党员责任区评选标准

党员责任区考核标准

党员责任区考核标准
按照公司党委的具体要求，充分发挥党员在责任区的模范作用，配合班组长、队长，搞好生产经营工作，带领员工紧紧围绕效益这个中心，充分调动员工的积极性和生产热情，发挥他们的聪明才智，为企业的经济发展起到一个有力支撑作用，创造一个良好政治文明环境，为公司发展多做贡献。

一、严格按照党员的标准要求自己，带领身边的员工积极努力完成本职工作，起到党员先锋模范作用，团结同志，帮助有困难的员工解决工作和生活中的难题。

二、在员工中要树立良好的党员形象，不吃、拿、卡、要，坚决执行党风廉政建设规章制度，要求员工做到的，自己首先做到，起模范带头作用，作员工的表率。

三、经常性开展批评与自我批评，虚心接受员工批评意见，履行党员的职责，认真学习党的十六大、三中全会和四中全会，精神，提高自身素质努力工作。

四、及时了解和掌握员工的思想动态，关心员工的热点难点问题，耐心细致的向员工做解释工作，发现问题，及时解决或向上级作以及时汇报。

五、对身边要求进步的同志，要做好引导工作，要经常
找其谈话，帮助他们加深对党组织的认识，督促他们不断学习，够条件的可向党组织推荐，壮大党员积极分子的队伍。

六、积极参加党组织的各项活动，完成党组织交办的临时性任务。

七、敢于向歪风邪气作坚决斗争，树立正气，对好人好事要给予支持，对不正之风勇于抵制，形成一个良好的政治环境和经营环境。

八、自觉的遵守厂规厂法，按照公司“50不”要求规范自己的言行，树立企业良好风尚。

供销支部
2007年1月25日。

党员责任区制度

制度汇编录井一分公司二○○七年前言为了使分公司的各项工作进一步走向正规化、制度化，在各项工作中，有章可循，根据公司的有关要求，结合分公司的实际情况，在广泛调查研究的基础上，经分公司领导反复讨论，对现行的各项规章制度重新修订整理，补充了一些新的规章制度，尤其是2005年以来分公司调整机构后出台的制度，经汇集整理成册，形成本《制度汇编》，作为分公司各项工作的标准和考核依据。

希望分公司全体同志在学习讨论的基础上，认真贯彻执行。

以前所颁发的各项制度与本《制度汇编》不一致者，以此为准。

在执行过程中，发现有不合适的地方，请通过正常渠道反映到分公司来，分公司将认真听取意见，并讨论修改，使之不断完善，以促进分公司企业管理水平再上台阶。

录井一分公司2007年1月目录1、会议制度 (1)2、党委委员及班子成员学习制度 (2)3、党支部三会一课制度 (3)4、党委会议制度 (3)5、民主生活会制度 (3)6、党员责任区制度 (4)7、领导班子集体议事制度 (4)8、联系群众制度 (5)9、干部管理制度 (5)10、廉洁勤政制度 (6)11、领导干部廉洁勤政守则 (6)12、干部约法三章 (6)13、两公开一监督制度 (7)14、学习制度 (7)15、职工思想动态分析制度 (7)16、信访工作制度 (8)17、保密制度 (8)18、财务使用管理监督制度 (8)19、总结汇报制度 (9)20、工会工作制度 (9)21、工会组织工作制度 (9)22、职代会工作制度 (9)23、劳动竞赛工作制度 (9)24、工会财务制度 (10)25、劳保福利制度 (10)26、文体工作制度 (10)27、女工工作制度 (10)28、劳动保护工作制度 (11)29、劳动法律监督工作制度 (11)30、劳动争议调解工作制度 (11)31、职工思想教育学习制度 (11)33、宣传工作制度 (12)34、社会治安综合治理制度 (12)35、生产汇报制度 (13)36、地质录井完井资料送检、检验管理规定 (14)37、录井队完井资料上交考核有关规定 (15)38、资料奖分配办法 (16)39、安全用电管理制度 (17)40、资产管理制度 (17)41、计算机网络安全管理制度 (18)42、后勤机关计算机管理规定 (18)43、原始资料录入工作规定 (19)44、GPRS传输设备日常管理规定 (19)45、传输管理规定 (20)46、传输监控管理规定 (20)47、实时传输考核规定 (20)48、材料领取发放管理规定 (21)49、设备管理制度 (21)50、录井设备管理制度 (22)51、设备档案管理制度 (26)52、录井队注样封闭性检查管理规定 (27)53、冬季录井设备管理规定 (27)54、设备交接制度 (28)55、请销假制度 (29)56、检查考核制度 (30)57、“三岗”动态管理制度 (30)58、职工培训制度 (32)59、兼职教师管理制度 (32)60、兼职教师考核制度 (32)61、培训教室管理规定 (33)62、培训档案管理制度 (33)63、培训考勤考核奖惩制度 (33)64、卫生管理规定 (34)65、矿泉水供应管理规定 (34)67、绿化管理规定 (34)68、计划生育管理规定 (35)69、机关、后勤劳动纪律规定 (36)70、机关后勤人员考核管理办法 (36)71、现场办公制度 (37)72、参加集体生产劳动制度 (37)73、工作总结制度 (37)74、调查研究制度 (38)75、劳动劳动人事调配管理制度 (38)76、劳动定额管理规定 (38)77、职工考勤制度 (39)78、经营创收范围界定的规定 (39)79、新入厂员工管理规定 (40)80、二线差工资分配管理规定 (41)81、一线借调生产管理人员差旅补助管理规定 (41)82、专业技术岗位聘任管理办法 (41)83、专业二级师管理考核办法 (42)84、录井队长管理考核办法 (43)85、企业员工管理与工资发放有关规定 (43)86、生活费发放规定 (44)会议制度一、晨会1、晨会是分公司为了保证各项工作的顺利开展，正确履行协调、组织、指挥、控制、监督等管理职能而坚持的一种会议制度。

