安全生产奖罚管理制度示范文本
安全生产奖励和惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
安全生产奖惩制度范本(5篇)
安全生产奖惩制度范本一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。
二、实行安全生产奖励制度。
采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。
三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。
对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。
四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。
五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。
六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。
七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。
八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款____至____元。
安全生产奖惩制度范本（2）一、奖励制度：1. 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出、达到一定水平的单位，经评估认定后，给予安全生产先进集体奖。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、个人业绩突出的员工，经评估认定后，给予安全生产先进个人奖。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有突出创新表现，能提出有效安全管理建议和方案，经评估认定后，给予安全生产创新奖。
4. 安全生产事故防控奖：对在安全生产工作中发现和解决潜在安全隐患、避免事故发生，做出重要贡献的单位和个人，经评估认定后，给予安全生产事故防控奖。
二、惩罚制度：1. 违反安全操作规定处罚：对违反安全操作规定，存在安全隐患的人员，将给予相应的警告、扣除奖金、岗位调整、培训等处理。
2. 安全责任失职处罚：对因安全责任失职导致事故发生的相关人员，依据事故情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、降级、停职甚至解雇等。
3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查、强行阻碍安全检查工作的人员，依据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣除奖金、处以罚款、降级等。
安全生产管理奖罚制度范文（三篇）
安全生产管理奖罚制度范文一、奖励制度：1. 安全生产奖励：（1）每月评选“安全先进单位”和“安全先进个人”，给予一定的奖金和荣誉称号。
（2）年度评选“安全优秀企业”，给予奖金、荣誉称号和奖状。
（3）每季度评选“安全创新团队”，给予奖金、荣誉称号和奖状。
2. 安全事故防控奖励：（1）无事故运营奖励：每季度对未发生安全生产事故的单位予以一定奖励。
（2）事故隐患整改奖励：对及时发现、整改事故隐患且没有产生事故的单位给予一定奖励。
（3）安全生产工艺改进奖励：对提出并实施有效的安全生产工艺改进方案的单位给予一定奖励。
二、惩罚制度：1. 安全生产责任追究：（1）对发生安全生产事故的单位和个人进行追责，包括扣除绩效工资、责令整改、限制晋升等处罚措施。
（2）对因违反安全操作规程、安全生产规定等造成事故的人员进行追责，包括记过、记大过、解聘等处罚措施。
（3）对隐瞒、谎报、篡改、掩盖安全生产事故信息的相关人员进行追责，包括处罚措施以及追究法律责任。
2. 安全生产执法处罚：对存在严重违法违规行为的单位进行罚款、停产整顿等处罚措施，对直接责任人员进行罚款、停职、吊销安全生产资格证书等处罚措施。
以上为安全生产管理奖罚制度的范文，具体奖罚措施和金额可根据实际情况进行适当调整和补充。
同时，在制定奖罚制度时，还需考虑到员工的激励和约束，确保奖励和惩罚的公平性和有效性。
安全生产管理奖罚制度范文（二）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
第三条企业将根据员工在安全生产管理中的表现进行奖励或处罚，以激励员工主动参与安全生产工作，提高安全意识和能力。
第四条企业将建立健全的安全生产奖罚制度，从而形成安全生产为先的良好工作氛围。
第五条企业将进行定期的安全生产培训，提高员工的安全管理能力和技能，并对员工进行安全生产知识考核。
安全生产奖罚管理制度范本（五篇）
安全生产奖罚管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业生产经营活动的安全稳定进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理、责任到人”的原则。
第四条企业将按照法律法规和有关规定，对违反本制度的人员进行相应的奖励或处罚。
第五条奖罚力度应适当，原则上以奖励为主，惩罚为辅。
第六条本制度由企业安全生产管理部门负责具体实施和管理。
第二章奖励管理第七条奖励可以是物质奖励或精神鼓励，具体奖励内容由企业根据实际情况自行规定。
