落实不力的整改措施

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工作落实不力的问题及整改措施

工作落实不力的问题及整改措施

工作落实不力的问题及整改措施
一、工作落实不力的问题
1、缺乏积极性。

在日常工作中,由于工作的重复性,没有新鲜感,导致目标不明确,积极性不够,对工作结果没有足够的重视,推进工作步伐慢,导致工作不能按计划落实。

2、缺乏考核机制。

考核机制不完善,绩效考核机制不够健全,没有具体的考核机制,缺少对工作绩效的评估,缺乏对不合理行为的惩戒机制。

3、缺乏沟通协调。

在日常工作中,缺乏对工作的沟通协调,工作中出现漏洞,沟通不畅,导致重要的任务不能按时交付,产生冲突和挫折。

二、整改措施
1、制定考核机制。

建立完善的考核机制,强化对工作绩效的评估,根据考核结果给予不同等级的激励,并有意识地进行鼓励,以提高工作积极性。

2、加强沟通。

充分沟通和协调,营造良好的沟通氛围,及时解决产生的问题,保证工作顺利完成。

3、明确职责。

明确责任的分配,每个员工都重视自身的责任,并严格遵守公司的制度,增强责任意识,全力完成工作任务。

4、增加绩效考核。

增强针对各部门,各岗位的绩效考核,加强对员工工作绩效的评估,采取有效措施改进不合理行为,给予相应的处罚。

5、提高工作质量。

注重工作质量,科学管理,加强对任务进度的把控,完善任务的安排体系,以较强的积极性和严格的要求完成工作。

工作落实不力整改措施三篇

工作落实不力整改措施三篇

工作落实不力整改措施篇一根据中心“为官不为” 问题专项整治活动安排,本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求,逐一对照八个方面突出问题进行自查,并明确整改措施如下:(一) “群众观念淡薄” 方面。

主动服务意识还不强,服务质量与群众的期待相比还有较大差距。

整改措施:自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点,坚持走群众路线,做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众,切实增强履职尽责上的主动服务意识。

(二) “工作执行不力” 方面。

对上级决策部署有时认识不够深刻到位,执行的时效性、实效性还有一定差距。

整改措施:加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习,切实提高思想认识,有效增强执行的内在动力。

(三) “工作能力不强” 方面。

学习劲头不强,不能与时俱进地提高业务水平与工作能力,与发展的要求不相适应。

整改措施:工作中坚持实事求是,深刻领会上级精神,清楚形势任务要求,积极开展调查研究,认真摸清基层情况,既要使用管用的老办法,又要探索管用的新办法,切实提高业务能力。

(四) “工作标准不高” 方面。

进取精神有所懈怠,有时满足于现状,对中心的发展前景缺乏信心,感觉比较迷茫。

整改措施:自觉破除临时思想,立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议,认真落实中心支部与领导的要求,抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。

(五) “工作不敢担当” 方面。

由于对当前形势认识不够到位,有时开展工作怕担政策风险,或多或少存在明哲保身思想,不愿较真碰硬。

整改措施:在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上,坚持从单位实际出发,做到原则性与灵活性相结合,积极创新工作的方式方法,处理好工作中的难点问题。

(六) “精神状态不佳” 方面。

事业心有所下降,工作上的拼劲和闯劲不足。

整改措施:牢记党的宗旨,加强党性修养,讲奉献、守纪律、顾大局,政治上、思想上、行动上始终与党保持一致,努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。

