党支部工作法
党支部工作法十八篇
党支部工作法十八篇作为一名AI语言模型，我不能直接提供个人意见，但是我可以为您提供关于党支部工作方法的以下信息：1. 强化党支部的组织构建，坚持领导班子带头，社区广大党员积极配合，逐渐推进党建工作的开展；2. 完善党员管理，落实党员素质提高的各项要求，建立健全的考核机制，强化对党员的引导、教育和监督；3. 加强党员干部队伍建设，落实干部培训计划，提高干部的战斗力和管理能力，确保党建工作顺利推进；4. 搭建党组织与基层群众的链接平台，开展各类文化、体育活动，借助志愿者、义工等方式，带领社区群众参与党建工作；5. 加强对社区的宣传力度，让群众了解党的政策和宗旨，增强群众的党性意识和道德意识；6. 建立健全会议制度，确保会议的讨论和决策能够落实到具体工作中去；7. 实施党建工作评估，尝试建立完善的考核制度，让党组织能够真正地看到自己的优缺点，进而做出改进；8. 推进信息化建设，构建党组织和社区的信息化网络，以便更加有效地开展工作；9. 加强所属党员的思想教育和党性锤炼，培养党员的忠诚度、纯洁性和觉悟性；10. 实施党员服务体系建设，开展各种党建志愿服务活动，为群众服务，有效推进党建工作的开展；11. 建立起党组织内外的互通机制，使得各方面信息得以充分流通，实现党组织高效有序地工作；12. 加强对党员的经济建设，为他们提供必要的经济支持和帮助，让党员更好地投身到党建工作中去；13. 拓宽党员的交流渠道，让党员之间互相学习、交流和借鉴，进一步提高党员的思想境界和工作能力；14. 推进党员思想政治工作，采用文化传媒、网络宣传、电子档案等方式来加强思想教育和宣传工作；15. 建立有效的党组织考核机制，激励党员更加努力地工作，为党组织的发展做出贡献；16. 加强对党员队伍的规范化管理，完善组织架构，明确工作职责和分工，实现工作的有序展开；17. 通过组织各种创新活动，激发党员们的创造性和创新精神，为党组织的健康发展助力；18. 强化党委工作的宣传力度，让外界充分了解党委的工作和成果，提高党委工作的公信力和影响力。
创新实施“支委成员+先锋团队”工作法，切实激发党支部战斗堡垒作用
创新实施“支委成员+先锋团队”工作法，切实激发党支部战斗堡垒作用一、实施背景坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，抓好国有企业党建工作，必须抓实基层党支部建设。
当前，基层支部层面还一定程度存在着党建工作与业务工作融合不够、支委成员作用发挥不够、普通党员参与不够等问题。
针对这一问题进行了综合研究，积极探索建立“支委成员+先锋团队”工作模式，形成支委成员与先锋团队工作合力，促进党支部战斗堡垒作用充分发挥。
二、主要做法（一）创新“支委成员+先锋团队”组建方式，延长基层党建工作手臂一是按照职责分工，让支委成员牵头组建团队。
由每一名支部委员负责组建一支先锋团队，并各有侧重。
其中，党支部书记牵头组建“党建引领先锋团队”，重在示范引导；经理、党支部副书记牵头组建“创新创效先锋团队”，着力提质增效；组织委员、作训主管牵头组建“应急救援先锋团队”，抓好技术技能培训，提升救援能力；宣传委员牵头组建“宣传思想文化先锋团队”，加强观念引导，凝聚队伍合力；纪检委员牵头组建“党风廉政监督先锋团队”，监督关口前移，推动党风廉政建设走深走实；群工委员牵头组建“职工服务保障先锋团队”，关注思想动态，维护职工权益。
二是根据组织设置，让骨干党员带头参加团队。
团队组建之初，党支部就结合党小组设置、责任区分布等情况，将各个党小组长分别纳入到团队之中，再由党小组长进一步发动本小组内的党员骨干报名参加相应团队。
并在优秀党员责任区和党员示范岗评比工作中体现团队工作情况，通过不断引导培养，使党员骨干认识到先锋团队的重要意义和工作优势，进一步增强了个人荣誉感和参与团队工作的主动性。
（二）强化“支委成员+先锋团队”工作运行，推动党支部“五项任务”落实落地一是支部工作与团队工作同频共振。
实行支部书记牵头“抓总”、支部委员分工“抓实”、工作团队具体“抓细”运行模式，保障党支部工作与团队工作与目标同向、工作同步。
聚焦党支部“五项任务”，为各团队分别建立《年度目标任务清单》，组织签订“支委成员+先锋团队”目标责任书，支委团队再将具体目标，细化到团队成员个人，实现支部有规划、团队有目标、个人肩上有指标。
党支部工作法范文(4篇)
党支部工作法范文（4篇）范文1：党支部工作法范文党支部是党的基层组织，负责组织党员的思想教育、组织动员和组织生活等工作。
为了更好地开展党支部工作，本支部总结了一些工作方法和经验。
首先，我们始终坚持党的思想教育工作的重要性。
我们定期组织党员学习党的理论知识和最新政策。
我们开展主题教育活动，组织党员深入了解党的理想信念和党的路线方针政策，加强党员的党性修养。
我们还定期举行座谈会，让党员开展交流学习，不断提高自身思想水平。
其次，我们注重组织动员工作的开展。
我们积极开展基层党组织活动，组织党员参加社会实践和群众工作，增强党员的为民服务意识。
我们特别注重党员在工作中的发挥作用，推动党员们成为先锋模范，帮助解决问题，提出建设性意见和建议。
最后，我们重视党组织生活的组织和管理。
我们坚持定期组织党员进行民主生活会和组织生活会，充分发挥党员的参与和监督作用。
我们注重生活会的实质性内容，确保会议的质量和效果。
我们还积极开展党员走访、入户走访等活动，加强党员之间的联系和交流。
通过以上工作方法的实施，我们党支部的工作不断提升。
我们将继续深化这些工作方法，不断提高党支部工作的水平和质量，为党的事业做出更大的贡献。