党员责任区的制度

党员责任区工作制度党员责任区制度即党员通过对思想政治工作责任区的形式，联系群众、组织群众、宣传群众、教育群众的制度，是促进党员队伍的自身建设，更好的接受群众的监督，发挥党员的先锋模范作用的有效措施，是密切党群关系，上情下达，下情上达，把党的方针政策华为群众行为的良好途径。

党员在责任区的工作职责是：了解人、关心人、凝聚人。

通过思想上关心、业务上练习、作风上带头、生活上帮助，切实起到核心作用，确保责任区各项工作的完成。

一、党员责任区划分：根据学校的行政组织体制，采取以块为主，条块结合，确定若干区域，实行党员的责任区分工。

每学年由党支部在党员大会上公布党员具体责任区。

二、党员责任区工作内容：1. 对责任区群众进行思想、政治理论教育。

2. 加强对责任区内优秀教师，特别是优秀青年教师进行党的知识的宣传、教育。

3. 深入了解责任区内入党积极分子的政治觉悟、思想状况、道德品质和工作态度，每月与入党积极分子谈话一次。

三、党员责任区工作要求：1. 摸清责任区内教工的思想、工作、生活的各方面的情况，做深入细致的思想工作，并及时向支部做出汇报。

2. 及时了解本责任区内的好人好事，针对教工中出现的问题及时开展谈心或家访活动。

3. 协助支部做好教职工中问题较为突出的对象的转化工作。

4. 发挥学校党支部、校长室和群众的桥梁纽带作用，确保责任区内各项工作的开展。

5. 责任区对象遇到下列情况，做到必读、必访，并做好相应记录。

（1）递交入党申请书者；（2）光荣鲜血、对学校工作有重大贡献者；（3）人际关系矛盾、家庭不幸事故、工作产生困难、生活发放困难者；（4）对党的方针政策或学校重大改革措施不了解、不理解，产生思想情绪者。

四、党员责任区工作的开核；《党员工作手册》中的“党员服务群众栏”，用于专门记录党员在责任区的各项工作。

该手册每学期上交一次，作为支部队党员在责任区旅行职责的考核，五、党员在工作中应严于律己，认真履行职责，充分发挥党员先锋模范作用。

关于做好党员先锋岗和红旗责任区推荐工作的通知

关于做好党员先锋岗、红旗责任区推荐工作的通知各党支部：按照《围绕建党90周年深入推进创先争优活动方案》安排，现就做好“党员先锋岗、红旗责任区”推荐评选工作通知如下：一、推荐对象的条件各支部推荐的党员先锋岗、红旗责任区应从本支部全年评选产生的党员先锋岗、红旗责任区中择优产生。

党员先锋岗和红旗责任区基本条件参照党员先锋岗“五好”标准和红旗责任区“五强”标准。

党员先锋岗“五好”标准：（1）政治思想好：带头学习时事政策，积极参加组织活动，讲党性，讲奉献，做到理想信念坚定，道德品质高尚；（2）完成任务好：服从工作安排，尽职尽责，勇于创新，带头优质高效地完成各项工作任务；（3）遵章守纪好：严格遵守党纪国法，遵守公司各项纪律制度，带头做好安全生产工作，无违章违规行为；（4）技术业务好：努力学习科学文化知识，带头钻研技术业务，熟练掌握岗位技能，工作业绩优良；（5）党风党纪好：严守职业道德规范，带头讲真话办实事，无党风党纪不良反应，做廉洁从业的表率。

红旗责任区“五强”标准：（1）完成任务协作作用强：以大局为重，服从统一调度，责任区内上下道工序之间无推诿扯皮现象，保质保量地完成生产工作任务；（2）遵章守纪联控作用强：对违章、违纪、违反操作规程、违反《文明行为规范》的现象，及时批评制止，遇到突发事件能挺身而出，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气；（3）技术业务帮带作用强：清楚员工的工作态度、工作能力、工作业绩，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内全体同志业务技术考核达标；（4）思想工作疏导作用强：协助党支部做好群众的思想政治工作，对员工的情绪波动和思想变化情况清楚，发现员工出现不稳定思想能及时做工作，员工之间产生纠纷时能及时调解，及时化解矛盾，帮助后进转化，责任区内员工之间关系和谐，无违法违纪行为。

（5）职工生活互助作用强：要满腔热忱地关心帮助周围员工，对责任区内的员工家庭情况和个人特性清楚，及时反映员工工作生活中的实际困难，并开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。

关于建设党员责任区的公告通知

关于建设党员责任区的公告通知为进一步深化我院“党员示范岗”活动，强化党建工作的针对性和实效性，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，提高党员的责任意识和使命感，结合学院实际，决定建立党员责任区制度，有关事项通知如下：一、党员责任区党员责任区是教工党员和学生党员在党支部（总支）的领导下，围绕党支部（总支）的中心工作，以个人或小组为单位，针对教工和学生入党积极分子进行教育、引导、培养和管理的工作范围，是党员发挥模范作用，深化学院“党员示范岗”活动的一项具体制度。

二、党员责任区的设置党员责任区按分级划定、对口取向、组织协调、相对稳定的原则来设置。

1.党政机关的党员中层干部分别以所在处（室、中心）为工作责任区，其他党员分别以一名或几名入党积极分子的教育培养为工作责任区。

各党支部（总支）书记（副书记）分别以所在党支部（总支）为党员责任区，并同其他委员分别以教研室、学生年级为单位划分责任区；其他教工党员一般以所带班级或任课班级的一名或几名入党积极分子的教育培养为工作责任区，并随所带班级或任课班级的变化而重新确定；学生党员分别以所在班级一名或几名入党积极分子的培养工作为责任区。

