请假旷工，值班期间不得私自离岗。
4. 值班人员应按时上岗下岗，确保值班交接的无缝衔接。
5. 值班人员应严格保密，不得将值班期间的相关信息外泄。
六、值班设备和装备1. 森林防火指挥部应配备必要的通讯设备，保证及时与各个扑火力量的联系和信息传递。
森林防火值班制度
森林防火值班制度
是指为了预防和及时发现森林火灾，保护森林资源安全，设立一套24小时轮值制度，确保森林防火工作的持续性和有效性。
森林防火值班制度一般由以下几个方面组成：
1. 值班人员安排：根据工作需要，制定值班人员的轮班安排，确保每个时间段都有专人负责监测和巡查森林情况。
2. 值班岗位设立：确定值班人员的岗位，一般包括森林防火监测岗、巡逻岗、报警处理岗等。
每个岗位都有具体的职责和工作要求。
3. 防火设备检查：值班人员需要定期检查和维护森林防火设备，如消防器材、通信设备等，以确保在火灾发生时能够及时响应和应对。
4. 森林巡查和监测：值班人员需要通过巡查和监测森林情况，及时发现火源和火灾迹象，以便迅速采取措施进行扑灭和控制。
5. 火情报告和处置：值班人员需要及时报告火情，并根据应急预案进行处置。
包括通知有关部门和人员，协调资源，组织救援等。
6. 交接和记录：每次交接班时，值班人员需要详细记录前一班次的工作情况和发现的问题，以供后续人员参考和连续监测。
森林防火值班制度的有效实施可以加强对森林火灾的监测和防范，减少火灾发生的可能性，最大限度地保护森林资源。
同时，对于提高工作效率、提高应急处置能力，具有重要意义。
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森林防火值班制度一、在森林防火期（每年十月一日至翌年五月三十一日）县护林防火指挥部、乡（镇）护林防火委员会和国有林场（苗圃）要设立护林防火值班室，固定专人，坚持二十四小时昼夜值班，保证通讯联络畅通无阻。
二、值班人员要坚守岗位，不得在值班期间擅离职守，走亲访友，饮酒误事。
三、值班人员要认真做好值班记录，详细记载值班期间的森林防火信息和发生的事情，并要按日记载天气情况。
四、要严格交接班手续，只有交接班人员签字后，原值班人员方可离开值班室，严禁交接班手续不齐，留有空档。
五、值班人员要做好上下工作之间的协调，做到上情下传，下情上达，定期与有关单位取得联系，保证防火工作的顺利进行。
六、一旦发生重大事情或森林火情、值班人员要立即向值班领导汇报，迅速做好应急准备。
森林火灾报告制度一、任何单位和个人一旦发现森林火情、必须立即扑救，并及时向当地人民政府或者森林防火指挥部、林业主管部门报告。
二、接到火情报告的单位，必须迅速组织人力扑救，同时将火灾情况要立即上报县护林防火指挥部办公室。
三、县级护林防火指挥部接到火情报告后，要迅速报告地区护林防火指挥部。
四、报告火情要力求时间、地点、火势准确，在林火尚未完全扑灭前，要随时逐级报告，为统一指挥、统一调度、制定扑救方案提供依据。
五、森林火灾发生后，要将损失情况及处理结果及时逐级统计上报，不得越级上报，不得隐瞒火情，不得大火小报。
不当行政行为的查处纠正制度为保障当事人合法权益不受侵害，及时纠正林业行政执法部门和执法人员的不正当具体行政行为，杜绝违法行为的发生，依据《中华人民共和国行政处罚法》，制定本制度。
一、在林业行政执法过程中，执法部门或执法人员的下列行为是不当行政行为：1、证据不足、事实不清而给予行政处罚的。
2、没有法定处罚依据而给予行政处罚的。
3、适用法律法规错误或超过法定的种类、幅度给予行政处罚的。
4、违反法定行政处罚程序的。
5、不使用统一制定的罚没单据而收缴罚没款物的。
6、违反委托处罚规定的。
7、违法自行收缴罚款的。
8、作出的处罚决定明显不当或有错误的。
9、违法实行检查措施或执行措施的。
10、徇私舞弊，玩忽职守，索贿受贿，包庇违法行为的。
11、擅自使用或损毁扣押财物的。
二、执法部门、执法人员一旦发现作出的行政行为不适当时，要立即予纠正，撤销或者重新作出决定。
三、上级执法监督部门、内容执法监督部门认为作出的具体行为不适当或不合法，作出具体行为的执法部门和执法人员应主动自行纠正、撤销或重新作出，并将纠正情况书面回复监督部门。