范文2：党支部工作法范文作为党的基层组织，党支部肩负着教育引导党员、组织动员党员和管理党员等重要职责。
在支部的工作中，我们始终坚持以下工作方法。
首先，坚持以党支部的党员为核心。
我们深入学习贯彻党的路线方针政策，提高党支部党员的思想政治觉悟和能力素质。
我们注重开展党员的思想教育工作，定期组织党员学习党建相关知识和最新政策，激发党员的奋斗热情和干事创业的积极性。
其次，注重组织动员工作的开展。
我们积极组织党员参加社区服务和群众工作，增强党员的为民服务意识和责任感。
我们定期开展志愿者活动，帮助解决社区居民的实际困难。
我们还加强对党员的岗位培训和学习，提高党员在工作中的发挥作用。
最后，重视党组织生活的组织和管理。
我们定期组织党员开展民主生活会和组织生活会，充分发挥党员的批评和监督作用。
50个党建工作法基本释义和品牌名称
50个党建工作法基本释义和品牌名称1. “六重”支部建设模式：重政治、重激活、重计划、重融合、重制度、重约束。
2.“四个一”支部工作法：以“一张图表”确保支部工作有序化，以“一个对子”增强党员干部凝聚力，以“一本刊物”搭建思想交流新平台，以“一道窗口”展示基层党建新风貌，深入推进党支部建设全面进步全面过硬。
3.“五个三”支部工作法：“三个过硬”即政治过硬、纪律过硬、工作过硬。
“三个严格”即严格要求、严格责任、严格检查。
“三个落实”即进一步明确“一岗双责”，落实局长、局领导班子成员和副巡视员、各处室负责人三个层次的责任。
“三个审批”即联络局干部因私出国（境）、因私离京、请假或休假要求逐级审批。
“三个机制”即建立联络局党风廉政建设责任书落实情况、遵守中央八项规定精神和机关制度情况及经费审批检查机制。
4. 三强化三致力：强化政治统领，致力为业务工作铸魂；强化党建引领，致力为业务发展把向；强化头雁效应，致力为业务建设聚能。
5.“一二三四五”支部工作法：明确“一个目标”：强化政治功能，提升组织力。
这是党支部建设的首要目标。
发挥“两个作用”：一靠班子引领作用，二靠党员示范作用。
做到“三个一定要”：一是“一定要讲”。
二是“一定要听”。
三是“一定要做”。
注重“四个坚持”：一是坚持做好思想政治工作。
二是坚持健全支部工作机制。
三是坚持支部工作标准化规范化。
四是坚持发挥榜样作用。
落实“五强调”：一是强调部署，突出“及时、准确”；二是强调执行，突出“效率”；三是强调监督，突出“质量”；四是强调责任，突出“到人”；五是强调纪律，突出“政治性”。
6.“四有”支部工作法：有信仰、有情怀、有奉献、有专长。
7.“四抓四促”支部工作法：抓思想，促党性强化。
抓学习，促能力提高。
抓制度，促工作规范。
抓纪律，促形象提升。
8.三亮两带创一流：“三亮”，党员亮身份，工作亮标准，服务亮承诺，增强党员主体意识，发挥党员先锋模范作用。
“两带”即支部带任务，党员带群众，增强党建与科研经营融合，发挥服务中心作用。
创新“1234”党支部工作法，提升党建业务融合度
创新“1234”党支部工作法，提升党建业务融合度2022年，嘉善县自然资源和规划局党委按照条线性质相近、工作地点一致以及便于支部特色培育的原则，将原机关第一支部、机关第二支部重新进行划分，人教、耕保、林业、国土整治条线的18名党员组成了局机关党支部。
一年来，局机关党支部认真落实“双建争先”工程有关要求，探索实施“1234”党支部工作法，通过瞄准一个品牌定位、创新两种宣传模式、着眼三个实干方向、把握四大工作重点，打通支部品牌促业务发展的路径，切实发挥党支部在服务中心工作、落实重大任务、推动经济发展中的政治引领、督促落实、监督保障作用。
一、特色做法一是找准一个品牌定位。
将支部品牌作为推进重点工作、中心工作的抓手，积极参与“一支部一品牌，一支部一特色”创建，立足于“1个支部+N个业务处室”的组织架构，深挖支部包含的“党建+生态”属性，创建“护源善力量”支部品牌。
将品牌内涵定位为党建引领生态保护，通过开展品牌LOGO征集活动，向党员群众宣扬品牌理念，引导党员干部为守护嘉善的绿树、良田、沃土贡献自己的光和热，合力绘就绿色生态和谐画卷。
二是创新两种宣传模式。
一是丰富对内宣传，塑造党员干部高度认可的品牌。
结合“世界地球日”，策划了“珍惜自然资源呵护美丽国土”主题党日，开展了“保护地球，少开一天车”活动、“亲近自然·美丽国土随手拍”活动和环保创意秀活动，让“两山”理念更为深入人心。
二是加强向外宣传，塑造市民群众广泛知晓的品牌。
结合野生动植物保护宣传月、“爱鸟”周，打造“青·自然”课堂科普宣讲课程和研学线路，党员志愿者到植物研学基地向青少年开展动植物保护科普宣讲。
结合“浙里网格连心”，开展“送法下乡”活动，组织党员到村、社区开展土地法规和耕地保护宣传。
三是着眼三个实干方向。
一是着眼于化解社会矛盾，大力开展志愿服务活动。
组织党员到“四方红色联盟”结对村、居住社区、居住村报到，协助结对村、居住社区、居住村做好疫情防控工作，同时参加卡点执勤、流调排查、隔离点服务和社区“守小门”工作。
金华监狱七监区党支部工作法案例——党小组长渗透浸润工作法
金华监狱七监区党支部工作法案例——党小组长渗透浸润工作法党小组长渗透浸润工作法省金华监狱七监区党支部一、背景与起因党小组是基层党组织的“细胞”，是党支部战斗堡垒的基础，也是维护监狱安全稳定、推动监狱安全发展的前沿阵地。
要想激发出支部党小组的细胞活力，首先要选好一批党小组“领头羊”，即党小组长。
党小组长是支部党建和队伍管理的主心骨，是推动监狱各项工作的重要力量。