三、党员责任区的主要任务1.分析和掌握责任区内师生员工的思想状态，学习、工作和生活的实际情况，每学期至少向党支部（总支）书面汇报一次；具体指导和带领责任区的师生员工认真学习政治理论，树立正确的世界观、人生观、价值观；3.经常深入责任区与师生员工开展谈心活动，启发觉悟，激励进步，协助支部做好入党积极分子队伍建设工作；4.积极维护责任区的政治稳定、生活秩序稳定和治安稳定；5.参与师生员工的评优、入党等事项并提出意见或建议。

四、党员责任区的管理和要求1.党员责任区建设作为深化“党员示范岗”活动的一项重要制度，各党支部（总支）要经常研究党员责任区工作，加强领导，不断总结经验，求真务实，抓出成效，充分发挥党员示范作用；各党支部（总支）要认真落实党员责任区制度，制定落实方案，建立党员责任区建设管理档案，学院组织人事处将与5月下旬组织各党支部（总支）交流学习；3.每个党员均为所分管责任区的第一责任人，党员责任区建设情况将作为各党支部（总支）民主评议党员的重要依据之一；4.各党支部（总支）党员责任区建设的实施情况将作为评选先进集体、优秀党务工作者、优秀共产党员重要依据之一。

党员责任区是按什么划分

党员责任区是按什么划分党员责任区一般在一个单位里按一定的单位划分，如果一定的单位里党员多，就按岗位划分，一个党员负责几个群众的工作，一个班组、一个小组由一名党员或几名党员负责紶没有党员的班组或小组，由干部党员负责。

党员责任区名称范围和工作职责怎么填党员职责是开展“凝聚力工程”的一个有效途径，是新时期加强思想政治工作的途径和方法。

支部将通过党员责任区工作，通过党员的努力达到“了解人、关心人、理解人、凝聚人、发展人”的目的，密切党群关系，发挥党员的先锋模范作用、支部的战斗堡垒作用。

党员责任区指什么根据党员干部不同的工作岗位、个人能力和活动范围，把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成一个或几个党员为主体、以一定数量的群众为对象、以一定区域为活动范围的党员目标管理责任区。

2016年党员责任区工作有哪些内容一、加强教育，提高党员责任意识二、制作党员责任区标识三、欢迎群众监督如何命名党员责任区最常用的方法是第一，第二。

其次，可以尝试使用相关科室的名字：如人事科责任区，企化部责任区等。

什么是党员责任区党员责任区就是党员应该做的事，像对弱势群体帮扶，公开承诺事项等等都是。

如果你还是不明白，就到网上找找党员的责任就知道了。

什么是党员责任区制度什么是“党员责任区”活动？党员责任区活动是党支部为有效监督党员，切实发挥党员先锋模范作用新采取的一项重要措施。

具体做法是：1.自查汇报制度全体党员在每月党日活动时间向所在支部汇报自己当月完成责任区工作的情况。

2.逐级考评制度采取百分制记分法进行量化记分，对每个党员的考核由党支部根据党员的汇报和群众的评议综合评分，并张榜公布。

3.评比激励制度把严格的要求与积极的鼓励相结合，做到有褒有贬党群科室可以作为一个党员责任区吗一、党组织和党员在非公有制经济组织中发挥了重要作用（一）发挥政治引领作用，保证企业正确的发展方向。

党组织发挥优势，将党和国家的方针政策传达给企业，引导企业贯彻落实党的方针政策，遵守国家法律法规。

党员责任区考核评选细则

备注
出现严重责任事故和违纪行为，取消争创资格。
支部评 40
综合分
综合得分
岗位责任人签字：
支部书记签字：
附件
党员先锋岗考核评选细则
岗位名称：
考核时间：党员先锋岗条件Fra bibliotek考评标准
考评细则
自群评众分评 30 30
基础工作好（10 分）
党性观念强（10 分）
岗位形象好（20 分）
工作业绩优（30 分）
1.结合单位实际，合理设置党员先锋岗 2.认真制定活动计划组织实施。 3.定期组织政治理论学习和岗位技能业务培训 1．积极组织政治理论学习 2.学习、贯彻、遵守、维护党章效果明显 2.坚持与公司党委和中心党支部要求保持一致 4.自觉践行社会主义荣辱观 5.全面贯彻公司和本单位布置的各项任务
1.未按时完成分配任务，扣 4 分。 2.岗位工作资料不规范，一处扣 0.5 分。 3.岗位内发生安全事故，扣 10 分 4.未开展修旧利废或小改小革活动，扣 3分 5.岗位费用超支，扣 5 分。
技能水平高（30 分）
1.积极开展岗位练兵及岗位培训，通过培
训，岗位员工技能不断提高
1.未及时开展岗位练兵，扣 1 分
1.岗位党员积极佩戴党徽亮身份 2.严格遵守公司廉洁从业规定 3.工作求真务实，团队协作好 4.岗位团队在员工中认可度和满意度高 5.有良好的服务意识 6.岗位环境洁净整齐，岗位内员工精神面貌好
1.按时完成本单位分配的各项工作任务 2.岗位工作资料规范、齐全，工作职责明晰 3.岗位内无安全责任事故发生。 4.积极开展小改小革、修旧利废、QC 、创新创效活动 5.岗位费用不超
1.岗位无负责人扣 1 分 2.无活动计划扣 1 分 3.班组每月理论学习少于 1 次，扣 1 分

