商法答案

讨论记录 讨论主题：工伤保险问题 发言提纲：
1、 印刷厂与张某之间系劳动关系，印刷厂为用主单位，张某为劳动者，双方之间形 成劳动关系，这种关系应受劳动法调整。
2、 张某与印刷厂签订的劳动合同为部分无效的劳动合同，合同中的“发生死伤事故 企业概不负责”的免责条款为无效条款，不能免除印刷厂的法律责任。
王某认为某厂扣其工资过高有法律根据《工资支付暂行规定》第16条同时还规定每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
3、本案中厂方每月扣除王某的工资超过了20%的标准这部分不合法应当按照最高限额20%即400元予以扣除多扣部分依法退还。
劳动力资源配置的原则劳动关系作为劳动力与生产资料相结合的社会关系亦即劳动力资源配置的社会形式说明劳动法是劳动力资源配置法因此其应以实现劳动力资源的合理配置为已任。
简述政府促进劳动就业的职责有哪些
答就业问题关系到所有劳动者及其家庭的切身利益促进就业和治理失业是政府的重要职责这不公是社会国际的共识也是世界各国政府执政的重要目标在我国更是各级政府执政为民的重要体现。《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定包括八个方面
论述题
试述工作时间法律规范的特别作用表现在哪些方面。
答1、利用工作时间制度协调劳动报酬分配关系工作时间与劳动报酬这一必然联系和互助性使得我们可以通过工作时间制度的改革间接实现工资合理化改革目标。
2、促进企业的现代化管理企业的现代化管理以人、物、时间为基本要素工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提。
3、保障劳动者休息权利的实现通过工作时间的立法不仅使劳动者的休息权有了具体的尺度而且也是反映一个国家社会文化和政治进步的标志。
4、调节劳动力市场的供需矛盾促进社会就业工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用之外国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。
案例分析
案例分析
张某于2006年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人担任厂部技术科化验员。??张某不服诉至区人民法院。
试分析 1、张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效
2、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效
答1、张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定应属无效条款
建立就业工作目标责任制度 2、制定实施有利于就业的经济和社会政策 3、推进公平就业 4、加强就业服务和管理 5、大力开展职业培训 6、建立健全失业保险制度
7、开展就业和失业调查统计工作 8、发挥社会各方面促进就业的作用
论述题 试述劳动法基本原则的内容。
答1、劳动权利义务相统一原则我国宪法规定中华人民共和国公民有劳动有权利和义务这一规定被确立为劳动法的一项基本原则它表明有劳动能力的公民从事劳动既是行使法律赋予的权利又是履行对国家和社会所承担的义务。
劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系
劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
公平就业指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。
社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者提供一定物质补偿和帮助以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
职工福利是指行业或单位为满足职工物质文化生活保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。
劳动法监督检查是依法享有监督检查权的机构、组织或个人对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。
简述职工探亲期间的基本待遇。
答职工在探亲假期间待遇包括以下两项 1、工资待遇职工在规定的探亲假期和路假期内按照本人的标准发给工资。 2、探亲路费的承担职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资30%以内的由本人处理超出部分由所在单位负担。
作业2
一、单项选择题
1.C 2.A 3.D 4.A 5.B 6.D 7.B 8.D 9.D 10.C
多项选择题
ABD 2.ACD 3.ABCD 4.ABCD 5.CD 6.AD 7.ABC 8.ABCD 9.ABD 10.ABCD
名词解释
第二如果合同目的违法或根据交易习惯或诚实信用和公平原则剩余部分合同内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时合同应全部确认为无效。具体到本案工作时间不符合《劳动法》的规定其余条款合法该不合法的条款不影响其余条款效力同时造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者既然其余条款均符合国家法律规定除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外其余条条款仍须继续执行该劳动合同仍为有效合同某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确应予更正
作业3
单项选择题
1.A 2.C 3.B 4.D 5.A 6.C 7.A 8.C 9.C 10.D
多项选择题
