不服从管理检讨书

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2024年员工不服从安排检讨书范文

2024年员工不服从安排检讨书范文尊敬的领导：您好！我是公司2023年度的一名员工，我对自己在工作中不服从安排的行为深感愧疚和后悔，特写此检讨书，希望能够借此机会认识到自己的错误，并向您诚挚地道歉。

首先，我要对我的行为表示真诚的忏悔和歉意。

我在工作中不服从安排，对于领导的指示存在着明显的抵触情绪，这种行为不仅违背了公司的规章制度，也对团队合作和工作效率产生了负面影响，对此我深感自责和愧疚。

其次，我要反思自己的行为背后的原因。

我意识到我在工作中不服从安排的行为主要源自于自我中心的思维和固有的惰性。

时常，我会过于注重个人的意见和感受，而忽略了领导的决策和整体利益。

这种思维方式不仅限制了自己的发展，也阻碍了团队的进步。

同时，我也意识到自己有时候存在惰性的问题，缺乏主动性和责任心。

面对一些繁琐的工作，我常常投入不够，懒散度日，这对于工作效率和团队的正常运转都造成了一定的阻碍。

再次，我要对我的行为给予严厉的批评和警惕。

我明白作为一名员工，我应该独善其身，遵守公司的规章制度，服从领导的指挥。

我应该以责任感为前提，主动积极地完成工作任务，并在团队中发挥积极的作用。

只有这样，我才能不断提高自己，不断为团队和公司创造更多的价值。

我知道单纯的口头道歉是不够的，我必须通过实际行动来弥补我的错误，并证明自己的决心和诚意。

因此，在未来的工作中，我决心改正自己的过错，全心全意地投入到工作中，树立正确的工作态度。

我将严格按照领导的安排和指示，认真完成工作任务，不抱怨、不推诿、不迁怒，发扬团队合作的精神，为公司的发展贡献自己的力量。

为了改变自己的不良工作态度，我将努力提升自己的责任心和专注力。

我将主动学习专业知识，不断提升自己的工作能力，积极参与团队的讨论和交流，用积极的思维和态度面对工作中遇到的困难和挑战。

同时，我也会加强与领导和同事之间的沟通和协作，倾听他人的意见和建议，认真对待每一次合作和协调。

最后，我再次向公司领导表示深深的歉意，希望能得到领导的谅解与包容。

领导管理不严检讨书

领导管理不严检讨书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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不服从领导安排的检讨书2篇

不服从领导安排的检讨书不服从领导安排的检讨书精选2篇（一）尊敬的领导：我写这封检讨书，是因为我深刻反思了我不服从领导安排的行为，我意识到这种行为对团队造成了困扰，给您带来了困扰，我对此深感内疚。