要让党小组长发挥出最大的能量，必须将所有工作延伸到队伍管理的各个方面。
金华监狱七监区党支部运用党小组长“渗透浸润”工作法，将具体工作落实到每个党小组和每名党员头上，使党的各项工作在基层末端落地生根，提升党员队伍的战斗力，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
二、基本内涵“渗透浸润”工作法基本内涵为：一个目标，两大抓手，三个维度，四种角色。
三、主要做法（一）约法三章，明确“一个目标”“一个目标”即党员队伍安全。
为了实现这一目标，支部与各党小组长签署《党小组党员队伍安全稳定责任书》。
党小组长是党小组队伍安全的第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负全面责任；对因责任不落实、工作不到位，没有完成责任目标的党小组予以批评，造成重大影响或后果的，按照相关规定追究所在党小组长及当事人责任。
在重点人员管控上，每月要单独向支部书记和挂钩支委委员书面汇报党小组中影响队伍安全的情况和目前采取的措施，切实把落实从严治党责任和党风廉政建设作为分内之事，应尽职责，真正把担子挑起来，把职责履行好。
（二）比学赶超，用好“两大抓手”用好星级党员评定和民警实绩考评“两大抓手”，切实发挥党小组攻坚克难作用。
按照党员“五带头”要求，将党员标准量化为星级标准，开展党员和党小组季度“星级评定”。
对支部交办的难点重点工作、党小组活动、志愿者服务等内容进行考评并上墙公示。
对季度内未达到四星级以上的党小组长要在党支部扩大会议上分析原因。
将年度星级评比靠前的党小组长在监狱“优秀党小组长”评比推荐中优秀考虑。
党支部工作方法100例
党支部工作方法100例类别一理想信念教育创新【01】山东潍坊：推进党校教育全覆盖为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”【02】国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性【03】四川成都：依托大数据提升干部教育培训精准度——成都市“互联网+干部教育”的实践与探索【04】新疆油田公司：开展“1+4+1”党员意识提升工程搭建“学”“做”间的桥梁【05】中国计量大学现代科技学院：给青春加根“扁担”在实践中锤炼党性【06】南方电网公司：贯彻全面从严治党要求创新优化企业党员理想信念教育方法【07】深圳公共管理教育培训学院：打造“改革开放史”系列党性教育课程开辟党性教育新阵地【08】重庆市工商系统推进个体工商户党员“三亮”的探索与实践【09】北京石景山：坚持从严治党传承红色基因积极探索非公党建新途径类别二基层干部教育管理【10】齐齐哈尔市实施“选青推优”计划切实加强农村后备人才队伍建设【11】中国信达：国有企业基层党支部书记培训创新实践【12】河南唐河：党委“摆擂”支书“比武”全面激发村支部书记干事创业新动能【13】贵州凤冈：实施干部召回管理制度推进全面从严治党【14】浙江温岭：实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健康型干部队伍【15】江苏通州区：“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干部担当作为【16】陕西石泉：建立“敢抓敢管”机制破解干部为官不为【17】黑龙江绥化市：健全选育管退机制提升村党组织书记队伍建设水平【18】福建漳州：全面推行“村主干职业化管理”开创农村基层党建工作新格局类别三严肃党内组织生活【19】晋煤集团成庄矿党委夯实党建“三基”工作的探索与实践【20】厦门海沧：“党日五件事”舞动基层党建龙头【21】山东临沭农村“合格党员”评定的探索与实践【22】南京工业大学经济与管理学院：推行大学生“积分考核制”建立党员发展管理评价体系【23】宁波电信党委：打造“先锋沙龙”学习交流互动平台积极探索创新党内政治生活模式【24】武汉市新洲区：全面推行“直评村官”的实践与探索类别四加强基层组织功能【25】浙江江山：以“党建5+”建设激发基层党建工作新活力【26】江苏常州：抓实激活，让基层党建强起来——以特色支部推动全面从严治党向机关基层延伸【27】江苏响水：党员“助力微梦”以“微善”践行为民服务【28】深圳市福田区沙头街道：以“对标管理”推进社区治理【29】山东青州：密织五级网格搭建两个平台构建科学完善的党群服务体系【30】江苏丹阳：构建“四有”民情服务处理机制联系服务群众“零距离”【31】山东莘县：实施产业覆盖提升增强村党组织服务能力【32】辽宁盘锦高新区“企业社区”党建工作模式探索【33】浙江海宁司法局：打造“e线先锋”品牌服务让公益法律服务通村又通户【34】山东威海文登区：以完善农村基本监督管理制度为切入点建设党组织领导下的村级治理机制【35】国网吉林供电公司“三联三百三互助”项目创新实践【36】广东鹤山雅图仕党委以组织功能创新优化企业治理【37】群众“线上”点单干部“线下”服务——江西德兴市开展O2O服务型党组织创建活动【38】重庆涪陵：构建三级体系打造红色会家破解小微企业、个体工商户和专业市场党建难题【39】牡丹江市：构建社区大党委共建机制激发社区党建新活力【40】江苏如东：探索教育引领群众“四四”长效机制【41】广东佛山禅城区：探索实践区域化党建引领基层治理创新【42】江苏盐城：建立“统一活动日”制度探索基层党建新模式类别五党员教育管理创新【43】上海浦东洋泾街道：党员教育微“积分”显实效【44】贵州金沙：推行党员管理“双十分制”激发党员内生动力【45