党员责任区考核细则

鞍钢集团铁路运输设备制造公司加工维修车间党支部附表1
（
党员责任区名称：序号
一
)月党员责任区考核表
年月日标准党员互党小组分ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ相评分考核分
3 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7.5 7.5 5 5 5 5 5 5 100
考核项目
考核内容
加分原因说明
1、每月开展一次学习党的基本知识，贯彻落实党的会议、决议、决定等，不学习落实扣3 学习宣传党的分路线方针政策 2、做好申请入党人及积极分子的教育培养工作，申请入党人占职工总数10%，未达标扣3分（10分） 3、弘扬正气、团结友爱、互相帮助，有讲怪话、放怨气、不团结扣4分 1、保质保量完成工作任务，未按要求完成扣5分完成工作任务 2、公司安排的重点项目、告急产品，加班加点确保完成，未完成扣5分（15分） 3、保产服务达到用户满意、服务不及时、检修维护质量有问题扣5分 1、严格执行安全标准化、按规定穿戴劳动保护用品，违反一次扣5分实现安全文明 2、党员与职工群众结成安全互保对子，未建立扣5分，互保对子出现安全事故扣2分生产（15分） 3、现场、休息室、责任区卫生达标，不达标一处扣5分遵章守纪（15分） 1、党员带头遵纪守法、遵章守制，违纪一次扣5分 2、党员与职工群众建立劳动纪律帮带，未建立扣5分，绑带对象出现违法违纪扣2分 3、每月组织一次学习贯彻规章制度活动，不组织扣5分
二
三
四
五
贯彻质量标准 1、每月开展一次学习研究技术活动，未开展扣7.5分（15分） 2、操作岗位产品达标，服务岗位质量无异议，否则一项扣7.5分 1、每两个月组织一次党员技术攻关、小改小革或义务奉献活动，未组织扣5分党员实践活动 2、每月有一项合理化建议，未提出扣5分（15分） 3、每月组织一次节能减排、节能改造或节能检查整改活动，未组织扣5分 1、党员与职工建立思想政治工作互帮互助对子，并适时承诺，未建立扣5分，未承诺扣2分思想政治工作 2、党员每月与职工谈心、谈话一次，未达标扣5分（15分） 3、每季度开展一次帮助职工解决问题的实事，未开展扣5分合计

党员责任区概述介绍

党员责任区1、党员责任区的含义所谓党员责任区，就是各个行业的基层党组织，根据党员的不同工作岗位、工作性质、实际能力和活动范围，把需要党员承担和完成各种生产指标、行政事务、社会工作，以及基层党组织分配的各项任务，有机地结合在一起，以责任制的形式分配给每个党员，从而形成以一个党员为主体、以一定数量的群众为对象、以一定区域为活动范围的党员责任区。

在每个责任区中，党员除应积极完成自己的生产指标、行政事务、社会工作和基层党组织分配的任务外，还要以自己的模范行为，具体的教育、影响、带动和帮助周围的群众完成好各自的工作，做好整个责任区的工作。

2、实行党员责任区管理以前，一些党员特别是党内无职务的党员，仅限于完成党组织分配的工作和自己担负的行政工作。

实行责任区管理后，党员在自己的责任区内，不仅要完成党组织分配的工作和自己的本质工作，而且负有宣传和教育责任区的群众，以自己的模范行为影响和带动责任区的群众，全面搞好责任区内的两个文明建设的责任。

这样，就可以更好地发挥每个党员的积极性和主动性。

特别是对党员实行责任区管理后，党员对自己责任区内的群众的思想、工作、生活负有责任，就能够促使党员主动地联系群众、关心群众、教育群众；解决群众的疾苦，帮助群众排忧解难，这样就能够密切同人民群众的联系，增强党的凝聚力。

3、党员责任区的划分合理地划分党员责任区，是搞好党员责任区管理的基础工作，必须着力做好。

划分党员责任区的工作，要在基层党组织的具体领导和组织下进行。

党组织要深入进行调查研究，掌握本单位党员的文化、年龄结构和分布状况，具体地了解每一个党员的知识面、工作能力和爱好、特长、兴趣等情况，在充分发扬民主、广泛听取党员和群众意见的基础上，制定出党员责任区划分的方案。

划分党员责任区的基本原则，是以每个党员的能力及其所在的工作岗位为基础，以一定数量、一定范围的群众为对象，合理划分党员工作的责任区域，规定其所应当承担的具体责任。

具体划分党员责任区时，可以根据不同情况，采取以下不同的划分方法：（1）以党员所在的班、组、科、室为基本区域进行划分；（2）以党员所从事的具体固定工作岗位为基础进行划分；（3）将若干个有党员或没有党员的分散的工作点形成一个责任区，确定每个责任区的党员负责人；（4）根据党员周围群众的情况，确定每个党员责任区的具体工作对象；（5）根据党员的不同职务层次划分出不同工作对象层次的责任区。

党员责任区制度

制度汇编录井一分公司二○○七年前言为了使分公司的各项工作进一步走向正规化、制度化，在各项工作中，有章可循，根据公司的有关要求，结合分公司的实际情况，在广泛调查研究的基础上，经分公司领导反复讨论，对现行的各项规章制度重新修订整理，补充了一些新的规章制度，尤其是2005年以来分公司调整机构后出台的制度，经汇集整理成册，形成本《制度汇编》，作为分公司各项工作的标准和考核依据。