第八条奖励对象为在安全生产工作中表现优秀、积极参与安全活动、发现并及时消除安全隐患等人员。
第九条奖励方式可以是表彰、奖金、荣誉称号、晋升等。
第十条奖励原则上公开透明，员工可以通过申请或推荐获得奖励。
第十一条奖励的具体评选标准由企业安全生产管理部门制定，并通过公示进行展示。
第十二条奖励的评选过程应当公正、客观、公平。
第三章处罚管理第十三条处罚可以是纪律处分或经济处罚，具体处罚内容由企业根据实际情况自行规定。
第十四条处罚对象为违反安全生产规定、不履行安全职责、造成事故或其他安全事故责任人等人员。
第十五条处罚方式可以是警告、记过、降级、开除等。
第十六条处罚原则上公开透明，应当依据事实、数据和证据进行处理。
第十七条处罚的决定应当经过审查、讨论，并听取当事人的申辩意见。
第十八条处罚决定应当依法公告，并告知被处理当事人书面决定及理由。
第四章监督管理第十九条企业应建立安全生产监督机构，并确保其独立、专业的工作。
第二十条安全生产监督机构具体职责包括：监督安全生产工作的贯彻执行、发现并处理安全隐患、参与事故调查等。
第二十一条安全生产监督机构应当依法监督工作，对发现的问题及时跟踪、整改。
第二十二条企业应当建立投诉举报制度，保护举报人的合法权益，并对举报内容进行调查、查证。
第五章附则第二十三条本制度由企业安全生产管理部门负责解释并进行修订。
安全生产奖励和惩罚制度范本(6篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。
三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。
4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
4.2.1.1工伤事故的考核。
部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。
4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。
安全生产奖罚管理制度范文（3篇）
安全生产奖罚管理制度范文第一章总则第一条为规范企业安全生产管理，提高员工的安全意识和行为水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条企业安全生产奖励制度和惩罚制度应依法确定。
第四条本制度由企业安全生产管理部门负责执行，并向全体员工进行宣传和教育。
第五条本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。
第二章安全生产奖励制度第六条企业应设立安全生产奖励基金，用于安全生产奖励的发放。
第七条周期性奖励：对于安全生产工作表现突出的员工，可根据其工作表现发放奖励，并将其列入年度评优范围。
第八条月度优秀员工奖：每月评选出一批安全生产表现优秀的员工，给予奖励。
第九条季度安全先进集体奖：对于在季度内不发生重大安全事故、并且在安全管理工作中取得显著成效的部门，予以表彰和奖励。
第十条年度优秀员工奖：每年评选出一批安全生产表现突出的员工，给予奖励，并列入年度评优范围。
第十一条安全生产奖励的具体奖金数额和发放标准由企业安全生产管理部门根据实际情况决定。
第三章安全生产惩罚制度第十二条对于违反安全生产规定、造成事故或者违反企业安全管理规定的员工，将视情节轻重给予相应的惩罚。
第十三条轻微违规：如违反个人防护规定、操作规程等，一次处以警告，并进行教育；如再次违规，将给予相应的处罚。
第十四条中等违规：如违反机械设备操作规程、电气安全操作规程等，一次处以严重警告，并进行教育；如再次违规，将给予相应的处罚。
第十五条严重违规：如重大违反安全操作规程、有意隐瞒事故等，一次给予记过或者记大过处分；如再次违规，将给予相应的处罚。
第十六条对于造成严重事故或者重大责任事故的员工，将依法追究其法律责任，并按照企业规定给予相应的处罚。
第四章附则第十七条本制度自发文日起施行。
第十八条经企业安全生产管理部门批准并在本企业内公开宣传实施。
上述为一份安全生产奖罚管理制度的范文，具体的制度可以根据实际情况进行修改和完善。
安全生产奖罚管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高生产安全水平，保障员工的人身安全和健康，制定本制度。
安全生产奖惩制度范文(6篇)
安全生产奖惩制度范文为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。
根据____《____特大安全事故行政责任追究的规定》，特制定本制度。
一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。
二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。
三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。
主要包括。
1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；5、督促落实安全培训教育的情况；6、年度安全事故起数、经济损失；四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；3、通报表彰和批评；4、进行物质奖励和罚款。
安全生产奖惩制度范文（2）一、奖励制度1. 安全生产贡献奖根据员工对安全生产工作的积极贡献和突出表现，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项旨在激励员工在工作中更加注重安全，积极参与安全生产的宣传、培训和实际工作，提高全员的安全意识和安全生产水平。