首先，我要诚恳地向您道歉，我没有尊重您的权威，没有遵从您的指示和安排，给您造成了困扰和压力，我感到很抱歉。

我深刻认识到领导的决策是为了团队的利益和发展，我的不服从只会破坏团队的凝聚力和积极性，我对自己的行为感到后悔。

其次，我意识到团队的成功需要我们每个成员团结一心，齐心协力。

作为团队的一员，我应该遵守团队规则，服从领导的管理和安排。

我会认真反思自己的行为，努力改正，以后会更加注重团队合作，遵守领导的管理。

最后，我会努力工作，争取通过实际行动来弥补我的错误，展现出更加积极的态度，为团队的发展贡献自己的力量。

我会努力学习，提升自己的能力，让您对我的工作能力和责任感有更高的评价。

再次向您表示深深的歉意和诚恳的检讨，希望您能够原谅我的过失并继续给予我指导和支持。

我会以实际行动证明自己，恢复您对我的信任和信心。

谨此检讨致歉，您的下属XXX敬上。

不服从领导安排的检讨书精选2篇（二）尊敬的领导：我知道我在这次工作中不服从您的安排，给您和团队带来了麻烦和困扰，对此我深感抱歉。

在此之前，我并没有意识到自己的行为会给团队带来负面影响，但是经过反思和反省，我意识到我应该更加尊重领导的决定和安排，更好地配合团队的工作，以实现我们的共同目标。

我承诺未来会虚心接受领导的指导和教诲，认真履行自己的职责，努力改进工作表现，确保团队的工作顺利进行。

我会诚心向您道歉，并愿意接受工作的批评和惩罚。

再次表示我的诚意和歉意，希望您能够原谅我的过失，我会慎重对待今后的工作，全力以赴为团队的发展和成功贡献自己的力量。

谨此致歉，敬请谅解。

此致敬礼【你的名字】。

不服从管理检讨书精选范文5篇

不服从管理检讨书精选范文5篇下面是为大家带来的不服从管理检讨书5篇,欢迎大家阅读!不服从管理检讨书1尊敬的领导：您好!__日，是我们公司发工资的时间，可是这一天突然在群里发通知说这个月的工作减半发，剩下的延迟到下个月发放，因为这个消息之前公司是从来都没有说过的，而且也不符合规定啊，所以我当时纪律不太满意就去找相关负责人询问，结果他并没有直接回答我，还将我训斥了一顿，说让我去安心工作，听公司的安排就好，所以我就比较生气，心里不舒服，因此在您给我分配新工作任务的时候，我就有抵触的心理，没有服从您的安排，还说了“谁愿意做就找谁做”这种不礼貌的话。

现在，冷静下来的我知道自己做错了事情，知道自己当时没有服从领导您的管理还对您有了不礼貌的做法，真的抱歉。

这件事情本来也不是您能够决定的，而且通知也不是您发的，我却将自己不好的情绪发在您身上，还不服从管教，真的不好，我也真的意识到问题的严重性了。

其实我生气的原因也不是什么工资减半，虽然有，但只占很少的一部分，因为我也清楚最近公司的营业状况并不好，有些公司都甚至直接倒闭了，我们公司还坚持着也算是不错了，我当时去找那边询问的主要原因是为什么不提前跟我们说，我知道公司的情况说了我也肯定可以理解，毕竟只是延迟发放而不是直接真的减半，但是公司什么都不说直接发通知，我过去好好的问的时候，也不是十分的冲，而是问具体原因是什么，可是他也不回答我还批评了我，这才是我生气的主要原因。

当然，我在生气也不应该将这个待到自己具体的工作上来，毕竟领导给我安排工作是我作为员工的职责，而且领导您也是不知情的，所以真的对不起领导，我不应该不听从您的安排管教的。

我出现这样的情况，是有很大的错误的。

首先我作为公司的员工，是应该要好好遵守领导的安排的，这是我们的职责，也是公司的规定，还是自己职业素养的基本要求，所以我这次将情绪乱发，就是违反了员工规定，也是对自己职业素养的破坏，还是对领导对他人的不尊重。