关于工作落实力度不够整改措施

关于工作落实力度不够整改措施

关于工作落实力度不够整改措施工作落实力度不够整改措施一、问题的背景在现实工作中,经常会出现工作落实力度不够的情况。

工作落实力度不够的表现为任务未能按时完成,工作结果偏差较大,工作节奏不紧凑等。

这种情况的出现主要是因为缺乏有效的工作执行机制和不健全的工作流程。

二、原因分析1. 缺乏明确的工作目标和任务分解。

有些工作没有明确的目标和任务分解,导致工作执行时无从下手,甚至出现乱象。

2. 缺乏有效的沟通协调机制。

工作执行过程中,各部门、各岗位之间沟通不畅,协调不力,导致工作无法准确有效地传达和接收。

3. 缺乏有效的监督机制。

工作执行时,缺乏有效的监督和考核机制,导致工作落实力度不够,责任心不强。

4. 缺乏及时的反馈和改进机制。

工作执行后,缺乏及时的反馈和改进机制,导致同样的问题反复出现。

5. 缺乏明确的工作流程和责任分工。

工作执行过程中,缺乏明确的工作流程和责任分工,导致工作执行过程混乱和责任不明确。

三、解决措施1. 建立明确的工作目标和任务分解机制。

在工作启动阶段,要明确工作目标和任务分解,确保每个工作环节都有明确的目标和任务,避免工作过程中的迷茫和混乱。

2. 建立有效的沟通协调机制。

加强各部门、各岗位之间的沟通和协调,建立有效的工作沟通机制,确保信息的畅通、交流的及时和协调的力度。

3. 建立有效的监督机制。

制定详细的工作执行方案和考核标准,建立有效的监督机制和考核体系,明确工作任务、工作标准、工作时间和责任人,实施全程监督和考核。

4. 建立及时的反馈和改进机制。

在工作执行后及时进行总结、反馈和改进。

及时总结工作执行中存在的问题和不足,找出问题的根源,并及时采取改进措施,确保同样的问题不会再次出现。

5. 建立明确的工作流程和责任分工。

明确工作流程和责任分工,规定每个岗位和每个环节的具体责任和工作内容,确保工作执行的有序进行。

四、执行方案1. 设立工作执行小组。

设立工作执行小组,由负责人和相关部门的领导组成,负责整个工作的执行和跟进。

工作落实不力整改方案

工作落实不力整改方案

工作落实不力整改方案一、问题分析工作落实不力是许多组织面临的常见问题,它可能导致工作效率低下,任务无法按时完成,甚至影响到整个组织的运营。

为了解决这一问题,我们需要进行问题分析,找出问题的根源。

1. 沟通不畅:在工作中,人们之间的沟通不能达到预期的效果,使得任务的目标和要求无法准确传达,导致工作落实不力。

2. 责任心不强:员工缺乏对工作的责任感,对任务完成的重要性缺乏认识,从而导致工作落实不力。

3. 任务分配不合理:在组织中,任务的分配不合理可能导致一些关键任务无法得到优先处理,影响整体工作的推进。

二、整改方案有了问题的分析,我们可以采取以下措施来解决工作落实不力问题。

1. 加强沟通- 建立定期沟通机制:设立每周例会,让团队成员之间进行正式的沟通,对任务的目标和进展进行详细说明。

- 使用多种沟通方式:除了会议,还可以利用电子邮件、即时通讯工具等方式进行沟通,方便实时交流和记录。

- 提供明确的工作指导:为每个任务提供明确的目标和任务要求,确保任务传达准确。

2. 增强责任心- 建立奖惩机制:制定明确的绩效考核制度,给予优秀表现的员工奖励,对工作落实不力的员工进行惩罚,倡导员工建立起对工作的责任感。

- 培养团队协作意识:通过举办团队活动、培训课程等方式,增强员工对团队合作的认识和意识,从而提高工作责任心。

3. 合理任务分配- 制定任务优先级:对每个任务进行评估,确定其优先级,确保关键任务得到优先处理,避免工作落实不力。

- 提供适当的资源支持:为每个任务提供必要的资源和支持,确保任务完成所需的条件和设备齐全。

三、实施计划为了确保整改方案的顺利实施,我们需要制定一个详细的实施计划。

1. 明确目标:明确整改方案的目标和工作落实不力的具体问题,让团队成员明确解决问题的关键点。

2. 落实责任:明确各个团队成员在整改方案中的角色和职责,确保责任的明确性。

3. 执行计划:制定一个详细的执行计划,包括每个措施的具体实施时间和负责人,确保整改工作按计划进行。

工作落实不力的原因及整改措施

工作落实不力的原因及整改措施

工作落实不力的原因及整改措施工作落实不力是指在工作过程中,无法按照要求完成任务或达到预期效果的情况。

这种情况可能由多种原因导致,如沟通不畅、缺乏明确的目标和责任分配、习惯性拖延、缺乏动力等。

为了改善工作效率,提高工作落实力,以下是一些常见的原因及整改措施。

1.沟通不畅沟通不畅是工作落实不力的主要原因之一、当团队成员之间沟通不顺畅,信息无法准确传递,会导致任务无法明确,工作出现问题。

解决这个问题的关键是要建立有效的沟通渠道。

可采取以下措施:-定期召开团队会议,对工作目标进行明确的解释和讨论。

-使用实时沟通工具,如即时消息和视频会议,确保信息传递的及时性和准确性。

-建立良好的工作氛围,鼓励团队成员相互交流和协作。

2.缺乏明确的目标和责任分配在工作落实中,缺乏明确的目标和责任分配是导致工作效果不佳的重要原因。

团队成员不清楚自己具体要完成的任务或不明确自己的责任范围,容易导致工作分工不明确,任务推卸和效率低下。

解决这个问题的关键是要做好任务分配和明确责任。

可采取以下措施:-在工作开始之前,确保每个团队成员都理解自己的具体任务和工作目标。

-确定明确的截止日期和里程碑,帮助团队成员知道自己的工作进展情况。

-明确责任人,确保每个任务都有专人负责。

3.习惯性拖延习惯性拖延是工作落实不力的另一个常见问题。

当团队成员拖延任务,不按时完成工作,会导致整个项目的进度延迟,影响工作效率。

解决这个问题的关键是培养团队成员的时间管理能力和自律性。

可采取以下措施:-建立明确的工作计划和进度表,帮助团队成员了解任务的优先级和截止日期。

-设定合理的目标和时间限制,激发团队成员的动力和积极性。

-提供适当的培训和辅导,帮助团队成员提高时间管理能力和自律性。

4.缺乏动力缺乏动力是导致工作落实不力的另一个原因。

当团队成员缺乏对工作的兴趣和激情,工作效率会受到影响。

解决这个问题的关键是激发团队成员的积极性和工作动力。

-认可和赞扬团队成员的工作成绩,让他们感受到自己的价值和重要性。

工作落实不力整改措施和努力方向

工作落实不力整改措施和努力方向

工作落实不力整改措施和努力方向工作落实不力是指在完成工作任务方面存在不进取、不尽责、不主动等情况,导致工作不达标、效率低下的状态。

在面对这种情况时,需要采取相应的整改措施和努力方向,以提高工作质量和效率。

一、整改措施:(一)加强领导、管理和执行力度1.通过加强对员工的培训和教育,提高员工的工作水平和技能;2.建立明确的工作目标和责任分工,确保工作任务的顺利进行;3.加强对员工的监督和考核,对于工作落实不力的情况,及时进行纠正和处罚;4.加强对工作流程的规范,减少工作的繁琐和冗余,提高工作的效率。

(二)改进沟通和协作方式1.加强上下级之间的沟通,及时了解工作进展和问题,及时跟进解决;2.加强同事之间的协作,建立和谐的工作氛围,提高团队的凝聚力和合作力;3.加强与其他部门的沟通与协作,解决工作中的协调问题,提高工作效率;4.建立完善的信息共享机制,提高工作效率和工作质量。

(三)建立健全的工作流程和制度1.制定明确的工作流程和操作规范,确保工作的有序进行;2.建立健全的工作制度和考核机制,对于工作落实不力的情况,进行相应的惩处和奖励;3.加强对工作流程和制度的宣传和培训,确保各级员工都能够理解和遵守工作规范;4.定期评估和改进工作流程和制度,根据实际情况进行相应的调整和优化。

(四)提高自身素质和能力1.加强自身的学习和提升,不断更新知识和技能;2.提高工作责任心和执行力,主动承担工作任务,并积极完成;3.加强与同事之间的互动和学习,共同提高工作能力和水平;4.参加相关培训和学习活动,了解最新的工作方法和技巧,提高工作效率和质量。