】湖南衡阳：推行远教站点“四加六代”模式提升基层党组织教育服务水平【46】山东临沂：开展“党员画像”主题实践活动助力“两学一做”学习教育【47】江苏连云港赣榆区：分类定标、分层记实、分色预警促进农村党员教育管理精准化【48】湖南长沙市岳麓区：全面推行“三三制”严把党员入口关类别六互联网+党建【49】上海黄浦区：树立“大数据”理念实现党建引领下的社区治理创新【50】上海浦东沪东街道：“微心愿”托起社会治理“大平台”【51】内蒙古鄂托克前旗构建“1+4”智慧党建模式的探索与实践【52】聚力大数据打造云党建——贵阳市建设“党建红云”平台提升党建工作科学化水平【53】湖南长沙县：“口袋里”党建小阵地“零距离”党建大服务【54】四川盐亭：移动互联网与党建深度融合之路径探索【55】陕西白河：支部建在网上党员连在线上【56】湖北荆州沙市区：探索“农村党建+电商”三依托模式推进农村党建与电商产业融合发展【57】江苏昆山：构建党建信息化管理系统积极探索信息化途径落实从严管党要求【58】神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平台【59】“双创”时代——非公企业91金融“互联网+党建”之路【60】伊春市：构建“五大平台”打造开放型“互联网+党建”新模式类别七基层党建制度创新【61】以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”【62】内蒙古鄂尔多斯：全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制【63】江苏泗阳：创建“小村监事会”构建农村“小微权力”监督规范体系【64】创建红湾党建驿站让党旗在八门湾高高飘扬【65】湖北黄州区创新基层纪检工作试点:打造全面从严治党向基层延伸的坚强前哨【66】四川江安：全面推行“法治委员”建设提升基层治理能力和水平【67】浙江瓯海：探索成立两新组织党建公积金解决党建工作经费筹集难问题【68】福建福清：以“兼职委员”为载体建立党员干部联系服务群众长效机制【69】浙江台州黄岩区：连续12年深化村级治理“三化十二制”推动基层党建全面进步全面过硬【70】广西玉林：“小个专”党建“234工作法”促“双创”蓬勃发展【71】浙江嘉善推行党员楼道长制度创新社区治理模式【72】深圳罗湖区：“质量党建”促全面从严治党落实落地【73】浙江长兴探索推行党员身份证制度推动党员队伍从单位人转向社会人管理【74】山东青岛：探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”区域化党建工作体系【75】河南鑫山：“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力类别八落实党建工作责任制【76】青海果洛：集聚合力抓党建强“三基”的生动实践【77】浙江景宁县推行村干部“规矩指数”考评倒逼村干部讲规矩有作为【78】国网上海市电力公司：“三化三合”党建责任落实机制实践探索【79】河北平泉：推行“四责一体”工作机制让基层党建责任落地落实类别九党建促脱贫攻坚【80】安徽滁州：构建“X+贫困户”全链条精准保障体系助力脱贫攻坚【81】陕西宁陕：发展特色产业深化党建精准扶贫【82】贵州毕节“远教电商”：“互联网+党建”壮大村级集体经济的实践与启示【83】广西东兴市探索“党旗领航·电商扶贫”工作实践【84】福建省福鼎市党建扶贫工作的实践和探索【85】贵州雷山县：“金种子党小组”助贫困户抱团小康【86】贵州江口：“民心党建”与精准脱贫“双推进”【87】甘肃陇西县深入开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动的调查与思考【88】福建宁德：坚持“五抓五促”加强脱贫一线核心力量【89】基层党建激发金融活力——铜仁创新“民心党建+信合+”模式引领精准脱贫类别十党建综合创新【90】时时不忘推车情党员干部户户行——淮北市开展干部入户连心大走访活动的实践与启示【91】上海华阳路街道：坚持党建引领建立标准体系提升街道综合服务管理水平【92】上海徐汇：探索党建引领下的社区团队自治新模式【93】苏州吴江区：以“融入式党建”夯实基层工作，成效明显【94】上海嘉定：加强社会组织党建，引领其正确发展【95】吉林珲春市：实施“国门党建一体化”建设【96】上海徐汇：党建引领聚合力愿化他乡为故乡【97】江苏镇江京口：深化“真·实”活动聚焦为企服务【98】中国商飞上海飞机制造有限公司：“六个一口清”提升党建工作新成效【99】江西万载县非公有制企业党建“五个引领”构建和谐劳动关系【100】国电大渡河检修公司：“加减法”促党支部工作深度融入中心工作。
典型案例：金华监狱七监区党支部工作法案例
金华监狱七监区党支部工作法案例——党小组长渗透浸润工作法一、背景与起因小组是基层党组织的“细胞”，是党支部战斗堡垒的基础，也是维护监狱安全稳定、推动监狱安全发展的前沿阵地。
要想激发出支部党小组的细胞活力，首先要选好一批党小组“领头羊”，即党小组长。
党小组长是支部党建和队伍管理的主心骨，是推动监狱各项工作的重要力量。
要让党小组长发挥出最大的能量，必须将所有工作延伸到队伍管理的各个方面。
金华监狱七监区党支部运用党小组长“渗透浸润”工作法，将具体工作落实到每个党小组和每名党员头上，使党的各项工作在基层末端落地生根，提升党员队伍的战斗力，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