不服从管理顶撞班长的检讨书3篇

不服从管理顶撞班长的检讨书不服从管理顶撞班长的检讨书精选3篇〔一〕尊敬的班长：您好！首先，我想对我在班级中不服从管理、顶撞您的行为向您表示诚挚的抱歉。

我对我的行为感到非常懊悔，意识到了其中的错误，并会以更积极的态度来改正这些问题。

请允许我写下这封检讨书，来表达我的愧疚和决心改正错误。

在过去的一段时间里，我对您的指令和规定没有完全遵守和承受。

有时候，我会有自己的看法或者觉得您的决定不公平，于是我就反驳或者争辩。

我成认这是一种不负责任的行为，给您和整个班级带来了困扰和不愉快。

首先，我意识到我作为一个学生，应该遵守学校的规章制度和班级纪律。

作为班长，您是负责团结和管理我们班级的人，您的决定和指示是为了保持良好的班级秩序和学习气氛。

我对此表示深深的忏悔，我知道我这种不服从管理的行为是对整个班级秩序的不负责任的表现。

其次，我认识到一切事物都需要有规那么和秩序才能正常进展。

在一个班级中，班长的责任就是维护和管理这种规那么和秩序。

作为班级的一员，我应该尊重和承受这些规那么和秩序，并积极参与其中，给予您足够的支持与配合。

我明白，我不服从管理、顶撞您只会破坏班级的和谐与团结，也会影响到我个人的成长与进步。

最后，我承诺从如今起，会深化反思自己的行为，并积极采取措施来改正和纠正这些问题。

我会进步自己的意识，正确对待和尊重班级规那么和制度。

同时，我也会加强对自己的行为的管理和自律，不再顶撞和不服从您的指示。

我会全力以赴地完成我的任务，并积极参与班级的各项活动和学习。

再次向您表示我的真诚抱歉和懊悔。

希望您可以承受我的检讨，并给予我改正错误的时机。

我会牢记教训，改正错误，争取成为一个负责任的学生，为班级的进步和开展奉献自己的力量。

谢谢您的阅读！此致敬礼XXX不服从管理顶撞班长的检讨书精选3篇〔二〕尊敬的班主任：您好！我写这封检讨信是因为我意识到了我在班级中不服从管理并顶撞班长的错误行为，我对此深感愧疚和懊悔。

我希望通过这封检讨信表达我的诚意，向您和班长抱歉，并对我的行为负责。

不服从管理检讨书4篇

不服从管理检讨书4篇下文是关于不服从管理检讨书4篇相关内容，希望对你有一定的帮助：第一篇:《不服从管理检讨书》不服从管理检讨书1、不服从管理检讨书敬爱的校文明督察队:这是一次十分深刻的检查，我对于我这次所犯的错误感到很惭愧.早在我踏进主教楼之前,文明督察队就已三申五令,一再强调,全校同学不得带早餐带教室。

而我却犯下了这种错误……今天我怀着愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书,以此表示我对此次行为的深刻认识以及歉意。

我真的不应该不重视学校文明督察队的规定,我不应该违背此规定。

不过，“人有失手，马有失蹄”,人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希望大家可以相信我的悔过之心。

我的不良行为绝不是向文明督察队进行挑战，相信大家看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望你们可以原谅我的错误，我可以向大家保证今后一定不会再次带早餐进教室.由于时间匆忙，我忽视文明督察队的规定，把早餐带进教学楼。

虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向文明督察队做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。

我犯的是一个严重的原则性的问题。

事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己将要为自己的行为付出代价了。

文明督察队反复规定言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到事已至此的重要性。

如今,错误既成,我深深懊悔不已。

深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,本人对他人的尊重不够,以后我将对他人有更多的尊重.对重要事项重视严重不足。

平时生活作风懒散,如果不是因为过于懒散也不至于如此。

为了更好的认识错误，也是为了让大家能够相信我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯。

这次的事件我真的感到抱歉，希望大家可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望大家再给我知错就改的机会。