二、努力方向:(一)树立正确的工作态度作为一名员工,要树立正确的工作态度,对待工作要认真负责,对待工作中的问题要主动积极,努力克服困难,提高工作效率和质量。

(二)加强学习和提升能力要不断学习和提升自己的能力,通过学习新知识、掌握新技能,不断提高工作能力和水平,提高工作质量和效率。

抓落实不力的整改措施

抓落实不力的整改措施

抓落实不力的整改措施以抓落实不力的整改措施为标题,我们来讨论一下在面对抓落实不力时可以采取的一些有效措施。

一、建立严格的责任制度为了提高抓落实的效果,首先需要建立起严格的责任制度。

这包括明确各级领导的责任和任务,并进行量化和考核。

只有明确了责任,才能够推动各级领导履行责任,确保整改措施的落实。

二、强化督导和问责机制在抓落实不力的情况下,需要加强对工作进展的督导和监督。

可以通过成立专门的督查组或委托第三方机构进行评估,确保整改措施的有效实施。

同时,对于抓落实不力的责任人,要进行严肃的问责,包括追究责任、降级甚至开除等措施,以起到警示和震慑的作用。

三、加强沟通与协调在整改过程中,各级领导和相关部门之间的沟通与协调非常重要。

需要建立起有效的沟通机制,定期召开会议、汇报工作进展,及时解决工作中的问题和难题。

同时,要加强与相关部门的协调配合,形成合力,共同推动整改工作的顺利进行。

四、加强培训和提升能力抓落实不力的问题往往与干部员工的能力和素质有关。

因此,需要加强对干部员工的培训和提升,提高他们的工作能力和执行力。

可以通过组织专业培训、开展交流学习等方式,提高干部员工的综合素质和专业水平,从而提高整改措施的实施效果。

五、强化监督和反馈机制为了确保整改措施的落实效果,需要建立起强化的监督和反馈机制。

可以通过建立投诉举报渠道、开展满意度调查等方式,及时了解工作中的问题和不足,及时进行纠正和改进。

同时,也可以通过定期的评估和考核,对整改措施的实施情况进行评估和反馈,及时发现问题并采取相应的措施加以解决。

六、加大宣传力度在整改过程中,需要加大宣传力度,提高干部员工的整改意识和责任感。

可以通过组织宣讲会、发放宣传资料等方式,向广大干部员工普及整改的重要性和意义,引导他们积极参与到整改工作中来。

同时,也要及时公布整改成果,对于取得的成绩进行充分的宣传,激励干部员工的积极性和主动性。

以上就是针对抓落实不力的整改措施的一些建议。

落实不力整改措施

落实不力整改措施

落实不力整改措施一、引言落实不力是指在组织实施过程中,出现了相关政策、法规、规章制度等不能很好地贯彻落实的情况。

这种情况通常会给组织带来一系列的问题和困扰,需要采取相应的整改措施,以确保政策的有效实施。

本文将探讨落实不力的原因,并提出相应的整改措施,以期能够有效解决这一问题。

二、落实不力的原因1.领导责任不到位领导的重要性不言而喻,只有领导在政策执行中扮演好正确的角色,才能确保政策的有力实施。

然而,由于领导在落实政策时未能真正理解政策的核心要义,导致其无法给出正确的指导,并缺乏有效监督和评估措施。

2.组织机构功能不健全组织机构功能不健全是导致落实不力的另一个关键原因。

有时候,组织机构中的职能部门之间存在协调不一致的情况,没有很好地实现职能的分工和协作,导致政策执行中的困难和延误。

3.人员素质与能力问题政策的有效实施需要有高素质、高能力的人才来提供支持。

然而,在一些情况下,由于人员素质不高或者能力不足,导致政策执行时出现种种问题和困扰,影响了政策的效果。

4.资源配置不合理政策执行需要各种资源的支持,包括资金、人力、物质等。

如果在资源配置上存在问题,就会导致政策实施的困难,使得相关政策的效果大打折扣。

三、整改措施1.加强领导责任加强领导责任是解决落实不力问题的关键所在。

领导应该通过加强自身能力素质的提升,更好地理解政策的核心要义,并给出正确的指导。

同时,领导还需要建立起有效的监督和评估机制,确保政策的有效落实。

2.优化组织机构组织机构功能问题的解决需要通过优化组织结构来实现。

可以通过合理规划和分工,使各个职能部门的工作更加协调和高效。

此外,还可以建立交流与协作机制,加强各部门之间的沟通与合作,提升整体执行效果。

3.提升人员素质和能力提升人员素质和能力是解决落实不力的核心任务之一。

可以通过加强人员的培训和培养,提高其专业素养和执行能力。

同时,还应该建立一套完善的激励机制,激发人员的积极性和创造力。

4.合理配置资源合理配置资源对政策的落实至关重要。

工作执行落实不力整改措施

工作执行落实不力整改措施

工作执行落实不力整改措施1.明确目标与责任:o设定清晰目标:确保所有成员都明确工作的具体目标、预期成果及时间节点。

o划分责任:为每项任务指定明确的负责人,并明确其职责范围,避免责任不清导致的推诿现象。

2.优化工作流程:o梳理流程:对现有工作流程进行全面梳理,识别瓶颈和冗余环节,进行必要的简化和优化。

o标准化作业:制定详细的工作标准和操作流程,减少人为错误和遗漏。

o引入管理工具:采用项目管理软件、任务跟踪系统等工具,提高任务分配、进度监控和沟通效率。

3.加强沟通与协作:o定期会议:组织定期的项目进展会议,确保团队成员之间的信息畅通,及时解决问题。

o开放沟通渠道:鼓励团队成员之间随时沟通,建立无障碍的沟通环境,减少误解和冲突。

o跨部门协作:对于需要跨部门合作的项目,建立跨部门协作机制,确保资源共享和协同推进。

4.强化监督与考核:o建立监督机制:设立专门的监督小组或指定监督人员,对任务执行情况进行定期检查和跟踪。

o绩效考核:将任务执行情况纳入绩效考核体系,通过奖惩机制激励员工积极工作。

o反馈与调整:根据监督结果和绩效考核反馈,及时调整工作策略,确保任务顺利完成。

5.培训与提升:o技能培训:针对员工在工作中遇到的困难和能力短板,组织专业技能培训,提升团队整体能力。

o领导力培养:对团队负责人进行领导力培训,提高其团队管理、沟通协调和问题解决能力。

o心态与态度培养:通过团建活动、心理辅导等方式,提升员工的责任感和积极性,营造良好的工作氛围。

6.建立持续改进机制:o复盘总结:项目结束后进行复盘总结,分析成功经验和不足之处,为未来的工作提供借鉴。

o持续优化:基于复盘总结的结果,不断优化工作流程、提升团队能力,形成持续改进的良性循环。

通过上述措施的实施,可以有效提升工作执行落实的力度,确保各项任务按时、按质、按量完成。

工作落实不力的整改措施范文

工作落实不力的整改措施范文

工作落实不力的整改措施范文工作落实不力是指在工作过程中,不能够按照计划完成任务,达不到预期的目标。

这样的情况对于个人、团队和组织都是一种不利的现象,因此需要采取有效的整改措施来改善。

下面是一个关于工作落实不力的整改措施的范文,供参考:整改措施一:明确责任和目标首先,对于工作落实不力的问题,需要明确责任和目标。

每位员工应该清楚自己的职责和任务,同时需要有明确的目标,明白自己的工作是为了实现什么目标。

这样不仅可以提高员工的工作积极性和责任心,也可以使团队的工作更加有针对性和高效率。

整改措施二:建立有效的沟通机制工作落实不力的原因很多时候是由于沟通不畅或者信息传递不及时所导致的,因此建立一套有效的沟通机制是必要的。

可以通过定期开会,及时汇报工作进展和问题,以便及时协调解决。

此外,可以运用现代科技手段,如邮件、办公软件等,提高信息传递速度和效率,减少信息丢失和误解,确保工作能够顺利推进。

整改措施三:制定详细的工作计划和时间安排有一句话说“好的计划是成功的一半”,因此对于工作落实不力的问题,需要制定详细的工作计划和时间安排。

通过合理的计划可以确保工作有条不紊地进行,并可以合理安排时间,提高工作效率。

同时,也可以通过制定工作计划来明确工作的优先级,使工作落实更加有序和有重点。

整改措施四:加强对员工的培训和考核工作落实不力也可能是由于员工能力不足或者工作方法不当所导致的,因此加强对员工的培训和考核是一个必要的措施。

可以通过培训来提升员工的专业知识和技能,使其更加适应工作要求;同时,还可以通过考核来评估员工的工作表现,对工作落实不力的员工进行相应的奖惩,以激励员工提高工作质量和效率。