二、基本内涵渗透浸润”工作法基本内涵为：一个目标，两大抓手，三个维度，四种角色。
三、主要做法（一）约法三章，明确“一个目标”“一个目标”即党员队伍安全。
为了实现这一目标，支部与各党小组长签署《党小组党员队伍安全稳定责任书》。
党小组长是党小组队伍安全的第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负全面责任；对因责任不落实、工作不到位，没有完成责任目标的党小组予以批评，造成重大影响或后果的，按照相关规定追究所在党小组长及当事人责任。
在重点人员管控上，每月要单独向支部书记和挂钩支委委员书面汇报党小组中影响队伍安全的情况和目前采取的措施，切实把落实从严治党责任和党风廉政建设作为分内之事，应尽职责，真正把担子挑起来，把职责履行好。
（二）比学赶超，用好“两大抓手”用好星级党员评定和民警实绩考评“两大抓手”，切实发挥党小组攻坚克难作用。
按照党员“五带头”要求，将党员标准量化为星级标准，开展党员和党小组季度“星级评定”。
对支部交办的难点重点工作、党小组活动、志愿者服务等内容进行考评并上墙公示。
对季度内未达到四星级以上的党小组长要在党支部扩大会议上分析原因。
将年度星级评比靠前的党小组长在监狱“优秀党小组长”评比推荐中优秀考虑。
充分激发党员保持先进性、纯洁性内在活力，形成了党员争先进、创一流的生动局面。
党支部“三三一”工作法的创新与实践
党支部“三三一”工作法的创新与实践摘要：本文探讨了实施“三先”工作法，使支部工作形成合力，三大件”找不足，为支部工作内添动力，实现决策的民主化，管理的规范化，发挥党员的参政议政作用，让党员先想一步，集思广益，为管理决策提供参考依据。
关键词：党支部三三一规范化创新实践目前，少数党支部书记顾虑较多，创新意识不强。
党支部处在生产经营活动的前沿地带，其事务多、琐事多、群众中生动具体的问题碰到得多；权力少、经费少、可以支配的“资源”少。
这“三多三少”是党支部工作难做的主要原因。
党支部工作格式化、活动内容简单化；少数党支部自觉不自觉地将工作定格在开会学习、标语橱窗等形式上，把活动内容简单地圈定在台上动员、台下讨论、文娱活动、走访慰问等范围内，造成党支部活动方式与现实的适应性不强。
一、实施“三先”工作法，使支部工作形成合力（一）理论先学一步，做政策宣传的明白人。
以往党支部在组织党员学习、传达上级指示精神的时候，往往采取念念文件，照本宣科，学习之后党员到底了解了什么、理解了多少，能力是否增强、水平是否提高不得而知。
忽略了党员优先学习、优先了解的权利，经常是党员干部知道的职工群众也明白，职工群众不明白的党员干部也不知道，党员干部的表率作用显现不出来。
尤其是阶段性重点工作、特殊时期关键任务，支部安排的党员难以做到位，党员完成的又不符合支部的意图，出现了支部工作难开展、党员心里有怨气的负面效应。
为此，党支部坚持把党员优先学习的权利放在首位，让党员在学习上做到“六个优先”：即重要会议精神向党员优先传达、有关文件党员优先学习、有关政策和改革措施向党员优先通报、全队的愿景目标和发展规划让党员优先了解、本队的工作目标完成情况及阶段工作重点向党员优先讲明，支部的各项工作安排让党员优先知道。
为了把“六个优先”落到实处，党支部进一步规范了《党员手册》的填写，让党员学习记要点、学后写体会，改变了以往学习记录一大篇、重点内容分不清的现象，增强了日常学习的实效性。
“一二三”支部工作法
“一二三”支部工作法XX党支部成立以来，以全面落实从严治党要求为主线，严格按照机关党委要求积极加强组织建设，不断探索基层组织建设新途径，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
现将党支部“一二三”工作法总结如下：一、基本内涵党支部的组织工作坚持“严守一条主线，用好两项工具，落实三大任务”，即坚持从严治党这一主线，通过用好批评和自我批评、群众监督制度这两大工具，实现切实推进整改落实、切实增强组织活力、切实辐射业务经营三大任务，真正发挥组织生活对基层党建的促进作用，做到党建工作和业务发展齐头并进。
二、主要做法(一)严守一条主线，着力夯实基层组织生活基础坚持将从严治党作为严格组织生活的中心任务来抓，通过严格制度建设、严格组织生活、严格党员发展、严格落实民主集中制原则，努力开展卓有成效的组织生活。
一是严格制度建设，完善基层制度体系。
支部以《中国共产党 __机关基层组织工作条例》和《XX机关党支部工作细则》为基础，结合市场业务实际，制定了《党支部工作细则》、《支委扩大会(部务会)、总经理室周例会工作规则》、《党费管理办法》等制度办法，为日常组织生活开展明确依据;组织制定支部“一二三四”工作法，并梳理完善支部人财物管理制度体系，制定干部选拔任免、招待费用、加班费用、营销费用、公车使用等管理细则，在推进党支部工作制度化、规范化的同时，从党风廉政建设源头上提高业务制度约束的针对性和有效性。
二是严格民主集中制原则，深化部务公开和党务公开制度。
支部在组织生活中坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集体决策“三重一大”事项，发扬党内民主，尊重党员首创精神，发挥党员主体作用;在日常工作中，支部不断完善党务公开、部务公开长效机制，通过公开会议、邮件、融e联等多种形式向支部全体干部员工通报党员大会、支部会议、党小组会议情况、公开部门收缴党费等各项事务信息，提高支部工作的透明度;支部还分别建立了党务公开和部务公开共享文件夹，将党务、部务公开信息分门别类予以归档，充分保障党员群众的知情权、参与权和监督权，促进决策的科学化和 __。
