规章制度总则样稿模板

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完整版公司规章制度范本模板详细版

完整版公司规章制度范本模板具体版公司规章模板规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理, 除法令及劳作契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范第一条员工必需遵纪遵守法律，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必需严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、加强责任感。

第五条员工应树立合格的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序, 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应随时维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特别事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务必需要而调派职务时，假设为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条第十二条第十三条认真接听、转接公司，做好留言；热情接待公司来访人员；对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；对公司输出的邮件、、信息等必需及时与客户确认查询。

员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十四条第十五条第十六条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

员工应奉公遵守法律，不得假籍职权贪污作弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

规章制度范本_第一章总则

第一条为规范本单位的组织管理，保障各项工作有序进行，提高工作效率，维护单位形象，根据国家有关法律法规和上级部门的规定，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条本规章制度的制定遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和政策要求；2. 体现以人为本，尊重员工权益；3. 公平公正，奖罚分明；4. 简便易行，便于操作；5. 适应单位发展需要，不断优化完善。

第四条本单位实行集中统一领导，分级负责的管理体制。

各单位、各部门应按照职责分工，认真履行职责，确保各项规章制度得到有效执行。

第五条本单位建立健全各项规章制度，形成完整、协调、统一的制度体系。

各规章制度之间应相互衔接，避免冲突。

第六条本单位坚持依法治企，依法治事，依法治人，以制度规范行为，以制度保障权益。

第七条本单位全体员工应认真学习、遵守本规章制度，自觉维护单位利益，共同营造良好的工作氛围。

第八条本规章制度的解释权归本单位行政管理部。

第九条本规章制度的修订、废止由本单位领导班子集体决定。

第十条本规章制度的实施日期为发布之日起，自发布之日起一个月内，各单位、各部门应完成本规章制度的宣传、培训工作，确保全体员工知晓并遵守。

第十一条本规章制度的实施过程中，如遇特殊情况，由本单位行政管理部负责解释和处理。

第十二条本规章制度的执行情况，由本单位纪检监察部门进行监督检查，对违反本规章制度的单位和个人，按照相关规定进行处理。

第十三条本规章制度自发布之日起施行，原有与本规章制度相抵触的规定自行废止。

第十四条本规章制度的执行过程中，如遇重大问题，应及时向本单位领导班子报告，由领导班子研究决定。

第十五条本规章制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和上级部门的规定执行。

第十六条本规章制度的实施过程中，如发现本规章制度与国家法律法规、上级部门规定相抵触，应及时修订或废止。

第十七条本规章制度的修改、废止，按照本规章制度的制定程序进行。

企业规章制度管理总则(范文格式7篇)

企业规章制度管理总则（范文格式7篇）企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。

二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。

三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。

四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。

五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。

六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。

七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。

任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。

八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。

第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。

二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。

公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。

三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。

四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。

对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。

五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。

公司规章制度总则（精选5篇）

公司规章制度总则(精选5篇)现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由小编给大家带来的公司规章制度总则5篇，让我们一起来看看!公司规章制度总则【篇1】为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。

第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。

第三条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。

第四条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。

对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。

第五条建立稳定的财会人员队伍。

财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。

第六条一切现金往来，须凭据收付。

第七条正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。

第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。

第九条本制度自公布之日起执行。

公司规章制度总则【篇2】第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。

第二条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：(一)总经理、副总经理：10万元整。

(二)第一、二阶职员：6万元整。

(三)第三阶职员：4万元整。

(四)第四阶职员：3万元整。

(五)其余正式任用职员：2万元整。

(六)服务员：1万元整。

第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。

公司规章制度总则模板

公司规章制度总则模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司规章制度

公司规章制度公司规章制度范本（通用10篇）公司规章制度篇1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。

3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。

2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。

4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。

6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

单位规章制度范本(共6篇)

单位规章制度范本（共6篇）单位规章制度范本（共6篇）第1篇：单位上班规章制度单位上班规章制度公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