1.CD 2.CD 3.ABCD 4.AC 5.ABCD 6.BCD 7.ABD 8.ABCD 9.CD 10.ACD
名词解释
集体协商亦称集体谈判是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行谈判行为它是签订集体合同的前提条件。
我国《劳动法》第18条第2款规定“无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效”这一规定包含了两层意思
第一如果合同某些无效条款的内容与合同其它内容具有可分性合同的无效部分不影响其它部分的效力如果无效条款与其他条款其有不可分性或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款则该部分无效就会导致整个合同无效。
劳动法既是公民权利又是公民义务原则我国宪法规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则它表明有劳动能力的公民从事劳动既是行使法律赋予的权利又是履行对国家和社会所承担的义务。
保护劳动者合法权益原则这我国《劳动法》第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨说明保护劳动者合法权益原则是《劳动法》的基本原则在我国要保护劳动者合法权益应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。
简答题
为什么说劳动法是独立的法律部门
答关于劳动法基本原则内容学界还存在争议比较有代表性的观点第一种观点认为“劳动法有三个基本原则即社会正义原则、劳动自由原则和三方合作原则”。第二种观点认为“我国劳动法的基本原则有劳动权利义务相一致原则、保护劳动者合法权益原则和劳动法主体利益平衡原则”。第三种观点认为“劳动法的基本原则可以表述为以下各项劳动既是公民权利又是公民义务原则保护劳动者合法权益原则劳动力资源合理配置原则等在此 采第三种观点进行分析
作业4
单项选择题
1.C 2.A 3.C 4.B 5.C 6.C 7.A 8.A 9.C 10.D
多项选择题
1.CD 2.ABC 3.ABC 4.ACD 5.BCD 6.ABC 7.BCD 8.ABCD 9.ABC 10.ACD
名词解释
残疾人指在心理、生理、人体结构上某种组织功能丧失或者不正常全部或部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
最低工资是指用人单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
延长工作时间是指根据法律的规定在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。
安全卫生设施“三同时”制度是指通过立法规定的在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
职业病指在劳动过程中由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官疾病。
简答题
简述工会法的特点。
答1、工会法的本质属性或内在特点是调整工会关系体现国家意志的 2、工会法的基本目的是保障工会权利确定工会的义务 3、工会法的调整对象具有多元性 4、工会的权利和义务因法律关系的不同而异 5、工会法是劳动法的主要组成部分调整集团劳动关系是其主要特点。
2、保护劳动者合法权益原则这一基本原则体现在我国《宪法》第二章的一系列规定中而《中华人民共和国劳动法》更是在第一条就明确了“保护劳动者合法权益”的宗旨在我国要保护劳动者合法权益应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定使劳动者的合法权益得到全面、平等的保护。
3、劳动法主体利益平衡原则劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者、劳动法主体利益包括国家的利益用人单位的利益和劳动才的利益劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请依法对劳动争议在事实上作出判断在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时每周工作40小时”。在案中劳动合同约定“每周5天每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定所以属于无效条款。
3、 张某可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求印刷厂承担医疗费，支付张某的 工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会应予受理，劳动争议仲裁委员会应当支持张某的申诉请求，裁决印刷厂支付张某医疗费，并按《工伤保险条例》规定支付张某工伤保险待遇。 其他人员的发言摘要： 发言一：劳动合同的内容必须合法，劳动合同的双方当事人在确定具体的劳动权利义务时，不得违背国家有关法律、法规的规定。劳动合同中规定“发生工伤事故，单位概不负责”均属于内容违法因而无效的条款。对此，用人单位应承担由此产生的法律责任。 发言二：劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动法调整的社会关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过种中，劳动者与用人单位的社会劳动关系。可见，印刷厂与张某之间的劳动关系应受劳动法调整。 发言三：工伤保险是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治，生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工或第三人，用人单位均应承担保险责任。因此，印刷厂应支付张某工伤保险待遇。