整改措施五:建立完善的监督机制最后,为了加强工作落实力度,需要建立完善的监督机制。

可以通过设立考勤制度、制定绩效考核标准等方式,来监督和评估工作的完成情况。

同时,也需要建立反馈机制,对工作落实不力的情况及时反馈并进行整改,以便及时发现问题并加以解决。

工作落实不力整改措施

工作落实不力整改措施

工作落实不力整改措施1.深入分析问题根源:在整改措施开始之前,首先需要对工作落实不力的原因进行仔细的分析。

这可能涉及到与员工和管理层的深入对话,以找出问题根源。

这些根源可能包括缺乏动力、工作流程不清晰、个人能力不足等。

只有了解问题的本质,才能制定出相应的整改措施。

2.提供培训和发展机会:如果发现员工在工作中缺乏必要的技能或知识,可以考虑提供培训和发展机会。

这可以包括内部培训课程、外部培训课程和专业认证等。

通过培训和发展,员工可以不断提升自己的能力和技能,从而更好地完成工作任务。

3.设定明确的工作目标和绩效指标:为了提高工作落实的能力,需要确立明确的工作目标和绩效指标。

这些目标和指标应该既具有挑战性,又是可以衡量的。

每个员工都应该明确自己的工作职责和目标,并与上级进行充分讨论和确认。

通过明确的目标和指标,可以更好地跟踪和评估每个员工的工作表现。

4.提供合理的工作安排和资源支持:工作落实不力的一个原因可能是员工在工作中遇到了一些困难或障碍。

为了解决这个问题,管理层需要提供合理的工作安排和资源支持。

这包括为每个员工分配适合其能力和经验的任务,合理安排工作时间,并提供所需的工作设备和资料等。

只有为员工提供了必要的支持,他们才能更好地完成工作任务。

5.建立有效的沟通和协作机制:良好的沟通和协作是提高工作落实能力的关键。

管理层需要建立一个开放、透明、互动的沟通环境,让员工能够自由地提出问题、表达想法和分享经验。

此外,可以通过定期的团队会议、项目汇报和个人讨论等方式,促进团队成员之间的合作和协作,以实现共同的工作目标。

6.建立激励机制:激励是提高工作落实能力的重要手段。

管理层可以通过设置奖励机制,如绩效奖金、晋升机会等,来鼓励员工积极工作。

此外,及时的赞扬和鼓励也是一种有效的激励方式,可以激发员工的工作热情和动力。

7.监督和评估工作表现:为了确保整改措施的有效性,管理层需要进行持续的监督和评估工作表现。

这可以通过定期的工作进度审查、绩效评估和客户满意度调查等方式实现。

落实不力问题及整改措施

落实不力问题及整改措施

落实不力问题及整改措施一、问题分析 1. 落实不力问题的原因:(1)责任意识不强:相关人员对于任务的重要性和紧迫性没有足够的认识,缺乏责任心。

(2)组织协调不畅:各部门之间沟通协调不够,信息共享不及时,导致工作推进受阻。

(3)资源配置不合理:人力、物力和财力等资源没有得到合理配置,导致工作无法顺利进行。

(4)监督检查不到位:上级对于工作的监督检查不够严格,导致相关人员对于任务执行没有足够的压力。

二、整改措施 1. 提高责任意识目的:增强相关人员对于任务的重要性和紧迫性的认识,激发其责任心。

实施步骤:(1)加强培训教育:组织相关人员参加专业培训和学习交流会议,提高他们对于任务的认知。

(2)建立考核机制:设立绩效考核指标与任务完成情况挂钩,明确责任人,并根据考核结果进行奖惩。

预期效果:通过提高相关人员的责任意识,能够更加主动积极地履行职责,提高工作效率。

2.加强组织协调目的:改善各部门之间的沟通协调,提高信息共享和工作推进效率。

实施步骤:(1)建立沟通机制:定期召开跨部门会议,加强信息沟通和共享,解决工作中的问题。

(2)明确职责分工:明确各部门的职责和权限,减少重复劳动和资源浪费。

预期效果:通过加强组织协调,能够更好地利用资源,提高工作效率和整体运行效果。

3.合理配置资源目的:优化资源配置,提高整体工作效率。

实施步骤:(1)人力资源:根据任务需要,合理配置人力资源,并进行培训提升其专业能力。

(2)物资资源:根据任务需求进行合理采购,并建立物资管理制度,确保物资使用合理有效。

(3)财务资源:根据任务预算编制合理的财务计划,并进行严格监督和审计核查。

预期效果:通过合理配置资源,能够更好地支持任务执行,提高整体工作效率和质量。

4.加强监督检查目的:提高任务执行的监督力度,确保任务的顺利进行。

实施步骤:(1)建立监督机制:明确上级对于任务执行的监督要求和指标,定期进行检查和评估。

(2)加强信息反馈:建立信息反馈渠道,及时向上级报告任务执行情况,接受监督和指导。

落实不力的整改措施

落实不力的整改措施

落实不力的整改措施是一项重要的任务,需要综合考虑各方面的因素,采取相应的措施来解决问题。

以下是一些可以采取的措施,以期提高整改工作的效果。

1. 加强组织领导:落实不力的整改问题通常涉及多个部门和人员,需要建立健全的组织机制来统一协调工作。

可以设立专门的整改办公室或工作组,由专人负责协调和监督整改工作,确保各项措施的顺利推进。

2. 制定明确的整改方案:整改方案应明确具体的目标、任务和时间节点,确保整改工作的实施有章可循。

方案制定时要充分考虑实际情况,合理分配资源,确保可行性和可操作性。

3. 加强沟通与协调:整改工作涉及多个部门和人员的合作,需要建立起良好的沟通机制和协调关系。

定期召开工作会议,及时交流进展和问题,统一思想、明确责任,提升工作效率。

4. 建立有效的监督机制:对整改工作进行监督是保证落实不力问题不再出现的重要手段。

可以建立监督检查制度,制定相应的考核指标和评价标准,对整改工作进行定期检查和评估,及时发现问题和不足,并采取相应的措施加以整改。

5. 加强培训和教育:整改不力问题可能与部分人员的素质和能力不足有关,需要加强培训和教育,提高员工的业务水平和工作能力。