XX党支部“六个一”工作法经验
XX党支部“六个一”工作法经验XX党支部“六个一”工作法是在实践中逐步形成和完善的一种工作方法，它具有切实可行、有效率、落地落实、成果丰硕等优点。
在本文中，我将详细介绍“六个一”工作法的实施过程和经验。
一、“一心一意”“一心一意”是“六个一”工作法的第一个步骤，也是最重要的一步。
我们要把心思集中起来，把工作想法集中起来，带着目标去做事。
我们必须具有坚定的信心和决心，在工作中心无旁骛、全力以赴，做到“抓铁有痕、见证明了”。
二、“一方有难”“一方有难”即在工作中不怕遇到困难和事情复杂。
困难和挑战是难以避免的，但我们必须勇敢面对，不怕艰难险阻、困境重重。
我们需要通过不断学习、实践和探索，把握解决问题的方法和技巧，最终成功克服困难，完成工作。
三、“一起前进”“一起前进”就是指在团队协作中，达成共识，紧密合作，形成“团结协作、群策群力、协同攻关”的良好氛围，以实现共同目标。
在这个过程中，每个人都在尽力发挥自己的特长，使整个团队更加高效而协调。
四、“一视同仁”“一视同仁”是指在工作中不分平易近人、不重人情，而根据工作的需要，平等、公正地对待和评估每一位成员，并把他们的力量最大化展示。
要发扬集体主义精神，将团队作为一个整体来看待，一视同仁地对待每一个成员。
五、“一举多得”“一举多得”是指在工作中不仅要达成工作目标，而且还要在其中获得多重收益。
例如，我们在执行某项任务时，除了完成任务，还可以学习新知识、提高工作能力、增强团队凝聚力和荣誉感等。
只有在这些方面都有所建树，工作效率才能更加高效。
六、“一步一个脚印”“一步一个脚印”是指要坚持踏实、稳健的工作态度，把握一个阶段、一个任务、一个目标，逐步稳妥地完成和落实。
我们要用艰苦卓绝的努力和毅力，去追求最终的胜利。
“六个一”工作法的实践证明，在工作的具体操作中，它能使工作更加高效、更加有成效，适用于不同的工作，而且可以不断完善和发展。
因此，在实际的团队工作中，我们应该加以推广和应用。
【支部工作法】“三三制”工作法
“三三制”工作法XXX党支部现有党员36名，70岁以上占55.6％。
近几年来，党支部立足离退休党员实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，带领离退休干部进一步坚定马克思主义信仰，进一步坚定坚持中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，不断在服务党员群众、服务改革发展的主旋律中凝聚正能量，逐步探索形成了“三三制”支部工作法。
一、基本内涵“三三制”支部工作法以引导和推动党员老有所学、老有所为，为党的事业增添正能量为目的，以“三必学”增强学习内容的针对性，以“三配套”保障学习的有效性，以“三发挥”巩固和扩大学习的成果，实现学习目的、效果和应用的统一，在学习中坚定信念，旗帜鲜明弘扬正气；在学习中增长知识，热心无私奉献社会；在学习中创造大美，讴歌时代，展现阳光心态。
二、主要做法（一）确定学习内容——坚持“三必学”一是政治、法律知识必学。
党支部确立了“四要学，四到位”做法，即中央领导同志和党代会重要讲话、文件要学；全国两会文件要学；全国检察长会议文件、全国老干部局长会议文件、时事政治要学；新修订制定法律法规要学。
四到位，即学习计划制定到位、学习文件发放到位、学习主题布置到位、主旨发言人明确到位。
坚持用党的理论、方针、政策和党纪国法武装党员同志的头脑，常补精神之“钙”，确保信念坚定，思想常新。
二是新媒体知识必学。
党支部号召党员干部力所能及地学习新媒体信息技术知识，通过参加学习培训班、由子女施教和大家互相交流的方式，学习微博、微信等使用方法，在电脑和手机上收发邮件等网络知识，鼓励老同志不断学习新的知识，力争不被信息社会所淘汰。
三是文化艺术必学。
支部针对退休后老同志希望丰富精神文化生活的愿望，组织和鼓励大家积极参加老年大学、社区和离退休干部局举办的摄影培训班，参加社区和高检院老干部合唱团、书法和绘画等兴趣小组，陶冶情操，不断提高自身的文化艺术素养和精神境界。
（二）保证学习效果——落实“三配套”一是配套建立日常性学习制度。
支部工作法：雁阵工作法
雁阵工作法XX单位把抓好党建工作作为第一要务、第一责任和第一动力，在党建工作上进行了许多有益的尝试，探索了新形势下的工作创新。
受“忠诚、担当、奉献、服务”的精神启发，同时借鉴引领、团结、服从、培育的雁阵精神，总结提炼了“雁阵工作法”。
一、基本内涵“雁阵工作法”从党建的实际出发，把党建工作和自身工作紧密结合在一起，通过打造一个头雁精神，创新组织生活三个载体（党员流动学习笔记、党课聊天会、支部问题分析会），践行六个理念（引领、团结、忠诚、担当、培育、服从），建立了全方位、无缝隙的党建工作，使党建与业务深度融合，相互促进。
二、主要做法（一）打造一个头雁精神“抓队伍的关键是抓好组织，看雁阵的重点是盯住头雁”。
对于XX单位来说，党委就是头雁；对全体人员来说，党员干部就是头雁。
具体来说，在全市单位中，XX局愿做头雁；在XX局内部，负责人及班子成员愿做头雁；在一般人员中间，党员干部愿做头雁。
在“引领、团结、忠诚、担当、培育、服从”等六大理念的感召下，XX局党委制定了详实的“党员领飞计划”，在每个工作领域选择一个具备“领飞”能力的党员作为头雁，使其对周围的人员起到一个助飞、领飞、放飞的作用，最后是使每个个体都达到远飞、高飞的目的。