希望分公司全体同志在学习讨论的基础上，认真贯彻执行。

以前所颁发的各项制度与本《制度汇编》不一致者，以此为准。

在执行过程中，发现有不合适的地方，请通过正常渠道反映到分公司来，分公司将认真听取意见，并讨论修改，使之不断完善，以促进分公司企业管理水平再上台阶。

录井一分公司2007年1月目录1、会议制度 (1)2、党委委员及班子成员学习制度 (2)3、党支部三会一课制度 (3)4、党委会议制度 (3)5、民主生活会制度 (3)6、党员责任区制度 (4)7、领导班子集体议事制度 (4)8、联系群众制度 (5)9、干部管理制度 (5)10、廉洁勤政制度 (6)11、领导干部廉洁勤政守则 (6)12、干部约法三章 (6)13、两公开一监督制度 (7)14、学习制度 (7)15、职工思想动态分析制度 (7)16、信访工作制度 (8)17、保密制度 (8)18、财务使用管理监督制度 (8)19、总结汇报制度 (9)20、工会工作制度 (9)21、工会组织工作制度 (9)22、职代会工作制度 (9)23、劳动竞赛工作制度 (9)24、工会财务制度 (10)25、劳保福利制度 (10)26、文体工作制度 (10)27、女工工作制度 (10)28、劳动保护工作制度 (11)29、劳动法律监督工作制度 (11)30、劳动争议调解工作制度 (11)31、职工思想教育学习制度 (11)32、共青团工作制度 (11)34、社会治安综合治理制度 (12)35、生产汇报制度 (13)36、地质录井完井资料送检、检验管理规定 (14)37、录井队完井资料上交考核有关规定 (15)38、资料奖分配办法 (16)39、安全用电管理制度 (17)40、资产管理制度 (17)41、计算机网络安全管理制度 (18)42、后勤机关计算机管理规定 (18)43、原始资料录入工作规定 (19)44、GPRS传输设备日常管理规定 (19)45、传输管理规定 (20)46、传输监控管理规定 (20)47、实时传输考核规定 (20)48、材料领取发放管理规定 (21)49、设备管理制度 (21)50、录井设备管理制度 (22)51、设备档案管理制度 (26)52、录井队注样封闭性检查管理规定 (27)53、冬季录井设备管理规定 (27)54、设备交接制度 (28)55、请销假制度 (29)56、检查考核制度 (30)57、“三岗”动态管理制度 (30)58、职工培训制度 (32)59、兼职教师管理制度 (32)60、兼职教师考核制度 (32)61、培训教室管理规定 (33)62、培训档案管理制度 (33)63、培训考勤考核奖惩制度 (33)64、卫生管理规定 (34)65、矿泉水供应管理规定 (34)66、节能管理规定 (34)68、计划生育管理规定 (35)69、机关、后勤劳动纪律规定 (36)70、机关后勤人员考核管理办法 (36)71、现场办公制度 (37)72、参加集体生产劳动制度 (37)73、工作总结制度 (37)74、调查研究制度 (38)75、劳动劳动人事调配管理制度 (38)76、劳动定额管理规定 (38)77、职工考勤制度 (39)78、经营创收范围界定的规定 (39)79、新入厂员工管理规定 (40)80、二线差工资分配管理规定 (41)81、一线借调生产管理人员差旅补助管理规定 (41)82、专业技术岗位聘任管理办法 (41)83、专业二级师管理考核办法 (42)84、录井队长管理考核办法 (43)85、企业员工管理与工资发放有关规定 (43)86、生活费发放规定 (44)会议制度一、晨会1、晨会是分公司为了保证各项工作的顺利开展，正确履行协调、组织、指挥、控制、监督等管理职能而坚持的一种会议制度。

党员责任区管理制度

党员责任区（岗）管理制度为了贯彻落实“安全第一，预防为主”的生产方针，深入开展“党员身边无违章、无事故、无违纪、无浪费”和党员先锋岗活动，发挥党组织和党员在安全生产中的作用，结合工作实际，制定本管理制度。

一、党员责任区（岗）的设立1、各单位有党员的班组都必须设立党员责任区或岗。

2、每个党员责任区（岗）都必须指定一名党员监保员负责。

二、党员责任区（岗）党员监保员的选任条件1、系中共正式或预备党员。

2、必须熟练掌握党和国家的安全生产方针政策及煤矿安全生产法律法规、规程和标准。

3、坚持原则，工作认真负责，敢于维护职工利益，有较强的事业心和责任感。

4、身体健康，能胜任本职工作和党员监保员的工作。

三、党员责任区监保员的选聘方法1、按照聘用条件，由党小组或党支部确定并经征得本人同意，报本单位党委（总支）审核同意，上报集团公司党委备案。

2、各党委（总支）要对党员责任区（岗）监保员进行必要的安全培训，并经考试合格，方可上岗。

3、党员责任区（岗）监保员实行持证上岗，集团公司党委统一颁发《党员责任区（岗）监保员证书》并实行注册制度。

四、党员责任区监保员的职责1、严格执行党员监保员工作制度，认真履行岗位责任。

监督、检查所管辖范围内落实煤矿安全生产法规和安全生产管理制度的情况，为班组当好安全参谋并认真向党小组或党支部汇报当班安全生产情况，班后要把班中情况记入“三维”安全信息站写实。

2、及时制止所管辖范围内各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为；制止无效，应及时向班长、党支部反映；特殊情况可随时、直接地向调度系统或值班领导报告。

3、发现所管辖范围内有不符合安全标准或主要安全生产设施及环境异常，应及时向值班领导汇报；发现重大事故隐患并可能危及工人生命安全时，有权命令所有人员停止作业、撤离现场，并应协助做好疏导工作。

4、在党员责任区（岗）中严格落实安全生产责任制，对三班作业的岗位，实行党员责任区（岗）监保员“手拉手、口对口、你不来、我不走”的交接班制度。

党员责任区

一、责任区划分原则一是民主的原则。

区域的划分、确定，一般应征得党员本人同意，还应主动征求单位行政领导的意见和责任对象的意见。

二是独立的原则。

一个党小组为一个责任区，一个党员建立一个责任点，党员责任点以党员本人所在的班组设立，每个党员至少分工负责联系1-3人，以利于加强党员责任心，克服依赖性，培养党员的独立工作能力。