可以邀请专家给员工培训,组织内部交流学习,建立知识库和经验分享平台,提供必要的技术和知识支持。

6. 强化责任追究:对整改不力的责任人进行追究是落实整改措施的重要手段。

可以建立责任追究机制,对履职不力的责任人进行问责,包括扣发绩效奖金、降职甚至解聘等措施,增加责任感和工作积极性。

7. 加强宣传与推广:整改工作需要得到广泛支持和参与,可以开展宣传推广活动,提高整改工作的知名度和影响力。

可以利用内部媒体、组织宣讲、发布通知等方式,向全体员工广泛宣传整改目标和意义,调动积极性和主动性。

8. 借鉴先进经验:可以借鉴其他成功的整改案例和先进经验,学习借鉴他们的成功做法和经验教训,帮助改进自身的整改措施和工作方式。

总之,针对落实不力的整改问题,需要从组织领导、制定方案、加强沟通与协调、建立监督机制、加强培训和教育、强化责任追究、加强宣传与推广以及借鉴先进经验等方面综合施策,以期提高整改工作的质量和效果。

工作落实不力的问题及整改措施

工作落实不力的问题及整改措施

工作落实不力的问题及整改措施一、问题分析在工作实践中,存在各种原因导致工作落实不力的问题。

下面将针对其中几个常见问题进行分析。

1. 团队沟通不畅团队沟通是保障工作顺利进行的重要环节,但在实际工作中,由于信息传递不及时、沟通方式不明确、沟通渠道不畅通等原因,导致团队成员之间产生误解、信息传递不畅,进而影响了工作的落实。

2. 目标设定不明确工作目标的设定是明确工作方向、提高工作效率的关键环节,但在实际工作中,由于目标设定不明确、目标不具体、目标与实际情况脱节等原因,导致团队成员对工作目标的理解存在偏差或混淆,进而影响工作的顺利推进。

3. 缺乏工作计划缺乏科学合理的工作计划,导致工作流程不规范、工作重心不明确、工作时间难以掌控等问题。

没有具体的工作计划,工作流程容易混乱,难以进行有效的时间安排,从而导致工作的落实不力。

4. 缺乏责任心作为一个合格的团队成员,应该具备积极的工作态度和高度的责任心,但在实际工作中,由于个别成员缺乏责任心,对工作不负责任、敷衍塞责,导致工作落实不到位。

二、整改措施针对以上问题,制定出以下整改措施:1. 加强团队沟通(1) 完善沟通渠道:建立一个畅通的沟通渠道,可以通过会议、邮件、即时通讯工具等形式进行有效的信息传递和沟通。

(2) 定期沟通会议:定期召开团队例会,及时沟通工作进展、解决存在的问题,确保团队成员之间信息的及时传递和理解。

(3) 清晰明确沟通要求:在沟通过程中,要求团队成员清晰明确表达自己的意图和需求,同时也要鼓励成员提出自己的想法和建议,促进团队合作和共同进步。

2. 明确工作目标(1) 目标具体明确:制定工作目标时,要确保目标具体明确、可衡量和可执行。

尽量明确目标的细节和达成标准,避免模糊不清,从而提高团队成员的工作效率和工作积极性。

(2) 与实际情况结合:在设定目标时,要充分考虑实际情况,确保目标与公司整体战略和团队实际情况相符合,避免目标与实际产生偏差。

3. 做好工作计划(1) 制定合理的时间计划:在工作计划中,合理安排每一个任务的时间节点,确保足够的时间用于任务的执行和完成。

工作落实不力整改措施三篇

工作落实不力整改措施三篇

工作落实不力整改措施篇一根据中心“为官不为” 问题专项整治活动安排,本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求,逐一对照八个方面突出问题进行自查,并明确整改措施如下:(一) “群众观念淡薄” 方面。

主动服务意识还不强,服务质量与群众的期待相比还有较大差距。

整改措施:自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点,坚持走群众路线,做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众,切实增强履职尽责上的主动服务意识。

(二) “工作执行不力” 方面。

对上级决策部署有时认识不够深刻到位,执行的时效性、实效性还有一定差距。

整改措施:加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习,切实提高思想认识,有效增强执行的内在动力。

(三) “工作能力不强” 方面。

学习劲头不强,不能与时俱进地提高业务水平与工作能力,与发展的要求不相适应。

整改措施:工作中坚持实事求是,深刻领会上级精神,清楚形势任务要求,积极开展调查研究,认真摸清基层情况,既要使用管用的老办法,又要探索管用的新办法,切实提高业务能力。

(四) “工作标准不高” 方面。

进取精神有所懈怠,有时满足于现状,对中心的发展前景缺乏信心,感觉比较迷茫。

整改措施:自觉破除临时思想,立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议,认真落实中心支部与领导的要求,抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。

(五) “工作不敢担当” 方面。

由于对当前形势认识不够到位,有时开展工作怕担政策风险,或多或少存在明哲保身思想,不愿较真碰硬。

整改措施:在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上,坚持从单位实际出发,做到原则性与灵活性相结合,积极创新工作的方式方法,处理好工作中的难点问题。

(六) “精神状态不佳” 方面。

事业心有所下降,工作上的拼劲和闯劲不足。

整改措施:牢记党的宗旨,加强党性修养,讲奉献、守纪律、顾大局,政治上、思想上、行动上始终与党保持一致,努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。

