2018辞职申请审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
本人，现任部岗位一职，于年月日入职广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司。
现自愿提出离职申请，单方要求终止劳动关系，原因如下：
特此申请，请予批准。
申请人：
申请日期：年月日
备注：1、离职时间为总经理审批后试用期员工一周、正式员工一个月。
2、在总经理审批后将此表放至人力资源部存档，待离职之日领取。
员工离职物品交收表
以下内容部门负责人填写：
姓名：工号：部门：
职位：入职日期：
最后任职日期：本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续交接：
A、齐全
B、遗失或损毁，应扣款
部门负责人：
人力资源办公室签署意见：
年月日备注：1、所领取物品交完后由人力资源部经理签署意见。
2、财务部出纳根据人力资源部经理签署意见发放保证金。
员工离职辞职申请及审批表
员工离职辞职申请及审批表员工辞职申请/审批表部门职位身份证号申请离职时间用工性质联系地址1、原因:辞职原因工作地点和环境□ 自身学习与发展□ 待遇□ 管理方式□ 公司政策及后勤支持□ 另有发展□ 2、其他需说明的事项: 本人签名：填写日期：年月日确认离职时间为：年月日所在部门意见意见：直接主管签字：上一级主管签字：年月日年月日行政部意见意见：负责人签字：年月日意见：总经理签字：年月日工号年月日姓名入职时间联系电话/手机拟离职时间年月日□ 正式员工□ 试用期员工□ 实习生□ 学徒工□ 其他总经理意见______________________________________________离职通知单部门姓名职位工号已获准于年月日离职，请财务部给予办理工资结算手续扣款总金额：元，离职交接会签单附后行政部负责人签字：总经理签字：年月日年月日离职交接会签单1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：财2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元务3其他交接清单(可附页) 部负责人签名：本人签名：2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元政3其他交接清单(可附页) 部负责人签名：本人签名：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：销2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元售3其他交接清单(可附页) 部负责人签名：本人签名：市2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元场3其他交接清单(可附页) 部负责人签名：本人签名：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：接待前台2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元 3其他交接清单(可附页)负责人签名：本人签名：车2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元间 3其他交接清单(可附页) 负责人签名：本人签名：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元 3其他交接清单(可附页)负责人签名：本人签名：配2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元件3其他交接清单(可附页) 库负责人签名：本人签名：售后服务部年月日年月日年月日年月日注意：①上述事项必须完全办理清楚，方可离职没有的项目请填写“无”②请各部门严肃认真地与离职员工做好工作交接，保证工作、物品、资料交接清楚，保证离职员工未清偿的债务、本部门未收回的赔偿款清楚③请各部门注意，本表一旦签字，即表示该人与本部门的工作交接已完成，日后如果出现问题，由签字人自行负责。
离职审批表
宿舍用品、工作证及办公用品退还情况：
经理签字： 日期：
财务部
借款清理情况：经理签字：日期：
人事主管领导意见：
（签字）：日期：
总经理意见：
（签字）：日期：
1、本人已完成所有工作、物品、财务的交接，并对以上所签内容确认无误。如有任何问题，后果由本人一律承担。
2、离职员工工资将于离职次月10号公司财务打入本人工资卡
部门经理
1、离职审批意见：
2、工作交接情况：
3、工作交接审核意见（车间操作工外的其他岗位需附工作交接表）:
部门考勤员签字：部门经理签字:日期：
主管领导
（主管级（含）以上员工/硕士以上学历员工离职需主管领导签字）
（签字）：日期：
人力资源部
1、离职审批意见：
2、合同解除日期：：
3、考勤卡归还情况：
劳动关系专员签字：日期：
3、餐补及餐卡中余额于离职次月15号左右一并打入员工工资卡。
本人确认签字：日期：
离职审批表
申请日期：年 月 日
姓名
部门