不服从命令的检讨书

不服从命令的检讨书尊敬的领导：您好！我深感懊悔和愧疚，因为我的不服从命令的行为给您和团队带来了困扰和不良影响。

我深知这种行为违背了组织纪律，损害了团队的整体形象。

在此，我向您和团队表示最诚挚的歉意，并愿意接受相应的处罚。

下面，我将对我的错误行为进行深刻反省和检讨。

作为一名员工，我深知遵守组织纪律和服从命令的重要性。

然而，在这次事件中，我却未能做到这一点。

我认识到，我的行为不仅违背了组织纪律，更重要的是，它损害了团队的凝聚力和战斗力。

我的行为让团队失去了信任，也让您承受了很大的压力。

对此，我深感愧疚。

回顾我的错误，我认识到主要有以下几个方面的问题：1. 缺乏团队合作精神。

我没有充分认识到团队利益高于个人利益，导致在执行任务时，只考虑个人意愿，忽视了团队的整体安排。

2. 自我意识过于强烈。

我在一定程度上过于关注个人发展，而忽略了组织纪律和团队利益。

这种自我为中心的思想让我在面对命令时，容易产生抵触情绪。

3. 沟通不畅。

我没有主动与您沟通我的想法和困难，而是选择了一种消极抵抗的方式。

这导致问题得不到及时解决，矛盾进一步激化。

4. 情绪管理不当。

我在面对压力和困难时，没有妥善处理自己的情绪，而是将情绪带入工作，影响了工作的正常进行。

针对以上问题，我决定采取以下措施进行整改：1. 加强团队意识。

我将时刻牢记团队利益高于一切，积极参与团队活动，为团队的发展贡献自己的力量。

2. 严格遵守组织纪律。

我会严格要求自己，服从领导的安排，做到有令必行，有禁必止。

3. 提高沟通能力。

我会主动与您沟通，表达自己的观点和困难，寻求您的指导和帮助，共同解决问题。

4. 学会情绪管理。

我将努力提高自己的情绪素养，遇到问题和压力时，保持冷静，合理调控情绪，以免影响工作。

我再次为我的错误行为向您和团队表示诚挚的歉意。

请您相信，我一定吸取教训，认真整改，为团队的发展贡献自己的力量。

如有需要，请随时对我进行监督和指导，帮助我走出误区，成为一名合格的员工。

不服从命令的检讨书【6篇】

不服从命令的检讨书【6篇】不服从命令的检讨书（精选篇1）尊敬的领导：今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐！领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为__在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。

使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。

冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。

因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。

未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人！对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下：1、让领导担心同事间的团结。

本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。

而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。

2、在同事中间造成了不良的影响。

由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。

如今，大错既成，我深深懊悔不已。

深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。

就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。

试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。

不服从管理顶撞的检讨书

您好！我深知，作为一名员工，服从管理、尊重领导是基本的工作准则。

然而，近期在工作和生活中，我因为个人情绪和认识上的偏差，对管理人员的指导和建议产生了抵触情绪，甚至在某些场合下顶撞了管理人员，这种行为严重违反了公司规章制度，损害了团队形象，也影响了自己的职业发展。

在此，我深感愧疚，特此写下这篇检讨书，以表达我的悔过之意，并恳请领导给予严厉批评和指导。

一、检讨内容1. 不服从管理，顶撞管理人员近期，在工作中，我对部门负责人的某些工作安排持有不同意见，认为其安排过于苛刻，不符合实际工作需求。

因此，在执行过程中，我采取了消极态度，甚至在会议上公开提出反对意见，对负责人的建议和批评进行顶撞。

这种行为严重影响了团队的合作氛围，也给部门工作带来了不必要的困扰。

2. 缺乏沟通，情绪化处理问题在与同事、管理人员沟通时，我未能保持冷静，而是情绪化地表达自己的观点。

在遇到困难或不满时，我未能主动寻求解决办法，而是将情绪发泄在他人身上，给他人带来了不必要的困扰。

这种情绪化的处理方式，不仅损害了同事关系，也影响了团队的和谐。

3. 自我认识不足，缺乏大局观念在工作和生活中，我未能充分认识到个人行为对公司整体形象的影响。

在顶撞管理人员的过程中，我忽视了团队利益，只关注个人情绪。

这种缺乏大局观念的行为，使我陷入了自我认知的误区，也给我的职业生涯带来了负面影响。

二、产生原因分析1. 思想认识不到位我对公司的规章制度和职业道德的理解不够深刻，对领导的安排和指导存在抵触情绪。

这种思想认识上的偏差，使我无法正确处理工作中的矛盾和问题。

2. 情绪控制能力不足在工作和生活中，我未能有效控制自己的情绪，导致在遇到挫折和困难时，容易产生负面情绪，进而影响自己的行为。

3. 缺乏沟通技巧在与同事、管理人员沟通时，我未能掌握有效的沟通技巧，导致沟通效果不佳，甚至产生误解。

三、整改措施1. 提高思想认识我将认真学习公司的规章制度和职业道德，深刻认识到个人行为对公司整体形象的影响。

不服从公司安排的检讨书(5篇)