评选条件：（1）严格遵守公司安全生产规定，未发生违章行为；（2）积极参与安全生产培训，完成培训任务；（3）突出贡献和成绩，带动他人提高安全意识和工作水平；（4）对安全隐患进行积极整改。
2. 安全生产优秀员工奖根据员工在安全生产工作中的出色表现和个人安全生产成绩，评选出一定数量的安全生产优秀员工奖。
该奖项旨在鼓励个人在工作中积极发现和整改安全隐患，自觉遵守安全规定，确保工作场所的安全。
评选条件：（1）无违章行为，严格按照公司安全规定执行；（2）积极参与安全培训，提高自身安全技能和知识水平；（3）在工作中积极发现安全隐患，及时整改或报告；（4）安全生产成绩突出，未发生事故或事故数量较少。
安全生产奖罚制度范本（三篇）
安全生产奖罚制度范本第一条：为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。
第二条：奖励措施1. 对于在安全生产工作中表现出色的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。
2. 对于在安全生产工作中发现重大安全隐患并及时上报的员工，公司将给予表彰，并奖励相应的奖金或物品。
3. 对于在安全生产工作中提出切实有效的安全改进意见的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。
第三条：惩罚措施1. 对于违反安全生产规章制度，发生安全事故或造成安全隐患的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、降级处理、解除劳动合同等。
2. 对于未按照规定佩戴个人防护用品、未参加安全培训或未履行安全管理责任的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款等。
3. 对于对安全设施进行破坏或不当使用，或者擅自改变工作方式和工艺，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、停工整顿等。
第四条：其他补充规定1. 奖罚措施的具体金额和物品由企业根据实际情况制定，经过合理公正的审核和决定。
2. 所有奖罚措施的执行应当按照公正、公平、公开的原则进行，确保员工权益得到保障。
3. 员工对于奖罚措施有异议，可以提出申诉，企业应当按照相应程序进行处理。
第五条：本奖罚制度经企业领导团队讨论通过，并向全体员工公示，自公示之日起正式执行。
第六条：本奖罚制度的修订和解释权归企业所有，如有必要，可以根据实际情况进行调整。
安全生产奖罚制度范本（二）安全生产奖罚制度是企业为了提高员工的安全意识、达到安全生产目标而建立的一种管理制度。
制度的目的是通过奖励和惩罚的方式，激励员工主动参与安全生产工作，减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全。
以下是一个安全生产奖罚制度的范本，供参考：一、奖励部分：1.每月安全生产优秀员工：根据员工的安全工作表现，每月评选出安全生产优秀员工，表彰其在安全生产工作中的杰出表现和贡献。
安全生产管理奖罚制度范文（5篇）
安全生产管理奖罚制度范文范文：为了保障企业安全生产，提高员工安全意识，加强安全生产管理，特制定安全生产管理奖罚制度，具体内容如下：一、奖励制度：1. 凡是在工作中积极参与安全生产工作，认真执行安全操作规程，没有违反安全生产规定的员工，可获得安全生产奖励；2. 针对优秀员工，每年评选出一批安全生产模范员工，并给予奖励和表彰；3. 对于在安全生产工作中发现并及时上报隐患的员工，予以一定的奖励；4. 针对安全生产工作中表现突出的团队或部门，给予集体奖励。
二、处罚制度：1. 对于违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者开除；2. 针对未经培训、未经授权擅自进行危险操作的员工，给予相应的处罚，情节严重者开除；3. 对于工作中未按照安全操作规程执行的员工，酌情给予警告或者扣除一定的工资；4.对于没有履行安全生产责任的管理人员，将被追究相应的责任，情节严重者予以降职或开除。
以上奖罚制度将通过企业内部通知的方式公布，全体员工都有义务遵守。
同时，企业将定期对员工进行安全生产知识培训，并建立相应的安全监督检查制度，确保奖罚制度的执行。
通过引入奖罚制度，旨在激励员工积极参与安全生产工作，并宣传企业对安全生产工作的重视，营造良好的安全文化氛围。
安全生产管理奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了规范和加强企业安全生产管理工作，提高员工的安全意识和责任意识，减少和预防事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全，制定本奖罚制度。
第二章奖励第二条对于在安全生产管理中表现优秀、安全工作成绩突出的员工，将给予以下奖励：1. 安全生产先进个人奖：对于在工作中持续保持良好安全记录、积极参与安全培训和活动的员工，每年评选10名，奖励礼品和荣誉证书。
2. 安全生产示范班组奖：对于安全生产管理工作做得好的班组，每年评选5个示范班组，奖励班组奖金和荣誉证书。
3. 安全生产创新奖：对于在安全生产管理中具有创新思维和措施的员工，每年评选3名，奖励荣誉证书和奖金。
安全生产管理奖罚制度范本（三篇）