职务
入职日期
合同到期日
预离职日期
离职类型
自愿性离职非自愿性离职
离职原因
薪资福利原因 对工作环境不满 试用期未转正
职业发展空间有限对公司管理不满合司原因裁员
人际关系不融洽 身体原因退休
试用期自愿离职
本人签字：日期：
离职申请审批表
口开除
□严重违反公司规章制度□严重失职造成损失
□违反社会公德影响公司声誉□触犯国家法律法规
提请日期：最后工作日：员工签名：
部门经理意见
签字：
主管领导意见
签字：
行政人事部意见
签字：
总经理意见
签字：
离职申请/审批表
编号:
申请部门
申请人
当事人
主管
代理人
离职员工姓名
职务
—离职原因与类型一
□辞职
□个人能力不适合口薪酬福利不满意□身体健康不适合
口工作环境条件不好□管理制度不适合口家庭原因
□另有组织谋求口难求个人发展口适合职业要求
口经营机构调整口患病医疗期后，无法工作的
辞职审批表
申请日期：_____________
工号
姓名
所属部门
职务
入职
辞职
原因
签字/日期：
离职
面谈
内容
部门负责人签字：
财
物
清
算
登
记
负责人
清算明细
接收人确认
部门经理确认
本部门负责人
财务会计
HR
清
算
登
记
负责人
清算情况
负责人确认
招聘管理
工作牌、《员工手册》退还情况：_________
培训管理
培训服务协议情况：□已到期；
□未到期，应补偿公司金额：_________________。
薪酬管理
1、考勤、工资结算终止时间：___________
2、五险一金缴纳截止时间：____________
部门负责人意见
人资总监意见
总经理审批
郑重声明：
1、本人已认真、仔细阅读上述离职交接内容，公司相关负责人已向本人作详尽的提示与说明，本人对上述交接内容无异议。
2、自双方签字确认之日起，本人已与公司正式解除劳动关系，工资按最后考勤日结算，双方无任何经济、劳动纠纷。
离职员工签字确认：_________________年月日
员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表
审批表编号：[审批表编号]
申请人：[申请人姓名]
部门：[申请人所在部门]
职位：[申请人职位]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：员工向直接上级提交书面离职申请，并注明离职日期和原因。
2. 上级审批：直接上级审批离职申请，并填写本审批表。
3. 部门负责人审批：部门负责人审批离职申请，并填写本审批表。
4. 人力资源部审批：人力资源部审批离职申请，并填写本审批表。
5. 离职手续办理：人力资源部协助员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、结清工资、办理社保和公积金等。
注意事项：
1. 员工提交离职申请应提前提出，通常建议提前一个月。
2. 上级、部门负责人和人力资源部应在接到离职申请后及时审批，并填写本审
批表。
3. 离职手续办理期间，员工应积极配合，完成相关手续和交接工作。
4. 人力资源部应确保员工的离职手续办理顺利进行，并妥善处理相关事务。
5. 完成离职手续后，人力资源部应归档相关材料，并注销员工的相关账户和权
限。
以上为员工离职手续办理审批表，各相关部门和人员请按照流程进行办理。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
【2018】离职申请表
姓名
工号
部门
职位
入职日期
申请日期
离职日期
离 离职性质: □正常辞职 职
□急辞工
□辞退
□自离
□开除
申离 请职
原
因
注:需详细填写离职原因,由部门通知离职人员办理出厂手续。
员工签名：
组长
部门主管
用人部门负责人
综合管理部
总经理/副总经理
审 批
备注﹕
□宿舍房号____________床号_________□ 厂外住宿 上班截止时间
年月
请保安陪同离职人员于
月
日前,办妥下列事項后,方可离开工厂。
序 号
需办事项
经办部门
经办人
1
本部门工作文件/电子文档/办公物品交接情况（附交 接表）
所在部門
离 2 作业工、装、夹、量具/仪表/文具退还
仓库
职
交 3 劳保用品/工作服退还
仓库
接 4 宿舍设备设施检查
保安
5 办公、衣柜、宿舍等钥匙退还
保安
日时
审核人
备注
6 所用机器/电脑硬件及软件检查
维修
7
受控文件退还(手冊、程序文件、工作指引、说明书 等)
文控
8 厂证、电子卡、上岗证、员工手冊等退还
人事文员
10 出勤统计/奖惩/扣款项:
人事文员
上
正班
薪月 资
奖金
计 本 正班
核 月 奖金
平时加班 罚款
平时加班 罚款
周六加班 赔偿
周六假加班 代扣代缴
11
借款/票据/欠帐等费未清事项及工资审核并办理停薪 手续
出納
离职声明：本人已经与公司解除合同及办理完结所有手续，并对公司任何处理均不存在异议。
离职申请审批表
签名： 日期：
总经理意见
□ 同意申请 □其他意见
签名：日期：
注：试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理，急辞需缴扣代通知金，代通知金按照以下公式计算：代通知金=100元/天*（30-员工提交辞职书面申请至实际离职之间的天数）；此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职申请审批表