四、公、法人或其他组织申诉、检举、控告执法部门和执法人员有不当行政行为的，要正确对待。
认真审查根据下管一级的原则，查清事实，作出维持、纠正或变更决定。
五、因执法部门、执法人员的不当行政行为，造成错案及执法过错责任的，依据“错案及执法过错追究制度”予以处罚。
林业行政执法错案及执法过错追究制度为保障林业法律法规的正确实施，保护当事人的合法权益不受侵害，规范林业行政执法，纠正林业行政执法工作中存在的有法不依、执法不严以及材料不齐全、事实不清楚、证据不确凿、依据不充分等现象、推动依法行政、依法治林工作有序进行，依据《中华人民共和国行政处罚法》、《林业行政处罚程序规定》、《林业行政执法监督办法》，制定本制度。
一、县林业局是全县林业行政执法的主管部门，受委托的林业行政执法部门分别管理本单位、本部门的林业行政执法工作，以林业局的名义实施林政处罚，向林业局负责。
二、林业行政执法遵循以事实为依据，以法律为准绳，有法必依、执法必严、违法必究和合法、及时、准确、有效的原则。
三、追究错案及执法过错责任，坚持实事求是，法律、纪律面前人人平等以及责任自负、罚当其过，处罚与教育相结合的原则。
四、错案及执法过错的认定办法有：1、当事人申请行政复议或提起行政诉讼，经上级行政主管部门（复议机关）或人民法庭审理，判决撤销、变更或者责令重新作出具体行政行为的；2、县林业局进行林业行政支付内部监督，发现受委托的单位或者执法人员进行的林业行政执法不合适或不适当，要求限期改正而没有改正的。
3、上级行政执法监督部门进行执法监督，发现进行的林政执法或作出的林政处罚决定不适当或不合法，经林业局审核，情况属实的。
五、违反法规规定，有下列情形之一的，受委托的林政执法部门应自行纠正、撤销或重新作出决定，主管人员或执法人员有责任的，应主动改正并给予相应的行政处分。
1、执法人员与案件当事人有利害关系，应当回避而没有回避的；2、主要事实不清、证据不足的；3、案件材料未经内部执法管理机构审核而作出处罚决定的；4、违反法定的处罚程序的；5、执法部门与执法人员违法自行首缴罚款的；6、行政处罚材料不齐全的；7、给予较重的行政处罚，未按规定进行集体讨论决定的；8、违反委托处罚规定、越权办案的；9、不使用法定统一处罚单据的；10、作出的具体行政行为不适当或者不合法的；11、以行政处罚代替刑事处罚的；12、作出的行政处罚无法定依据的；13、对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止和处罚的；六、有下列情形之一的，执法部门应依法予以赔偿，并责令有故意和重大过失的执法人员承担部分和全部赔偿费用；1、擅自使用或者损毁扣押的财务，对当事人造成损失的；二、林业行政执法遵循以事实为依据，以法律为准绳，有法必依、执法必严、违法必究和合法、及时、准确、有效的原则；三、追究错案及执法过错责任，坚持实事求是。
法律、纪律面前人人平等以及责任自负，罚当其过，处罚与教育相结合的原则。
四、错案及执法过错的认定办法有：1、当事人申请行政复议或提起行政诉讼，经上级行政主管部门（复议机关）或人民法庭审理，判决撤销、变更或者责令重新作出具体行政行为的；2、县林业局进行林业行政执法内部监督，发现受委托的单位或者执法人员进行的林业行政执法不合法或不适当，要求限期改正而没有改正的。
3、上级行政执法监督部门进行执法监督，发现进行的林政执法或作出的林政处罚决定不要适当或不合法，经林业局审核，情况属实的。
五、违反法规规定，有下列情形之一的，受委托的林政执法部门应自行纠正、撤销或重新作出决定。
主管人员或执法人员有责任的，应注定改正并给予相应的行政处分。
1、执法人员与案件当事人有利害关系，应当回避而没有回避的；2、主要事实不清、证据不足的；3、案件材料未经内部执法管理机构审核而作出处罚决定的；4、违反法定的处罚程序的；5、执法部门与执法人员违法自行收缴罚款的；6、行政处罚材料不齐全的；7、给予较重的行政处罚，未按规定进行集体讨论决定的；8、违反委托处罚规定、越权办案的；9、不使用法定统一的处罚单据的；10、作出的具体行政行为不适当或者不合法的；11、以行政处罚代替刑事处罚的；12、作出的行政处罚无法定依据的；13、对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止和处罚的；六、有下列情形之一的，执法部门应依法予以赔偿，并责令有故意和重大过失的执法人员承担部分和全部赔偿费用；1、擅自使用或者损毁扣押的财务，对当事人造成损失的；2、违反实施检查措施或者执行措施，对公民或者财产造成损害，给法人或其他组织造成损失的。