安全生产管理奖罚制度范本公司安全生产管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀安全生产员工奖：每年评选出安全生产工作表现突出的员工，给予荣誉称号和奖金。
2. 安全生产创新奖：对于提出并实施有效的安全生产管理创新措施的员工或团队，予以表彰和奖励。
3. 安全生产先进集体奖：对于安全生产成效显著、无重大安全事故发生的部门或单位，给予集体表彰和奖金。
4. 安全生产技能竞赛奖：定期组织安全生产技能竞赛，对于表现突出的员工或团队，给予奖励和荣誉称号。
5. 安全生产岗位聘任奖：对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的员工，给予职务晋升和相应薪酬调整。
二、处罚制度1. 违反安全生产规定处罚：对于违反公司安全生产规定，引发事故或安全隐患的员工，按照规定给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
2. 疏忽大意处罚：对于因疏忽大意导致事故的员工，根据事故的严重程度给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查，对检查人员态度不好的员工，给予相应的警告和教育批评。
4. 合同解除处罚：对于因严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工，公司有权解除其劳动合同。
三、执行方式1. 奖罚措施的执行由公司安全生产管理部门负责，具体执行细则由公司制定并向全体员工公布。
2. 奖罚措施的执行要公平、公正，保证员工的权益和公司的安全生产管理利益。
3. 奖励和处罚的具体情况将纳入员工档案，作为晋升职务和薪酬调整的依据。
以上为公司安全生产管理奖罚制度的范本，具体的制度内容可以根据公司实际情况进行调整和修改。
安全生产管理奖罚制度范本（二）一、制度概述为了加强企业的安全生产管理，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的正常运转和员工的身体健康，特制定本奖罚制度。
该制度适用于公司内部所有员工和外来单位的人员，要求各级管理人员认真执行。
通过奖励优秀表现，提高员工的安全生产意识和责任感；通过处罚不良行为，形成严明的安全规范和纪律。
安全生产的奖惩制度范文(三篇)
安全生产的奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：评选出在工作中严守安全规定和操作程序，积极参与安全培训和演练，并在安全生产方面有突出贡献的员工，给予先进个人奖励，并进行公开表彰。
2. 安全生产先进集体奖励：评选出在工作中整体安全风险意识强，安全操作规范，工作流程合理，安全隐患及时消除并取得卓越成绩的团队或部门，给予先进集体奖励，并进行公开表彰。
3. 安全生产提升奖励：针对个人或团队在安全生产方面取得重要突破，提出有效改进措施，贡献于安全管理体系建设和安全文化提升的，给予相应的奖励。
4. 安全生产事故防控奖励：评选出在事故防控工作中表现出色，积极主动参与事故隐患排查和整改，有效预防和减少事故发生的个人或团队，给予相应的奖励。
二、惩罚制度：1. 安全违规处罚：对发生安全违规行为的人员，根据违规情节轻重，采取警告、罚款、停工整改等相应处罚措施，并进行记录和通报。
2. 安全生产重大事故责任追究：对发生重大事故的责任人，在事故调查结果确认责任后，进行相应的行政和法律追究，并进行严肃处理。
3. 违规操作纠正：对发生违规操作的人员，进行纠正教育、培训，确保其再次操作时遵守安全规定和操作程序。
4. 安全隐患整改落实追责：对没有及时整改和落实安全隐患的人员或部门，追究相应责任，并进行相应的处罚，确保安全隐患的及时排除。
以上仅为安全生产奖惩制度的范本，具体的制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产的奖惩制度范文（二）以下是一个安全生产奖惩制度的范本：一、奖励制度：1. 安全奖励：- 个人：根据工作表现和对安全生产的贡献，进行个人评选，并奖励一定数量的奖金、奖品或荣誉证书。
- 集体：对安全生产成绩突出的单位或部门，进行集体奖励，如奖金、奖品等，并予以表彰。
2. 安全先进个人：- 根据个人在安全生产中的杰出表现，经工会或专业委员会评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
3. 安全先进集体：- 对于安全生产管理和防范措施做得好的单位或部门，经相关评选机构评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
安全生产奖罚制度范文（3篇）
安全生产奖罚制度范文一、奖励制度：1. 每月评选安全生产先进个人和先进团队，给予奖励和表彰。
2. 定期进行安全知识竞赛，成绩优异者给予奖励和荣誉称号。
3. 发现和上报安全隐患，及时进行整改者，给予奖励和表彰。
4. 定期组织安全经验交流会议，优秀经验分享者给予奖励和表彰。
二、惩罚制度：1. 发生安全违规行为，造成轻微伤害或者事故的，给予扣除工资或者警告的处罚。
2. 发生安全违规行为，造成较重伤害或者重大事故的，给予停职、罚款、降职等处罚。
3. 多次发生安全违规行为，屡教不改者，给予开除、起诉等严厉处罚。
三、执行：1. 奖励制度和惩罚制度由公司安全委员会负责制定和执行。
2. 安全委员会成员可以根据实际情况，对奖罚项目和标准进行调整。
3. 奖励和惩罚的决定由安全委员会审核确定，并及时通知相关人员。
四、监督和评估：1. 公司将建立安全奖罚档案，对奖励和惩罚情况进行记录和归档。