班组党员人数较多的，可由几名党员共同负责，班组党员人数较少或无党员的，可选派其他班组党员或由支部班子成员负责。

三是公开的原则。

每个党员的责任区域范围要公布，便于群众了解、联系和监督。

四是广泛性原则。

责任区的覆盖面要达到100%，构成纵向到底、横向到边的责任区域网络。

二、党员责任区主要任务党员责任区的主要任务：配合本单位党政领导、管理人员及工段长、班组长做好职工思想政治工作，解决日常工作中的疑难问题，模范带头执行各项规章制度，积极完成各项生产（工作）任务。

主要任务有六项：一是宣传教育任务。

党员要向责任区人员经常性的宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观，宣传党的路线、方针、政策，宣传企业改革发展的形势，耐心细致地做好联系人的思想工作，关心他们的生活疾苦，及时反映他们的意见和要求。

二是生产经营任务。

树立优质服务意识，全面提升服务质量，在做好自身本职工作的同时，要超前做好责任区内职工的思想教育，尤其要注意重点人和重点事的思想工作，切实消除责任区内因职工情绪不畅、思想波动给生产经营带来的隐患，及时纠正身边“三违”现象，及时向支部和公司汇报责任区内的重大事项。

三是文明建设任务。

按照上级和本级党组织的统一部署和要求，积极开展创先争优系列活动，通过自身的模范带头作用和思想政治工作，带动身边职工努力完成文明建设目标任务。

四是廉政建设任务。

严格执行党风廉政建设方面的规定，发挥示范、监督作用，责任区内无违纪、违法事件发生。

五是培养联系任务。

协助做好责任区内入党积极分子培养联系工作，帮助入党积极分子成长进步、完成培养教育和考察工作任务。

党员责任区工作制度(精)

党员责任区工作制度党员责任区工作制度一、党员责任区的确定:1、每年公司党支部根据党员所在部门、班组把党员编入相应的党小组，党小组所涉及的部门、班组即为党员责任区。

2、党支部把要求入党的同志或在各方面表现较好的同志指派给党员，联系党员有责任从思想、工作、学习等方面关心这些同志。

3、每个党员有义务，有职责积极履行凝聚人心、关心群众的工作制度，主动配合所在责任区部门负责人和班组长做好各项工作，从而充分调动职工的积极性。

二、责任党员的职责和任务负责责任区工作的党员称为责任党员，责任党员要按共产党员的标准严格要求自己，在责任区中具体做好以下几项工作：1、做好职工的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，宣传本单位的工作任务和目标，凝心聚力，努力调动责任区内职工的工作积极性和创造性。

2 、引导职工遵纪守法，督促职工自觉遵守本单位的规章制度，自觉抵制不正之风。

3、组织和带领责任区的职工认真学习先进文化、职业道德规范和新技术、新方法等业务知识，不断提高自己和责任区职工的职业道德水平、技术水平和工作技能。

4、主动联系群众，积极开展交心谈心活动，了解掌握责任区内职工的思想、工作表现、身体状况、性格特点和家庭情况，及时反映并尽力帮助解决实际困难。

5、在责任区内起模范带头作用，在安全生产、经营管理、技术创新等工作中勇于承担急、难、险、重任务，吃苦在前，带动责任区职工优质、高效地完成各项工作任务。

6、关心职工，多做实事，尽可能帮助职工解决思想、工作、生活、学习中问题，成为群众的贴心人。

7、介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励群众向党组织靠拢，在实践中发现和培养入党积极分子。

8、党员要协助部门负责人、班组长，积极带头共同搞好责任区内的各项工作。

9、当好参谋和助手，经常与公司领导交流思想，沟通情况，了解工作重点和困难，协助公司领导落实各项工作任务和管理制度，帮助解决工作中出现的各种问题，做好职工的思想工作。

三、党员责任区工作的考核与评比：1、党支部经常深入各党小组，了解各小组贯彻、落实“党员责任区”的各项内容。

党员责任区划分表(参考样本)

责任
区划
分说明
1、党支部要抓好责任区工作的落实和划分，定期考核；2、以班组或岗位划分责任区：
3、支部要根据党员变化，及时调整党员的责任区域。
责任党员签字：支部书记签字
4、帮教群众，党员
任务
1、积极宣传党的路线、方针、政策，帮助群众提高觉悟，在大是大非面前站稳立场。
2、充分发挥先锋模范作用，团结带动群众在安全生产各项工作中争创一流。
3、积极做好责任区内群众的思想政治工作，帮助群众解决实际问题。
4、加强政治理论和技术业务学习，努力提高自身政治思想和技术业务素质，遵章守纪，出色地完成本职工作。
党员责任区划分表
支部名称：党支部
责任区
责任党员姓名
党员职务
岗位人数
党员人数
积极分子人数
责任
党员
职责
党员要善于做好群众的思想政治工作，关心、了解他们的思想，发现有倾向性的问题要及时疏导，职工违法违纪行为。
2、教育群众遵守安全规章制度，反“三违”，杜绝各类安全事故的发生。
3、发动职工积极参与公司生产经营管理工作，认真提出合理化建议。

党员责任区（机关党支部）

机关党支部党员责任区活动管理制度
为进一步做好基层党组织建设，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，激发广大党员的责任感和使命感，进一步完善和深化党员责任区活动，并通过以岗带区、以区促岗，把党组织和党员先锋模范作用辐射、渗透到生产经营等全过程，影响和带动职工群众完成各项生产经营任务。

现对机关党支部进行责任区划分。

一、党员责任区划分：
二、责任区职责：
1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，充分发挥共产党员
的先锋模范作用，时刻不忘一个共产党员的坚定信仰和肩负
的责任。

