兴旺小学班级管理团队激励机制

庙子镇兴旺小学班级团队管理激励机制实施方案

一、实施目的：

为进一步提高班级管理水平，调动教师参与班级管理工作积极性，体现班级管理团队合作精神，我校特制定班级管理激励机制实施方案。

二、组织机构

组长：尚宗林

副组长：张如林邱效俊

成员：全体教师

班级管理团队人员安排：

成员分工：

1、熟悉班级学生情况，协助班主任团结任课教师形成班级工作团队，共同分析、研究学生的思想、学习和生活状况，齐心协力，协同

班主任一起关心每一位学生的健康成长。

2、班主任负责班上的日常工作，每个团队成员每天到班上协助班主任完成日常工作的管理。

3、班级参加集体性活动，团队成员应参与组织与管理。集体性活动包括：社会实践活动、主题活动、文艺汇演、阳光体育、大扫除等学校组织的有关学生活动。班级参加集体比赛，团队要通力合作，出谋献策。

三、考核办法：

为使《班级团队管理工作》的管理落到实处，特制定如下量化细则：

（一）、根据我校具体情况，把所有任课教师与相应班级组成班级管理团队，班级管理人考核得分也就是该教师的得分。

（二）、班级管理考核内容具体分为：

A卫生 B晨读、写字 C两操 D课外活动（小组活动）E安全F纪律 G班级文化建设 H家校沟通 I学校大型活动及临时性工作完成情况 J其他工作

（三）、班级管理考核每周各项逐一考核，学期末汇总，取总分的考核方法进行。

1、安全工作：（15分）

（1）班级全学期未出现安全事故记满分。

（2）发生事故纠纷上交由学校处理，但学校不承担费用的，每次扣1分。需学校承担费用100元以内的，每次扣2分，需学校承担

费用100元以上——500元以内的，每次扣5分。发生重大事故需上报镇中心校处理的，此项记0分。

2、卫生工作：（10分）

学校大扫除和卫生工作检查情况为得分：计3分、2分、1分、0分。

3、晨读、写字（15分）：

学校每周由校委会成员进行抽查。有学生吵闹，下座位，走动的，每1人次扣0.1分。扣完为止。每周写字展示栏未展示作品的每次扣1分。

4、两操（10分）：

（1）大课间秩序良好，动作规范，不喧哗，不推不拉不乱跑动。有教师带班组织。全学期未被点名批评记满分。秩序混乱被学校点名批评，要整顿的，每次扣1分，扣完为止。

5、课外活动：（15分）

（1）教师组织（10分）：校级、班级活动，学生能准时参加，能按学校要求报名，及时上报资料的记5分，迟交1次资料扣0.5分。扣完为止。

（2）获奖数量（5分）：根据全学期参加各项竞赛获奖数量多少，获一等奖的每人次记0.3分，二等奖每人次记0.2分，三等奖的每人次记0.1分。

6、纪律（10分）：

（1）出勤，以门卫登记为准，迟到1人扣0.1分。

（2）课前准备（5分）学校每周进行一次抽查。上课铃响后学生认真做好了课前准备记5分，学生没有认真做好课前准备的每人次扣0.1分。上课铃响后，还有学生在教室外的每人次扣0.1分,扣完为止。

（3）学校每周进行一次抽查。路队队形（7分）：队形整齐、秩序井然记7分。未站路队的每人次扣0.1分。

7、班级文化（15分）：

教室布置美观大方，整齐，文化氛围浓。评比栏、图书角，课表，值日生轮流表，座次表，作息时间表等按学校要求布置好。及时按学校要求更换黑板报。未按要求完成每次扣0.5分。扣完为止。8、家校沟通（10分）

以上八项共计100分，每周汇总记分评价。

四、奖励办法：

资金来源：市财政每班每月400元+奖励性绩效工资每班每月300元，每年按10个月计算。

（一）、按每位班主任每月200元的标准进行发放，即班主任每人每学期1000元。

（二）、再按每班每位班主任每月40元标准发放（每个学期1200元），根据每学期班级团队管理考核方案的业绩分三个等次发放到班主任；

一、二、三等人数分别为班级总数的1/3 ，即一等60元/月，二等40元/月，三等20 元/月；

（三）、市财政拨款发放班主任奖励款项后剩余160元按每学期班级

团队管理考核方案的业绩分三个等次发放到班级管理团队，即一等200元/月，二等160元/月，三等120 元/月；

班级团队管理激励机制

实施方案

青州市庙子镇兴旺小学

2017.3

（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）