2. 员工可以主动监督和举报安全违规行为，公司将对举报者进行保护和奖励。
3. 定期进行安全生产评估，对执行情况进行绩效评估，优秀者给予奖励，不合格者会接受处罚。
请根据实际情况和需要进行修改和补充。
安全生产奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了保障生产安全，提高员工安全意识，建立和完善安全责任制度，促进企业安全生产工作的开展，特制定本奖罚制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员等。
第三条员工是保证生产安全的主体，安全生产是公司的基本要求，公司坚持“安全第一、预防为主”的方针。
第四条公司将建立健全安全生产奖励和惩罚制度，对于做出重大贡献的员工予以嘉奖，对于违反安全规章制度、发生事故的员工予以严肃处理。
第五条公司成立安全管理部门，对安全生产工作进行全面管理，负责奖罚制度的执行和落实。
第二章奖励第六条奖励对象：对于在安全生产中为企业、员工作出重要贡献的个人或单位，产生显著成果的，予以奖励。
第七条奖励内容及方式：1. 安全责任明确，没有发生任何安全事故的，给予优秀安全工作表扬。
安全生产奖罚管理制度范本（三篇）
安全生产奖罚管理制度范本第一条总则为了保障企业安全生产工作的顺利进行，提高员工对安全生产的重视程度，特制定本制度。
第二条奖励原则企业以安全生产成绩为依据，按照奖励制度对安全生产出色的个人和集体进行奖励。
奖励原则为公平、公正、公开。
第三条奖励对象1. 安全生产责任人员2. 安全生产模范工作者3. 安全生产创新提案的提交者4. 安全生产事故的防范者和处理者第四条奖励措施1. 物质奖励：如奖金、奖品等2. 荣誉奖励：如表彰、荣誉称号等3. 晋升奖励：如职务晋升、薪酬增加等第五条奖励依据1. 安全生产责任人员的奖励依据绩效考核结果。
2. 安全生产模范工作者的奖励依据工作表现、工作贡献和安全生产成绩。
3. 安全生产创新提案的提交者的奖励依据创新成果和推广效果。
4. 安全生产事故的防范者和处理者的奖励依据事故防范和处理效果。
第六条处罚原则企业以违反安全生产规章制度、发生安全事故和影响企业安全生产的行为为依据，按照处罚制度对相关责任人进行处罚。
处罚原则为公平、公正、公开。
第七条处罚对象1. 违反安全生产规章制度的人员2. 导致安全事故的人员3. 影响企业安全生产的行为人第八条处罚措施1. 警告处罚：口头警告、书面警告等2. 罚款处罚：根据违规行为的严重程度和影响程度进行罚款3. 暂停工作处罚：根据违规行为的严重程度对相关责任人进行暂停工作处理4. 终止劳动合同处罚：对严重违规行为的责任人进行解雇处理第九条处罚依据1. 违反安全生产规章制度的人员的处罚依据规章制度的违反情况和后果。
2. 导致安全事故的人员的处罚依据事故发生原因的调查结果和责任划分。
3. 影响企业安全生产的行为人的处罚依据行为的影响程度和后果。
第十条监督和检查公司设立专门的安全生产管理部门，负责对企业安全生产工作进行监督和检查。
第十一条违纪投诉与处理公司鼓励员工对安全生产违规行为进行投诉，对于投诉属实的，将依据公司相关规定进行处理。
第十二条其他公司根据实际情况，可以对本制度进行相应的调整和完善。
安全生产奖惩制度参考模板(五篇)
安全生产奖惩制度参考模板为了认真贯彻落实《安全生产法》，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，现结合公司实际，制定本制度。
一、奖励1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。
2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。
3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。
4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：1）发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。
2）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。
3）在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。
4）对安全工作提出行之有效合理化建议的。
5）在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。
6）被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。
5、奖励分为。
记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。
二、处罚1、有下列情况的部门给予经济制裁1）发生事故的部门。
2）发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。
3）工伤事故频率超过公司规定指标的部门。
4）设备事故率超过规定指标的部门。
5）发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。
2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任。
1）没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。