规章制度中的总则怎么写

规章制度中的总则怎么写第一章总则第一条为了规范组织内部管理，促进工作的顺利开展，保障员工的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的所有员工，员工必须遵守本规章制度的规定。

第三条本规章制度的制定、修改及解释权归本单位领导班子所有。

第四条本规章制度的内容包括但不限于组织机构、职责分工、工作流程、奖惩办法、福利待遇等方面。

第五条所有员工在工作中应当严格遵守法律法规，做到遵纪守法，勤勉尽职，积极进取，维护本单位的形象。

第六条本单位领导班子应当加强对员工的管理，建立健全的考核制度，激励员工发挥所长，提高工作效率。

第七条本单位将严格按照本规章制度的规定进行管理，对违反本规章制度的行为将给予相应的处罚。

第八条本规章制度自颁布之日起生效，如需修改，应当经过全体员工一致通过后方可实施。

第九条本规章制度的解释权归本单位领导班子所有。

总则至此结束。

第二章组织机构第一条本单位设立总经理一职，总经理负责全面领导本单位的工作。

第二条本单位设立办公室、财务部、人力资源部、市场部、销售部、生产部等职能部门，各部门负责各自的工作。

第三条各部门之间要加强沟通与合作，共同推动本单位的发展。

第四条本单位设立监察机构，负责对员工的工作进行监督，发现问题及时处理。

第五条本单位设立纪检委员会，负责对员工的违规行为进行检查，确保纪律的执行。

第六条本单位领导班子应当加强对下属员工的领导，建立健全的工作制度，激发员工的工作激情。

第七条对于工作不力、表现不佳的员工，领导班子应当及时进行调整，确保工作的顺利开展。

第八条本单位领导班子要定期召开会议，及时总结工作经验，制定下一阶段的工作计划。

第九条本单位各部门应当建立健全的档案管理制度，确保重要文件的保存和归档。

第十条本单位应当根据工作需要，及时调整组织机构，提高工作效率。

至此，组织机构章节结束。

第三章职责分工第一条各部门在工作中应当明确职责，划分工作范围，确保工作的有序开展。

第二条办公室负责日常事务的处理，如文件管理、会议安排等工作。

规章制度总则（范本）

规章制度总则规章制‎度总则行对帐，作好‎银行对帐调节表。

1‎1、根据规定和‎协议，作好应收款工作‎，定期向主管领导汇报‎收款情况。

1‎2、严格遵守、执行国‎家财经法律法规和财会‎制度，作好出纳工作。

‎四、财‎务流程‎（一）费用报销流程‎1、报销人将原‎始票据粘贴规整后，填‎制费用报销单。

费用报‎销单上需写明报销人、‎报销日期、报销人所属‎部门、报销事由、后附‎单据数量及报销金额。

‎其中报销金额大小写需‎相符，且费用报销单表‎面不得涂抹。

‎2、填好的费用报销单‎需先交由部门经理审核‎，经理应确认各项费用‎为应该发生，方可签字‎。

3、经理审‎核签字后，报销人将报‎销单交至财务部，由财‎务部审核，并由财务签‎字。

4、报销‎人可将签字审批手续齐‎全的费用报销单交至财‎务部，要求出纳员付款‎。

出纳员看到审批手续‎齐全的费用报销单方可‎向报销人付款，同时，‎报销人在领款凭证上签‎字。

如有一项手续不全‎，出纳员有权拒付。

‎篇三：‎公司管理制度总‎则公司管理制度总则‎为加强公司的规范化‎管理，完善各项工作制‎度，促进公司发展壮大‎，提高经济效益，根据‎国家有关法律、法规及‎公司章程的规定，特制‎订本公司管理制度。