这样就形成了一个具有丰富内涵和价值导向的党建工作，把组织目标和个人追求紧密连在一起，引导党内带党外、党员带群众，形成“我为组织、组织为我”的人人敢做头雁、个个愿做头雁的向上之风，使党建工作具有丰富的文化内涵和广泛的群众基础。
（二）创新组织生活三个载体1.党员流动学习笔记。
支部党员在做好集中学习，记好个人学习笔记的基础上，设立支部党员流动学习笔记，由支部党员轮流记录个人对政治理论、业务知识和自己工作中的好经验好做法等内容。
党员在流动学习笔记撰写个人内容前，通过阅读其他党员记录的内容，不光提升了个人思想认识，还实现了对工作业务知识和经验的交流。
2.党课聊天会。
创新工作思路，转变过去由党支部书记一人“唱主角”的传统模式，以“聊天会”的形式开展主题党课。
基层党支部工作法案例集锦
基层党支部工作法案例集锦目录一、“接地气”工作法 (2)二、“共建共享”工作法 (5)三、“三抓四比”工作法 (7)四、“支点”工作法 (11)五、“学用相促”工作法 (14)六、“一线激励”工作法 (16)七、“助力”工作法 (19)八、“五对接”工作法 (22)九、“铸魂”工作法 (26)十、“五服务”工作法 (30)十一、“育人”工作法 (33)十二、“三融入”工作法 (37)一、“接地气”工作法农业部市场与经济信息司党支部农业部市场与经济信息司现有党员20人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。
“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。
一、运用五种调研方式1.多角度调研了解实情。
定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。
针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。
2.政策性调研推动工作。
在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。
高校学生党支部“一二三四五”工作法
高校学生党支部“一二三四五”工作法作者：李芳祝璇来源：《党员生活》2022年第07期为破解学生党员培养缺乏连续性、教育管理模式单一，部分学生党性意识不强等问题，中南财经政法大学工商管理学院本科生党总支创新实施“一个机制、两块阵地、三重环节、四维考评、五大平台”的“一二三四五”党建工作法，着力培养新时代新商科党员先锋。
一个机制把好“方向关”党总支提出培养一批弘扬“知行求真诚信致远”“德智体美劳”全面发展的新时代新商科党员先锋的人才培养总方向，始终把政治建设放在首位，建立“党建+商科人才培养”机制，筑牢青年党员理想信念。
两块阵地把好“思想关”设置两大理论学习阵地，即本科新生“新时代青年研习营”和中、高年级大学生“新时代丝路青年成长社”。
“新时代青年研习营”以“学-思-悟-践”模式帮助新生党团员思想起航，通过主题报告、研讨会、社会实践等活动让新生党团员掌握新思想、新理论、新战略，将先进思想内化于心、外化于行。
“新时代丝路青年成长社”通过“学习-实践-引领”的模式，增强各民族青年大学生对社会主义、中华民族共同体、人类命运共同体的认同，自觉践行社会主义核心价值观。
三重环节把好“培养关”递進式开展“读、讲、行”党员培养教育，制定《读·讲·行：工商管理学院本科生党员培养质量工程纲要》，即读经典，各党支部广泛开展“品读党史”“马克思经典作品微书评”等活动;讲党课，广泛开展讲党课活动，让党员给党员讲，让党员给团员讲，促进不同年级党员思想的交流融合;实践行，鼓励学生党员积极参与志愿服务活动，关心人民群众，服务社会，感悟“以人民为中心”的深刻内涵。
四维考评把好“育人关”设立“本科生党员成长轨迹档案”，为每一名学生党员建档立卡，从党员发展的第一个环节开始，做到党员成长有档案，党员培养有记录。
从2020年开始，将“党员成长轨迹档案”升级为“党员成长成绩单”，在入党积极分子培养、发展对象培养、预备党员教育、党员继续教育等阶段为学生制定个性化的成绩单，成绩单从政治素养、专业能力、劳动实践、社会服务等四个维度考核评价学生党员。
党支部六个一工作法经验
党支部六个一工作法经验作为一个党支部，六个一工作法是非常实用的一种工作方法，它强调的是目标管理，以目标为导向，强化工作效能。
下面我将分享我们党支部使用六个一工作法的经验。
一、一个核心目标我们党支部每个月都会制定一个核心目标，围绕这个核心目标制定计划、安排任务、分工合作。
我们将所有工作都看做是为了达成这个核心目标，确保我们的工作不失去重心、信心和效率。
二、一个责任清单我们针对每个工作任务都制定了一个责任清单，清晰地确定每一个成员的职责和任务。
同时，我们会做好跟进和督促工作的推进情况，确保任务贯彻到位。
三、一个计划书每个月初我们都会制定一个计划书，明确我们的目标和计划，列出具体的任务和时间表，以及评价绩效的指标，为工作提供明确的指导和保障。
四、一个考核标准我们针对每个月的目标设定相应的考核标准，将考核作为提高工作效率和质量的重要手段之一。
同时，我们会及时统计分析绩效指标，形成发现问题、解决问题的良性循环。
五、一个音乐节我们每次完成一个目标，就会组织一次小型音乐节，让大家放松一下，同时感受到自己辛苦工作的成果。
这不仅能够提高工作积极性，也激发了大家的工作热情和创造力。
六、一个评估报告最后，我们会制作一个评估报告，对我们过去一段时间的工作进行总结和评估，寻找问题、改进工作、不断提高。
评估报告也是我们工作推进的重要依据。
在我们的党支部，六个一工作法早已深入到工作的方方面面，成为我们推进工作的重要工具和方法。