2）没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。
3）对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。
4）发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。
安全生产奖罚管理制度模版（五篇）
安全生产奖罚管理制度模版为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强公司施工生产的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。
为确保将安全事故消灭在萌芽状态，以促进公司施工生产的顺利进行，特制订本制度，本制度自____年____月____日正式实施。
(一)关于违反安全管理规定的经济处罚一、安全管理1、新进场未经三级教育并考试合格而上岗作业(以教育登记卡及考试卷为依据)。
出现____人或____人以上者，该段施工员按罚款额的(下同)____%连同受罚；出现____人或____人以上者，工地质安员按____%连同受罚；出现____人或____人以上者，工地负责人按____%连同受罚；工地负责人强行安排者，工地负责任人按____%连同受罚。
对工地每例每出现一人罚款____元2、电工(含发电机工)、焊工(含风、电焊工)、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗。
每出现一人罚款____元3、拆除工程无经审批后的施工____方案(以书面方案为据)。
罚款____元4、招用童工或安排未满____岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的。
每出现一人罚款____元5、自选专业队伍未经办理报批手续，或无按规定要求派出专人管理的。
每例罚款____元6、月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的(均以记录为据)。
罚款____元7、未按在场人数的规定比例配置专职质安员(不计兼职)在现场有工人生产而无施工管理人员的。
罚款____元8、对上级检查人员提出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的。
罚款____元(按次数加倍计算并累计处罚)9、不张贴安全生产管理各项制度的。
罚款____元10、安全技术交底的工种或项目不齐全，并交底手续不完备的。
罚款____元11、安全管理资料不使用规定表格的。
安全生产奖罚制度模板范文（五篇）
安全生产奖罚制度模板范文第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产工作，维护员工和单位财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本《安全生产奖罚制度》（以下简称“制度”）。
第二条本制度适用于本单位所有员工。
第三条本制度的目的是通过建立健全的奖励和惩处机制，激励全体员工主动参与安全生产工作，强化安全意识，提升安全素质，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条本制度的奖罚措施应公正、公平，依法理性进行，不得滥用其权力。
第五条奖罚的具体措施和依据由本单位安全生产委员会负责起草和制定。
第六条本单位应向全体员工宣传、解释本制度，确保其被正确理解和执行。
第七条本制度的解释权归本单位安全生产委员会所有。
第二章奖励第十条奖励的目的是激励和表彰对安全生产工作做出突出贡献的员工，根据其具体贡献给予相应的奖励。
第十一条本单位设立先进个人奖、先进集体奖等奖项，通过评选、评比等方式进行。
第十二条获奖对象由本单位安全生产委员会根据实际情况确定，公布获奖名单。
第十三条获奖对象可获得以下奖励：（一）被评为先进个人的员工将获得奖金、荣誉证书等奖励；（二）被评为先进集体的部门将获得奖金、奖励证书等奖励。
第十四条获奖对象有继续保持和提升工作水平、发挥榜样作用的责任。
第十五条获奖对象不得有下列情形，否则将取消奖励资格：（一）因违反安全生产规定而导致严重事故的；（二）因工作失职而导致事故的；（三）因作弊、行贿等不正当手段获得奖励的。
第三章惩处第二十条惩处的目的是对违反安全生产规定、造成事故或危害人身、单位财产安全的行为进行纠正和处罚。
第二十一条违反安全生产规定，属于轻微违章的，将予以口头警告并进行教育。
第二十二条违反安全生产规定，造成轻微事故或危害人身、单位财产安全的，将给予适当的处分，包括但不限于扣减年终奖、停止晋升等。
第二十三条违反安全生产规定，造成一般重大事故或严重危害人身、单位财产安全的，将给予重大处分，包括但不限于辞退、调岗等。
安全生产奖罚制度范文（三篇）
安全生产奖罚制度范文一、安全生产奖励制度1.安全生产先进个人奖励制度：（1）每年评选一次，评选标准为在安全生产工作中，表现突出，能够有效预防事故的个人。
（2）奖励方式为给予先进个人荣誉称号，同时奖励现金奖励。
2.安全生产先进集体奖励制度：（1）每年评选一次，评选标准为在安全生产工作中，表现突出，全员参与，能够有效预防事故的集体。
（2）奖励方式为给予先进集体荣誉称号，同时奖励现金奖励。
3.安全生产优秀举报奖励制度：（1）经过核实确认，对于通过举报发现安全隐患并及时整改的个人，给予一定的奖励。
（2）奖励方式为给予举报人一定金额的奖金。
二、安全生产惩罚制度1.安全生产责任追究制度：（1）对于因违规操作、擅自改变工艺或者其他原因导致的事故，相关责任人将依法追究责任。