不服从公司安排的检讨书尊敬的领导：我对公司对我安排的检讨书存在一些异议，并对此表示不服从。

我希望通过此信向您详细说明我对该安排的观点和理由。

首先，我认为公司对我发出的检讨书是不公平的。

在我个人看来，公司对我的行为和表现的评估存在一些偏见和误解。

我认为公司在评估我的情况时，没有充分考虑到我的努力和工作成绩，而是过于聚焦于我可能存在的一些瑕疵。

这种片面的评估会对我造成不公正的影响，并对我的职业发展和个人声誉造成负面影响。

其次，我认为公司对我的检讨过于苛刻。

在检讨书中提到的一些问题，可能是由于个人主观意愿的原因造成的，并不应该成为我被安排检讨的理由。

在这方面，我希望公司能够保持客观公正的态度，并且能够更加充分地听取我的解释和看法，以便全面了解事实情况。

此外，我也认为不服从公司安排的检讨书并不意味着我不重视公司的管理和规定。

尽管我可能需要更多时间和机会来修正和改善自己的工作方式，但这并不代表我对公司的规定持有抵触心理。

我仍然希望能够在公司内部发展，为公司做出更多的贡献，并努力提升自己的专业能力和素质。

我相信只有通过双方的互相理解和合作，才能够实现公司和个人的共同发展。

最后，我希望公司能够重新考虑对我的检讨安排，并给予我更多的机会来展示自己的能力和改正错误。

我愿意接受公司的指导和监督，并将积极配合公司的要求来完成工作任务。

同时，我也希望公司能够更加公正、客观地评估我的工作表现，并给予我公正的评价和回馈。

总之，我对公司对我安排的检讨书表示不服从，并希望在此事上能够取得更加公正和合理的解决办法。

我会尽最大努力来改正自己的不足，并向公司证明我的能力和价值。

我相信透过双方的努力和沟通，我们一定能够找到一个彼此满意的解决方案。

再次感谢您的关心和理解。

谢谢！此致敬礼[您的名字]不服从公司安排的检讨书（二）[你可以根据这个范文修改，使其符合你的具体情况]尊敬的XX领导：您好！我是 XX ，在此写下这篇检讨书，对于我不服从安排一事，我深感抱歉并对我的行为向您表示诚挚的道歉。

领导管理失职检讨书(三篇)