七、行政执法人员有下列行为之一的，情节轻微，不构成犯罪的，应责令其作出书面检查，停止上岗执法或给予行政处分。
1、滥用职权、；滥施处罚的；2、使用法律、法规错误、严重侵犯当事人合法权益的；3、阻止行政执法监督人员依法实施监督的；4、徇私枉法、索贿受贿或者截留、私分罚款、违法所得、非法财物的；5、打击报复控告、检举、申请行政复议及提起行政诉讼的公民、法人或其他组织的；6、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的；7、有其他违法行为，经督查不改正的。
八、受委托的执法部门及其执法人员违反行政处罚规定，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，给予执法人员行政处分，必须依法报有关部门决定或备案。
十、对承担错案及过错及执法过错责任的执法部门和执法人员，依法给予处理决定，应做到事实清楚，证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
十一、执法部门或执法人员认为作出的处理决定不合法或不适当，有权向上级林业行政主管部门提出改正建议。
林政执法人员学习培训制度为督促林政执法人员认真学习党的路线、方针政策和法律、法规知识，提高林政执法水平和办案质量，提高胜任林政执法工作的能力，制定本制度。
一、林政执法人员要认真学习党的的路线、方针和政策，在思想上、行动上时刻同上级部门保持一致。
二、林政执法人员要认真学习科学文化知识、加强自身素质建设，提高工作能力和办事效率。
三、林政执法人员要认真学习宪法、刑法、行政处罚法等公共法律知识，自觉为推进法制建设，促进经济发展，维护社会稳定发挥积极作用。
四、林政执法人要熟练掌握《森林法》、《野生动物保护法》等林业法律法规和党的林业方针政策，努力提高胜任森林资源保护、林业行政执法工作的政策理论水平和法制工作能力。
五、各林场（苗圃）要高度重视林业行政执法工作，本着学用结合的原则，把林政执法人员的业务培训摆上议事日程，抓好执法人员的思想教育和法制教育工作，每年至少对执法人员普遍培训一次。
六、林政执法人员每年学习法律法规要达到12部以上，并有学习笔记。
重大案件集体讨论制度为维护法律的严肃性、公正性、保证林政处罚案件公开、公正，做到罚当其过，防止错案及执法过错责任的发生，依据《中华人民共和国行政处罚法》、《林业行政处罚程序规定》，制定本制度。
一、本制度使用于除依据《林业行政处罚程序规定》第二十一条可，当场作出的行政处罚外的所有林业行政处罚案件。
二、属于护林站等基层工作部门管辖的林政案件，由保护站长召集有关人员讨论处罚意见，经委托执法部门的执法管理机构审查，呈领导审批决定。
三、属于派出所或者委托的执法部门管辖的林政案件，由派出所长或部门负责人召集有关人员讨论处理意见，经执法管理部门审查，呈领导审批决定。
四、凡给予当事人一千元以上罚款的林政案件，由委托执法部门提出处理意见，报林业局经局长召集有关人员讨论决定。
五、案情复杂的林政案件的讨论同前款规定。
六、集体讨论要认真做好讨论笔录，经参加人员签字后立卷归档，否则视为程序违法。
林政执法人员廉洁守则依照《森林法》，《行政处罚法》等法律法规，严厉打击破坏森林资源的违法行为，不姑息迁就，不畏难手软。
二、热情服务，严格执法，全心全意为人民服务。
三、依法行政，依法治林，做到有法必依，违法必究，执法必严。
四、遵纪守法、文明执法、不滥用职权、不执法犯法。
五、不徇私舞弊，不玩忽职守，不索贿受贿，不偏袒，不包庇，不说情走后门，不办人情案。
六、勤政廉洁、秉公办事，不贪赃枉法，不以权谋私，不滥用职权。
森林资源管护制度为加强天然林资源保护工程管理，提高工程建设质量，确保建设任务的全面完成，特制定本制度。