工作落实不力整改措施

工作落实不力整改措施

工作落实不力整改措施一、加强沟通协调1.建立定期沟通机制,通过例会、报告、交流等方式,及时了解工作进展情况和存在的问题。

2.加强沟通技巧培训,提高沟通能力和解决问题的能力。

3.加强部门之间的协调配合,形成良好的工作合力。

二、明确责任分工1.制定明确的工作目标和责任分工,明确每个人的工作职责和任务,确保每个人都清楚自己需要承担的工作。

2.建立岗位责任制,明确每个岗位的职责和权限,确保员工在工作中能够明确自己的职责范围。

三、制定细化的工作计划1.制定详细的工作计划,明确工作的时间、进度和目标。

2.制定周、月、季度工作计划,确保工作有明确的目标和执行计划。

3.合理安排工作优先级,明确各项任务的重要性和紧急性,合理分配时间和资源。

四、加强督促检查1.建立健全的督促机制,明确督促责任人和时间节点,确保工作任务的按时完成。

2.加强督查力度,对工作进展情况进行跟踪和监督,并及时解决存在的问题和困难。

3.落实问责制度,对未按时完成工作任务或质量不达标的个人或部门进行问责。

五、加强员工培训和能力建设1.加强员工培训,提高员工的专业知识和技能水平,提升工作能力。

2.培养团队合作意识和协作能力,提高团队整体工作效能。

3.定期组织经验交流活动,借鉴他人成功经验,总结并推广好的工作方法和经验。

六、优化工作流程和方法1.对工作流程进行梳理和优化,避免重复劳动和资源浪费。

2.引用科技手段,提高工作效率和质量,例如使用办公软件、项目管理工具等。

七、加强工作评估和反馈1.建立完善的工作评估制度,定期对工作任务的完成情况进行评估和核查。

2.及时收集员工和用户的反馈意见,对问题进行分析和整改,不断完善工作方式和效果。

以上是针对工作落实不力的整改措施,通过加强沟通协调、明确责任分工、制定细化的工作计划、加强督促检查、加强员工培训和能力建设、优化工作流程和方法、加强工作评估和反馈等方式,可以有效解决工作落实不力的问题,提升工作效率和质量。

关于落实不力问题及整改措施【三篇】

关于落实不力问题及整改措施【三篇】

关于落实不力问题及整改措施【三篇】1. 落实不力问题及整改措施:教育系统中的问题及整改措施问题:在教育系统中,落实不力是一个普遍存在的问题。

许多教育政策和规定无法有效地落地实施,导致一些重要改革措施无法真正产生实质性的影响。

这主要表现为教师们对新政策的理解不到位、不愿意付诸实践,以及学校领导的监督不力等方面。

整改措施:要解决这一问题,首先,需要通过加强师资培训来提高教师的专业素养和更新教育理念。

政府可以投入更多的资源,提供更多的培训机会,帮助教师掌握新的政策和教育方法。

同时,学校领导需要建立有效的监督机制,确保政策的落地实施。

此外,教育部门还可以与学校合作,共同制定详细的执行计划和评估机制,以确保政策的有效实施。

2. 落实不力问题及整改措施:环保领域中的问题及整改措施问题:在环保领域中,落实不力是一个严重的问题。

许多环保法规和政策无法得到有效的执行,导致环境问题长期存在。

这主要表现为一些企业违规排污、乱倒垃圾等行为没有得到及时的惩罚,以及环保部门的监管不力等方面。

整改措施:为了解决这一问题,我们需要加强环境监管机构的能力建设。

环保部门应该加强人员培训,提高监管人员的专业素养和执法水平。

同时,政府应该增加对环境监管的投入,提供更多的资源和技术支持,确保能够全面、及时、有效地监督环保行为。

此外,还需要加大对环境违法行为的处罚力度,加强社会监督,形成合力,以推动环保政策的真正执行。

3. 落实不力问题及整改措施:医疗系统中的问题及整改措施问题:在医疗系统中,落实不力是一个常见的问题。

许多医疗政策和规定无法得到有效的执行,导致一些医疗改革措施无法真正实现预期效果。

这主要体现在医疗资源不均衡、医疗服务水平参差不齐,以及管理监督不力等方面。

整改措施:为了解决这一问题,我们需要加强医疗资源的配置和管理。

政府应加大对医疗资源的投入,提高医疗设施和人员的配置水平,确保医疗资源的均衡分布。

同时,医疗机构需要加强内部管理,建立科学、规范的医疗服务流程,提高医疗质量和服务水平。

工作落实不力整改措施

工作落实不力整改措施

工作落实不力整改措施
1. 加强沟通和协调:建立良好的沟通机制,确保工作目标和任务明确,各部门之间及
时交流信息,解决问题,避免信息传递中的误解和滞后。

2. 优化工作流程:对工作流程进行评估和优化,清晰规定每个环节的责任和时间节点,并建立相应的监控机制,及时发现问题并采取纠正措施。

3. 加强培训和能力提升:提供必要的培训和学习机会,提高员工的专业能力和工作素质,进一步提升整体的工作执行力。

4. 完善考核和激励机制:建立科学的考核和绩效评价体系,激励和奖励工作表现突出
的员工,同时对工作不力的员工提供适当的督促和指导,找出问题根源,并给予相应
的改进措施。