（2）责任人将被纳入安全生产黑名单，影响其晋升和岗位聘任等。
2.安全生产警告制度：（1）对于违反安全生产规定的职工，给予书面警告，并进行相应的安全教育。
（2）警告次数达到一定次数或严重违反安全规章制度的，可进行相应处理，如暂停工作、降职等。
3.安全生产罚款制度：（1）对于发生事故的单位及相关责任人，根据事故的严重程度进行罚款处理。
（2）罚款金额将根据具体情况决定，同时可以配合其他措施如停产整顿等。
以上是一份安全生产奖罚制度的范文，具体的制度内容可以根据实际情况进行调整和完善。
需要注意的是，安全生产奖罚制度不仅仅是制定一个文档，更需要在实际操作中有效执行，并与相关部门和人员进行配合，以确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产奖罚制度范文（二）全和健康，为了加强安全生产管理，切实保护职工在生产过程中的安促生产和发展，多创安全标准化工地。
根据建设部jgj59-99《建筑施工安全检查标准》强制性标准和省人民政府二____年第____号《安徽省建筑安全生产管理办法》省长令要求。
公司对各项目现场安全状况，特制定如下奖罚制度：一、安全管理1、各项目不要配备兼职安全员，如没有，则对项目经理罚款____元；若安全员做出成绩，则奖____元。
安全生产管理奖罚制度模版(4篇)
安全生产管理奖罚制度模版尊敬的领导：为了更好地加强安全生产管理，提高企业安全生产意识和水平，确保员工和财产的安全，我们制定了以下的安全生产管理奖罚制度：一、奖励制度：1. 每个月评选安全生产先进个人，奖励一定的物质奖励和荣誉证书；2. 每个季度评选安全生产先进集体，奖励一定的物质奖励和荣誉证书；3. 每年评选安全生产优秀单位，奖励一定的物质奖励和荣誉证书；4. 完成安全生产目标任务的个人和团队，奖励一定的绩效奖金；5. 完成公司安全生产创新项目的个人和团队，给予一定的研发经费和专利授权。
二、罚款制度：1. 违反安全生产规定造成轻度事故的，罚款100元，并进行相应的教育和安全知识培训；2. 违反安全生产规定造成中度事故的，罚款500元，并进行相应的教育和安全知识培训；3. 违反安全生产规定造成重度事故的，罚款1000元，并进行相应的教育和安全知识培训；4. 违反安全生产规定造成特大事故的，罚款5000元，并追究相关责任人的刑事责任；5. 对于严重违反安全生产规定且屡教不改的人员，给予开除处理。
三、考核制度：1. 每个月进行安全生产考核，根据考核结果进行评定；2. 考核结果与个人的绩效考核相结合，对于未能达到安全生产指标的个人进行相应的警告和教育；3. 对于连续多次未能达到安全生产指标的个人，进行相应的惩罚措施。
以上是我公司制定的安全生产管理奖罚制度，旨在强化安全生产责任，落实安全生产管理措施，提高员工对安全生产的重视和遵守程度。
希望领导能够予以审议和支持，并希望通过这一制度的实施，能够为公司的安全生产管理提供有力的保障。
谢谢！此致敬礼安全生产管理奖罚制度模版（2）安全生产是企业工作的首要任务，制定合理的奖罚制度可以有效促进员工对安全生产的重视和遵守，以下是一个安全生产管理奖罚制度模板，供参考：一、奖励部分1. 安全文化建设奖励企业根据安全文化建设的成效，对积极参与安全活动、提出有效安全改进方案、具备一定安全知识和技能的员工进行奖励。
安全生产奖惩管理制度范文(五篇)
安全生产奖惩管理制度范文总则1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保____令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。
____公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资____障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交司法机关查处。
1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批，董事长签批。
____公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组（下称安管组）审定，公司总经理签批。
日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出，由总经理签批。
奖励对安全生产（现场安全文明生产）做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励：2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。
2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。
2.3发现重大设备隐患并及时消除，避免事故发生的，对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。
2.4在事故处理、事故抢修（含救火）中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员。
安全生产奖罚管理制度范本（4篇）
安全生产奖罚管理制度范本【安全生产奖罚管理制度】第一章总则第一条为加强对安全生产的管理，确保员工和单位的安全，提高安全生产管理效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事生产作业的人员。