领导管理失职检讨书尊敬的领导：我写下这封检讨信是为了对我的管理失职和疏忽道歉，并且向您表达我的深深懊悔之情。

我很遗憾地意识到，由于我的错误和疏忽，给公司带来了一些不必要的损失，对公司的信誉和形象造成了一定的负面影响。

我为此深感羞愧。

首先，我要承认我在工作中犯了很多错误，具体表现在以下几个方面：第一，管理不当。

作为一名管理者，我应该对我的团队进行有效的管理和指导，但是我未能做到。

我没有花足够的时间去了解和理解每个团队成员的能力和需求，也没有提供他们需要的培训和支持，这导致了团队的士气和绩效下降。

第二，决策错误。

在工作中，我没有充分考虑到相关信息和条件，而是仓促做出了一些错误的决策。

这导致了一些项目的滞后和失败，给公司带来了经济损失，并且让团队成员对我的决策能力产生了质疑。

第三，缺乏沟通和合作。

作为一名领导者，我应该积极主动地与团队成员进行沟通和合作，但是我没有做到。

我在工作中经常以单方面的方式发号施令，忽视了团队成员的建议和反馈，这让他们感到无助和被忽视。

第四，缺乏对细节的关注。

在我工作中，我经常犯一些低级的细节错误，这给工作带来了一些小问题，也给团队成员带来了麻烦。

我没有足够的耐心和细心去处理这些细节，导致团队的工作效率和质量下降。

对于以上的问题，我深感愧疚和后悔。

我要向您和公司全体员工诚恳地道歉。

同时，我也意识到，道歉并不足以弥补我的错误。

我将会采取一些具体的措施来改正我的管理失职，包括：首先，我会加强自己的学习和提升。

我会阅读相关管理和领导书籍，参加相关培训和学习课程，提高自己的管理和决策能力。

其次，我会更加重视沟通和合作。

我会定期与团队成员进行沟通和交流，了解他们的需求和问题，倾听他们的意见和建议，并且提供他们所需的支持和帮助。

第三，我会注重细节管理。

我会更加仔细地检查和处理工作中的细节，确保团队的工作质量和效率。

最后，我会向团队成员展示一个更好的榜样。

我会积极参与团队的工作，并且给予他们充分的支持和鼓励，帮助他们提高工作绩效。

不服从领导管理的检讨书2篇

不服从领导管理的检讨书不服从领导管理的检讨书精选2篇（一）尊敬的领导：非常抱歉，我写这封检讨书来表达我对我不服从领导管理的行为深深的忏悔和反省。

我深知自己的错误，我对我的行为感到非常后悔，并保证这一次我会彻底改正我的错误并恢复对领导的尊重和服从。

首先，我认识到不服从领导管理是一种非常严重的问题，它不仅会破坏团队的凝聚力和工作效率，还会给领导带来极大的困扰和麻烦。

作为一个员工，我应该时刻牢记自己的职责和义务，践行领导交付的任务，并按规定的方式执行。

然而，我却在过去的一段时间里没有做到这一点，我表现出了对领导的不尊重和不服从，给整个团队带来了负面影响。

对此，我深感愧疚和愧对团队的愧疚。

其次，我反思了自己对领导管理不服从的原因。

我意识到，这主要是因为我对自己在工作中的能力和价值产生了一定的自负，认为我的想法和处理方式更好，不必听从领导的指示。

但我现在明白，作为一个员工，领导既是我们的上级，也是我们的指导者和指挥官。

他们有着丰富的经验和知识，他们的意见和建议都是为了整个团队和组织的利益而做出的。

因此，我应该虚心接受他们的指导，积极配合他们的工作，而不是抱怨和抵触。

再次，我意识到不服从领导管理对团队的影响是灾难性的。

团队的成功和发展需要大家共同努力和配合。

如果我不服从领导的管理，将会破坏团队的合作关系和和谐氛围，导致工作流程的混乱和团队目标的无法实现。

此外，我还意识到，团队的成功与否不仅关系到领导的能力，更关系到每个成员的贡献和奉献。

我应该发扬团队精神，尊重和信任领导，积极配合他们的工作，为团队的成功做出自己的努力。

最后，我郑重向领导和团队道歉。

我对我过去的不服从和冒犯的行为深表歉意，我深刻地认识到自己的错误。

我保证，在今后的工作中，我会调整自己的态度，严格遵守领导的管理和指示，全力以赴为团队的发展和目标而努力。

我会尊重领导的决策，听从领导的安排，积极配合团队的工作，努力做到出色的工作，为团队的成功做出自己的贡献。

不服从管理检讨书范文

不服从管理检讨书范文不服从管理检讨书范文1尊敬的领导：今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭，要团结要和谐！领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

但是世事难料，人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。

使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。

冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。

因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。

未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人！对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下：1、让领导担心同事间的团结。

本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。

而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。

2、在同事中间造成了不良的影响。

由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下，未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。

如今，大错既成，我深深懊悔不已。

深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。

就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。

试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢，言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。

如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。

管理检讨书（精选16篇）

管理检讨书管理检讨书（精选16篇）在不小心犯错后，为了表明自己悔改的决心，就需要写一份自我检讨书好好进行自我检讨，在写检讨书的时候要注意态度要诚恳、端正。

那么正式、规范的检讨书是什么样的呢？以下是小编为大家收集的管理检讨书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