‎一、公司‎全体员工必须遵守公司‎章程，遵守公司的各项‎规章制度和决定。

‎二、公司倡‎导树立“一盘棋”思想‎，禁止任何部门、个人‎做有损公司利益、形象‎、声誉或破坏公司发展‎的事情。

‎三、公司通过发挥全‎体员工的积极性、创造‎性和提高全体员工的技‎术、管理、经营水平不‎断完善公司的经营、管‎理体系，实行多种形式‎的责任制，不断壮大公‎司实力和提高经济效益‎。

四、‎公司提倡全体员工刻苦‎学习科学技术和文化知‎识，为员工提供学习、‎深造的条件和机会，力‎提高员工的整体素质和‎水平，造就一支思想新‎、作风硬、业务强、技‎术精的员工队伍。

‎五、公司鼓励员工‎积极参与公司的决策和‎管理，鼓励员工发挥才‎智，提出合理化建议。

规章制度的总则怎么写

规章制度的总则怎么写篇一：公司规章制度总则公司规章制度总则为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。

促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。

四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。

五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。

八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。

九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第一章，行政管理规章第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。

待人接物态度谦和，举止文明。

二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。

有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。

五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。

公司规章制度总则通用版

公司规章制度总则通用版第一条为了加强公司内部管理，维护员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本公司规章制度总则。

第二条本公司规章制度总则适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司的核心价值观是诚信、责任、团队合作、创新。

所有员工应该遵循并践行这些核心价值观。

第四条公司的管理原则是公平、公正、公开。

在对待员工的职务晋升、薪酬待遇等方面，公司将坚守公平原则，遵循能力和表现为导向。

第五条公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，如有特殊情况需要加班，应提前经过部门负责人批准。

第六条公司按照国家规定为员工购买社会保险和公积金，员工需提供真实有效的个人信息和相关证件，确保购买程序的准确性。

第七条公司鼓励员工进行岗位培训和继续教育，提升个人能力。

员工可以向所在部门提出参加内部培训或外部培训的申请，经批准后参加。

第八条公司关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和条件。

员工应遵守公司的安全生产规定和劳动保护法律法规，保护自己和他人的人身安全。

第九条公司对员工的个人信息和隐私保密，不得未经本人同意将其泄露给任何第三方。

第十条违反公司规章制度的员工将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、辞退等。

第十一条公司的规章制度不时需进行更新和修订，修订后的规定将向全体员工公布，并在公司内部网站或公共区域张贴。

第十二条本公司规章制度总则经公司高层审批，自发布之日起生效。

对于不在规定范围内的情况，公司高层有权解释并决定相应措施。

总结：本公司规章制度总则是为了规范公司内部管理、维护员工权益、提高工作效率而制定的。

全体员工都应遵守核心价值观，遵循公司的管理原则。

公司将提供公平的职务晋升和薪酬待遇，确保员工的工作时间和权益。

此外，公司还鼓励员工进行培训和提升个人能力，关注员工的健康和安全，并保护员工的个人隐私。

违反规章制度的员工将受到相应的纪律处分。

公司的规章制度范本(7篇)