5. 强化监督和反馈机制:建立有效的监督机制,及时发现工作中的问题和障碍,并进
行及时的反馈和纠正,保证工作的顺利进行。

6. 引入现代化的信息技术支持:利用信息化技术提高工作效率和协同能力,将工作流
程数字化管理,实现信息互通和快速响应。

7. 强化团队协作和互信:建立团队合作意识,促进团队成员之间的合作和信任,共同
解决工作中的问题,提高工作执行力。

8. 持续改进和学习:建立学习型组织,不断反思和总结工作中的不足和问题,持续改
进工作方式和方法,提高整体工作效能。

2024年落实不力的整改措施

2024年落实不力的整改措施

2024年落实不力的整改措施____年,我国将落实一系列的整改措施,以解决当前存在的问题和不足之处。

下面是对这些措施的详细介绍:一、加强执法监督力度1. 增加行政执法部门的人员数量,提高执法水平和效益。

2. 加强执法培训,提高执法人员的专业素质和法律水平。

3. 完善执法监督机制,建立健全投诉举报渠道,并加大对不法行为的整治力度。

4. 加强执法信息共享,提高执法效率和准确性。

二、加大环境保护力度1. 制定更加严格的环境保护法律法规,加大对环境违法行为的处罚力度。

2. 落实环境保护目标责任制,加强环境保护的考核和评估。

3. 加快推进生态文明建设,推动绿色发展和可持续发展。

4. 加强对环境污染的监测和治理,提高环境质量。

三、加强食品安全监管1. 提高食品安全监管的技术水平和能力,加强对食品生产、加工、销售等环节的监管。

2. 加大对食品违法行为的处罚力度,对严重违法者进行行业禁入和重罚。

3. 加强对餐饮企业和食品生产企业的监督检查,建立食品安全风险防控机制。

4. 加强对进口食品的监管,确保进口食品的安全性和质量。

四、深化金融改革1. 推进利率市场化改革,加大对金融机构的监管力度,防止金融风险。

2. 完善金融市场基础设施,提高交易安全性和效率。

3. 加强对影子银行等非法金融活动的监管,防范金融风险。

4. 推动金融创新,培育新型金融业态和金融科技企业。

五、加强国有企业监管1. 加大国有企业的监管力度,推动其健康发展。

2. 完善国有企业的公司治理结构,提高企业的透明度和公平性。

3. 加强国有资产监管,防止国有资产流失和损失。

4. 推进国有企业改革,提高其经济效益和竞争力。

六、加强社会治理和维稳工作1. 完善社会治理体制机制,提高社会管理和服务水平。

2. 加大对犯罪行为的打击力度,维护社会安全。

3. 加强对社会矛盾和问题的化解,促进社会和谐稳定。

4. 加强对特殊人群的关爱和照顾,提供更好的社会保障。

七、加大改革开放力度1. 推动更高水平的对外开放,吸引更多的外商投资。

落实不力的整改措施

落实不力的整改措施

落实不力的整改措施落实不力是指在工作实施过程中,某些问题未能及时解决或行动不力,导致工作效果不佳的情况。

为了解决这一问题,必须采取相应的整改措施,确保工作能够顺利进行。

以下是可以采取的一些整改措施,以提高工作落实力。

1. 加强领导力。

领导力是工作推进的核心,领导者应该具备明确的目标和规划,并能够为团队提供有效的指导和支持。

领导者应该与团队成员保持良好的沟通,了解工作进展和团队成员的需求,及时解决问题和提供帮助。

同时,领导者还应该树立良好的榜样,积极实施工作要求,激励团队成员的积极性和创造性。

2. 建立科学的工作机制。

一个科学的工作机制是保证工作高效推进的重要基础。

首先,应该建立明确的任务分工和责任制度,明确每个岗位的职责和任务,并确保责任人能够充分理解和承担自己的责任。

其次,应该建立科学的工作流程,确保工作按照规定的步骤进行,避免工作中的混乱和冲突。

最后,应该建立有效的反馈机制,及时了解工作进展和问题,及时调整工作计划和方式,以保证工作顺利进行。

3. 提高员工能力。

员工能力是工作顺利进行的重要保障。

为了提高员工能力,可以采取多种措施。

首先,应该加强员工培训,提高员工的专业素养和技能水平。

其次,应该提供良好的工作环境和条件,为员工创造良好的学习和发展空间。

最后,应该加强员工的沟通和合作能力,培养员工的团队意识和创新精神,促进员工相互之间的学习和交流。

4. 健全监督机制。

监督机制是保证工作顺利进行的重要手段,可以通过建立科学的考核制度和评价机制来监督工作的落实情况。

首先,应该明确工作目标和标准,建立合理的考核指标和评价方法,及时发现和解决工作中的问题和不足。

其次,应该加强内部和外部监督,通过定期检查和评估来监督工作的实施情况,及时提出改进意见和建议。

最后,应该加强信息共享和学习,通过与其他组织的交流和合作,借鉴先进的管理经验和方法,提高自身的管理水平和效果。

5. 加强沟通和协作。

沟通和协作是工作顺利进行的基石。

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篇一:群众路线教育实践活动个人整改措施党的群众路线教育实践活动个人整改措施2014年9月5日一、目标和任务根据中央的要求,这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设,集中解决“四风”问题,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

对我个人而言,是一次重新审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会。

按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过学习教育、查摆问题,进行了一次深刻的自我认识与评判。

作为一名党员领导干部,针对自身存在的“四风”突出问题,我将以这次党的群众路教育实践活动为契机,在市委的正确领导下,按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,整改自身存在的在“四风”方面的突出问题,始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正,“进不失廉,退不失行”,把群众利益放在第一位,把责任扛在肩上,多谋全局之事,多解民生之忧,以焦裕禄同志为榜样,严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求,加强自身建设,切实抓好整改,时时处处对自己严要求,事事做表率,努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部。

二、问题和措施(一)、形式主义方面问题的整方面问题的整改1、理论知识不充足,知识构架不完整整改措施:一是加强学习的主动性,认真按照我局制定的各项学习制度,积极参加我局组织的集中学习,细化学习任务,长期坚持学习。

坚持每天学习1小时以上,并坚持记学习笔记。

二是制定年度学习计划,坚持学习经常化、系统化。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识,并做好写读书笔记,撰写心得体会。

三是是正确处理好学习和工作两者的关系,做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。

2、存在学用脱节现象整改措施:坚持理论联系实践的优良学风,把所学知识与日常工作紧密结合起来,用实践来检验学习的效果。

3、工作中检查落实和精细化管理不到位整改措施:加强工作检查与督促,强化效能考核和职能督察,努力消减各类形式性事务,增强工作实效。

落实责任人制度,对工作的开展层层把关,加强监督检查、不定期抽查,对于工作做的不到位的情况,要直接提出批评、指导意见。

在制度执行方面,指定专门责任人,负责长期狠抓制度执行。

4、有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在整改措施:减少文字工作的数量,提高文字工作质量,增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开,对于能够开短会的尽量召开短会,对于能够合并的文字材料尽量合并,对于能够言简意赅的材料决不长篇大论,做到可开不可开的会坚决不开,可发可不发的简报坚决不发,可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。

(二)官僚主义方面问题的整改5、调查研究工作做得不够整改措施:一是坚持经常深入基层,广泛深入开展调研工作。

二是调研工作做到具有针对性和指导性。

三是开展调研时,做到全面、系统、扎实、到位,防止走过场现象发生。

四是对调研结果及时搞好总结上报工作,做到该推广的经验和做法及时推广,该纠正的问题及时纠正。

6、群众意识不强,为民服务的宗旨不够整改措施:一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大和十八届三中全会精神的学习,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

二是及时掌握党员职工思想动态,了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。

及时帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。

三是把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合,和班子一道认真深入基层调查研究,认真听取群众呼声解决群众生产生活上困难。