它不仅能够提高我们的工作效率和工作质量，也让我们更加紧密地团结在一起，为党的事业而努力奋斗。
党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，对于推进党的工作和组织党员的工作起到重要的作用。
作为一名党员，在党支部中学习、工作，通过六个一工作法，统一思想、集中力量、健全机制、推进工作，全面提升组织工作的质量和效益。
一个核心目标，是六个一工作法的核心。
在党支部的工作中，特别是工作比较繁忙，任务比较复杂的时候，往往需要制定一个明确的核心目标，以此来统领和调度各项工作。
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走科学化、创新化教育发展道路
——党支部工作法学生党支部工作是新形势下加强高校学生思想政治工作的有效途径，也是深化教育改革、转变教育观念的必然要求。
做好高校基层学生党支部工作，确保大学生党员政治素养和服务社会的本领过硬，是对于我党胜利完成执政兴国的伟大使命具有深远意义。
因此，立足工作实际，以科学的、创新的方法改进和加强高校基层学生党支部工作是当务之急。
管理学院党支部作为江苏大学党支部的一个基层党支部，应当培养和造就一批又红又专的学生党员和积极分子，不断壮大学生党员队伍，把学生党支部建设成基层战斗堡垒，充分发挥学生党员的先锋模范作用，团结和带领管理学院的学生做好学院和学校的各项工作。
一、坚持党支部工作科学化
十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“加强和改进新形势下的党的建设，必须“努力在以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设上见到成效，不断提高党的建设科学化水平”。
目前我校执行的“三投票三公示一答辩”的党员发展工作便是很好的体现了党建工作的科学化。
采用这样的程序，使得发展学生党员工作更民、更具有公信度，有利于提高大学生党员发展质量。
除了贯彻实施江苏大学党支部所要求执行的任务，我院党支部工作科学的实践内涵还具有一下几个方面：
1、准确定位学院党支部的职责
这是我院党支部工作科学化的重要前提和基础。
党的基层组织的基本职责是宣传执行党的路线方针政策、组织党员学习、加强党员教育、密切联系群众、激发党员积极性、培养发展党员、监督党员、教育群众。
具体到学院里面的党支部工作来说，由于工作的岗位、对象、广度和要求的不同使得职责也有所不同。
因此，为了尽量避免党支部该做的职责没有履行，不属于职责范围内
的事情反而做了许多，学院党支部在准确定位相关职责时要采取由上而下、逐步分解、层层落实的方法。
2、健全完善学院党支部运行机制
运行机制带有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。
学院党支部工作科学化的关键是建立科学管用的运行机制，使党支部工作从目标、过程到结果的各个环节和程序之间处于良好的调试状态。
坚持实事求是、符合实际；节约成本、提高效率；发扬民主、调动师生员工党员积极性的原则。
3、客观评价学院党支部工作成效
学院党支部建设工作的考核评价，不仅是基层党支部建设工作的重要组成部分，而且是学院党支部工作不断改进和提高，并不断取得成效的重要保证。
工作中，要按照中组部、中宣部、教育部党组制定的《普通高等学校党建工作基本标准》要求，结合实际情况，重点解决好“考什么”、“如何考”、“考后怎么办”三个问题。
总之，学院的党支部工作科学化是一个系统工程，只有思想上重视、政策上关注、人才上培养、制度上规制、物质上支持，才能促使党支部工作从体制机制上得以完善，才能充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，并在日常生活中为党员师生先进性作用的发挥起到组织支撑和保障作用。
二、坚持党支部工作创新化
创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。
它原意有三层含义，即改变、更新、创造新的东西。
创新是推动民族进步和社会发展的不竭动力。
把这个“创新”放到管理学院的基础学生党支部工作中，是指在继承传统的基础上，对工作的方法和内容进行有益的更新、改变和创造，以取得更好的效果。
学院坚持党建创新化要做到以下几点：
1、解放思想，联系新形势，树立与时俱进、开拓创新的观念。
党支部的工作是一项严肃的事业，需要严谨的作风和科学的建设，但这并不意味着党支部的工作只能是铁的纪律下的苦涩耕耘，而是应该是一项充满生机活力和创造锐
气的事业。
在工作中要打破传统模式下形成的思维定势，将思维打开，将党支部的工作紧跟上形势的变化发展。
2、要把创新和借鉴结合起来。
当前，党建工作的创新步伐很快，要适应创新工作的要求，我院党支部不仅要紧跟党建工作创新的步伐，还要善于学习和借鉴别人的成功经验，秉持“取其精华，去其糟粕”的原则，以学习促进创新工作的开展。
3、倡导优良学风，讲究实事求是，激励主动创新。
在工作中要崇尚实事求是，矜持理论联系实际，要学而思、思而信、信而行。
在对学生的教育工作方面，要注重对教育方法进行创新，注重培养学生的创新精神和实际能力，充分激发其学习潜能，促进其个性全面发展，全力提升其素质和能力。
在其他工作方面也同样应该要保持这样的态度。
只有科学化、创新化等各方面的工作都做好了，那么我们的党支部才会越来越好，才能在新时期真正响应党的号召，贯彻落实党的任务。