第三条本单位对安全生产管理实行奖罚并举的原则，既要对安全生产的负面行为进行惩处，又要对安全生产的积极表现进行肯定。
第四条本单位安全生产管理实行事故责任追究制度，对发生的事故要进行责任追究，严肃处理。
第五条本单位建立安全生产奖励制度，鼓励员工和单位保持安全生产，在安全生产方面有成果的个人和集体给予表彰和奖励，为员工和单位创造更加安全的工作环境。
第六条本单位建立安全生产惩罚制度，对违反安全生产规章制度、操作程序的个人和集体进行处罚，为员工和单位形成良好的安全生产意识和纪律。
第七条本单位建立安全培训和教育制度，定期进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
第二章安全生产奖励制度第八条本单位对于在安全生产管理方面，表现突出的个人和集体给予奖励和表彰。
第九条安全生产个人奖励：1.安全行为奖：对于员工在工作中积极遵守安全操作规程，未发生任何违规行为和事故的，给予安全行为奖；2.安全创新奖：对于员工在工作中提出安全生产改进方案，有效减少工作中的安全隐患，提高生产效率的，给予安全创新奖；3.安全岗位奖：对于工人在岗位上严守安全操作规程，发现和排除安全隐患，保证安全生产的正常进行的，给予安全岗位奖；4.安全事迹奖：对于员工在安全生产中表现突出的行为和事迹，经认定具有先进性和示范性的，给予安全事迹奖；5.其他: 根据具体情况，可根据需要设立其他相关奖项。
第十条安全生产集体奖励：1.安全生产优秀班组奖：对于独立工作的班组，在岗位上严守安全操作规程，保持良好的安全记录和生产效率的，给予安全生产优秀班组奖；2.安全生产创新团队奖：对于团队在安全生产中提出创新方案，有效减少工作中的安全隐患，提高生产效率的，给予安全生产创新团队奖；3.安全生产先进单位奖：对于单位在安全管理、安全培训、安全投入等方面表现出色的，给予安全生产先进单位奖；4.其他: 根据具体情况，可根据需要设立其他相关奖项。
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安全生产奖罚管理制度示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全生产奖罚管理制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、公司的安全生产工作每年总结一次，由公司安全生
产委员会和安全部组织评选安全生产先进集体和先进个
人，并给予适当的奖励。
2、安全生产先进集体的基本条件
①各部门必须认真贯彻“安全第一，预防为主”的方
针，执行上级和厂部有关安全生产的法令、法规，加强安
全管理。
②严格执行岗位责任制和各项安全生产管理制度，开
展经常性的安全生产教育活动，不断加强职工的安全意识
和提高职工的自我保护能力。
③加强安全生产检查，及时发现事故隐患和尘毒危
险，并及时报告和整改，积极改善劳动条件。
④连续三年以上无责任事故，造成人员伤亡或财产损失，安全生产工作或成绩显著的。
3、安全生产先进个人条件
①遵守安全生产规章制度，严格执行工艺操作规程和安全生产操作规程，遵守纪律，保证安全生产。
②积极学习安全生产知识不断提高安全知识和自我保护能力。
③坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和违章作业。
4、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。
5、发生重大事故或伤亡事故（含交通事故）对事故单位（室）给予扣发工资总额的最高30%处罚（最高不超过30%）并追究单位领导人的责任。
6、凡发生事故要按有关规定报告，如有满报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成或补报外，对事故单位
（室）给予扣发工资总额最高30%的处罚，对事故责任者视情况轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑事者追究其法律责任。
7、各级部门领导、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，在如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：
①不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。
②对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
③不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断不顾他人违章作业的。
④对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的。
⑤对安全生产不检查，不督促、不指导、放任自流
的。
⑥延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。
⑦违反操作规程冒险作业或擅自离岗或对作业漫不经心的。
⑧擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。
⑨不服从指挥和劝告，进行违章作业的。
⑩施工组织或单项作业组织有严重错误的。
对以上行为造成事故者应按情节轻重给予适当的处罚。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
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