2、了解责任区职工的学习、思想、工作、生活情况，帮助他们
解决思想、工作和生活上的实际困难，做职工的知心朋友。

3、帮助和指导职工认真学习，贯彻党和国家的政策、法律，严
格遵守单位的规章制度，提高遵纪守法的自觉性。

4、经常与员工开展谈心活动，有针对性的做好思想政治工作，
鼓励员工争当有理想、有道德、有纪律、有文化的新型劳动
者。

5、当某些职工在工作或生活中发生问题时要及时向党组织或领
导反映，并帮助他们认识问题，总结教训，教育他们正确对
待缺点和组织上的批评与处罚。

6、发现和培养有理想、有道德、懂技术、守纪律的优秀人员，
鼓励和引导他们向党组织靠拢，发展党的新生力量。

7、以生产经营工作为核心开展党建工作，指导和引领所在责任
区的业务管理工作，发挥表率和示范作用。

责任区：
责任人：
中共水电八局五公司机关党支部委员会
2014年6月20日。

党员责任区制度

党员责任区制度为进一步深化我局“党员示范岗”活动，强化党建工作的针对性和实效性，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，提高党员的责任意识和使命感，结合我局实际，决定制定《XXXXXXXXXX局党员责任区制度》。

一、党员责任区的划分原则1.分级划定、对口取向、全面覆盖、组织协调、相对稳定的原则。

2.有利于加强党的领导原则。

根据党员分布，有利于最大限度地发挥党员的先锋模范作用，更好地促进全局工作的扎实有效开展。

3.有利于全面推进工作原则。

党支部根据党员的分布情况，以党员所在的股室、二层机构为自然区，进行分片划区，确定责任区负责人和责任区成员，并制定党员责任区责任内容和责任目标。

二、党员责任区的工作范围党员责任区是党员在党支部的领导下，围绕党支部的中心工作和入党积极分子培养、教育、引导和管理的工作范围，发挥模范作用，深化我局“党员示范岗”活动的一项具体制度，其工作范围是：1.机关的党员干部分别以所在股室为工作责任区。

2、局属各单位党员以所在单位党小组为责任区。

三、党员责任区的主要任务1.分析和掌握责任区内干部职工的思想状态，学习、工作和生活的实际情况，及时与支部沟通，每半年应向党支部书面汇报一次；2.具体指导和带领责任区的党员认真学习政治理论、时事政策和科学知识，传播先进文化，树立正确的世界观、人生观、价值观；3、经常与责任区干部职工开展谈心活动，交流思想，激励进步，协助支部做好思想政治工作和入党积极分子队伍建设工作；4.积极维护责任区的工作秩序、生活秩序和治安稳定，积极参与各项党建工作；5、参与干部职工的评优、入党等事项并提出意见或建议。

四、党员责任区的管理和考核1.党员责任区建设作为深化“党员示范岗”活动的一项重要制度，局党支部要经常研究党员责任区工作，加强领导，总结经验，求真务实，抓出成效，充分发挥党员示范作用；2、局党支部要认真落实党员责任区制度，制定落实方案，建立党员责任区建设管理档案，并不定期组织党员进行交流学习；3.责任区考核结合全局的工作计划和总结一并进行。

党员责任区管理考核办法

党员责任区管理考核办法为进一步加强和改进党员管理工作，增强党员责任意识和服务意识，改进工作作风，激励党员服务的积极性和创造性，特制定TDA厂党支部党员责任区管理办法。

一、考核内容1、做好责任区内群众的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，增强员工凝心聚力，努力调动责任区内党员干部的工作积极性和创造性；2、向职工群众传播先进文化和专业技术知识，不断提高思想素质和业务技能；3、开展交心谈心活动，了解掌握责任区内职工群众的思想工作表现、身体状况、性格特点和家庭情况，帮助解决实际困难，成为职工群众的贴心人；4、严格遵守各项制度，起模范带头作用，在工作中勇于承担急、难、险、重任务，吃苦在前，高效完成各项工作任务；5、介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励职工群众向党组织靠拢，在实践中发现和培养入党积极分子，定期与培养的积极分子谈心；6、引导职工群众遵纪守法，督促其自觉抵制不正之风；及时反映责任区职工思想动态，定期填写思想动态反馈表，重要事项及时汇报。

二、考核办法1、考核主体。

依据本考核办法，党支部负责对各责任区目标任务完成情况进行考核。

2、考核方式。

采取平时督查、听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、年度考核等方法，对目标任务完成情况进行确认。

三、考核程序1、自查。

党员每季度进行一次自我鉴定。

2、责任区评价。

按照考核内容、标准和要求，各责任区对党员尽职尽责情况进行评价，填写《考核表》。

3、考核确认。

根据平时督查、抽查和各责任区自查的情况，年底进行统一考核，综合分析，评定各责任区考核结果。

四、考核评分采取督查、抽查与年终考核相结合、定量考核与综合分析相结合的方法，按目标任务考核表所列表考核内容和评分标准进行。

90分以上为优秀，80-89分为合格，70-79分为基本合格，70分以下不合格。

五、奖励与处罚1、坚持赏罚分明、激励先进、鞭策后进的原则，将各责任区考核最终得分计入支部考核得分；2、根据年终考核结果，经研究审定为优秀的，将其作为公司申报优秀党员候选人，或申报公司优秀个人候选人，未申报到公司级的候选人，作为本单位的先进个人进行相应的奖励；3、考核排名靠后的，由支部安排进行个别谈话，励其寻找差距，迎头赶上。