公司的规章制度范本(7篇)公司的规章制度范本(7篇)制定规章制度，有利于加强公司企业的管理，使公司运营更加规范化、制度化。

下面就是小编给大家带来的公司的规章制度范本(7篇)，欢迎大家阅读转发。

公司的规章制度范本（篇1）第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。

第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

遇有工作部署应立即行动。

第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。

第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。

第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。

第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。

第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。

第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。

第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违，则处罚200元，并以开除处理。

第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。

第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。

第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。

第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。

并考虑好第二天的任务，记录在本子上。

第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。

公司规章制度总则5篇

公司规章制度总则5篇公司规章制度总则第一篇：公司章程一、总则本公司章程旨在规范公司内部管理，维护公司的正常运转和员工的权益。

所有在本公司工作的员工必须严格遵守本章程的规定。

二、公司宗旨公司的宗旨是以市场需求为导向，提供优质的产品和服务，不断创新，追求卓越，为客户创造价值。

三、公司组织架构公司设有董事会、监事会和经营管理层，各层级的职责和权力划分清晰，保证公司的正常运作。

四、员工权益保障公司尊重员工的权益，建立公平公正的用人机制，提供良好的工作环境和发展机会，保障员工的工作满意度和福利待遇。

第二篇：员工入职与离职一、招聘与录用公司根据业务需要进行招聘，择优录用合适的人才，确保岗位的正常运作。

二、员工入职手续新员工入职时需办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等事项。

三、员工离职手续员工离职时应提前向公司提交书面辞职申请，并完成交接工作。

公司会按照相关规定办理离职手续。

第三篇：工作时间与休假一、工作时间公司的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据部门需求进行调整。

二、休假制度公司根据员工的工作年限和表现，提供年假、病假和事假等不同类型的休假。

员工在请假前需提前向上级部门提出申请。

第四篇：职业道德与纪律一、职业道德公司要求员工遵守职业道德规范，保持良好的工作态度和行为举止，并且保守公司的商业机密。

二、纪律要求公司对员工有严格的纪律要求，包括准时上下班、规范着装、遵守工作流程等。

违反纪律者将受到相应的处罚。

第五篇：奖惩制度一、奖励措施公司设有多种奖励措施，包括表彰优秀员工、提供晋升机会和发放奖金等，以激励员工的积极性和创造性。

二、处罚措施公司对违反规章制度的员工将采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等，以维护公司的纪律和权威。

结语：本公司规章制度总则是公司内部管理的基础，旨在确保公司的健康发展和员工的权益保障。

所有员工必须遵守并贯彻执行本章程的各项规定，为公司的长期发展和共同目标努力奋斗。

规章制度总则范文

规章制度总则范文规章制度总则是指由一些组织、机构、团体或者国家制定的一套规范性的规则和制度。

它的制定目的是为了维护组织的正常秩序，确保各项活动的顺利进行。

规章制度总则一般包括组织宗旨、权责分明、公平公正、纪律规范、奖惩措施等方面的内容。

下面是一份关于规章制度总则的样文，供参考。

一、组织宗旨本组织的宗旨是以服务为中心，以发展为导向。

我们致力于为成员提供良好的发展平台，促进各项事业的健康发展。

同时，我们倡导和弘扬团队合作、互助共赢的精神，不断提升组织的凝聚力和核心竞争力。

二、权责分明本组织实行权责分明的原则，明确各级成员的权利和义务。

各级成员必须保持对组织的忠诚，履行职责，做到权力与责任相对应。

同时，各级成员有权提出合理化建议和批评，但必须在规定的程序和范围内进行，并承担对组织负责的义务。

三、公平公正本组织坚持公平公正的原则，对所有成员一视同仁，不偏袒任何个人或集体。

在选拔任用、评价考核和激励机制等方面，都必须公开透明、无歧视，确保权力的合法行使和公平分配，维护组织内部的和谐稳定。

四、纪律规范本组织建立了一整套完善的纪律规范，要求所有成员严守组织的各项规定。

任何成员不得违反纪律规定，不得从事违法犯罪活动，不得有损组织形象。

对于违反纪律的行为，本组织将依法进行处理，并保留追究法律责任的权利。

五、奖惩措施为了激励成员发挥潜力，本组织设立了一系列的奖励措施。

奖励将根据成员的表现和贡献进行评定，包括荣誉称号、晋升职级、绩效奖金等。

另一方面，本组织也建立了一套严厉的惩罚措施，对于有违组织规定且严重损害组织利益的行为进行制裁，包括警告、处分、开除等。

六、其他规定除了以上内容，本组织在实际运行过程中还将根据需要制定其他具体规章制度，以适应各项工作的需要。

这些规定将由组织相关部门制定，并经过合理、公正、透明的程序对全体成员进行宣传和执行。

以上就是本组织的规章制度总则，各级成员必须遵守，并努力将其转化为行动的自觉和习惯，共同促进组织的发展和进步。

规章制度的格式及范文

规章制度的格式及范文第一章总则第一条为规范组织内部管理，维护单位秩序，提高单位运作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位全体员工，所有员工应当严格遵守本规章制度。