填表日期：年月日
姓名
部门
岗位
入职日期
联系电话
合同有效期
申请离职日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□ 辞退
□ 自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门负责人填写）
直属上级意见：
部门经理意见
□ 同意申请 □其他意见
签名： 日期：
人事部意见
□ 未面谈 □已面谈 面谈要点如下：
离职申请审批表范本
离职申请审批表范本申请人信息：姓名：性别：员工编号：部门：岗位：入职日期：申请离职日期：拟任职单位：申请原因：请简要说明您离职的原因（限200字以内）：个人离职申请陈述：尊敬的领导和同事们：您好！我是（姓名），来自（部门名称）。
在此向您提交我的离职申请，并希望能够得到您的批准。
我在公司工作的这段时间里，得到了许多宝贵的经验和机会，也从中学到了很多东西。
在公司的培养和帮助下，我逐渐成长，并在各个方面有了不小的进步。
然而，经过深思熟虑和权衡利弊，我认为现在是我离开公司的最佳时机。
首先，我对自己的职业发展有了明确的规划和目标，希望能够在新的岗位上获得更多的挑战和发展机会。
虽然在现岗位上有一定的成就和经验，但我相信通过换环境和担任新的职责，我能够更好地实现自我价值和发展潜力。
其次，我对公司的发展和未来发展方向有一定的疑虑。
虽然公司一直在不断创新和改革，但在我个人看来，一些内部管理和决策层面的问题仍然存在。
我希望通过离职，能够给公司一些思考和反思的空间，以便能够更好地调整和改进。
最后，我希望在离职后能够为公司顺利过渡做出一些贡献。
我会积极配合部门领导和同事，将手中的工作交接好，并将相关的经验和知识进行传承。
同时，我也愿意提供一定的帮助和支持，以确保部门的工作不会受到过大的影响。
我对公司的离职申请再次表示诚挚的谢意，并希望能够得到您的支持和批准。
如果我能够离职的话，我会按照公司规定的流程进行手续办理。
谢谢您一直以来对我的支持和信任！申请人签名：日期：。
离职审批表
Hr1007
离职审批表
一、个人资料
二、审批程序：
〖〗本部门：工作/文档资料交接；保密资料和其他事项
经手人：/时间：
〖〗主管领导：（中层管理人员辞职，需在此栏确认，普通管理人员辞职勿需填写）
负责人：/时间：
〖〗财务：有无借款、欠款或其他未结束事项，养老保险手续等相关资料。
负责人：/时间：
〖〗行政人事部：文件资料、办公用品、工作证、名片、钥匙，公司分配使用的车辆、住房，其他财物
人力资源总监：时间：
〖〗董事长/总经理：
/时间：
此表由员工在提请辞职时或接到辞退通知之日起填写。
普通员工需提前一个月提
交辞职申请，中层管理人员需提前三个月提交辞职申请，高层管理人员需提前六
个月提交辞职申请。
2018辞职申请审批表
离职申请审批表离职申请表（员工本人填写）解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：上海申利广告有限公司乙方（劳动者）：身份证号：甲、乙双方于201 年月日签订【为期年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于2018 年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》的，仍应遵守原协议的约定。
六、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式三份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：2018年月日工作交接清单申明：本人已经将所有与公司有关的资料、信息交接给接手人，没有自留任何复印件或副本，并保证不泄漏上海申利广告有限公司机密或利用这些机密谋利！交接人签字：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职申请审批表
离职申请表（员工本人填写）
解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：上海申利广告有限公司
乙方（劳动者）：身份证号：
甲、乙双方于201 年月日签订【为期年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于2018 年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》的，仍应遵守原协议的约定。
六、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式三份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
2018年月日
工作交接清单
申明：本人已经将所有与公司有关的资料、信息交接给接手人，没有自留任何复印件或副本，并保证不泄漏上海申利广告有限公司机密或利用这些机密谋利！
交接人签字：。