7、公仆意识有些淡薄,群众感情也有些冷漠整改措施:一是站稳群众立场。

将群众的诉求作为一切工作的出发点。

二是拓宽同群众联系的渠道,及时了解和掌握群众的所思所想,耐心细致地解决群众需求,让群众感受到党和政府的温暖。

8、工作作风不扎实,求真务实的精神不够整改措施:一是认真学习领会、吃深吃透上级指示精神,坚持以上级精神指导工作。

二是认真对待任何事情,不报应付的态度,脚踏实地,多花心思的去做事情。

三是抓好总结经验,查找不足,推广好形式、好做法、好典型。

9、创新精神不够,开拓意识不强整改措施:一是牢固树立创新思维理念,不断增强开拓创新意识。

二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法,不断丰富自己的头脑。

三是进一步解放思想,更新观念。

开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念,彻底打破旧框框束缚,不断开拓创新。

10、工作摆布不均衡,存在抓得不实、执行不力等现象整改措施:一是加强对工作的动态管理,狠抓工作落实。

二是做事的时候,从多个角度考虑问题,有创意,对待问题从深层次分析,思考深刻,时刻改进工作方法,提高工作效率。

三是学会换位思考,强化工作均衡性、全面性。

11、管理工作不够深入,工作方法不当整改措施:一是工作中注意处理问题的方式方法,克服急躁情绪。

二是做事情都遵守精细化原则,要做就要尽最大努力做到最好。

不抱“混日子”的想法,用“精细化”来严格要求自己。

(三)享乐主义方面问题的整改12、有安于现状的思想整改措施:一是坚持经常自省、自励,不断振奋精神,提高工作热情。

二是坚持经常反思,强化自我提高,切实转变工作态度,变被动为主动,不断增强工作责任感和紧迫感。

13、勇于担当的实干精神做得不够整改措施:一是提高认识,切实转变观念,努力解决求稳怕乱思想。

二是不断提高工作积极性,创新思维,彻底解决安于现状,不思进取问题。

三是努力增强工作事业心责任感,提高工作积极性、主动性和创造性。

14、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生整改措施:一是严格执行上级有关规定,牢固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识,做到工作上耐得住疾苦,生活上耐得住清贫。

二是在工作中,凡是要求党员职工不做的事,自己首先带头不做。

三是自觉加强党性修养,破除特权思想,与广大群众同甘共苦。

在衣食住行等生活待遇方面严格按标准执行,自觉用共产党员的标准严格要求自己,保持高尚的篇二:xx局提高执行力整改方案罗城仫佬族自治县xx局关于干部执行力提升的整改方案为进一步加强管理,提升干部执行力,促进工作全面“上档进位”,强力推进“五大工程”的深入实施。

根据《自治县干部执行力提升工程领导小组办公转发〈河池市干部执行力提升工程领导小组办公室关于对南丹吾隘镇工作存在执行不力问题的通报〉的通知》(罗提办[2012]5号)文件的要求,通过开门纳谏,在全面开展自查自纠的基础上,听取各科室和群众的意见,制定本整改方案。

一、目标要求以科学发展观为指导,以人民群众关注的共性和热点问题为切入点,切实解决干部执行力提升方面存在的突出问题。

加强建章立制,整合机关管理资源,优化机关管理要素,规范干部管理行为,努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的干部执行力提升管理体制和运作机制,提升我局干部执行力,提高行政效能,认真履行“服务三农”工作职责。

二、整改重点局机关科室、局属二层机构、个人对照《自治县干部执行力提升工程方案》和《自治县xx局2012年局机关和直属单位主要工作绩效考评办法》开展自查自纠,并向服务对象和干部职工广泛征求意见。

按照“六为”和“六不”的要求,对工作中存在的“两无、三不、四先”的现象进行整改,强化纪律观念、大局观念,强化服务意识,提高工作效率。

进一步细化、量化落实“五大工程”的目标任务,切实做到“五入”,完善各项措施,狠抓落实确保各项工作上档进位。

三、整改措施把整改措施与绩效考核、作风建设、岗位职责等方面的工作结合起来,加大落实力度、改进力度、考核力度、奖惩力度等,达到相互促进,整体提高。

(一)加大落实力度,认真执行自治县党委、政府的重大决策部署。

对上级交办的各项工作,要坚决执行不打折扣,做到政令畅通,有禁必止。

严禁以各种理由拖延不办和办理延误又不说明原因的情况。

(责任领导:xx,责任科室:秘书股)(二)进一步转变工作作风,强化工作纪律。

针对我局个别干部存在作风涣散、纪律松驰、意志衰退、安于现状、不思进取、只求过得去、不求过得硬的现象,重申工作纪律,落实上班考勤制度,工作人员不得无故迟到早退,脱岗串岗、聊天嬉闹、上网玩游戏等。

加强会议纪律,杜绝开会迟到早退,中途无故离会等现象。

树立昂扬向上的精神面貌,锐意创新的工作热情,认真负责的工作态度,勤勤恳恳地做事,踏踏实实地做人。

(责任领导:xx,责任科室:秘书股)(三)进一步提高工作效率,高质量高速度完成各项任务。

建立健全局机关和局属二层机构主要工作绩效考评机制,年底综合考评。

局领导肩负督办检查责任,及时处理解决办事拖沓、不负责任贻误工作的问题,从而加深对上级工作意图的理解,加快执行的速度,加强执行的力度,进一步提高工作效率。

(责任领导:xx,责任科室:秘书股)(四)增强服务意识,提高服务水平。

建立服务承诺制,自治县党委、政府等上级部门需要的汇报材料,要准、要快、要高质量。

对社会提供服务,在规定和原则允许的情况下,要尽量及时满足需求。

增强服务群众、服务基层、服务“三农”的意识。

对基层办事人员要做到热情周到,坚决杜绝“人难找、门难进、脸难看、事难办”等现象的发生。

(责任领导:xxx,责任科室:机关各科室、局属各二层机构)(五)建立健全和完善各项管理制度,以制度规范人和事。

建立和完善考勤和奖惩制度,绩效考评办法、干部学习、请假制度、群众接访制度等管理制度,尤其要完善考勤制度,使用人脸识别考勤系统,消除部分干部“慵懒散”现象,建立健全机关效能建设长效机制。

(责任领导:xxxx,责任科室:秘书股)四、围绕落实“五大工程”工作目标,结合整改措施,进一步加强完成xx各项工作的力度。

(一)粮食生产保持稳定。

全年粮食播种面积达到39.6万亩,总产量达到11万吨以上。

完成推广超级稻10.9万亩,单交玉米8万亩。

(责任领导:xx,分管领导:xx,责任单位:推广站)(二)切实抓好特色优势产业发展工作。

1.桑蚕产业新增桑园0.31万亩,全年鲜茧产量0.77万担。

(责任领导:xx,责任单位:蚕业站)2.高淀粉红薯产业,全年发展高淀粉红薯种植面积1万亩以上。

(责任领导:xx,责任单位:土肥站)(三)认真完成菜篮子工程工作任务。

全年蔬菜累计播种面积16万亩,建设常年蔬菜基地600亩。

(责任领导:xx,分管领导:xx,责任单位:经作站)(四)做好实用技术推广工作。

1.间套种推广面积12万亩,“三避”技术推广21.9万亩,“三免”技术推广9.1万亩。

(责任领导:xx,责任单位:推广站)2.测土配方施肥技术66万亩,沃土工程31万亩,节水xx11万亩。

(责任领导:xx,责任单位:土肥站)。

(五)抓好农民培训工作,加快农村剩余劳动力转移,使之在农民增收中发挥更大的作用。

全年完成农村实用人才培养0.18万人,完成科技培训1.6万人(责任领导:xx,责任单位:农广校)(六)切实抓好冬季xx开发工作,完成秋冬种植面积19万亩以上。

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