第三条本规章制度由本单位负责人负责具体执行，由各部门主管负责监督执行情况。

第四条本规章制度须经全体员工讨论通过方能生效，并遵循修订程序。

第五条本单位对违反本规章制度的员工将给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。

第二章工作制度第六条本单位实行周一至周五的工作制度，工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

第七条若特殊情况需要加班，应提前向主管领导请示，并填写加班申请表。

第八条加班工资按照国家规定标准发放，不得低于加班工资的三倍。

第九条员工必须按照规定时间参加每天上午8:30的晨会，不得迟到早退。

第十条出差需提前向主管领导请示，并填写出差申请表，严格遵守出差纪律。

第三章岗位职责第十一条每个员工都应清楚自己岗位的职责，严格按照工作计划和安排执行工作。

第十二条主管领导有权对员工的工作进行监督和检查，并定期进行工作评估。

第十三条员工在工作中应互相合作，互相尊重，维护单位团结和谐的工作氛围。

第十四条员工在工作中应遵守保密规定，不得泄露单位机密信息，不得从事违法活动。

第四章薪酬福利第十五条员工的薪酬将按照国家规定标准发放，不得低于最低工资标准。

第十六条员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，单位将依法缴纳社会保险。

第十七条单位将定期进行员工薪酬调整，提高员工的福利待遇和工资水平。

第五章纪律规定第十八条员工不得迟到早退，不得旷工请假，违者将受到相应的处罚。

第十九条员工不得擅自私用单位物品，不得私自接受他人礼物和回扣。

第二十条员工不得参与赌博、吸毒、酗酒等违法活动，违者一律开除。

第二十一条员工不得发表损害单位声誉的言论，不得在单位内部散布谣言，否则将受到相应的处罚。

规章制度范本排版

规章制度范本第一章：总则第一条为了维护我国的社会秩序，保障公民的合法权益，规范组织行为，根据有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我国境内的一切组织和个人。

第三条本规章制度所称的组织，是指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。

第四条组织和个人必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会公共利益，履行社会责任。

第二章：组织行为规范第五条组织应当依法成立，并取得相应的法人资格。

第六条组织应当依法办理登记注册手续，取得营业执照或者其他法人证书。

第七条组织应当建立健全内部管理制度，保障组织运行的合法性、合规性和有效性。

第八条组织应当依法经营，诚实守信，公平竞争，不得制售假冒伪劣产品，不得损害消费者和其他经营者的合法权益。

第九条组织应当加强劳动保护，保障劳动者的合法权益，严格执行劳动法律法规，不得拖欠劳动者工资，不得违法解除劳动合同。

第十条组织应当加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施，防止和减少生产安全事故。

第十一条组织应当加强环境保护，遵守环境保护法律法规，采取有效措施，防止环境污染和生态破坏。

第三章：个人行为规范第十二条个人应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会公共秩序。

第十三条个人应当爱护公共设施，保护公共财产，不得损坏公共设施，不得非法占用公共资源。

第十四条个人应当遵守交通规则，安全驾驶，文明出行，不得酒后驾车，不得违反交通信号灯。

第十五条个人应当保护生态环境，节约资源，不得乱扔垃圾，不得破坏绿化。

第十六条个人应当尊重他人权利，履行社会责任，不得损害他人的合法权益。

第四章：法律责任第十七条违反本规章制度的组织和个人，将依法承担相应的法律责任。

第十八条组织违反法律法规的，由有关主管部门依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十九条个人违反法律法规的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章：附则第二十条本规章制度自发布之日起施行。

系部规章制度总则模版(2篇)