党员先锋岗和党员安全责任区考核标准

2、群众关系融洽，无党内“四风”不良反映。
2
党员安全责任区考核标准
思想工作指导（5）
1、熟悉职工状况，掌握职工思想动态，及时化解矛盾。
2
1、不做思想工作扣2分，化解矛盾不及时扣1分，凡发生一起因职工矛盾激化引起的各类事件不得分。 2、帮教措施不得力扣1分，转化不明显扣2分。3、责任区内职工有违法违纪行为不得分。
全员参与
2、根据工作实际情况，基层党支部及在岗党员（预备党员）全员参与，营造党员立足本职岗位干事创业的氛围；
5
“星级”管理
3、制作党员安全先锋岗、责任区域“星级”管理牌板，签订岗位安全责任承诺书，安全承诺书张贴显着位置，向职工群众公开；
5
深入现场
4、领导小组成员要深入现场、深入岗位，及时发现和处理现场问题，做到统筹兼顾，合理安排。
2、带头参加互助活动，尽心尽力为职工排忧解难，办实事。
2
备注：考核基层党支部时，对安全责任区进行抽查，加权平均后ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ数为党支部综合得分。
1
—11 —
4
违章违纪一次扣2分，发生严重违章违纪扣5分；不参加安全活动一次扣5分；
2、熟记各种规章制度，并模范带头执行。
4
3、积极带头参加单位组织的各项安全活动。
2
工作质量 (20)
1、敬业爱岗、尽职尽责，安全高质量的完成各项工作任务，勇做安全生产表率。
5
工作托拉、推诿一次2分；本人发生“三违”一次扣5分；身边人员发生“三违”没有制止一次扣3分；身边有触及安全管理“红线”现象或行为的扣10分，有触及安全管理重点的现象或行为的扣5分；因个人工作没尽责，造成安全事件的该项不得分。身边人员发生“三违”或触及安全管理“红线”及“重点”未制止的一次加5分。

党支部党员责任区制度(参考)

党支部党员责任区制度党员责任区是党员在党支部的领导下，围绕党支部的中心工作，根据党员的工作岗位、工作性质与活动范围，把需要承担完成的生产任务、社会工作以及党支部所分配的各项任务有机结合起来，以责任制的形式落实到每位党员，形成以一定党员为主体、一定群众为对象、一定区域为活动范围的责任区。

为进一步加强和改进公司的党员管理工作，增强党员责任意识和服务意识，改进工作作风，激励党员的积极性和创造性，特制定公司党员责任区制度。

一、党员责任区的划分坚持“就近、方便”原则，一般以党员所在的部门为界确定党员责任区。

如责任区内有两名以上党员，则由所有党员共同负责。

没有党员的部门，由党支部指定党员负责。

划分后，除党员活动等原因重新调整外，原则上保持相对稳定。

二、责任区的党员责任1、做好责任区内群众的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，增强员工凝心聚力，努力调动责任区内干部职工的工作积极性和创造性；2、向职工群众传播先进文化和专业技术知识，不断提高思想素质和业务技能；3、开展交心谈心活动，了解掌握责任区内职工群众的思想工作表现、身体状况、性格特点和家庭情况，帮助解决实际困难，成为职工群众的贴心人；4、严格遵守各项制度，起模范带头作用，在工作中勇于承担急、难、险、重任务，吃苦在前，高效完成各项工作任务；5、介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励职工群众向党组织靠拢，在实践中发现和培养入党积极分子，定期与培养的积极分子谈心；6、引导职工群众遵纪守法，督促其自觉抵制不正之风；及时反映责任区职工思想动态，重要事项及时汇报。

三、责任区的管理与考核1、支部组织委员负责组织责任区活动，负责制订党员责任区划分与考核制度（汇报、评议、检查、评比）并将责任区活动让党员与群众了解，每年向支部大会报告责任区活动情况不少于一次。

2、党员责任区内职工在思想、服务、安全生产、遵章守纪、爱岗敬业、技术业务等方面发生问题或事件，党支部可视具体情节，研究并对责任区党员做出处理决定。

党员责任区评选标准[大全]

党员责任区评选标准[大全]第一篇：党员责任区评选标准[大全]一、完成任务情况党员和区内群众团结协作，齐心协力，顺利完成责任区以下任务：1、完成全国专业技术人员计算机应用能力考试、技术职称以考代评等各类上机培训和考试任务；2、完成学员的住宿服务接待工作，对待学员热情，微笑服务，无不良反应；3、圆满完成教室的登记使用工作；4、完成光盘刻录、设备维修、北交大远程答辩等其他教学支持服务工作。

二、互保互助共健联控作用党员和区内群众相互确认，互相监督，互相促进，带动区内职工学技术，学业务，掌握基本功，对区内违章违纪、不认真落实岗位责任制，不按规程工作的现象敢于批评禁止。

三、思想疏导作用带头宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示精神。

掌握群众思想动态，及时理顺思想情绪，化解矛盾，做到不利于稳定的话不说，不利于稳定的事不做，自觉维护室内团结和谐的氛围。

四、关心职工生活关心区内群众生活，及时反映并尽力帮助群众的实际困难，开展互帮活动，为群众排忧解难。

第二篇：党员责任区考核标准党员责任区考核标准按照公司党委的具体要求，充分发挥党员在责任区的模范作用，配合班组长、队长，搞好生产经营工作，带领员工紧紧围绕效益这个中心，充分调动员工的积极性和生产热情，发挥他们的聪明才智，为企业的经济发展起到一个有力支撑作用，创造一个良好政治文明环境，为公司发展多做贡献。

一、严格按照党员的标准要求自己，带领身边的员工积极努力完成本职工作，起到党员先锋模范作用，团结同志，帮助有困难的员工解决工作和生活中的难题。

二、在员工中要树立良好的党员形象，不吃、拿、卡、要，坚决执行党风廉政建设规章制度，要求员工做到的，自己首先做到，起模范带头作用，作员工的表率。

三、经常性开展批评与自我批评，虚心接受员工批评意见，履行党员的职责，认真学习党的十六大、三中全会和四中全会，精神，提高自身素质努力工作。

四、及时了解和掌握员工的思想动态，关心员工的热点难点问题，耐心细致的向员工做解释工作，发现问题，及时解决或向上级作以及时汇报。