管理检讨书篇1尊敬的领导：您好。

我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。

关于在工作中、因我个人的疏忽、我没有能够充分地对班组检查。

没有认真执行员工行为规范、导致睡岗情况发生、也没有在被检查抓到之后向您如实汇报。

我可以说是犯了一个最低级、最原则性的错误。

连这么基础的工作都没有做好、没有根据您的要求、把班组进展情况着实地向领导汇报。

给班组造成了很大的负面影响、也导致了一些不必要的事情、同时也愧疚高阳对我的信任和关照。

但此次我通过自我反省、必须找出我工作失误的根本原因、我反思了一下。

我犯错的根本原因在于、我自身这个马虎的性格、做事半心半意、敷衍了事。

我知道这样的工作作风是不合格的、这样的作风持续下去。

很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误、我反省了如下几点改正措施:1、针对我的责任感不强、工作作风懒散、不实际。

我深刻认识到作为一名班组的负责人、我对很多事情应该亲自抓、亲自管、不论处理的好坏、都应该给上级一个明确的汇报和交代。

出来端正态度、认真工作之外、我也要抽出空闲时间提高自己的学习水平、同时保持工作的细节。

2、我今后做事情必须严格要求自己、做一个认真负责、勤奋的带班人员。

我要时时认真的了解组织领导的意图、不能将领导的意思偏之千里、要将自己的工作做好做精。

通过此次深刻的检讨、请高阳信任我。

我今后一定认真努力地为班组及公司做工作、为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

同时我要会要求我的组员、对他们严抓、严管、严考核、决不姑息任何一个人同时我也严格要求自己、俗话说的好兵熊熊一个、将熊熊一窝、我会积极努力带好自己的团队、响应高阳领导的口号、保安全、保质量、保生产、学习型学习班组、打造一支附有激情活力团结向上的队伍我保证如果在带组的情况下、绝对不会再有类似事情发生。

通用的对工作不服从管理检讨书（10篇）最新

通用的对工作不服从管理检讨书（10篇）最新写检讨最主要的目的是为了认识到自己的错误，积极改正，检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。

下面小编给大家整理通用的对工作不服从管理检讨书，希望大家喜欢！通用的对工作不服从管理检讨书篇1尊敬的公司领导：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!首先，我对这种沟通方式表示深恶痛绝，而且在近段时期屡次发生此类事情。

当时情况是这样，8月2日上午8：58，人力行政物业部副经理王军标在RT__群里发了一份消防局的文件，我一看李小刚经理、杨总也在群里，因不明情况，我便不言语。

没想接下来王军标又连发了一串串的信息，确实令人觉得莫名其妙。

最后李经理要求我在11：00完成此项工作。

因以前部门所有文案工作均由张敏负责，消防档案资料她十分熟悉，因此我在群里向她要了一份消防资料以便参考修改。

随后我立即着手资料的填报工作，11：00完成了填写、打印、签名、盖章、扫描、打包工作，将需上报资料呈报王和李经理。

下午15：30，李经理安排车辆送我到消防局防火办递交备案资料，顺利完成了这次领导安排工作。

事情经过就是这样。

其实，我一直不想陷入这样的纷氛围，或者是因为我一再的忍让，没有及时警醒某些人不端正的居心，也没有积极的向上级反应，造成这次工作的被动。

虽然这次消防局要求递交的三份文件按要求完成了，也没给公司带来什么直接损失及影响，但我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。

这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感觉到了部门内不和谐的气氛，如果一个团队这样运作下去，将使目标越走越远，甚至惹出更大更多的事端来。

如今，虽然事情已经过去，我仍对此深深懊悔不已，并深刻检讨，总结本人思想中的错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。

就算是有认识，也没能在行动上迅速实行起来。

不服从领导安排的检讨书(完整版)

不服从领导安排的检讨书不服从领导安排的检讨书第一篇：不服从领导安排的检讨书尊敬的领导：您好，递交这份检讨，严肃深刻反省我不服从领导安排的错误行为。

此时此刻，我对自己不良品行，未履行自身职责，以及对您的冒犯，向对您表示深深的抱歉与忏悔。

回顾我的错误，我是多么的慵懒与懦弱。

此次领导安排草地身体训练，其中重要的项目就是高处攀登与泥地突击任务，而我由于自身慵懒与懦弱，加上自身患有洁癖，觉得泥地很脏就懈怠训练。

事后领导发现，严肃批评了我。

此次错误的发生，充分暴露出我的主观军人意识与思想觉悟的不足，身为一名刚入伍的新兵，虽然自身刚才大学出来，接受的训练少，可是此次的基本训练是一名军人必须具备的素质。