系部规章制度总则模版第一条范围1.本手册将指导全体员工的一切工作及与工作有关的事项。

2.全体员工必须严格遵守本手册内容。

第二条目的本手册旨在于通过良好的工作秩序及员工关系，确保超市经营宗旨的实现。

第三条生效与解释本手册自公布之日起生效，由总经理负责解释。

第四条补充与修订本手册实施后，超市有权根据情况变化作必要的修改或补充，一旦作出修订，以新修订的条款为准，超市会尽快告知全体员工。

第二章员工行为规范第五条职业操守一、员工守则请您遵守超市的一切规章制度，维护超市秩序、信誉及形象，扮演好自己的职业角色，争取成为合格的职业员工。

1.超市希望全体员工能忠勤职守、有责任感、团结同志、和睦相处，能与超市同舟共济，与同事协同合作，并具有奉献和敬业精神。

2.请您不泄露超市____，不接受____，不结党营私。

切勿利用职权或职务之便，在本超市之外从事不利用超市名义的其他活动。

3.希望您服从领导安排，听从指挥。

领导在其职权范围指派任务或履行职责，每一位员工均有服从或积极配合的义务，不敷衍塞责、阳奉阴为。

如您对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地方，可想上一级主管反映；对于上级的指示，应全力以赴，认真执行，不得推诿违抗。

除特殊情况外，严禁越级请示。

二、行为准则及日常工作超市要求每个员工的行为准则是。

一切以顾客利益、超市信誉为第一需要。

1.按作息时间要求上下班，不得迟到、早退、旷工上、班时间不得购物，所有员工在考勤之后不得私自走出店门。

2.讲究商业道德，保守商业____是每个员工应尽的义务和职责。

员工服务时应做到主动、热情、耐心、周到，文明用语、礼貌待客、热情大方、笑脸相迎，严禁与顾客争吵、斗殴。

3员工上班必须统一着工作服，佩带上岗证，挺胸站立，保持良好的精神状态。

不利于工作的话不讲，不利于工作的事不做，严禁嘻笑打闹、串岗聊天、吃零食、看书报、哼歌曲干私活、与熟人长谈。

4.员工上班时，主动打扫店堂内、外卫生。

员工进店堂手提袋、包或不穿衣物必须寄存，5.员工有事，必须办理好请假手续，回岗上班办理销假手续。

关于规章制度的模板范文

关于规章制度的模板范文随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

什么样的制度才是有效的呢?下面是小编整理的关于规章制度的模板范文，欢迎阅读!关于规章制度的模板范文篇1第一节总则第1条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

第2条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

第3条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

第4条公司及全资下属公司、企业(含51股权的全资、内联企业)的财务工作，都必须执行本制度。

其他中外合资合作及内联企业参照本制度执行。

第二节财务机构与会计人员第5条公司及下属独立核算的公司、企业设置独立的财务机构。

非独立核算的单位配备专职财务人员。

第6条公司部会计师。

公司设计划财务部。

计划财务部设部长、副部长。

下属独立核算的公司、企业设财务部。

财务部设部长、副部长计划财务部及各财务部，根据业务工作需要配备必要的会计人员。

第7条总会计师协助总经理管理好整个系统的财务会计工作，对全系统的财务会计工作负责。

总会计师主要职责如下：1.执行公司章程和股东大会、董事会的决议，主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作;2.审查公司基建、投资、贸易等发展项目及重要经济合同，对可行性报告提出评估意见;3.负责全系统的资金融通调拔决策工作，经总经理或董事会签署后执行。

4.审核下属公司、企业投资和效益的计算方案;5.编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案;6.监督全系统的财务管理和活动;7.监督全系统的财务部门和会计人员执行国家的财经政策、法令、制度和遵守财经纪律，制止不符合财经法令、不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项;8.对各级财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，总经理批准后执行;9.负责搞好全系统财务人员的培训工，断提高财会人员的素质和业务水平;10.签署下属公司、企业的100万元以下贷款担保书。