而我却因为自身的种种懦弱，懈怠了训练，也是对领导训练安排的不服从。

此次错误发生，针对我思想觉悟方面的巨大不足，我必须认真、深刻地反省。

犯下了错误，我首先应该郑重地承认错误，做深刻检讨。

并郑重地向领导表示，我从即日起要痛下决心，苦心从军，必将使自己锻炼成一名铁血战士，为部队争取荣誉。

此致第二篇：服务业不服从安排检讨书尊敬的领导：我在工作中因为不服从领班安排，此时此刻，我对自己不良品行，未履行自身职责，我以后一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。

都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。

因我的不服从使餐厅的管理难度加大，影响了餐厅的正常运转，影响了餐厅的声誉，给员工造成了很坏的影响，也给领班造成了伤害，使她的管理工作很难进行，在此我表示深深的歉意。

我为所做的错感到十分内疚，我以后一定按照领班的指示努力工作，不再做不服从领导安排的事。

我深深的感到自己错了，我为我所做的错事检讨，请领导原谅我，给我重新工作的机会;我以后一定努力工作，加强自我控制，并刻苦锻炼服务技能，做一名合格的员工，请同事们监督。

此至鞠躬xxx201X年X月X日第三篇：不服从公司安排的检讨书尊敬的单位领导：在此，我怀着深深自责、懊悔的心情反省我不服从公司安排的错误。

不服从管理检讨书900字5篇

不服从管理检讨书900字5篇为大家带来的不服从管理检讨书5篇精选,欢迎大家阅读!不服从管理检讨书1尊敬的领导：您好!对于我这次的错误我十分的抱歉，因为我一时的冲动导致我自己犯下了这样的错误，我感到十分的抱歉。

我想做出了这样行为的我不算是一个合格的员工，如果是一个合格的员工肯定是不会做出这样的行为的，而是会在工作时间的时候好好的工作，对于领导的吩咐肯定是言听计从，不做那些员工不应该做的事情。

可我却是没有这么做，反而没有听从领导您的指挥，做出了这种不服从管理的事情，给领导您在工作中造成了影响，也影响了其他同事们的工作，我在这里致以十分的歉意。

我现在自己回想起来也是十分的后悔，后悔自己做出了这样的事情，如果之前的我没有这样做，而是听从领导的话肯定就不会有这种事情了，也就依然还是那个表现优异的员工。

可惜现在还是变成了这样，我也只能够承认自己的错误，争取从此以后改正过来，再也不犯下同样的错误。

其实在错误发生之后我也十分的后悔，可惜事情也都已经发生了。

我现在回想起来或许也是我自己心态的问题，长时间顺畅的工作让我对自己产生了一种盲目的自信，在领导您吩咐下来之后我还依然觉得自己的行为才是正确的，觉得领导您的指挥是错误的，只要我按照自己的计划去做，肯定就能够做好。

但事实证明我的行为才是错误的，我的眼界也依然还是那么的短浅，没有能够像领导您一样看得那么远。

我想如果我能够调整好自己的心态，不这样的盲目，肯定也就不会有这样的事情，也不会犯下这样的错误，对公司带来影响。

还记得我在刚刚来到公司的时候就是一直在领导您的指挥下工作，而我在一开始我也是对自己工作上的内容掌握的并没有那么好，而在遇到困难时也是十分的无助，而这个时候都是领导您在指引我，教我，才让我成长到现在的模样。

而我却在得到一些成绩之后就有些忘乎所以，看不清自己，让自己变得膨胀了起来，所以才做出了这样的事情。

我现在真的是十分的愧疚和自责，如果没有领导您肯定就不会有我的成功，而我却还这样做辜负了您一直以来对我的期望。